2003年4月00165劳动与就业概论试题
自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1 分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属．于．．劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ～50周岁B.16 ～60 周岁C. 16 ～55周岁D.14 ～55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特征的描述是( )A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)
上篇就业第一章就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员;6.乡镇企业从业人员;7.农村从业人员;8.其它从业人员,其中包括现役军人二、就业的形式1.按城乡划分的就业形式2.按三次产业划分的就业形式3.按行业划分的就业形式4.按经济类型划分的就业形式5.正规就业与非正规就业6.充分就业与不充分就业第二节失业一、失业的概念在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者.下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员.二、失业的分类1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.造成摩擦性失业的原因有:A. 劳动力市场的动态属性B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间.2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.结构性失业的产生是A. 劳动力内部的失衡.B. 产生于技术革命C. 产业结构调整D.产品结构调整时期.3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业.4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业.5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象.6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.三、失业的度量对失业的度量要用失业率的概念.失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度.失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周四、失业的影响1.经济资源浪费和产出减少2.消费需求减少3.失业津贴和社会救济支出增加4.大量社会问题产生5.失业者的精神损失和物质损失第三节历史沿革一、计划经济体制下的劳动就业制度计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割.1.国家对城镇劳动力实行统一计划2.国家对城镇劳动力实行统包就业3.国家对单位用人实行统一招收4.国家对劳动力调剂实行统一调配5.城镇是国家劳动就业工作的重心二、对传统就业制度的改革1.把企业和劳动者推向市场2.从市场的角度重新认识劳动就业工作3.建立就业服务体系并发挥积极作用第四节就业现状与问题一、中国就业的总体形势就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪.二、中国就业面临的主要问题1.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出2.劳动力整体素质不高而且存在结构性问题,严重影响就业的质量3.经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分和同经济发展的不协调同时并存4.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大5.农村剩余劳动力的就业压力日益明显6.市场导向的就业机制尚未完善第五节改革方向一、我国新时期的就业方针以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业门路,促进再就业,实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,保持就业局势的稳定.劳动者自主择业,是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业市场调节就业,指通过培育和发展劳动力市场,以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动这的双向选择.政府促进就业,是指政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位;制定积极的就业政策,健全和发展就业服务体系;采取必要措施,帮助失业人员、下岗职工和其它就业困难群体实现就业.二、就业体制改革的方向与道路1.确立主体2.更新机制3.建立规则4.宏观调控5.载体建设第二章促进就业的宏观政策第一节影响就业的因素影响就业的因素主要是来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面.一、人口人口是供给方面影响就业的主要因素.人口因素从桑方面影响就业,即人口规模、结构和劳动力参与率.1.人口规模和结构人口结构:增长型、老龄型和均衡型人口基数和人口自然增长率决定人口的自然增长.人口的自然增长率等于出生率减去死亡率.人口迁移对就业产生即时影响,使就业压力在不同地区之间发生转移.2.劳动力参与率劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.A.总人口劳动力参与率偏高B.女性劳动力参与率较高,且不受婚姻、生育等的影响C.青年劳动力参与率偏高二、教育培训教育和培训是提高劳动力素质的主要途径.教育按教学目的可分为:普通教育和职业教育按教学层次分:基础教育、初等教育、中等教育和高等教育职业教育是以职业为导向,培养技术员或技术工人类的操作型人才的教育职业培训按目的可分为:就业前培训、在职培训和转岗培训就业前培训:是为了新成长劳动力提高必要的观念、技能准备,使之能够顺利地实现由就学向就业的身份转变;在职培训是为了提高在职人员的素质而进行的培训转岗培训是指劳动这为转换职业或工作岗位而进行的培训三、经济发展经济发展是决定劳动力需求的根本因素.