作为一个领导干部具备素养
领导干部应具备的素质和能力有哪些
领导干部应具备的素质和能力有哪些导言领导干部在任职时需要具备一定的素质和能力，以应对复杂的工作环境和需求。
本文将介绍领导干部应具备的素质和能力，并讨论其重要性。
1. 领导力领导力是指领导者在组织中发挥影响力的能力。
领导干部应具备以下领导力素质和能力： - 愿景和目标设定：领导干部应能够制定明确的愿景和目标，并能够将其传达给团队成员。
- 激励和激发团队成员：领导干部应具备激励和激发团队成员的能力，以保持团队的积极性和高效性。
- 决策能力：领导干部应具备迅速做出决策的能力，并能够在复杂情况下做出明智的选择。
- 沟通能力：领导干部应具备良好的沟通能力，能够有效地与不同的利益相关者进行沟通和协调。
这些领导力素质和能力对领导干部来说非常重要，因为他们需要能够有效地领导和管理团队，以实现组织的目标。
2. 专业知识和技能领导干部应具备相关的专业知识和技能，以便更好地理解和解决问题。
以下是一些例子： - 行业知识：领导干部应了解所在行业的最新动态和趋势，以便能够做出准确的决策。
- 组织管理：领导干部应具备组织管理的知识和技能，以便能够高效地管理团队和资源。
- 人际关系和团队建设：领导干部应具备良好的人际关系和团队建设能力，以便能够有效地与团队成员进行合作和沟通。
领导干部的专业知识和技能对于解决问题和取得成功至关重要，因为他们需要准确地分析和评估情况，并做出相应的决策。
3. 组织能力领导干部应具备优秀的组织能力，以便能够有效地管理和协调工作。
以下是一些例子： - 时间管理：领导干部应具备良好的时间管理能力，以便能够合理地安排工作和任务的优先级。
- 资源管理：领导干部应具备有效管理和分配资源的能力，以便能够在资源有限的情况下最大限度地发挥作用。
- 冲突解决：领导干部应具备解决冲突的能力，以便能够处理团队内部的冲突和纠纷。
组织能力对领导干部来说非常重要，因为他们需要能够高效地管理团队和资源，以实现组织的目标。
领导干部应具备的基本素质
领导干部应具备的基本素质一、优秀的政治素质1. 坚定的理想信念：作为领导干部，必须始终坚定共产主义理想信念，把全心全意为人民服务的宗旨放在心中最高的位置，始终保持对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重要思想的深刻理解和执着追求。
2. 高度的政治觉悟：领导干部要具备高度的政治觉悟，始终保持清醒的头脑，敏锐的洞察力和判断力，善于从政治上观察、分析和处理问题，自觉地在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
3. 强烈的责任感和使命感：作为领导干部，要具备强烈的责任感和使命感，时刻牢记自己肩负的历史使命和社会责任，以人民利益为重，积极投身于中国特色社会主义伟大事业中。
二、卓越的领导能力1. 决策能力：领导干部要具备科学的决策能力，善于把握全局，权衡利弊得失，做出正确的决策，并能够承担决策所带来的责任。
2. 组织协调能力：领导干部要善于组织协调各方关系，调动各方面的积极性，形成合力，共同推动工作的开展。
3. 沟通能力：领导干部要善于与群众沟通，了解群众的意见和需求，及时解决群众反映的问题，同时也要善于与上级领导沟通，准确把握工作方向和重点。
4. 创新能力：领导干部要具备创新能力，不断探索新的工作思路和方法，推动工作的创新发展。
三、优秀的业务素质1. 广博的知识储备：领导干部要具备广博的知识储备，包括政治、经济、文化、科技等方面的知识，以便更好地把握当前形势和未来发展趋势。
2. 良好的学习能力：领导干部要具备强烈的学习意识，善于汲取新知识、新经验，不断完善自己的知识结构和能力结构。
