中化石油有限公司 五轮面试系统经验总结1
石油化工集团面试经验总结
本题库是中国石油化工集团-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值中国石油化工集团面试经验总结:自我介绍：是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。
一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。
如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟最重要的1点：面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因。
学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……解析：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
中石化校园招聘考试测试面试通过经验分享
中石化校园招聘考试测试面试通过经验分享
中石化校园招聘考试，有很多同学觉得自己轻松就能考过中石化校园招聘笔试考试，觉得自己语文成绩好，英语成绩好，我就可以万事大吉，其实，中石化校园招聘考试中当中最重要的就是测试面试这一环节。
中石化校园招聘考试测试面试内容及方式：
测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合并计算成绩。
专业测试采取笔试或答辩的方式进行，综合素质面试采取结构化面试或半结构化面试等方式进行。
而且招聘单位还可以根据自身根据需要增加其他测试项目。
我们奕诚教育除了能够辅导你能通过笔试以为，还有专门的面试辅导班，奕诚教育2017中石化校园招聘考试测试面试辅导全程6天6晚，72个课时，从导师亲授专业理论知识、综合技能提升，到半结构化模式面试现场真实情景模拟，全方位进击中石化校园招聘考试面试，让学员提前适应考场环境，直面考官，对答如流，轻松通过。
专业技能知识辅导：专业知识、技能及其应用。
专业技能的了解与掌控，综合知识的经典提炼，整体提升
综合素质面试知识辅导：沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配
深人力资源师全真模拟中石化考校招试面试，让你快速提临场应变能力。
实战演练辅导：考场还原模拟
针对不同地区面试模式，展开不同方式的辅导，真实模拟中石化校招面试考试场景，让你从容面对中石化校园招聘考试校招考场。
奕|诚|教|育|只做专业的中石化校园招聘考试辅导服务。
中石化校园招聘考试笔试辅导班，中石化校园招聘考试面试辅导班。
中化石油面试技巧与招聘理念(ppt 51页)
四原则
• STAR是SITUATION(背景) • TASK(任务) • ACTION(行动) • RESULT(结果)
Henr如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军。
• 首先，我们要了解在什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市 场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀 业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行 业的特点有关。
职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用 招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审查费
用 寻找新的合适员工的费用（49小时） 重新安置该员工的费用 总费用
占工资的百分比（％） 46 33 6 2
50 3 10
8 0
总费用相对于平均工资的倍数
1.58
元 23000 16500 3000 1000
自信
身体语言 讲话声音的稳定度 谈及自己的才干和表现时，能不能做到少用“我”字
工作动机和期 望
稳步的升迁资历 个人实业的发展定位 对中化公司的了解程度
Henry He, 2000
面试设计
• 面试方式
• “一对一”面试，职位低，人数少。初次面试时一般采用“一对 一”的方式
• 面试组面试。甄选中高级职位或重要的复试时采用 • 小组面试。大规模招聘时采用
能力
工作经历不等于工作能力
在工作经历中究竟做了什么，什么活动占据 时间最多，做过什么样的决定？
头衔下的工作
智力与性向 防止以貌取人
工作动机与 愿望
求职与变换工作的原因 工作条件的薪酬要求 未来追求与抱负
