组织部干部人事档案工作情况汇报
干部人事档案管理工作总结范文
干部人事档案管理工作总结范文一、工作概述干部人事档案管理是组织管理工作中的重要组成部分，它涉及干部的选拔任用、培养教育、考核评价等方面，对于保障组织干部队伍的健康稳定发展，具有重要意义。
本人作为xxx单位的人事档案管理人员，负责该单位干部人事档案的管理工作，并在过去一年中积极努力，完成了各项任务。
二、工作完成情况1.档案编制工作：本人认真负责，按照相关法律法规及组织要求，对新上岗、调整岗位的干部进行档案编制，确保档案资料的真实和完整。
2.档案整理工作：本人组织开展了一次全面的档案整理工作，对现有档案资料进行清理、整合和归档，确保档案资料的准确无误。
3.档案查询服务：本人积极提供档案查询服务，为计划编制、教育培训、选拔任用等工作提供档案支持，同时解答相关问题，确保工作的顺利进行。
4.档案保管工作：本人认真执行组织的档案保管制度，确保档案资料的安全存放，同时按照规定办理档案借阅流程，保证档案资料的合理利用。
5.档案电子化工作：本人积极推进档案电子化工作，按照要求进行档案数字化处理，并对档案信息进行分类整理、备份和存储，提高了档案管理的效率和安全性。
三、存在的问题和不足1.档案分类标准不统一：在档案整理工作中，发现档案分类标准不统一，导致档案资料归档困难，需要进一步规范和统一。
2.档案查询服务缺乏实时性：由于档案查询服务主要以纸质档案为主，无法实时提供查询结果，需要引入电子档案查询系统，提高查询效率。
3.档案电子化工作进展缓慢：虽然已经开始了档案电子化处理，但进展缓慢，还需加强技术培训，提高档案数字化处理能力。
四、下一阶段工作计划1.规范档案分类标准：制定统一的档案分类标准，对档案资料进行规范分类和编号，便于档案的管理和查询。
2.建立电子档案查询系统：引入电子档案查询系统，实现档案查询结果的实时反馈，提高工作效率。
3.加强档案电子化工作：加强对档案电子化处理的技术培训，提高档案数字化处理能力，逐步推进档案电子化工作。
单位干部人事档案管理工作情况报告
单位干部人事档案管理工作情况报告单位干部人事档案管理工作情况报告第1篇根据中组部〔组通字〔1991〕13号〕文件精神规定，结合我单位干部人事档案工作实际情况，迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照上级单位的要求，实事求是地进行自查和整理。
一、认识人事档案工作的重要性干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、廉洁自律等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，竖家档案的重要组成局部。
相关领导十分重视干部人事档案工作，紧紧围绕调查队组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓根底设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平。
二、加强人事档案工作的组织领导我单位非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。
主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。
综办处和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作方案，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况在上级单位下发后，我单位相关领导就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
同时，我们严格按照文件，以中第四章人事档案材料的收集、鉴别执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对照，对所缺材料逐项进行登记、索要。
对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。
需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)
干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)这份报告被广泛使用。
根据上级部署或工作计划，任务完成后，一般要向上级写一份报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。
以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作情况报告的文章8篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。
采取两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。
重点审核了三龄二历一身份等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。
审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。
将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。
在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。
材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。
按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。
集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。
1、涂改内容17人。
其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。
2、虚填信息37人。
（1）虚填年龄（填大或填小）12人。
干部人事档案工作情况汇报
