乡镇村(居)级河长考核办法
乡镇村河长制实施方案
乡镇村河长制实施方案一、背景介绍乡镇村河长制是指在乡镇村一级建立河长制度，由乡镇村党政主要负责人担任河长，负责本行政区域内水域的保护、管理和治理工作。
乡镇村河长制的实施，对于改善农村水环境、保护水资源、促进农村经济社会可持续发展具有重要意义。
二、实施目标1. 建立健全乡镇村河长制工作机制，形成一体化的水环境治理体系。
2. 提高乡镇村水域环境质量，确保水质安全，改善农村生活环境。
3. 推动乡村产业发展，促进乡村经济社会可持续发展。
三、实施措施1. 建立健全乡镇村河长制工作机制，明确河长的职责和权力。
乡镇村政府要加强对河长制工作的组织领导，制定相关工作规章制度，明确河长的权责范围，建立健全督导考核机制。
2. 加强水环境监测和信息公开。
建立水质监测站点，定期对水质进行监测，及时发布监测结果，向社会公开水质信息，接受社会监督。
3. 加强宣传教育，提高广大农民的环境保护意识。
通过开展水环境保护知识宣传活动、举办环境保护培训班等方式，提高农民对水环境保护的认识，增强环保意识。
4. 加强水域治理工作。
对乡镇村水域进行清淤、清理垃圾、修复生态等工作，改善水域环境，提高水域景观质量。
5. 加大投入力度，完善水环境治理设施。
加大财政投入，建设农村污水处理设施，改善农村污水处理不足的问题，保障水质安全。
四、实施效果乡镇村河长制的实施，将有效改善农村水环境质量，提高水质安全，促进农村经济社会可持续发展。
通过河长制，加强了对农村水域的管理和保护，有效解决了农村水环境污染问题，提升了农村水环境质量，改善了农村生活环境，为乡村振兴注入了新的活力。
五、总结乡镇村河长制的实施，是一项重要的工作，对于改善农村水环境、保护水资源、促进农村经济社会可持续发展具有重要意义。
各级乡镇村政府要高度重视，加强组织领导，切实加强对河长制工作的督导和考核，确保乡镇村河长制工作取得实效，为农村振兴注入新的动力。
河长制考核打分
河长制考核打分全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，河长制在我国的城市河流治理中逐渐成为一种重要的管理模式。
河长制考核打分作为对河长工作效果的评估标准，具有重要的指导意义。
本文将从河长制考核打分的意义、评分标准、考核方法及存在问题等方面进行分析。
一、河长制考核打分的意义二、评分标准在制定河长制考核打分标准时，应该充分考虑城市河流治理的特点和实际情况，确定合理的评分指标。
一般来说，评分标准可包括以下几个方面：1. 环境保护：包括水质、水体透明度、水生态系统恢复情况等指标。
2. 治理效果：包括垃圾清理、河道整治、水生态修复等方面的成效。
3. 日常管理：包括巡查频次、巡查记录、问题处理及整改等工作。
4. 群众满意度：包括居民对河流治理工作的认可度和满意度。
5. 经费使用：包括治理工作所需经费的使用情况。
通过上述评分标准，可以全面地评估河长及相关部门的工作成效，及时发现问题，为城市河流治理提供有效的评估和指导。
三、考核方法河长制考核打分的方法可以采取定期考核、不定期考核、专项考核等多种形式。
定期考核可以按季度、半年度或年度进行，通过考核表、问卷调查、实地检查等方式对河长工作进行全面评估。
不定期考核可以根据具体情况随时开展，对工作进行重点检查和评估。
专项考核可以针对重点问题或难点工作进行深入考核，促进问题的解决和整改。
在考核过程中，应尽量客观公正，避免主观臆断和随意评定，确保评分结果的科学性和可信度。
应该建立健全的考核机制和监督机制，加强对考核工作的指导和管理，确保考核的有效性和公正性。
四、存在问题在实际工作中，河长制考核打分也存在一些问题和挑战。
评分标准不够科学、考核方法不够完善、考核结果不够客观等。
由于缺乏有效的监督机制和处罚机制，一些河长和相关部门可能存在工作不力、敷衍塞责的情况，影响了整体治理效果。
