企业劳动用品发放管理制度通用版
劳保用品管理及发放制度模版（二篇）
劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。
员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。
第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。
第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。
第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。
第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。
第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。
第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。
第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。
第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。
第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。
第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。
第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动用品发放管理制度(3篇)
劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
二、防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
三、赔偿办法3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的)；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于____%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数____现行价格____赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
劳动用品发放管理制度模版（2篇）
劳动用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范单位劳动用品的发放和使用，保障员工的劳动权益，提高劳动效率，特制定本劳动用品发放管理制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工以及外包人员等。
第三条劳动用品包括但不限于劳动保护用品、劳动工具、清洁卫生用品、劳动服装等。
第四条劳动用品的发放应符合相关法律法规的要求，确保员工的合法权益。
第五条本制度由人力资源部门制定，经单位领导审批后执行。
第二章劳动用品的发放第六条劳动用品的发放应根据员工的工作需要和实际情况，进行合理的配备。
第七条劳动用品的具体类型、数量和使用周期等由人力资源部门根据工作需要进行统一采购、管理和发放。
第八条员工可根据需要向人力资源部门提出申请劳动用品，申请内容应包括用品名称、数量和使用理由等。
第九条人力资源部门收到员工的申请后，应尽快审核，并根据实际情况予以发放。
第十条劳动用品的发放应做好相应的记录，包括用品名称、数量、领用人等信息，并将记录及时报告人力资源部门。
第十一条员工领取劳动用品时，应签署领用单，并按规定使用和保管。
第十二条员工离职时，应归还所领用的劳动用品，如有损坏或丢失应照价赔偿。
第三章劳动用品的使用第十三条员工应按照劳动用品的使用说明、安全操作规程和操作流程等要求使用，确保人身安全和财产安全。
第十四条发现劳动用品存在质量问题或需要维修的，应及时向人力资源部门报告，并停止使用。
第十五条员工禁止私自调拨、借用劳动用品，如有需要应事先向人力资源部门进行申请。
第十六条员工应爱护和妥善保管所领用的劳动用品，确保其正常使用和持久耐用。
第十七条员工如发现自己所领用的劳动用品有损坏或丢失的情况，应及时向人力资源部门报告，并照价赔偿。
第十八条对于违反劳动用品使用规定且造成严重后果的员工，将依照公司相关制度进行相应的纪律处分。
第四章监督与检查第十九条人力资源部门应定期对劳动用品的使用情况进行检查和评估，并提出相应的改进建议。
劳动护品用品发放和管理制度（三篇）
劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。
三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。
3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。
4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。
四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。
2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。
3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。
4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。
5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。
六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。
2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。
3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。
七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。
2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。
八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。
2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。
九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。
通用范文(正式版)劳动用品发放管理制度
劳动用品发放管理制度1. 引言劳动用品是指为员工提供便利和保障工作安全的物品和设备。
为了更好地管理和发放劳动用品，确保员工的工作效率和安全，制定本劳动用品发放管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
所有员工在使用公司提供的劳动用品时必须遵守本制度。
3. 劳动用品发放相关政策3.1 劳动用品清单公司将制定劳动用品清单，并根据不同岗位的需要进行分类和规划。
劳动用品清单将定期更新，并根据实际需求进行调整。
3.2 劳动用品发放申请员工在需要劳动用品时，必须向上级主管提出申请。
申请应包括劳动用品名称、数量和使用理由等信息。
上级主管将根据工作需要和员工申请情况决定是否批准发放劳动用品。
3.3 劳动用品发放方式劳动用品可以通过方式进行发放：•自取发放：员工可以凭借发放凭证到指定领取点自取所需劳动用品；•配送发放：具备配送条件的劳动用品可以通过专人送达到员工指定的地点。
3.4 劳动用品使用周期劳动用品使用周期应根据实际情况确定，一般情况下，应该设定合理的使用期限，并在到期之前提前申请更换或续用。
4. 劳动用品管理责任4.1 部门主管责任部门主管负责对本部门的劳动用品发放申请进行审核，并及时将发放信息上报给劳动用品管理部门。
4.2 劳动用品管理部门责任劳动用品管理部门负责制定和更新劳动用品清单，并确保供应商按时提供优质的劳动用品。
同时，劳动用品管理部门还负责劳动用品的库存管理和发放记录的保存。
4.3 员工责任•员工应准确填写劳动用品申请单，并根据实际需要提出合理的申请；•员工应妥善保管劳动用品，确保不丢失和损坏；•员工应按照使用说明正确使用劳动用品，并保证使用期限内的正常使用。
5. 违规处理对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、停职、开除等处理措施。
6. 附则本制度由劳动用品管理部门负责解释和修订，并根据实际情况进行调整和完善。
劳动用品发放管理制度范本
劳动用品发放管理制度范本第一章总则第一条为规范劳动用品的管理和发放，提高劳动用品使用效益，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其下属单位的办公用品、劳动保护用品、劳动防护用品等的管理和发放工作。
第三条劳动用品发放管理工作应遵循公平、公正、公开、便利的原则，做到发放精确、即时、到人。
第四条公司的各级主管部门负责劳动用品的管理和发放工作，发放和使用单位负有劳动用品的保管和合理使用的责任。
第五条劳动用品采购应根据工作需要合理安排，不得擅自调换或挤兑用途。
第六条必要时可根据实际情况成立劳动用品管理委员会，由相关部门负责人组成，负责协调劳动用品的采购和发放工作。
第二章办公用品管理第七条办公用品是指用于办公和工作的各类纸张、文具、打印耗材、电子设备、家具等。
第八条办公用品的管理应根据各部门的需求进行采购，由相关部门负责人提出采购申请，并提交给公司商务部门进行审批。
第九条发放工作由办公用品管理人员负责，不得擅自发放或挪用办公用品。
第十条每月底结算时，各项目部门应按照实际使用情况填写办公用品使用情况报告，由负责人核实后汇总至公司财务部门。
第十一条办公用品库房应统一管理，实行定期清点、清理、盘点，保证存货数量准确。
第十二条办公用品库房应设立专门人员负责保管，禁止私自调换、更改。
第十三条办公用品库房应设置专门的进出管理制度，限制非相关人员进入，确保库房安全。
第十四条办公用品的领用应填写领用单，并经过相关负责人审批盖章后方可领取。
第十五条办公用品应动态管理，根据实际情况进行调整和补充。
第三章劳动保护用品管理第十六条劳动保护用品是指用于减轻工作人员劳动强度和保护其安全、健康的各类用品及设备。
第十七条劳动保护用品的采购应根据工作环境、作业内容和人员需求进行，由公司安全保卫部门协助各部门进行采购。
第十八条劳动保护用品应按照国家相关法律法规和标准进行采购和使用。
第十九条劳动保护用品库房应设置专门人员负责保管，每月底进行清点，确保存货数量准确。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
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管理制度编号：YTO-FS-PD916
企业劳动用品发放管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
企业劳动用品发放管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、劳动保护用品发放
1.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批
可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
二、防护用品使用标准及其它规定
2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）
2.2 根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4 新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
三、赔偿办法
3.1 凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；
3.2 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；
3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费
3.4 需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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