现代企业发展战略的进程
中国国有企业改革的起因和发展历程
中国国有企业改革的起因和发展历程一、起因20世纪70年代以来，中国国有企业由于历史遗留问题和外部环境因素等原因，在发展中面临着一系列问题，如管理不规范、效益低下、产业结构失衡等。
这些问题不仅制约着国有企业的发展，也制约着中国经济的发展。
面对这些问题，中国政府开始进行国有企业改革。
二、发展历程1、探索初期改革开放后的十年，中国政府开始探索国有企业改革的途径和方向。
1978年，国务院颁布了《关于对部分中央和地方企业实行试点改革的决定》。
试点企业进行了一系列的改革，如压缩管理层级、减少非生产性人员、引入市场化机制等，这些措施为后来的改革积累了经验。
2、初步成果二十世纪八十年代中期，中国国有企业改革取得了一定的成绩。
1983年，全国中央企业试点进行了全面改革，实现了企业股份制改革。
这一时期的改革，使得国有企业逐渐形成了一定的市场竞争意识和经营方式。
3、深化改革九十年代以后，中国国有企业改革进入了深化阶段，继续开展了一系列重大改革。
1992年，国务院发布了《国务院关于购销合同经营企业公司制改革的指导意见》，推行了公司制改革。
这一改革推动了国有企业向现代企业制度转型的进程。
4、多元化发展近年来，中国国有企业改革向多元化和市场化方向发展。
2005年，中央企业开始进行重组并推行“三步走发展战略”。
2015年，中国国务院印发了《关于实施国有企业混合所有制改革试点的意见》，试图通过国有企业与非国有企业资本混合来推动国有企业的市场化改革。
5、前景展望当前，中国国有企业改革取得了一定的成绩，但仍然面临诸多挑战，如权责不清、体制机制不完善、效益不高等问题。
中国政府将进一步推进国有企业改革，推行市场化、多元化发展，逐步实现国有企业与非国有企业资本混合，以增强其竞争力和市场适应性，使其成为中国经济改革的重要引擎。
三、结论中国国有企业改革的起因和发展历程，是中国经济改革中不可或缺的重要组成部分。
改革的过程虽然面临着一些阻力和问题，但可以从经过的各个阶段看到，中国国有企业改革已经朝着多元化和市场化的方向不断前进，展现出独特的发展路径，对中国乃至全球经济发展都产生了重大影响。
中国式现代化背景下的国有企业改革与发展之路
我国式现代化背景下的国有企业改革与发展之路1. 背景介绍我国在改革开放以来，经历了持续的现代化进程，国有企业作为我国经济的重要组成部分，一直扮演着关键的角色。
在我国式现代化的背景下，国有企业改革和发展一直是一个备受关注的话题。
本文将从深度和广度两方面来分析我国式现代化背景下国有企业改革与发展的道路。
2. 深度分析：国有企业的改革国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分。
从20世纪80年代的企业体制改革到21世纪的混合所有制改革，国有企业的改革经历了多个阶段。
在改革的过程中，国有企业的产权关系、管理体制、市场竞争等方面都发生了深刻的变革。
与此国有企业在改革中也面临着诸多挑战和问题，如员工安置、资产重组、经营机制创新等。
这些问题的解决，对国有企业的可持续发展至关重要。
3. 广度分析：国有企业的发展在我国式现代化背景下，国有企业的发展面临着诸多机遇和挑战。
随着国家战略调整和市场需求变化，国有企业面临着转型升级的迫切需求。
如何在竞争激烈的市场环境中找到自身发展的定位是国有企业发展的关键。
国有企业在发展过程中，也需要充分发挥政府和市场的作用，实现自身发展与社会责任的平衡。
4. 总结与回顾我国式现代化背景下的国有企业改革与发展之路，是一个复杂而又充满希望的课题。
国有企业作为我国经济的重要支柱，其改革与发展一直备受关注。
通过深度和广度的分析，我们更加全面地理解了国有企业改革与发展的现状和未来。
