我国企业社会责任缺失的表现和改进对策
如何解决行业内企业社会责任缺失
如何解决行业内企业社会责任缺失解决行业内企业社会责任缺失的措施一、导致行业内企业社会责任缺失的原因分析二、加强行业监管，促使企业履行社会责任1. 政府加强监管力度，制定相关法规和政策2. 建立专门机构负责行业监督管理三、提升企业社会责任意识，推动可持续发展1. 提倡企业开展公益活动，回馈社会2. 加强员工培训和教育，增强企业社会责任意识与价值观四、促进行业内企业之间的合作与共享1. 拓展跨界合作，共同承担社会责任2. 建立信息共享平台，提高透明度和互信度近年来，随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，很多行业内出现了企业社会责任缺失的现象。
一些企业为了追求短期利益，并未能真正履行起对员工、消费者和环境等相关利益方应有的社会责任。
为了解决这一问题，必须采取有效措施，促使企业重新思考其社会责任，并推动行业内所有企业共同为社会可持续发展贡献力量。
首先，我们需要深入分析导致行业内企业社会责任缺失的原因。
一方面，市场竞争激烈，一些企业为了保持自己在市场上的竞争优势，忽视了对员工福利和劳动条件的关注；另一方面，信息不对称、监管不到位等问题也导致了企业未能承担起应有的社会责任。
因此，在解决这一问题的过程中，需要综合考虑多个因素，制定出全面、切实可行的措施。
加强行业监管是推动企业履行社会责任的关键手段之一。
政府在这方面应当发挥积极作用，制定相关法规和政策来规范企业行为。
通过明确界定企业的社会责任范围和内容，在法律层面上要求企业必须承担起相应的义务。
同时，政府还可以建立专门机构负责行业监督管理，加大对违法和违规行为的查处力度，并公开披露相关数据和信息。
除了政府的监管作用外，企业自身也应该提升社会责任意识，主动履行起社会责任。
一方面，企业可以开展各类公益活动，回馈社会。
比如通过资助教育、扶贫济困等方式积极参与社会事务，并通过透明的途径将相关信息向外界公示。
另一方面，企业还应加强员工培训和教育，提高员工对社会责任的认知和意识。
试析当前我国企业社会责任缺失的现状与成因
当前我国企业社会责任缺失的现状与成因引言企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，主动承担对社会和环境的责任。
然而，在我国，很多企业在履行社会责任方面存在一定的缺失。
本文将就当前我国企业社会责任缺失的现状与成因进行分析。
一、企业社会责任缺失的现状1.1 缺乏环境保护意识在我国，很多企业在生产经营过程中忽视环境保护，排放污染物、非法倾倒废弃物等现象普遍存在。
这不仅对自然环境造成了破坏，也对人民群众的身体健康带来了威胁。
1.2 忽视员工权益一些企业对员工权益的保障不够，比如低工资、长时间工作、不提供福利等。
这使得员工的权益无法得到保障，严重影响了员工的生活质量。
1.3 缺少公益和慈善活动相比于发达国家，我国企业的公益和慈善活动较少。
许多企业往往只关注利润最大化，缺少回报社会的意识和行动。
这导致了社会公益事业的发展难以持续和健康发展。
二、企业社会责任缺失的成因2.1 利益至上的商业模式我国一些企业在商业模式上存在利益至上的倾向。
他们更关注短期经济效益，而对社会和环境问题的长远影响缺乏考虑。
2.2 缺乏监管和约束机制目前我国对企业社会责任的监管和约束机制相对不完善。
一些企业借机不履行社会责任，而相关的法律法规和监管手段并不能有效制约其行为。
2.3 个别企业道德观念淡薄一些企业缺少社会责任感和伦理道德观念，他们认为只要不触犯法律，就可以为所欲为。
这种思维方式使得这些企业无视其社会责任，只顾眼前利益。
三、解决企业社会责任缺失的对策3.1 完善法律法规政府应当加强相应法律法规的制定和修订，明确企业在社会责任方面的具体要求。
加强对企业的监管力度，对违法违规企业依法进行严肃处理。
3.2 加强公众监督和舆论引导公众监督和舆论引导是推动企业履行社会责任的重要手段。