中石化的面试经验
中石化的面试经验下午是我参加中石化面试的第三面，也是最后一面。
结束面试从解放碑回到学校，累死了。
之前一直准备考研，没有参加过任何招聘，应聘中石化是我的处女面。
在网上抱着玩玩的心态投递了简历，没想到会有什么结果，更没想过能走这么远，第一次应聘还算是顺利的。
参加中石化的面试的过程让我感触很多，包括很多方面的感慨。
从最初的几百人，到今天参加第三面的三*个人。
这一路走来，除了觉得自己幸运之外，也增长了许多见识，更加了解社会，认清自己，还掌握了一些面试技巧。
第一面和第二面都是春节前的事情了。
刚去的时候，我看了贴在面试室外的名单，顿时傻掉了：研究生占了一大半，有工作经验的人次之，剩下的像我这样的应届本科毕业生寥寥无几。
除了有很多81、82年的外，还不乏有70后。
看看这些人，再掂量掂量自己，十足的菜鸟啊。
不过，从一面开始，我就发现了很多问题。
大家坐在台下，每个人上前自我介绍，然后考官提问。
我发现很多人都紧张，语无伦次。
对考官的提问也回答得很不尽人意，特别要命的是，很多人都不懂得展示自己的长处，老把短处往外暴。
这有点出乎我的意料，也觉得很好笑。
虽然这是我第一次参加面试，但我也不至于这样吧?我在心里想。
二面是单独面试，无法看到其他应聘者的情况。
我想，我只是把自己本有的能力展示给考官，至于我是否适合中石化，应该由这九个人来定度，仅此而已。
至于今天的第三面，也是正常吧，因为我的心态一直很好。
下午，在候考区，见到了一个民商法的硕士。
熬了三年，还是来中石化。
他和其他在场的研究生共同感叹，现在研究生不值价，到处都是。
研究生最后也和我这个本科生站在同一起跑线上。
这更使我慎重考虑是否继续读研了。
也是在候考区，中石化人力资源部的一个负责人来和我们座谈了一下。
有人问，网申的时候不是说计划招聘一百人吗，怎么现在就剩三*个了，这不是招不满吗?负责人理直气壮地说：我们也要解决内部子女啊，这次重庆刚成立分公司，招的人比较多，中石化在其他省的员工子女也会进一部分到重庆。
中化校招面试经验分享
中化校招面试经验分享中化面试经验一：远东国际租赁是到我们学校宣讲比较早的企业，相信很多去听宣讲会都是冲着它们家老娘是中化集团，宣讲会持续了三个多小时，真是个精力充沛的HRGG，花了一个小时给我们介绍啥叫融资租赁，幸亏口才很棒，演讲的风格也不错，不然我还真没耐心听3个小时，差不多晚上10点的样子，宣讲结束，现场投递简历，用笔在简历上写自己的意向岗位和城市，因为了解不多，我投递了自己最有竞争力和兴趣的审计岗和上海。
这是一家很负责任的公司，说是所有的简历都会被他们仔细的看过三遍，而且是两个人交叉(后来才知道，其实他们筛选简历的时候并没有看你投递的岗位，而是根据你的简历做模糊判断，如果看了你的简历，认为远东确实有合适你的岗位，他们就会通知你过来面试的，因为你应聘的岗位和你最后进入实际从事的岗位一致的比例不到20%，陆sir的.原话)。
从宣讲会回来，想着凭着我们厦大会计系的牌子再加上我的CPA，怎么着简历筛应该是没问题的吧，回来赶紧的在网上搜索资料，看看前面四轮面试的内容，第一轮是即兴演讲，题目都有，呵呵，why远东，whyme，职业规划，三个问题总共三分钟。
这种平时想的太多了，整理思路并不困难，然后再演练怎样将时间控制在三分钟。
第一轮：即兴演讲提早半个小时到场，走到面试会议室外，看到清一色的男生，心里有些嘀咕，完蛋了，全是男的，难道又是来做陪衬的?(在金融租赁公司的yl说他们这种类型的公司因为工作压力比较大，都爱要男生)，果然是老题目，陆sir照例讲了下这轮面试的一些规则，不分先后顺序，时间严格控制在三分钟，一到点就cut。
当陆sir宣布开始之后，不知道是不是工作过一段时间的人都比较谨慎呢，我看大家都在犹豫，我一咬牙就跑上去了，并不是不紧张，是紧张的要死，不过管不了那么多了，反正都是要上去的，第一个还比较容易拿彩头。
真的是蛮紧张的，声音感觉都有些不对，不过幸好我事先有准备，总算比较有条理的演讲完了，时间也控制的刚刚好，最后也没忘了给大家小鞠个躬表示感谢，回到座位，旁边的yzc对我微微一笑说“讲的很好”，relief，总算over了，可以很放松的看人家表演了，不过也没有很闲，在笔记本上一边听人家演讲，一边记录要点，方式和内容比较好的以后可以借鉴嘛!都三四个人了，我看yzc还没有起身的意思，就推了他一把，越靠前越有优势，这个绝对是真理。
中石化面试技巧自己总结
中石化面试技巧自己总结一、面试前的准备1.充分了解中石化：在面试前，一定要对中石化的业务范围、发展历程、管理模式、企业文化等方面进行深入了解。
可以通过查阅相关资料、浏览官方网站、参与招聘宣讲会等方式进行了解。
2.分析岗位要求：仔细阅读招聘岗位的相关要求，明确所应聘岗位的职责和要求。
