如何加强国有企业基层党建工作的几点措施
关于如何加强国有企业基层党建工作
关于如何加强国有企业基层党建工作摘要：国有企业是国家的重要经济基础，其在经济社会发展中具有举足轻重的地位。
在当前国有企业改革的背景下，加强国有企业基层党建工作，对于推动国有企业做强做优做大，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力具有显著的重要性。
本文从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几个方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，以期为促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展提供有益借鉴。
关键词：国有企业；基层党建；干部队伍建设一、引言国有企业是我国经济建设的支柱和重要组成部分，不仅对经济发展具有重要作用，也是社会稳定的重要依托和民生保障的主要力量。
基层党组织是党在基层领导和组织群众的基本组织形式，是实现党的全面领导的关键。
加强国有企业基层党建工作可以提高国有企业的文化自信、推动企业转型升级、增强企业竞争力、保障员工权益等。
因此，本文将从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展。
二、重视基层党组织建设（一）加大基层党组织建设的政策支持力度习近平总书记曾经强调：基层党组织是党的工作全局的战斗堡垒，加强和改进基层党建工作事关党的生命力、事关我们党能否始终站在时代潮头领导人民推进伟大事业。
因此，加大基层党组织建设的政策支持力度，显得尤为重要。
政策支持是国有企业基层党组织建设的重要保障和动力源泉。
政府应该把党建工作摆在更加突出的位置，加强政策引领、资金投入、机制创新、宣传引导等方面的支持。
必须坚持问题导向，精准施策、分类指导、量化考核，推动国有企业基层党组织建设不断迈上新台阶。
只有这样，才能在新时代中国特色社会主义道路上，旗帜鲜明肩负起党的历史使命，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要：在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，国有企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高国有企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。
关键词：国有企业；基层党建政工工作；加强措施1加强国有企业党建政工工作的重要性加强国有企业党建工作，通常指的是加强国有企业基层组织建设。
在一个国有企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。
在基层组织中，发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为国有企业创造出较大的经济效益。
当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，国有企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障国有企业的经济效益增长，并促进国有企业的持续稳定发展。
在国有企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于国有企业的建设中来，为国有企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该国有企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现国有企业的长效稳定发展。
2现阶段国有企业党建政工工作依然存在的弊端2.1国有企业不够重视党建工作一个国有企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。
但是现在有些国有企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响国有企业工作的进程，也降低了国有企业正常的工作效率，从国有企业发展远景来看，带来了负面的影响。
加强国有企业党建工作的方法和途径
加强国有企业党建工作的方法和途径摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。
然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。
为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。
通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。
关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设正文：一、建立合理科学的制度体系建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。
在制度建设中，应注重以下方面：1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强上下级配合，形成合力。
2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。
3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主建设。
4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。
