干部人事档案工作情况汇报

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(4篇)有关于干部人事档案工作情况汇报材料汇编

(4篇)有关于干部人事档案工作情况汇报材料汇编

(4篇)有关于干部人事档案工作情况汇报材料汇编干部人事档案工作情况汇报材料汇编1. 年度人事档案工作情况汇报材料尊敬的领导:我部门在过去一年里认真贯彻落实上级领导的要求,在党中央和国家机关的强力支持下,积极推进干部人事档案工作,取得了显著成绩。

现将工作情况进行汇报如下:一、人事档案整理我们组织了专业人员,对本部门干部人事档案进行了系统的整理和归档工作。

通过对档案的整顿,使得档案的存放结构更加清晰,并建立了电子档案管理系统,实现了档案信息的数字化存储和查找。

二、档案信息管理为了方便干部信息的查询和使用,我们对档案信息进行了全面的录入和更新工作。

通过对干部个人信息的详细记录和分析,我们加强了对干部的评估和培养,提高了干部选拔任用的科学性和准确性。

三、档案保管和利用为了保护好干部人事档案的安全和隐私,我们加强了档案的保管工作,制定了严格的档案保密规定,保证了档案的完整性和可信度。

同时,我们还积极利用档案信息,通过查阅档案来评估干部的工作能力和发展潜力,为干部选拔任用提供依据。

四、档案工作的宣传和培训为了提高干部对档案工作的认识和重视程度,我们组织了档案工作的宣传和培训活动。

通过组织干部学习档案管理的知识和技能,提高了干部对档案工作的认同感和责任意识,为保障档案工作的顺利进行提供了人才保障。

以上工作是我们在过去一年里所开展的干部人事档案工作情况的汇报,希望领导能够对我们的工作给予认可和支持,并提出宝贵的意见和建议,让我们在今后的工作中形成更加完善的工作机制和方法。

衷心感谢!此致礼!2. 干部人事档案工作情况年度综合汇报材料尊敬的领导:为了加强对干部人事档案工作的管理,推进档案工作的规范化和科技化发展,我部门在过去一年中认真履行职责,全面推进干部人事档案工作,并取得了一系列重要成果。

现将工作情况进行综合汇报如下:一、档案整理与完善我部门积极组织对干部人事档案进行整理和完善工作。

通过对档案的分类、归类和整顿,使档案管理更加规范化、有序化。

干部人事档案管理工作总结范文

干部人事档案管理工作总结范文

干部人事档案管理工作总结范文一、工作概述干部人事档案管理是组织管理工作中的重要组成部分,它涉及干部的选拔任用、培养教育、考核评价等方面,对于保障组织干部队伍的健康稳定发展,具有重要意义。

