(完整版)主播培训方案(1)(1)

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主播培训

绝大多数新主播基本都残留着自己本身难压抑的负面心态,比如没推荐没人气,不想播了;没刷量没星光,不想播了;没这个没那个那还为了什么直播?这些东西不是天上掉馅饼掉下来的,而是靠各位的一步步努力争取来的,不管在什么行业中,有个积极向上的心态,才会为自己争取更多的优势向上爬。现实是残酷的网络中也是残酷的,千千万万个主播一起直播的情况下,你要想怎么做才会比别人做得好,这才是你们需要考虑的!

一、提升人气的方式与方法

1、影响人气的7点因素:平台、长相、才艺、演技、语言、情商、是否努力

2、连麦、PK、推荐、官方活动

3、直播间的运营与建立:学会处理,懂得运用游客、粉丝、铁粉、小财主、大财主、同

行、官方、黑粉、竞争对手之间的关系,这靠的不仅仅是你自己,也是你的团队!每一个主播都要组建自己的团队,一个好的团队可以让一个主播有一个质的飞跃!你的团队就是你的管理和场控还有你的财团,当然你也要处理好你家管理,场控与财团之间的关系!在你的粉丝中寻找出忠诚的,技术干将,有外交能力的,会辅助直播优化的,拥有雄厚财力的将这些人为你所用,你就是下一个万人主播!当然,物以类聚,人以群分,想拥有这些人,首先你要提升你的自身实力!

二、正确的直播方式

正确规划自己的直播,直播前的准备:

检查直播的环境和设备

Wifi的链接情况,在安静的环境之下,手机或平板一定要有电,耳机话筒正常,直播配套用品正常;形象管理,直播要化妆,灯光,房间布置,告知粉丝开播.

1)今天要给用户表演哪些才艺?

2)今天要给用户讲哪些话题,可以用哪些话题带动直播间的氛围?

3)准备几个段子(段子和笑话是有区别的,只有段子才能作为直播内容,笑话则不能)

1、正确的直播方式:

1)网络直播平台的优势在于与游客的互动性,及时性,更加拉进了主播与游客之间的距离!游客来小主播的直播间有一大部分原因是为了满足存在感,而他/她刷礼物,主播的一句谢谢可以满足他/她虚荣心的膨胀感!

2)选择好你直播的专一项,也就是你们直播的主打内容!比如:你唱歌很好听,那么你的直播间就是以唱歌为主打,但是切记一点,小主播和中型主播最重要的一点就是与游客的互动,之后将你的才艺穿插进你的直播!唠嗑是一门艺术,同一个问题,不一样的回答可以带来不一样的效果。

3)好好利用你们的直播音效,将笑声,鼓掌声等音效正确带入你们的直播会增添你们直播的精彩度!另外,说话时将你们的背景音乐声音调小,让用户将注意力转移到你身上。

4)直播时的套话:左上角关注(关注主播不迷路)、改马甲格式、加群(直播群聊天群)关注你们的微博什么的,引导用户关注你,慢慢培养成你的铁粉。

3、展现自己:唱歌可以不好听,但是要走心;喊麦可以不熟练,但气势不能丢;眼神对着的是摄像头,而不是屏幕。

三、如何留住用户

1、直播时的交流、互动。一个两个人能纳入你的财团范畴你就要利用你的情商去刺激更多的人加入。当守护一个个为你开启,也就是说你慢慢走向成功。

2、下播后的互动:微博、贴吧、QQ、微信、快手......都是线下维护的方式。不管是土豪还是普通用户都是需要存在感的,所以一旦给你刷了礼物,你的一句问候、时不时的关心,都会给他造成一定的受重视。不仅仅网络如此,现实生活亦如此。

3、分清用户的目的,掌握用户的心理,合理周旋;不同的用户,不同对待。做人还是做事首先考虑要周全,台上要坑台下就要会做人。用真心去交朋友交土豪,对方会感受的到,自然会越留越久。

四、主播的自我运营与包装

1、用眼看、用脑想,每天观看其他主播直播。观察每位主播的类型、直播特点并记录;观察他们直播的歌曲选用并观察他们的肢体动作及语言交流。

2、记录自己不会、不懂之处,并及时与公司负责人进行主动沟通或向老主播交流吸取经验。

3、熟练使用设备

4、收入不是前期的重点,学习和积累才是前期的重中之重

5、给自己定位,切记随机随性的直播,找最适合自己的风格并加以完善放大。

6、建立粉丝群,利用粉丝群进行沟通,建立粉丝粘性。

五、学会控制你的直播间

首先,你要记得,在你的主场,你必须掌握主动权和控制权。

很多新开播的宝宝应该都会有这样的经历:第一次直播,观众不足百人,因为毫无直

播经验,一小时的直播时间,几乎全程冷场。回答得最多的问题不是“主播多大了”就是“主播哪里人”。往往这种时候,如果你只是乖巧地一问一答,而对方却不再给你回应,

那场面就很尴尬了。

如何避免呢?就是我上面说的,要学会控制你的直播间。除了回答问题,你更需要提

出问题,引导话题。通常粉丝来到直播间,是为了消遣时间。可主播却只会很被动地等待粉丝制造话题,粉丝当然会失去兴趣。这就像看电视一样,碰到一个无聊的电视节目,不转台难道等着被催眠吗?如果你可以做到自己一个人就能嗨翻全场,干聊仨小时不嫌累,各种话题游刃有余,只要心情好,不论诗词歌赋还是人生哲学都可以聊上一波。那不管你做什么,土豪都会拜倒在你的石榴裙下。

六、颜值并不是第一生产力

经常也会有主播问,我直播的时候粉丝特别少,是因为我长的不够出色吗?俗话说:

天生不足后天补!女人长的不漂亮,那就要做的漂亮。每天平台里的美女主播是层出不

穷,但至今为止没有任何一个女主播敢通报全站说:我长的是最漂亮的!(疯子)

如果你经常看直播,就会发现,大主播不一定都长得漂亮,情商却普遍都很高。她们

往往都非常善于与人沟通;不管认不认识,空了就找人聊天。

网络直播,最重要的就是学会与人互动。对方心情不好时,做一个好的听众;对方无

聊时,尽量聊他喜欢的话题。也许你的知识和阅历不够丰富,但是现在的互联网无所不能,百度搜索下总来得及吧?如果他喜欢七里香,你却不知道谁是周杰伦,他只能夸你可爱,却少了几分欣赏。这个话题不欢而散,下个话题…如果你还不熟悉呢??只有把直播间的粉丝当成朋友来认真对对,真诚地回应他们对你的喜欢,主动了解他们关心的事物,分享生活中的趣事,对方自然而然也就会经常来你直播间啦。

七、明白粉丝为什么会给你刷礼物 (换位思考)

这是一个感情投资的世界,没有谁会平白无故为你的直播买单。也常听到一些

送礼物的游客说,打劫的主播太多。

为什么会这么说?我们就来分析一下。你和他并不熟悉,伸手就要巨额礼物,可能他

是出于爱面子,送了你,OK,第一次打劫成功了,那么还会有第二次吗?百分之九十以上不会有第二次了,对于一个喜欢打劫的主播,躲还来不及!更不会主动和你聊天真心交朋友了!礼物是交朋友交出来,是感情沟通出来的,是人家送了你,他自己还觉得开心的,要让用户心甘情愿的为你刷礼物,要让他们主动为你消费。当然,不是说不能要礼物,但是得注意用词,注意语言。

八、全职主播养活自己必备的套路

用户:我可以选择免费看,也可以选择主动打赏。

说白了就是,如何让我明明可以选择不付费看直播的情况下,主动选择消费和打

赏你?