然后将自己的经验和技能与此进行对比，明确自己的优势和劣势，为面试做好准备。
3.熟悉个人简历：提前将个人简历进行整理和梳理，清楚自己的教育背景、工作经历、项目经验等，将重点突出，并能够将其与中石化的岗位要求相结合。
4.准备常见问题的答案：面试中，会有很多常见的问题，如介绍自己、为什么选择中石化、如何解决问题等。
针对这些问题，可以提前准备答案，进行模拟练习，做到应答流利、简洁明了。
5.追踪行业信息：中石化作为石油石化行业的龙头企业，行业发展情况对面试者来说非常重要。
可以通过阅读相关报刊、关注行业网站和社交媒体，了解行业最新动态，有关石油石化行业的重大项目、技术创新等。
二、面试中的表现1.仪表仪容得体：穿着整洁、着装得体，给面试官留下良好的第一印象。
注意个人形象的细节，如头发整齐、穿着适合场合等。
2.自信而亲和：在面试中要展现自信和积极的态度。
适当地展示自己的优势和能力，同时要保持谦虚的态度。
与面试官进行良好的沟通，与他们建立互信关系，展示个人的亲和力。
3.理性回答问题：在面试中，遇到问题要保持冷静，不要过度紧张。
仔细倾听问题，理解问题的含义，用简洁明了的语言回答问题。
如果遇到不懂的问题，可以请面试官重复或者请其解释。
4.强调团队合作：中石化注重团队合作，所以在面试中要强调自己的团队协作精神。
可以通过举例说明自己在团队中的贡献和协作经验，展示与他人合作的能力和态度。
5.展示学习能力：面试中，需要向面试官表达出自己对知识的渴望和学习的热情。
可以描述过去的学习经历、自己的学习方法和学习成果，并重申一直以来不断进取的精神。
6.注意语言表达：语言表达能力是面试中的重要一环。
中石化面试经验整理
让知识带有温度。
中石化面试经验整理
中石化面试阅历
以下是由推举的中石化面试阅历
从去年10月到现在，我考了一次公务员，另外总共接到8次企业面试通知，有一次面试错过了，3次我觉得对方单位不怎么好，没去。
剩下的4次分别是埃森哲，21cn，广州无线电集团下属一家企业叫广电计量测试的，还有一家是汽车配件制造的小公司。
先说说埃森哲，埃森哲公司一般面试时有几道程序，第一是hr 电话简洁询问，其次次是技术人员电话面试，第三是项目经理面试，我在09年的时候卡在第三次面试，缘由是英语口语不太行，全部英语面试，它喵的，没心理预备。
然后就是今年3月份突然接到埃森哲hr的电话，不过卡在二面了，缘由是有段时间没接触abap，有些东西没记住，退步了。
21cn，也是在3月份的时候通知我面试的，头一天打电话说是什么世纪龙，我听了一头雾水，后来才知道是21cn，聘请的`是办公网管理员，约在其次天10点面试，我觉得21cn还不错，其次天整理整齐西装笔挺一早就动身了，坐上地铁，很快到了他们在天河北的老巢，地铁比我想象的效率要高，一看才9点，刚好有点内急，早上粥喝多了，四处溜达溜达吧，踩踩点顺便找找厕所，不过比较绝望，超市没开门，麦当劳无踪迹，公厕影都没，四周都是人，没法私下解决，只好应用憋尿大法强行压制。
磨磨蹭蹭，面试时间快到了，咱面带微笑，轻轻推开21cn的玻璃门，刚好有位女士要进，咱们还要女士优先，右手做了个请，说不定这个就是面试官，可不能怠慢了。
【中石化面试阅历】
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千里之行，始于足下。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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【精编范文】中石化面试经验分享-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中石化面试经验分享在进行中石化的面试前面试者都难免会紧张，那么在进行中石化的面试时都有哪些经验分享呢?下面是小编分享给大家的中石化面试经验分享，希望对大家有帮助。
中石化面试经验分享本人非985、非211会计小硕一枚，幸运的收到了中石化两家下属单位的面试通知。
不过最开始的通知两家都是在22号面试，后来也很幸运，其中一家提前了面试时间。
第一家第四建设公司，是一家建安公司。
面试分三个环节。
英语面试、专业面试以及综合能力面试。
英语面试首先是自我介绍，后面的问题也不是很难。
我被问到的了“你最崇拜的人”、“对于成功来说，最重要的品质”。
英语面试时间都不是太长，很快就结束了。
然后是专业面试，一共有三套题装在三个信封里面，由面试者自己选择。
每套题包括一个单选、一个多选和一个简答。
我抽到的那套题，选择题很简单，多选考的是会计估计，单选记不太清了。
个人认为简答比较难，问的是建安企业在财务管理、信息一体化等等方面的建议，当时是在不知道怎么回答，就随便说了说，内心都怀疑自己说的是错的。