本人作为xxx单位的人事档案管理人员,负责该单位干部人事档案的管理工作,并在过去一年中积极努力,完成了各项任务。

二、工作完成情况1.档案编制工作:本人认真负责,按照相关法律法规及组织要求,对新上岗、调整岗位的干部进行档案编制,确保档案资料的真实和完整。

2.档案整理工作:本人组织开展了一次全面的档案整理工作,对现有档案资料进行清理、整合和归档,确保档案资料的准确无误。

3.档案查询服务:本人积极提供档案查询服务,为计划编制、教育培训、选拔任用等工作提供档案支持,同时解答相关问题,确保工作的顺利进行。

4.档案保管工作:本人认真执行组织的档案保管制度,确保档案资料的安全存放,同时按照规定办理档案借阅流程,保证档案资料的合理利用。

5.档案电子化工作:本人积极推进档案电子化工作,按照要求进行档案数字化处理,并对档案信息进行分类整理、备份和存储,提高了档案管理的效率和安全性。

三、存在的问题和不足1.档案分类标准不统一:在档案整理工作中,发现档案分类标准不统一,导致档案资料归档困难,需要进一步规范和统一。

2.档案查询服务缺乏实时性:由于档案查询服务主要以纸质档案为主,无法实时提供查询结果,需要引入电子档案查询系统,提高查询效率。

3.档案电子化工作进展缓慢:虽然已经开始了档案电子化处理,但进展缓慢,还需加强技术培训,提高档案数字化处理能力。

四、下一阶段工作计划1.规范档案分类标准:制定统一的档案分类标准,对档案资料进行规范分类和编号,便于档案的管理和查询。

2.建立电子档案查询系统:引入电子档案查询系统,实现档案查询结果的实时反馈,提高工作效率。

3.加强档案电子化工作:加强对档案电子化处理的技术培训,提高档案数字化处理能力,逐步推进档案电子化工作。

单位干部人事档案管理工作情况报告

单位干部人事档案管理工作情况报告

单位干部人事档案管理工作情况报告单位干部人事档案管理工作情况报告第1篇根据中组部〔组通字〔1991〕13号〕文件精神规定,结合我单位干部人事档案工作实际情况,迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照上级单位的要求,实事求是地进行自查和整理。

一、认识人事档案工作的重要性干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、廉洁自律等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,竖家档案的重要组成局部。

相关领导十分重视干部人事档案工作,紧紧围绕调查队组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓根底设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平。

二、加强人事档案工作的组织领导我单位非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。

主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。

综办处和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作方案,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。

档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。

三、归档与整理情况在上级单位下发后,我单位相关领导就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。

同时,我们严格按照文件,以中第四章人事档案材料的收集、鉴别执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对照,对所缺材料逐项进行登记、索要。

对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。

需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。

干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)

干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)

干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)这份报告被广泛使用。

根据上级部署或工作计划,任务完成后,一般要向上级写一份报告,反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。

以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作情况报告的文章8篇 ,欢迎品鉴!第1篇: 干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神,按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求,集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作,现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况在本次专项审核工作中,集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审。

采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,认真排查风险点,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审。

重点审核了三龄二历一身份等信息,并注意档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后,对存在的问题进行了集中处理。

将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档,并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。

在本次专项审核中,共收集材料3035份,退回材料55份,整理入档2980份。

材料整理入档后,打印了新的档案目录并进行了装订。

按照市委组织部和档案管理中心要求,将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册,交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案,其中档案真实性存疑0人,查实档案涂改的17人。

1、涂改内容17人。

其中,涂改出生日期5人,查实属于笔误的6人,确属造假的0人。

2、虚填信息37人。

(1)虚填年龄(填大或填小)12人。

干部人事档案工作情况汇报

干部人事档案工作情况汇报

干部人事档案工作情况汇报篇一:干部人事档案工作情况汇报XX县委组织部干部人事档案工作情况汇报近年来,XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度,强化干部人事档案规范管理,不断提高干部档案管理质量和水平,为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息,特别是在20XX年以来的县、乡换届工作过程中,XX县委组织部以此为契机,把档案审查作为干部选拔任用的重要程序,对干部的“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄;学历、工作经历;干部身份)严格按照政策进行认定,并将认定结果作为提拔使用的重要依据,充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用,进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。

一、干部人事档案管理情况干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分,作为干部人事档案管理的主管部门,XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神,从实际出发,大力加强基础设施建设,建立健全规章制度,同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导,使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进,为实现目标化管理奠定了良好的基础。

从组织领导上说,成立了由组织、人事、教育有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组,定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题,及时采取有效措施,着力提高干部人事档案管理水平。

其次,在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络,由专人负责,层层落实了责任,确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室,为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。

从基础建设上说,投入力度大,基础设施齐备,为档案管护奠定了良好基础。

按照档案管理相关规定,基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开,存放、阅览、办公属地明确,铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。