为解决这些问题，应该加强对河长制考核打分的研究和完善，不断提升考核标准和方法的科学性和有效性。
河长制考核 措施
河长制考核措施
河长制考核是为了加强河道的管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用，采取的一系列措施。
具体包括以下几个方面：
1. 考核对象：一般为街道、居委会、直属责任部门等。
2. 考核内容及赋分办法：一般分为组织领导、日常管理、工作效果、督查情况四类指标，并根据不同的分值段划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3. 考核方式：一般采用自查和资料核查、现场核实相结合的方式进行。
自查由各单位对照考核办法进行，形成自查报告并报送；资料核查和现场核实由考核组组织实施，对自查报告进行复核和现场核实。
4. 结果运用：考核结果将纳入街道对居委会、街道相关责任部门的目标考核及评比，作为奖惩和改进工作的依据。
5. 宣传引导：通过各类宣传平台，向社会公众宣传河长制管理工作重点，引导公众关注、支持、参与河库管理与保护，营造良好的社会氛围。
此外，建立河道管护保洁长效机制也是河长制考核的重要措施之一。
通过公开招标方式落实河道管护保洁单位和责任，实行全覆盖管理。
同时建立河道管护保洁考核验收制度，对河道管护保洁工作进行严格考核，确保河道管护保洁工作的有效实施。
总之，河长制考核是为了加强河道管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用而采取的一系列措施。
通过考核，可以促进各单位认真履行河道管理和保护职责，提高河道管理和保护水平，实现“河畅、水清、岸绿、景美”的目标。
镇河长制规章制度
镇河长制规章制度第一章总则第一条为进一步加强对河流环境和水资源的保护，提高镇级河流管理的科学化、规范化水平，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于镇级河流（以下简称“镇河”）的管理工作，包括河流环境保护、水资源管理和河道治理等各项工作。
第三条镇河长制是指由镇政府委派负责镇河管理的专职人员担任镇河长，对镇河的保护、管理、治理工作进行全面负责、督导和协调的管理制度。
第四条镇河长应具备较高的政治素养、专业知识和管理能力，熟悉有关法律法规和环境保护政策，能够有效协调镇级各部门、乡镇村委和社会各界的力量，推动镇河的管理工作。
第五条镇河长应当遵守党的纪律，执行国家法律法规，恪尽职守，保护水资源，改善河流环境，提高生态效益，维护社会稳定。
第二章镇河长的产生和管理第六条各镇政府应按照镇河长制规定，选派具备相关专业背景和管理经验的负责人员担任镇河长，经过镇政府任命，并报镇人民政府备案。
第七条镇级河流管理部门应当配备专门的管理人员，协助镇河长开展工作，依法履行镇级河流管理的职责。
第八条镇河长应当设置办公室，做好日常工作的组织和协调，定期召开工作会议，研究解决镇河管理中的重大问题。
第九条镇政府应当为镇河长提供必要的工作条件和保障，确保其顺利开展镇河管理工作。
第十条镇河长应当定期向镇政府汇报工作情况，接受镇政府的监督和指导。
第三章镇河管理工作第十一条镇河长在镇级河流管理工作中，应当根据镇河的实际情况，制定相应的工作方案和计划，明确工作目标和任务，分解责任，确保工作的落实。
第十二条镇河长应当加强与镇政府、镇级河流管理部门、乡镇村委和相关单位的沟通协调，形成合力，共同推进镇河管理工作。
第十三条镇河管理工作应当遵循“预防为主、综合治理、保护为重”的原则，采取综合措施，加强河流生态环境的保护，改善水质，提高水资源利用效率，防止水污染和水灾害发生。
第十四条镇河长应当组织对镇河的定期巡查和监测，及时发现和解决河流环境问题，确保河流的生态环境持续改善。
