财务任职资格标准
财务部任职资格说明书
部门：財務部
岗位;財務部經理
课别：
职等:八等
1 因素名稱：最低學歷要求
因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。 適用 其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事 點
說明
本項工作無關係。
1 高中畢業和中專
30
2 大學專科 3 大學本科
60 1.要求本科及以上學歷
100 *
因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要 適用
求，例如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以 點
能力的種類和程度進行判斷
1 不需要具備特別的能力
5
說明
2 需要一般的能力，達到平均水準即可 3 需要能力較多 4 需要多種能力，其中幾種較為突出
15
30
1.具備良好的溝通協調能力；
2.具備良好的領導組織能力；
90 ﹡
5 需要能力較為全面，並且十分突出
180
7 因素名稱：語言要求
因素定義：指工作所要求的語言技能
1 只需要能用自己習慣的漢語進行溝通
10
2 能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語 40 辭彙達到2000左右
3 英語水準達到國家四級，读写流利
60
4 英語水準達到國家六級，听读写流利
120
5 六級以上，口語流利
4 碩士研究生及以上
180
2 因素名稱：知識範圍
適用
因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準 點
在於廣博而不在精深。
1 日常工作知識，上崗前不需要進行培訓
5
說明
2 基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過 20
短期和系統的培訓
3 必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實 40
各岗位人员任职资格要求
各岗位人员任职资格要求1.经理岗位：-本科及以上学历，管理相关专业优先；-5年以上相关行业管理经验，有团队管理经验者优先；-出色的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；-优秀的领导力和决策能力，能够处理各种管理问题；2.销售岗位：-大专及以上学历，市场营销或销售专业优先；-具备一定的销售经验，熟悉市场推广及销售技巧；-具备良好的沟通和谈判能力，能迅速与客户建立良好的关系；-具备较强的目标导向和抗压能力，能够完成销售指标；-有团队协作和销售团队管理经验者优先考虑；3.财务岗位：-会计、财务等相关专业本科及以上学历；-具备一定的会计和财务知识，了解国家财务法规；-熟练运用财务软件，具备较强的数据分析能力；-注意细节，有良好的数字分析和解决问题能力；-有扎实的基础会计知识和财务管理经验者优先考虑；4.人力资源岗位：-人力资源或相关专业的本科及以上学历；-具备一定的人力资源管理经验，熟悉用人机制及相关法律法规；-具备良好的沟通和协调能力，能与员工保持良好的关系；-具备优秀的岗位招聘和培训能力；-有员工关怀和团队建设经验者优先考虑；5.技术岗位：-计算机、电子及相关专业本科及以上学历；-具备一定的编程和系统设计经验，熟练掌握相关编程语言；-具备良好的问题分析和解决能力，能独立完成开发任务；-关注最新科技动态，持续学习和更新技术知识；-有相关领域实际项目经验者优先考虑；6.市场营销岗位：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定的市场调研和营销策划经验，熟悉市场推广渠道；-具备良好的沟通和协调能力，有市场敏感和洞察力；-具备较强的团队协作能力和商业运营能力；-有成功的市场营销案例和行业经验者优先考虑；-大专及以上学历，语言类专业优先;-具备良好的沟通和表达能力，语言表达流利；-具备一定的客户服务经验，能解决客户问题和处理投诉；-具备耐心和服务意识，善于与客户建立良好关系；-有相关行业客户服务经验者优先考虑；以上仅是一些常见岗位的任职资格要求，不同公司和行业的要求会有所不同。
财务部岗位任职资格标准整理
