中职学生就业指导讲座1(精)

中职学生就业指导讲座
受学校拜托 ,我想从五个方面来讲。

一、对大家的希望和祝福。

二 ,中职生的现
状。

三 ,学生在就业过程中裸露出来的一些问题。

四 ,用人单位需要什么样的人材。

五 ,
我们此刻应当怎么做。

一、
二、中职生的现状
我们知道 ,中职教育是一种培育行业需求的中等适用型人材的教育。

她的这类
教育方向决定了我们对中职生生源精选的宽松性,也就是说 ,任何一其中职学校正学
生的基础文化课要求都较低。

这类宽进口就决定了中职生广泛存在文化课基础太差 , 学习主动性不强 ,甚至是不想学的现象。

那么这就直接影响了专业课的学习 ,再加上我们在校学习的时间只有两年的时间 ,所学的课程又比许多 ,加上中职学校的设施离行业要求、离单位要求都还有必定的差距 ,学生的专业技术不是很高 ,这是一种广泛现象 ,所以 ,中职学校的毕业生只好是拥有最基本的专业知识 ,最基本的专业技术。

毕业后主若是在各行业的生产第一线工作。

三、学生就业裸露出来的问题
1、学生定位不正确 ,对待遇希望值过高。

第一 ,学生没有反自己的地点摆正 ,没有清楚地认识到自己不过一名中专生 ,从事的职业及岗位应是生产第一线 ,所做的工作一定从最基层做起 ,其次 ,学生对自己的专
业技术预计过高。

对自己的能力预计过高。

你们在学校所学的知识,技术毕竟有限 , 有好多工作岗位你是很难立刻胜任的。

这就是为何毕业生就任何一个正规单位去
了以后就要进行一段时间培训的原由,再次 ,学生对所学专业毕业后所从事的工作特
点及性质认识不够 ,没有充足的思想准备。

比方,计应 ,模具 ,电子等专业都属于技术工种。

技术工种的特色决定了工作时间越长经验就越丰富,技术就越高 ,待遇才可能
高。

刚出校门的中职生 ,专业技术有限 ,缺少实践经验 ,待遇较低是理所自然的。

有的
同学总以为外面的钱很简单赚,遍地是黄金 ,出去就能拿几千 ,一旦没有达到理想中的
薪水同学们就开始诉苦 ,心理上就有一种落差 ,以为被骗被骗了。

你一无技术。

二无付
出 ,他人凭什么给钱你。

同学们能够换位想想 ,若是你是老板 ,你会怎么做 ?我们常听闻
一句话 ,你想要他的钱 ,他想要你的命。

不说要你的命吧 ,你也一定有等值的付
出 ,是吧 ?这就是说我们的学生定位不正确 ,对自己预计过高。

“万丈高楼平川起”不论
多么宏伟绚烂的大厦都得有坚固的基石。

请大家在内心考虑一下 ,你们的车工究竟做
的怎么样 ?
2、独生儿女的娇气
此刻学生中间 ,独生儿女许多 ,主要表现为 ,吃苦精神不够 ,娇气太重。

没有长进习, 特别是城市学生特别严重。

学生初到一个单位,刚开始还好 ,但工作一段时间后 ,那种
怕苦怕累的弊端就展现出来了。

再加上有些家长比较宠爱将就自己的孩子,不忍心
自己的孩子受累。

这样更简单造成学生就业后产生颠簸。

同学们,上班以后,你的身份
就发生了转变,严肃仔细不讲人情的领导代替了平和可亲的老师,陌生的同事关系代替
了熟习亲近的同学关系。

3、年纪偏小 ,心理不行熟为人办事的能力较差,缺少团队合作精神
学生走出学校面向社会 ,大多只有 18 岁左右。

社会经历很有限 ,学生的一些行为习
惯 ,礼仪 ,为人办事 ,待人接物方面存在诸多问题 ,看不清复杂的人际关系 ,不擅长与人交
往 ,不擅长交流 ,缺少团队合作精神 ,甚至有的学生表现出独断独行的个性。

比如
说 ,好多学生出去后 ,在流水线上工作 ,原来安排好的加班 ,他说不干就不干 ,他一个人的
缺席 ,可能会致使整个生产线停产 ,这样不单影响了其余职工的正常上班。