应当加强对企业社会责任情况的监督和曝光，同时鼓励和推动企业参与社会公益和慈善活动。
3.3 引导企业树立社会责任观念政府和社会各界应当共同努力，引导企业树立社会责任观念。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策【摘要】在中国，一些企业对员工履行社会责任存在缺失，表现在对员工权益的忽视、缺乏员工福利待遇和违法违规行为频发等问题上。
为了解决这一现状，应该建立健全员工权益保障机制，加强社会责任教育。
重视员工权益对企业发展具有重要性，推动企业积极履行社会责任，促进员工与企业共同发展。
企业要意识到员工是企业最宝贵的资产，只有关爱员工、保障员工权益，才能推动企业的可持续发展。
在今后的发展中，企业应当更加重视员工权益，实施切实可行的政策措施，使员工获得更好的工作环境和待遇，从而实现员工与企业共同发展的目标。
【关键词】中国企业、员工履行社会责任、员工权益、员工福利、违法违规、权益保障机制、社会责任教育、企业发展、推动、共同发展。
1. 引言1.1 背景介绍中国企业在经济发展的过程中取得了显著的成就，但在履行社会责任方面仍然存在诸多问题。
员工作为企业最重要的资源之一，其权益保障一直是社会关注的焦点。
一些中国企业对员工权益的重视程度较低，存在着忽视员工权益、缺乏员工福利待遇、违法违规行为频发等现象。
这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的长远发展。
中国企业在走向国际化的面临着更加严峻的挑战。
随着社会对企业社会责任的要求不断提高，企业需要更加重视员工权益的保障，承担起更大的社会责任。
只有通过建立健全的员工权益保障机制，加强社会责任教育，促进企业与员工之间的共同发展，才能实现企业可持续发展的目标。
在这样的背景下，我们有必要深入探讨中国企业对员工履行社会责任的缺失，并提出相应的对策，以推动企业向着更加社会责任感的方向发展。
1.2 问题提出中国企业是国家经济发展的重要组成部分，同时也是社会责任的承担者。
随着经济的迅速发展，一些企业在追求利润最大化的忽视了对员工的社会责任。
员工作为企业的基础，他们的权益得到保障，不仅对员工个人，还对企业整体发展具有重要意义。
现实情况却是，许多中国企业存在着对员工权益的忽视。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策中国作为一个发展中国家，经济发展已经取得了很大的成就，但同时也面临着一些挑战。
其中，企业对员工履行社会责任的缺失是一个需要关注和解决的问题。
本文将讨论这个问题，并提出一些解决方案。
一、问题分析1.1 社会责任的概念社会责任是指企业应该承担的社会义务和责任。
这种责任不仅包括正常经营活动的合法着手，也包括企业对社会环境、社会进步、社会公平等的贡献，以及对员工的尊重和保障等方面的责任。
1.2 中国企业在社会责任方面的现状在中国，一些企业并没有很好地履行社会责任。
例如，一些企业在处理员工问题时往往追求利益最大化，而不是关注员工的权益和福利。
一些企业对员工的工作条件和薪资待遇存在着问题，而这些问题也直接导致了员工的社会责任感和归属感的降低。
此外，一些企业还可能违反环境保护和社会公益等方面的责任。
二、解决方案2.1 提高员工福利待遇首先，企业应该关注员工的福利待遇。
要给员工提供合理的薪资待遇，并建立完善的福利体系。
企业可以通过提供培训机会、提高员工的职业技能和岗位素质等方式来提高员工的福利待遇，从而增加员工的归属感和责任感。
2.2 加强环境保护企业应该关注环境保护问题，积极履行环境保护的责任。
要遵守环保法律法规，改进生产技术和工艺，降低污染物排放和废弃物处理的成本和环境成本，并注重生态环境保护和环境风险的管理。
2.3 增强社会公益意识企业应该正确看待社会公益意识，搭建平台，如公益基金会等，通过捐助资金、物资、时间等方式来回馈社会，承担一定的社会责任。
