山东省金融高端人才推荐表(2020年)
齐鲁金融之星选拔管理办法
齐鲁金融之星选拔管理办法第一章总则第一条为加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，进一步激发广大金融技能岗位劳动者比学赶超的积极性和主动性，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)，制定本办法。
第二条本办法所称齐鲁金融之星，是指在山东省各类金融机构业务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条齐鲁金融之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑银行、证券、保险、基金、信托、期货等不同业态、不同岗位高技能人才的不同特点和领域、区域分布。
第四条齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。
第五条齐鲁金融之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省金融办会同省委组织部、省财政厅组织实施。
齐鲁金融之星选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)设在省金融办，负责具体实施工作。
第六条齐鲁金融之星津贴所需资金从省金融创新发展引导资金列支。
齐鲁金融之星津贴不得与其他政府津贴重复享受。
第二章选拔条件第七条齐鲁金融之星人选须具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。
(二)具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工作业绩突出，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本金融机构乃至全省、全国金融系统中处于领先地位。
(三)在全省或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或获得省级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。
(四)对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新，并在本金融机构、本地区、全省或全国金融系统得到推广的，在评选中优先考虑。
省市重点人才工程清单
省市重点人才工程清单一、第一层次（4个）1、泰山学者工程（省委组织部）2、泰山产业领军人才工程（省委组织部）3、齐鲁文化名家工程（省委宣传部）4、山东省有突出贡献的中青年专家（省人力资源社会保障厅）二、第二层次（8个）1、齐鲁文化英才工程（省委宣传部）2、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目（省发展改革委）3、外专双百计划（省科技厅）4、齐鲁和谐使者（省民政厅）5、齐鲁首席技师（省人力资源社会保障厅）6、齐鲁乡村之星（省农业农村厅）7、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程（省卫生健康委）8、山东省金融高端人才（省地方金融监管局）三、第三层次（30个）1、齐鲁文化之星工程（省委宣传部）2、齐鲁公安英才建设工程（省公安厅）3、山东省高端会计人才选拔培养工程（省财政厅）4、山东省有突出贡献的技师（省人力资源社会保障厅）5、山东省现代农业产业技术体系创新团队（省农业农村厅)6、齐鲁基层名医（省卫生健康委）7、山东省基层统计人才培育工程（省统计局）8、齐鲁金融之星（省地方金融监管局）9、智库高端人才（省科协）10、泉城“5150”引才倍增计划（济南市）11、泉城产业领军人才支持计划（济南市）12、青岛创业创新领军人才计划（青岛市）13、青岛市科技创新高层次人才团队（青岛市）14、淄博英才计划（淄博市）15、枣庄英才集聚工程（枣庄市）16、黄河三角洲学者（东营市）17、高端人才（团队）引进“双百计划”（烟台市）18、鸢都产业领军人才（团队）工程（潍坊市）19、“鸢都学者”建设工程（潍坊市）20、济宁市创新创业领军人才集聚计划（济宁市）21、泰山英才领军人才支持计划（泰安市）22、威海市人才项目产业工程特聘专家（威海市）23、威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划（威海市）24、日照市高层次人才创新创业项目（日照市）25、嬴牟产业领军人才（团队）（莱芜市）26、沂蒙科技创新创业领军人才工程（临沂市）27、现代产业领军人才工程（德州市）28、水城高层次人才重点支持计划（聊城市）29、渤海英才•杰出贡献专家（滨州市）30、动能转换领军人才特殊支持计划（菏泽市）。
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的通知【法规类别】财政金融机构会计【发文字号】鲁财会[2011]43号【发布部门】山东省政府山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅【发布日期】2011.06.30【实施日期】2011.06.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的通知（鲁财会[2011]43号）各市党委组织部，各市人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门、各大企业、高等院校，中央部属驻鲁有关单位：为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，全面提升全省会计人员队伍整体素质，我们研究制定了《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》（以下简称《方案》）。
《方案》既适用于全省高端会计人才培养，也可作为各市和各省直部门组织开展本地区、本部门、本系统高级会计人才培养工作的依据。
现予印发，请结合实际认真贯彻执行。
