2006年1月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷
自考管理学原理试题真题及答案 试卷一
高等教育自学考试（00054 管理学原理）试题一第一部分选择题(25分)一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分。
共15分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
) 1．管理的核心是以人为本，这是因为【A 】A·人是最重要的资源B．管理工作的有效性追求效率和效果C．管理层次太多D．管理层次太少2．医院某科室的护士长属于【A 】A．基层管理者B．中层管理者c．高层管理者D．临时管理者3·不仅仅包括那些引起革命性变化的发明，还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用前景的是【C 】A．经济因素B．社会因素c．技术因素D．政治因素4·下列行为中，不属于企业承担社会责任表现的是【D】A．治理环境污染B．救济贫困C．为顾客提供售后服务D．开发新产品5·5W1H中的H是指【C】A．在哪里工作B．为谁负责C．怎样完成工作D．为什么做这项工作6·下列属于程序化决策的是【C 】A．某公司制定新产品价格B．某项目部确定项目融资计划C．餐饮店处理工资发放问题D．某销售部门制定销售计划7·德尔菲法中发表意见的方式是【B 】A·电子会议B．匿名发表C·公开讨论D．分组讨论8·从组织的最高主管到组织的基层管理者，都要按照组织总目标的要求，计划自己的活动及要达到的目标，这体现了计划的【D】A·开放性B．效率性C·创造性D．普遍性9·在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指【B 】A·相关因素B．限定因素C·计划因素D．预算因素10·某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于【B 】A·后向一体化战略B．集中战略C·多元化战略D．前向一体化战略11、按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力是指【A】A·直线职权B．参谋职权C·职能职权D．专长职权12、某零售商业公司在组织内划分为生产部、财务会计部、市场销售部、人力资源管理部、采购部等部门，依据的标准是【B 】A·区域B．职能C·产品D．流程13·“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是【 B 】A．社会人假设B．经济人假设C·复杂人假设D．自我实现人假设14、根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是【B】A·保健因素B．激励因素C·社交因素D．安全因素15、期望理论的创立者是【A 】A·弗鲁姆B．德鲁克C·彼得·圣吉D．戴明二、多项选择题(本大题共5小题。
《管理学原理》历年试题答案(2006年4月-2012年4月)
全国2006年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.直线职权9.1P18727.许诺原理 4.3P9728.扁平结构8.2P16729.组织适宜性原理17.4P38930.管理审核18.6P423四、简答题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）31.简述管理学的特点。
1.3P1132.简要说明部门划分应遵循的具体原则。
8.3P17733.简要说明影响管理宽度的主要因素。
8.2P16834.简要说明沟通及其基本含义。
15.1P321五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）35.试述管理信息系统对组织和管理的影响与作用。
19.4P44436.市化工集团年终对其下属各公司的主要领导进行综合考评。
在化工机械公司征求职工意见时，职工们纷纷称赞该公司总经理有较好领导艺术，尤其是用人艺术。
请你结合实际论述管理中如何体现管理者的用人艺术。
13.2P302六、案例分析题（本题15分）16.1P350~353 16.3P365 16.3P364全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26．目标 5.1P10027．计量决策方法 6.4P14128．职能职权 9.1P18829．职务轮换 12.3P26930．预算 18.1P392四、简答题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）31．简述企业文化的三个层次。
3.1P7632．简要说明灵活性原理及其限制条件。
4.3P9833．简要说明在设计组织结构时，为什么要遵循集权与分权相结合的原则。
7.3P15934．简述团队推进者及其在团队推进中所扮演的角色。
14.3P312五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）35．论述科学管理理论的要点。
2.2P3236．董事会是委员会管理的形式之一，目前很多公司都采用这一形式。
自考人力资源管理-第三章--历年真题讲解
全国高等教育自学考试人力资源管理(一试题课程代码:00147第三章历年真题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ 2001年10月A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势2。
