宾馆酒店山庄人事缺编申报表
人力资源需求申请表(增补员)
5.性格特征：
部门负责人：
年月日
主管副总：
年月日
人力资源部经理：
年月日
总经理：
年月日
实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）
签名：年月日
□增员□补员编号：
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；2、所有增编增员需报总经理批准
人力资源需求申请表
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
□增设职位□原职位增加员工数量
□储备人才
□离职补充□调动补充
公司内部有无合适人选
□有□无
部门
姓名
工作内容及职责：
任
职要求ຫໍສະໝຸດ 性别年龄专业
学历
1.经验及行业背景
2.培训经历：
酒店职位申请表或人事档案表
_________________________________________________________________________________________________________________ Current position or last position 现任职位或离职职位 Date start 起始时间 Date Finish 终止时间
___________________________________________________________________________________________________________________ 2、Previous employer’s name, address and telephone No. 以前任职公司名称、地址及联系电话
APPLICATION FORM / PERSONNEL RECORD 职位申请表/人事档案表
PRIVATE & CONFIDENTIAL 机 密
Please complete neatly (English preferred) 请 保 持 字 迹 清 晰、 工 整（ 会 英 文 者 请 尽 量 用 英 文 填 写）
_________________________________________________________________________________________________________________ Commencing Salary 起始工资 Last drawn salary 离职工资
_________________________________________________________________________________________________________________ Last position 离职职位 Date start 起始时间 Date Finish 终止时间
人员缺编申请报告
尊敬的领导：您好！根据我单位近期工作实际情况，结合业务发展需求，现将人员缺编申请报告如下：一、背景情况1. 单位概况我单位成立于XXXX年，主要从事XXXX行业相关工作。
近年来，随着我国经济的快速发展和行业竞争的日益激烈，我单位在业务拓展、市场占有率等方面取得了显著成绩。
为进一步提高单位整体实力，满足业务发展需求，现需申请增加人员编制。
2. 人员编制现状截至目前，我单位共有在职员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，辅助人员XX人。
根据单位业务发展需求和岗位设置，目前人员编制存在以下不足：（1）管理人员编制不足，导致管理工作难以高效开展；（2）技术人员编制不足，影响新产品研发和现有产品技术支持；（3）辅助人员编制不足，导致后勤保障和日常办公效率低下。
二、人员缺编原因分析1. 业务发展需求随着市场竞争的加剧，我单位业务范围不断扩大，客户需求日益多样化。
为满足业务发展需求，需增加相应的人员编制，以提高工作效率和客户满意度。
2. 岗位设置调整根据业务发展需要，部分岗位设置需要进行调整，如增设研发岗位、市场拓展岗位等，以满足业务发展需求。
3. 人员流动近年来，我单位部分员工因个人原因离职，导致人员流失。
为保持单位人力资源稳定，需适当增加人员编制。
三、人员缺编申请为解决上述问题，现申请以下人员编制：1. 管理人员：申请增加X名，主要负责行政、人事、财务等工作；2. 技术人员：申请增加X名，主要负责产品研发、技术支持等工作；3. 辅助人员：申请增加X名，主要负责后勤保障、日常办公等工作。
四、人员招聘计划为确保人员招聘工作顺利进行，特制定以下招聘计划：1. 招聘渠道：通过人才市场、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行招聘；2. 招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、体检、录用等环节；3. 招聘时间：预计于XXXX年X月完成招聘工作。
五、保障措施1. 加强招聘宣传，提高招聘质量；2. 完善招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开；3. 加强员工培训，提高员工素质；4. 完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
酒店编制人员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和旅游业的蓬勃发展，酒店行业作为服务业的重要组成部分，正面临着前所未有的发展机遇。
为了满足市场需求，提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，现就我酒店编制人员申请事项向您汇报如下：一、酒店概况我酒店位于我国某知名旅游城市，是一家集客房、餐饮、会议、休闲、娱乐于一体的高档酒店。
自开业以来，酒店始终秉承“顾客至上、服务第一”的经营理念，赢得了广大顾客的青睐。
为了进一步拓展市场，提高酒店的综合实力，现需增加编制人员，以满足酒店业务发展的需要。
二、编制人员需求分析1.客房部客房部作为酒店的核心部门，主要负责客房预订、接待、入住、退房等业务。
随着酒店客房数量的增加，客房部人员需求如下：（1）客房预订员：2名，负责客房预订、信息录入、客户咨询等工作。
（2）客房服务员：10名，负责客房清洁、整理、消毒等工作。
（3）客房主管：1名，负责客房部的日常管理工作。
2.餐饮部餐饮部是酒店的重要组成部分，主要负责酒店的自助餐、宴会、客房送餐等业务。
餐饮部人员需求如下：（1）餐厅服务员：5名，负责餐厅接待、点餐、上菜等工作。
（2）宴会服务员：3名，负责宴会预订、布置、服务等工作。
（3）厨师：2名，负责菜品制作、厨房管理等工作。
（4）餐饮部主管：1名，负责餐饮部的日常管理工作。
3.前厅部前厅部是酒店的形象窗口，主要负责客人接待、入住登记、行李寄存、问询等服务。
