仓储主管岗位说明书(doc 3页)
仓库主管岗位职责说明书范本
仓库主管岗位职责说明书岗位名称仓库主管岗位编号所在部门岗位定员直接上级薪资等级直接下级薪资类型所辖人员岗位日期本职：全面主持仓库管理的工作，并对其全权负责。
职责1制度推行
任务细分(1)负责向下属传达及监督下属执行公司各项规章制度及上级指示情况，负责对下属人员的教育培训及月度考勤，负责考核、评定、激励员工的工作;
(2)负责对仓库现场的管理工作，监督仓库员工执行仓库工作流程情况，对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作;
(3)编制仓库管理工作计划，调配本部门人员日常工作，按计划搞好各时段的盘点工作。
职责2物资盘点
任务细分(1)仓库上报财务核算和统计核算管理工作，物资装卸过程中的督促与管理，指导物资的保管存放，监控物资的发放及使用情况;
(2）负责监控仓库的主、辅料及其它物品，及时上报以便让采购部不重复或超量采购，定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符;
(3)加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理；
职责3报表记录
任务细分(1)核实仓库员递交的仓库库存报告，所有与仓库有关连的单据都要审核，做到防漏报防重报，避免公司资金损失；
(2)对进出库物品的接收和汇总报表，及时交生产部门（厂办）;
(3)协调仓库与各部门的工作关系。
职责4
任务细分(1)
(2)
其他工作：
处理仓库的大小事宜，突发事件处理和领导交办的工作。
权限：1、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
2、配合做本部门劳动安全教育。
3、有权拒绝未经检验合格的材料入库。
仓储主管岗位说明书
工作环境：库房，展厅，展厅外，维修站
使用设备：电脑
职权
1、购车计划的建议权
2、出入库管理改进的建议权
待3一台终端*【月度管理指标得分】
2.全勤奖
3.主管以及库管话费补贴
4.年终奖
5.工龄奖
6.带薪年假
7.岗位培训
任职人签字：
主管领导签字：
9.不断加强岗位所需业务知识的自我学习.
10.完成本部门领导交办的各项任务.
1、建议被采纳的比率
2、车辆入库的及时性、准确性
3、商品车出库过程控制完好率（提车及时、资料齐全）
4、油票使用的合理性
5、提供信息的及时性、准确性
6、库存车辆的准确性
7、提交报表的及时性、准确性
8、自觉接受岗位培训，实现培训出勤率100%，考核合格率100%.
岗位职责
绩效标准
1.职责范围：公司所有商品车自吉利物流部开始至商品车销售前全部由仓储部统一管理；并帮助终端客户与售后等其他部门沟通。配合展厅、渠道、市场部等各部门车辆调送。
2.根据销售部的购车计划，及时与厂家物流部沟通到车时间及品种，调整车库内（包括展厅前及二网）车辆的摆放，提出反馈信息，为购车计划提出合理性建议。
签订日期：
5.负责商品车油票洗车票的使用管理，每月填写报油品使用明细表。
6.每日整理库内商品车的库存表，保障与销售部之间的车源信息传递。按公司要求提供各类报表，
7.每日与财务部核对当日销售情况（数量，车型，销售部门）及当月累计情况。
8.配合厂家对车辆的库存盘点。每月1日上午配合综合部对车辆及附属件的库存盘点。
3.安排所到商品车的入库管理，验收车辆，建立新入商品车管理档案，保管商品车各类资料（工具，机油，档案袋），将合格证转交给副总经理（财务），对存在问题的车辆及时向综合部反馈信息（划分责任），综合部备案后及时送修，
仓储 岗位说明书
仓储岗位说明书仓储岗位说明书一、岗位背景随着社会经济的发展，物流仓储行业的需求越来越大。
为了满足市场的需求，我公司拟招聘仓储岗位人员，以确保物资的储存与运输工作的顺利进行。
二、岗位职责1.负责协调仓库货物的接收、储存、发放等工作，确保货物的准确无误；2.负责仓库的货物分类、整理、码放，保持仓库的整洁与有序；3.根据仓库出入库订单，安排物资的取放工作，确保及时准确；4.负责对仓库的库存进行盘点，及时处理盘点差异；5.检查仓库的运行设备和工具的使用情况，确保安全操作；6.参与仓库的环境整治工作，协助改进仓储流程；7.积极配合上级领导的安排，完成其他与仓储工作相关的任务。
三、任职资格1.具备至少一年以上仓储相关工作经验，熟悉仓储操作流程；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效协作；3.具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用常用办公软件；4.具备较强的责任心和工作积极性，能够在压力下保持良好的工作状态；5.具备良好的仓储理念和服务意识，能够按照公司要求完成工作。
四、薪资待遇公司将根据应聘者的具体条件和经验给予相应的薪资待遇，另提供完善的福利待遇。
五、工作时间与工作地点1.工作时间：根据公司安排，具体工作时间及班次另行商议；2.工作地点：公司位于XX市XX区，具体工作地点视岗位需求进行安排。
