安全生产举报制度
安全生产举报和投诉调查制度（三篇）
安全生产举报和投诉调查制度安全生产是一个重要的社会问题，事关广大人民群众的生命财产安全和社会的稳定发展。
为了加强对安全生产工作的监督和管理，各级政府和相关部门制定了一系列的制度和措施，其中包括安全生产举报和投诉调查制度。
安全生产举报和投诉调查制度是指任何单位或个人，发现安全生产违法违规行为或存在安全隐患，可以通过举报和投诉的方式向相关部门进行申诉，要求有关部门进行调查和处置，以保障人民群众的生命财产安全。
一、安全生产举报和投诉的对象范围安全生产举报和投诉的对象范围包括各类企事业单位、施工工地、经营场所、交通运输、供水供电等公共设施和其他安全生产相关单位。
二、安全生产举报和投诉的举报渠道和基本程序1. 举报和投诉渠道（1）安全生产监管部门：各级政府设立的安全生产监管部门是最直接的举报和投诉渠道，可以通过电话、邮件、信函等方式向其投诉举报。
（2）热线电话：各级政府设立的安全生产热线电话是群众反映问题的重要渠道，可以随时拨打电话向相关部门进行举报和投诉。
（3）互联网平台：安全生产监管部门或社会组织可以设立安全生产举报和投诉的互联网平台，方便人民群众在线提交举报和投诉。
2. 基本程序（1）咨询和核实：相关部门接到举报和投诉后，会进行初步的核实和咨询，以了解情况和掌握相关证据。
（2）调查和处置：根据核实的情况，相关部门会组织调查和处置，要求相关单位采取补救措施，消除安全隐患，对涉嫌违法违规行为进行查处。
（3）通知和回复：相关部门会将调查和处理结果通知举报人或投诉人，及时回复问题和反馈处理情况。
三、安全生产举报和投诉的保护措施为了保障举报和投诉人的合法权益，相关政策和法规明确了一系列的保护措施。
（1）保密制度：相关部门对举报和投诉人的身份信息进行保密，不得泄露其个人信息和举报内容，以保护举报人的安全。
（2）匿名举报：举报人可以选择匿名举报，相关部门会对匿名举报进行认真核实和调查，确保对涉嫌违法违规行为进行查处。
安全生产奖励举报制度范本(4篇)
安全生产奖励举报制度范本第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向____或者安全生产监督管理部门____。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门____。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的____范围：(一)工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；(二)民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；(三)建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；(四)道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；(五)消防及火灾重大事故隐患；(六)学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；(七)锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；(八)无证违法生产经营单位的重大事故隐患；(九)各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；(十)其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立____制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的____后，应登记编号，核查处理；受理的____事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的____，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立____奖励制度，对群众____，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理____的安全生产监督管理部门按有关规定给予____人奖励。
____奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励____人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全生产举报制度(五篇)
安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____市安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本____制度中____人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。
四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。