干部人事档案工作情况汇报篇一：干部人事档案工作情况汇报XX县委组织部干部人事档案工作情况汇报近年来，XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度，强化干部人事档案规范管理，不断提高干部档案管理质量和水平，为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息，特别是在20XX年以来的县、乡换届工作过程中，XX县委组织部以此为契机，把档案审查作为干部选拔任用的重要程序，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；干部身份）严格按照政策进行认定，并将认定结果作为提拔使用的重要依据，充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用，进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。
一、干部人事档案管理情况干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分，作为干部人事档案管理的主管部门，XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神，从实际出发，大力加强基础设施建设，建立健全规章制度，同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导，使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进，为实现目标化管理奠定了良好的基础。
从组织领导上说，成立了由组织、人事、教育有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组，定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题，及时采取有效措施，着力提高干部人事档案管理水平。
其次，在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络，由专人负责，层层落实了责任，确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室，为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。
从基础建设上说，投入力度大，基础设施齐备，为档案管护奠定了良好基础。
按照档案管理相关规定，基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开，存放、阅览、办公属地明确，铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。
干部人事档案管理工作总结报告
干部人事档案管理工作总结报告报告题目：干部人事档案管理工作总结报告摘要：干部人事档案管理是组织管理中的重要环节，对于组织的发展、干部的选拔任用具有重要意义。
本报告总结了我在干部人事档案管理工作中的经验和教训，包括规范档案管理流程、加强信息化建设、完善档案保密措施等方面的工作，旨在提高干部人事档案管理工作的效率和质量，为组织的长远发展提供支持。
一、规范档案管理流程1. 加强干部人事档案的归档管理，按照档案管理制度的要求，做到分类存放、密封存储，确保档案的真实、完整和可靠。
同时，要建立档案借阅制度，明确借阅权限和手续，加强档案的监督和管理，严防档案遗失或损坏。
2. 完善档案的考古管理工作，组织人员对历史档案进行梳理和整理，提高档案的利用率和知识产权保护。
3. 建立健全档案保管制度，制定档案管理规范，明确档案的保管期限和处置程序，加强档案的审查和鉴定工作，确保档案的合法性和准确性。
二、加强信息化建设1. 建立干部人事档案管理系统，实现档案的电子化存储和查询，提高档案管理的效率和便利性。
同时，要加强对系统的维护和更新，确保系统的稳定运行和数据的安全性。
2. 推进数字化档案的建设，将纸质档案转化为电子数据，减少纸质档案的存储和管理成本，提高查阅和利用效率。
3. 加强对人事信息的管理和保护，建立起完善的信息安全控制措施，防止信息泄露和滥用。
三、完善档案保密措施1. 建立档案保密制度，明确档案保密的责任和义务，加强对档案保密工作的宣传和培训。
2. 定期开展档案保密检查，发现和整改安全隐患，及时采取措施防范风险。
3. 加强对档案保密人员的管理和监督，建立起严密的岗位责任制，确保档案的安全和完整。
四、总结与展望通过规范档案管理流程、加强信息化建设和完善档案保密措施，我单位的干部人事档案管理工作取得了一定的成绩。
但与此同时，也存在一些问题和不足，比如档案管理流程有待进一步简化和优化，信息化建设还需加强，档案保密工作仍有待完善等。
干部人事档案工作开展情况汇报
干部人事档案工作(gōngzuò)开展情况汇报干部人事档案工作(gōngzuò)开展情况汇报我处的干部(gànbù)人事档案管理工作，在市委组织部和市某某局的指导下，积极努力(nǔ lì)开展工作，不断完善根抵建设，提高档案管理水平，对干部人事档案进行了系统、标准的归档整理，档案内容不断充实，在干部队伍建设中发挥了重要作用。
现就有关情况汇报如下：一、强化组织领导，提高思想认识干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成局部，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据，干部人事档案的完整、真实、标准是做好干部工作的根本条件，基于这一认识，我处领导班子向来高度重视干部人事档案管理工作，把按要求做好干部人事档案整理工作当成向党的事业负责、向干部本人负责的一项重要工作来落实。
一是深入学习贯彻相关文件精神。
认真组织学习、贯彻、执行新修订的《干部人事档案材料采集归档规定》，以及本处档案管理的有关规定，强化全体干部职工，特殊是档案工作人员岗位职责意识，使全体干部职工对标准干部人事档案管理工作重要性的认识不断提高。
二是成立专门的工作队伍。
成立了由分管领导任组长，有关科室的负责人、专职档案人员为成员的档案工作领导小组，选拔具有一定文化素质和有较强实践经验的干部担任档案管理人员，这支队伍根本素质较高，熟悉本单位情况和干部人事档案工作要求，能熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。
三是明确工作任务和责任要求。
把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，建立档案资料采集责任制，对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求，并把此项工作纳入岗位责任制中，确保档案工作有序开展。
