青岛人才特区第二批才项目公示表
青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则-青人社规[2019]2号
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青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。
第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。
其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。
省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。
第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。
全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。
柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。
青岛人才特区第四批人才项目公示表
27
邵 曦
青岛北斗信通电子科技有限公司，副总经理
基于北斗高通量卫星的跨洲际服务
三类
28
刘贤伟
青岛宜泰环保科技有限公司，技术负责人及监事
厌氧反应器预警系统研发与产业化
三类
29
赵姝颖
青岛方方科技有限公司，副总经理及首席科学家
人工智能与机器人创客教育
三类
30
唐东起
青岛杰圣博生物科技有限公司，技术总监
聚乳酸口腔隔离膜
智能互联网水族服务
三类
39
王志岗
青岛协和华美医学诊断技术有限公司，技术合作
血液病理人工智能诊断平台
三类
40
丁志刚
青岛华宸众力导航技术有限公司，总经理
基于北斗高精度定位算法及在行业应用的技术研究
三类
41
周 建
青岛元延医药科技有限公司，副总经理
抗代谢综合征新药分子GA7临床开发
三类
42
王 铠
青岛基因罗盘智能科技信息有限公司，总经理
基因罗盘智能大数据平台
三类
43
马驰轩
山东锦茂消防科技有限公司，总经理
山东锦茂智慧消防产业示范基地
三类
44
于建强
青岛强阳光环保科技有限公司，法人
高效空气净化纳米光催化剂的研发及产业化
三类
45
钱 程
青岛芯脑波智能科技有限责任公司，董事长
基于脑机界面的智能脑电睡眠平台
三类
46
翟佩斯利
滨革能源（青岛）有限公司，董事长兼法人代表
先进金属基超硬磨具磨料的开发及产业化
二类
4
王 迅
青岛联创威科安防设备有限公司，总经理
人工智能材料检测项目（AIMID）
青岛市人力资源发展研究与促进中心（青岛市人事考试中心、青岛市公务员考试测评中心）_企业报告(业主版)
1.2 需求趋势
近 3 月(2023-06~2023-08)：
近 1 年(2022-09~2023-08)：
本报告于 2023 年 08 月 24 日 生成
1/27
近 3 年(2020-09~2023-08)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年青岛市人力资源发展研究与促进中心（青岛市人事考试中心、青岛市公务员考试测评中心）的 项目规模主要分布于小于 10 万区间，占项目总数的 50.0%。500 万以上大额项目 4 个。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
中心（青岛市人事考试中心、青 青岛文化旅游发展 岛市公务员考试测评中心）研究 公司
2.2
促进中心国考、军队文职取送卷
成交公告
TOP5
青岛市人力资源发展研究与促进 中心（青岛市人事考试中心、青 岛市公务员考试测评中心）6 月份
青岛文化旅游发展 公司
0.8
考试用车成交公告
TOP6
青岛市人力资源发展研究与促进 中心（青岛市人事考试中心、青 岛市公务员考试测评中心）三支
TOP7
青岛市人力资源发展研究与促进 中心大数据项目（基础支撑分析 和工伤智能化平台升级运维）成 交公告
万达信息股份有限 公司
TOP8 TOP9
青岛市人力资源发展研究与促进 山东汉图软件有限 中心“创业一件事”平台项目中 公司 标公告
省级人事考试标准化考点建设
枣庄鑫桐信息科技 有限公司