2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。
3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
本安全生产____制度于____年____月____日公布并实施。
安全生产举报制度（二）是指建立并完善在企事业单位和其他组织中广泛开展的一种生产安全执法监督机制。
其目的是对生产过程中存在的安全隐患和违法行为进行监督和举报，以保障人民群众的生命财产安全。
安全生产举报制度的主要内容包括以下几个方面：1.举报渠道：设立多种举报渠道，如电话举报、网上举报、信件举报等，以便更广泛地接收举报信息。
2.举报方式：要求举报者提供详细的举报内容和相关证据，如照片、录音、视频等。
安全生产举报投诉工作制度
安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。
三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。
五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。
六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。
七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。
安全生产监督举报制度
安全生产监督举报制度
是为了保障安全生产，避免事故的发生，保护人民群众的生命财产安全而设立的制度。
该制度的基本原理是鼓励公民、法人和其他组织积极参与到安全生产监督中来，对可能存在的违法违规行为进行举报和投诉，促使有关部门对违法行为进行调查和处理。
举报制度的主要内容包括：
1. 举报的范围：涉及安全生产违法违规行为的举报，如安全隐患、违法建设、违法用地、违规操作等；
2. 举报的方式：可以通过电话、邮件、信件等多种方式进行举报，也可以通过相关部门的举报平台进行在线举报；
3. 举报的保密性：举报人的个人信息会受到保密，不会被泄露；
4. 举报的奖励机制：对于提供了重要线索的举报人，相关部门会按照规定给予一定的奖励；
5. 举报的处理程序：举报部门会对接收到的举报进行调查核实，对属实的违法违规行为进行处理，对不属实的举报予以辩驳和澄清；
6. 举报的保护措施：对因举报而受到威胁或报复的举报人，相关部门会提供保护，并对干扰举报和报复行为予以严惩。
通过建立健全安全生产监督举报制度，可以有效发现和处理安全生产领域的违法违规行为，促进安全生产工作的规范化和有效进行，确保人民群众的安全权益得到保障。
安全生产举报制度
安全生产举报制度一、目的与背景为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命资产安全，推动企业连续健康发展，特订立本《安全生产举报制度》。
二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工、实习生以及外包单位员工。
三、定义与原则1.安全生产举报：指员工或其他相关人员针对企业内部可能存在的安全隐患、违规行为或其他安全事故相关情况进行的举报行为。
2.举报人：指对安全生产问题进行举报的员工或他人。
3.被举报人：指被举报存在安全生产问题的员工或管理人员。
4.保密原则：对举报人的个人信息和举报内容保密，严禁任何人擅自泄露举报人的信息。
四、举报渠道为保证举报的便利性和公正性，本企业建立以下举报渠道：1.口头举报：举报人可以直接向所在部门负责人、企业安全管理部门负责人口头举报。
被举报人应及时记录并向上级汇报。
2.书面举报：举报人可以以书面形式向企业安全管理部门提交举报申请。
被举报人应搭配调查，并书面回复。
五、举报内容举报内容应包含以下要素：1.举报人的姓名、工号、联系方式等个人信息。
2.被举报人的姓名、职务、涉及的安全事故或违规行为等相关情况。
3.认真描述举报所涉及的安全隐患或违规行为，并供应相关证据料子。
六、举报处理流程1.接到举报后，企业安全管理部门应立刻进行登记，对举报人的个人信息和举报内容进行保密，并分派专人负责调查处理。
2.调查人员应依照相关程序进行调查取证，形成调查报告。
3.调查报告必需包含举报事实的调查结果、涉及人员的叙述、相关证据等内容，并提出处理建议。
4.依据调查报告，企业安全管理部门将订立相应的处理措施，并报请企业领导审批。
5.被举报人应搭配调查工作，供应相关料子，并有权要求敬重其合法权益。
6.企业安全管理部门应在调查结束后，将处理结果及时通知举报人，并对举报人的合法权益进行保护。
七、保护举报人权益1.举报人有权享受保密、安全、公正、公平的举报待遇。
2.举报人的个人信息和举报内容应当予以保密，严禁泄露、修改或欠妥使用。
安全生产投诉举报制度
安全生产投诉举报制度一、制度背景为了确保企业安全生产工作的高效进行，及时发现和解决安全生产问题，保障员工的生命资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，订立本《安全生产投诉举报制度》。
二、适用范围本制度适用于本企业内部员工及外部人员对企业安全生产方面的投诉举报。
