青工创新创效成果审核评审标准
XX铁路工程总公司青年创新创效项目考核评价制度[全文]
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中国铁路工程总公司青年创新创效项目考核评价制度为推动总公司青年创新创效活动的顺利开展，引导各级团组织建立创新创效项目考核评价制度，探索建立青年创新创效项目的外部评价和量化考核办法，使项目考核与企业业务考核协调运作、同向联动、形成互补效应，根据中央企业团工委、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励办公室、中国企业联合会联合下发《关于开展“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖评选活动的通知》（中企团发[2006]18 号）的文件精神，结合总公司实际，特制定总公司项目考核评价制度。
一、项目申报立项采用项目化运作的方法。
积极争取有关职能部门的支持，通过自上而下的课题招标法和自下而上的项目申报三级联创法，广泛选题上报。
团组织和行政组织要充分协调沟通，及时立项，，建立青年创新创效项目库。
要通过明确项目目标、责任人、奖励机制和成果展示等，开展青年创新创效活动。
尤其是鼓励和支持青年立足本职岗位，围绕本单位科研、生产、经营、管理的需要，在技术、管理等方面确立创新项目。
鼓励和支持个人积极主动申报创新项目。
二、项目考核通过成果发布会，成果鉴定会、成果交流会等，定期和不定期地组织对青年创新项目的考核工作。
对重大创新项目要实行跟踪考核。
对已形成成果的项目，要及时推广，转化为现实生产力。
三、项目评价按照中国中铁青年创新实用技术创新项目评价体系和中国中铁青年创新企业管理创新项目评价体系（见附件一、二），对创新项目进行定量评价，并依据评价结果和《中国铁路工程总公司青年创新创效活动的激励制度》给予奖励。
四、本制度解释权在总公司团委附件：1、中国中铁青年创新实用技术创新项目评价体系2、中国中铁青年创新企业管理创新项目评价体系附件1 中国中铁青年实用技术创新项目评价指标体系1、技术开发项目评价指标体系定量评价指标指标含义5分4分3分2分1分0分权重技术创新程度指项目在技术开发中解决关键技术难题并取得技术突破，掌握核心技术并进行集成创新的程度，自主创新技术在总体技术中的比重。
5中国交建“五小”创新创效活动实施办法(试行)
中国交建“五小”创新创效活动实施办法（试行）第一章总则第一条为激发中国交通建设股份有限公司（以下简称“中国交建”）广大青年员工岗位创新的积极性、主动性，规范青年员工创新成果的评审和推广应用工作，根据国资委《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》，特制订本办法。
第二条“五小”创新创效是指在勘察设计、施工生产、经营管理、运营服务等全部生产经营环节中，进行发明创造、创新改进等活动的统称，包括“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等内容。
具体包括：小发明：指围绕企业基本建设、安全生产、效益提升及节能减排等方面，在特定范围内首次发明创造的某种产品；小革新：指对陈旧设备、落后工艺和操作方法等进行各种形式的革新，使工艺进步或某一方面技术性能得到明显提高的成果；小改造：指对已有设备、用具等进行小型改造以提高工效或废旧利用；小设计：是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计以及为达到某种特定功用的设计。
其成果具有完整性、可实施性。
小建议：指一般员工对企业安全、生产、经营、管理、营销和服务等方面提出的合理化建议。
其完成人不包括决策层人员和主要管理人员。
第三条中国交建贯彻人才优先发展战略，鼓励青年员工自主创新，积极为企业发展改革献计献策。
青年员工创新创效成果的申报、评审和奖励，实行公平、公正、公开，保护发明人知识产权和名誉权的原则。
第四条本管理办法适用于中国交建及下属单位青年员工创新创效成果的申报、评审、奖励、推广应用工作。
第二章组织管理第五条中国交建“五小”创新创效成果管理委员会（以下简称管理委员会）负责创新创效成果的评审、命名、奖励、推广应用，以及对推广应用情况的考核工作。
第六条管理委员会由中国交建工会联合会、科学技术部（总工办公室）和团委共同组成，常设工作机构设在中国交建党委工作部青工处，负责“五小”创新创效成果的申报、初审、推广应用等组织协调及日常工作。