德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。
2002年1月3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月A.内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测C。
固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测4。
马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。
2004年1月5。
德尔菲法的特点是（。
2004年1月A.专家们联名提案B。
专家们背靠背发表意见C。
专家们相互交流D.专家们面对面座谈6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各浙00147＃人力资源管理(一试题第1 页（共9 页自的意见来预测某一领域的发展。
2005年1月7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是（。
2005年1月A。
马尔科夫分析B。
档案资料分析C。
趋势分析法D。
管理人员接续规划8。
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（2005年10月A.经验判断法B。
德尔菲法C.趋势分析法D。
散点分析法9。
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是(2005年10月A.趋势分析法B。
散点分析法C。
比率分析法D.回归预测法10.人力资源管理所有活动的基础和起点是（2006年1月A。
现代公司管理历年真题
2008 年 7 月广东省高等教育自学考试现代公司管理试卷一、单项选择题(每小题 1 分，共 25 分)1、企业组织形式中最完善、最优越、最主要的组织形式是( )A.工厂B.公司C.商号D.钱庄2、我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是( )A.明朝颁布的《大明律》B.北洋政府颁布的《公司法》C.清政府颁布的《公司律》D.国民党政府颁布的《公司法》3、组成无限公司的股东必须是( )A. 自然人B.法人C.经济组织D.社会组织4、组成两合公司的股东是( )A.一个自然人和一个以上的法人B.一个以上的自然人和一个以上的法人C.一个无限责任股东和一个以上的有限责任股东D.一个以上的无线责任股东和一个以上的有限责任股东5、由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是( )A.全民所有制公司B.集体所有制公司C.混合所有制公司D.私营公司6、公司主要的办事机构所在地在法律上称为公司的( )A.场所B.住所C.地址D.住址7、产权的核心和基础是( )A.所有权B. 占有权C.使用权D.支配权8、统治和管理股份公司的是( )A.董事会B.董事长C.管理者D.法人治理结构9、一级市场的作用是将社会游资直接转化为投资，从而导致( )A.所有权的流转B.所有权的转移C.所有权的形成D.所有权的交易10、决定公司重大问题的最高权力机构是( )A.股东大会B.董事会C.监事会D.职工代表大会11、公司的法定代表人是( )A.董事长B.经理人员C.大股东代表D.监事12、管理的首要职能是( ) A.组织 B.指挥 C.协调 D.计划13、有利于建立股东与董事会之间的制约和均衡关系的股权结构是( )A.高度分散化的股权B.适度分散化的股权C.适度集中化的股权D.低度分散化的股权14、决策理论学派的创始人是美国学者( )A.巴纳德B.西蒙C.科斯D.波特15、悲观准则又称为( )A.最大最小准则B.最小最大准则C.最大最大准则D.最小最小准则16、公司人事管理的核心问题是( )A.沟通B.协调C.激励D.授权17、影响资金成本的因素主要包括无风险利息率和( )A.资金周转率B.经营杠杆系数C.风险补偿D.财务杠杆系数18、经营利润的变动对销售变动反映程度的衡量指标是( )A.财务杠杆系数B.流动比率C.速动比率D.经营杠杆系数19、下列指标中可以用于公司长期偿债能力分析的是( )A.资产利润率B.利息保障倍数C.营业利润率D.契约式投资收益率20、世界上第一个通过有限责任公司法的国家是( )A.法国B.美国C.英国D.德国21、公司寻求新收益和利润的最好途径是( )A.内部发展战略B.水平整合战略C.中心式多角化兼并和收购D.复合式多角化兼并和收购22、多角化兼并的基本动机是( )A.通过公司经营活动的分散化，避免资金过多地集中于某个产业，分散投资风险B.通过公司经营活动的集中化，将资金集中于某个产业，集中力量办好主业C.通过整合内部资源，调整组织结构，提高管理能力D.通过整合内部资源，控制成本，提高生产效率23、行业协会对企业的调节和管理都是( )A.市场性的B.协商性的C.命令性的D.行政性的24、盈亏临界点是( )A.销售收入大于销售成本的销售量B.销售收入小于销售成本的销售量C.销售收入等于生产成本的销售量D.销售收入等于销售成本的销售量25、公司与市场的关系最终体现在( )A.公司与政府的关系上B.公司与行业协会的关系上C.公司与顾客的关系上D.公司与竞争对手的关系上二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