三、投诉举报渠道1.内部员工可以通过以下渠道进行投诉举报：–口头投诉：可直接向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门提出投诉举报。
–书面投诉：可书面向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门递交投诉举报信件。
2.外部人员可以通过以下渠道进行投诉举报：–电话投诉：可通过本企业公布的安全生产投诉举报电话进行投诉举报。
–电子邮件投诉：可通过企业公开的电子邮件住址进行投诉举报。
–书面投诉：可书面向企业邮寄投诉举报信函。
四、投诉举报内容1.内容要求：–投诉举报内容应明确、具体、客观，供应相关证据、料子和信息。
–投诉举报内容应涉及本企业内部或外部存在的违反安全生产法律法规、企业内部安全制度、操作规程及标准等问题。
2.被投诉对象：–投诉举报内容应明确被投诉对象的具体部门、岗位、姓名等信息。
3.投诉举报内容不得包含以下内容：–虚假的或捏造的信息。
–涉及个人隐私的信息。
–内部业务纠纷、个人看法纠纷等事项。
五、投诉举报处理流程1.投诉举报受理：–对于内部员工的投诉举报，相关部门应及时受理并记录，确保保密性。
–对于外部人员的投诉举报，安全生产管理部门应及时受理并记录，确保保密性。
2.调审核实：–相关部门应组织调审核实投诉举报内容，并保证公正、客观、全面。
3.处理结果：–依据调审核实结果，安全生产管理部门应及时订立相应的处理措施，并将处理结果通知投诉举报人。
4.不实投诉处理：–对于经调审核实证明是不实的投诉举报，将依照企业相关规定对投诉人予以批判教育，并保护被投诉人的合法权益。
5.保密处理：–对投诉举报人和相关人员的个人信息和举报内容进行保密处理，不得非法泄露。
安全生产举报管理制度
安全生产举报管理制度一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、举报范围1. 生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；2. 生产经营单位未按照安全生产要求进行生产经营活动的行为；3. 生产经营单位存在重大安全隐患的行为；4. 生产经营单位违反安全生产管理制度的行为；5. 生产经营单位违反劳动保护法规的行为；6. 其他可能危及安全生产的行为。
三、举报途径1. 通过电话、电子邮件、信函等方式向安全生产管理部门举报；2. 通过安全生产举报热线、安全生产举报网站等平台举报；3. 通过安全生产举报信箱、安全生产举报公告等途径举报。
四、举报处理1. 安全生产管理部门接到举报后，应当及时进行调查核实；2. 对举报事项进行调查时，应当依法保护举报人合法权益，对举报人身份保密；3. 对查实的违法行为，依法予以查处；4. 对举报人给予奖励，奖励金额根据举报线索的严重程度和查处结果确定；5. 对举报人实施打击报复的，依法予以查处。
五、奖励制度1. 对举报违法行为，经查证属实的，给予举报人一定数额的奖励；2. 奖励金额根据举报线索的严重程度、查处难度、查处结果等因素确定；3. 奖励资金来源由生产经营单位承担，具体奖励标准由安全生产管理部门制定。
六、举报保密1. 生产经营单位应当对举报人身份保密，不得泄露举报人信息；2. 举报人信息仅用于安全生产举报处理工作，不得用于其他用途；3. 举报人因举报违法行为而遭受打击报复的，生产经营单位应当依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范安全生产举报管理工作，鼓励社会各界参与安全生产监督，共同维护安全生产秩序，保障人民群众生命财产安全。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为安全生产贡献力量。
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安全举报制度
1、对举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励（举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人）。
奖励金额由公司领导研究后决定。
1）举报生产作业场所存在重大安全生产隐患不及时检查或长期不安排处理的。
2)举报隐瞒轻伤及以上人身伤害事故。
3）举报发生事故后不积极组织抢险自救或擅自离开现场的责任人。
4)举报事故调查处理意见未公开通报前故意隐瞒事故真象或破坏事故现场的责任人。
5)举报无安全技术措施强行安排作业的人。
6）举报“三违”治理中有弄虚作假行为的人。
7)举报管理干部、现场安全员、工段长、班组长吃、拿、卡、要的。
8）举报班组长以上管理人员违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的。
9)举报蓄意破坏安全生产设备、设施，或盗窃在用设备（零部件）、电缆等。
10）举报管理人员现场发现隐患或违章行为不制止的。
2、举报反映部门
职工发现有以上情况的，可以采取书信、电子邮件、电话等方式举报直接公司领导举报。
公司将依法保护举报人的合法权益并为其保密。
此外，公鼓励职工实名举报，对举报情况属实的，在安全评先活动中优先当选。