我们需要深入挖掘国有企业改革与发展的核心问题，找到符合我国特色的解决方案，从而实现国有企业改革与发展的新突破。
5. 个人观点与理解国有企业改革与发展是一个长期而又复杂的进程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
国有企业也需要不断改革创新，适应市场需求和国家发展战略的变化。
只有这样，国有企业才能在我国式现代化背景下找到适合自身发展的路径，实现持续稳定的发展。
通过对我国式现代化背景下国有企业改革与发展的深度和广度分析，我们更加清晰地认识到国有企业所面临的机遇和挑战，以及需要解决的问题和路径。
企业发展的四个阶段
企业发展的四个阶段
成长期是企业逐渐发展壮大的阶段。
在这个阶段，企业的规模和收入都在持续增长。
他们成功地建立了市场份额，产品或服务受到广泛认可，并吸引了更多的客户和投资者。
企业需要加大与客户的互动和市场推广，以继续增加销售额，并寻找更多的发展机会。
在成长期，企业也需要建立更完善的管理团队和流程，以应对不断增加的业务需求。
衰退期是企业发展的下降阶段。
在这个阶段，企业可能因为各种原因而面临困难和挑战。
可能是由于市场变化、技术进步、竞争加剧或管理失灵等原因。
企业会经历收入下降、利润减少，甚至面临倒闭的风险。
在衰退期，企业需要及时调整战略、降低成本、寻找新的发展方向，并且可能需要引入新的投资者或合作伙伴来实现企业的复苏和重生。
总结来说，企业的发展阶段是一个不断前进和适应环境变化的过程。
从创业期到成长期，再到成熟期和衰退期，每个阶段都有不同的挑战和机会。
企业需要根据自身的情况和市场的需求来做出相应的调整和决策，才能实现持续的发展和成功。
企业现代化
企业管理现代化企业现代化的实现，必须要依赖先进的管理，如果只有人才、资金、技术、设备，没有先进的管理，是不能有效提高劳动生产率。
企业要产生更大经济效益和社会效益，管理是关键。
尽管企业的内外环境以及各种具体的管理活动千差万别，不同管理方法的运用各有要求，但管理者在处理问题时，都遵循一定的规则，采用一定的方法，这些基本规则、规律和方法就是在正确、深刻地理解和全面、系统地掌握管理科学的基本理论和方法的基础上，通过不断实践总结出来的。
一.现代企业管理的发展趋势在经济全球化和新一轮科技革命的大背景下，现代企业管理主要有以下几个发展趋势：1．更加崇尚客户价值。
市场营销从4P（product,price,place,promotion）、4C(consumer,cost,convenient,communication)即客户、成本、便利、沟通。
个性化，定制营销、定单生产。
客户关系管理。
生产管理注重顾客满意，质量管理2．广泛采用适应性战略。
经营视野全球化；经营事归核化；全力增强核心竞争力；战略计划柔性化；生产系统柔性化；管理本土化。
“放眼全球，着眼当地”。
3．更加重视资本运作和资产经营。
战略性收购。
三菱银行和东京银行合并；注重无形资产的积累和运作。
品牌。
资本社会化、企业民营化。
4．实行竞争性合作，建立战略联盟。
竞合。
5．积极采用高科技，坚持创新。
企业信息化建设；研究与开发；利用高新技术改造传统产业。
6．重视社会责任和商业道德。
布赖尔的利益相关者理论：客户、投资人、员工、供应商、分销商、社会公众、债权人、债务人等。
2001年8月“企业道德指数”在伦敦证券交易所正启用，以检测和评估上市公司的商业道德水平。
环境保护清洁生产。
7．适应市场变化，建立虚拟企业。
通过网络整合上下游企业，建立虚拟企业，提高适应能力，实现大规模定制和即时生产。
所谓虚拟经营是指企业在组织上突破有形的界限，只保留了其中最关键、最核心的功能（研发、设计、营销、财务等）而努力将其他功能虚拟化，即企业内没有完整执行这些功能的组织，而借助企业外部提供。
简述战略管理理论发展的历程
