大学生就业难之现状、成因以及对策
大学生就业困境与解决方案
大学生就业困境与解决方案在当前社会背景下，大学生就业困境已成为一个让人深思的问题。
各种数据显示，大学毕业生的就业率逐年下降，同时，许多大学生面临着就业与个人能力背离的问题。
那么，大学生就业困境产生的原因是什么？有哪些解决方案能够改善这一现状呢？一、大学生就业困境的原因1. 教育体制问题当前的教育体制注重理论学习，忽视了实践能力的培养。
大学生在学校学到的知识与企业需求之间存在着很大的差距，导致就业困难。
2. 就业市场需求问题大学专业的选择与就业市场需求存在错位，一些大学生选择了传统热门专业，导致供大于求；而一些新兴领域的专业则缺乏足够的人才。
3. 实习经验缺乏由于缺乏实习经验，大学生在企业眼中往往缺乏竞争力。
很多企业更愿意招聘有实习经验的应届毕业生，而非从零开始的大学生。
4. 招聘流程不透明一些企业的招聘程序复杂不明，大学生不了解招聘流程，难以把握机会，进而错过了许多就业机会。
二、解决大学生就业困境的方案1. 教育改革学校应该与企业加强合作，根据企业需求调整专业设置，并开设更多的实践课程。
此外，学校还应注重培养学生的创新能力和团队协作能力，为学生提供更多实践机会。
2. 提升实习机会学校应积极引导学生参加实习，与企业建立合作关系，为学生提供更多的实践机会。
同时，政府和社会力量也应提供更多的实习岗位，鼓励企业接纳实习生。
3. 加强职业指导学校应加强对学生的职业规划指导，帮助学生了解不同行业的就业形势和要求，提供就业技巧培训，引导学生正确选择专业，并为他们提供职业咨询和面试指导。
4. 招聘流程透明化企业应公开招聘信息与流程，提前公布招聘要求和时间，让学生能够及时准确地了解招聘信息，提前做好准备。
政府也应鼓励企业公开招聘信息，推动招聘流程的透明化。
5. 加强创业教育对于有创业意愿和能力的大学生，学校应提供创业教育和资源支持，鼓励他们创业就业。
同时，政府也应提供创业扶持政策和基金，帮助大学生实现创业梦想。
6. 加强社会关怀社会应加强对大学生就业问题的关注，为大学生提供更多的实习机会、实践机会和就业机会。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
大学生就业压力原因与解决方案
大学生就业压力原因与解决方案近年来，随着高等教育的普及，大学生的数量不断增加。
然而，随之而来的就业压力也日益显著，成为年轻人面临的重要挑战之一。
根据统计数据，近年来我国高校每年毕业生人数超过800万，而市场需求未必能够匹配这一庞大的供给。
本文将深度探讨大学生就业压力的原因，并提出相应的解决方案，以期为广大学子提供帮助和指导。
大学生就业压力的原因1. 高等教育的扩张随着社会对高等教育重视程度的增加，越来越多的学生选择升入大学。
虽然教育水平普遍提高，但这也导致了毕业生之间竞争的加剧。
很多专业毕业生人数众多，但对应的岗位数量却有限，这种供需不平衡是造成就业压力的重要原因之一。
2. 市场需求变化现代经济环境下，各行业的发展变化迅速，对人才的需求也发生了很大的变化。
有些传统行业的岗位逐渐缩减，而新兴行业虽有增长，但由于缺乏相应的人才培养机制，导致大学生在申请相关岗位时面临困难。
此外，企业对应聘者综合素质和实践能力的要求日趋严格，许多学生在这一方面存在欠缺。
3. 实习经历不足在校期间，大部分学生虽然注重学术成绩，却往往忽视实习经验的重要性。
很多用人单位在招聘时会优先考虑有实习经验的candidates，这使得缺乏实践背景的学生处于劣势。
此外，一些学校与企业合作不够紧密，也限制了学生获得实习机会的渠道。
4. 职业规划不明确不少大学生在选择专业时并未充分考虑自身兴趣、特长以及未来发展方向，使得他们在求职时感到迷茫。
不明确的职业规划不仅增加了毕业生对未来的不安，也使得他们在找工作时缺乏目标和方向，从而影响了求职效率。
5. 社会心理因素来自家庭、朋友以及社会的期待也常常给大学生带来巨大的心理压力。
家长常常会把自己的理想寄托在孩子身上，希望他们能够实现更高的职业目标。
此外，同龄人的竞争和表现也会引发学生焦虑，让他们对自己的就业前景产生怀疑。
大学生就业压力解决方案1. 增强职业素养与技能培训学校应积极加强职业素养和技能培训课程，为学生提供更加实用的职业指导。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。
与此大学生就业难的问题也日益突出。
据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。
那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。
当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。
传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。
这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。
2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。
许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。
3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。
许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。
二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。