二○一一年六月三十日山东省高端会计人才选拔培养实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，更好地实施科教兴鲁、人才强省战略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，按照“服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发”的指导方针，统筹规划，以综合能力建设为核心，以发挥人才作用为根本，激发人才活力，提升人才效能，努力打造山东高端会计人才品牌，为全省经济社会和会计事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。
二、培养目标从山东经济社会发展对会计人才的需求实际出发，按照高端会计人才能力框架和素质要求，在全省范围内开展高端会计人才选拔培养工作，争取用10年时间，选拔培养600名高端会计人才。
金融专业技术人才目录及评价标准
研究成果获地级市及以上奖励加50分；作为
FRM( 国 际 风 险 管 理 师 ) 、
第一作者撰写金融研究报告，有3篇及以上 正高职称100分；副高 ACCA( 国 际 注 册 会 计 师 ) 、
被省级及以上机构地区总部重点采纳的加50 或高级经济师等经济类 CGMA( 全 球 特许 管理 会计 师)
掌握宏观经济政策，准确把握若干产业 发展动态，熟悉各类金融产品的特性； 能熟练运用研究分析工具，对产业经济 运行做出价值评估；精通负责领域的行 业研究或参与重大课题研究。
从事产业经济政策、战略研 究、产业研究工作10年以上 得100分；3-10年按阶梯打 30-100分。
执行人经历的加60分；具备在行业排名全国前10 第一作者撰写金融研究报告，有3篇及以上 正高职称100分；副高 FRM(国际风险管理师)、
人才大类
能力要求
任职履历20%
评价标准（细化权重100%，各单项加总均不超过100分） 地方贡献50%
经营能力30%
金融高级管理人才
综合考虑公司营业收入、净
利润、总资产规模及增速等
相关经营指标情况；银行机
构的结构性货币政策工具运
用、科技信贷政策导向效果
评估、民营企业信贷政策导
向效果评估、金融服务乡村
附件1
人才大类
申请条件
东莞金融人才目录及评价标准
评价标准（细化权重100%，各单项加总均不超过100分）
任职履历20%
地方贡献50%
行业影响30%
金融行业领军人才
需满足下列条件之一： 1、曾在国际知名金融机构担任机构负 责人； 2、曾在位列最新年度中国金融500强企 业前60名的机构总部、省分支机构担任 机构负责人。
中共山东省委组织部、山东省地方金融监督管理局关于印发《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》的通知
中共山东省委组织部、山东省地方金融监督管理局关于印发《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省地方金融监督管理局•【公布日期】2021.12.20•【字号】鲁金监字〔2021〕247号•【施行日期】2022.01.25•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文中共山东省委组织部、山东省地方金融监督管理局关于印发《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》的通知各市党委组织部、地方金融监督管理局，各有关单位：现将《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共山东省委组织部山东省地方金融监督管理局2021年12月20日目录第一章总则第二章选拔条件第三章选拔方式和程序第四章职责和待遇第五章管理第六章附则齐鲁金融人才工程选拔管理办法第一章总则第一条为全面深入贯彻中央人才工作会议精神，围绕落实省委、省政府《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，大力实施人才强省战略，进一步优化人才发展环境，加快培育一支能力突出、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融人才队伍，充分调动广大金融从业者的积极性和创造性，为山东省奋力实现“七个走在前列”“九个强省突破”目标提供坚强的金融人才保证和智力支持，决定实施齐鲁金融人才工程，现制定本选拔管理办法。
第二条本办法所称齐鲁金融人才是指在全省范围内面向各类金融机构（组织）以及其他开展金融相关业务的企事业单位，培养选拔的具有良好职业道德、高超业务水平、丰富实践经验、突出业绩贡献的优秀金融人才。
第三条齐鲁金融人才的选拔管理，坚持党管人才原则，坚持德才兼备、注重实绩原则，坚持公开公平、竞争择优原则，统筹考虑金融业不同业态、不同岗位专业人才的特点和区域分布。
第四条齐鲁金融人才每年选拔一次，每次选拔金融英才不超过50名、金融之星不超过150名，管理期限为4年，自名单公布之日的次月起开始计算。
2019年山东智库高端人才名录
功能研究
与教学
江南大学
青岛农业大学
究院
制品有限公司/北京科技大学
/中国农业大学工学院
限公司
究院
东）
究所
限公司
究院
有限公司
有限公司
程研究所
/山东大学
究所
水产研究所
/烟台卓讯数据科技有限公司
/清华大学
究院
有限公司
工股份有限公司/江南大学
究所
公司
开发局
学研究所
有限公司
股份有 限公司）
力公司电力科学研究院
司/西南交通大学
公司/青岛大学
司/上海大学
司/西安交通大学
限公司
有限公司
/北京化工大学
公司
/东北工业大学
究所
/中国农业科学院棉花研究所
/中国科学院动物研究所
公司/青岛农业大学
限公司
/复旦大学
/辽宁工程技术大学
究院
东大学威海校区）
研究院
医院
/山东中医药大学眼科研究所国科学院微生物研究所
态环境研究中心
究院
究院
究所
东福禾菌业科技有限公司
究设计院
业区划研究所
/济南市环境保护科学研究院
究院
究院
社会保障部中国人事科学研究院。
省级重点人才工程清单
附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1．泰山学者工程
2．泰山产业领军人才工程
3．齐鲁文化名家工程
