职业健康检查工作程序(正式)
详细的职业健康检查程序
详细的职业健康检查程序一、范围适用于接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
二、程序（一）体检准备1、申请检查单位编好花名册，包括：姓名、性别、年龄、工种（注明职业病危害因素的名称）。
2、以每个申请单位进行统一编号，申请检查项目，申请单包括：单位、名称、编号、姓名、性别、年龄、检查内容。
（二）检查阶段1、受检者根据申请检查项目逐项检查，在用人单位无专人负责带队时，要求受检者贴照片或出示身份证，以查验是否与检查者相符。
2 、体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规范的描述或记录。
检查医生签名，注明检查日期。
（三）健康评价阶段1、主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告，根据接触职业病危害因素接触史、临床症状、体征、影像、实验、功能检查结果，按照《职业病诊断国家标准》综合分析判断，作出检查结论及处理意见。
如对某项检查结果有质疑时，要求相应的检查医师复查；当主检医师不能对检查结果做出明确诊断时，应将资料汇总交门诊职业卫生科，由诊断专家小组成员进行集体诊断后，再做出检查结论和处理意见。
2 、用人单位集体申请体检，由主检医师编制《职业健康检查评价报告》，主检医生签名，注明日期。
3、门诊职业卫生科全面审核签名后→打印正本（一式三份）→主检医生签名→办公室盖章→交用人单位二份，科室一份。
4、就业前体检和个人申请职业性体检者，主检医生作出检查结论及处理意见并进行登记，由科长审核后办公室盖章。
5、应急职业健康检查同在岗期间职业健康检查。
（四）体检资料的管理1、用人单位集体体检，《职业健康检查表》交用人单位保存，并建立职业健康监护档案。
2 、劳动者个人申请体检者，《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存。
3 、发现职业禁忌症、疑似职业病病人时，告知用人单位和劳动者，并书面报告市卫生行政部门。
职业禁忌症由门诊职业卫生科出具《建议调离通知书》，一份交用人单位，一份交市卫生行政部门。
职业健康检查质量控制(DOC)
职业健康检查质量控制(DOC)程序为了保障职工的健康，规范职业健康检查工作，XXX制定了以下职业健康检查工作程序。
一、目的本程序的目的是为了观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现职业禁忌证和疑似职业病人。
此外，还为方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。
二、适用范围本程序适用于不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。
三、工作程序1.制定体检工作计划每年，负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。
根据职业病危害因素不同和相关法规要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。
2.体检工作准备要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料，包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病防护设施等资料，以及受检人员花名册，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。
体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。
同时，做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。
3.职业性健康检查工作流程根据职业病危害因素类别确定体检项目，形成体检协议（确定体检时间、费用等）。
向用人单位或劳动者提供《职业健康检查表》，由用人单位或劳动者本人填写有关内容，签章或签字确认。
主检医师做出体检结论，审核后进行分析，制作《职业健康检查报告书》，报单位领导审批。
出具《职业健康检查报告书》，一式三份。
个人体检的，体检结论发给劳动者本人，归档。
疑似职业病向用人单位所在地卫生行政部门报告，告知用人单位或劳动者。
通过以上程序，XXX能够规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成，及时发现职业病危害因素对作业人员的健康影响，采取有效防护措施进行整洁，保障职工的健康。
职业卫生检测工作程序范文（二篇）
职业卫生检测工作程序范文一、引言职业卫生检测是保障职工健康的重要工作环节，通过对工作场所产生的各类有害因素进行检测，有助于评估工作环境对职工健康的影响，及时采取措施保护职工的身体健康。
本文将介绍职业卫生检测的工作程序，包括前期准备、检测方案制定、采样检测、数据分析和结果报告等环节。
二、前期准备1. 收集必要信息：收集有关工作场所的基本信息，包括公司名称、地址、工作人数、岗位及工作性质等，以便为后续检测方案的制定提供依据。
2. 与企业沟通：与企业沟通，了解企业对于职业卫生检测的需求和要求，明确双方的合作方式和工作目标。
3. 查阅相关文件：查阅相关法律法规、标准和规范文件，如国家职业病诊断标准、职业卫生检测规程等，了解对应的检测项目和要求。
4. 设备和人员准备：准备必要的检测设备和仪器，并确保仪器设备的正常运行。
同时，确保检测人员持有相关职业卫生检测资格证书。
三、检测方案制定1. 检测目标确定：根据工作场所的特点和工作性质，确定需要检测的有害因素，如化学物质、噪声、照明等。
2. 检测方法选择：根据相关标准和检测方法，选择适合的检测方法，如空气检测、噪声测量等。
3. 检测频次确定：根据实际情况，确定检测的频次，如一次性抽样检测、周期性定期检测等。
4. 抽样点位确定：根据工作场所的具体情况，确定抽样的点位和检测范围，包括不同部门、不同岗位等。
5. 检测时间安排：与企业协商确定检测的时间安排，确保不影响正常生产和工作。
四、采样检测1. 采样器具准备：准备各类采样器具，如气溶胶采样器、噪声仪和光度计等。
2. 采样点位布置：按照检测方案确定的抽样点位，在工作场所合适地点布置采样仪器，并确保采样器具的安全可靠。
3. 采样持续时间：按照相关标准要求，确定各类采样持续的时间，如空气采样5小时、噪声采样8小时等。
4. 采样仪器操作：检测人员按照相关操作规程，正确操作采样仪器，确保采样过程的准确性和可靠性。
5. 采样记录和标识：在采样过程中，及时准确地记录关键信息，如采样开始时间、结束时间、采样仪器编号等，并将标识放置在采样点位上。
职业健康检查工作程序(三篇)