教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。
2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。
学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。
3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。
大学生就业压力原因与解决方案
大学生就业压力原因与解决方案近年来，大学生就业压力成为备受关注的话题。
随着高等教育普及率的提高和进入大学的人数的不断增加，大学生就业压力逐渐加剧。
本文将分析大学生就业压力的原因，并提出相应的解决方案，以帮助广大大学生更好地应对就业压力。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡随着人口的增长和经济结构的调整，当前就业市场供需失衡现象愈发明显。
某些行业和岗位需求不足，而大量毕业生涌入市场，导致竞争激烈，增加了大学生就业压力。
1.2 教育与就业不匹配一方面，部分高校专业设置滞后，不能与社会需求相匹配；另一方面，传统教育过于注重理论知识灌输，缺乏实践能力培养和职业素养培养，使得大学生在实际工作中面临困难。
1.3 求职能力不足许多大学生在校期间缺乏与职业发展相关的实践经验和技能培养。
他们对求职市场的了解不足，简历撰写和面试技巧等就业技能较差，导致难以在激烈的竞争中脱颖而出。
1.4 就业观念偏差一些大学生追求高薪和社会地位，对工作环境和个人成长关注程度相对较低。
他们对工作内容和行业前景了解有限，容易选择与个人发展不相符合的职位。
二、解决方案2.1 政府角色发挥政府可以通过加强产业政策引导，优化就业市场结构，在重点行业和领域增加就业岗位。
此外，政府还可以推出激励计划，鼓励企业招募并培养更多大学生。
同时，政府可以推动教育体制改革，提供更多现实需求与社会发展相符合的专业和课程设置。
2.2 高校角色发挥高校应该加强与企事业单位合作，在校内建立实习实验基地，提供更多实践机会。
同时，高校应该加强职业规划指导和职场技能培养，在课程中注重实践能力培养和创新精神培养。
2.3 加强学生自身能力建设大学生应该积极参与社会实践活动、科研项目等，在校期间丰富自己的实践经验，并提前了解求职市场的信息。
此外，他们也应该注重自身综合素质的提升，培养良好的沟通、团队合作等软技能，并参加相关职业培训课程。
2.4 积极树立正确的就业观念大学生要摒弃功利主义思想，理性看待就业问题。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。
大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。
据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。
那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。
这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。
很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。
2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。
这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。
3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。
许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。
4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。
这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。
5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。
很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。
当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。
加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。
大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。
高校毕业生就业困境与解决方案
高校毕业生就业困境与解决方案随着中国高等教育的快速发展，大学毕业生规模不断扩大，但与此同时，高校毕业生就业困境愈发突显。
面临激烈的就业竞争和就业瓶颈，大部分毕业生发现自己面临严峻的就业形势。
本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提供一些解决方案。
一、就业困境的原因1.1 就业市场需求变化随着经济结构调整和产业升级，就业市场需求发生了深刻变化。
一些传统行业需求减少，而新兴行业和服务业则对高新技术和创新型人才需求旺盛。
这导致了一些毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业难度增加。
1.2 就业压力持续加大大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。