112.9 86.3 74.6
目标单位： 青岛市人力资源发展研究与促进中心（青岛市 人事考试中心、青岛市公务员考试测评中心） 报告时间： 2023-08-24
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知
中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】青人社办字[2012]96号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知（青人社办字〔2012〕96号）各区、市党委组织部，各区市政府人力资源和社会保障局，市直有关单位，中央、省驻青有关单位组织（人事）处：为加快引进国内外高端人才来青创新创业，打造独具青岛特色的“蓝色人才硅谷”，为率先科学发展、实现蓝色跨越提供人才支撑，根据市委市政府领导要求，拟于今年5月份，在上海、北京举办“青岛市引进高层次创新创业人才推介会”（以下简称“推介会”）。
推介会在大力宣传青岛优质发展资源和良好人才政策的同时，将在国内外重要媒体发布一批青岛高层次人才岗位及项目需求，现将征集人才岗位及项目需求有关事宜通知如下：一、征集对象全市区域内各高等院校、科研院所；国有、民营、三资企业；医疗、教育、金融机构；创业园区、孵化器等各类用人单位，凡有意引进海内外高层次人才和项目的，均可积极申报相关需求信息。
二、征集条件引进高层次人才岗位和项目需求，应紧紧围绕我市加快西海岸经济新区和蓝色硅谷建设、推进高端产业和战略性新兴产业快速发展、着力调整优化产业结构等重点工作的实际需求。
各用人单位申报并纳入本次推介活动的岗位信息要坚持高标准、体现高层次，要相对待遇优厚、真实有效，对岗位要求的描述应准确、具体，且能提供相对优越的事业发展平台和工作环境。
（一）基本条件1、原则上应取得博士学位（硕士学位者应在相关领域有3年以上工作经验），有在国内外高校、科研机构、金融机构或大型企业关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩。
中共青岛市委组织部、青岛市科学技术局、青岛市财政局关于组织申报第二批青岛创业创新领军人才计划的通知
中共青岛市委组织部、青岛市科学技术局、青岛市财政局关于组织申报第二批青岛创业创新领军人才计划的通知文章属性•【制定机关】青岛市科技局,中共青岛市委组织部,青岛市财政局•【公布日期】2015.07.07•【字号】青科政字[2015]3号•【施行日期】2015.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文中共青岛市委组织部青岛市科学技术局青岛市财政局关于组织申报第二批青岛创业创新领军人才计划的通知青科政字[2015]3号各有关单位：根据中共青岛市委组织部、青岛市科学技术局、青岛市财政局《关于印发<青岛市科学技术局创业创新领军人才计划实施细则（试行）>的通知》（青科字[2014]6号）和省有关人才计划规定，现开展第二批青岛创业创新领军人才计划的申报工作。
有关事项通知如下：一、支持重点围绕新一代信息、新医药、新能源、新材料、高端装备、现代服务业、海洋产业等我市优先发展的重点产业，引进培育并择优资助一批能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展的创业创新领军人才。
二、申报条件领军人才须为我市新引进的高层次创业或创新人才，遵纪守法，具有良好的科研诚信和职业道德，研究方向和目标明确。
同时还需符合以下条件：（一）创业领军人才1.须为科技型企业的主要创办人且是第一大股东（股权一般不低于30%）。
每家企业限报1人。
2.具有本科以上学历，年龄一般不超过55周岁，具有3年以上工作经历或自主创业经历。
3.创办企业拥有的技术成果国际领先或填补国内空白，具有较好的市场前景和产业化潜力，产品已处于中试或产业化阶段，属于我市优先发展的重点产业；属科技服务业等新兴业态的，应有成熟的商业模式和一定数量的客户。
4.创办企业注册时间为2010年1月1日以后，具有独立法人资格，2014年1月1日以后注册的企业，需提供为员工缴纳社会保险的证明。
5.创办企业实际到位资金不低于100万元，或2014年度企业主营业务收入不低于500万元。