经济发展体系在经济增长速度和经济增长方式两个方面.经济增长对就业的影响表现在总量和结构上.1.就业弹性:是衡量经济总量对就业的影响的指标.就业弹性=就业增长率(﹪)/经济增长率(﹪)2.经济周期波动与就业:经济发展是不断波动的,投资和经济结构调整是波动的主要原因.失业率成为市场经济国家宏观经济形势好坏的一个判别标准.3.经济结构:A.就业结构的一般变动趋势 B.调整经济结构,扩大就业空间四、技术进步技术进步从两个方面影响就业:推动生产力迅速发展,增加就业总量; 改变就业结构五、经济体制1.经济体制及其类型经济体制是一系列经济制度的有机集合,通过在这一体制中活动的人的具体行为表现出来,因而是权利结构、运行机制和经济行为人的行为目标三者的有机统一体.经济体制分为:商品经济体制(与之相适应的是市场经济体制)、产品经济体制(与之相适应的是行政计划就业体制).2.经济体制对就业的决定作用A.在产品经济体制下,包括劳动力在内的所有资源都掌握在政府手中B.在商品经济体制下,权利结构必须是一种产权结构,运行机制必须是市场机制,所有经济行为人的行为目标都是在其所拥有的资源限度以内追求利益最大化.第二节促进就业的宏观政策促进就业的宏观政策:指通过制定具体宏观经济政策,如财政、金融政策等,刺激投资和进出口贸易,扩大企业的劳动力需求,实现增加就业岗位的目的.一、宏观经济政策宏观经济政策是中央政府制定的用来调整经济增长速度、经济规模、经济结构的政策，财政政策、货币政策、收入政策是其中的主要内容。
江苏自考00165劳动就业概论300题汇总考点串讲手册
目录导语 (2)第一篇考点课课练 (1)第一章劳动概述 (1)第二章劳动力资源开发与管理 (4)第三章劳动力市场 (8)第四章劳动者收入分配 (13)第五章就业概述 (16)第六章就业政策 (19)第七章失业 (22)第八章职业基础理论 (24)第九章求职准备 (27)第十章求职面试 (28)第十一章竞争与择优 (30)第十二章高技术对工作的影响 (31)第二篇经典真题回顾 (32)2015年10月江苏省高等教育自学考试 (32)劳动就业概论试卷 (32)2016年10月江苏省高等教育自学考试 (35)劳动就业概论试卷 (35)参考答案 (38)第一篇考点课课练第一章劳动概述✧考情提要✧逐题击破一、选择题1.有用劳动指的是（）A.技术性劳动B.体力劳动C.具体劳动D.抽象劳动2.社会民众常将需使用复杂工具来完成的工作以及需要较高的文化知识来进行的工作视为（）A.抽象劳动B.具体劳动C.技术性劳动D.物化劳动3.劳动分工使得劳动者的劳动技能更加( )A.复杂化B.水平高C.专业化D.效率高4.社会民众常将体力劳动为主的工作视为（）A.抽象劳动B.具体劳动C.非技术性劳动D.物化劳动5.人们将与物质技术手段相适应的操作、控制和运用的方法、技巧和管理统称为（）A.硬技术B.核心技术C.软技术D.高新技术6.劳动行为不等于（）A.人的行为B.劳动者行为C.法律行为D.社会行为7.结果系统包括（）和影响两个因素。
A.劳动结果B.劳动方式C.劳动过程D.生产过程8.劳动行为包含的动机系统主要有需要、动机和（）A.需求B.目标C.供给D.利润9.（）是自发形成和人为制定两者相结合的结果。
A.劳动制度B.企业制度C.社会制度D.组织制度10.劳动制度的相关法律、法规和法令一经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，在组织实施上具有强制性，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的（）A.存在的普遍性 B.构成的系统性C组织实施的强制性D相对的稳定性11.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的。
劳动就业概论试题
劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。
A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。
A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。
A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。
001651904高等教育自学考试 劳动就业概论试题
2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题1.下列不是劳力供给的组成部分的是A.劳动力数量B.工作时间C.劳动效率D.劳动兴趣2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄、文化和性别的构成方面，下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是A.人口文化素质高，社会劳动力供给总量则会相对减少B.人口文化素质低，社会劳动力供给总量则会绝对减少C.人口文化素质低，社会劳动力供给总量则会相对减少D.人口文化素质高，社会劳动力供给总量则会绝对增多3.下列活动中属于劳动的是A.看电影B.科学研究C.跳舞D.吃饭4.下列有关我国目前法定劳动年龄说法正确的是A.男性16周岁~60周岁，女性16周岁〜60周岁B.男性18周岁〜65周岁，女性14周岁〜55周岁C.男性16周岁一60周岁，女性16周岁〜55周岁D.男性18周岁〜65周岁，女性14周岁〜60周岁5 .根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.洛仑兹系数B.贝克尔系数C.基尼系数D.欧希玛系数6.目前，在我国国有企业中存在着“正式工”和“农民工”、“临时工”，这种区别表现了劳动力市场的A.过剩B.基本平衡C.不足D.二元性7.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素，贯穿其他三者之中，起着决定性作用的因素是A.劳动方式B.劳动实施C.劳动准备D.劳动计划8.最低工资标准和最长劳动时间标准是指A.最低社会保障B.最低劳动标准C.最低权利标准D.最低义务标准9.下列关于职业性质和职业能力对劳动力产生影响表述正确的是A.职业能力与劳动力流动率成正比，职业适用面与劳动力流动率成反比B.职业能力与劳动力流动率成反比，职业适用面与劳动力流动率成反比C.职业能力与劳动力流动率成正比，职业适用面与劳动力流动率成正比D.职业能力与劳动力流动率成反比，职业适用面与劳动力流动率成正比10.额外每增加一个单位生产要素所带来的产量的增产是指A.边际生产力B.实际生产力C.实际数量D.实际产量11.构成劳动工资的四个成分各有特点、作用和形式，在较合理的情况下增长速度比较快的是A.基本工资B.津贴C.奖金D.补贴12.影响就业的直接因素是A.经济因素B.就业观念C.劳动力资源因素D.社会保障因素13.其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。
