上海高层次资格型人才认定标准FRM
上海高级职称评选要求
上海高级职称评选要求高级职称评选是一个重要的职业评价体系，它是衡量一个人在某个领域工作能力和专业素养的重要标准之一。
上海作为中国最大的经济中心和国际化大都市，高级职称评选自然也是非常重要的。
上海高级职称评选要求的制定，旨在规范和引导各行各业的人才队伍建设，提高各行业的整体素质和水平。
一般来说，上海高级职称评选的要求主要包括以下几方面内容：1.专业知识和技术能力：专业知识和技术能力是评选高级职称的重要指标。
评选者需要在自己的领域内具备深厚的专业知识和技术能力，能够在复杂的工作环境中做出准确、高效的判断，并能独立解决各种问题。
2.经济和管理能力：在上海这个经济发展迅速的城市，经济和管理能力是评选高级职称的必备素质。
评选者需要具备一定的经济素养和管理能力，能够熟练运用各种工具和方法，有效地进行资源调配和业务管理，以实现个人和组织的发展目标。
3.创新和创业能力：上海有着创新创业的氛围和环境，高级职称评选自然也需要评估评选者的创新和创业能力。
评选者需要具备敏锐的市场洞察力和发现问题的能力，能够提出创新的解决方案和商业模式，并有良好的团队协作能力和执行力。
4.学术研究和科研成果：高级职称评选还需要评估评选者在学术研究和科研成果方面的贡献。
评选者需要在自己的领域内有较高的学术造诣和科研实力，取得一定的理论和实践成果，并在相关领域内具有一定的学术影响力和社会影响力。
5.职业道德和职业操守：高级职称评选还需要考察评选者的职业道德和职业操守。
评选者需要始终坚持以人为本，尊重职业道德规范，遵守职业行为准则，努力提升自己的职业素养和职业道德水平，并具备良好的职业操守。
上海高级职称评选要求的制定是为了引导和培养一批具备高水平专业能力、高道德标准和创新创业精神的人才，为上海的经济发展和社会进步提供有力支持。
评选者应当根据要求，不断提升自己的专业素养和能力，积极参与相关培训和学习，不断完善自己的职业道德和职业操守。
总之，上海高级职称评选要求的制定是为了推动优秀人才的成长和发展，促进社会的进步和繁荣。
上海人才分类标准
上海人才分类标准上海人才分类标准是上海市政府为了更好地管理和吸引人才，根据人才的学历、职业能力、综合素质等因素，将人才分为五类，分别是：核心人才、领军人才、高级人才、中级人才和初级人才。
一、核心人才核心人才是上海人才分类标准中的最高层次，主要包括具有世界领先水平或国内顶尖水平的科技、管理、金融等领域的高端人才。
这些人才具有极高的综合素质和创新能力，对于上海的经济发展和产业升级具有重要意义。
为了吸引和留住这些人才，上海政府出台了一系列优惠政策，如提供更加便捷的户籍政策、更加优惠的税收政策、更加完善的医疗保障等。
二、领军人才领军人才是上海人才分类标准中的第二层次，主要包括具有高级职称或博士学位的高端人才，以及在上海各个领域中具有较高知名度和影响力的人才。
这些人才具有较强的领导能力和创新能力，能够带领团队攻坚克难，推动上海的经济社会发展。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加优质的公共服务、更加稳定的工作岗位、更加完善的职业发展路径等。
三、高级人才高级人才是上海人才分类标准中的第三层次，主要包括具有硕士学位或副高级职称的中高端人才，以及在各个领域中具有较为丰富的工作经验和较高技能水平的人才。
这些人才具有较强的专业能力和综合素质，能够胜任重要岗位的工作，对于上海的经济发展和产业升级具有重要作用。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加灵活的户籍政策、更加优惠的住房政策、更加完善的职业培训等。
四、中级人才中级人才是上海人才分类标准中的第四层次，主要包括具有学士学位或中级职称的人才，以及在各个领域中具有一般技能水平的人才。
这些人才具有一定的专业能力和综合素质，能够胜任一般岗位的工作，是上海经济发展的重要力量。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加便捷的职业发展路径、更加完善的社会保障等。