干部人事档案情况汇报

干部人事档案情况汇报

干部人事档案情况汇报尊敬的领导:根据组织安排,我对干部人事档案情况进行了汇报,具体情况如下:一、档案整理情况。

自上次汇报以来,我们加强了对干部人事档案的整理工作。

通过对档案的逐一梳理和整理,我们发现了一些问题,并及时进行了调整和完善。

目前,档案整理工作已经取得了明显的成效,档案存放有序,便于查阅和管理。

二、档案内容完整性。

在档案整理的过程中,我们重点关注了档案内容的完整性。

通过逐一核对,我们发现了一些档案内容不完整的情况,例如缺少重要的材料、信息不准确等。

针对这些问题,我们已经采取了相应的措施,完善了档案内容,确保了档案的完整性和真实性。

三、档案保密工作。

干部人事档案涉及到重要的个人信息,我们高度重视档案的保密工作。

在整理和管理过程中,我们严格遵守相关规定,加强了档案的保密措施,确保档案信息不外泄,保障了干部个人信息的安全。

四、档案利用情况。

除了整理和管理工作,我们还注重了档案的利用。

及时更新和完善档案信息,为组织决策和干部选拔提供了重要依据。

同时,我们也加强了档案信息的宣传和利用,让更多的人了解和利用档案信息,提高了档案的使用价值。

五、档案管理规范化。

为了进一步加强档案管理工作,我们加强了档案管理规范化建设。

制定了相关的档案管理制度和规定,明确了档案管理的责任和流程,确保了档案管理工作的规范化和制度化。

六、档案管理工作展望。

未来,我们将继续加强对干部人事档案的管理工作,进一步完善档案内容,提高档案管理的科学化和规范化水平。

同时,我们也将加强对档案管理人员的培训和管理,提高他们的专业水平和服务意识,为组织的发展和干部队伍建设提供更加有力的支持。

以上就是我对干部人事档案情况的汇报,希望领导能够给予指导和支持,共同推动档案管理工作向更高水平迈进。

谨此报告。

此致。

敬礼。

干部人事档案工作情况汇报(2篇)

干部人事档案工作情况汇报(2篇)

干部人事档案工作情况汇报(2篇)篇一:尊敬的领导:我负责的干部人事档案工作取得了较好的成绩,具体情况汇报如下。

一、整理档案在过去的一段时间里,我和团队成员通力合作,对原有的干部人事档案进行了全面梳理和整理。

我们按照档案管理的要求,对每位干部的个人信息、职称聘任、奖励处分等内容进行了归类整理,确保了档案的完整性和准确性。

二、数字化管理为了提高干部人事档案的管理效率和便利性,我们采取了数字化管理措施。

通过建立电子档案数据库,将原纸质档案进行扫描和转化,实现了档案的在线查询和更新。

同时,我们也加强了档案信息的备份和安全保护措施,确保了档案的可靠性和保密性。

三、规范操作我和团队成员深入学习了相关的干部人事档案管理制度和政策,确保了工作的规范性和程序的正确性。

我们积极参加培训和交流,不断提高自身的业务水平和档案管理能力。

在工作中,严格按照要求进行操作,减少了错误和漏洞的出现。

四、服务保障我们根据干部的需求和要求,提供了定制化的服务保障。

及时处理干部的查询和申请,确保了档案信息的及时获取和使用。

同时,我们还加强了与其他部门的沟通和协调,提高了工作的配合和效率。

五、问题和建议在实际工作中,我们也面临一些问题和挑战。

例如,部分档案信息不完整和准确,需要进一步核对和补充;同时,数字化管理仍有一些技术和系统上的困难,需要继续改进和完善。

希望领导能够给予关注和支持,解决这些问题,提高干部人事档案工作的水平和质量。

我将继续努力,加强档案管理团队的建设和培训,不断提高工作的效率和质量,为干部人事档案工作的规范化和科学化做出更大的贡献。

感谢领导的关心和支持!此致敬礼篇二:尊敬的领导:我负责的干部人事档案工作取得了喜人的成绩,现将工作情况汇报如下。

一、档案整理在过去的一段时间里,我们对干部人事档案进行了全面梳理和整理。

经过逐一核对和补充,所有干部档案的基本信息、工作经历、学历学位等内容得到了及时更新和完善,档案整体的完整性和准确性得到了明显提高。

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇干部人事档案专项审核工作情况报告1篇根据总行《关于印发的通知(工银办发[20__]__号)的要求,我行于__年十月份积极组织相关人员,严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准,对我行的档案工作进行了全面考核测评。