三、总结企业对员工履行社会责任的缺失，是一个需要关注和解决的问题。
要解决这个问题，企业应该提高员工福利待遇，加强环境保护，增强社会公益意识等方面，从而增加员工的责任感和承担社会责任的能力。
我国企业社会责任缺失的原因及对策
浅谈我国企业社会责任缺失的原因及对策摘要：企业社会责任问题已成为当今世界普遍关注的一个热点问题，随着全球化浪潮的深入，企业社会责任的发展也势在必行。
虽然中国企业社会责任排行榜已经出现，但是我国企业社会责任缺失的表现仍屡见不鲜，这不仅源于我国缺乏对企业履行社会责任的评价标准，监督力度不够，还与我国关注企业社会责任问题的时间尚短有关。
关键词：企业社会责任表现原因建议一、我国企业社会责任缺失的表现1、在企业并购发生时，小股东的利益很难得到保护大部分企业并购是购买其他企业的股份，取得其他企业的控制或经营权，企业往往只顾及企业自身利益，在作决策时，不将可能会对社会造成的不良影响考虑在内。
对并购企业而言，并购的本身就是一个利益博弈的工程。
尤其是那些专以投机方式猎取目标公司进行“剔肉式”的恶意并购，总是以损害小股东利益为结局的，导致公平公正丧失，同时促成新企业强大的经济势力和市场支配地位，而使中小企业丧失公平竞争甚至是市场准入的机会。
2、在企业内部管理中，企业有时会侵犯员工利益一方面，我国目前中小型民营企业的劳动合同鉴定率还不到20%，个体经济组织更低，大部分劳动合同的期限在一年之内。
而且很多合同的内容并不规范，合同中有时还存在霸王条款。
另一方面，一些民营企业对劳动保护、安全生产很不重视，劳动生产安全形势严峻，严重损害了劳动者的利益。
3、我国许多企业为追逐经济利益，作出损害消费者利益的行为（1）质量安全问题。
一段时期以来，一些民营企业为了赚钱不择手段地弄虚作假，欺骗广大消费者，各种假冒伪劣产品不绝于世，严重败坏了社会风气和企业道德。
（2）虚假广告误导消费者。
一些民营企业为了吸引顾客，经常在广告上做些手脚，比如夸大产品的功能、广告用语表达模棱两可、利用”名人效应”以及做虚假的承诺等欺骗消费者。
二、我国企业社会责任缺失的原因1、我国在经济转轨过程中的一些失误中国主流经济学出于纠正计划经济下国有企业因承担过多的社会道德伦理责任而效率低下的问题，而强调企业经济责任。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策【摘要】中国企业在履行社会责任方面存在一些缺失，表现在社会责任意识薄弱、劳工权益被忽视等方面。
为解决这些问题，可以建立健全的员工权益保障体系、加强员工培训和激励机制，以及建立员工参与决策的机制。
加强监管与执法力度、倡导企业社会责任意识，推动员工权益保障法律体系的完善也是关键措施。
通过这些举措，可以促进企业更好地履行社会责任，提高员工权益和参与感，实现共赢局面。
【关键词】中国企业，员工，社会责任，缺失，对策，社会责任意识，劳工权益，员工权益保障体系，员工培训，激励机制，员工参与决策，监管，执法力度，企业社会责任，员工权益保障法律体系。
1. 引言1.1 背景介绍中国企业对员工履行社会责任的缺失已经成为一个备受关注的问题。
随着中国经济的快速发展，企业的规模和实力不断增强，但在履行社会责任方面却存在着一些不足之处。
员工作为企业的重要组成部分，应该受到应有的关注和保护，然而在一些企业中，员工的权益却经常被忽视。
一方面，企业在发展过程中往往只关注经济利益，忽视了员工的合法权益，导致员工无法获得应有的福利和保障；一些企业缺乏对员工社会责任的意识，忽视员工的身心健康和职业发展，造成员工福利问题长期存在。
在这样的背景下，中国企业亟需加强对员工履行社会责任的意识，建立健全的员工权益保障体系，加强员工培训和激励机制，并建立员工参与决策的机制，以推动企业社会责任意识的提升，实现员工权益保障体系的完善，并促进员工与企业共同发展的目标达成。
2. 正文2.1 社会责任意识薄弱中国企业在履行社会责任方面存在着一些问题，其中之一就是社会责任意识薄弱。