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浙江省2003年4月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代课程代码码：00165
一、名词解释(每小题4分，共16分)
1.自然失业率
2.非均衡
3.正规就业
4.自然型供给压力
二、填空题(每空1分，共15分)
1.古典经济学和新古典经济学是以19世纪70年代的 为标志的。
2.马歇尔的 标志着新古典主义理论体系的正式形成。
3.凯恩斯主义财政政策的主要内容是 和 。
4.劳动力本质上是 的个人资产。
5.市场经济国家判断市场经济运行状况的四大经济指标分别是 、GDP 增长率通货膨胀率和 。
6.根据工资的职能，可以把它分为 、 和福利性工资。
7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面,即 、 、 。
8.世界各国城市化状况基本可以分为三大类，一类是低度城市化、二类是 、三类是 。
9.从理论上讲，人力资源的分布应当与 的分布相协调，从而达到劳动资源与劳动资料有效结合的基本目的。
三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中在每小题的四个备选答案中，，选出一选出一个正确答案个正确答案个正确答案，，并将正确答案的序号填在题干的括号内在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)
1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（ ）。
A.马歇尔
B.凯恩斯
C.萨伊
D.亚当·斯密
2.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是（ ）。
A.庇古的《失业论》
B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》
C.马歇尔的《经济学原理》
D.亚当·斯密的《国富论》
3.供给学派财政政策的内容主要是（ ）。
A.提高税率、减少财政支出
B.降低税率、减少财政支出
C.提高税率、增加财政支出
D.降低税率、增加财政支出
4.下列不属于非均衡的是（ ）。
A.消费过度均衡
B.古典失业均衡
C.凯恩斯失业均衡
D.抑制性通货膨胀均衡 5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（ ）。
A.马歇尔
B.凯恩斯
C.亚当.斯密
D.西奥多·W ·舒尔茨 6.下列说法不正确的是（ ）。
A.扩大内需对增加就业是有利的
B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加
C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值
D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章
7.在我国城镇调查失业率的统计中，失业人员所应具备的年龄条件是在（ ）岁以上。
A.15周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
8.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是（ ）。
A.小企业已构成中国经济新的增长点
B.小企业是活跃市场的基本力量
C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展
D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者
9.目前发达市场经济国家一般认为失业率在（ ）以内的属劳动力供给紧张型。
A.3％～4％
B.5％～6％
C.7％～8％
D.4％～5％
10.长期失业一般是指失业时间在（ ）以上。
A.一年
B.半年
C.两年
D.一年半
四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中在每小题的五个备选答案中，，选出二至五个正确的答案选出二至五个正确的答案，，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内序号分别填在题干的括号内，，多选多选、、少选少选、、错选均不得分错选均不得分。
每小题2分，共10分)
1.一般而言，非经济活动人口主要包括（ ）。
A.在校学生
B.料理家务者
C.离退休人员
D.丧失劳动能力者
E.现役军人 2.当前我国就业工作面临的不利因素有（ ）。
A.创造就业机会的难度不断增加
B.劳动力供给的综合压力有所加大
C.局部地区就业困难十分突出
D.整体性的劳动力素质不能适应改革和发展的要求
E.劳动力市场建设滞后
3.下列观点属于两缺口模型理论的是（ ）。
A.当国内储蓄缺口大于外汇缺口时必须削减投资或增加储蓄
B.当国内储蓄缺口大于外汇缺口时必须增加投资或减少储蓄
C.当国内储蓄缺口小于外汇缺口时必须削减进口或增加出口
D.当国内储蓄缺口小于外汇缺口时必须增加进口或削减出口
E.利用外贸可以同时减少两个缺口
4.下列说法属于凯恩斯就业理论的是（ ）。
A.有效需求不足是造成失业的主要原因
B.边际消费倾向随收入增加而增加
C.资本边际效率随投资的增加而增加
D.投资乘数与边际消费倾向成正比
E.投资乘数与边际消费倾向成反比
5.西方经济学家提出的解决就业问题的对策主要包括（ ）。
A.人力政策
B.收入政策
C.货币政策
D.财政政策
E.产业政策
五、简答题(每小题6分，共24分)
1.简述完善失业保险制度的内容。
2.简述影响劳动力在不同地区之间迁入和迁出的因素。
3.简述人力资本理论的主要内容。
4.简述未来中国就业组合的特点。
六、论述题(每小题10分，共20分)
1.结合我国目前和今后的就业形式，谈谈我国应从哪些方面着手解决就业问题？
2.联系实际谈谈目前我国应从哪些方面进行人力资源开发？。