二、加强组织领导力度提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。
为此，应采取以下措施：1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。
2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织的指导和监督。
3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。
三、注重干部培训和激励干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。
1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观等方式，提高干部的综合素质和管理能力。
2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。
如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的经济奖励等。
三、积极推进党风廉政建设国有企业作为国家重要经济支柱，其党风廉政建设尤为重要。
如何加强国有企业党的建设工作
如何加强国有企业党的建设工作摘要：加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展和谐发展的根本保证。
如何加强和改进国有企业党建工作，如何发挥党建工作在企业中应有的作用，在本文从不断提高对搞好国有企业党建工作的认识、创新企业党建工作等方面进行了深刻的探讨。
关键词：新时期；国有企业；党建工作一、不断提高对搞好国有企业党建工作的认识国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。
对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
行政工作是创造经济效益的，是物质领域的; 党建工作是精神文明建设，是思想领域的。
行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。
同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，二、坚定三个观念，保证党对企业的领导在国有企业不断深化改革，建立现代企业制度的过程中，坚持和保证党对国有企业的政治领导，关键是要坚定三个观念。
一是坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。
加强国有企业基层党建政工工作的措施
加强国有企业基层党建政工工作的措施摘要：基层党建政工工作作为是国有企业党建工作中的一个重要环节。
为了更好地促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升，对基层党建政工工作进行系统的重视显得尤为重要，对相关的技术进行有效的创新也要对工作模式以及效益的提升等问题进行系统的关注。
本文就加强国有企业基层党建政工工作的措施展开探讨。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作引言现代企业注重以人为本的发展理念，而且对员工的思想政治教育很大程度上能够促进企业各项任务的高效完成。
企业的思想政治教育主要来自于企业党建工作的开展，因此有必要加强对党建工作的重视。
只有将基层党建工作开展好才能够打好坚实的群众基础，才能够使员工树立正确的人生价值观，进而有效的指导员工高效的开展工作，促进企业和个人的良性发展。
在新形势下，企业不仅面对着外部的压力，更有内部的多种矛盾和问题需要解决，因此党建工作的顺利开展就显得尤为重要，而且面临着巨大的挑战，需要通过创新和改革工作方式来推动党建工作发展成效，促进企业各项工作的顺利开展。
1党建政工工作的重要性在党政政工工作中，怎样才能获得员工的信任以及尊重，从而最大限度的发挥出员工的主观能动性，将群众与员工之间的距离拉近，让员工积极主动的参与工作，并且确保党与员工的思想高度一致是企事业单位急需考虑的内容。
高校的党建政工工作，能够有效的向员工传达党建的思想，并且促进员工之间的有效团结，从而为企事业单位的发展奠定了良好的基础。
2国有企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题2.1缺乏对党建工作的重视在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。
很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。
企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。
新形势下国有建筑企业如何加强基层党建工作
国有建筑企业随着社会主义市场经济的转变而面临着挑战与机遇，国有建筑企业的基层党建工作也应该根据新形势做出改变，基层党建工作应该与生产和经营相联系，从根本上提高企业运营的稳定性，保证企业能够健康可持续发展。
一、新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况（一）基层党建工作的实施现状自十九大以来，国有建筑企业从研究谋划、部署推动、督查落实等方面进行党建工作，取得了较好实施效果。
从近两年来我国发展情况来看，为了更好应对挑战寻找发展的机遇，国有建筑企业应该加强基层党员思想建设，不断梳理工作思路，将中国特色社会主义思想精神作为指导，学习与落实纪委会工作会议等相关的精神，在基层党员建设工作中强调清廉作风，开展与落实党风廉政责任制的相关工作。