职业健康检查工作程序一、接收与受理：1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目：1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施：1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。
3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。
4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。
问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。
每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。
职业健康体检程序文件
职业健康体检程序文件(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职业健康检查质量管理体系程序文件南充人康体检医院2013年8月目录1 职业健康检查管理程序 (3)2 职业健康检查结论质量控制程序 (5)3 检验质量控制程序 (6)4 特殊检查质量控制程序 (7)5 放射检查质量控制程序 (8)6 眼科检查质量控制程序 (9)7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10)8 申述和投诉处理程序 (11)（1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。
（2）本程序适用于职业健康检查的全过程。
（3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
（4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。
参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。
（5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。
（6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。
（7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。
（8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。
（9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。
（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。
（11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
（12）体检结束后30日内，由体检部将体检结果书面告知用人单位和受检者本人。
（13）所有健康检查资料归入职业健康监护档案。
（14）由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查总结报告》。
（1）为了控制职业健康检查结论质量，以达到职业健康检查结论准确无误、无质量投诉的目标，制定本程序。
10.职业健康检查方案控制程序
职业健康检查方案控制程序1．目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，确保体检准确，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我院实际情况，特制定本管理制度。
2．适用范围本制度适用于所有接触职业病危害因素的员工职业健康检查管理工作。
3．定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员身体健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
3.3岗前职业健康体检：对将要从事职业病危害因素作业的人员（包括转岗人员），在入职前针对可能接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。
3.4岗中职业健康体检：指对从事职业病危害因素作业的人员按一定的间隔时间及规定的项目进行的职业健康体检。
3.5离岗职业健康体检：指员工在离职或转岗时针对此前接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。
4．职责企业部门负责本部门职业病危害因素的确定及提供相关职业病危害因素数据资料并会同医院体检工作人员按国家规定职业健康体检必检项目体检。
5．管理规定5.1体检计划制定每年有计划年底前完成下年度职工职业健康体检计划的制定、应对职业健康体检项目、实施时间与要求、所需费用等内容进行说明。
5.2 体检机构要求职业健康体检应由取得职业病健康体检资质的机构实施。
5.3体检实施要求5.3.1对从事接触职业病危害因素的员工，组织岗前、岗中和离岗职业健康体检。
5.3.2对处于发生危害员工职业健康紧急情况下场所的员工进行应急职业健康体检。
5.3.3对接触职业病危害的转岗员工，针对不同的职业病危害同时进行离岗和岗前职业健康体检。
5.3.4对已诊断为职业病的患者或观察对象进行定期复查。
5.4体检项目要求5.4.1职业健康体检项目应针对运营、设备加工、安装现场职业病危害因素识别现状来确定并无遗漏实施。
职业健康三岗体检管理制度
职业健康三岗体检管理制度一、制度目的为了保障员工的职业健康及安全，减少工作中可能存在的职业病风险，公司决定实施职业健康三岗体检管理制度。
该制度旨在加强对从事三岗作业人员的健康管理，保障其身体健康和工作安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事三岗作业的员工，包括但不限于高温作业、密闭空间作业、高空作业等。
三、体检程序1. 体检原则（1）体检坚持预防为主、综合治理的原则，确保在岗职工的健康监测。
（2）体检应当通过政府批准的职业病预防控制机构或者具有合法国家资质的医疗机构进行。
2. 体检内容（1）生理健康检查根据具体的工作环境和岗位特点，包括呼吸系统、心血管系统、消化系统、神经系统等方面的生理健康检查。
（2）职业危害因素检测随着工作环境的不断变化，职业危害因素也在不断演变和加剧。
企业需对岗位上可能存在的职业危害因素进行检测，包括但不限于化学品、尘埃、噪音、振动等。
（3）心理健康检查工作中可能存在的高强度、高压力、高危险性的因素，容易导致员工产生心理健康问题，需要开展心理健康检查。
4. 体检周期（1）首次体检新员工进入公司时，应当进行首次体检，全面了解员工的生理和心理健康状况。