四是加大档案工作根抵设施投入。
保证档案库房、安全设施、档案装具等管理设备到位。
在工作人员多、办公室特殊紧张的情况下，设立了专门的档案库房，安装了防盗门、窗等，2022 年，又在相当紧张的经费中拿出3 万元的专项资金，购置了总容量达30 多立方的档案密集架和密码柜，硬件设施进一步硬化。
干部人事档案专项审核工作情况报告3篇
干部人事档案专项审核工作情况报告3篇干部人事档案专项审核工作情况报告1篇根据总行《关于印发的通知(工银办发[20__]__号)的要求，我行于__年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。
通过测评实得分_分，达到____银行档案考核三级标准。
下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：一、全行档案工作基本情况：长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。
今年，我们结合我行档案工作现状，特别是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了一年一进步，三年一大步，力争20__0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。
目前，我行有档案管理专职人员_人。
档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。
现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。
其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。
今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。
今年各类档案利用428人次，3159卷。
(受地震影响，利用人次较以往减少较大。
)我们主要做了以下几方面工作：(一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。
一是明确部门，落实责任。
由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。
二是配备精干高效，结构合理，数量充足的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。
干部人事档案工作情况汇报材料汇编(4篇)
干部人事档案工作情况汇报材料汇编（4Jm）目录L干部人事档案工作情况汇报 (12)2.干部人事档案工作情况汇报 (14)3.干部人事档案专项审核工作情况汇报 (16)4.干部人事档案信息化建设工作汇报18干部人事档案工作情况汇报今年以来，我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，紧扣“全”“真”“严”，进一步提高干部人事档案管理水平，实现了精细化、规范化和标准化。
一、在档案材料收集上求“全严格执行查漏补全、配合建全、常态收全“三全”措施，坚持“全覆盖”原则，分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次XX家单位干部档案补全工作。
强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档,今年共补充相关资料XXXX余份。
对后期补充的资料进行及时校准、及时更新，确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信息保持一致，“纸质化”和“电子化”双驱动。
二、在档案材料鉴别上保“真”。
开展档案审核“回头看”专项行动，将“三龄两历一身份”作为重点，通过追溯倒查、相互印证、动机分析等研判手段，结合早期材料、本人说明、原始户籍等信息，进行综合分析和逻辑推理，对出生年月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正，做到应审尽审、从真从实。
目前，XX在编在岗人员档案已全部完成专项审核。
按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，严把拟提拔人员和新进人员档案审核关，重点做好新录用公务员档案信息认定，对材料不齐、手续不全、内容填写不规范的人事档案不予入库。
XXX余名新进公务员档案已全部审核整理，完成信息录入。
三、在干部档案管理上从“严二强化制度管理，规范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”。
“三不借”即：无正当理由不借，不经批准的不借，手续不全的不借；“三不查”即：无《查阅审批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。
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组织部干部人事档案工作情况汇报
我州干部人事档案工作,在州委的领导下和省委组织部的具体指导下，坚持干部档案工作的正确方向，认真贯彻落实全省第二次干部档案工作会议精神，高起点、高标准、严要求，不断完善措施，狠抓干部人事档案的标准化、科学化和制度化管理，不断提升服务功能，全州干部人事档案工作取得了新进展，迈上了新台阶，为加强我州人才资源开发、管理和干部队伍建设提供了有效服务，现将主要工作总结如下：
一、进一步强化干部人事档案目标管理工作，促进干部人事档案标准化、科学化、制度化管理
我州干部人事档案工作以“干部人事档案管理工作上档次、上水平，更好地服务于干部工作，服务于经济建设，实现干部人事档案达标升级”为目标，按照《青海省干部人事档案工作目标管理达标定级升级暂行办法》的规定，坚持高起点、高标准、严要求，在全州各管档单位开展了干部人事档案达标升级活动。
（一）全面收集、严审细甄、规范管理，促进档案管理标准化建设
我部共有干部人事档案1243卷，其中：县级以上在职领导干部档案471卷，党群部门一般干部档案211卷，离退休干部档案511卷，死亡人员档案41卷，无头档案9卷。
为了建立更加规范的和标准的干部人事档案，我们采取新的档案整理办法，不断完善档案分类、装订、整理措施。
一是严格审核，仔细甄别。