这里要说一下，中石化的面试官都是很亲切的，大家不必紧张。
回答完题目后，面试官安慰了我一下，说可能是对建安企业不了解，他刚进企业的时候也不知道建安企业是什么之类的。
然后又随便聊了聊。
专业面试就结束了。
综合素质面试，主要是就一个特定的情景问你如何处理。
我的题目是：假设我是一名秘书。
公司要求员工开会的时候要保持手机静音、不能接打电话。
但是在一次会议中，我的领导不停地出去接电话，其他员工意见很大，你如何向领导反映员工的不满。
如果领导认为他应该享有一定的特殊权利，你该怎么办。
如果领导不听从你的建议并对你发火，你怎么办。
印象中应该就是这些问题。
第二家天津石油，资格审查结束后，有一个笔试。
4道题1个小时的时间。
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中化石油有限公司五轮面试系统经验总结1 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布
本人参加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5轮面(笔)试，按照流程，最后还有一轮终面，但个人感觉参加终面的可能性不大，而且终面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五轮的考试经历与大家分享，希望能对今后报考的同学有所帮助。
第一轮：群体单面。
(大致刷掉三分之一)
所谓群体单面，就是五个人一组，大家坐成一排，对面两位面
试官，依次向5位同学发问，其实是一对一的形式，每个人的被问的问题基本一样。
只是大家都坐在一起，能看到彼此的表现。
一共问了三个问题：
第一，一分钟自我介绍，中文。
要求不要过分重复简历上的内容。
注意事项：不要背稿子。
结果证明，背稿子的，说话时不注意
与面试官眼神交流的同学，基本都出局了。
另外，要求不简单重复简历，那么就尽量突出自己的优势吧，比如简历上写了实习经历，那么你就谈一谈这些经历让你的哪些能力得到了提升，从而对工作有什么帮助等等。
第二个问题，面试官根据你的简历随机提问，要求用英语回答。
注意事项：最起码要把自己的英文简历背一背，以应对这个问题。
提问无非要求描述一下实习的经历，或者谈谈对自己实习工作的
看法等等。
同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。
第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。
注意事项：记住问题中说的是“岗位”，因此不能泛泛地谈论
中化的好坏，而是要谈具体“岗位”。
另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评。
此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。
一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。
因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的回答。
第二轮：无领导小组讨论。
(大致刷掉余额的二分之一)
十人一组，一个材料，面试官在讲解基本规则要求之后就不再
有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。
我们的题目是：假设xx年地球即将毁灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获得生存机会，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。
35分钟自由讨论，最后选出一名代表进
行3分钟的陈述总结。
另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。
注意事项：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要
是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。
因为从结果上看，领导型、智囊型、归纳总结型，无论是比较激进或者比较温和的，最后都有人入围，被刷掉的同学基本是那种游离于团队之外的人。
个人认为这类讨论提前道场，事先与本组成员多交流，大家相互熟悉比较重要，讨论的过程中虽然要注意表现自己，但也不应该有破坏团队合作或打压其他同学的行为。
我们组讨论过程相当和谐，即便有不同意见也都是尽力协调，倾听他人意见。