中共青岛市卫生局关于公布青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才的通知-青卫发[2010]7号
![中共青岛市卫生局关于公布青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才的通知-青卫发[2010]7号](https://img.taocdn.com/s3/m/da0fdcf2e109581b6bd97f19227916888486b930.png)
中共青岛市卫生局关于公布青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共青岛市卫生局关于公布青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才的通知（青卫发[2010]7号）局直各单位党委（支部），局机关党委：为适应全市卫生事业改革发展的需求，加快实施“科教兴医”战略，进一步加强我局高层次专业技术人才队伍建设，从政策、制度上扶持、保护贡献突出的专业技术人才，鼓励广大专业技术人员为全局卫生事业发展多做贡献，根据《青岛市卫生局专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》（卫发[2005]66号）的规定和《关于开展推荐选拔青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才工作的通知》（青卫发[2010]1号）的要求，经专家评审组初评、评审委员会评审、各单位张榜公示等程序，市卫生局党委会研究，决定授予青岛市市立医院王子轩等35名同志“青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才”称号（管理期为3年）。
希望以上同志珍惜荣誉，奋力拼搏，再接再厉，勇创佳绩。
全局广大专业技术人员要向专业技术拔尖人才学习，学习他们解放思想、锐意进取的创新意识；学习他们刻苦攻关、勇攀高峰的敬业精神；学习他们实事求是、严谨谦逊的治学态度，立足本职，勤奋工作，在本职工作岗位上做出新的、更大的贡献。
全局各级党组织要牢固树立、全面落实科学发展观和人才观，坚定不移地实施“科教兴卫、人才强医”战略，着力推进各类人才队伍建设，不断创新人才工作机制，改善人才工作环境，为优秀人才脱颖而出和更好地发挥聪明才智搭建好平台，为加快推进全市卫生事业快速、可持续发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
附：青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才名单2010年3月18日附：青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才名单单位姓名性别职务职称从事专业市市立医院王子轩男主治医师介入放射学市市立医院王玉玲女副院长、主任护师（内聘）护理管理市市立医院王明山男科主任、主任医师（内聘）麻醉学市市立医院王青男科主任、主任医师消化内科市市立医院孙忠东男副主任医师心脏外科市市立医院曲彦女重症医学科主任、主任医师、教授重症医学（ICU）市市立医院池一凡男副院长、心脏中心主任、教授、主任医师（内聘）心脏外科市市立医院邢雪男肝胆外科副主任、主任医师肝胆外科市市立医院宋卫青男检验科输血科主任、副主任技师检验，输血市市立医院宋达琳女副主任医师老年医学市市立医院杨一丁男中医市市立医院唐华平男科主任、副主任医师呼吸内科市市立医院袁晓男口腔医学中心副主任、副主任医师口腔正畸学市市立医院矫文捷男科主任、副主任医师（内聘）、硕士研究生导师胸外科市海慈医疗集团刘隆熙男科主任、主任医师神经外科市海慈医疗集团杨秀丽女神经内科副主任、副主任医师老年病的中西医结合防治市海慈医疗集团陈德喜男骨科市海慈医疗集团唐明男副院长、主任医师神经内科市海慈医疗集团葛湄菲女主任医师中医儿科市中心医院王明民男副院长、主任医师骨科创伤市中心医院姚民秀男科主任、副主任医师内分泌代谢性疾病市中心医院耿燕女眼科主任、副主任医师眼科市中心医院高焕民男科主任、副主任医师神经病学市精神卫生中心王冠军男业务副院长、主任医师精神医学和心理学市精神卫生中心王春霞女业务副院长、主任医