许多企业将盈利放在首位，对员工的社会责任忽视不计。
他们往往只顾追求经济利益，而忽略了员工的生活和工作条件。
这种短视行为不仅会影响员工的生活质量，也会影响企业的长期发展。
许多企业在生产过程中不重视环境保护和资源节约，导致环境污染和资源浪费严重。
他们对员工的安全健康也不够重视，工作环境、工作条件经常存在安全隐患。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始关注员工福利和劳动条件。
然而，同时也存在着一些企业对员工履行社会责任的缺失现象。
本文将对这一问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、现状分析中国企业对员工履行社会责任的缺失主要体现在以下几个方面：1. 低工资待遇：许多企业存在着员工工资待遇不足以满足基本生活需求的情况。
一些企业为了降低成本，采取压缩员工工资、拖欠工资甚至逃避社会保险等手段，使得员工的劳动价值得不到应有的回报。
2. 加班过劳：为了追求经济利益的最大化，一些企业常常对员工进行强制加班。
员工长时间的加班不仅对身体健康造成损害，还影响了员工与家人的交流和休息时间。
3. 缺乏培训和发展机会：部分企业对员工的培训和发展机会缺乏投入，导致员工的职业发展空间受限。
这不仅不利于员工提升专业能力，也制约了企业的创新和发展。
4. 忽视安全与健康：一些企业对员工的安全和健康问题缺乏足够的关注，存在工作环境差、职业病防护不到位等问题。
这些问题严重影响了员工的健康和劳动能力。
二、对策提出为解决中国企业对员工履行社会责任的缺失问题，以下是几个对策建议：1. 建立合理薪酬体系：企业应该根据员工的工作内容和价值，合理确定薪酬，并确保员工工资能够满足其基本生活需求。
同时，企业还应积极缴纳社会保险，保障员工的基本福利。
2. 督促合法劳动制度：政府应加强对企业的监管力度，严格执行劳动法律法规，明确规定加班时间和加班工资的合法性。
同时，企业应注重员工休息和调整时间，合理安排工作任务，避免加班过劳现象的发生。
3. 加强员工培训和发展：企业应重视员工的培训和发展，提供各类培训机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。
此外，企业还应建立晋升机制，为员工提供发展空间和晋升机会。
4. 加强安全与健康管理：企业应加强对工作环境和员工健康的管理，完善安全生产制度和职业病防护措施。
同时，注重员工的身体健康，提供必要的健康检查和保健措施。
社会责任的缺失及对策研究
社会责任的缺失及对策研究引言在当今社会，人们对企业的期望不仅仅停留在其产品和服务的质量上，更多地是希望企业能够承担社会责任，对环境、员工、社会以及利益相关方做出积极的贡献。
社会责任的缺失已经成为一个严重的问题，许多企业在追求利润最大化的同时忽略了社会责任。
本文将探讨社会责任的缺失及对策研究，希望能够引起人们对这一问题的重视，并提出一些建议来解决这一问题。
一、社会责任的缺失现状1.1 企业盲目追求利润最大化在市场经济下，企业的首要目标是追求利润最大化。
在追求这一目标的过程中，一些企业开始忽视社会责任，他们只关注自己的利益，而忽视了对环境、员工、社会和利益相关方的影响。
这种现象在一些行业中尤为突出，例如化工、矿业等行业，这些企业因为盲目追求利润最大化，而对环境造成了巨大的破坏。
1.2 企业社会责任理念淡化企业社会责任的理念在过去几十年中曾经受到了极大的重视，企业在商业运营中需要承担的社会责任已经成为一个共识。
近年来，一些企业开始忽视社会责任，他们不再把社会责任作为企业发展的核心价值，从而导致社会责任的理念淡化。
1.3 社会舆论压力不足在一些国家，特别是一些发展中国家，社会舆论对企业社会责任的监督和约束力度不足，一些企业可以不用担心违反社会责任所带来的负面舆论压力和法律制约。
这种情况下更容易导致企业对社会责任的忽视。
二、社会责任对策研究2.1 政府加强监管政府在加强对企业社会责任的监管力度上发挥着重要的作用。