财务部岗位任职资格标准（初稿）一、总会计师资格标准1、具备扎实的经济学知识、财会、金融类本科以上学历；2、会使用电脑及财务软件；3、谙熟财务、会计知识，了解金融基础知识；4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策，了解国际财务、会计通则；5、良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力，能调和各方利害关系；6擅长财务规划、分析、决策，精通投、融资管理和资本营运管理；7、具有8年以上财务管理或5年以上大中型企业财务经理岗位工作经验或高级会计师以上职称；8、善于使用人才和培育人才；9、廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。
二、财务部经理资格标准1、具备扎实的财务会计专业知识、财经类本科以上学历；2、系统掌握国家财经法律、法规；3、有较强组织协调能力、较强的沟通、交流能力、较强的语言文字表达能力；4、具有5年以上财务会计管理工作经验或中级经济师以上技术职称（具体以业务能力分析评判）；5廉洁奉公，作风严谨，严守机密，坚持原则。
三、财务部副经理任职资格标准1、掌握基础会计、财务会计及财经工作的理论和技能知识，熟悉管理会计及审计工作知识，懂得计算机应用理论知识2、熟悉财务分析、利润规划、成本控制、资金预算管理知识；3、有一定的综合分析能力，能正确理解并解答财务会计法规、制度的一般规定，审查会计科目的使用，报表项目之间的对应关系和街接、做好会计核算的综合分析；4、有一定的语言文字表达能力，能准确地传达上级文件精神，报告工作，交流经验，能起草工作总结、专题分析报告各有关工作文件；5、能够指导财务会计工作，调整完善财务制度，处理本部门日常工作中发生的问题，协调财会人员之间的工作关系；6、具有3年以上有同等岗位会计工作实践经验，具有经济、会计类专业大专以上文化程度，具有很强的会计业务处理的能力和会计阅历或中级会计师技术职称；（具体以业务能力分析评判）7、廉洁奉公，作风严谨、忠于职守。
四、会计任职资格标准1、具有会计学、财务管理学科的专业知识，具有经济、会计类专业大专以上文化程度；2、掌握会计基础、财务会计、成本会计等理论知识，了解企业管理知识；3、熟悉各种会计科目工作程序和会计报表，能够独立完成各种会计报表的编制工作；4、熟悉企业收入、费用收支的控制，工作责任心强，能够掌握财务控制程序；5、具有3年以上的会计工作实践经验或初级会计师技术职称；（具体以业务能力分析评判）6、廉洁奉公、坚持原则、工作认真负责。
财务岗位任职的资格标准
财务岗位任职的资格标准财务岗位是一个至关重要的职位，拥有合适的资格和能力对于成功担任这个职务至关重要。
财务工作承担着企业财务管理的重要职责，从日常的会计记录到预算规划，从财务报表的分析到税务申报，都需要财务人员具备一系列专业知识和技能。
以下是财务岗位的一些常见的资格标准。
1. 学历背景和专业知识：财务岗位通常需要具备相关的学历背景和专业知识。
通常要求具备本科及以上学位，如财务、会计、金融等相关专业。
此外，可以认证的财务和会计资格证书也是一个加分项，如注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）、注册税务师等。
2. 扎实的会计和财务知识：财务岗位需要具备扎实的会计和财务知识，包括财务报表的编制和分析、成本核算、预算管理、财务分析和管理等。
熟悉相关的会计准则和法规，例如国际财务报告准则（IFRS）和中国企业会计准则。
3. 分析和解决问题能力：财务岗位需要具备分析和解决问题的能力，能够独立分析财务数据和业务情况，并提出合理的解决方案。
能够发现与财务数据相关的问题并解决，为企业提供决策支持。
4. 优秀的沟通和团队合作能力：财务岗位需要与各部门和其他团队合作，需要与内外部利益相关者进行沟通和协调。
因此，需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层级和背景的人进行有效的沟通。
5. 高度的责任感和保密性：财务岗位涉及到企业的财务数据和机密信息，需要具备高度的责任感和保密性。
能够妥善处理财务数据，确保其准确性和保密性，不泄露任何机密信息。
6. 熟练运用相关的财务软件：财务岗位需要掌握和熟练使用相关的财务软件和工具，如财务管理软件（ERP）、财务分析软件等。
能够熟练使用Excel等办公软件进行数据分析和处理。
7. 善于学习和适应变化：财务行业发展迅速，法规政策变化频繁，财务人员需要善于学习和适应变化。
不断学习和更新财务知识，跟踪最新的法规政策，保持专业素养和竞争力。
8. 结果导向和目标导向：财务岗位需要具备结果导向和目标导向的能力，能够制定和实施财务目标，并为实现企业目标提供支持。
财务部门岗位任职资格标准
财务部门岗位任职资格标准财务部门在公司中扮演着至关重要的角色，负责管理公司的财务活动和监督资金流动。
因此，对于财务部门的岗位招聘，必须严格符合一系列的资格标准。
首先，应聘者应该拥有相关的学历背景，通常是会计、财务管理或相关专业的学士学位。