同时，人们普遍认为高学历能够获得更好的就业机会，这使得更多本科生选择继续攻读研究生，进一步加剧了就业压力。
1.3 缺乏实践经验大学教育重视理论知识的传授，但在实践能力培养上存在不足。
很多企业更加注重应聘者的实践经验，缺少相关工作经验的毕业生往往难以胜任工作。
二、解决方案2.1 教育改革与课程调整高校应该注重培养学生的实践能力，加强实践教学环节，开设更多与实际工作相关的实践课程，使毕业生更好地适应职场需求。
此外，学校应对专业设置进行调整，着眼于培养更符合社会需求的专业人才。
2.2 实习与就业指导学校应该积极促进学生积累实习经验，与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习机会。
同时，加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训，帮助他们更好地就业。
2.3 多元化就业渠道就业不仅仅局限于传统的招聘会和网上求职平台，高校可以与企业合作，开设校企合作课程，提供更多就业渠道。
此外，政府也应该鼓励发展创业环境，支持毕业生自主创业，为他们提供更多的就业机会。
2.4 提升综合素质大学应该注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、创新能力等。
这些综合素质对于毕业生的就业前景起着重要的作用。
结语高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
面对就业市场的挑战，高校和政府应该共同努力，通过教育改革、实习与就业指导、多元化就业渠道以及提升学生综合素质等手段来解决这一问题。
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当代大学生就业难之
女生就业难的现象、成因以及对策
在今天的大学校园里女生与男生的比例大体接近，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。
事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。
因此，女大学生应该正视社会现实，保持良好的心态，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。
一、女大学生就业难的原因分析
女大学生就业难包含着两层意思：一是用人单位能否为她们提供与男生同等的就业机会；二是在获得了就业机会后，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬，即是否“同工同酬”。
就今天的就业状况来说，虽然许多女大学生能在毕业时勉强得到一份工作，但相同的工作，女生的报酬要低于男生的报酬。
造成这个问题既有社会和历史的原因，也有女大学生自身的原因。
从社会历史原因分析，至少有三个方面的问题：一是传统思想影响。
“男尊女卑”
等传统思维仍有一定影响，一些用人单位片面地认为“女子不如男”，好多用人单位打出了“宁要武大郎，不要穆桂英”的旗帜，将女大学生拒之门外；二是单纯地追求经济效益和局部利益的影响。
社会主义市场经济条件下的企业竞争，归根结底是人才的竞争。
用人单位为了自身的利益和发展，在挑选毕业生时要求毕业生不仅要素质高，而且还要尽可能地为本单位创造效益。
而女职工要花费较多时间和精力恋爱结婚、抚养孩子和照顾家庭，其生育期间所享受的福利待遇主要由所在单位负担，导致许多单位不愿接收女生；另外，从退休金的负担来看，女生要比男性早5—10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长时间的退休金；三是缺乏对女大学生就业的保障机制。
现行的大学毕业生择业政策和市场运行机制缺乏保障女大学生择业权利的具体措施。
我国宪法明确规定男女平等，赋予女性和男性同行的权利、义务和地位，这其中包括升学、择业和工作的权利。
但是随着择业制度的改革，大学生择业逐步变成了一种市场行为，用人单位有了很大的自主权，而保障女大学生择业的具体措施和法规又尚未建立健全，因此，女大学生择业难的问题，将在一定范围内继续存在。
通过问卷调查显示，女大学毕业生自身也存在三个方面的问题：一是择业心理因素。
56%女大学生没有树立正确的择业观，只向往大城市、大医院，追求高薪水、高待遇，不愿到基层、到需要人才的地方去建功立业；77%女大学生存在诸如自卑、依赖等消极心理，缺乏自主自立能力和竞争意识，一味地期待家长、教师、学校为其承担就业压力，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来；二是就业能力因素。
女生对“就业相关知识”知之甚少，有35%的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，77%的女大学生不清楚如何了解就业信息，许多女大学生对就业信息的关注程序不够，她们平时很少在这方面用心思，更不用说留意捕捉这方面的信息了；三是自身素质因素。
部分女生不努力提高自身素质和能力，而
是把时间和精力过多地用在衣着打扮，恋爱闲聊上，怕苦怕累，在择业时，往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力。
二、女大学生的就业优势分析
现实表明，男女智力上没有高低之分。
一般来讲，男重逻辑，女重直觉；男重概括，女重分析；男较果断，女较慎重……但这些差异并不说明优劣，而是各有千秋，女性有自己的特点，女大学生也有男生无法比拟的优势。
在许多领域，巾帼不让须眉，知识女性同样能挑起重担。
不妨我们列出当代女大学生的优势，也是令人羡慕和振奋的。
其一语言能力的优势。