政府应该加强相关的法律法规体系建设，完善企业社会责任相关的法律法规，并加大对于违反社会责任的企业的处罚力度，从而能够有效地约束企业的行为，推动企业承担社会责任。
2.2 强化社会监督企业应该提升企业社会责任的意识，将社会责任融入到企业的经营管理之中。
企业需要意识到，只有承担了社会责任，才能够获得长久的良好声誉，才能够获得社会的认可。
2.4 加强企业内部管理企业应该加强内部管理，建立健全的社会责任管理制度，将社会责任作为企业的一项重要工作和任务。
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赵凤梅：我国企业社会责任缺失的表现和改进对策【研究院】目前，我国正处于转变增长方式的重要时期，要解决好可持续发展问题，除必须坚持立足科学发展，努力创建资源集约型、环境友好型、管理安全型企业外，还得加强企业社会责任建设，树立富有责任感、正义感的中国企业形象，这样才能提高中国企业的市场竞争力，促进企业发展与社会进步、生态环境相和谐。
近年来,一些企业取得经济成绩的同时,在履行社会责任方面的缺失已经成为企业经济持续健康发展的重要障碍。
有的企业只关注最低层次的社会责任,认为只要企业能生产产品并为国家纳税和提供就业机会就是尽到了自己最大的责任,或者仅仅把企业的社会责任等同于社会公益事业,却忽略了企业社会责任的重要方面。
加强企业的社会责任建设不仅是企业自身的问题,社会各方面都要参与到企业的社会责任中来。
本文分析了企业社会责任缺失的主要表现，提出了加强我国企业社会责任建设的对策。
一、企业社会责任缺失的主要表现(一)一些缺乏社会责任重视经济利益,轻松社会责任一些企业在发展中出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向,急功近利,惟利是图,甚至见利忘义。
只追求自身利益,忽视甚至牺牲公众和社会利益的行为。
如过度开发、污染环境问题。
在我国，大气污染、水污染、城市垃圾、工业废弃物排放、水土流失、土地沙化和沙尘暴等环境问题已经成为经济社会发展中要着力解决的突出问题。
有些企业只重生产设备的改造和经济效益，而忽视环境和生态效益，环保意识薄弱，偷排污染物严重。
一些企业乱开滥采、随意排放，导致能源枯竭、生态环境破坏，江河湖海的污染，致使老百姓健康和农牧业、养殖业受损。
(二)企业缺乏社会责任导致安全生产事故频发企业的社会责任缺乏表现在众多方面,近年来,由于企业社会责任缺乏导致的安全事故频发,主要表现在煤炭企业上,以山西为代表,煤矿企业的经营者们并没有履行其保证安全生产的法定社会责任,其社会责任意识是严重缺乏的。
很多煤矿企业仍然把利润最大化作为企业经营的惟一宗旨,认为只要能提高企业经济效益,一切都可割舍、可弥补。
虽然国家一再强调“要生产必须保证安全、不安全不生产”,仍有一些煤矿包括国有煤矿企业还是在市场利益的驱动下,拼命地超能力生产、超强度开采,这实际就是要钱不要命、单纯追求企业利润最大化的典型表现。
(三)企业缺乏社会责任导致食品安全问题频发一个有责任的企业不但要承担并履行好经济责任,为丰富人民的物质生活,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。
更要承担社会责任,努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。
但是,由于我国处于转型期,一些企业并没有很好地履行社会责任,在食品安全领域表现尤为明显。
近年来,“黑心”粽子、“红心”鸭蛋和毒奶粉导致的“大头娃娃”事件等,这些事件更表现了企业的社会责任的严重缺失。