更高级的职位可能需要相关的研究生学历或会计师资格证书。
教育背景是有利的，因为它确保了应聘者具备必要的财务知识和技能。
其次，应聘者需要具备一定的工作经验。
尤其是高级职位，必须具备丰富的工作经验来处理复杂的财务任务和挑战。
通常要求至少有两年或以上的相关工作经验。
除了学历和工作经验，技能也是选拔条件的一部分。
应聘者需要具备良好的数字分析能力、沟通能力和解决问题的能力。
其次，还需要熟练掌握常用的财务软件，如SAP、Oracle等。
对于高级职位，更要求应聘者具有领导能力和团队管理经验。
此外，有些公司还要求应聘者具备特定的资格认证，如注册会计师（CPA）或注册金融分析师（CFA）等。
持有这些认证可以证明应聘者已经通过了专业资格考核，对公司的财务管理工作具有更加专业的能力。
总的来说，财务部门的岗位任职资格标准非常严格，要求应聘者具备良好的学历背景、丰富的工作经验、全面的技能和相关的资格认证。
只有符合这些条件的应聘者才能胜任财务部门的工作。
在财务部门任职的应聘者还应具备扎实的财务知识和技能，包括财务报表分析、成本控制、风险管理等方面的能力。
对于高级职位，如财务经理或财务总监，还需要具备财务战略规划和财务决策方面的能力。
这些能力可以通过应聘者在前期工作中的表现和成就来体现，也是评估应聘者是否具备成功担任财务部门职位所必须的条件。
此外，对于一些跨国公司或者国际化业务的公司，对于财务部门的应聘者可能会有特殊要求，比如具备国际财务知识和经验，对国际会计准则有深入了解，能够应对跨国公司面临的复杂财务挑战。
因此，这些公司可能会更加强调应聘者的国际视野和综合素质。
此外，对于一些特定行业的公司，也会有特定的要求。
财务任职资格标准统计管理岗案例
职位名称
统计分析
职类
职能类
职位代码
职种
财务
职位概要
负责集团经济数据的统计和管理，结合国家、行业宏观经济形势进行统计分析，为决策提供财务支持
职位等级（3级）
统计员、统计分析专员、统计分析师
主要分布部门
集团财务部、企业财务部
包含二级职位
无
一、基本任职条件
文化程度
中专学历以上
2.3登记统计台帐，整理、归档统计资料
2.4做好各类经常性、临时性和突击性的统计调查工作
2统计分析
3.1做好统计分析，为企业决策提供统计支持
3.2配合做好经营财务分析
3.3会同有关部门适时统一数据上报口径
3.4严格按照统计制度和流程操作，保证数据质量
3统计管理
4.1建立和健全统计原始台帐
4.2பைடு நூலகம்握行业发展动态，及时发布统计有关信息
2.4能通过统计数据的审核实现统计管理监督
2.5针对问题，提出合理化建议和措施
2.6能指导下属企业开展统计业务，提供相关服务
3企业知识
3.1华阳文化与组织架构
3.2集团管理理念、战略规划和经营目标
3.4企业生产经营特点和业务流程
3.3集团和各企业财务系统管理特点和团队效率
五、技能要求
1一般技能
1.1人际沟通能力
1.2组织协调能力
1.3发现问题能力
1.4分析与解决能力
2专业技能
2.1能使用财务管理软件和集团办公软件
2.2熟悉和掌握统计基本业务、流程
三、专业经验与成果
1、统计员应从事会计或统计工作1年以上；
2、统计分析专员为3年以上；
财务部岗位任职资格及胜任能力描述(试行)
公司税务筹划目标； 司业务活动，制定税
专 性、清晰性和安全 计政策。
的 税 收 优 惠 政 策 财务关系。
用专业知识对财务
对 税 务 筹 划 的 实 际 务筹划管控制度；选
¾ 业务操作
性。
的运用和操作，并
工作进行规划和统
业
¾ 实际核算业
¾ 专业指导能 操 作 与 目 标 进 行 对 择 适 合 的 税 务筹 划
（高级税务经理） ¾ 财 务 管 理 能 ¾ 财税知识
力 掌握相关资金使
理解和运用 能力
运用和跟进
力
力
¾ 税务筹划能 ¾ 税务筹划和
熟悉国家各项相关
能力
协助部门经理建立
力
分 析 控 制 能 组织财务活动、能够 财务、税务、审计法
用制度和公司资 熟悉国家最新会 熟悉国家税收制 建全财务核算制度
力
合 理 地 处 理 各 种 财 规和政策；熟悉财经
5
5 财务部 岗位任职资格及胜任能力描述(试行)
指导的能力。
（会计经理）
¾ 财务核算和 分析能力
根据国家相关制度 和公司业务需求，制 定财务核算制度，规 范财务核算行为，提 高财务核算管理的 质量；熟悉公司业务 流程，清晰理解数据 背后的业务行为，有 能力完成业务运营 状况、盈利能力等方 面的分析，为公司业 务决策提供相关信 息。
3 年以上 ¾ 至少具
务工作 经验
务工作 经验
财务工 作经验
财务工 作经验
¾ 能够独
核算管理
2 年以上
年以上财
财务管理
备 3 年以 ¾ 具有 5 年 ¾ 具有 5 年 ¾ 具有 5 ¾ 具有 5
立处理
经验