河长制湖长制考核方案
河长制湖长制考核方案一、考核目的及意义考核目的：1.评估河长（湖长）在河湖资源管理中的工作成效，促进其更好地履行职责和保护河湖环境。
2.推动河湖管理机构更加注重工作能力和工作质量，提高河湖管理水平。
3.激励河长（湖长）在工作中多次递进、不断提高，推动河湖长制向纵深发展。
考核意义：1.增强责任感：河长（湖长）经过考核，可以更好地认识到自己在河湖保护中的责任重要性。
2.完善工作机制：考核可以及时发现和解决问题，改进管理机制，提高工作效率和效果。
3.促进协作配合：考核结果可以给予表彰和奖励，激励各相关部门积极参与，互相协调和配合。
二、考核内容1.工作任务完成情况：评估河长（湖长）是否按时、高效地完成工作任务，包括河湖水质监测、水生态保护、水资源利用管理等方面的工作。
2.河湖环境治理成效：评估河长（湖长）对河湖环境的保护和治理成效，包括水域水质改善情况、生态系统的恢复和保护、水资源利用的合理性等方面。
3.组织协调能力：评估河长（湖长）是否具备良好的组织协调能力，包括与相关部门的协作、社会各界的参与、问题解决的能力等方面。
4.资金管理情况：评估河长（湖长）对河湖资金的管理和使用情况，包括资金使用的合理性、资金的监管机制、项目建设的进展等方面。
5.宣传教育工作：评估河长（湖长）对河湖保护宣传教育工作的开展情况，包括宣传形式的多样性、群众参与度的提高、宣传效果的评估等方面。
三、考核指标和权重分配1.工作任务完成情况：占总分的30%，包括任务完成的及时性（10%），任务完成的质量（10%），任务完成的效果评估（10%）。
2.河湖环境治理成效：占总分的30%，包括水质改善情况（10%），生态系统的恢复和保护（10%），水资源利用的合理性（10%）。
3.组织协调能力：占总分的20%，包括与相关部门的协作（8%），社会各界的参与（6%），问题解决的能力（6%）。
4.资金管理情况：占总分的10%，包括资金使用的合理性（6%），资金的监管机制（2%），项目建设的进展（2%）。
(最新版)河长制工作考核问责与激励制度
河长制工作考核问责与激励制度为有效、有序的开展全镇河长制工作，确保工作卓有成效、目标任务全面完成，特制定该考核管理办法。
一、考核对象。
由镇河长制工作办公室牵头组织考核，考核对象为各村、社区村级河长。
二、考核内容。
重点是体系建设、工作措施、目标落实情况、工作台账、信息上报、附加分等指标，并分别设立分值。
三、考核方式。
按照一年一评的原则，采用查阅资料、查看现场、召开座谈会等方式进行。
镇河长制工作办公室组织考核组采取百分制实行年终考核。
四、结果运用。
河长制工作考核以一定比例的分值列入镇党委政府年终目标管理绩效考核；镇河长办根据考核结果，对年度考核等次为优秀的单位和村河长予以表彰；得分排名倒数两位的单位，由镇级总河长或副总河长约谈相关村、社区主要负责人；问题突出的由镇纪委实行责任追究。
五、评分细则。
(一) 责任体系建设(10分)。
对上级下达的河长制工作开展有专门的会议记录，并落实辖区内责任河流的巡查员、保洁员。
(二) 日常基础工作开展(30分)(镇河长办负责考核)1、巡查工作(20分)。
村级河长每月巡查四次，每次巡查都必须有详细的记录。
每缺一次扣1分，直至扣完为止。
2、工作会议(4分)。
每季度召开一次工作座谈会并有会议记录，缺一次扣1分。
6、责任牌(4分)。
镇河长办已在各村、社区辖区河流显目处树立“河长制工作责任牌”，有残破、损毁未及时恢复的每次扣2分。
7、信息报送(2分)。
未按要求及时报送或质量不合格的每次扣0.5分，直至扣完为止。
(三) 目标落实情况(60分)。
1、河道保洁(16分)。
农村环境综合整治，每一个不达标行政村扣2分；河堤、堤脚发现垃圾场所每处扣2分；河面发现成片漂流物每处扣2分；黑臭水体未采取有效措施治理每处扣2分，直至扣完为止。