一般来说,每一个看直播的用户都是潜在的打赏群体,就像每一个去逛淘宝的人都是

网购的消费群体一样,来看直播的他们最起码都能懂得打赏机制是什么,首先,作为主播,你必须要了解打赏行为的本质,其次你要摸清粉丝们的打赏心理,这样成功刺激他们

进行消费自然不在话下。关于琢磨打赏心理的过程,避不开的就是下面的几点套路了:1、谋生/卖艺心理

我来到你的直播间,不论你是在唱歌,还是在热舞,或者只是在嗑瓜子聊天,撇开各

种多样的直播形式不谈,你主要传递给我的一种概念必须要是,我是主播,你在直播间能看到我,因为这是我的社会谋生方式。就像我们会在街头看到有人抱着吉他高歌,不论是否动听,总让人有上去打赏的欲望,他们没有卖肉,也没有搔首弄姿,但我还是愿意打开我的口袋。这是因为我觉得我的打赏是他们最重要的谋生方式,他们为什么唱歌?为了赚钱。我停下了脚步,说明我遵循了这个隐形的消费约定。作为全职主播,你必须要让你的粉丝们知道,你现在就是个以直播为生的人。当他们明白你是以此为生,他的消费是你重要的收入来源,就有可能产生主动打赏的消费行为。这一刻开始,你做到了成功激活了他们的打赏心理第一步。

2、疼爱/帮助心理

前段时间在一个平台为了观察一个新人男主播,故而进了他的粉丝群。在群里

潜水了几个月,却发现这个男主播很快就成了热门榜常客,基本每次直播都能收获很多礼物,厉害了我的哥。其实他的粉丝并不是真的都是大土豪,但是她们会真心的疼爱和帮助他,每天关心他的直播时长,今天嗓子有没有嘶哑,今天礼物收的是不是太少,今天粉丝是不是涨的不够多,我们能为他做什么?这个心理就是最简单的一种粉丝心理,想一想,为你喜欢的人做一些你能做到的事,况且这些事情对于他来说还是他最重要的生活来源,倘若他以后成为了百万粉丝的大主播,也不可改变你是他的第一批用户,你一路陪伴他走过来,你最了解他,你对他来说一定是不可替代的存在。试问这样的行为是不是能让你更加快乐,更加积极的主动消费。说的难听一点吧,就是让一个渺小的人在改变世界的过程中,发现自己扮演了重要的角色。

3、主动展示粉丝打赏对你的帮助

“谢谢我们家粉丝宝宝们最近这么给力,今天买新衣服穿给你们看哦!”“终于有钱

换更好的声卡唱歌给你们听了。”“我花了巨资给我的直播间打扮了一下,好看吗~~”以上对话会经常出现在一些月入X 万的主播直播间里。不要以为这只是平常的一句话,这些话其实也是大主播们的套路!也是在刺激消费的后期最主要的一种套路:

粉丝的打赏可以给我带来形象上的提升,我变得更美了,都是你们刷礼物的功劳呀!

有不少套路满满的主播,最开始会选择在看起来很廉价的出租屋里直播,“虽然我是个主播,但是我真的没钱。”她们走的就是一种压低地位,亲民路线,这会让用户觉得你的社

会地位和金钱地位都低于他,此时此刻他的帮助心理会蹭蹭蹭的往上涨,而且打赏完之后,还会站在疼惜你的角度,希望你能搬去更好的单身公寓直播,希望你能变得更好。就像papi 酱,一开始的视频背景都是自己家的卧室,即使拿到了千万融资,依然选择继续在简陋的房间进行小视频录制。

4、让粉丝感知你的付出成本

网络主播竟多为单身狗,为了陪粉丝,每天宅在家不出门。网络主播夜夜浓妆直播到

半夜,身体消耗不起被送医院。网络主播每天戴美瞳时间长达12 小时,结膜炎成行业病。新闻网上以此为噱头的新闻越来越多,这些也可以成为一种刺激用户消费的形式。“我每天都在网上陪你们,哪有空交男朋友呀,我连朋友都没有。”之前陌陌平台的一个知名大主播,听她说起自己的辛酸史,粉丝最多的那会儿,她虽然赚了钱,但是连一次出去旅行都不可以,因为每天都必须在家里直播,唯一一次带父母出国旅行,还是跟粉丝和公会各种请假才求来的假期!主播们必须要让自己的用户知道自己付出成本有多大,绝不只是他们在直播间看到的光鲜亮丽,你们付出的只是打赏和消费,可我也付出了同样的时间和努力啊!我们应该是平等的,应该是互惠的,甚至有时候我失去的更多。要让你的粉丝们知道你的巨大成本,刺激他们产生获得利益后产生的负债感,让他们主动消费去弥补这种负债感。

九、为何颜值一般的主播收入更高

一提到网络主播,都会想到美女主播,光滑的肌肤、吹弹可破的脸蛋、曼妙的身

材……于是好多人产生了疑问:长相一般的难道不能当主播吗?其实不然,长相一般的主

播往往赚钱更多。那么,她们是如何做到的呢?

1、勤劳度(付出)

很多妹纸觉得自己做主播就是兼职,那播一小时就OK 了,其余时间坚决不能让直播

影响自己的日常生活。可早起鸟儿有虫吃的道理自古就有。你在睡觉,你在逛街,你在吃饭。也许勤劳的主播在直播,在直播,依旧在直播。

2、维护亲和力

是否很多主播觉得老子漂亮,颜值就是资本!粉丝就应该追着跑,女神就是爱答不

理!但是主播宝宝,漂亮的千千万万,你能美过明星?既然都不搭理,那为什么粉丝要追着你吧?没回应还不如看电影,好歹有剧情。

3、知道怎么装

可能您是位大主播,几十块,几百块礼物看不上眼。可来的游客就是找快感的,你的

惊喜,你的尖叫,你的夸奖会让游客觉得值,一掷千金都丝毫不觉得亏大发。所以,学习一下夸张的鼓掌,夸一夸你的粉丝,假装一下惊喜是主播高收入的必备利器。

4、懂得回馈与感恩

很多妹纸觉得主播是工作,却没有回馈上帝的想法。在这行业,粉丝即是我们衣食父

母,那么适当的礼物回馈是拉近感情的最好办法。比如自己周边(抱枕,杯子等等。)比如生日的红包,比如情人节巧克力这些送出去可能就几十块钱,但是在粉丝心目中却是相当珍贵的。

5、陪伴才是最长情的告白

这句话我们说了无数次,我们要求粉丝陪伴自己直播的同时,我们应该深思一下,他

们是否需要我们的陪伴,比如该粉丝喜欢玩LOL,该粉丝喜欢某手游。赚钱的主播都是了解清楚并且有抽时间做陪伴的。

6、撒娇的女人最好命

引用一下电影名,某种程度上妹子会撒娇会增大游客的保护欲。不赚钱装可怜,被骂

装委屈,人生如戏全靠演技啊。

好了,这一讲就说到这里,主播这行业可研究的太多,怎么样才能让网友乖乖就范的

给自己刷礼物呢?美女主播有颜值,但作为网络主播,想要长久高收入可不是有颜值就够了的。笨鸟先飞,颜值高的她们都在努力,那颜值一般的你呢。

十、习惯“分享”很重要

分享这个词似乎在哪里都很适用。今天想说的是:主播们要学会把自己的直播

间分享出去。

作为一个主播,除了尽可能的丰富自己的直播内容,让更多的人看见你的直播间也是

成长的一个必要途径。因此,主播应该培养自己的分享习惯,直播链接在各个社交平台曝光,这样才能最大可能的吸收各方面的粉丝。同时也要发动自己的粉丝帮自己宣传、分享。为什么热一的主播,直播间总是比较热闹?因为他们除了有着丰富的直播经验,还拥有最棒的游客资源,这都取决于她的直播间能被最多的人看见。而其他主播,没有这个条件该呢。主动分享,成功是奋斗者才享有的权利,每个行业都是一样。

十一、做一个“敢”的主播

或许很多主播心里都曾暗暗问自己,到底要怎样做才能蜕变为真正的大主播?以下是

近段时间来观看一些大主播做直播时总结的一些个人感想,或许不能马上助你成为

大主播,但是,对你应该也有一些用处吧。在心里,一个字足以概括大主播们的特点——敢!