（二）重视企业的转型工作，树立创新发展的理念为了加强国有企业建筑公司的基层党建工作，纪委应该紧密履行职责，强调创新在企业转型中的重要性，将常态下的工作赋予一定的创新功能，落实主体责任与干部领导的个人责任，强化领导责任，对干部严加监督与管理，尽可能避免用人不当的问题，从根本上杜绝损害群众利益情况的发生。
同时，国有企业建筑公司在基层党建工作中做到有腐必惩，对违法违纪的行为严格处理，监督各个党员权利的使用。
同时，在企业的转型工作中，遇到重大的决策，坚持集体领导，逐步完善民主建设，明确分管责任，使党员的防范意识不断增强，风险处理能力得到了一定的锻炼。
二、在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路（一）坚持将群众路线作为开展基层党建活动的根本任务将十九大的将群众路线作为引导国有建筑企业改革发展的指导方向，在我国发展的新时代与集团改革的新时期中，国有建筑企业应该认清优势，打好群众基础，坚定不移地走群众路线，并及时开展相关的活动。
在具体的落实工作中，首先，国有企业应该重视职工群众的利益，深入到职工群众中，与其面对面交流，全面掌握职工群众的生活状态以及心理建设情况，在实际工作中，应该为职工群众谋取福利，关心职工的生活，并根据职工的需要，采取合理的方式提供相关服务，获得职工群众对基层党建工作的支持与信任。
如何加强国有企业基层党建工作.doc
如何加强国有企业基层党建工作1如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。
国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。
为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。
我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。
基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。
认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。
学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。
只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。
加强和改进国有企业党建工作的对策与建议
国有企业党建工作需要与时俱进，因此创新成为了基层党建 工作的一种思路。但在追求党建工作创新的同时，我们也要看见 工作中存在的不足，比如工作目标不明确、与实际需求偏离等， 基层党组织建设的综合能力有待提升。基于此，对破解国有企业 基层党建工作中的难题亟须进一步探索。
一、国有企业党建工作的作用 （一）提升企业员工凝聚力 在国有企业日常生产经营中，人是十分关键的要素。通过积 极开展国有企业党建工作，可以对企业员工进行有效管理，为企 业奠定良好的人力资源基础，有效地促进企业员工凝聚力的提升。 加强国有企业党建工作，有利于国有企业员工保持良好的思想状 态和精神面貌，使员工在政治方向和重大问题上立场坚定、旗帜 鲜明，可以充分调动员工的创造性、积极性，有助于员工工作能 力和创新能力的发挥，使其在自身工作岗位上充分应用专业技术 知识，为企业提供智力支持和人才保障，创造经济效益，促进国 有企业健康稳定发展。 （二）引领企业改革发展 通过积极开展国有企业党建工作，坚持把加强和改进国有企 业党的建设作为企业改革和发展的根本保证，才能为企业做优做 强做大实现高质量发展提供坚实支撑。国有企业的党建工作要坚 持与时俱进的原则，要始终坚持党的建设与企业发展同谋划、同 部署、同推进，进一步改进和优化的发展理念，为企业未来的方 向提供思路，为企业未来的发展提供目标。由此可见，在国有企 业发展中，党的建设至关重要，党建工作作为国有企业日常运营 管理的重点，坚持抓好政治引领，突出国有企业的政治优势、体 制优势和竞争优势，为国有企业发展领航带路。 （三）提高国有企业管理效率 在国有企业党建工作中，必须保证党建工作的规范性以及科 学性。为了保证党建工作能够顺利开展，要进一步坚持共产党的 领导，健全和完善党建工作制度，明确党建工作要求，有效促进 企业顺利开展党建工作，提高企业管理人员自身综合素质，为企 业发展奠定良好的基础 ［１］。在国有企业党建工作中，各部门应做 好配合工作，提高企业员工团队协作意识，充分发挥各自优势， 上下联动、统筹推进。根据时代发展要求对企业生产经营方向进
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施1导言近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
2国有企业基层党支部党建工作存在的问题2.1一些干部职工忽视支部党建工作国有企业当中一些干部职工对党建工作的价值没有足够的认知。
特别是部分基层党支部领导关注点放在业务方面，对党建工作没有引起足够重视，觉得安全生产经营才是重点，党建工作附属于业务，现实当中将业务放在主要地位，造成部分党支部无法正常发挥功能，思想政治方面的工作无法完成，党员无法发挥优势、基层党组织优越性、政治功能不能正常凸显，更为严重的是导致少数基层党支部清正廉洁受到影响，不断地出现这样那样的问题，十分不利于企业高效发展。
2.2支部党建工作标准化科学化能力需要提升少数国有企业基层党支部党建工作不够规范化和合理化。
其一，支部书记和班子不是最佳搭配。
其二，没有顺利展开党支部组织工作，各种党的活动内容没有依照相关规定进行，党支部成员之间，党支部和党员之间缺少互动。
其三，党员管控方面不够严谨，针对党员培养教育管理方面没有严格按照相关规定进行，党员的考试制度局限于表面，没有进行党内表彰以及激励方面的制度。