财务岗位任职资格标准
财务岗位任职资格标准财务岗位是一个关键且独立的职位，要求候选人具备特定的知识和技能。
以下是财务岗位任职资格的相关参考内容：1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先考虑。
研究生学历或相关的职业资格证书会被视为加分项。
2. 专业知识：熟悉会计原理和财务管理，了解企业的财务报表制度，掌握财务分析和决策的方法和技巧。
具备企业财务管理、资金管理、投资分析、成本控制等方面的专业知识。
3. 工作经验：对于初级财务岗位，通常要求有一定的实习经验或相关工作经验，熟悉财务报表的编制和分析，掌握财务软件和办公软件的使用。
对于中高级财务岗位，要求有丰富的财务管理经验，熟悉财务制度和税务法规，掌握资金管理和风险控制的经验。
4. 技能要求：熟练运用财务软件，如SAP、Oracle等；具备良好的Excel和数据分析能力，能够进行财务数据的有效整理和分析；良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作；具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析和解决财务问题。
5. 注重细节：财务岗位需要高度的注意细节能力，精确性和准确性是必要的，对数字和财务细节的敏感性至关重要。
需要具备高度的责任心和严谨的工作态度，能够保证财务信息的准确性和及时性。
6. 法律法规意识：对财务相关法律法规有一定的了解，如企业所得税法、会计法等。
熟悉并能够遵循相关财务会计准则和规范，确保财务报告、纳税申报符合法律和监管要求。
7. 职业道德：财务岗位涉及公司的财务信息和资金管理等敏感内容，候选人需要具备高度的职业道德和保密意识，遵守职业规范，保护财务信息的安全性。
8. 持续学习：由于财务工作的不断发展和法规的变化，候选人需要有持续学习的意愿和能力，持续跟进行业和专业知识的更新，通过参加培训、研讨会等方式不断提升自己的专业水平。
总之，财务岗位任职资格标准涵盖了学历、专业知识、工作经验、技能要求、细节注意、法律法规意识、职业道德和持续学习八个方面。
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——
——
二级
资金结算
1.具备高度的责任心，能及时正确完成相关账务核对；
2.能按照相关审批单据处理现金收支业务，并及时准确进账务处理；
3.掌握票据的使用方法和范围，负责票据购买、收付、背书转让、贴现等业务，能识别票据真伪；
4.负责各银行等金融机构账户开具、年检、授信资料准备并办理相关业务，确保符合相关规定和维护公司利益。
1.认证周期内绩效考核分数不低于85分。
资金管理
1.在企业日常资金管理过程中，具备在成员企业、结算中心和结算银行中进行协调的基本能力；
2.根据资金预算、日常资金需求和管理层批准，负责资金的准备与调度，保障资金充足和及时；
3.负责备用金充足并符合公司规定，保障日常支付需要和资金安全；
4.能根据管理层提出经总经理或董事会审批的理财计划，购买理财产品；
会计报表
1.能独立编制公司或某一项目的相关报表；
2.收集本公司或某一项目当期财务数据、上年同期、年底财务数据和财务预算等资料；对比分析上年同期财务数据、上期财务数据及效益预算执行等情况，找出异常波动的财务数据；进一步收集与异常的财务数据相关报表、账薄、原始凭证等资料，寻找异常波动的原因，出具财务分析报告；
2：触类旁通的、有效的、资深的知识，可以独立、成功完成大多数任务。
1：仅仅有一般的、概念性的知识，或者具备在有指导、协助下的运作技能。
空白表示不需要
第二部分素质能力标准
类型
项目
1级
2级
3级
4级
素质能力
服务精神
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
主动性
Ⅱ
Ⅲ
Ⅲ
Ⅳ
诚实正直
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
沟通能力
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
学习能力
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
注：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ代表素质层级，具体参见素质定义。
2.能根据会计制度的要求独立完成本岗位会计凭证处理，能在本岗位按企业会计制度和流程要求，通过审核原始证内容，正确判断每笔经济事项的性质，选择相应的会计科目，进行复式的记账处理；
3.能独立完成对应岗位明细账与总账，往来科目的账务核对工作，确保准确；