《现代管理学》月自考复习和参考答案
复习资料《现代管理学》(课程代码00107)第一大题：单项选择题1、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( A )A.软科学B.硬科学C.应用性学科D.定量化学科2、在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( D )• A.科学• B.技术• C.管理• D.生产者3、需要层次论认为，人的最低层需要是( A )• A.生理需要• B.安全需要• C.尊重需要• D.社交需要4、布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( C )• A.任务型管理方式• B.中间型管理方式• C.战斗集体型管理方式• D.乡村俱乐部型管理方式5、管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( A )• A.人与人的关系• B.人与财的关系• C.人与信息的关系• D.人与物的关系6、人们的行为所要达到的道德结果的主观意图是( C )• A.道德手段• B.道德责任• C.道德目的• D.道德品质7、建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( C )• A.法律手段• B.经济手段• C.行政手段• D.思想教育手段8、具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是(A )• A.传统管理• B.现代管理• C.目标管理• D.组织管理9、目标管理的基本精神是( A )• A.以自我管理为中心• B.以监督控制为中心• C.以岗位设置为中心• D.以人员编制为中心10、职能型组织结构形式的优点是实现了( B )• A.管理现代化• B.管理专业化• C.统一指挥• D.统一领导11、组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( A )• A.直式结构• B.扁平结构• C.直线结构• D.矩形结构12、合理安排、使用和调配人员的基本依据是( D )• A.人事选拔• B.人事监督• C.人员培训• D.人员考评13、现代人事管理的基本职能是( D )• A.完善人事管理制度• B.健全人事分类制度• C.加强人事培训工作• D.促进人力资源的优化14、定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于(A )• A.作业信息• B.协调信息• C.管理控制信息• D.战略计划信息15、在管理信息系统中，信息的输出形式是( B )• A.磁带、磁盘• B.文字、图形（像）• C.公文、档案• D.目录、卡片16、在财务管理中，支出管理的最基本内容是( C )• A.管好用好全部支出• B.管好用好专项支出• C.管好用好经常性支出• D.管好用好特殊性支出17、在实施财务监督时，以会计凭证、账簿、报表等会计资料为对象进行检查的方法被称为( A )• A.财务检查• B.财务分析• C.实物检查• D.现场调查18、在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是( B )• A.发现问题• B.设计方案• C.选择方案• D.实施决策19、确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是( A )• A.战术决策• B.战略决策• C.常规决策• D.非常规决策20、与决策目标相比，计划目标是管理活动的( D )• A.战略目标• B.综合目标• C.整体目标• D.分支目标21、在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用( D )• A.高层计划的形式• B.综合计划的形式• C.指令性计划的形式• D.指导性计划的形式22、对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是( D )• A.指挥权力的分配基础• B.指挥权力的固有基础• C.指挥客体的潜在能力• D.指挥目标与手段的合理性23、指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( D )• A.现代权威• B.人格权威• C.技术权威• D.法规权威24、下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是( C )• A.计划• B.组织• C.协调• D.激励25、在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( A )• A.协调• B.控制• C.决策• D.指挥26、根据大卫•麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( A )• A.成就需要强的人• B.社会交往需要强的人• C.权力需要强的人• D.激励需要强的人27、在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为( D )• A.领导• B.组织• C.创新• D.