对申报中国交建优秀“五小”成果的项目，按照《中国交建年度青年论坛实施办法》的规定，需提交论坛评审答辩。
青工创新创效活动奖励实施办法
青工创新创效活动奖励实施办法铜发［2008］25号第一章总则第一条为充分发挥广大青工的主观能动性，挖掘青工的潜能，调动其工作积极性，树立良好的青工自主工作创新意识，特制订本办法。
第二条本办法规定了青工创新创效的内容、立项申报程序、立项申报流程，以及奖励等级、评比基准等内容。
第三条本办法适用于年龄在40周岁以下的铜坑矿在册职工。
第二章管理机构及职责第四条成立青工创新创效活动领导小组，小组办公室设在矿团委，负责对各种项目的收集、整理、审核、跟踪及组织项目的评审工作。
第五条成立青工创新创效评审小组，负责评审工作。
第三章项目内容第六条采纳的内容（一）“五小”项目可围绕全矿生产、经营、管理过程中的节能降耗、工艺革新、设备改进、流程改造及提高劳动工效等方面的内容进行技术攻关。
“五小”是指小发明、小设计、小改造、小革新、小建议。
（二）“合理化建议”内容可以涉及生产成本、效率、安全、卫生、环境、培训等。
同时不限定建议水平的程度和建议的大小，只要是对企业有利的，再小的建议都在接纳、实施、奖励之列。
第七条不采纳的内容（一）无具体内容或实施办法，纯为个人想象；（二）众所周知的事实，或正在改善的项目；（三）已被采用或以前已提交的项目；（五）非建设性的批评建议。
第四章项目的立项及申报程序第八条“五小”项目应在活动开展前先认真填写“项目书”，交到工区(车间)审查同意后，再由工区（车间）统一交到矿团委，由矿团委组织创新创效活动评审小组确认同意立项后才能开始进行攻关活动。
第九条“合理化建议‘金点子’”由个人填写好表格后交到班组、车间（工区），逐级审核后交到矿团委办公室。
第十条创新创效领导小组视具体情况不定期地组织评审小组对“青工合理化建议‘金点子’”进行评审（原则上为每季度一次）；“五小”成果在年底前由各工区（车间）申报，矿部组织评审小组成员进行评审。
第十一条项目的立项及申报流程（一）青工创新创效活动“项目书”立项流程图（二）项目的申报流程第五章奖励第十二条按等级相应奖励，具体见下表。
青工创新创效及“五小”活动成果管理办法
红云红河烟草（集团）有限责任公司昆明卷烟厂企业标准Q/HY.CG.KM19.015—2011青工创新创效、“五小”活动成果管理办法2011—10—18发布 2011—11—01实施企业管理部发布Q/HY.CG.KM19.015—2011 青工创新创效、“五小”活动成果管理办法1 范围本办法目的是贯彻落实团中央和团省委开展创新创效活动的文件精神，提升青年员工技术技能水平和职业素质，持续培养适应现代企业生产需求的青年人才。
本办法适用于昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动，规定了创新创效和“五小”活动的基本条件、成果申报、评审、表彰奖励等过程的管理要求，为昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动成果的管理过程提供依据。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
关于在全国企业青年中开展创新创效活动的通知关于在云南省企业青年职工中开展创新创效活动的实施意见昆明市烟草企业关于开展青年职工创新创效活动的通知3 定义3.1 青工创新创效活动青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步、提高经济效益的有效措施；是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业团组织服务于企业中心工作、服务于经济发展的实际行动。
青工创新创效活动包含技术创新、管理创新和服务创新。
3.2 “五小”活动“五小”活动是指：小发明、小改造、小革新、小建议和小设计，涉及领域包括生产、管理、技术、服务、质量、安全等多方面。
“五小”活动的基本特征是“两低一高”，相对青工创新创效活动成果而言，它具有低投入、低技术难度和较高产出的特点，但同时又具有针对性强、实用性好、灵活度高、参与面广等优点。
4 职责4.1 团委4.1.1 下发开展青工创新创效和“五小”活动的通知和申报青工创新创效和“五小”活动成果的通知。
创新创业大赛：评审规范
创新创业大赛：评审规范I. 评审目标评审创新创业项目的主要目标是评估项目的创新性、可行性、社会价值和商业潜力，并在此基础上选拔出优秀的项目给予奖励和扶持。