简述战略管理理论发展的历程企业战略管理理论于20世纪50年代起源于西方，它基于这样一种认识，即企业应连续不断地注视内部及与外部的事件与趋势，以便必要时及时做出调整，因此它是研究企业如何动态地适应内外环境变化的理论。
企业战略管理理论的发展大致经历了三个阶段。
战略管理的发展过程经历了以下几个阶段：一、经典的战略管理理论阶段：以安德鲁斯和安索夫为代表人物的经典战略管理理论是建立在对企业内部条件和外部环境系统分析的基础上的。
它分析了企业组织的优势,劣势和环境给企业所提供的机会，威胁（即SWOT分析法），并在此基础上确定企业如何制定战略。
经典战略管理理论为企业战略的制定提供了一整套基本的思路和程序，特别是SWOT分析法的运用充分体现了组织内外部关系对战略形成的重要性。
经典的企业战略理论的核心是要求企业组织适应环境变化,组织内部结构也要随之发生变化。
在战略实施过程中,企业组织结构势必要与企业战略相适应。
尽管这一时期各学派的研究方法和具体主张但经典的企业战略理论也有很大的局限性。
首先，企业战略制定主要是建立在分析和推理之上,因此其前提是企业高层管理者对未来环境进行可靠的预测,制定合理的战略并加以贯彻执行。
这一前提与经营环境相对稳定的特点相适应。
但是,随着经济的日益发展,经营环境的不确定性越来越强,主观地运用该理论进行推测很难随环境变化及时地做出战略决策。
其次,经典的企业战略理论只是方向性和框架性的,SOWT法也没有给出分析优势，劣势，机会，威胁的具体方法，因此显得有些空洞，抽象，可操作性不强。
二、以竞争定位理论为基础的战略管理理论阶段在整个20世纪80年代，波特的著作《竞争战略》对战略管理的理论和实践产生了深远的影响，行成了以定位为基础的战略管理理论。
在《竞争战略》一书中，波特运用了产业组织理论中的产业分析方法，提出了五种竞争力量模型。
他认为，特定产业的竞争性质由五种力量决定：现有的竞争者，潜在的竞争者，替代产品的威胁，供应商的议价能力，购买者的议价能力。
我国企业国际化发展战略之路
我国企业国际化发展战略之路作者：钱岗来源：《管理观察》2015年第14期摘要：在经济全球化的进程中，国际化发展是我国企业的必然趋势。
然而在我国企业发展的过程中，却存在着技术力量薄弱、竞争优势单一、缺乏经验、体制障碍等问题，这些问题的存在导致企业国际化进程严重受阻。
本文将立足我国企业国际化进程的发展历程及其中存在的问题，探索其中的改进措施，以期对我国企业的国际化发展起到一定的促进作用。
关键词：企业国际化发展成长中国企业国际化是从1978年实行改革开放政策后逐步发展起来的。
1988年国务院正式批准中国化工进口总公司为跨国经营试点单位，这标志着中国企业国际化经营进入了自觉推广阶段。
进入21世纪以来，随着经济全球化趋势的形成，中国企业的国际化更是取得了长足的进展。
一、我国企业国际化发展特点（一）起步晚但发展快自从改革开放后，我国企业才真正在国际上崭露头角，虽然起步比其他国家晚，但在经济发展带动下，其跃升速度明显比其他发展中国家快，每年中国海外企业数量和对外投资额都呈现直线上升的趋势，而且增幅都接近50%。
由此可见我国企业在国际市场上发展潜力是非常大的。
（二）国际化方式多样目前，虽然我国大部分企业在国际化发展水平还不成熟，但为了谋求更进一步发展，占据更大国际市场份额，所衍生出来国家化方式明显比其他国家多，例如利用外资在境内开办“三资”企业；引进国际先进技术和管理方式，按国际惯例和标准管理企业；面向国际市场加强与世界经济的联系，扩展企业进出口业务；境外创建跨国公司；国内企业境外发行股票并上市交易等等。
（三）海外投资区域广泛目前，我国海外投资区域遍布全球5大洲，不过有40%集中在港澳地区。
这实质也从侧面反衬出了我国企业的国际化还缺乏真正向世界上最发达的资本主义市场拓展的能力，没有将目光投向全世界，同时也表明我国企业国际化意识的淡薄。