(镇环城建环保站负责考核)2、排污治理(14分)。
养殖污水未经处理达标直排入河，每处扣2分；责令关闭的养殖场、企业未关停的每处扣2分，直至扣完为止。
(镇蓄牧站、城建环保站负责考核)3、河道淤积(8分)。
2024年河长制湖长制考核方案
2024年河长制湖长制考核方案嘿，各位亲爱的网友们，今天我来给大家分享一份新鲜出炉的“2024年河长制湖长制考核方案”。
别看有点官方，但我保证内容绝对接地气，保证让你一看就懂，一学就会！一、考核背景与目的先来聊聊考核的背景和目的。
都知道咱们国家近年来高度重视生态环境保护，河长制、湖长制就是其中的重要举措。
这个考核方案的目的嘛，就是确保各级河长、湖长履行职责，保护好我们的水资源，让水更清、岸更绿、环境更美。
二、考核对象与内容1.考核对象：各级河长、湖长，以及相关责任单位。
2.考核内容：主要包括水资源保护、水环境治理、水生态修复、河湖管理等四个方面。
三、考核指标与标准1.水资源保护：主要包括水质达标率、水资源开发利用效率、水资源节约与保护措施等。
2.水环境治理：主要包括水污染防治、水环境质量改善、黑臭水体治理等。
3.水生态修复：主要包括湿地保护、水生生物多样性保护、水生态系统修复等。
4.河湖管理：主要包括河湖岸线管理、河湖水域管理、河湖执法监管等。
具体的考核标准，我就不一一列举了，是根据各项指标的完成情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、考核流程与方法1.考核流程：分为自查自评、上级检查、第三方评估、综合评定四个阶段。
2.考核方法：采取定量与定性相结合的方式，以数据说话，确保公平、公正、公开。
五、考核结果运用1.考核结果将作为评价河长、湖长履行职责的重要依据，与年度考核挂钩。
2.对考核不合格的河长、湖长，将进行约谈、通报批评，情节严重的还将追究责任。
3.对考核优秀的河长、湖长，将给予表彰、奖励，激励大家更好地履行职责。
六、注意事项1.各级河长、湖长要高度重视考核工作，切实履行职责，确保各项工作落到实处。
2.相关责任单位要密切配合，形成合力，共同推进河长制、湖长制工作。
3.考核过程中要严格遵守纪律，确保考核结果的客观、公正。
别忘了给我点个赞哦！如果你有什么想法或者建议，欢迎在评论区留言交流，我们一起为环保事业加油助力！注意事项：1.考核流程要严格遵循，别想着走捷径。
全面推行河长制工作2021年考核评分细则
相关制度的制定
河长会议、工作督察、考核验收ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ制度的建立情况。
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1、河长会议制度（3分）。乡镇（街道）级河长会议制度应明确河长会议分类、会议的召集人、会议的研究范围及内容、会议频次、会议决定事项的落实等内容。上述内容缺失一项扣1分，3分扣完为止。
2、工作督察制度（3分）。乡镇（街道）级河长制督察制度应明确督察类别、督察主体、督察对象、督察内容、督察报告的提交、督察反馈、督察整改及督察成果的运用等内容。上述内容缺失一项扣1分，3分扣完为止。
验收、督察与“一河（库）一策”推行情况
乡镇（街道）考核验收情况；河长督察情况；河长办督察情况；部署制定“一河（库）一策”方案的进展情况。
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1、乡镇（街道）组织对村（社区）考核验收情况（2分）。未进行考核工作的，扣2分。
2、各级河长对所管辖河库（河段）下一级河长的工作督察情况（1分）。未进行工作督察的，扣1分。