II. 评审标准评审创新创业项目应从以下几个维度进行综合评价：2.1 创新性- 项目是否提供了新颖的技术解决方案？- 项目是否创造了新的市场或应用场景？- 项目是否采用了独特的商业模式？2.2 可行性- 项目技术是否可行，是否经过了充分的验证？- 项目团队是否具备实现项目目标的能力？- 项目的资源和资金是否足够支持其发展？2.3 社会价值- 项目是否能够解决重要的社会问题？- 项目是否有利于环境保护和社会可持续发展？2.4 商业潜力- 项目是否有明确的市场定位和目标客户？- 项目的盈利模式和回报投资的能力如何？- 项目在市场上的竞争优势和劣势分析？III. 评审流程3.1 材料评审评审团将根据提交的项目计划书、商业计划书、PPT等材料进行初步评估，以确定项目是否符合大赛要求和标准。
3.2 初赛初赛通常包括现场答辩、路演等形式，评审团将根据现场表现和项目材料综合打分。
3.3 复赛复赛阶段的评审将更加注重项目的实际执行情况，可能包括产品展示、技术测试等环节。
3.4 决赛决赛将综合考虑项目的创新性、可行性、社会价值和商业潜力，以及团队的综合素质，评出最终获奖项目。
IV. 评审团组成评审团通常由来自学术界、产业界、投资机构等方面的专家组成，以确保评审的客观性和权威性。
V. 评审纪律评审过程中，评审团成员应遵循公平、公正、公开的原则，对项目进行客观评价，不得泄露评审信息，确保评审过程的顺利进行。
VI. 评审结果评审结果将根据评审团的综合评分和讨论确定，评审团有权决定奖项的设置和获奖项目。
VII. 附则本评审规范的解释权归创新创业大赛主办方所有，如有未尽事宜，主办方有权进行调整和决定。
青年创新创效项目考核评价制度
根据考核评价结果，对表现优秀的项目负责人及团队进行表彰和奖励，对表现不佳的项目 负责人及团队进行必要的惩罚和督促整改。
推广经验
对具有典型性和代表性的青年创新创效项目进行宣传和推广，以点带面，发挥示范效应。
05
青年创新创效项目考核评价 制度保障措施
建立健全考核评价制度体系
01
建立科学合理的考核指标体系
反馈至个人
将考核评价结果向项目负责人及团队成员进行反馈，以便其了解自身及团队 的优势与不足，为后续改进提供参考。
公开透明
将考核评价结果在一定范围内进行公开，增强评价的透明度，提高社会认知 度。
结果应用措施制定
制定改进计划
根据考核评价结果，制定针对性的改进计划，包括培训、指导、实践等措施，帮助青年创 效项目负责人及团队提升能力水平。
建立考核评价机构
建立专门的考核评价机构或委员会，负责具体实 施考核评价工作，保证考核评价的公正性和客观 性。
结果反馈与应用
将考核评价结果及时反馈给项目团队和相关领导 ，以便团队改进和提高，同时将优秀项目成果加 以推广应用，促进科技创新和产业升级。
04
青年创新创效项目考核评价 结果应用
结果反馈与公开
团队协作
评价团队成员的协作意识、合作能 力和成果分享精神，以及团队在项 目实施过程中的组织和管理能力。
考核评价标准实施
制定详细的考核评价细则
根据上述考核评价标准，制定具体的考核评价细 则，明确各项指标的评分标准和权重，以便实施 考核评价。
定期开展考核评价
按照制定的考核评价标准和细则，定期对青年创 新创效项目进行考核评价，及时发现和解决问题 ，推动项目的顺利实施。
对典型案例进行分析，总结经验教训，指导 实践。
青少年科技创新奖评规章制度
青少年科技创新奖评规章制度1. 引言为了促进青少年科技创新本领的培养和发展，激励青少年在科技创新领域取得优异成绩，特订立本规章制度。
本制度适用于全部参加青少年科技创新奖评比的个人和团队。
2. 管理标准2.1 申请与资格•参加青少年科技创新奖评比的个人必需年龄在13岁至18岁之间，团队成员均须年龄在13岁至18岁之间。
•参加者需提交申请料子，包含完整的项目介绍、项目成绩呈现、团队成员名单等。
•申请料子需在规定的日期内提交，逾期不予受理。
2.2 评比流程•评比分为初评和终评两个阶段，初评由专业评委构成的评审团进行评比，终评由高级评审委员会进行评比。
•初评依据申请者提交的料子进行评分，终评则通过面试和项目演示的形式进行评分。
•初评评委需依据料子内容、创新性、应用性等指标进行评分，在评审过程中要保持公正、客观的态度。
•终评评审委员会依据初评结果选出优秀的个人和团队进行面试，并依据面试表现和项目演示结果进行最终的评比。
2.3 评比标准本奖项评比重要参考以下标准：1.创新性：项目是否具有独创性以及解决问题的创新思维。
2.应用性：项目是否具有实际应用价值，能否解决实际问题。
3.完整性：项目是否有清楚的研究或开发设计过程，并形成完整的成绩。
4.可行性：项目是否能够在实践中得以实现，并有肯定的市场前景。