在材料的清理归档过程中，严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》，坚持对具体问题具体分析，对所有材料加以认真甄别筛选，逐人鉴别核准，共审核各类档案材料34100 余份，清理出不该归档的材料60余份，补签字、盖章材料300余份，同时对一些难以鉴别的材料采取实际调查、查阅资料、推理印证，有效防止了甄别材料失之于据，确保了档案材料的真实性。
二是严格标准、规范整理。
严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求，对所有干部档案材料进行了一次全面细致的整理，做到了“全、准、齐”，即收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”。
按照“完整、真实、有条理、精练实用”的标准，我们对档案材料中的金属物，粘连片、破损面和纸张大小不一等问题，进行了技术处理，经整理的档案材料达到了编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求。
在进行干部档案材料标准化、规范化整理的同时，认真开展了全州各管档单位干部档案自查审核工作，较好地解决了干部档案材料缺失、信息不准、整理不规范、制度不健全等问题，进一步提高了干部档案质量。
目前，我州具备管档条件的单位有48个，现已达标的单位27个，达标率56.3%。
其中，已达到国家二级标准的1个，省二级的5个，省三级的
21个，需晋升高一级标准的5个。
通过开展达标升级活动，为我州的干部人事档案管理工作注入了新的活动，极大地调动了各单位管好、用好干部人事档案工作的积极性，使干部人事档案管理工作逐步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。
(二)抓基础设施建设，促进档案管理科学化建设
州委组织部把干部人事档案管理基础设施建设作为实现干部人事档案达标升级的突破口，确保多投入，促进档案管理硬件建设跃上新台阶。
一是加大硬件建设投入。
我部在经费紧张的情况下，先后筹措资金近10万元，全部用于档案室的装修改造和设备配置，购置了档案密集架、微机、打印机、复印机、新型档案盒及控调、防火、防盗、防光、防尘等设施。
为档案安全管理奠定了坚实的物质基础。
二是推行微机管理，促进档案信息化建设。
20xx年以来，我部利用《干部人事档案管理系统》软件，将干部档案信息资料全部录入信息系统，实现了干部档案信息管理、档案转递、提供利用服务的信息化、网络化、便捷化。
（三）强化制度建设，促进档案管理制度化建设
在档案目标管理工作中我们始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，全面实施“8853”管理制度，即建立档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，并在三室内分别装订上墙。
建
立了《查(借)阅干部档案登记薄》、《零星材料收集归档登记薄》、《档案鉴别归档登记薄》、《档案转递登记薄》、《档案材料销毁登记薄》、《档案室温湿度登记薄》、《档案工作联络员名册》等7本台帐；实行了“五不查阅”(无《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转)等制度，实现了制度管理标准化。
如在收集归档材料的工作中，我们制定了3条制度：一是明确了人事档案的归档范围。
各管档部门根据中组部《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》，把应该归档的材料及时收集完整，新形成的人事档案材料原件存入人事档案，不得以任何理由截留人事档案材料，更不允许从人事档案中抽取原件。
二是建立人事档案材料送交归档制度，提出“组织人事部门形成的材料应在材料形成之后的十五天内送交人事档案管理部门，非组织人事部门形成的材料形成之后的一个月内送交人事档案管理部门”的要求。
三是要求人事档案管理人员采取多种方式主动进行收集，做到嘴勤、腿勤、保证材料的收集齐全，努力做到档案管理日常化。
二、创新服务形式，实现档案服务利用效能化。
为干部管理和人才开展工作提供优质服务是干部档案工作的出发点和归结点。
工作中，我们注重在创新服务手段、拓
宽服务领域、提高服务质量上下功夫。
一是积极为干部选拔任用提供决策依据。
为了充分发挥干部档案在干部选拔中的积极作用，我们对干部档案中的“三龄一历”等项目进行了重点审核。
在微机上分类编制了干部花名册、干部任免审批表等，实现了准确、快捷打印或浏览，为干部选拔任用提供了便捷服务。
二是为日常管理服务。
在干部任免、考察、工资福利等日常管理中，充分发挥干部档案的作用，及时、准确地为档案信息利用者提供服务，强化了干部档案日常管理的服务功能。
三、重视干部档案队伍建设，强化业务指导，实现全州干部档案管理同步发展。
要做好干部人事档案管理工作，关键是要建立一支在政治上强、业务上精的档案管理人员队伍。
我们在各县、市、行委建立了兼职干部档案联络员，构建了专兼结合、点面联系的干部档案管理网络。
为了不断提高干部档案管理水平，使干部档案工作跟上时代发展的步伐，我部始终把强化队伍建设，提高干档人员的整体素质放在首位，常抓不懈。
一是注重对干档人员的政治理论和业务知识的培训，除组织各县市档案管理人员参加省委组织部举办的干部人事档案培训外，我部还举办了组工干部培训班，对干部档案整理、管理知识和操作技能进行了较为系统的培训。
通过培训，使干部档案管理人员的政治理论素养和干部档案的管理水平有了明显
提高。
二是采取以会代训，以整代训的方式，抓好干档人员的岗位培训，使档案人员在短时间内进入“角色”，独立开展工作。
三是关心爱护档案工作人员，坚持经常性的思想政治教育和职业道德教育，保持了干档人员相对稳定和干部档案工作的连续性。
四是从工作实际出发，加强工作指导。
近年来，我们把认真贯彻全国第三次干部档案工作会议和全省第二次干部档案工作会议精神与贯彻全省档案工作暨表彰会议精神结合起来，严格执行《干部档案工作条例》，注重总结经验，寻找差距，除抓好自身管理建设外，不断加强对全州干部人事档案的业务工作指导，经常派出档案管理人员深入到各地区、各部门了解情况，实施指导，进行示范操作，及时纠正了存在的问题，使各管档单位的管理水平得到了提高。
虽然，我州干部人事档案工作在服务干部工作、服务经济建设的工作中，取得了一定的成绩，但是与中组部和省委组织部的要求相比，还是有一定的差距。
如人事档案工作发展不平衡，有个别管档单位对档案的审核工作及达标还未完成，人事档案材料收集渠道不畅，材料收集不全等，个别单位的领导重视程度不够。
这些问题有待于今后工作中认真加以研究和解决。