同时也会给
公司造成不行估计的损失。

所以说 ,在公司里团队合作精神是特别重要的 ,但这也正是
我们好多同学所缺少的。

四、用人单位需要什么样的人材
公司所需要的是综合性人材 ,他所需要的学生第一要具备较高的职业素质。

较好的
思想道德 ,规范的行为习惯 ,能吃苦耐劳 ,有较强的组织观点和听从意识。

好多单位都愿
意在从乡村来的学生 ,就是由于乡村校生比城市学生吃得苦 ,比城市学生勤劳 ,
比城市学生好管理 ,听从意识强一些。

还有一点 ,职工的工作态度是大多数公司最为
看中的 ,老板把工作态度看得比专业知识更重要。

他们以为一个人的知识技术能够
经过培训提升 ,但工作态度很大多数是受个人的生活习惯性格影响的。

一旦养成 ,很难
改变。

五、我们此刻该怎么做
针对上述状况 ,我们此刻的首要任务就是。

第一 ,明确学习目的 ,正直学习态度 ,抓紧有限的时间向技术人员、有经验的老师傅努力学好自己的专业知识。

为此后的工
作打下坚固的基础。

第二 ,要养成优秀的行为习惯。

这就要求大家平常不迟到 ,不早走 ,严格恪守单位的规章制度、恪守厂规厂纪 ,拥有较强的组织观点。

凡是好的单位 , 他们的规章制度必定是很严格 ,假如大家不可以适应 ,轻则扣钱 ,重则除名。

在学校错了老师对你责备教育下不为例 ,在上班此后就没有下一次了。

单位不会宽容你的 ,所以
说 ,优秀的行为习惯大家必定要在平常养成。

第三 ,大家要做到敬业爱岗 ,热爱自己的单位 ,大家想想看 ,一个对单位不闻不问的人 ,能遇到单位欢迎吗 ?你们可能也注意到 ,
好多单位都有这样一条醒目的口号:只有爱岗、才不会下岗、只有敬业、才不会失业。

在这里 ,我要提三点要求 :
1、定位正确,低调做人,扎实做事,第一你要摆正自己的地点,想到自己的不足,你不过一名中专生,专业知识,专业技术都还很单薄,到单位去了是要持续学习,持续磨炼的。

有了这类低调的心态,你帮会对工作岗位不会有过高的要求,关于工作会更踊跃主动 ,不辞辛苦。

这样才更有益于你此后的发展。

2、学会办理社会人际关系 ,做好这方面的心理准泊车场 ,工作意味着我们走出学校纯真的环境 ,走向社会的大舞台 ,同事关系 ,上下级关系 ,不像同学关系 ,师生关系那么简单明 ;朗,简单相处。

我们要重视人际交往 ,懂得与人团联合作的原则 ,我们要认
识到和睦和睦的人际关系的原则是以诚待人,为人办事要以诚信为准则,诚信既包含客观评论自己与他人 ,爽快的显露心迹 ,也包含待人热诚相见 ,诚实守信的人最简单被
社会所采纳 ,言而无信的行为是人们所不齿的,比如说 ,考试作弊现象就是一种不讲诚
信的表现。

现代社会的发展着重人与人之间的合作 ,团队精神 ,不要事事以我为中心。

要以全局为重 ,办事要考虑到他人。

此外我们要学会控制自己的情绪 ,学会宽容与忍受 ,摒弃自擅自利与霸气。

在办理人与人之间的关系方面 ,应采纳谦恭礼让的态
度 ,除去偏执 ,防止将矛盾激化。

再次 ,我们要培育优秀的道德质量 ,学会尊敬他人 ,讲究礼仪 ,从小事做起养成文明交往的优秀习惯。

比如说 ,我们在应聘时 ,体现递证件的姿势就能反应一个人的基本素质。

3、要做好角色变换的心理准备 ,们从小到大已经习惯了轻松的学生生活 ,养成了依靠心理 ,自律不严的习惯。

(学生——宽松的学校环境——制度严格的工作环境而工作以后 ,身份转变了 ,环境改变了 ,那就一定严格恪守单位的规章制度 ,担负起职工的
责任和义务,你们开始可能很难适应角色的快速转变。

精神压力很大,有的学生甚至以为社会是冷峻的,人与人之间是无情的。

产生了消极绝望的情绪,这就要求我们在校时期就 ;应当对自己提出高标准严要求 ,面对因痛苦和问题时不要总想依靠他人的
帮助 ,要培育自己独立吃苦的精神。

只有这样,我们此后才能在工作岗位上站稳脚跟, 为自己的事业迈向更高阶层确立优秀的基础。