师神经精神市第八人民医院刘宏男院长、主任医师医院行政管理市妇女儿童医院王文棣女内一科主任、主任医师、教授小儿内科市妇女儿童医院申彩霞女副主任医师临床医学妇产科市妇女儿童医院刘华林女内二科主任、主任医师、硕士研究生导师儿科血液病和儿科免疫病市妇女儿童医院匡桂芳女心理科主任、副主任医师儿童心理卫生市妇女儿童医院张战红女业务副院长、主任医师妇产科医疗市口腔医院王万春男院长、副主任医师、硕士研究生导师口腔内科市急救中心赵珊女中心主任、主任医师急救医疗及行政管理市疾病预防控制中心于维森男科主任、副主任技师卫生检验市疾病预防控制中心李善鹏男中心副主任、副主任医师疾病预防控制——结束——。
青岛市科学技术局关于印发《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》的通知
青岛市科学技术局关于印发《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市科学技术局•【公布日期】2024.09.19•【字号】青科字〔2024〕12号•【施行日期】2024.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文青岛市科学技术局关于印发《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》的通知青科字〔2024〕12号各区（市、功能区）、西海岸新区科技主管部门，各有关单位：为建立园区企业技术需求揭榜攻关机制，落实黄河流域高质量发展工作推进要求，推动高校院所科技成果向产业转化，开展园区揭榜挂帅工作，根据《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》（青政字〔2024〕20号），市科技局制定了《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
青岛市科学技术局2024年9月19日目录第一章总则第二章职责分工第三章揭榜挂帅条件第四章揭榜挂帅流程第五章项目奖补第六章项目监管第七章附则青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法第一章总则第一条为建立园区企业技术需求揭榜攻关机制，落实黄河流域高质量发展工作推进要求，推动高校院所科技成果向产业转化，开展园区揭榜挂帅工作，根据《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》（青政字〔2024〕20号），制定本实施办法。
第二条本办法适用于青岛高新区“一区多园”（包含青岛国家高新区分园区（培育））、省级高新区、科技创新产业园等科技园区（以下简称“园区”）。
第二章职责分工第三条市科技局负责市级奖补政策制定和贯彻落实、指导支持方向、组织奖补申报、评审拟定奖补名单、兑现市级奖补资金等工作,负责提供市级网站平台进行公开发榜，指导服务揭榜挂帅工作顺利开展。
第四条区（市、功能区）科技主管部门发挥就地服务优势，按照程序开展揭榜挂帅工作，确定支持方向、组织遴选推荐、项目资金管理和过程监督等工作。
青岛人才特区第四批人才项目公示表
三类
39
王志岗
青岛协和华美医学诊断技术有限公司，技术合作
血液病理人工智能诊断平台
三类
40
丁志刚
青岛华宸众力导航技术有限公司，总经理
基于北斗高精度定位算法及在行业应用的技术研究
三类
41
周 建
青岛元延医药科技有限公司，副总经理
抗代谢综合征新药分子GA7临床开发
三类
42
王 铠
青岛基因罗盘智能科技信息有限公司，总经理
先进金属基超硬磨具磨料的开发及产业化
二类
4
王 迅
青岛联创威科安防设备有限公司，总经理
人工智能材料检测项目（AIMID）
二类
5
杨功流
青岛智腾科技有限公司，首席技术专家
应用于智能无人机、无人车的惯性导航系统开发
二类
6
王 华
青岛古高生物科技有限公司，首席技术专家
高稳定性液态凝血诊断试剂的研发
二类
7
郭孔辉
青岛孔辉智能悬架系统有限公司，董事长
三类
35
李长贵
查理高特（青岛）健康科技有限公司，董事长
高尿酸血症及痛风病管理中心
三类
36
刘 建
青岛中瑞泰软控科技股份有限公司，董事长
深海、高压、超高压油气开发模拟试验系统
三类
37
张卫山