有些主播必须纠正心里的一些小侥幸,或许有不少女主播自认为自己有几分姿色,就

心存侥幸心理:说不定哪位土豪看上我了,那我不就发了。只能说,这种心理可以

有,但这不应该成为你变得更好的绊脚石。反而,你应该时刻做最好的自己,或许土豪下一秒就来了呢。土豪他不是吃饱了撑的,他们是喜欢砸钱,但也不是遇到人就砸的,你只有做好自己,做好每一次直播,或许某个土豪正用小号默默地关注你呢。渐渐地,你变得够优秀了,直播做得够好了,就是土豪砸钱的时候了。

在看来,大主播都很“敢”。

1、敢唱

但凡大主播,不可能都不唱歌的,就算唱得不那么好听,也一定要唱得理直气壮的,或许还是有人觉得你唱歌难听,但肯定也有人觉得你有个性,而他们喜欢的就是你的个性。

2、敢喊

据观察,主播们喊麦的时候,都是人气不断上升的时候。但是,喊麦不是随随

便便喊的,一定要喊出你的气势。再者,喊麦的曲目不能一成不变,不管喊得多好,观众听久了也会烦的。

3、敢聊

“敢聊,玩得起”非常重要,或许这也是土豪砸不砸钱的因素之一。大主播们跟观众

都是聊得很开的,绝不会扫观众的兴致,甚至是冲着观众的胃口去的,他们跟观众聊的不一定是事实,但一定要火爆,让观众热血沸腾,这才叫会聊天。而不是像一些小主播在那里假矜持,土豪最不好这口。

4、敢贱

所谓的敢贱,也就是自黑了。大主播都敢黑自己而成全观众的虚荣感。有些土豪就是

喜欢有人拍他马屁,或许在这种时候,你适当地、贱贱地给他拍上一拍,大把礼物就会刷刷的出现了。

5、敢连

作为一个小主播,连麦是一个增加自己粉丝的快速有效的方式之一。或许你连不到大

主播,但是只要是主播,那就一定有粉丝在,把对方的粉丝也变成自己的粉丝,慢慢的,你的粉丝数会达到你想不到的数字。到时还用担心人气和礼物吗?土豪是不是也一起吸引过来了呢?

十二、经常上热门为何没人刷礼物

今天给大家谈谈身边的故事。有个我很欣赏的小姑娘,颜值非常高、平时人也

很逗比,是个小话痨,于是推荐她去做了主播,有外快赚姑娘自然很乐意。屁颠屁

颠的去了,肤白貌美又可爱的她,果然一到直播平台就得到了热烈追捧,很快就成了热门榜上的长住客,小姑娘的礼物榜也是土豪争宠不断。自然是很放心的走了。

然而,一个月后,去她的直播间,粉丝已经如我所想的过万了。然而意外的

是:她的礼物榜在这个月只增长了30%!!什么概念?就是和她同步开播的姑娘们收入都过万了!她还是只有几千???这科学吗?

谈心后发现她也对此十分踌躇,每天累死累活的直播,礼物却只有一点点,倒不如去

做点别的兼职好呢。但是又舍不得辛苦积攒下来的粉丝,不信邪的蹲了几天后终于

发现了姑娘的BUG。她会热情的对每个进来的粉丝打招呼,但对所有人都一视同仁,甚至连称呼都对人家用冷冰冰的用户名。很多细节她都没有做到,唯一做到的只是直播间很热闹罢了。今天就此谈一谈自己的看法:

直播间观众很多,聊的也很嗨,为毛就是没有人送礼物呢?

对于这种情况,你应该思考:直播间的人是熟人,还是推荐进来的新用户?如果都是

熟人,说明你没有经营好你的粉丝团,用户在你身上没有养成消费习惯。

他们只是来看,来跟你聊天,觉得你很好玩,但是并没有来消费。你一心只顾着丰富

自己的直播内容,拼命去吸引注意上热门,和每个进来的人打招呼,和粉丝聊的热火朝天,导致最后他们都变成了你的聊客。只是他来看,你来播,各取所需,毫无感情的互相利用,人家自然也不会有为你消费的欲望。

你有换位思考过粉丝为什么要给你刷礼物吗?

如果一个粉丝每次来看直播都为你刷礼物,这代表他对你有深深的归属感,他希望陪

伴你,也希望你变得更好,并且了解你真正需要的东西。也就是说,这归根结底还是一个感情投资的世界,从陌生到熟悉,再成为朋友,这是一个过程,如果今天有游客觉得你漂亮,送了你礼物,明天看到别人比你还漂亮,那又送别人礼物了。漂亮是资本但不是每次都管用。

真心的去把粉丝当朋友,他病了,累了,心情不好了,多多关心他,每天问候一下,

几日不见发个消息,和他分享你生活中的趣事,留意他的生日,他会感觉到你的真诚,让他和你在一起感觉到是愉快的、真实的。几乎每一个大主播都需要拥有自己的“家人”那些经常来看你直播的粉丝,最起码你要给人家一个爱称吧。

“欢迎我们家xxx”“我们家xxx 又来啦?”这些细节能让他更有归属感,最好你能

做到记住自己的每个粉丝的喜好和个人信息,做到每次他来看你,你除了“欢迎xxx”之外,还能热情的跟他寒暄与他相关的话题。例如“你今天不用去考驾照吗?”“你吃饭回来啦?”

自己主动去找话题,而不是等着粉丝跟你套话题。

礼物是交朋友交出来的,是感情沟通出来的,是人家送了你礼物,他自己还觉得开

心。择一事,攻一事。既然选择了当主播,就不要随随便便去对待,觉得大家都应

该朝着自己最想要的结果不断努力,没有解决不了的问题,只有不愿付出努力的人,既择一事,便专一事。

十二、如何提高收礼物的水平

1、粉丝为什么会打赏礼物?

(1)引起主播的关注

网络就是虚拟的现实,用户的渴望社交,尤其是当用户觉得这个主播在跟自己互动,

这时用户进行互动也就理所当然。而当主播面对几百上千个粉丝的时候,自动忽略一些存在感不高的粉丝的互动也是理所当然。为了引起主播的关注,这时的用户就会刷点免费礼物或者付费礼物引起主播关注。

引起主播关注的目的有很多:第一,粉丝想要获得主播的感谢,或者被主播记住。第

二,粉丝想要获取主播的联系方式,达到其他目的。第三,增进跟主播之间的关系。(2)支持主播/热闹的氛围

当主播的某些行为引起了粉丝的共鸣时,或者主播难过需要安慰时,或者主播生日以

及一些特殊的日子时,粉丝通过刷礼物来支持自己喜欢的主播,特殊性会让粉丝觉得这是偶尔一次,所以收到礼物的概率较大。另外,主播玩游戏/连麦/打比赛等热闹的时候,粉丝会更觉得刷礼物支持主播是应该的。