其四，针对职工群众的服务远远没达到标准，党内帮扶体系也还不够健全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何加强国有企业基层党建工作的几点措施作者：邓晓峰
来源：《企业文化》2019年第05期
摘要：我国经济发展中一大部分的支撑是来源于国有企业，那么做好国有企业的党建工作无疑是国有企业管理的重要目标，同时党建工作在国有企业当中也有着重要的意义，本文作者主要围绕党建工作目前存在的几个重要问题做出了分析，并且提出了几点解决措施。
随着社会经济发展和国有企业改革的深入推进，有一些问题还没有得到解决与实施，针对于基层党建工作的新途径，还需要我们进一步的创新与探索。
关键词：加强;国有企业;基层党建工作
以上讲到，国有企业一直是我国经济发展的重要体现，近几年来，国有企业的环境也在发生着变化，其中也出现了一系列的问题需要我们及时的去解决，作者认为，首先要从巩固党的执政地位的高度出发，充分认识加强国有企业党建工作的重要性，把国有企业党建工作提高到一个新水平，推动从严治党向国有企业基层延伸。
一、国有企业基层党建工作存在的问题
（一）党组织地位弱化。
基层党支部存在“重业务轻党建”思想，在企业党委党建考核、党务政工部门各项党建工作督促检查和针对党建工作人员的培训考试中，个别基层领导干部和党务政工人员对党建基础知识了解不深，掌握不透，有的以生产经营工作繁忙为由，弱化党建工作，出现了党建工作“说起来重要，忙起来不要”的现象，把党建工作的推动和落实当成“负担、累赘”。
（二）党建工作流于形式。
有的基层党支部组织生活不够严肃规范，“三会一课”和组织党员学习内容不全、质量不高，学习上级和公司下发的文件，或者网上下载的内容多，没有结合企业改革发展大局大势和自身实际工作，没有针对实际工作中存在的问题展开学习和讨论，基层党课质量不高，覆盖不全，成效不够明显。
（三）监督检查指导力度不够。
党建考核虽然非常具体严格，但仍存在结合工作实际不够紧密的现象，有的考核标准和内容不能有效的与生产经营和党建实际工作相结合，加之对考核整改督促落实的力度不够，对检查问题没有形成跟踪落实整改机制，造成个别支部书记不够重视，责任落实不严细，对党建工作谋划少、抓的少，甚至存在干好干坏一个样现象。
（四）工作模式和工作方法缺乏创新。
随着国有企业深化改革的步伐持续推进，企业新的经营管理模式、管理体制机制日趋规范严细，职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。
面对新的形势和任务，企业基层党建工作仍存在相对滞后
的问题，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。
二、加强基层党建工作的办法和措施
（一）抓思想政治建设。
严抓各项业务工作的落实，把党建工作与业务工作相互渗透、互相促进，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
三是党员干部做学习理论的“带路人”，党建工作的带头“践行者”，坚持做到学而信、学而用、学而行，切实把思想和行动统一到党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上来。
（二）加强党员教育培训。
一是结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。
二是基层党组织要认真落实“三会一课”等党内政治生活制度，深入组织开展“不忘初心、牢记使命”专题教育和“两学一做”学习教育，加强对党员的教育管理，要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，以提高党员的综合素质和能力水平。
3.健全完善党建工作制度体系。
健全基层党建工作责任制，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，严格落实党建“一岗双责”，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。
（三）提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识。
国有企业的党组织不仅是党和职工群众联系的桥梁和纽带，更是保持党在国有企业全部工作先进性和战斗力的基础。
因此，要想全面加强国有企业党建工作，务求工作实效，就必须坚持党对国有企业的领导，始终牢记“在经济领域为党工作”的责任使命，提高认识，加大对党建工作的支持与投入。
同时，注重党建考核实效，既要通过考核找出基层党建工作的薄弱点，更要以此为契机，狠抓各类问题和短板的整改落实。
（四）加强国有企业党建干部队伍建设。
当前形势下，国有企业中必须拥有一支综合素质高、业务能力强的党建干部团队。
国有企业在选拔党务工作人员时，应该选择热爱党建工作、综合素质高、业务能力强的党员。
在现有的党建干部队伍中，应注重“补短板、强弱项”，有针对性地、定期举办一些教育培训、知识讲座和业务研讨等，在加强理论知识学习的同时，不断提高业务能力和综合素质。
三、结束语
综上，国有企业在社会经济发展中有着不可替代的作用，如何做好国有企业一直是重要课题值得重视，近几年来，随着我们不断的探索与努力，国有企业在党建工作也得到了一定的提升，另一方面，受各项因素的困扰，党建工作仍然存在着一些问题还没有得到解决，作者认为，在党建工作的具体实践中，若想彻底解决这些问题，任重而又道远，我们只有不断的探索与实践，才可使党建工作更上一层楼。
参考文献：
[1]徐立平.国企党建重在落实[J].企业文明，2017.02.
[2]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017.01.。