控制28、包含在管理制度中的既定的控制程序被称为( A )• A.常规控制• B.非常规控制• C.直接控制• D.间接控制29、对于微观管理系统来说，关系到组织的输入和输出的动力问题的环境因素是( C )• A.政治环境• B.社会环境• C.经济环境• D.技术环境30、影响管理系统生存和发展的一切要素的总和是( A )• A.管理环境• B.管理道德• C.管理方法• D.管理手段31、传统管理学把人看作是（ A ）• A.管理的手段• B.管理的目的• C.管理的行为• D.管理的本质32、委员会制不是一种十全十美的管理组织形式，其缺陷是易导致（ D ）• A.滥用职权• B.拉帮结派• C.任人惟亲• D.成本较高33、马斯洛按照需要产生的先后，将人的需要排序为（ C ）• A.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要• B.生理需要、社交需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要• C.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要• D.安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要34、一般来说，在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的协调方法是（ D ）• A.冷处理• B.思想教育• C.建议说明• D.酝酿协商35、通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（ C ）• A.行政手段• B.法律手段• C.经济手段• D.思想教育手段36、某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为（ D ）• A.链式沟通• B.全通道沟通• C.y式沟通• D.轮式沟通37、“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。
2024年1月广东省高等教育自学考试各专业开考课程考试时间安排表
礼仪学
0Байду номын сангаас034
旅游地理学
03529
国际旅游饭店管理
11404
旅游饭店设备管理
11406
旅游资源开发与环境爱护
11341
国际旅游学
11343
旅游会计学
11405
美食与菜系
B020246
会计电算化（独立本科段）
08674
计算机网络基础
11399
面对对象数据库技术
02376
信息系统开发
B020256
11497
高级英语(二)
10876
英美报刊选读
11500
外语教学心理学
B050218
商务英语（独立本科段）
05355
商务英语翻译
05439
商务英语阅读
05440
商务英语写作
00840
其次外语（日语）
B050302
广告学（独立本科段）
00635
广告法规与管理
10725
生产作业管理
10738
工厂电气设备限制
04107
机械制图（三）
10764
电工原理（一）
A080604
电力系统及其自动化（专科）#
02300
电力系统基础
02269
02301
电工原理
发电厂电气主系统
02304
电力系统自动装置
02277
微型计算机原理及应用
A080704
电子技术（专科）
02342
B040107
教化管理（独立本科段）
10488
班级管理学
00442
教化学（二）
公共部门人力资源管理章节答案
第一章（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
是一种以控制为导向的消极的管理,强调效率价值的优先性,强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序,重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。
对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性,意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
人力资本理论（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
（）选择一项：对2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
（）错3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
（）错4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
（）对5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（）错6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
（）对7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
（）对8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
（）错9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
（）对10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