3. 严谨的工作作风：领导干部要具备严谨的工作作风，注重细节、精益求精，始终保持对工作的热情和执着精神。
4. 良好的心理素质：领导干部要具备稳定的心理素质和自我调节能力，能够承受各种压力和挑战，始终保持冷静、客观、自信的态度。
5. 健康的生活方式：领导干部要注重健康的生活方式，保持健康的生活习惯和良好的心态，以饱满的精神状态投入到工作中。
干部应具备的八个素质
干部应具备的八个素质干部作为全面贯彻执行国家政策的关键力量，其素质的优劣直接关系到工作的成果。
作为一名合格的干部，需要具备以下八个素质：第一，思想觉悟。
干部应该具备开阔的思维、深厚的理论功底和高度的政治敏感度。
只有不断提高自己的思想觉悟，才能更好地应对新时代的任务和挑战。
第二，严守纪律。
作为干部，必须要有严格的自律和执行制度的精神。
保持良好的纪律性不仅是体现自身的素质，更是维护组织和团队形象的必要条件。
第三，工作热情。
作为干部，必须充满热情和激情，对工作充满热爱和责任感。
这是一种为人民服务的担当和责任，也是工作取得成功的重要价值。
第四，善于沟通。
作为领导者，善于沟通是个人素质的重要方面，必须能够用清晰的语言和行动凝聚人心，促进团队的凝聚力和协作度。
第五，学习能力。
学习能力是干部必备的品质，只有不断学习、锤炼自己的技能和能力，才能更好地胜任自己的岗位，并接受更大的挑战。
第六，兼顾全局。
作为干部，必须具备兼顾全局的能力和视野，为团队的发展和国家的整体发展贡献自己的力量。
第七，创新意识。
创新性思维和勇于改革有助于团队的进步和提高。
这种素质不仅仅是一时好的思路和想法，更需要长期的探讨、尝试和实践。
第八，敢于担当。
作为干部，必须勇于担当责任，不逃避，肩负起自己的工作职责和使命，以实际行动落实国家政策及组织决定。
总的来说，干部应该具备的八个素质是思想觉悟、严守纪律、工作热情、善于沟通、学习能力、兼顾全局、创新意识和敢于担当。
这些素质完全可以通过不断努力和学习来获得和提高，只有具备了这些素质，才能心无旁骛地为人民服务，创造更加美好的未来。
领导干部应具备的能力素质
15、日省吾身常临镜——经常剖析自我
吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而 不信乎？传不习乎？ ——曾 参 日省其身，有则改之，无则加勉。——朱 熹
见人之善而寻己之善，见人之恶而寻己之恶。
谁曾见过无瑕玉？自负无错最伤悲。
梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。 百年养德不足，一日丧德有余。
16、常学大海纳百川——开阔胸怀 都说人往高处走，但高处不胜寒；都说水往 低处流，但低处纳百川。所以，人要有攀高的追 求，更须有纳百川的胸怀。 地之秽者多生物，水至清者常无鱼。故君子 当存含垢纳污之量，不可持好洁独行之操。 宁让人，勿使人让我；宁容人，勿使人容我； 宁吃人亏，勿使人吃我亏；宁受人气，勿使人受 我气。人有恩于我，则终身不忘；人有怨于我， 则即时丢过。 ——明· 杨继盛
17、嫉妒之心不可有——切莫嫉贤妒能 无意去留无媚骨，不惊宠辱不妒人。 18、心灵的庄严盟约——珍重友谊
一个人一生的可惜事：幼无名师，长无良友， 壮无善事，老无令名。 ——清· 史震林
与有肝胆人共事，从无字句处读书。——周恩来 朽木不可为柱，坏人不可为伍。
19、人生若只如初见——初心不改
人生若只如初见，何事秋风悲画扇？ 等闲变却故人心，却道故人心易变。 骊山语罢清宵半，夜雨霖铃终不怨。 何如薄幸锦衣儿，比翼连枝当日愿。 ——清· 纳兰性德 生活里，有很多转瞬即逝，像在车站的告别，刚刚 还相互拥抱，转眼已各自天涯。很多时候，你不懂，我 也不懂，就这样，说着说着就变了，听着听着就倦了， 看着看着就厌了，跟着跟着就慢了，走着走着就散了， 爱着爱着就淡了，想着想着就算了。