（四）企业缺乏社会责任未全面承担起维护职工权益的责任目前很多企业不与员工签订劳动用工合同，员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何凭据；劳资纠纷发生量大幅增长，稍有不慎，简单的劳资纠纷便有可能演变为急剧的社会冲突，影响到整个社会的和谐与稳定；生产安全职业健康问题突出，各种中毒、工伤死亡事件时有发生；违法延长工时现象在加工型生产企业普遍存在；企业使用外来务工人员，普遍存在着只用轻管甚至只用不管的问题，对外来人员的教育培训少；有的企业不提供住宿，给整个社会的治安带来了很大困难。
据某机构典型调查，企业为外来员工建造打工楼或租居社会型居住区的只占20%，大部分要靠员工自己解决。
二、加强我国企业社会责任建设的对策(一)企业必须依法诚信经营，切实维护员工权益诚实守信是市场经济不可或缺的道德观念,也是一个地区、一个企业、一个经营者最可宝贵的无形资产。
这是企业必须履行的最基本的社会责任。
以诚信为本,依法开展经营活动,是企业对社会的一种基本责任。
企业要自觉严格遵守国家法律法规,坚持诚信原则,自觉维护良好的市场经济秩序,依法经营和管理企业,采取多种措施确保诚信经营,重合同、守信用,公平竞争,拒绝商业贿赂,自觉维护市场经济秩序,为市场提供优质的产品和服务,成为依法经营诚实守信的表率。
企业必须公平对待员工,为员工创造平等的发展机会,推进员工民主管理,充分发挥员工的积极性和创造性,以员工的全面发展保障企业的可持续发展。
(二)企业必须主动参与社会公益事业，热心环保事业企业参与公益事业,就是将企业资源投入到社会的最大需求之处。
企业应从利他主义的道德责任感出发,参与非强制性的或者非由法律或伦理要求的社会公益活动。
企业要树立人与自然和谐的价值观,承担对人类生态环境保护的社会责任。
努力做到节约和合理利用资源,大力发展废水、废气、固体废弃物以及余热、余压的综合处理和循环利用。
督促企业依法做好污染减排工作,自觉做到达标排放。
鼓励企业在生产中应采用循环工艺,开发绿色产品,加大科技含量高节能型设施的投入,向社会和消费者提供质量好,环保型产品和服务。
（三）积极完善相应制度，加强舆论导向要通过完善相应制度，推进企业社会责任制度建设，培养企业的社会责任意识，促进企业强化社会责任功能，使企业社会责任成为企业发展不可或缺的一部分。
衡量一个企业是否优秀，不仅要看它是否是盈利企业，还要看社会责任承担情况，不仅要关注企业的经济和技术指标，还要关注企业的人文指标、资源指标和环境指标。
要加强对履行企业社会责任先进典型的宣传，改变在宣传上重经济贡献、轻社会责任的做法，营造承担社会责任光荣，逃避社会责任可耻的舆论氛围，对企业承担社会责任给予监督，共同创造良我国企业社会责任缺失的表现和改进对策赵凤梅（濮阳迈奇科技有限公司河南濮阳457000）摘要：加强企业社会责任建设,是一项复杂的系统工程,必须充分发挥政府、企业以及全社会的作用。
推动企业主动承担相应的社会责任,需要健全的法制、制度环境和良好的社会氛围。
本文分析了企业社会责任缺失的主要表现，提出了我国企业社会责任建设的改进对策。
关键词：企业社会责任；缺失表现；改进对策4··企业研究Business research总第408期第18期2012年9月好的舆论环境。
（四）加强企业自律，提升企业社会责任意识企业必须进一步增强自身的社会责任意识，充分建立符合生产和经营活动需要的运行机制和现代企业管理制度。
特别是企业领导层面更应该深刻理解这样一个道理，企业生产和经营商品的目的不仅是为了获取最大的经济效益，还要立足于社会发展的需要，谋求和创造较好的社会效益，真正承担起自身所担负的社会责任，从而自觉地把企业社会责任理念和要求融入到企业生产经营管理的全过程。
要把增强自主创新能力和提高劳动力素质转变作为经济发展方式的中心环节，把激励企业发展与社会资源环境相协调作为企业发展战略的重要内容。
要健全生产经营标准和管理规范，转变管理流程，把企业社会责任要求具体落实到产品的原材料采购、研发设计、生产制造、质量保证和服务管理，直至消费后回收、再利用的各个环节和全过程。
（五）建设企业文化，提升企业责任理念企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化在企业管理方面具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能。