(3)对主播的直播表示赞赏

真正的才艺主播,粉丝跟随的时间也最久。粉丝主要是欣赏主播的才艺,就像街边卖

艺的歌手,除了让人觉得感同身受之外,更重要的是通过才艺来征服粉丝

(4)炫富/虚荣

粉丝越刷越起劲的一个很重要的原因是获得了满足感,满足了他的虚荣心。除了主播

感谢之外,其余粉丝的力捧会让刷礼物的粉丝特别有成就感。另外,粉丝之间竞争刷礼物数也很容易促进礼物量增长。

(5)其他

其他原因除了主播的直播之外,还与会长、主播私下跟粉丝的关系维护等等有关。

2、哪些情景会激发用户刷礼物

(1)互动性强的情景

粉丝刚进直播间,主要是看直播间的气氛。主播与粉丝互动,尤其是跟一群粉丝互动

的时候,直播间的气氛最好,突出让粉丝在公屏上打字,营造热闹的气氛。氛围越好,用户越是想表达自己,也是想引起主播或者其他粉丝的关注,也就有了刷礼物的冲动。(2)竞争与比赛

主播连麦玩游戏,找一个能说会道德麦手,坑人的锅麦手背,而且可以收获礼物,但

是粉丝比较难留下来。适合每天玩1-3 次。

(3)特殊日子

主播生日/百日庆/家族活动/各种比赛等等。一些有特殊意义的日子(当然其实有很多

这种日子),会让粉丝觉得今天是个必须支持主播的日子。

(4) 有特殊才艺

固定每天的开播时间,最好有自己的开播时间表,对自己的直播素材,开播前都要精

心准备。从被动聊天到主动聊天,再到会聊天。提高自己互动能力,也提高自己直播的精彩程度。根据自己的定位做一些才艺提高,才艺是对于想要长期以主播为职业的人来说,是必不可少的东西,而且一定要有独特性。

(5) 调动粉丝的虚荣心和满足感

对于送礼的粉丝,主播一定要给予足够的关注,送完礼物之后,一定要以特殊的方式

来感谢。尤其是特别有钱的土豪,除了自己感谢之后,还要鼓动其余粉丝进行感谢,极大满足粉丝的虚荣心。另外,要给足自己的大金主面子,偶尔用视频捕捉等方式,出现在直播界面上,也让大金主受其余粉丝追捧。

要给自己的金主提供不同的待遇,下播之后也需要多沟通。

2、如何避免错过让粉丝刷礼物的信号

新主播要时刻注意直播间氛围,避免错过礼物。毕竟比起“要打赏”和推波助澜让粉丝打赏要容易多了。那我们现在聊聊如何避免错过在直播环节刷礼物的信号。

当弹幕上出现以下类型的问题时,表示观众对你的直播很有兴趣,愿意为你付费,你就可以推波助澜让观众打赏了。

(1)问你的直播时间。

(2)主播能唱一首XX歌曲吗?

(3)卡房管、粉丝团多少钱。

(4)主播你适合什么风格替你着想给你建议。

(5)开始讨价还价问可不可以便宜。

(6)夸你或者文明的埋汰你等等。

(7)用假定的语气口吻谈及欠款。

(8)提及所有权-我们可以开资的时候给你补,下礼拜我会找你等。

切记不可催促粉丝为你刷礼物,物极必反的道理大家都明白。人与人之间都是相互的,你的付出粉丝感应到,必然会给你相应的回报。既然选择了当主播,就不要随随便便去对待,大家都应该朝着自己最想要的结果不断努力,没有解决不了的问题,总有一天观众会认可你的表演。

3、如何改善自己的直播,提高收礼情况

根据粉丝刷礼的一些常见场景,改善收礼情况从六个方面入手。

1.留意自己的互动,提高互动。(特别是要鼓动粉丝打字,让所有粉丝,尤其是新

进直播间的游客参与到互动中)

2.参与竞争与比赛,但是要适度。

3.特殊性。(特殊节日或日子)

4.提高自己的才艺水平。

5.调动粉丝的虚荣心和满足感。

6.下播之后的粉丝群以及大金主的维护。

下播后记得关灯,电脑,空调等所有设备。保持直播间的卫生整洁,养成良好的直播习惯。

直播注意事项

1.不必担心粉丝过度骚扰,这是一种魅力的表现,但是也不要太把他们当回事了。有句话叫做欲擒故纵

2.不要依赖1-2个大粉丝,要不断拓展自己的粉丝数量,扩充自己的财团

3.直播时不能谈论政治,黄赌毒,不能穿着过度暴露(容易封号)

4.遭到警告,放平心态,找出问题改正,

7.遇到事情不能开播,需提前告知

8.不要轻易把微信号,手机号,住址等私人信息给粉丝(套路:要微信可以,粉丝等级升到四级以上)

9.不要与粉丝发生除了直播平台以外的金钱来往

支持你的粉丝自己千万不能忘,真诚待人,与粉丝们多交流,偶尔还可以跟粉丝互动做做小游戏,增加亲密度。让他们看到你的努力,在他们心里建立好形象,谦虚一点,努力一点,多交朋友,多学习。

观众都喜欢搞笑的聊天方式,这样不仅可以带动气氛而且不会让观众失去新鲜劲儿,反而越听越精神,时不时还开上两句玩笑,但绿色平台直播开玩笑要有底线.

多微笑,传递正能量,多用礼貌用语。不要把负面情绪带到直播间,你的负面情绪会让观众不想看,从而流失粉丝。调整好心态把自己最好的一面展示给观众。O(∩_∩)O~

成功的主播是积极、努力、向上、配合的!主播的收益是靠自觉自律自燃,优秀的主播从来都是不盯不管而自奋起!

很多机会不是不给你,而是你根本不知道什么是真正的主播,还没领悟到直播二字的真正含义。做主播,既然是和人打交道,即是做人。

致敬优秀主播,值得尊敬的行业先驱者!

只为更好的你。

发挥自己身上最好的优势。

对于新主播来说前期就是积累学习阶段,人气和礼物不多,比较难熬,不要灰心,只要坚持努力学习,对自己有信心,放平心态,你会成功的。加油!

直播内容规划模板

1、0—30分钟:热场调整状态

2、30—60分钟:玩pk,吸粉

3、60—90分钟:唱歌(点唱:可适当要礼物,加入粉丝团。必唱:提前准备好歌单)

4、90—120分钟:玩pk,互动穿插

5、120—150分钟:唱歌

6、150—180分钟:玩PK唱歌,设置安排好下次直播时间,一定要在直播间告诉大家,最后一一感谢上榜的粉丝,放首歌道别,相约下次直播不见不散。

新员工培训方案

新员工培训方案绿化管理服务 管理部

目录 一、物业保洁服务项目 (4) 二、门厅、大堂的清洁与保洁 (6) 三、走廊/步梯的清洁与保洁 (8) 四、门窗、灯饰的清洁与保洁 (9) 五、电梯轿厢的清洁与保洁 (9) 六、共用设施的清洁与保洁 (11) 七、清洁工作检验标准和方法 (13)

前言 物业清洁养护是物业管理的重要组成部分,是体现物业管理水平的重要标志。高素质的物业清洁养护为业主或用户提供整洁、舒适、优美的工作环境和生活环境。而且,物业通过清洁养护,可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化和人为磨损,保护物业的装饰材料,延长物业再装修翻新的周期,取得既经济又能保持物业美观的效果。 本次培训的教材在编写过程中,参考了许多书籍和资料。他们的观点和素材,对本教材的编写有很大的帮助。在此向他们致以诚挚的谢意。由于本教材的内容大多是物业管理公司实践经验的总结,因而受认识水平的局限,内容存在的问题和不足希望各位同事和领导批评指正,以便进一步修改和完善。 管理部 二00五年五月三十一日