10、壁立千仞，无欲则刚——战胜诱惑
顶不住眼前的诱惑，便失掉了未来的幸福 。——泰戈尔 但教方寸无诸恶，狼虎丛中也立身。 ——五代· 冯 祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。 ——老 子 道
领导干部具备的素养
领导干部具备的素养我们都想成为一名领导干部，走向人生的成功，但是你又是否具备了领导干部所需要的素养呢?下面是店铺为你整理的领导干部具备的素养，希望对你有帮助。
领导干部具备的素养之道德领导干部的道德素养是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素养。
作为领导干部的道德素养，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。
首先，要具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度。
其次，要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神。
我们领导干部的自律要从细微处入手，养成“自重、自省、自励”的习惯，逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界，必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战。
领导干部讲话是领导者行使主管领导职能及相应的政务活动时必不可少的一项工作。
领导者就要使自己的语言表达起到吸引人、折服人、教育人、感召人、激励人、影响人的作用，因此，必须要善于研究语言艺术，具备良好表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方。
领导干部具备的素养之政治领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位，对于其他素养的发挥具有决定性的影响。
领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位。
领导干部应具备较高的政治素养，也就是要树立坚定的共产主义理想信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终保持政治上的清醒，善于从政治上认清和判断形势，审时度势，把握全局，善于从政治上观察和处理问题，有敏锐的政治观察力和判断力。
领导工作是一项天天与人打交道的工作，领导者不仅需要争取上级的支持、指导以及其他单位的协助，还需要下属群众的理解和拥护。
领导者的素质
领导者的素质包括领导者的思想、品德、气质、性格、能力、知识、风度等等。
是领导者内存品格和外在能力的综合体现。
一个优秀的领导者应具备的基本素质如下：1、品质素质：政治上要坚强。
必须有高度的事业心，必须有高度的为事业献身的崇高精神。
维护自己的人格、国格，不故意破坏他人的。
不故意为同行或竞争对手使绊。
工作要勤奋。
办事公道，作风正派，不谋私利，不徇私情，不利用工作之便为个人打小算盘；坚持真实、准确的原则，不传播虚假的、引人步入歧途的容易使人产生误解的信息。
品德要高尚。
领导者要对待自己的公众不论其地位高低、财力大小、坚持一视同仁，公平地对待过去和现在的客户，公正地对待下属、同事、同行等；所作所为，要符合企业、公众、社会的利益。
2、知识素质这方面太广了，主要有以下几部分组成：（1）、相关的学科知识。
包括政治法执、社会学、心理学、广告学、管理学、营销学、经济学、人际关系理论、大众传播学、新闻学、企业文化等等学科知识。
（2）、领导学的基本理论与实务知识。