4．山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次（8个）
1．齐鲁文化英才工程
2．山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3．外专双百计划
4．齐鲁和谐使者
5．齐鲁首席技师
6．齐鲁乡村之星
7．齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8．山东省金融高端人才
三、第三层次（9个）
1．齐鲁文化之星工程
2．齐鲁公安英才建设工程
3．山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5．山东省现代农业产业技术体系创新团队6．齐鲁基层名医
7．山东省基层统计人才培育工程
8．齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—。
山东省金融工作办公室、山东省财政厅、中共山东省委组织部关于2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作的通知
山东省金融工作办公室、山东省财政厅、中共山东省委组织部关于2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】山东省金融工作办公室,山东省财政厅,中共山东省委组织部•【公布日期】2017.07.13•【字号】鲁金办字〔2017〕109号•【施行日期】2017.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文山东省金融工作办公室、山东省财政厅、中共山东省委组织部关于2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作的通知各市党委组织部、财政局、金融办，各有关单位：为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2016〕36号）要求，加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，根据《齐鲁金融之星选拔管理办法》（鲁政办字〔2017〕93号）有关规定，结合全省金融人才队伍建设统筹安排，现就做好2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作通知如下：一、推荐主体及名额分配省管企业、驻鲁金融机构负责本单位本系统人选的推荐，推荐人选一般不超过2名。
各市金融办会同党委组织部、财政局负责本地其他金融机构人选的推荐。
结合全省金融业发展情况，各市按最多不超过以下名额推荐申报：济南市、青岛市各12名；淄博市、烟台市、潍坊市、威海市、临沂市各9名；东营市、济宁市、泰安市、日照市、德州市、聊城市、菏泽市各7名；枣庄市、莱芜市、滨州市各5名。
申报工作采取组织推荐的方式进行，不受理个人申请。
二、范围及条件齐鲁金融之星推荐选拔的范围、条件及程序按照《齐鲁金融之星选拔管理办法》有关规定执行。
推荐人选的年龄一般不超过55岁，同等条件下优先从45岁以下的金融高技能人才中选拔。
计算年龄的截止时间为2017年7月31日。
三、工作要求（一）认真做好申报推荐工作。
各市、各单位在受理申报后应对申报材料进行核验，并组织进行初步评审，在所在单位及门户网站公示5个工作日，无异议的形成推荐人选，于2017年8月15日前，将推荐人选名单及有关申报材料（纸质及电子版）报省金融办，电子版材料请通过光盘介质同纸质材料一并报送。
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推荐意见
所在单位推荐 意见
纪检监察部门 审查意见
（按照干部管 理权限由纪检 监察部门出
具）
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
推荐单位意见
（盖章） 年月日
（注：各市推荐单位为市地方金融监管局）
市人才工作
领导小组意见
（各市地方金
融监管局推荐
（盖章）
的需填写）
年月日
注：工作单位“业态分类”从“银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融 资产交易市场、地方金融组织、高等院校、科研院所、其他”中选择填写。
2019 年以来获 得省级以上奖
励表彰情况 （需提供证明 材料。如未提 供，将视同无
效）
获奖时间
所任职单位 2019 年以来获 得县（市、区） 级以上政府和 省级以上金融 监管部门奖励
表彰情况 （需提供证明 材料。如未提 供，将视同无
效）
受到处罚处分 的情况
项目
所任职单位经 营数据
（高等院校 （科研院所） 推荐人选不需
填写）
资产总额 （万元）
营业收入 （万元）
上缴税收 （万元）
奖项（荣誉称号）
2019 年
2018 年
评选单位 2017 年
个人承诺情况
本人就申报的 2020 年山东省金融高端人才项目相关材料作出如下承诺，并愿承担相 关法律责任。
所填报的 2020 年山东省金融高端人才推荐表、山东省金融高端人才申报人员评审表 及相关证书和佐证材料，内容信息真实、准确、完整，无谎报、瞒报、虚报、错报等情 况。本人没有国家金融监管部门和税务部门规定的不良记录，未入选过上层次人才工程， 当前不在其他人才工程管理期内，且不存在重复申报、多头申报的行为。入选后在管理 期内，不申报其他人才工程或类别。
附件 3
山东省金融高端人才推荐表
（2020 年）
申报人 工作单位 联系电话 推荐单位 联系人 联系电话
（办公）
（手机）
（办公）
（手机）
姓名
性别
出生年月
籍贯/国籍
工作单位 及地址
业态分类
学历 学位
政治面貌 职称
1 寸照片 （号
2019 年在山东区域内依法缴纳 个人所得税金额（单位：万元）
2019 年以来通过市场化选聘方式从省外引 进情况。体现出引进时间、签订劳动合同情
况和引进前所任职单位及职务
电子邮箱
手机号码
纳税地
起止年月
教育和工作经历情况
院校
专业
学历
学位
教育经历 （从最高学历
填起）
起止年月
工作经历和社 会兼职
（从现单位填 起）
工作单位、部门及职务
工作地点
项目
内
容
所任职单位基 本简介