六、招聘流程1.简历筛选：根据收到的简历进行初步筛选，符合条件的候选人将进入下一轮面试；2.面试环节：面试环节主要包括笔试和面试，旨在了解应聘者的专业知识和能力，确认是否符合岗位要求；3.录用决策：根据面试表现进行录用决策，并与应聘者协商确认入职时间。
七、备注事项1.应聘者请务必携带个人身份证明、学历证书和工作经验证明等相关材料参加面试；2.应聘者请在规定时间内到达面试地点，如需更改面试时间请提前通知；3.应聘者所提供的个人信息将仅用于招聘用途，不得用于其他目的。
说明：以上内容仅供参考，具体岗位要求和待遇以公司发布的正式岗位招聘公告为准。
仓储岗位说明书
仓储岗位说明书一、岗位概述仓储岗位是指负责仓库内物品的储存、组织、调配等工作的职位。
仓储人员需具备良好的仓库管理能力，确保物品的安全与准确性，提高仓库工作效率。
二、岗位职责1. 负责收货和出货流程的执行，包括仓库货物的验收和装车等操作。
2. 组织并执行货物的分类、分区、储存及整理工作，确保货物摆放有序、干净整洁。
3. 根据仓库管理系统或标签，进行货物的入库、出库操作，确保库存准确无误。
4. 完成上级主管安排的盘点工作，准确核对库存，并及时报告异常情况。
5. 负责仓库设备的日常维护保养，确保仓库设备正常运行。
6. 协助上级主管安排仓库内各项工作，提升仓库运营效率。
三、任职资格1. 具备仓储管理相关经验者优先考虑。
2. 熟悉仓库管理系统的操作流程，能够熟练运用仓库管理软件。
3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排工作任务。
4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
5. 具备基本的电脑操作能力，熟悉常用Office办公软件。
四、工作时间和工资待遇1. 工作时间：根据公司安排，通常为每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 工资待遇：根据个人能力和表现，享受公司提供的薪资待遇和福利。
五、工作环境和注意事项1. 工作环境：仓库内通常较为封闭，物品较多，请注意工作期间的安全和卫生。
2. 工作注意事项：a) 遵守公司的仓库管理制度和岗位职责，保证工作的准确性和安全性。
b) 严格执行仓库的入库和出库程序，确保物品的安全性和利用率。
c) 保持良好的工作状态和工作秩序，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
d) 定期参加公司组织的培训和学习，提升岗位技能和知识。
六、总结仓储岗位是一个关键的职位，对于公司的仓库管理和物流运作起着重要作用。
仓储人员应遵守公司规定，勤奋工作，确保货物的安全和出入库准确无误，为公司提供高效可靠的仓储服务。
同时，根据公司的要求，持续学习与成长，提升仓储管理技能，为公司的发展做出贡献。
仓储部岗位说明书
仓储主管岗位说明书职位名称仓储主管所属部门仓储部直接上级仓储部经理岗位描述工作概要严格执行各项仓库管理的各项规定及公司制度。
工作联系与部门经理联系工作职责主要工作1、全面负责仓储部的管理工作，协调仓储部和内外部接口的关系，制定和执行仓储工作计划，完善仓库管理各项作业规范及流程，提高内部运作效率，有效降低仓储总成本；2、负责根据实际运作情况，对公司仓库管理体系进行相应规划、建立和完善，实现公司库存管理的优化；3、负责科学规划和调整仓储材料和成品的库存和库位，提出改进方案，合理利用仓库空间，保证仓库最大化的使用率；4、负责组织仓储部门正常运作的准确无误与高效率，监控仓库的安全、温湿度及清洁等日常工作，使其符合国家相关规定，确保物资储存，运输和防护符合规定要求；5、负责监控仓储存货物资的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全、有效。
协调工与其他部门配合做好货物等相关工作；责任权限1.仓库物料保管作业；2.盘点作业及帐务核对；3.成品及其他货物入库、出库作业执行；6.执行原材物料之备料、发料、退料作业规定；7. 其他有关仓储管理及上级交办事项有权拒绝不合程序的任何领料、发料、退料动作。
资格要求知识技能高中以上学历，2年仓储管理及其他相关专业。
工作经验掌握5S等方面的专业知识。
身体条件身体健康，35岁以下，环境适应能力强，适合在压力下工作。
管理协调有较好的沟通能力。
工作条件工作环境加班加点较多。
工具设备电脑以及办公用品。
职位名称仓储经理所属部门仓储部直接上级营运总监岗位描述工作概要严格执行各项仓库管理的各项规定及公司制度。
工作联系与各部门经理联系；与直接上级联系；工作职责主要工作1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划。
仓储主管岗位说明书
仓储物流部门岗位说明书：仓储主管仓储主管使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。