青岛华制智能互联科技有限公司，总经理
大数据驱动的S2B2C模式智能工厂
三类
38
李阳阳
青岛珊珊水族智能科技有限公司，董事长兼CEO
三类
19
陈海军
青岛海威物联科技有限公司，董事兼总经理
轮胎用RFID电子标签产品、自动化、信息化整体解决方案
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三类
凌雪峰
男
1968.7
斯坦福大学医学院转化医学实验室首席研究员/青岛曼斯科技有限公司董事长
斯坦福大学转化医学成果产业化项目
三类
刘建源
男
1958.1
山东恒业生物技术有限公司总经理
二倍体细胞无血清罐培养平台制备狂犬病疫苗
三类
吕明华
男
1966.6
上海世易科技有限公司CEO
全血象恢复新药白细胞介素12的研发
二类
王玉强
男
1958.6
暨南大学药学院教授、新药研究所所长/青岛海蓝医药有限公司总经理
治疗缺血性脑中风化学创新药物的研究开发
二类
林建辉
男
1964.10
西南交通大学教授/青岛路航数据信息有限公司董事长
行业大数据挖掘与决策服务项目
二类
赵杰
男
1968.1
哈尔滨工业大学机电工程学院院长、研究员/青岛诺力达智能科技有限公司技术顾问
美国爱德兰丝研究所研究员/山东磐生生物技术有限公司总工程师
细胞再生人类皮肤组织的研发与应用
三类
兰红波
男
1970.6
青岛博纳光电装备有限公司董事长
大面积纳米压印光刻机研发及产业化
三类
360关系微门户平台
三类
陆国纯
男
1957.7
青岛中科移动物联科技有限公司总经理
移动物联网有源RFID集成器研制及产业化
三类
祁海江
男
1972.7
青岛五脉泉信息有限公司董事长
基于OTO的人体3D信息移动网络系统
三类
张明煌
男
1963.7
九凝医药（天津）科技有限公司董事长
新型蛋白和抗体优化技术的研发运用
三类
男
1943.3
青岛金海鲨光电科技有限公司实验室负责人
软性陶瓷电路基板（LED照明）技术研发及产业化
一类
周晓光研究所研究员/融智生物科技（青岛）有限公司董事长
现场化DNA指纹分析仪
一类
刘敬权
男
1967.5
青岛大学教授/青岛华高能源科技有限公司董事长
新型高导热性能石墨烯/石墨烯量子点复合工程塑料研发与产业化
汪峻峰
男
1963.1
威海峻博新材料研发有限公司总经理/青岛迪恩特新材料科技有限公司技术负责人
无机海洋工程防腐材料研发与转化项目
三类
刘亮
男
1985.11
南京航空航天大学讲师/青岛蓝云信息技术有限公司副总经理
基于云计算的大数据存储与分析平台
三类
刘立
男
1946.7
北京大学工学院特聘教授
新一代智能机器人项目
三类
李茂祥
男
1958.7
青岛宝依特生物制药有限公司学术带头人
新型禽流感纳米粘膜佐剂疫苗的开发
三类
袁飞
男
1979.2
青岛光惠乾盛信息技术有限公司执行总裁
基于等离子体天线的多载荷智能泛在网络云计算
三类
王继扬
男
1946.7
山东大学教授/青岛瑞泰科光电科技有限公司技术总监
激光眩目项目
三类
单霆
男
1978.4
美国欢聚时代中国总监
智能视频分析系统
三类
于华明
男
1982.3
中国海洋大学副教授/青岛卡诺海洋科技有限公司总工程师
定制式海洋数值模拟与信息保障一体机
三类
张卫
男
1969.4
澳大利亚弗林德斯大学海洋生物工程和生物产品研究中心主任、教授/天津艾赛博生物技术有限公司首席科学家
植物细胞规模培养生产抗癌药物紫杉醇产业化
三类
吴训伟
男
1971.6
二类
吴国盛
男
1981.7
青岛若贝电子科技有限公司总裁
自适应芯片系统
二类
张大刚
男
1962.11
青岛迪玛尔海洋工程有限公司董事长
海洋工程脐带缆的研发及产业化
二类
汝昆
男
1968.10
中国医学科学院血液病医院病理中心主任、研究员
医学诊断中心项目
二类
赵毅
女
1957.5
国家海洋局第一海洋研究所研究员/南加州大学肿瘤中心助理教授/青岛康立泰药业有限公司总经理
青岛“人才特区”第二批人才项目公示表
申报人
性别
出生
年月
现任职务
（职称）
申报项目
评审
类别
孙庆成
男
1965.1
台湾中央大学教授/青岛泰谷光电科技有限公司首席执行长
新一代光电平行信息存储数据库系统研发和产业化
一类
李靖
男
1965.5
青岛欧博方医药科技有限公司董事长
宠物犬用维他昔布咀嚼片的产业化建设
一类
张荣森