一、物业保洁服务项目 清洁工作是物业管理中一项至关重要的工作,专业清洁公司一方面可以为业主提供安全舒适、整洁的办公环境,另一方面对物业的公共环境、公共设施设备做好定期的清洁、维护和保养,才能保持其正常的使用功能并延长其使用寿命,从而达到使物业保值增值的目的。 一、常用的器械及清洁剂 (一)设备: 1、吸尘器。为吸灰尘、污物之用,有吸地面灰尘、吸地毯灰尘、清洁家具污物等不同类型吸尘器。 2、吸水机。用于地面磨光作用,对于吸取地毯水分、加快干燥也非常有效。 3、地毯清洗机。主要用于协助清洗地毯。 4、抛光机。用于地面磨光作用,对于面积大的楼宇,尤为必要。 此外比较常用的工具还有:安全梯、刷子、扫把、拖把布、海棉、喷壶、胶手套、刀片、长柄手刷、手推车以及小心地滑标志等。 (二)药剂: 1、去污粉。用于清除污迹、污渍。 2、洁厕灵。用于清洁卫生间的陶瓷制品上的污渍。 3、起蜡剂。用于清除大理石的地面、墙面上的旧蜡渍。 4、免抛蜡。用于大理石等物体表面涂蜡保养。 5、玻璃清洁剂。用于清洗玻璃、镜面、瓷片及电镀物品表面的尘埃及污垢。 6、天那水。用于溶解、稀释油漆。 7、地毯清洗剂。用于清洗地毯上的污渍。 8、不锈钢清洁剂。用于清洗不锈钢制品表面的污渍。 二、人员安排及保洁员的职责 保洁员岗位的安排,一般应根据物业的用途(写字楼、商场或酒店等)、面积等因素来确定,一般来说商场或酒店的清洁岗位及人员应相对多一些。基本岗位如下: 现场经理、领班、室内定岗保洁人员、室外定岗保洁人员、机动保洁人员等。 (一)室内保洁员的职责: (1)负责物业内各层电梯厅、走道、楼梯等公用区域地面、墙面、天棚的清洁工作。 (2)负责物业内的信报箱、井道口、管线、消防栓等公共设备设施的清洁工

主播培训方案

主播培训 绝大多数新主播基本都残留着自己本身难压抑的负面心态,比如没推荐没人气,不想播了;没刷量没星光,不想播了;没这个没那个那还为了什么直播?这些东西不是天上掉馅饼掉下来的,而是靠各位的一步步努力争取来的,不管在什么行业中,有个积极向上的心态,才会为自己争取更多的优势向上爬。现实是残酷的网络中也是残酷的,千千万万个主播一起直播的情况下,你要想怎么做才会比别人做得好,这才是你们需要考虑的! 一、提升人气的方式与方法 1、影响人气的7点因素:平台、长相、才艺、演技、语言、情商、是否努力 2、连麦、PK、推荐、官方活动 3、直播间的运营与建立:学会处理,懂得运用游客、粉丝、铁粉、小财主、大财主、同 行、官方、黑粉、竞争对手之间的关系,这靠的不仅仅是你自己,也是你的团队!每一个主播都要组建自己的团队,一个好的团队可以让一个主播有一个质的飞跃!你的团队就是你的管理和场控还有你的财团,当然你也要处理好你家管理,场控与财团之间的关系!在你的粉丝中寻找出忠诚的,技术干将,有外交能力的,会辅助直播优化的,拥有雄厚财力的将这些人为你所用,你就是下一个万人主播!当然,物以类聚,人以群分,想拥有这些人,首先你要提升你的自身实力! 二、正确的直播方式 正确规划自己的直播,直播前的准备: 检查直播的环境和设备 Wifi的链接情况,在安静的环境之下,手机或平板一定要有电,耳机话筒正常,直播配套用品正常;形象管理,直播要化妆,灯光,房间布置,告知粉丝开播. 1)今天要给用户表演哪些才艺? 2)今天要给用户讲哪些话题,可以用哪些话题带动直播间的氛围? 3)准备几个段子(段子和笑话是有区别的,只有段子才能作为直播内容,笑话则不能)

公司员工培训方案范文(完整版)

方案编号:YT-FS-5836-55 公司员工培训方案范文 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

公司员工培训方案范文(完整版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 企业内部培训方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营 理念,开阔思路,增强决策潜力、战略开拓潜力和现 代经营管理潜力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的 综合素质,完善知识结构,增强综合管理潜力、创新 潜力和执行潜力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论 水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改 造潜力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升 操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位

职责的潜力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,透过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职

校园主持人培训方案

校园主持人培训方案 为了提高学生的基本素养,培养学生学习语文的兴趣,丰富学生的课外生活,经研究决定,我校开展培养小主持人活动,于第3周开始从六至八年级选拔主持人10名。为了推动这项活动的有序开展,特拟定以下活动方案: 活动一:主持人基本理论学习。 内容:主持人应具备的基本素质。 主持人起着串联内容,控制场面,沟通观众,渲染气氛的重要作用。主持的成败主要取决于主持人的口才与应变能力。而主持人不论在主持哪种类型、 哪种形式、哪种场面的活动,都跳不出开场、串连、结尾和应付突发事件这四种常规情景。常规情景中主持人应具备的基本技能有: 1、语言表达。一个优秀的主持人,首先要掌握主持人独特的语言特点,即 语言要口语化和大众化,要自然、亲切、热情,同时也要简洁精练,富有突出的个性特征。 (1)有声语言艺术---用声的艺术 具体要求:1、有声首先应当力求音准 2、要善于控声。即善于驾驭声音,控制音量、音高、音速,使声音能够适度自如地传达活动的内容,主持人的理解、感受与感情。注意事项:要以情发声,用声传情;要用表达技巧进行调节;要视会场环境及与与会人数用声。 3、要懂得爱护嗓子,保护嗓音。

有声语言艺术---- 停顿的技巧。 1、语法停顿 2、逻辑停顿 3、心理停顿 有声语言艺术----重音的表达 我相信你愿意学好。(他不信,我信) 我相信你愿意学好。(我没有怀疑过你) 我相信你愿意学好。(别人我可不敢说) 我相信你愿意学好。(是自愿,不是被迫) 我相信你愿意学好。(你明白是非,不愿学坏) 有声语言艺术----节奏的运用 几种基本节奏的表达方法:轻快型、凝重型、舒缓型、紧张型、高亢型、低沉型。 有声语言艺术----绘声绘色的技巧 熟练运用模仿、拖腔、气音、颤音等技巧。 (2)无声语言艺术----身体语言和态势语言 眼神运用 1、一上台就应该以明亮有神、热情友善、充满智慧、自信而且坦荡、敏锐的眼神亮相。

【策划方案】主持人培训活动策划书

主持人培训活动策划书 一、活动意义: 为了各个协会更好的开展各种活动,丰富同学们的课余文化生活。为了给协会当中热爱主持方面的同学一个系统学习怎样去主持、强化主持技能的机会和一个展现自己的舞台。院团委学生社团联合会特别举办本次主持人培训,让每个协会都有属于自己的活动主持人,从而让各协会会员享受每次活动的过程,更积极地参与其中,提高活动质量,使活动更有意义。 二、活动主题: 锻炼自己,展现自我 三、主办方:xxx职业技术学院学生社团联合会 四、协办方:院系属各个协会 五、活动时间:d 年3月10日― d 年3月25日 六、活动对象:院系属各个协会会员 七、活动内容及方式: 院系属共32个协会,每个协会根据会员的兴趣爱好推选出参加本次培训的同学(每个协会至少一人,最多两人)在XX年3月9 日之前报至社团联合会办公室公关部干事手中,3月10日,在社团联合会209办公室对各协会推选出来的同学进行第一轮主持人培训面试。第一轮面试将选出20位同学进入第二轮面试。3月17日在多媒体教室进行第二轮面试,选出12位进入最后的培训。从最后考核中选出4名同学作为第五届社团文化节主持人。希望各个协会积极配合。(如有缺席而未请假的协会将会记录在各协会考核表中。)