5.团队合作：团队成员之间的合作和沟通本领。
3. 考核标准3.1 初评考核标准初评委员会依据以下各项指标进行评分，总分100分。
1.项目创新性（30%）：项目是否新奇独特，是否有创造性思维。
2.项目应用性（20%）：项目是否具有实际应用价值，是否能解决实际问题。
3.项目完整性（20%）：项目是否有清楚的研究或开发设计过程，并形成完整的成绩。
4.项目可行性（20%）：项目能否在实践中得以实现，并具有肯定的市场前景。
5.团队合作（10%）：团队成员之间的合作和沟通本领。
3.2 终评考核标准终评委员会依据以下各项指标进行评分，总分100分。
关于印发《关于深化青年创新创效活动的实施意见》的通知
共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件长凤团发〔2007〕11号★关于印发《关于深化青年创新创效活动的实施意见》的通知各直属团委、支部：公司青年创新创效活动自开展以来，在各级领导、团组织和相关部门的高度重视、精心组织和通力配合下，取得明显成效，呈现出良好的发展态势。
为推动活动的深入开展，公司团委制定了《关于深化青年创新创效活动的实施意见》，现印发给你们，请结合企业实际，抓好贯彻落实。
附件1：关于深化青年创新创效活动的实施意见附件2：长航凤凰青年创新创效项目成果申报表（样表）二00七年五月二十二日附件1关于深化青年创新创效活动的实施意见一、深化青年创新创效活动的必要性及需要把握的原则“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
”创新能力日益成为一个国家经济发展、企业效益提高的决定因素。
当前，公司正处于深化改革、加快发展的关键时期。
只有建立完善的技术体系和创新机制，有效提高企业的创新能力，才能不断适应市场的要求和变化，提高企业核心竞争力，保持发展后劲，才能培养和锻炼一批高素质的人才，永葆企业的生机和活力。
公司青年占职工总数的30%，是企业职工的主体。
青年最少保守思想，最具创新精神，是推动企业创新的生力军。
深入开展青年创新创效活动，引导企业青年立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为企业发展注入新的活力，对于推动建设创新型企业，增强企业核心竞争力、提高经济效益，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、建功立业，对于新形势下加强企业团的建设，都具有重要意义。
深化青年创新创效活动，必须把握以下原则：1、市场导向原则。
在深化青年创新创效活动的过程中，要始终坚持市场第一观点，注意学习市场知识，了解市场特点，研究市场规律，从市场中找到创新的课题，在市场中结出创新硕果。
2、效益优先原则。
树立只要是在技术、管理、营销、服务中创造出良好经济效益的创新，都是有效创新的思想，以是否创造良好的经济效益作为检验青年创新创效活动成效的标志。
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红塔集团青工创新创效成果评审标准
（暂行）
第一条、青工创新创效活动申报成果范围：
1、设备小技改类：有一定的创新性、创效性，从加强生产安全性、降低修理备件消耗、提高工作效率、降低劳动强度等方面成效显著的成果。
2、方法经验总结类：有推广应用价值，上升到一种方法可用于人才培训、检测故障、提高故障处理速度的成果。
3、实际应用的理论分析类：分析出的理论与实际情况相符合，能用于指导实践工作的成果。
4、管理成果类：已经实施，在实践中有效提高管理水平，必须持之以恒地实施的成果。
第二条、申报成果属于以下情况不予通过：
1、不符合《红塔集团青工创新创效活动实施方案评价机制》规定的项目，未实施改造、改进的项目，不予通过。
2、申报材料与现场情况不一致的，不予通过。
3、由于设备改造，现场无法审核且原方案未在现有设备上采用的，不予通过。
4、重复申报或实施多年才补报的项目，不予通过。
5、明显属于部门职责范围内应解决的问题，不予通过。
6、技术含量较低，没有创新性的项目，不予通过。
7、有所创新，但效果不明显的项目，不予通过。
8、在外协厂商施工前或施工中，由部门提出并经采用，收到较好效果的，降为合理化建议。
9、第三轮技改期间由工程指挥部统一实施的项目，不予通过。
10、改造后反而增加维修难度，并且没有创新的项目，不予通过。
11、改造后已经解决需要解决的实际问题，但同时带来了新的质量问题或更大的损失的项目，不予通过。