决策权审核权 权限内的财务审批权监督权 对所属下级的工作的监督、检查权建议权 物流规范体系、仓库规划、仓库管理制度与方法、物流供应商选择等的建议权 用人权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 考核权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 其它在权限范围内，有代表企业对外联络的权力工作关系：内部协调关系直接上级：物流经理同事（同级）：物流规划专员、采购员、质检员、班组长、市场人员等直接下属：仓管员 间接下属：外部协调关系 政府部门、大客户、供应商、物流机构、质量监管部门、合作伙伴等工作关系图：注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。
可直接晋升职位 可晋升至此职位 可转换轮岗职位任职资格：教育背景 □ 理工类或相关专业大专以上学历。
培训经历□ 接受过物流管理、仓储管理、财务管理、精益生产等方面的培训。
外部仓储主管政府部门、大客户、供应商、物流机构、合作伙伴等内部物流规划专员、采购员、质检员、班组长、市场人员等物流经理仓管员□3年以上相关行业仓储管理工作经验□正直、坦诚、成熟、豁达、自信；□吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力；□好学上进、工作热情，责任心、事业心强；□良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。
仓库主管岗位说明书
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
所需条件：
专业技能
物料基本知识
ABC分类管理与规划方法
安全库存量设定
领/退料及盘点的作业程序
呆、废料管理办法
仓储料架的规划
管理技能
影响力
流程管理
人力资源管理
预算管理
计划与组织
解决问题能力
化解冲突
人际沟通技巧
团队建设
时间管理
目标设置
交流技巧
个人素质
以质量为中心
人际敏感性
团队工作
适应能力
自信
尊重他人
工作经验
11.领导进行产成品的库存调拨及备货发货
12.负责领导周期、月度、年度库存盘点，确保库存的准确性
13.与下属职员商讨制定其业绩目标，负责按照规定的绩效考评制度对所辖主管进行业绩考核
14.负责对所辖人员的技能培养，并给予适时的业务培训
15.完成上级领导交办的其他工作
汇报关系：
以上职责，向储运部经理汇报
仓库主管岗位说明书
部门：储运部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管：储运部经理
直接部属：
原材料仓库保管员
辅助性材料仓库保管员
成品仓库保管员
备品备件仓库保管员
固定资产仓库保管员
劳动防护用品仓库保管员
职位设置目的：
仓库主管主要负责领导管理公司的所有物资（包括一切原材料、产成品、辅助性材料、备品备件、固定资产、劳动防护用品等）的库存管理、出库入库、备货发货以及仓库之间的调配
7.监督仓库保管员保证所有的区域都有严格的划分：合格品存储区，不合格品区，装卸区，清点区，待检区，运输通道等，并严格遵守区域界定要求进行工作；
仓库主管岗位职责说明
仓库主管岗位职责说明仓库主管是一个管理岗位，负责管理和协调仓库的日常运营工作。
他（她）需要对仓库内物资的进出、储存、调配等环节进行有效的组织和管理。
以下是仓库主管的主要职责说明。
1. 管理仓库团队：仓库主管需要负责领导和管理仓库团队，包括招聘、培训和指导员工的工作。
他（她）要根据工作需要安排人员的工作岗位和任务，并确保团队协作和工作效率。
2. 监控仓库操作：仓库主管需要监控仓库的日常操作，包括货物的接收、发放、入库、出库等。
他（她）要确保仓库操作符合规定的流程和标准，遵循安全的操作规范。
3. 管理库存：仓库主管需要负责库存管理，确保库存的准确性和完整性。
他（她）要进行库存盘点，及时调整库存的数量和位置，并制定合理的库存管理策略，以满足公司的运营需求。
4. 优化仓库布局：仓库主管需要根据仓库的实际情况，制定合理的仓库布局和货物存放方案。
他（她）要确保仓库的有效利用，提高货物的存储密度和取放的效率。
5. 质量控制：仓库主管要确保货物的质量和完好无损。
他（她）要制定和执行货物的检验标准和程序，确保货物符合公司的质量要求，并及时处理有质量问题的货物。
6. 协调配送工作：仓库主管需要与配送团队进行密切的协作和协调。
他（她）要根据订单需求和物流安排，合理安排货物的配送工作，并保证货物按时到达目的地。
7. 安全管理：仓库主管要负责仓库的安全管理工作。
他（她）要确保仓库的安全设施完备和正常运行，制定和执行安全规定和操作程序，做好防火、防盗和防灾的工作。
8. 成本控制：仓库主管要根据公司的成本控制要求，合理控制仓库的运营成本。
他（她）需要监控和分析仓库的费用情况，寻找并实施降低成本的措施。
9. 系统管理：仓库主管要熟悉和掌握仓库管理系统，对系统进行日常维护和操作。
他（她）要利用系统数据进行分析和报表编制，为公司的决策提供准确的数据支持。
10. 持续改进：仓库主管需要持续改进仓库的管理和运营工作。
他（她）要定期评估和分析仓库的工作流程和效率，寻找并推动改进的机会，提高仓库的运营水平。