最后我们组9人中有6人通过，而听说另外一组由于有个别人自始至终与团队顶撞(可能是想表现自己能够坚持原则或者眼光独到)，导致讨论气氛不好，最后的时间也比较仓促，那一组十人中只有三人通过。
第三轮：两篇中文作文。
三小时。
(刷人比例非常低，只刷掉极个别人)
一篇是给材料写报告，材料大概在七八百字，讲述某企业面临了一些经营困境，让你指出造成困境的原因以及解决的方案，要求写500字左右。
第二篇只给了简短的一个现象“秃头理论”，减少一根头发不会使人变成秃头，再减少一根也不会，但不断重复的结果，最终会有一次，减少了一根头发就使人变成秃头。
自由发挥写一篇文章，文体不限。
注意事项：企业困境的一篇，企业存在的问题在材料中都有表述，考察的是提炼能力。
第二篇我写的议论文，无非量变质变或者防微杜渐等等。
我的字属于比较难看的，但是还算工整。
时间也比较充
裕。
对于写作好能力强的人甚至不需要特别准备，看看申论可能有适当帮助。
刷人的比例非常低，但也确实有个别人(感觉不超过10%)被刷掉。
第四轮。
Hr领导单面。
(刷掉余额的三分之一左右)
这一轮是两三位HR部门的领导单独面试，大多数人都是中文非专业的开放性问题。
我被问到的包括生源地，父母工作，评价一下我自己，自己喜欢从事什么类型的工作等。
会有小小的压力测试，比如我回答自己喜欢踏实规律的工作时，对方反问“我是否可以理解为你不喜欢创新性的工作?”还有同学被问到“是否能接受无限期外派”等问题。
在上一轮中，领导曾介绍说这一轮是要给所有人定岗。
所以应该对自己的岗位有所了解，但由面试的过程看，这论面试比较看重的应当是个人性格特点对岗位的适应性，而不是我之前理解的专业知识方面。
注意事项：以开放性非专业问题为主，开放性问题应当注意回答的逻辑。
但是说实话，这一轮我自认为表现非常差，因为没有准备好，回答的一塌糊涂，但一周后还是接到了5面通知，所以就不多讲经验了。
如果说非要让我想一想自己为什么通过了这轮面试，我觉得唯一的答案就是坦诚，因为我的回答真的非常不好听，也没什么逻辑性，但都是大实话。
这一轮的经验诸位就不要学我了，我真的觉得这一轮通过是侥幸。
另外本轮有一女生来霸王面，结果问得全是专业问题，且要求英语回答，霸王面同学请慎重。
第五轮。
一群领导围殴一个人。
来面的都是相同岗位的同学。
大概十位领导面一个人。
上来一分钟英文自我介绍，还有个别同学又被继续追问了一两个英文问题(关于简历的)。
接下来就是各位领导随机发问(中文)，压力不大，基本都是针对个人情况和简历的提问。
我被问到的问题包括：生源地，父母工作，实习时所做的工作，是否能接受外派，对外派时间和地点有无要求，酒量如何(汗~~)等。
注意事项：没什么发挥的空间，领导也没有难为人的意思。
与其说是考核，不如说是了解情况。
因此据实回答就可以了。
当然关于是否接受外派等问题，个人觉得还是应当尽量回答服从单位安排比较好。
让人泄气的是，本来以为历尽千辛万苦进入倒数第二轮面试，竞争对手应该所剩无几了，结果同一岗位的同学竟然来了八个人(该岗位只招一人)，听说是集团财务以及管理培训生等其他部门被刷下来的同学补充了进来。
第六轮终面：前面某领导介绍过是集团boss的考察。
估计就是看看你这个人怎么样，应该不大可能有特别深奥专业的问答。
估计形式与第五轮相仿。
总体经验：
中化这个单位的考核过程是出名的复杂，因此要求同学们做好心理准备，集团和子公司通常都有5到6轮笔面试，不要被一轮轮的面试打蒙。
虽然过程很漫长，但这样也有好处，首先减小了不确定性，轮次多了，每轮刷的人也相对少一些。
第二也让自己对中化各个部门，各个阶层的同事领导有一个比较清楚的认识。
在面试的过程中，搞清楚每一轮面你的人是什么人以及该轮面
试的目的非常重要(可以和提前面试的同学多打探，也可能在你参加
某一轮面试的时候，领导会介绍接下来几轮的面试安排)，如果是HR 面试，那么考察你综合素质的可能性就大一些，如果是部门领导面试，那么考察专业知识的可能性就大一些。
不过也绝不能押宝，因为这么多轮面试，每一轮的安排，每一年的安排都是不同的，如果过于专注准备某一方面的内容或者押宝于某一些问题，可能会被打得措手不及。
总体来看，必须要准备的东西和问题包括：英文自我介绍，英
文描述自己的简历内容，为什么选择中化，为什么选择某岗位，自我评价，喜欢哪种类型的工作，是否接受外派等，这些问题被问到的概率非常大，但具体在哪一轮被问就不一定了。
一般没有特别深的专业知识提问，作为合格的硕士研究生，一般专业知识的储备加适当复习应该就足够了。
还有一点大家需要做好心理准备的就是，中化的面试过程中，
你的竞争对手不是越面越少，甚至可能是越面越多。
一般暑期实习生会在两三轮之后才加入进来，对于各个子公司来说，还会面临集团部门和管培生刷下来的同学在最后一两轮加入竞争的可能，因此要有强大的内心，无论如何，不要绝望，坚持一步一步走下去吧，祝各位好运。