前厅部人员需求如下：（1）礼宾员：2名，负责客人接送、行李搬运等工作。
（2）接待员：3名，负责客人入住登记、退房手续办理等工作。
（3）问询员：1名，负责客人咨询、信息查询等工作。
（4）前厅主管：1名，负责前厅部的日常管理工作。
4.会议部会议部负责酒店各类会议的组织和实施，包括会议室预订、布置、设备调试等。
会议部人员需求如下：（1）会议接待员：2名，负责会议室预订、布置、服务等工作。
（2）会议设备操作员：1名，负责会议室设备的调试、维护等工作。
酒店人力资源部表格- 聘用人员申请表
聘用人员申请表PERSONNEL REQUISITION FORM部门职位人数DEPARTMENT JOB TITLE NO。
职位要求POSITION REQUIREMENTS要求到职日期薪金范围REQUIRED REPORTING DATE SALARY RANGE 要求聘用原因REASON FOR REQUISITION其他OTHERS申请部门REQUESTED BY部门总监/经理日期DIVISION/DEPARTMENT HEADDATE审核VERIFIED BY财务总监日期FINANCIAL CONTROLLER DATE原件:人力资源部复印件:财务部和本部门ORIGINAL : FILE BY HUMAN RESOURCES COPY TO : FINANCE AND DEPARTMENT附赠酒店管理的八大要点酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。
归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。
质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。
酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。
作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。
总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。
酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。
客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。
拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。
客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。
技术研发管理酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。
人员增补申请表
申请部门：
批次 申请日期
增补岗位名称增补人数说明新增招来自人数 离职补缺人数到岗时间
审批人
备注
注：
1、请将每学年 内人员增补申 请情况按时间 顺序记录并报 人事处电子版 2、在该表中属 初次申请的岗 位、或再次申 请但岗位职责 及任职要求不 同的，请填写 附表《岗位说
3、国交院的Alevel、美国高 中、HND三个项 目的人员增补 申请表需同时 提交经董事长 审批的纸质版
附表
填写 日期
岗位名称
岗位职责
（教师岗需填写所授课程名称）
岗位说明表
任职条件
(职称、学历、教学及具备有效完成岗位职责与任务能力水平或工作经验等要求)
事业单位空缺岗位使用申报表
3、核准使用岗位数量由人社部门填写。
南阳市事业单位空缺岗位使用申报表
单位名称
规格
供给方式
编制人数
实有人数
空缺岗位
类 别
空缺岗位
等 级
空缺岗位
数 量
申报使用
岗位数量
符合晋级
条件人数
核准使用
岗位数量
用人单位意见：
（盖 章）
年 月 日
主管部门意见：
（盖 章）
年月日
人力资源社会保障部门意见：
（盖 章）
年月日
说明:1、本表一式三份，用人单位、主管部门、人社部门各1份；
部门缺人申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/单位]领导：您好！随着公司/单位业务的不断拓展和深化，为了更好地满足市场需求，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，我部在充分调研和分析现有人员配置的基础上，发现目前部门人员存在一定程度的不足，影响了工作的正常开展。
为此，特向领导提交部门缺人申请书，恳请领导审批。
一、部门基本情况1. 部门名称：[部门名称]2. 部门职能：[简要描述部门职能]3. 部门现有人员配置：[列出部门现有人员姓名、职位、职责等信息]4. 部门工作职责：[详细描述部门工作职责，包括但不限于：项目管理、业务拓展、客户服务、团队协作等]二、部门人员缺口的现状及原因分析1. 人员缺口现状根据对部门工作量的评估，目前部门人员缺口如下：（1）[具体职位名称]1人（2）[具体职位名称]2人（3）[具体职位名称]3人2. 人员缺口原因分析（1）业务量增长：随着公司/单位业务的快速发展，部门工作量持续增加，现有人员难以满足日益增长的工作需求。
（2）人员流动性：部分员工因个人原因离职，导致部门人员出现空缺。
（3）岗位设置不合理：部分岗位职责划分不清，导致工作重复或遗漏，影响工作效率。
（4）技能提升需求：部分员工技能水平不足，难以适应新业务的发展需求。
三、部门缺人申请事项为确保部门工作顺利进行，提高工作效率，特提出以下缺人申请：1. [具体职位名称]1人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]2. [具体职位名称]2人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]3. [具体职位名称]3人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]四、部门缺人申请后的工作计划1. 加强内部培训：针对现有员工，定期组织内部培训，提升员工技能水平，提高工作效率。
2. 优化工作流程：对部门工作流程进行梳理，优化资源配置，确保各项工作任务按时完成。
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请填下表 数量 职位 增加 更新 熟练 临时 长期 男 女 其他
如申请加入 请说 明原因
特殊要求及摘要
部门负责人签字：
人事部核实情况 总经理审批
人事部经理签字：
注：请尽量提前要求和写清细节，以便人事部门进行遴选 电话通知后应立即补交书面通知雁山山庄人事缺编申报表年月日
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注：请尽量提前要求和写清细节，以便人事部门进行遴选 电话通知后应立即补交书面通知
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