（2）定期体检每年定期进行一次体检，根据工作性质和工作环境调整体检内容。
四、体检结果管理1. 体检结果报告体检机构应当对员工的体检结果进行整理和报告，并按照规定的要求提供详细的体检结果报告。
2. 员工健康管理档案公司应当建立员工的健康管理档案，对每一次体检结果进行归档管理，并建立健康档案进行跟踪管理。
五、体检结果处理1. 合格员工体检结果符合健康标准的员工，可继续从事相应的工作。
公司应当根据体检结果，及时采取必要的防护措施，保障员工的健康和安全。
2. 不合格员工体检结果不符合健康标准的员工，应当及时进行调查和处理。
对于职业病预防控制机构认定为职业病或者职业禁忌证的员工，公司应当根据相关规定，及时调整工作岗位，保障其身体健康，并提供相关的帮助和救助。
职业健康检查定期评估程序和日志
职业健康检查定期评估程序和日志为了确保员工的健康与安全，公司实行职业健康检查定期评估程序。
本程序将指导公司进行职业健康检查，并记录相关数据，以便跟踪和改进员工的健康状况。
1. 职业健康检查的目的职业健康检查的目的是：- 预防职业病和职业伤害的发生- 保护员工健康，提高工作效率- 遵守相关法律法规和标准2. 职业健康检查的对象和频率职业健康检查的对象为公司所有从事有害健康工作的员工。
检查的频率根据工作性质和法律法规的要求确定。
3. 职业健康检查的内容职业健康检查包括以下内容：- 个人基本信息- 职业史和家族病史- 身体健康检查，包括听力、视力、肺功能等- 职业病筛查- 心理评估4. 职业健康检查的流程4.1 公司组织员工到专业医疗机构进行职业健康检查。
4.2 检查机构在检查结束后，向公司提供检查报告。
4.3 公司对检查报告进行分析和总结，并向员工反馈检查结果。
4.4 公司根据检查结果，采取相应的措施，改进员工的工作环境和工作方式。
5. 职业健康检查日志公司应建立职业健康检查日志，记录每次检查的日期、检查项目、检查结果等信息。
检查日志应由专人负责管理，并定期进行分析和汇总。
6. 职业健康检查的改进公司应根据职业健康检查的结果，不断改进员工的工作环境和工作方式，以保护员工的健康。
7. 职业健康检查的培训和宣传公司应定期组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识。
同时，公司应通过各种方式，宣传职业健康检查的重要性和意义。
8. 职业健康检查的法律法规遵守公司应遵守国家和地方的法律法规，确保职业健康检查的实施符合相关要求。
职业健康检查定期评估程序和日志是公司保护员工健康的重要手段。
通过实施本程序，公司可以及时发现和解决员工的健康问题，提高员工的工作效率和生活质量。
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职业健康检查工作程序
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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一、接收与受理：
1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目：
1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化
学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施：
1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。
3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。
4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。
问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。
每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。
5、收交职业健康检查表。
检查完毕后，指定专门医师负责职业健康检查表的收交，并对每项检查内容进行复核，若发现缺项、错项的必须立即予以补检和纠正。
四、体检结果的分析、汇总和上报：
1、确定体检结论。
体检结束后，具有相应的职业病诊断资格的主检医师（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）要及时综合各项目的体检结果，确定每一个体检人员的体检结论和处理意见，分别是：
1) 体检未发现异常的，结论为，“本次体检无异常”；
2) 有指标异常或发现某病，但和职业健康损害无关的，结论为，“XX指标异常，建议进一步临床检查；XX病，建议XX”；
3) 有指标异常或发现某病，对照《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”，属职业禁忌的，结论为，“XX指标异常或XX病，属职业禁忌，建议调离岗位”；
4) 有指标异常或发现某病，对照相应的职业病诊断标准，有职业病可能的，结论为，“XX指标异常或XX 病，为疑似职业病，进行职业病诊断”。
有指标异常，在临床上这些异常可能是多种原因造成的、不稳定的或轻微异常，而这些异常又可能影响到疑似职业病或职业禁忌的判断时（如肝功能轻度异常、血常规轻度异常等），要对特定指标进行复查（可能多次），以复查结果作为体检结论的判断依据，并将复查结果存入职业健康体检表。
2、审核。
主检医师签名确定体检结论后，由具有职业病诊断医师资格的审核人对体检项目的确定、体检表的填写、体检结论进行审核。
有问题的及时进行更正，确认无误后由审核人签名，并加盖体检单位专用章。
3、编制“职业健康检查报告书”。
由专人根据报告书编制规范负责“职业健康检查报告书”的编制，主要内容包括：对本次体检结果进行综合分析、描述；根据“职业健康检查表”，将每一体检者的姓名、性别、年龄、工种、工龄、接触的有害因素等基本情况，以及主要体检结果、处理意见等内容登记在相应表格内。
“职业健康检查报告书”一式三份，一份连同所有体检者的“职业健康检查表”于体检结束30天内交用人单位，并签订资料交接手续，一份报当地卫生监督部门，一份本单位存档。
4、告知与报告。
怀疑受检者患有急性或危及生命的严重病症的，应及时告知用人单位和劳动者本人，并在职业健康检查表中的体检结论栏上做好相关记录；
发现有职业禁忌证的，体检机构应在三个工作日内通知受检单位；发现有疑似职业病或观察对象的，应及时通知用人单位和劳动者本人，并同时报用人单位所在地的卫生监督部门。
五、资料归档
体检工作结束后，要将体检协议、职业健康检查报告书、体检结果告知资料、资料交接凭证等进行归档管理。
请在这里输入公司或组织的名字
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