包括领导学原理、企业形象设计、市场调查与预测、传播效果评估、危机处理、商业谈判、演讲技巧以及会议组织等等。
3、能力素质。
能力是指能够积极向上地影响人的行为的心理因素。
必须具备有一定的组织能力、交际能力、表达能力、应变能力、创新能力、分析判断能力和用人能力等等。
（1）、组织能力。
指策划、指挥、安排、调度的能力。
包括把个体，组织成为善战的团体。
（2）、社交能力。
具体到社会交往中是善于待人接物，善于领会别人的意愿，要知己知彼，客观、公道、正派。
（3）、决策能力。
指对未来活动的方向，目标、原则，以及程序、途径，手段、措施所做出的选择的决定。
必须要善于判断，善于分析、善于创造。
（4）、创新能力。
指领导者以超常或反常规的眼界、方法去观察、思考问题，提出与众不同的解决问题的方案、程序或重新组合已有知识、技术、经验，获取创造性的思维成果。
（5）、用人能力。
就是领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力。
作为一个领导干部具备素养_礼仪知识_
作为一个领导干部具备素养机关是部队建设的大脑中枢，是履行上传下达、业务开展、督导检查职能的重要机构。
作为一个机关领导，拥有好的素养，才能带起员工更好快速的发展。
下面是小编搜集整理的作为一个领导干部具备素养，希望对你有帮助。
作为一个领导干部具备基本素养一要对党忠诚，对组织忠心。
大家都是共产党员，都在党旗下作过庄严宣誓。
倘若我们对党不忠诚，对组织不忠心，我们的党不执政了，首先失业的就是我们。
既然我们宣了誓，我们每一位党员干部都必须说到做到，对党忠诚，对组织忠心。
二要严谨细致，一丝不苟。
就是说我们对待工作要有一个好的态度，这里面包含了三个方面的意思：其一要认真，就是态度端正，对待我们的事业，对待我们的工作，对我们的群众都要真心对待，态度真诚。
其二要负责，也就是说干任何事情都不能马马虎虎，应付了事。
其三要用心，也就是说无论在什么位置，干什么工作，都要尽自己的力量，用最大的努力做好。
三要诚实守信，友善谦和。
作为一名党员干部，要始终坚持做到诚恳待人，与人为善，不趾高气扬。
领导之间、同志之间、同事之间要相互理解、相互支持、相互宽容，不拉“圈圈”，不扯“坨坨”，努力营造和谐共融的良好氛围。
四要心平气顺，心胸开阔。
这是党员干部最基本的要求。
我们常说，身体是革命的本钱。
只有我们的心平了、气顺了、心境好了，我们的心胸才会开阔，身体才会更加健康。
倘若自己跟自己过不去，不值得!就现在的状况而言，我们虽然比上不足，但比下还是有余的。
人们常常讲，心态决定一切。
只要我们有一个好的心态，不心浮气躁，始终保持心境平和，心怀坦荡，心胸开阔，我相信，就一定会有一份好心情，就一定会有一个好身体，也一定会有一个好前程。
五要实事求是，公正评判。
也就是说，我们说话办事，一就是一，二就是二，不虚虚猾猾，不哗众取宠，不以人划线，不添油加醋，不以“坨坨”定标准，不以“圈圈”定尺寸，公正对人，公平处事，公允评判。
作为一个领导干部具备素养：领会意图胡乔木被邓小平称为“党内第一支笔”，他一生为党服务，为中央领导同志起草了大量的文件、报告、讲话和指示，许多重要文字至今依然让人获益匪浅，毛主席夸赞道：靠乔木，有饭吃。
领导者应具备的十大基本素养
领导者应具备的十大基本素养领导，顾名思义，是一个具有领袖与导向双重意义的人物，对于基本素养的要求自然比较高。
下面是店铺给大家搜集整理的领导者应具备的十大基本素养文章内容。
希望可以帮助到大家!领导者应具备的十大基本素养1、领导者应该具备孝心。
孝敬父母是中华民族的优良传统，是做人的起码准则。
很难想象，一个忤逆子孙，不懂得感恩自己的生养父母，何以具备关爱他人、为党国效力的能力。
2、领导者应该具有爱心。
身为领导干部，意为领导下级的干部，应该对下属持一种关心、支持、爱护的态度，与下级建立起友情，以利于工作中沟通思想、更好地协调矛盾。