通过测评实得分_分,达到____银行档案考核三级标准。

下面,我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题,向各位领导汇报如下:一、全行档案工作基本情况:长期以来,我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署,在市分行的高度重视下,严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度,坚持档案集中统一管理原则,不断加大我行的档案工作力度,努力提高档案工作管理水平,科学保管各类档案,做到档案管理与业务发展有效结合,以充分发挥和利用档案资源的使用价值。

今年,我们结合我行档案工作现状,特别是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况,确立了一年一进步,三年一大步,力争20__0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。

目前,我行有档案管理专职人员_人。

档案用房面积1350平米,其中档案库房面积900平米,配备档案管理设备8台,其中:复印机1台,除湿机3台,微机3台,打印机1台,扫描仪1台。

现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷,特殊载体类档案照片档案450张。

其中:管理类档案2163卷,业务类档案111201卷。

今年共接受管理类档案60卷2156件,信贷类档案1276卷。

今年各类档案利用428人次,3159卷。

(受地震影响,利用人次较以往减少较大。

)我们主要做了以下几方面工作:(一)加强领导,落实责任,强化档案工作组织建设。

一是明确部门,落实责任。

由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作,研究解决档案工作中存在的问题,并及时向行领导汇报。

二是配备精干高效,结构合理,数量充足的专职档案人员,确保了档案工作的正常,持续开展。

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XX县委组织部
干部人事档案工作情况汇报
近年来,XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度,强化干部人事档案规范管理,不断提高干部档案管理质量和水平,为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息,特别是在2010年以来的县、乡换届工作过程中,XX县委组织部以此为契机,把档案审查作为干部选拔任用的重要程序,对干部的“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄;学历、工作经历;干部身份)严格按照政策进行认定,并将认定结果作为提拔使用的重要依据,充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用,进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。

一、干部人事档案管理情况
干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分,作为干部人事档案管理的主管部门,XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神,从实际出发,大力加强基础设施建设,建立健全规章制度,同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导,使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进,为实现目标化管理奠定了良好的基础。

从组织领导上说,成立了由组织、人事、教育有关人员组成
的干部人事档案管理工作领导组,定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题,及时采取有效措施,着力提高干部人事档案管理水平。

其次,在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络,由专人负责,层层落实了责任,确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室,为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。

从基础建设上说,投入力度大,基础设施齐备,为档案管护奠定了良好基础。

按照档案管理相关规定,基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开,存放、阅览、办公属地明确,铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。

同时,更新了干部档案管理专用微机、添置了打印机等设备,硬件设施基本能够满足档案管理工作需要。

从日常管理上说,档案管理实现制度化、流程化,使档案工作做到了有章可巡,有制可依。

建立和完善了干部档案《收集制度》、《鉴别制度》、《检查核对制度》、《查(借)阅制度》、《归档制度》等档案管理八项制度,并将干部人事档案接收、转递等过程以流程图的方式固定下来,严格按照流程执行,同时规范了干部人事档案管理工作台帐,查借阅档案、转递档案、接收材料都严格按照规定审批并登记在册,做到“入有来源、出有去向,查有记录”,尤其是对重点环节加大管理力度,如在接收新形成的学历、学位材料时,我们坚持先验证学历、学位证书再进档,防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对因审查、更
改参加工作时间、晋升职称、转户等原因需要查阅干部档案的,严格执行查阅档案审批制度,要求查阅人员必须是两名中共党员,在填写《查阅干部档案审批表》后,按干部管理权限由单位分管领导审批后方可查阅;在干部档案接转时,填写干部档案转递通知单,并填写相关的登记表,转出档案半个月内回执未退回的及时进行催要,从而使干部档案工作的每一个环节都有了制度的约束和保障。

