劳动保障书面审查报告书
劳动保障年度书面审查报告书
劳动保障年度书面审查报告书（企业、民办非企业单位）
江苏省劳动和社会保障厅印制
部省属用人单位劳动保障年度书面审查报告书
（年度）
书面审查编号：
单位名称（印章）：
单位类型：内资企业（国有□集体□私营□联营□股份制□有限责任□）港澳台商投资企业□外商投资企业□民办非企业单位□
组织机构代码：
注册登记机关：
社会保险登记证号：
主管部门（或总机构）：
法定代表人（负责人）：电话：
劳资负责人：电话：
开户银行：账号：
单位住所（地址）：
邮编：
年度劳动保障基本情况。
劳动年审报告书
编号劳动保障年审报告书
（2012年度）
单位名称：
报告时间：
马鞍山市人力资源和社会保障局印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录
注：年审需携带资料。
1、本单位劳动保障规章制度；
2、已签订的劳动合同一份；
3、用工人员花
名册；4、上年度12月份社会保险缴费证明；5、技术工种持证上岗有关
材料；6、年末劳动工资统计表；7、劳动保障年审报告书；8、企业营业执照副本复印件一份。
武汉市用人单位劳动保障书面审查表
武汉市用人单位劳动保障书面审查表（正本）武汉市人力资源和社会保障局监制说明一、劳动保障年度书面审查，是人力资源和社会保障部门根据国家法规规定，要求用人单位以年度为周期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行核查的行政执法活动。
劳动保障书面审查（年审）已纳入武汉市市级行政权力清单。
二、用人单位应携带《武汉市用人单位劳动保障书面审查表》（以下简称《书面审查表》）及相关书面材料在规定时间内接受劳动保障监察机构的审查。
逾期不报送《书面审查表》或不如实填报的单位，人力资源和社会保障部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）、（二）、（三）项进行处理（处罚）。
三、《书面审查表》填报内容的统计时间为2017年1月1日至书面审查填报当日信息数据。
四、《书面审查表》分为正本、副本。
正本由用人单位保管，副本由劳动保障监察机构存档。
五、《书面审查表》由人力资源社会保障行政部门核发，任何单位或个人不得私自印制。
一、用人单位基本情况二、用人单位劳动用工情况三、用人单位与劳动者订立劳动合同情况四、用人单位制订内部劳动保障规章制度情况五、用人单位支付劳动者工资情况六、用人单位劳动者工作时间和休息休假情况七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况八、女职工和未成年工特殊劳动保护情况九、用人单位自查结果十、书面审查意见及结论用人单位落实整改情况职工名册统计人员：2017年1月1日至填报当日用人单位在职、离职人员。
含单位在职职工、退休返聘人员、兼职人员、台港澳和外籍人员、在校实习生、非企业单位（国家机关、事业单位、社会团体）编制内工勤人员和编制外招用人员、开展经营活动财务制度实行自收自支的事业单位招用人员等。
不含使用的劳务派遣工、公务员和参照《公务员法》管理人员、非企业使用劳务派遣工名册统计人员：2017年1月1日至填报当日在岗、离岗的劳务派遣人附1 单位类型附2 经济类型附3 行业类型（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。
劳动保障书面审查书
劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。
办事项目劳动保障书面审查
办事项目：劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、依据1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条四、办事流程描述（一）提交（收取）资料1、每年1月1日至12月31日，用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（一式两份），内附法定代表人（单位负责人）签字和加盖单位公章，并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。
（详细办理地址见附件）2、相关资料明细如下：（1）、用人单位组《织机构代码证》复印件（2）、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件（3）、《税务登记证》复印件；（4）、《社会保险登记证》；（5）、______年__月__日全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）；（6）、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）；（7）、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案；（8）、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证；（9）、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件；（10）、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件；（11）、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）；（12）、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）；（13）、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。
南京市劳动和社会保障书面审查报告书及通知
各用人单位：根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）规定，决定自2012年1月1日至4月30日，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市范围内已经办理劳动保障登记并领取《劳动和社会保障证》的各类用人单位。
二、书面审查的内容书面审查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。
三、书面审查的步骤（一）领取资料。
用人单位可登陆南京市人力资源和社会保障局网站（网址：），下载《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》、《用人单位职工名册》等相关资料，也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的人力资源和社会保障所、站领取相关资料。
书面审查期间，我市劳动保障监察机构将在全市开展“送法上门”服务活动，通过人力资源和社会保障所、站，向用人单位免费发送内容包括《劳动保障法律法规选编》及相关书面审查资料的光盘，用人单位可通过光盘复制打印《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及相关书面审查表格。
（二）自查自纠。
用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位遵守劳动保障法律法规自评”栏内，并按规定时间报送相关资料。
（三）报送资料。
用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：1、2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；2、能反映2011年12月份工资支付情况的财务记账凭证；3、2011年度所得税纳税报表及附表；4、《劳动和社会保障证》副本；5、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份；6、用人单位使用劳务派遣工的，应提供有关劳务派遣协议及2011年12月份劳务派遣职工名册、工资表、考勤记录；用人单位使用实习生的，应提供与实习生所在学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；7、劳动派遣公司应提供2011年12月底用工单位及派遣职工名册。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
尊敬的领导：
我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。
经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。
我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。
在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。
通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。
在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。
工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。
工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。
休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。
除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。
企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。
在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。
通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。
同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。
再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。
我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。
谢谢！
此致。
人力资源和社会保障书面审查须知
人力资源和社会保障书面审查须知审查程序：1、依据文件要求，各申报单位进行自查。
2、填写《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《人力资源和社会保障书面审查手册》。
3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。
4、携带书面资料、《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《人力资源和社会保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》等相关资料到市（县）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行书面审查。
注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和《二〇一四人力资源和社会保障书面审查手册》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》和上年度《人力资源和社会保障书面审查手册》按时到市（县）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构接受审查。
2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。
3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。
4、《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查申报表》和- 1 -《二〇一四年人力资源和社会保障书面审查手册》填报内容应完全一致。
5、申报表共分十个部分，用人单位要求填写九个部分，具体填写要求如下：（1）用人单位基本情况：1)单位名称填写指经有关部门批准正式使用的单位全称，并与企业营业执照和单位组织机构代码证件上一致。
2)单位地址是指用人单位实际经营办公的地址。
3)法定代表人（负责人）姓名，职务填写现任职务，电话填写办公电话。
4)单位登记注册类型要求在相应的方块内打√5)组织机构代码填写质量技术监督局颁发的单位组织机构代码。
6)经济类型填写用人单位所属的经济类型，非企业单位（机关，事业，社会团体等）此项为空。
7)社会保险登记编号填写用人单位参加社会保险时社会保险经办机构为其所发放的社会保险登记的编号。
8)劳资负责人填写用人单位从事劳动工资、人力资源管理工作的主要负责人姓名，职务填写现任职务，联系电话。
9)承办人填写用人单位劳资（人力资源）管理部门的联系人姓名、职务、联系电话、传真、电子信箱、手机号码，单位邮政编码。
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劳动保障书面审查报告书天津市人力资源和社会保障局
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或通过人力资源社会保障网下载。
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
《报告书》编号：
填报时间：年月日
第一部分：单位基本情况
第二部分：审查内容
第三部分：审查意见。