如果领导者高高在上，只能使下属对你敬而远之。
3、领导者应该具有强烈地责任心。
责任心是做好工作的前提，领导者的工作不仅体现在对下级的指示，更重要的是对上级的负责，责任心是一个领导干部具备的基本素质。
4、领导者应该具备用人的素质。
也就是说领导者应该能容人之短、用人之长，可以想象，每个人的长处之和就是一个集体的强项，对每个同志优点的认可，不仅是对其个人的极大鼓励，更是对集体智慧的肯定。
5、领导者应该有较强的协调能力。
领导干部多数处理繁杂的事务，需要与各方的协调配合，解决问题的关键是用一种多方协调的能力而不致于身处被动，协调能力会使你的工作做的游刃有余。
6、领导者应该具有丰富的业务知识。
打铁先得自身硬，要做一个称职的领导干部，必须是一个专业能手，娴熟的技艺是你行使领导权力的最雄厚的资本。
7、领导者应该具有谦虚谨慎地态度。
值得思考的是，一个刚愎自用的领导干部，用特有的身份压倒一切，会不会得到群众的依赖?权力并不代表能力，更不代表一切，自负傲慢的形象，只能是远离群众。
8、领导者应该具有敢作敢为的精神。
敢于承担责任可以体现一个领导者的气质。
遇到问题，推诿拖延，有失领导干部的身份，也缺乏作为的能力。
9、领导者应该具有宽容大度的风范。
领导干部处于上有领导、下有干事的位置，难免都事事顺意，如果与人与事都斤斤计较，很难得到领导的重用和下属的尊重，其结果只能是孤掌自鸣。
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作为一个领导干部具备基本素养一要对党忠诚，对组织忠心。
大家都是共产党员，都在党旗下作过庄严宣誓。
倘若我们对党不忠诚，对组织不忠心，我们的党不执政了，首先失业的就是我们。
既然我们宣了誓，我们每一位党员干部都必须说到做到，对党忠诚，对组织忠心。
二要严谨细致，一丝不苟。
就是说我们对待工作要有一个好的态度，这里面包含了三个方面的意思：其一要认真，就是态度端正，对待我们的事业，对待我们的工作，对我们的群众都要真心对待，态度真诚。
其二要负责，也就是说干任何事情都不能马马虎虎，应付了事。
其三要用心，也就是说无论在什么位置，干什么工作，都要尽自己的力量，用最大的努力做好。
三要诚实守信，友善谦和。
作为一名党员干部，要始终坚持做到诚恳待人，与人为善，不趾高气扬。
领导之间、同志之间、同事之间要相互理解、相互支持、相互宽容，不拉“圈圈”，不扯“坨坨”，努力营造和谐共融的良好氛围。
四要心平气顺，心胸开阔。
这是党员干部最基本的要求。
我们常说，身体是革命的本钱。
只有我们的心平了、气顺了、心境好了，我们的心胸才会开阔，身体才会更加健康。
倘若自己跟自己过不去，不值得!就现在的状况而言，我们虽然比上不足，但比下还是有余的。
人们常常讲，心态决定一切。
只要我们有一个好的心态，不心浮气躁，始终保持心境平和，心怀坦荡，心胸开阔，我相信，就一定会有一份好心情，就一定会有一个好身体，也一定会有一个好前程。
五要实事求是，公正评判。
也就是说，我们说话办事，一就是一，二就是二，不虚虚猾猾，不哗众取宠，不以人划线，不添油加醋，不以“坨坨”定标准，不以“圈圈”定尺寸，公正对人，公平处事，公允评判。
作为一个领导干部具备素养：领会意图胡乔木被邓小平称为“党内第一支笔”，他一生为党服务，为中央领导同志起草了大量的文件、报告、讲话和指示，许多重要文字至今依然让人获益匪浅，毛主席夸赞道：靠乔木，有饭吃。
胡乔木善于准确而及时地把握上级意图，值得我们学习。
要“换位思考”。
作为机关干部，想准确无误地领会上级意图，就要善于转换角度，从领导的视野看问题，从上级的高度想办法。
“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。