4.能发现岗位日常会Байду номын сангаас差错，进行正确的会计更正处理；
5.能发现国家会计政策变化，并结合企业实际情况进行相关运用和处理，对本岗位工作提出建设性的建议。
5.编制资金管理报表，确保数据准确、及时。
资金筹划
----
三级
资金结算
1．能熟练掌握各种抵押、担保、质押和保证金等合同的签订和办理相关手续的流程，负责与相关金融机构办理相关业务；
2.具备在资金结算中与相关部门或者外部机构沟通交流和信息反馈的能力；
3.能主导银行账户的开具、年检、授信等业务开展，保证及时完成。
1.认证周期内绩效考核分数不低于85分
2.分析公司资金管理存在的问题，提供资金管理解决方案不低于3个，方案内容详实，分析严密，结论被证明正确。
3.参与公司筹融资项目1次以上（不含银行贷款），项目中有较明显的贡献。
第三部分专业能力标准
财务子序列专业能力模型：
职类
能力
财务子序列
会计核算
√
资金管理
√
税务管理
√
成本费用管理
√
预算管理
√
资产管理
√
人才培养
√
能力一：会计核算
定义：根据公司业务和会计核算规则，完成会计凭证整理、录入到相关会计科目并进行相关报表编制。
级别
关键要素
定义
成果
一级
——
——
——
二级
账务处理
1.具备2个以上会计核算岗位技能；
4.根据内外部客户需求（如客户招标、政府部门、金融机构等）,能合理、准确提供相关财务报表和相关财务数据。
三级
账务处理
1.具备全盘财务核算技能；
2.建立和完善财务核算体系，保证财务核算准确性和标准化；
3.对本公司财务工作提出建设性的建议。
1．认证周期内绩效考核分数不低于85分
2．发现财务异常数据并进行原因分析不低于5次，内容详实，分析严密，结论被证明正确。
A公司产品知识
1
1
2
2
客户特点与要求
1
1
1
1
公司各大系统主要运营模式
1
1
2
2
专业知识
会计法、企业财务会计报告条例、中国会计准则、国际会计准则
1
2
2
3
国际会计准则只对涉外财务人员要求
国家及地方税收政策、优惠政策
1
2
3
3
财务管理知识
2
2
2
3
工业企业成本管理知识
1
2
3
3
审计知识
1
2
3
3
审计人员（其他人员都为1）
财务子序列任职资格标准
第一部分知识技能标准
能力项目
财务子序列
备注
知识
公司知识
1级
2级
3级
4级
A公司发展历程
1
2
2
2
A公司企业文化的核心内容
1
2
2
3
组织架构与岗位职责
1
2
2
3
公司人事行政制度的内容
1
2
2
2
所属行业法律规范
1
1
1
1
所属行业市场特征
1
1
1
1
所属市场竞争环境
1
1
1
1
VI管理规范
1
1
1
1
业务知识
2.编写企业例行财务报表分析，提出与行业内其他企业的对比情况，依据分析结果，提出是否进行专题财务分析的建议。
3.能独立编制集团合并财务报表及附注，独立编制对外报送财务报告。
备注
能力二：资金管理
定义：通过精确的组织、计划、控制和考核等管理手段，对企业资金运动的全过程进行有效管理。
级别
关键要素
定义
成果
一级
1．认证周期内绩效考核分数不低于85分。
会计报表
1.能独立编制本岗位有关的财务报表；
2.能根据相关报表进行各类对账工作，确保及时准确；
3.收集本岗位当期财务数据、上年同期、年底财务数据和财务预算等资料；对比分析上年同期财务数据、上期财务数据及效益预算执行等情况，找出异常波动的财务数据,出具财务分析报告；
投融资知识
1
2
3
3
投融资人员（其他人员都为1）
经济法相关知识
1
1
2
2
公司法相关知识
1
2
2
3
证券法相关知识
1
2
2
3
资本运作部人员（其他人员都为1）
资金管理相关知识
1
2
2
3
财务管理各项流程/制度
1
2
3
3
技能
基础技能
日常办公软件操作技能（word/excel）
1
2
2
2
软件系统操作技能
1
2
2
2
问题分析与解决技能
3.能复核其他岗位会计报表，独立编制单体合并会计报表。
四级
账务处理
1.能对本公司或某一项目的工作提出建设性意见。
1．认证周期内绩效考核分数不低于85分
2．进行专题财务分析不低于5次，内容详实，分析严密，结论被证明正确。
会计报表
1.能定期编制公司的全面财务分析报告并向董事会汇报工作，反映各经营部门经营成果。
1
2
2
3
项目管理技能
1
1
2
沟通技能
1
1
2
2
专业技能
税收筹划技能
1
1
2
3
财务分析技能
1
2
3
3
预算管理技能
1
1
2
3
资本运作项目可行性分析技能
1
2
3
3
资本运作人员（其他人员都为1）
风险控制技能
1
2
3
3
资金管理技能
1
2
2
3
3：可以给出专家级的意见，能领导他人成功运作，被他人当作磋商者和领袖。能够总结出有用的改进意见。