五、初级人才初级人才是上海人才分类标准中的最低层次，主要包括具有大专或本科学历的人才，以及在各个领域中刚刚步入工作岗位的人才。
高层次人才标准
高层次人才标准
高层次人才标准是指高水平的素质、人格和能力标准，来衡量一
个人是否能作为高层次人才。
高层次人才通常具有以下六项能力：一
是宏观的分析能力，能够从宏观上分析问题，并为组织提出有效和科
学的解决方案；二是实践经验，对经济、文化、社会及其他必要条件
都有较为深刻的理解；三是创新思维，能够深入理解问题并为解决问
题提出创新的解决方案；四是组织协调能力，通过组织日常工作活动、管理团队及沟通与协调，提高团队整体运转效率；五是良好的沟通和
游说能力，可以有效地将不同观点进行综合性的推理；六是高度的责
任感和自我驱动力，可以主动进取以及客观、审慎地做出决定。
上海高级职称评选要求
上海高级职称评选要求
一、学历和资历要求
1.申报人员需具备本科及以上学历，并取得相应的中级职称资格。
2.申报人员需在取得中级职称资格后，从事相关专业技术工作满4年。
二、论文要求
1.申报人员需在取得中级职称资格后，发表至少2篇与申报专业相关的学术论文。
2.论文需在正式出版的学术刊物上发表，且具有CN（中国）和ISSN（国际）统一刊号。
3.论文内容应与申报专业相关，且具有一定的学术水平和创新性。
三、业绩要求
1.申报人员需提供能够证明自己在工作中所取得的业绩和贡献的材料。
2.业绩材料应包括项目名称、本人承担的角色、工作成果及获奖情况等。
3.申报人员需具备丰富的实践经验和较强的业务能力，能够独立完成相关任务。
四、学术成果要求
1.申报人员需在取得中级职称资格后，获得至少1项与申报专业相关的省级及以上学术成果。
2.学术成果可以是科研项目、专利、专著、论文等。
3.申报人员需提供能够证明自己学术成果的材料，如获奖证书、专利证书等。
五、职业道德要求
1.申报人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和行业规范。
2.申报人员应具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够积极与同事合作完
成任务。
3.申报人员应保持廉洁自律，不违反廉政规定和职业道德规范。
以上是上海高级职称评选的基本要求，申报人员需满足以上条件后方可参加评选。
同时，申报人员还需提供完整的申报材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、论文、业绩材料等。
上海市人才引进标准
上海市人才引进标准上海市作为中国的经济中心和国际大都市，吸引着大量的人才涌入。
为了更好地吸引和留住人才，上海市制定了一系列的人才引进标准，以确保人才能够在这里得到应有的待遇和发展空间。
首先，上海市人才引进标准对人才的资质和能力有着明确的要求。
对于高层次人才，要求其具有国际领先水平的科研成果或者在相关领域有着丰富的实践经验，能够为上海市的经济发展和科技创新做出重要贡献。
对于紧缺急需人才，要求其具有相关专业的学士及以上学历，并且具备一定的工作经验和技能水平，能够填补上海市当前的人才缺口。
其次，上海市人才引进标准对人才的待遇和福利也有着明确的规定。
对于高层次人才，上海市将提供丰厚的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等多方面的支持，同时还将提供优越的工作环境和发展平台，为其在上海市的工作和生活提供保障。
对于紧缺急需人才，上海市也将提供相应的薪酬待遇和福利保障，以吸引他们来上海工作和生活。
此外，上海市人才引进标准还对人才的评定和认定程序有着详细的规定。
在人才引进的过程中，上海市将建立严格的评审机制，对人才的资质和能力进行全面、客观的评定，确保引进的人才能够真正符合上海市的发展需要，并且能够在相关领域发挥重要作用。
同时，上海市还将建立健全的人才认定制度，为引进的人才提供相应的认定证书和待遇保障，使其在上海市的工作和生活更加稳定和有保障。
总的来说，上海市人才引进标准是一项重要的政策举措，旨在吸引更多的人才来到上海工作和生活，为上海的经济社会发展注入新的活力和动力。