”要养成平时多看多听多记的习惯，既要“耳闻之”，又要“目见之”，更要“足践之”，从而全方位多角度把准领导思想脉搏，避免“下笔千言，离题万里”。
要“化繁为简”。
对于繁杂的政策体系，机关干部要善于条分缕析、化整为零，将命令指示变为具体行动，将思想指引变为实际举措。
在政策解读上，要结合本地区本单位实际，不图省事搞照本宣科，将上级精神用通俗化的话语形式呈现给基层官兵，既要有“上纲上线”的原则，又要有“因地制宜”的特色。
要“不耻于问”。
无论是机关新人，还是部门老将，都要善于多问，于政策规定中找到依据，从以往惯例中学习经验，在请示汇报中矫正方向。
切忌拿捏不准自作主张，切忌疏忽细节酿成大祸，切忌闭门造车南辕北辙。
笔下有千钧，笔下更有政治，要多问善记，确保与上级在话语上保持“同一种声音”，在行动上保持“同一个步调”。
作为一个领导干部具备素养：调查研究“谁是我们的敌人?谁是我们的朋友?这是革命的首要问题。
”这是《毛泽东选集》开篇的一句话，出自《中国社会各阶层的分析》一文。
毛泽东是调查研究的大家，1927年，他在湖南考察农民运动，深入了解第一手资料，历经32天之久，才得以将当时的革命形势解析透彻。
学会“微服私访”。
指出：没有调查研究，就没有发言权，更没有决策权。
调查研究是一项基本功，作为机关干部，要时常走到基层官兵中间去，了解兵情民意，摸清真实情况。
多一点“微服私访”察实情的精神，少一点“钦差大臣”耍威风的做派，摸到实际，听到实情，增强工作开展的针对性和有效性。
学会“察言观色”。
机关干部很容易一坐进办公室，从此“不食基层烟火”，这是开展工作的大忌。
“衙斋卧听潇潇竹，疑是民间疾苦声。
”，要常怀忧兵之心，善于见微知著，从官兵的言行举止中找寻工作得失，从日常细节中体味官兵远近，既要在现实世界中“眼观四向”，又要在网络空间中“耳听八方”。
学会“善拜人师”。
要深入贯彻群众路线，坚持从官兵中来，到官兵中去。
要善拜官兵为师，“不耻下问”，梳理汇总官兵建议，研究解决基层困难。
从而在工作决策中融入“泥土味”，在业务开展上更加“接地气”，摆脱“自我设计、自我循环、自我检验”的怪圈，让好的政策、实的举措真正惠及广大官兵。
作为一个领导干部具备素养：埋头拉车《之江新语》中一篇文章叫做《既重务实，又善务虚》，时任浙江省委书记的在文中强调了工作务实的重要性，指出务实是“决胜千里之外”的实践。
机关干部也要有“埋头拉车”的劲头，想干事、肯干事、愿干事。
准备“甘于寂寞”。
对于机关干部而言，躬身实干是事业成功的基础，机关干部处于人生的爬坡期和事业的上升期，要敢于吃苦、勤于实干。
要有“板凳甘做十年冷，文章不写半句空”的耐力，要有“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的定力，沉下心来打牢基本功，练就真本领。
既具备“成大事”的追求，又养成“干细活”的能耐。
准备“无人问津”。
有的机关干部刚刚坐进办公室就想一飞冲天，赢得满堂喝彩，结果往往事与愿违。
因此，要克服浮躁心态和功利心理。
作家木心有一句话：“岁月未饶过我，我亦未曾绕过岁月。
”机关干部当以此为信条，以如饥似渴的态度深学理论，以只争朝夕的姿态奋发有为，相信苦心人天不负，相信有志者事竟成。
准备“待时而动”。
“君子藏器于身，待时而动。
”要不畏眼前苦难障碍，敢于踏浪前行，把平台当舞台，把挑战当机遇，敢想敢干，善作善成，靠兢兢业业的付出进步，用实实在在的成绩服众。
怀着“功成不必在我”的博大胸襟，怀着“逝者如斯乎，不舍昼夜”的紧迫感，不心浮气躁，待水到渠成。
作为一个领导干部具备素养：抬头看路同样是在这一篇文章中，同志指出务虚是“运筹帷幄之中”的谋划。
务虚作为一种方法论，与务实一样，对于干工作须臾不可或缺，它解决的便是“抬头看路”的问题。