第一轮面试内容: 1、自我介绍(三至五分钟) 2、现场提问 第二轮面试(20选12)内容: 1、简单的自我介绍以下是策划书的基本格式 一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月××大学××活动策划书”,置于页面中央,当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。 二、活动背景:这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征,主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素,对其作好全面的分析(swot分析),将内容重点放在环境分析的各项因素上,对过去现在的情况进行详细的描述,并通过对情况的预测制定计划。如环境不明,则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。 三、活动目的、意义和目标:活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时,该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)都应该明确写出。活动目标要具体化,并需要满足重要性、可行性、时效性 四、资源需要:列出所需人力资源,物力资源,包括使用的地方,如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

20xx年公司新员工培训方案(完整版)

方案编号:YT-FS-3138-82 20xx年公司新员工培训 方案(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

20xx年公司新员工培训方案(完整 版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一:培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二:培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。(不定期) 2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格

确认为证,职校负责抽查。 三:培训内容 1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、集团整体培训:集团职校负责--不定期

人员培训方案

目录 第一章人员培训计划 (2) 1.1培训时间和地点 (2) 1.2培训目的 (2) 1.3授课师资 (2) 1.4培训内容 (3) 1.4.1使用培训 (3) 1.4.2维护管理培训 (4) 1.5教材配备 (4) 1.6对受训人员的要求 (4) 1.6.1操作培训 (4) 1.6.2维护培训 (5) 1.6.3安装培训 (5) 1.7培训效果和考核 (5) 第二章各专业子系统培训计划 (6) 2.1综合布线系统 (6) 2.2计算机网络系统 (6) 2.3电视监控系统 (6) 2.4楼宇自控系统 (7) 2.5门禁系统 (7)

第一章人员培训计划 完善的人员培训是一切现代化科技应用之基础,也是项目按既定目标实施的关键,我们将为客户订立一整套培训计划,针对各个层次的作业人员,透过经验丰富的讲师及教材,施以专业的培训,使我们的实施方案能够发挥最大的效益。当系统的施工进展到后期的关键步骤和验收阶段,我公司将对产业园有关部门的技术人员和操作人员进行正规化的现场和异地集中培训,增强他们对整个智能建筑群弱电系统的理论知识和实际操作水平。 1.1 培训时间和地点 我方对建设方的培训共计进行两次,每次为期两周。 培训的地点设在XXXX公司培训中心。如有变动双方可以通过协商另行确定培训的时间和地点。 1.2 培训目的 使建设方人员对整个系统全面了解,熟悉日常维护工作,有能力处理一般性问题,并减少系统因使用或操作不当而引起故障的发生几率,减少突发故障的产生。 1.3 授课师资 技术总工程师: 技术部资深工程师: 技术支持中心经理: 技术支持中心副经理: 测试中心经理: 工程中心经理:

主持人培训计划

主持人兴趣小组的培训计划 、指导思想 主持是一门语言艺术,语言艺术的发展在当今社会至关重要,语言可以使人与人之间交流沟通是 人类所特有的最重要的交际工具的同时对少年儿童的语言表达能力也相当重要。即弘扬了民族文化又了解了民族语言文化的精髓与内涵,是我国语言表演艺术素质教育的一项重要课题。让孩子们准确的掌握和艺术性的表达中华民族语言在趣味性学习氛围中获得知识是小主持人班的发展方向。 二、学情分析 7 —12岁是语言能力提高的飞跃时期,学生有来自四年级、五年级和六年级不同年龄阶段的13个学生。针对该年龄段最容易出现的发音错误进行指导,掌握适当的朗诵、讲故事技巧,以语言表达为基础,通过朗诵、讲故事、演讲、形体训练等技巧方面的训练,进一步提高儿童的表达、表现能力,提高儿童的学习兴趣,同时掌握语言的互相学习和提高,培养儿童良好的心理素质与舞台形象。 三、基础理论 本兴趣小组采用语言与表演相结合的形式,通过循序渐进、丰富多样的培训课程和实践操作训练,培养孩子成熟的人际沟通能力、良好的心理素质和坚强的意志力,使其成长为具有自信和坚强心理品质的小主持人。 四、教学目标 1、通过语言艺术中口语表达、形体等训练、让小朋友掌握语言和表演的基本技巧,提高他们的想象力、模仿力、聆听力、和观察力等,增强语言和身体的表达能力、增强自信心、改善社交能力及建立团队合作精神。 2、吸取舞台演出经验,充满自信地迎接未来。培养孩子当众说话的自信心,冲破恐惧的屏障,并掌握基本说话技巧,训练学生普通话发音,培养学生的语感,语速及语言组织能力,掌握主持的基本技巧。 3、通过对语言基本功的训练,训练学生普通话及培养基本语感;通过形体训练,培养学生基本主持人风范;通过主持人能力的系统训练,掌握主持节目的基本技巧;通过临场主持的反应训练,培养学生的健康心理,临场反应能力和语言组织能力。 五、授课内容 1 、堂握H澜乎吸,运时I息科学发声发朮训稣希养I期的更「习说订孩子存駄攻时吐字发音清 晰、语意表达准确 2、普通话训练、绕口令练习、纠正方言、调值、音准、音高训练。 3、讣咼:呦涌钱」八演订匸「练、文H朋M 、怙景模拟表渍,提升咳了村文住理懈力.丰

员工培训方案完整版

员工培训方案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工培训方案范文 一、培训目标 1、增长知识:销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息,搜集市场情报等任务,因此,必需具有必定地知识层次,这是培训地主要目标。 2、提高技能:技能是销售员运用知识进行实际操作地本领.对于销售员来说,技能地提高不仅仅在于具备必定地销售能力,如产品地介绍、演示、洽谈、成交等方面技巧地提高,还包含与分析地能力,对经销商提供销售援助地能力与客户沟通信息情报地能力等等。 3、强化态度:态度是企业长期以来形成地经营理念、价值观念和环境.通过培训,使企业地文化观念渗透到销售员地思想意识中去,使销售员热爱企业、热爱销售工作,始终保持高涨地工作热情。 二、培训的负责人和培训师培训讲师和内部丰富、业绩高的销售人员 三、培训的对象从事销售工作对销售工作有一定的认知或熟悉销售工作的基层销售人员四、培训的内容 1、销售技能和推销技巧的培训:一般包括推销能力(推销中的聆听技能、表达技能、等)、,如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。 2、产品知识:是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带,销售人员必须对产品知识十分熟悉,尤其是对自己所销售的产品。对于高产品或高科技行业来说,培训产品知识是培训项目中必不可少的内容。具体内容包括:本企业所有的产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、使用材料、包装、损坏的原因及其简易维护和方法等,还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的知识。 3、市场与产业知识:了解企业所属行业与宏观经济的关系,如经济波动对顾客购买行为的影响,客户在经济高涨和经济衰退期不同的购买模式和特征,以及随宏观经济环境的变化如何及时调整等等。同时了解不同类型客户的采购政策、购买模式、习惯偏好和服务要求等。 4、竞争知识:通过与同业者和竞争者的比较,发现企业自身的优势和劣势,提高企业的竞争力。具体包括:了解竞争对手的产品、客户政策和服务等情况,比较本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。 5、企业知识:通过对本企业的充分了解,增强销售人员对企业的忠诚,使销售人员融合在本之中,从而有效的开展对顾客的服务工作,培养顾客对企业的忠诚。具体包括:企业的、规模和所取得的成就;企业政策,例如企业的报酬制度、哪些是企业许可的行为和企业禁止的行为;企业规定的 广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。 6、时间和销售区域:销售人员怎样有效作出计划,减少时间的浪费,提高工作效率;销售地图的正确利用、销售区域的开拓和巩固等。 五、培训的时间期限 共计六天,根据情况可适当调整 六、培训的场地