3、信息报送制度（3分）。乡镇（街道）级河长制信息报送制度应明确信息报送的原则，主要内容，建立信息简报制度、“河长制”工作通报制度，确定信息报送的程序及方式，将重大制度、决策、规划等重要信息及河长名单目录进行公开等。缺失一项扣1分，3分扣完为止。
4、信息共享制度（3分）。乡镇（街道）级河长制信息共享制度应明确信息共享的原则、内容及应急事件的共享报送，积极利用互联网+、大数据等。上述内容及要求缺失一项扣1分，3分扣完为止。
5、验收制度（3分）。乡镇（街道）河长制验收制度应包括验收主体、验收对象、验收内容、验收形式、验收办法、验收评分细则、验收结果的运用等内容。上述内容及要求缺失一项扣1分，3分扣完为止。
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乡镇村（居）级河长考核办法
根据《中共××市委办公厅××市人民政府办公厅关于印发〈××市全面推行河长制实施方案〉的通知》（×办〔2017〕6号），为进一步落实河湖管理保护责任，促使村级河长履职尽责，制定本办法。
一、考核对象
各村（居）级河长。
二、实施主体
由各镇级河长对其责任河湖所在的村居级河长履职情况进行考核；具体考核工作由镇河长制办公室（下称“镇河长办”）组织实施。
三、考核内容
主要考核日常工作成效，共11项，具体包括：
1、是否配合做好征地拆迁工作；
2、是否成功协调村（居）污水管建设；
3、是否按上级要求开展摸查污染源及违法建筑工作；
4、是否巡查河道及排水设施；
5、是否做好村（居）河湖保洁工作；
6、是否协助污染源查控工作；
7、是否将河湖管理保护纳入村规民约；
8、是否加强宣传教育工作；
9、是否及时接听河长电话；
10、是否每天使用河长APP进行巡河；
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11、是否按时完成上级交办和督办的工作。
四、考核方法
（一）考核方式
包括月度考核、年度考核两种。
（二）时间安排
月度考核结合日常工作进行，考核时间在次月第一周，每月考核一次；
年度考核结合每月月度考核结果进行，考核时间在次年第一月。
（三）评分方法
1、月度考核：月度考核实行百分制，根据考核评分细则（详见附件1）进行计分，得出结果计入月度考核评分；
2、年度考核：建立每月月度考评表台账，将每月考核的结果纳入年度考核评优中。
五、考核结果及其运用
（一）考核结果
1、月度考核：考核得分≧90分，考核结果为优秀；80≦得分<90，考核结果为合格；得分<80分的，考核结果为不合格；
2、年度考核：累计10个月或以上月度考核得分均≧90分，考核结果为优秀。
（二）考核结果的运用
1、月度考核结果由相应镇级河长及镇河长办评定，年度考核结果由镇河长办根据月度考评表台账进行统计评定，并将评定结果进行通报；
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2、月度考核不合格的，由镇政府约谈，并取消年度评优评先资格；年度考核为优秀的，由镇政府予以表扬和奖励；
3、镇河长办根据各村（居）级河长月度考核评分表评定结果，考核得分≧80，全额支付巡查费；考核得分<80分，以80分为标准，得分每下降1分扣除相应巡查费的10%（如：得分79分的扣除相应巡查费的10%、得分78分的扣除相应巡查费的20%……）扣除的巡查费用将作为优秀年度评审奖励。
六、补助标准
根据我镇河湖实际情况制定考核补助标准（详见附件2）：
1、根据各村（居）所辖河涌及水库的巡河难以程度；
2、根据河湖长度及面积等因素综合考虑确定巡查人数和相应的补助经费。
七、资金来源
巡查费的资金暂由镇政府垫付，属于河长巡查河道补助经费。
附件：××区××镇村（居）级河长月度考核评分表
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