2012年1月管理学基础试卷
2012年1月广东省高等教育自学考试管理学基础试卷（课程代码 07481）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、管理是否生产力？（）A、不是B、是C、有时是D、接近于2、管理是社会组织中为了实现预期的目标而以人为中心进行的（）A、指挥活动B、控制活动C、协调活动D、计划活动3、“不同的人对管理方式的要求不同，管理方式要由工作性质、成员素质等来决定。
”这种观点属于（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论4、目标管理的特点之一是强调（）A、压制性的管理B、自我控制的管理C、灵活性的管理D、长期性的管理5、企业管理的外部环境因对企业作用的方式和特征不同，可以分为宏观环境和经营环境，其中，经营环境因素主要包括（）A、行业概况、行业因素和行业特征B、行业结构、行业因素和行业特征C、行业结构、行业需求和行业特征D、行业概况、行业需求和行业特征6、有很少几个厂商市场提供产品，因而具有某种程度的竞争。
但因厂商太少，每一厂商不得不关注竞争对手对其所采取的任何行为的反应。
这种市场结构被称为（）A、完全竞争市场B、开放市场C、寡头D、垄断竞争7、美国企业管理专家小斯隆在20世纪20年代初担任美国通用汽车公司副总经理时研究和设计出的一种组织结构模式，有人称为“斯隆模式”。
这种组织结构是（）A、职能型结构B、直线——参谋型组织结构C、直线—职能参谋型组织结构D、事业部制组织结构8、流程再造（BPR）的目标是（）A、企业的流程B、绩效的飞跃C、顾客的需求D、对企业流程的反思和再设计9、组织可以从外部招聘或从内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点。
下列属于外部招聘优点的是（）A、有利于鼓舞士气B、有利于被聘者迅速展开工作C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于平息组织内部的紧张关系2、10、有效工作绩效考核系统的标准是（）A、敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性B、敏感性、可靠性、灵活性、可接受性和实用性C、普遍性、及时性、准确性、可接受性和灵活性D、敏感性、及时性、准确性、可接受性和灵活性11、“对企业的人力、物资等资源进行合理配置，以及对经营组织结构加以改变，具有局部性、中期性与战术性特点”的决策是（）A、管理决策B、经营决策C、业务决策D、风险决策12、计划职能是管理的最基本的职能，处于计划流程第四步的是（）A、确定目标B、估量机会C、确定可供选择的方案D、确定前提13、领导的工作内容主要包括（）A、先行、交流、协调、管理和奖惩B、先行、沟通、协调、交流和奖惩C、先行、交流、指导、管理和奖惩D、先行、沟通、指导、浇灌和奖惩14、社会学家和管理学家针对不同的“人性”假设基础提出了相应的激励手段与方法。
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2006年1月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷
（课程代号：8409)
本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。
一、单项选择题( 本大题共26小题，每小题1分，共26分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l. 人事关系是人事管理所特有的（）
A. 管理范畴
B. 管理内容
C. 管理对象
D. 管理基础
2. 在人事管理学中，研究人、事以及人和事的结合首先是（）
A. 从事出发
B. 从人与事的结合出发
C. 从人的个体出发
D. 从人的群体出发
3. 下列属于宏观目标的特点是（）
A. 战略性
B. 战术性
C. 局部位
D. 未来性
4. 首先实行公务员制度的国家是（）
A. 法国
B. 英国
C. 美国
D. 加拿大
5. 职位分类的对象是（）
A. 公务员的职位
B. 公务员的资格条件
C. 公务员的任务
D. 公务员的职责
6. 我国《国家公务员暂行条例》第十条规定了公务员分为（）
A.12 个级别
B.13 个级别
C.14 个级别
D.15 个级别
7. 在公务员的考试录用中，采用面试的方式，具有的优点是（）
A. 内容广，客观公道
B. 考查范围广泛而灵活
C. 费用低，效率高
D. 逼真具体，针对性强
8. 从依法监督的角度来看，考核是依法监督公务员的重要（）
A. 内容
B. 条件
C. 途径
D. 基础
9. 国家行政机关组织进行的对准备晋升一定领导职务的公务员的职前培训就称为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专项业务培训
D. 更新知识培训
10. 奖励公务员的依据是国家公务员的（）
A. 工作实绩
B. 考核结果
C. 特殊贡献
D. 管理法规
11. 在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的潜能优劣为客观标准来挑选公务员，即称为（）
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
12. 公务员的纪律以法律的形式规定下来以后，违反纪律的责任是一种（）