机关干部也要看远方、定方向、寻突破。
练就“千里眼”。
“凡事预则立，不预则废。
”机关干部要具备前瞻性思维和全局性思维，练就一双“鹰眼”，善于在纷繁复杂的业务工作中找到规律。
要让思想走在行动前列，预见可能出现的新情况新问题，坚持站得高看得远，坚持立当下谋未来。
不能仅仅埋头苦干，而不注重筹划，最终容易陷入事务主义的泥潭。
常翻“错题本”。
要注重提炼，边干边总结，边干边思考，经常“回头看”，变感性认识为理性认识，将偶遇的心得上升为系统的经验，形成管用的规律性方法体系，建立成体系的范本。
当“踏破铁鞋无觅处”时，不妨停下脚步，仔细研究之前范本，从而另辟蹊径，避免重蹈覆辙，最终取得“得来全不费工夫”的奇效。
仰望“满天星”。
埋头苦干之时，也要学会抬头仰望星空。
“不闻大论，则志不宏。
”要见善如不及，从优秀典型身上汲取能量，取人之长，补己之短。
从身边人、身边事学起，学习办文的硬功，体会办会的门道，琢磨办事的诀窍。
刚开始要“蹒跚学步”，慢慢地尝试“亦步亦趋”，最后敢于“放单高飞”。
作为一个领导干部具备素养：表里一致强调的“军队好干部标准”中，“对党忠诚”是首位要求，体现了坚持党对军队绝对领导的极端重要性。
作为机关干部，言行举止之间皆有党性，举手投足之间尽是规矩，要把讲政治作为首要素质，坚持表里如一，不做政治上的“两面人”。
不带面具。
机关干部要有点“素面朝天”的精神，对组织忠心耿耿，品格上要特别忠贞，作风上要特别严实、政治上要特别纯洁。
既在思想上不留“缝隙”，又在行动上消除“杂音”，不搞阳奉阴违，杜绝八面玲珑。
做到台上台下一个样，里里外外一个样，带头遵守党规党章，自觉做政治上的明白人和行动上的老实人。
不说假话。
机关干部要言行合一，既不心里想一套嘴上说一套，又不嘴上编一套手上干一套。
对上级要推心置腹，老老实实汇报自己的真实想法，不唯唯诺诺，强化靠实绩进步的价值追求;对同事要坦诚相待，清清白白表明自己的态度，不粘粘糊糊，标定用人格交往的价值信条;对基层官兵要以身作则，大大方方摆出自己的立场，不闪烁其辞，匡正靠言行垂范的价值取向。
不疏小节。
“不矜细行，终累大德。
”机关干部要注重从“小节”处严起，干干净净为人，明明白白做事。
对组织常有一颗敬畏之心，对官兵常怀一份无私之情，不利令智昏，不忘乎所以。
团结带领广大官兵营造风清气正的干事氛围，坚决抵制“四风”反弹，做到风吹不倒，浪打不摇，树起机关干部的坦荡形象。
作为一个领导干部具备素养：知行合一在G20杭州峰会上指出，要让二十国集团成为“行动队”，而非“清谈馆”。
言简意赅地道出了空谈误国、实干兴邦的道理。
显而易见，机关工作与此也有异曲同工之处，机关干部是什么样子，官兵心中的机关就有何种形象。
要有“学”的沉潜之志。
要依靠学习走向未来，厚植理论根基。
想倒给官兵“一碗水”，先灌满自己的“一桶水”，坚持原原本本学，扎扎实实悟，用系列讲话充实大脑，持续打牢思想理论根基，用马克思主义哲学破题起步，不断掌握认识和改造世界的方法论。
要与外界纷扰绝缘，沉得下去，静得下来，养成勤学善思的好习惯。
要有“干”的实践精神。
邓小平同志在改革之初曾告诫大家，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
因此，机关干部要强化“一分部署，九分落实”的理念，既嚼得菜根，又做得大事。
不要因为办文办会而陷入“以文件落实文件，以会议落实会议”的窠臼，带头干事、务实干事、勤勉干事。
要有“恒”的耐久姿态。
俗话说，行百里者半九十。
“恒”对于成事至关重要，机关干部要持之以恒打基础，坚持不懈抓养成，唯有厚积才能薄发，唯有积跬步才能至千里。
不能三天打鱼两天晒网，一遇困难就撂挑子、找理由、寻退路。
要有“让暴风雨来的更猛烈些”的毅力，经受各种考验，饱尝各种艰辛，练就金刚之躯。