由于先天的原因，女性的音质悦耳，单调柔和，总体上女性运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能力。
因此，从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作正是女性发挥特长的好选择；其二思维能力的优势。
女性形象思维明显高于男性，思考问题也普遍具有细致、周全的优势。
女性的记忆力强，贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象，因此，女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面，往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。
在文艺、文学、艺术等领域、承担细致周全的工作也是她们择业的好去向；其三忍耐能力的优势。
忍耐力强使得女性在相对单调的条件下仍能孜孜不倦地长期工作。
女性的忍耐力还表现在当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时，有时甚至比男性更坚强、清醒、冷静。
其四交际能力的优势。
女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力，更能赢得别人的好感。
因此，女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。
另外，女性的记忆能力较强，有利于数学、号码、词组、地名、人名的记忆，在与人交往中，能很快地记住对方的姓名、地址、电话等一些个人情况，这是女性获得信任和交往的又一法宝；其五管理能力的优势。
受过良好的高等教育的女大学生，个人修养好，善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳，同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处。
加之人际交往方面的特长，更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。
三、解决女大学就业难的对策
（一）女大学生要树立自强不息的精神和意志，通过自身努力解决就业问题。
解决就业难最重要的是解决自身问题，女大学生要认清形势，端正转择业心态，以拓宽就业领域和增加就业机会，不要过多地张扬自己的自然资源优势，而应利用自身优势，把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，敢于自谋职业或自我创业，用工作能力和实力去取胜，不仅解决自己的就业问题，还可以为他人提供劳动机会。
（二）国家要出台相应政策法规，促进和保障大学生就业。
国家应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会。
女大学生在就业过程中对公然的性别歧视现象束手无策，为此，制定具有可操作性的遏制性别歧视的法规以落实男女平等的任务已经迫在眉睫。
我们除了对性别歧视予以惩罚以外，还可通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业，提高女大学生就业率，这不失为一个很好的办法。
（三）加强高校的就业指导。
高校就业指导中心应充分发挥其指导功能，加强女大学生这一弱势群体的就业观念、求职技能、就业技巧的培训，增强其在市场上的竞争力。
同时，为女大学生提供力所能及的服务，帮助女大学生联系相关的就业单位，提高女大学生就业率。
四、关于现在女大学生的考研趋势
很多女孩子为了逃避暂时的就业压力，或者说为了推迟自己面临现实的时间，决定考研。
因此现在女生是考研大军中的绝对主力。
今天在宁大的BBS上，也看到一则很是得意的文学院四女生一起考上研究生的贴子，上网看一下相关新闻，还会看到有的学校，有一寝室9人同时考上研究生的新闻，还有些文科系的女生全班考研的消息。
女生考研已经成为考研中的热点。
仔细分析一下女生考研的动机不能发现，真正是因为想做学问而选择考研的女生实属凤毛麟角。
大部份女生考研是因为找工作难，也怕忍受工作的压力，她们以为通过考研可以给自己塑造一个较高的起点，提高自己的就业竞争力，以后踏入社会时能轻松一些。
有人也问过几个打算考研的女生，研究生毕业后又想做些什么？发现大部份人并没有仔细想过这个问题，有些会说是再考公务员，有些会说能留校，总之都会选则一些相对比较安稳的工作来做。
暂且不论她们的愿望是否现实，一种对就业的害怕和慌张是很明显的。
事实上，专家说：扛过刚毕业的心理危机是很重要的。
随着就业压力的增加，刚毕业的1-3年确实会有各种各样的压力，其实想一想，我们毕业后，也将有这样那样的烦恼。
正如专家所分析的，尽管“不要应届生”的现象愈演愈烈，但是各个企业普遍缺少能挑大梁的中层管理人员。
市场上毕业3年以上的大学生还是非常受欢迎的，重要的是我们不能自暴自弃，要用正确的心态，科学的规划，过好这三年。
找工作虽然难，但在众人的关心和社会的关注下，毕竟不是“绝症”。
自己要先树立信心和勇气，丑媳妇总要见公婆，逃是逃不过去的，人不能一辈子躲在学校里吧？
同时，我们要看到“不要应届生”背后的潜台词，应届生的热情、活力、可塑性是非常难得的，这也是为什么大企业更愿意找应届生的原因。
企业不愿意收应届生主要的原因听起来是没有工作经验，但这个工作经验更多的是指就业心态，企业最怕的是应届生没有调整好心态，不稳定，不安心，责任心不够。
有很多工作只要心态摆好了做起来并不会很难。
只要了解了雇主真正的担心，我们就完全可能在大学四年里通过“胎教--大学生职业规划教育与实践”解决这个问题。