A. 民事法律责任
B. 行政法律责任
C. 刑事法律责任
D. 行政处分责任
13. 国家公务员监督的功能是（）
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 执行功能
D. 法律功能
14. 公务员的监督方式具有的特点是（）
A. 强制性和程序住
B. 客观性和法律性
C. 强制性和规范性
D. 规范性和民主性
15. 《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员实行（）
A. 等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
16. 国家公务员的工龄工资，一般而言，领取工龄工资的工作年限最多不能超过（）
A. 30 年
B. 35 年
C. 40 年
D. 50 年
17. 社会主义国家的社会福利，其享受对象是（）
A. 全体国家公务员
B. 有需要的国家公务员
C. 生活水平较低的社会成员
D. 全体社会成员
18. 目前，我国已颁布的专业技术职务有（）
A. 28 个系列
B. 29 个系列
C. 30 个系列
D. 32 个系列
19. 标志学术、技术水平的制度就是（）
A. 评价机制
B. 聘任制度
C. 评聘制度
D. 称号制度
20. 资格考试实际上形成了“资格”与（）
A. “职务”相分离的“双轨制”
B.“职位”相分离的“双轨制”
C. “评价”相分离的“双轨制”
D.“考试”相分离的“双轨制”
21. 参照《国家公务员暂行条例》管理工作正式开始于（）
A. 1993年2月
B. 1993年8月
C. 1994年2月
D. 1994年8月
22. 下列不列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的是（）
A.各级人大机关
B. 政协机关
C.民主党派机关
D. 事业单位
23. 做好参照管理工作的关键是（）
A. 强化监督
B. 深化改革
C. 加强领导
D. 加强管理
24. 现代企业人事管理的特点是（）
A. 以事为核心的管理
B. 以人为核心的管理
C. 以实现企业目标为中心的管理
D. 以实现利润为中心的管理
25. 考任制与其他任用制度相比，优点是（）
A. 公平合理
B. 高效率
C. 有较强的民主性
D. 充分尊重选拔者的意愿
26. 管理理论告诉我们，一个管理系统就其内部而言，必须是
A. 开放的
B. 半开放的
C. 封闭的
D. 半封闭的
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
27. 在革命战争年代逐渐形成和成长起来的我国人事管理制度，形成了一整套优良传统，突出表现在（）
A. 坚持党管干部的原则
B. 坚持德才兼备的用人标准
C. 坚持任人唯贤，反对任人唯亲
D. 坚持适当的分类管理
E. 注重干部的实践锻炼
28. 公务员培训应遵循的原则有（）
A. 理论联系实际原则
B. 学用一致原则
C. 系统性和全面性原则
D. 按需施教原则
E. 讲求实效原则
29. 下和属于《国家公务员暂行条例》规定行政处分的种类是（）
A. 警告
B. 记过
C. 撤职
D. 降职
E. 开除、留用察看
30. 企业人事管理的职能包括（）
A. 考核
B. 组织
C. 调配
D. 开发
E. 激励和服务
31. 在人事管理中，恰当的动机诱导能产生的行为动力是（）
A. 竞争动力
B. 发展动力
C. 物质动力
D. 精神动力
E. 信息动力
三、判断改错题（本大题共10小题，每小题2分，共20分) 判断下列每小题的正误。
正确的在题后括号内打“√”错误的打“×”，并改正划线部分。
32. 人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。
33. 我国汉朝已有考试选官，其主要的选官制度是科举制。
34. 按照《国家公务员暂行条例》的要求，公务员录用考试，主要是录用担任科员以下的非领导职务的公务员。
35. 我国公务员培训的全国性主管机构是国家行政学院。
36. 按解除处分的规定，受撤职处分的公务员，能正确对待错误，认真改正错误的，可以在三年后解除处分。
37. 福利作为一种消费品的特殊分配形式，一经国家以法律的形式加以规定，就形成了福利制度。
38. 从评聘制度的内在构成上看，评审是使用机制。
39. 职位分类的重点和核心是合理设置职位。
40. 聘用合同具有法律效力，解除和终止必须依据合同规定进行。
41. 在人事管理现代化的主要标志中，科学化和民主化是人事管理的保证。
四、判断说明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。
42. 人事管理的自然属性是为社会制度所制约的属性。
判断：
理由：
43. 公务员辞职后法定辞职待遇是享受一定的福利待遇。
判断：
理由：
44. 国家公务员有违纪行为，依法追究刑事责任的，应给予行政处分。
判断：
理由：
45. 公务员的福利和保险的享受对象都是公务员，其作用都是满足公务员的生活需要。
因此，两者是没有区别的。
判断：
理由：
五、简答题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
46. 如何理解公务员退休的涵义？
47. 公务员培训包括哪些内容？
48. 我国从事人事管理的干部应具备哪些基本素质？
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
49. 分析职位分类制的基本原则。