二、我国企业国际化发展中存在的问题（一）技术力量薄弱在我国企业进行国际化进程的过程中，中国制造一直是我们打的一个旗号，但是期待已久的“中国创造”依然无法实现，关键因素在于我国技术力量的薄弱。
中国企业信息化发展历程及展望
1.企业信息化管理的发展历程国内大部分企业的信息化发展历程，可以大致分为如下四个阶段：第一阶段：业务操作电子化企业将日常手工事务性繁重的工作转变为机器工作，企业更关注的是个体工作行为，提升个人的工作效率，在这个阶段中，主要以财务电算化、生产制造自动化等为代表。
第二阶段：业务流程信息化企业通过管理重组和管理创新，结合IT优势将业务流程固化，从而提升每个工作组织的效率。
该阶段里广泛开展流程梳理及信息化建设工作，以OA、ERP、CRM、SRM等系统建设为代表。
第三阶段：业务管理知识化企业让合适的角色在合适的时间、场合获取相关的知识与资源，系统性的推动企业管理生态的建设，并能应对多变的环境，灵活做出反应。
过程中持续的改善业务流程、提升各个组织的执行力，从而获得竞争力。
该阶段主要以协调办公系统、企业门户等为代表。
第四阶段：业务决策智能化企业在已有的知识基础之上，通过大数据及人工智能等技术，能够智能创造、挖掘新的知识，用于企业的业务决策及日常管理。
该阶段主要以大数据系统、人工智能引擎、专家系统为代表。
2.企业信息化管理的发展现状在当前阶段，很多的企业已经通过信息化技术进行成功转型。
但从总体上来看，各个不同行业的信息化系统建设情况并不理想。
据有关部门调查的数据显示，只有财务管理系统建设效率偏高，其次的知识管理系统、电子商务系统、企业采购系统、企业级项目管理系统建设与使用率都非常低，并且通常企业内部建设的相关系统大多都是单项系统，两个及以上系统被打通或集成的比例也是非常低。
而当下环境，除了财务管理，成本核算，现金流监控，还有生产监督管理、工程项目管理、集中采购管理等方面也是当下很多企业建设信息化系统的的重要内容。
3.发展企业信息化管理的好处加强企业管理，是决定现代企业经营成败的一个重要因素，也是新时期企业储备竞争资本的一个重要途径。
实现企业信息化管理如客户管理、采购管理、项目管理、人力资源管理、办公自动化、供应链管理等方面。
现代企业发展战略选择探析
１ 长效性 原则 。企 业 发展 战 略是较 民远 的谋划 。 虑 ． 考
新产 品 开发 、 场开 拓 、 扩建 工 程 、 术 改造 、 员培训 市 改 技 人
与世 界 ５ ０强相 比 ， 定 超 高级 发 展 速度 ； 是 赶 时髦 搞 的是企 业 民期 、 定 、 康 的发 展 。现代 企业许 多活 动 。 ０ 制 或 稳 健 如 乎什 么都 能搞 ， 结果 什么都 搞 不好 ； 或搞 所谓 集 团化 ， 大 等 ， 往都 要 跨 年度 ， 的要 持续 多 年 才 能产 生效果 。所 铺 往 有 摊子 ， 摆空 架子 等等 。 艰 巨复杂 的系统 工程 ，要进 行 大量 的市 场和 资源 调查 、 论
了巨大商机， 同时也使企业而临严峻的挑 战， 充满了风险和不确定性。 文章分析 了现代企业在发展 中存在的问题 ， 出了 提
现代企 业 的发展 战略 选择 。 关键 词 ： 代企 业； 展 战略 ； 现 发 战略 选择 企 业要在 国 内和世 界市场 的激烈 竞争 中站稳 脚跟 ， 持 多 企业 都 忽 略或 不 重视 这 些 前 期工 作 ，往 往采 取静 态 的 续健康 稳定 的发展 ， 要制 定 和实施 企业 的发展 战略 。企 “ 就 大概 ” “ 的 估算 ” 加上 一 厢情 愿 的扩 张欲 望 ， 制定 发展 ， 把 业经 营可 以分 为 两个 层 次 ：第 一 个层 次 是对 现 代企 业 的 战略 简化 为老 总 “ 拍板 定 案 ” 的瞬 间行 为 ： 是简 单地采取 或