企业文化是企业社会责任建设中必不可少的依托和载体，企业要顺应时代发展的要求，主动把企业社会责任融入到企业文化建设中，正确塑造和创新企业的价值观念，推进企业文化的相关建设，在企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化中体现和渗透企业社会责任理念，逐步形成企业员工统一的价值观，树立统一的道德要求和道德习惯，自觉规范自己的行为，形成企业承担社会责任的内部动力。
（六）提升盈利能力，增强企业承担社会责任的实力盈利能力是企业承担社会责任的基础。
提升企业的盈利能力，增强企业实力，既需要政府通过完善体制机制、健全法律法规、发展科技教育、维护市场秩序、加强环境保护等，为企业提供一个适宜的发展环境，更需要企业自身加快现代企业制度建设，不断完善和强化内部管理，提升素质，制定并实施正确的发展战略，增强自身盈利的软硬两方面的能力，创造更多的利润，不断壮大自己的实力。
企业发展了，增强了承担社会责任的实力，才能更好地解决员工的生活问题，为顾客创造更大价值，更可以通过税收、捐赠等方式回报社会。
参考文献：[1]周祖城.企业伦理学（第2版）.清华大学出版社，2009[2]张建同,朱立龙.企业的社会责任与企业绩效的相关性研究〔J 〕.华东经济管理,2007,7.[3]郑若娟.西方企业社会责任理论研究进展———基于概念演进的视角〔J 〕.国外社会科学,2006,2.[4]周国银,张少标.SA8000:2001社会责任国际标准实施指南〔M 〕.深圳:海天出版!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!一、后改革时代的基本特征及影响（一）在改革的指导思想层面，后改革时代更加体现科学性、前瞻性。
曾经的改革观，是“摸着石头过河”的改革观。
经过改革的不断深化，下一步的改革需要有更科学、更长远的指导思想。
早在2007年，就有学者提出了“科学改革观”的概念，认为应该从改革的“必然王国”飞跃到改革的“自由王国”。
而科学的改革观，关键就在于将改革归结于科学发展的道路上。
以改革促发展，以发展引导改革。
而要想谋发展，首先要注重运用前瞻思维，合理预测、科学规划，以避免改革翻工，并减少对人的自由的损害。
（二）在改革的推进方式层面，后改革时代更加体现攻坚式、主动性。
由于缺乏改革经验，以前的改革是以先易后难、从外围到内核的方式来推进的，即渐进式改革、被动式改革。
经过30多年的改革开放，我们已经积攒了一定的经验，基本认清了改革的客观规律。
因此，目前到了改革攻坚的阶段，需要我们进行积极性的、主动性的改革。
（三）在改革的运作机制层面，后改革时代更加体现综合性、配套性。
前改革时期的改革机制是单项机制，视野上缺乏全局观。
在后改革时代，应注重改革机制的综合性和配套性，实现重点突破与整体创新的兼容。
曾有学者提出：“综合配套改革机制，应在动力上‘自上而下’和‘自下而上’相结合；在组织推动上多元主体相互补充；在外部保障上，地方立法权与外生监督相配套。
”（四）在改革的实施领域层面，后改革时代更加体现均衡性、包容性。
前改革时期，为了尽快打下现代化国家的生产力基础，我国的经济增长是非均衡的经济增长，是忽视结构优化的经济增长。
下一步的改革主题，主要是实现包容性发展，也就是有重点地推进几个领域的均衡发展、共生发展。
在产业领域上，更加注重金融结构的优化，实现虚拟经济和实体经济的共生；在二元结构上，更加注重城乡发展一体化，实现乡村和城市的共生；在市场结构上，更加注重公共部门的市场化，实现私人部门和公共部门的共生；在收入分配上，更加注重民生的改善，实现公平和效率的共生；在政府后改革时代中国对外贸易企业的战略抉择宁国玉（西北大学经济管理学院陕西西安710127）摘要：后改革时代的基本思路是实现社会经济的协调、可持续发展，讲求各产业、各行业、各企业对社会整体的贡献度。