通过明确人才的资质要求、提供丰厚的待遇和福利、建立严格的评定和认定程序，上海市将进一步提升自身的吸引力和竞争力，为人才的成长和发展创造更好的条件和机遇。
相信随着上海市人才引进标准的不断完善和落实，将吸引更多的人才来到这座美丽的城市，共同谱写上海发展的新篇章。
上海高级职称 评审条件
上海高级职称评审条件
摘要：
1.上海高级职称评审的基本条件
2.学历及资历要求
3.专业能力与业绩要求
4.论文及面试答辩要求
5.考核情况要求
6.外语及计算机要求
7.继续教育要求
8.经济专业高级考试要求
9.2023 年上海高级经济师职称申报条件
正文：
上海高级职称评审条件包括以下几个方面：
1.基本条件：遵守宪法和法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和敬业精神，热爱本职工作。
2.学历及资历要求：要求获得理工类相关专业博士学位后，聘任工程师职务满2 年以上；或获得理工类相关专业硕士研究生学历，聘任工程师职务满5 年以上。
3.专业能力与业绩要求：要求系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识，具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力。
熟练运用本专业技术标准和规程，在相关领域取得重要成果。
4.论文及面试答辩要求：要求作为第一作者，在公开出版发行的国家级核心期刊发表本专业论文1 篇以上；或作为第一作者，在公开出版发行的学术期刊发表本专业论文2 篇以上。
5.考核情况要求：要求申报人员近5 年个人年度考核为合格以上等次。
6.外语及计算机要求：要求申报人员具备一定的外语和计算机应用能力。
7.继续教育要求：要求每人每年参加继续教育公需课学习不少于24 小时，专业科目不少于56 小时。
8.经济专业高级考试要求：要求参加经济专业高级考试并取得合格成绩。
9.2023 年上海高级经济师职称申报条件：遵守宪法和法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和敬业精神，热爱本职工作。
国家高层次人才认定标准
国家高层次人才认定标准高层次人才是指具有较高学术水平、文化水平和技术技能、才能特长，能够在科技、文化、艺术等领域顶尖层次发挥引领带动作用，并具有特殊社会贡献和创造能力的人才。
对于高层次人才认定的标准，不同国家和地区有所不同，下面将介绍中国的国家高层次人才认定标准。
一、学术类人才认定标准1、学科带头人：连续5年以上（含5年）在国内外重要期刊上发表20篇以上SCI/EI 论文，其中1篇以上为ESI高被引论文；或者在国际会议上发表10篇以上精品论文，其中至少3篇为大会择优论文；或者在国内外具有一定影响力的学术刊物上发表10篇以上精品论文。
3、杰出青年科学基金获得者：获得国家自然科学基金委员会杰出青年科学基金。
4、国家有突出贡献专家：在国家重点科技攻关项目或者国家自然科学基金重大项目中，或在国际科技合作项目，或领导和参与编写国家相关技术标准等活动中，起到突出的指导或组织作用或取得重要成果。
1、创新团队带头人：由科技部评定的国家级科技创新团队带头人，或在国内外相关领域中具有较高地位和知名度的科学家或工程技术专家。
2、国家“千人计划”特聘专家：被列入国家“千人计划”特聘专家、青年人才特聘专家、海外高层次人才引进计划等人才项目的人才。
3、创新创业领军人才：在企业、高等院校、科研院所等机构中具有卓越的技术创新能力和领导管理才能，有效地推动了成果的转化和应用。
1、知名专家：国内外知名的科学家、学者、工程技术专家等。
2、知识产权领域发明专利获得者：按期完整申报发明专利，并获得授权的人才。
3、知识产权领域重要专利的贡献者：在申请、撰写和申请专利、专利复审、专利无效宣告等方面起到重要作用的人才。
以上就是中国国家高层次人才认定的标准，可以看出，中国对高层次人才的要求是相对严格的。
各类人才标准涵盖了不同领域的人才，其中学术类人才和创新类人才占据了主导地位。
中国正在大力推进创新驱动发展战略，需要更多的创新型、高技能人才来支撑这个发展。
frm上海补贴政策有怎样的福利？怎样才能获取上海福利？