二、“三龄两历一身份”管理具体措施及建议
近年来,我们以干部人事档案目标管理升级达标为契机,对在职干部的档案认真进行审核,对干部的“三龄两历一身份”严格按照政策作出了认定。

一是加强组织领导。

为了确保档案内容的真实可靠,我们制定了审核认定工作方案,同时召集人社局、教育局等部门负责人及档案管理员召开了专题工作会议,充分认识开展“三龄两历一身份”信息审核工作的重要意义、作用、工作目标和时限要求,并抽调档案业务骨干组成认定小组,严格按照干部人事档案管理的有关规定进行审核认定工作。

二是细致审核材料。

对干部档案材料逐张逐页进行了审核,填写《干部档案审核摸底表》,重点针对档案材料是否齐全、完整,内容是否客观真实;材料手续是否完备等情况进行审核,把“三龄两历一身份”档案材料真实性、完整性、规范性,作为干部档案工作的重中之重,严格把关,确保每个人每项信息有出处、
有依据,客观真实。

三是严格执行政策。

对档案材料中的“三龄两历一身份”信息前后记载不一致的档案一一进行登记,按照政策提出认定意见,特别是对于出生日期涂改的,可以辨认出涂改前原迹的,以涂改原迹认定,涂改后无法辨认原迹的,经与户籍管理部门协同调查取证后,提交部务会研究认定;对在干部身份审核认定过程中存在的疑难问题,特别是针对个别难以界定或没有任何依据的实际问题,详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料,在此基础上,由部务会进行逐一商讨认定,确保认定准确无误。

四是完善材料收集。

凡涉及档案材料不规范、手续不全的逐一进行登记,并与干部本人进行沟通交接,限期补齐,同时以发放书面通知、电话催交、亲自上门等形式进行收集,认真做好档案缺失材料的收集工作。

建议:
1、建立完善干部任前档案审核长效机制,充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的基础作用。

今后对档案有问题、有疑点的干部,暂不进行公务员登记、不调整工资、不办理调动手续、不研究提拔任职,待事实查清后方可办理相关事宜。

如发现严重涂改档案材料的问题,由组织人事部门协同纪检部门调查核实,按规定对有关责任人予以严肃处理。

2、加快档案信息化建设步伐,将干部人事档案,尤其是“三龄两历一身份”等重要信息,通过扫描方式录入计算机,从
根本上杜绝涂改和伪造档案等违规行为的发生。

三、贯彻落实省委组织部《实行干部任前档案审核制度的试行意见》的情况
实行干部任前档案审核,是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效措施,对于历史地全面地考察了解干部,加强干部任前监督,有效防止干部“带病提拔”,减少干部任用失察失误具有重要作用。

省委组织部出台以干部“三龄两历一身份”为重点、对拟提拔或调整干部实行干部任前档案审核制度以来,我们迅速行动,组织档案管理人员对在职干部“三龄两历一身份”进行了再次审核,重点看“三龄两历一身份”认定是否准确,是否符合政策规定。

在对所有在职干部档案进行核查的基础上,把近年来新录用的、交流调任的及新提拔的干部作为重点核查对象,通过审查他们的招录、入伍、调任、专业以及学历学位等材料,看有无涂改伪造情况,档案材料是否齐全、手续是否完备、身份是否真实等。

截至目前,已对5名干部的“三龄”认定进行了纠错,3名干部的学历认定进行了更正,从而保证了干部档案的严肃性和真实性。

中共XX县委组织部
二O一二年五月。

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