新员工培训实施方案

新员工培训方案 一、培训目的 为规范企业管理,使新员工进一步了解公司结构、公司管理规章制度,更快地进入工作角色,促进企业生产。 二、培训内容 1、公司简介及内部组织架构。 2、公司管理规章制度。主要包括员工考勤刷卡管理制度、职工奖惩条例、员工宿舍管理制度等。 3、公司人事制度。主要包括员工出勤与请假管理规定、员工辞职管理规定等。 4、岗前培训其他。 三、培训时间及地点 培训时间:1天。(周六) 培训地点:待定。 四、培训讲师 培训讲师:人事部培训专员。 五、培训讲师职责。 1、负责新员工培训整个过程的组织管理及过程控制工作。 2、培训前期准备工作。(培训场地、培训讲义、试卷的准备等) 3、新工人培训授课工作。 4、课堂纪律的维护。 5、新员工培训的考核及培训档案的建立工作。 六、培训实施。 1、培训前的准备工作。 (1)培训人员的通知。 新工人带队体检时通知新员工带好笔、笔记本等准时参加新员工培训。(2)培训讲义的编制,主要包括新员工培训的相关内容。(先准备10份,以后视培训人数而定,可回收循环利用) (3)培训考核试卷印制,份数为新员工数+2。 2、培训实施。 (1)培训人员的签到。 (2)培训讲课工作。 3、培训结束后的考核。 (1)新员工培训考试及签字确认,考试时间45分钟。

(2)培训的阅卷,做好培训记录,填写培训记录表。 (3)培训相关记录的存档。 七、培训实施具体流程。 8:30--8:45 培训签到。 8:45--9:00 培训讲义的发放及培训流程的告知。 9:00--9:50 公司简介、产品工艺及组织机构的简要说明。 公司管理规章制度的讲解。包括员工考勤刷卡管理制度、 职工奖惩条例、员工宿舍管理制度等。 9:50--10:00 休息。 10:00--10:45 公司人事制度的讲解。尤其是请假、辞职管理、工伤流程 的管理。 10:45--11:00 午餐。(建议统一在公司吃饭,每人交5元伙食费,便于 管理) 11:00--13:00 自学、午休。 13:00--13:30 培训专员与新工人的交流及答疑。 13:30--13:45 休息,准备考试。 13:45--14:45 新员工培训考试及承诺书签字确认。 14:45--15:15 阅卷,(确认所有新员工承诺书签字),做好培训记录。 15:15--15:30 签订劳动合同。 15:30--16:15 入职材料、劳动合同等资料的收集、归档。 16:15—16:30 报到证或试用单的签发,建立员工档案。 八、相关考核。 1、培训不合格人员不予录用。 2、新员工培训期间须认真听讲,做好笔记,不得破坏课堂秩序。违者记入员工档案,情节严重者不予录用。 3、新员工培训期间须服从公司的安排,不得破坏公共设施,违者按公司内部员工规定处理。 九、员工培训签到表、培训记录表、员工承诺书附后。

主持人培训方案

敏锐的洞察力,反映力,语言迅速的组织力。 应变能力强 清楚节目的服务对象,了解他们的心理和需, 初步形成了主持人的形象定位, 朴实,善解人意的心态 对整一主持人整体培训: 主持人的心态: 注意自己代表,体现的是协会形象,要克制情绪心态平和; 主持人不是表现自我,主持时不是走流程,不是把台词说完而是为大家服务; 现场活动的每个环节,每个人都是好比珍珠,主持人是线,能把珍珠串成美丽的项链,主持人就不仅仅 体现了作为线的价值了。 2、 仪容、仪表: A 简洁、大方、得体包括衣服、发饰、鞋子等; B 在台上自信、亦庄亦谐; C 开场腰正、气足眼明,嗓音清晰,明亮; D 对参会顾客员工要求明确,认真严肃;必要时也可生动活泼;例如 (1 )、各就各位,马上开场,无座人员站立两旁; (2 )、保持安静; (3 )、通讯工具处于静音状态; (4 )、说应时的话; (5)、不要因外界的影响而左顾右盼或露出不悦的表情,甚至说不该说的话; 3、 个人形体: (1) : A 拿话筒的手要满握;不能翘手指; B 话筒不要经常换手,必要时换; C 拿话筒的手及手臂不要太紧,不利于发音或显得过于小气应向两旁打开; D 两手不要扶话筒,那是强作镇定或是想词的表现; ⑵、舞台上的位置: A 在舞台上不能过于显示自己,尽量不要遮挡另外一位主持人或是上台的顾客; B 必要时,可下到台下, 如提问抢答或其它情况需下台时,一般男主持可拿话向主动下台,女主持人也可; 、脚: 主持人培训方案 一个优秀主持人所需要具备的基本素质: 1,练习普通话,吐字归音 2,正确的认知,正确的 世界观,人生观,价值观。 3,开阔的视野,丰富的知识层面。 4, 7,

员工培训计划方案完整版

员工培训计划方案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工培训计划方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 (一)公司领导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外着名企业高级培训师的高端讲座。

最新公司培训计划方案(完整版)汇编

股份有限公司******年度公司培训计划方案2016

准:批 核:审 制:编 二〇一六年二月一日 录目 ---------------------------------------- 年培训计划说明2014公司第一部分 ------------------------------------------------------- 公司现状分析、1.1 ---------------------------------------- 年培训工作重点2014公司第二部分 ------------------------------------------- 公司培训管理实施流程第三部分

------------------------------------------------------------ 、培训目的3.1 ------------------------------------------------------------- 、培训原则3.2 ------------------------------------------------------------- 、培训职责3.3 ------------------------------------------------------- 、培训计划的制定3.4 ----------------------------------------------------------- 、培训的实施3.5 --------------------------------------------------------- 、培训效果评估3.6 --------------------------------------------------------- 、培训风险管理3.7 ------------------------------------------------------- 、培训档案的管理3.8 --------------------------------------- 年度培训课程计划2014公司第四部分 ---------------------------------------- 年员工入司培训课程计划》2014《、4.1 ------------------------- 年职能人员素质与技能提升培训课程计划》2014《、4.2

新员工培训方案模板

---------------------------------精选公文范文--------------------------新员工培训方案模板 篇一:新员工培训方案范本 一、培训目的新员工培训方案 1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程,与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时,由公司人力资源部同各

部门负责人共同培训,共同考核。(定期:三个月一次) 2、人数较少、分散时,由具体用人部门负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证。(不定期的培训) 三、培训内容 1、公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表 1 ---------------- 精选公文范文---------------- ---------------------------------精选公文范文--------------------------示欢迎;按照公司行业特点、组织结构、工作性质,有关规章制度和本公

司服务行业基本素质准备手册或专 人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导 老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇,指定一名资深老员工带新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工

主持人培训方案

主持人培训方案

主持人培训方案 一个优秀主持人所需要具备的基本素质: 1,练习普通话,吐字归音 2,正确的认知,正确的世界观,人生观,价值观。 ,3,开阔的视野,丰富的知识层面。 4,敏锐的洞察力,反映力,语言迅速的组织力。 5,应变能力强 6,清楚节目的服务对象,了解她们的心理和需, 7,初步形成了主持人的形象定位, 8,朴实,善解人意的心态 9,对整一·主持人整体培训: 1、主持人的心态: 注意自己代表,体现的是协会形象,要克制情绪心态平和; 主持人不是表现自我,主持时不是走流程,不是把台词说完而是为大家服务; 现场活动的每个环节,每个人都是好比珍珠,主持人是线,能把珍珠串成美丽的项链,主持人就不但仅体现了作为线的价值了。 2、仪容、仪表: A简洁、大方、得体包括衣服、发饰、鞋子等;