FRM上海补贴政策有怎样的福利？怎样才能获取上海福利？上海是超大城市，国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心，首批沿海开放城市。
成为北上广深老牌的一线城市之一。
过去的几十年经济飞速发展，到如今想要保持这种高速发展的状态需要人才的加入，尤其是金融领域，上海深知这一点。
在2016年12月底，上海市金融工作委员会办公室发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》的通知。
其中明确说了，上海需要CPA、ACCA、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等金融从业人员。
关于FRM上海补贴，融跃FRM老师特别为大家介绍如下：“十三五”时期，上海金融人才发展目标是：到2020年，基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系，基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。
金融人才规模与结构更趋合理。
到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右：金融人才专业分布与金融行业发展布局更加契合。
新型金融人才队伍适应新型金融业态的发展。
紧缺急需金融人才数量显着增加。
金融人才队伍梯次结构更加合理。
金融人才国际化特征更为明显。
具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员的比例有较大幅度提升;吸引和集聚一批海外高级金融人才;本土金融人才的全球视野和国际化水平不断提高;到2020年，上海金融从业人员拥有特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师(frm)、等国际资格认证证书达到3、5万张左右;“走出去”的步伐不断加快，更为积极地参与国际合作与竞争。
上海福利政策：适应金融领域新业态、新技术、新模式发展需求，实施上海金融领域紧缺人才培养计划。
深入开展上海金融人才状况分析调研，制定并及时发布《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。
健全紧缺金融人才培养体系，支持鼓励本市高校与金融企业在金融学科建设、培养目标、培养路径、课程设置等方面加强沟通合作，加大绿色金融、科技金融、航运金融、互联网金融等领域紧缺金融人才的培养培训力度。
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上海高层次资格型人才认定标准FRM
一、高层次资格型人才认定标准
1、学历要求：研究生以上学历，具有良好的高等教育理论基础及专业能力；
2、经验要求：有丰富的财务管理实践经验，能够胜任相关职位；
3、资格要求：具备金融风险管理师证书(FRM)或专业会计师资格；
4、时间要求：具有至少三年以上证券/银行/保险工作经历；
5、认证要求：具有大学教育经历及FRM考试证书；
6、专业要求：对金融财务管理有扎实的理论功底及实践能力；
7、培养要求：完成专业的金融风险管理师课程培养，已获得注册金融风险管理师
证书。
二、FRM考核标准
1、实践能力：能够熟练的进行金融风险分析、评估和决策；
2、数学技能：具备较强的数学基础和精确计算能力；
3、金融理论：有扎实的金融理论基础及相关理论知识；
4、分析能力：通过分析判断金融风险的来源，确定风险管理的对策；
5、数据能力：有效的运用数据库及相关软件进行金融风险管理；
6、报告能力：具备优秀的报告书写能力及数据可视化能力；
7、英语水平：能够阅读英语国际期刊、文章等。
上海的FRM认定标准参考了国家关于高层次资格型人才的相关规定，结合当地实
际情况，对申请者进行严格的考核。
要求申请者具备较强的金融理论基础，能够熟练的运用数据库及相关软件，具有准确的风险分析能力，以及英语水平较好的情况。
此外，申请者必须拥有大学教育经历及FRM考试证书，并能够完成专业的金融风
险管理师课程培养，获得注册金融风险管理师证书，才能满足上海高层次资格型人才的认定标准。