上是属 于无 发展 战略 的企 业 ， 也是 企业 生命 周期 短 的一 这 个深层次 的原 因。我 国进入 买 方市 场 以来 ， 个 问题更 为 这
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现代企业发展战略的进程
作为文明古国，传统文化潜移默化地影响着生长于其中的我们绝大多数者。
甚至无需谈古论今，父辈的一些观念也在塑造着子辈的生活道路、工作道路和事业道路。
随着时代变迁，物质的极大丰富、信息技术的发达和交流的增多，带给我们的更多的是感觉刺激，这个感觉强化了传统思维模式影响，而当今社会发展需要的就是我们这个民族缺少的一种细腻化的理性——分析式的思维。
企业发展战略是人类社会发展进程中继家庭、国家、军队、教派等组织之后出现的一种社会化的生产性组织。
论器物，数千年的中国商代制作的青铜器不逊色于21世纪现代工业模具制造的产品，但那个时代的青铜器，类似今日的各种奢侈品，但远不及今日奢侈品面对的社会需求，一是物品制造保障能力有限，二是社会需求能力有限，三是社会机制问题，如祖传秘方之存在。
然而中国的企业发展战略发展越发迟滞，我们甚至将其归咎于中国的传统文化，也埋怨中国现代社会的发展历程，殊不知我们每个人也是这个社会成员之一。
笔者曾自我设问，三十多年前的安徽小岗村的那些按手印搞分田责任制的农民与浙江义乌农村那些同样为生存选择走南闯北的行商有何区别。
在相同的体制、近似的社会文化背景中，在地域文化影响下不同的个体选择不同的生存和发展发展方式，同样，中外不同的企业发展战略也在选择不同的生存和发展方式。
1、企业发展战略家精神
追求财富，一部分是为了私欲，一部分是为了兴趣，有研究认为国外、尤其是欧美的企业发展家更多是为了兴趣而创办企业发展战略，对于中国多数企业发展战略家更多是为了私欲而去创办企业发展。
对于一个物质还不十分丰富的社会，一部分人为了私欲去创办企业发展远比没有人创办企业发展要好，因为经济学早就认为企业发展战略家是继土地、劳动之后创造社会财富的一个重要因素;在经济学中，企业发展家只是一种作为生产要素的社会资源，并不是社会常识概念中的经营企业发展并富有成果之人或财富的化身。
企业发展战略家创办了企业发展，但并不是所有创办企业发展战略的人就是企业发展战略家。
对于什么是企业发展战略家精神，同样是经济学家讨论的更多一些，而且更多是从经济学所适用的宏观创造财富的角度去认识。
企业发展战略家通过企业发展战略追求财富，企业发展战略是个生命体，从企业发展战略家角度就是创业、成业、守业和展业，在这一系列过程中，企业发展战略家个人思想和行为被归纳为一种精神要素。
2、职业化精神
人生选择一种职业，具有较大的偶然性，但自己总认为具有更多的必然性，只不过不是必然的机械性。
本能性行为多数是为了满足或达成自然生理原始性需求，社会发展让人有更多的机会选择自己的职业来谋生，职业选择的范围或权利越大，谋生的意图越发减小。
个体所具有的学识或经验往往将一个人引向一种职业。
人生前60年时光中差不多有三分之一到二分之一处于学习阶段，这些学习的结果在一定程度上影响着一个人所要终生从事的职业。
但实际上差不多有近半数人所从事的职业与当初的大学专业关系不大，这也说明大学培养的依然是一种基本素质。
在学习阶段，有一部分学生视学习为神明，相信一份耕耘一份收获，衡量学习成就的是学习考试成绩，而学习效率容易被忽视。
同样是学习若干年，但各人的学习效率差异很大，而管理科学肇始就是对人的工作行为效率的追求，其方式就是人的行为方式的标准化和规范化，进而职业行为的标准化和规范化被称之为职业化或职业精神。
笔者曾在此前的文稿中从职业化过程来认识职业化精神——开放性、专业性、能力本位、绩效导向和合作性。
这五者之间的关系并不是一个层级的概念，对人的行为影响层次也不相同，开放性和合作性是基础，绩效是目的，专业性和能力是途径。