B在台上自信、亦庄亦谐; C开场腰正、气足眼明,嗓音清晰,明亮; D对参会顾客员工要求明确,认真严肃;必要时也可生动活泼;例如 (1)、各就各位,马上开场,无座人员站立两旁; (2)、保持安静; (3)、通讯工具处于静音状态; (4)、说应时的话; (5)、不要因外界的影响而左顾右盼或露出不悦的表情,甚至说不该说的话; 3、个人形体: (1):A拿话筒的手要满握;不能翘手指; B话筒不要经常换手,必要时换; C拿话筒的手及手臂不要太紧,不利于发音或显得过于小气应向两旁打开; D两手不要扶话筒,那是强作镇定或是想词的表现; (2)、舞台上的位置: A在舞台上不能过于显示自己,尽量不要遮挡另外一位主持人或是上台的顾客;B必要时,可下到台下,如提问抢答或其它情况需下台时,一般男主持可拿话向主动下台,女主持人也可; 、脚:

酒店培训计划(完整版)

计划编号:YT-FS-3467-12 酒店培训计划(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

酒店培训计划(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 各部室: XX年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务(工作)技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大XX年职工培训工作力度的指示精神,结合饭店实际,我们拟在XX年度以“建学习型班组,当智能型职工”活动为契机,“内外结合”培训方法为抓手,进一步推进职工培训工作的深度,努力做好XX年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心,将“建学习型班组,当智能型职工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作是饭店夯实内力提档升级的重要性。立足

当前,放眼未来,积极探索学习型班组在文明单位创建工作中的实践途径,以此带动员工整体素质的全面提高,努力为饭店发展积蓄资源和砥练内力。 二、目标和任务 XX年度的员工培训以饭店发展和岗位需求为目标,切实提高职工认识培训工作的重要性,积极引导职工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型职工。 三、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高职工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店职工迫在眉睫的知识需求。因此今

小主持人、小记者培训班方案

小主持人、小记者培训班方案 一、培训总体目标 通过学习让孩子勇于展示自己,学会主持、学会采访,学会DV拍摄,成为虚拟电视台的小主持、小记者! 二、培训特色与方向 1 、在语言基础,普通话发音、口语表达、朗诵、主持艺术、写作等方面进行专业培训,让您的孩子接受系统正规的普通话培训,拥有清晰的口齿和良好的语言表达。提高语言表达和与人交往的能力。 2 、学会报幕、主持、采访,让每一个孩子都有大量的练习机会,让每一个孩子都登上自信的舞台,敢于在众人面前展示最好的自己,成为班级和社会的小能人。 3、为学员提供上电视实践机会和参加各种比赛的机会。 三、教学课程实践目标 1、让学员在为期五个星期(十次课程、每次一个半小时)的学习中,了解电视,通过普通话、趣味绕口令、讲故事等训练,更加自信,更善于表达自己; 2、我们将教同学们模拟主持、现场采访、DV拍摄、新闻稿写作等; 3、通过小品练习、辩论比赛、文学欣赏、流利的绕口令、生动的寓言、优美的诗歌,等,让孩子们在快乐中学习到综合能力,全面提高孩子的想象力、应变力、创造力; 4、结合新颖的思维发散方法让您的孩子在语言游戏中得到思维的开

发训练,拥有主持人应有的基本素质。 四、教师团队实力 1、学校特聘老师为名誉校长,定期不定期聘请一批从事于省、市电视台(报刊)、艺术院校从事播音主持工作的主持人、编辑记者与青少年播音主持培训工作的优秀教师。将从理论和实践中更好的让学生学有所成、学有所用。教学风格清新活泼、教学内容多样实用,教育方法寓教于乐、新颖科学。 2、定期举办教学成果公开课,邀请家长参加;为学员录制资料,让家长见证孩子的成长进步,留下珍贵的成长影像资料,并创立自己的模拟类电视栏目,给每个学生提供实践的机会,优秀学生还有机会参加电视台演出。 五、招生与授课 一、招生范围: 6-16岁喜欢播音主持摄像摄影的少年儿童 二、课程内容: (一)、播音主持 1、语音基础:普通话、绕口令、口部操等 2、朗诵作品:寓言故事、诗歌、散文等 3、演讲与口才:辩论、演讲、语言表达等 4、思维发散:即兴口语表达、小栏目主持、思维拓展训练等 5、主持人形体:主持人台风训练、态势语等 (备注:可针对艺考生特别开设高中播音主持培训课程)

(完整版)员工培训方案

员工培训方案 培训目的: 为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,特制定本方案书。 培训目标: 公司以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标,在考虑公司持续稳定发展基础上,尊重员工个性与发展要求,通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能,把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度,为公司提供各类合格的管理人员和专业人员。 培训宗旨: 全员培训,终生培训。 培训方针: 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。培训原则: 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。 (一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。 (三)主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的主动性。 (四)多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 (五)效益性 员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。 本方案书以系统性为特征,目的是完善本公司的员工培训.

一、细化培训目标 1.改进在职员工的工作效率 2.改进员工的工作表现 3.为在职员工未来发展或变动工作做准备 4.使员工有资格晋升 5.为减少意外,加强安全工作的习惯 6.为改善在职员工的工作态度,尤其是减少浪费的习惯 7.改善材料的处理,加工方法,以打破生产技术上的瓶颈现象 8.培训新进员工,以适应其工作 9.教导新进员工,使其了解全部生产过程 二、确定培训手段 1.可以用工作分析来配合培训 2.有品质标准以供培训者学习之用 3.某些技术或工作方法必须予以指导 4.有关于安全操作方面的工作方法需予以指导 5.建立一种方法使在职员工减少材料浪费 6.需要指导材料处理的方法 7.学习时采用最佳机器设备操作方法 8.制定员工工作标准 9.改进或改变工作态度 10.对业务员说明产品及业务,以增进其工作成效 11.开展包括工具的使用方法及放置位置在内的训练项目 12.教导业务员本身工作以外的业务 三、确定培训形式 1.不脱产培训(利用业余时间、外训除外) 2.一个培训室和一个专职教师(暂由行政部龙启林担任) 3.采用实地工作培训和培训室授课相结合的方式 4.采用实地工作培训和函授课程以达成培训目标 四、本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范的方法. 五、凡决定用授课方法时,须注意以下两点 1.授课是传授知识的最好方法. 2.示范是教导技能的最好方法. 六、计划教学时,须注意下列各点 1.教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课

人员培训计划及方案

人员培训计划及方案-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

软件培训计划 人员培训作为工程实施的一个重要环节,对整个项目的实施至关重要,通过系统的培训,使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验,从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用,项目培训是项目实施中的重要环节,通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训,使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作,以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标: 1、管理员培训。 培训对象:系统管理员。 培训目的:可以独立完成本单位行政执法的日常维护,解决一般问题。 培训内容:系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于1次的集中培训,个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象:系统一般使用人员。 培训目的:熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容:系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训(主要针对领导)。 培训批次:不少于2次的集中培训(本单位),个别培训随时安排。 培训对象 由于本项目是一项综合型的项目,系统使用范围广,用户层次多,不同用户层次使用的系统角色不相同,使用的内容和侧重点各不相同,因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训,保障培训效果,使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。 普通用户层:普通用户层是应用系统的直接使用者,涉及到系统的各方面功能,是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群,然而普通用户层由于覆盖的面广,各部门主要使用的功能模块不尽相同,因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训,组织类似业务部门或单独部门进行培训,以便于各部门对各自业务系统使用的把握,以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 系统管理员和应用级管理员:系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员,这一用户掌握一定的信息技术,并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训,主要侧重于系统的建设原理和规划,总体架构,常见问题的解决,系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉,并且能处理运行过程中遇到的各类问题,因此对于软件维护

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