新进员工入厂教育培训管理制度
新进员工入厂教育培训管理制度
新进员工入厂教育培训管理制度一、制度目的1、明确公司新员工入厂教育培训的管理要求，提高新员工对公司文化、职业道德、安全生产、技术操作等知识的认识和掌握程度，以保障员工的安全、健康和工作能力的提高，为公司的可持续发展打下坚实基础。
2、本制度适用于全公司所有新员工入厂教育培训管理，包括在职转岗员工和新招聘员工。
二、培训内容和要求1、职责（1）人力资源部：负责新员工入厂教育培训的制定和组织实施。
（2）业务部门：配合人力资源部，为新员工培训提供支持，由相关业务人员进行岗位技术操作的培训。
（3）新员工：配合管理人员参加培训，并按要求通过考核。
2、内容（1）公司文化：对公司的历史、文化、品牌、发展计划等重要内容进行介绍，并引导新员工自觉遵守公司的规章制度、职业道德和行为准则。
（2）安全生产：对新员工进行安全生产方面的教育，包括各种危险品的认识、消防设备的操作和使用方法等。
（3）职业技能：根据不同岗位要求，安排专业人员进行具体的技术操作培训，提高新员工在岗位上的技能水平。
（4）其他：介绍公司的福利待遇、员工伦理、企业文化等方面的内容。
3、要求（1）入职员工必须参加公司安排的入职培训，认真听讲，积极学习。
（2）新员工必须按时按要求参加培训，尤其是安全生产方面的培训，不得擅自缺席。
（3）新员工必须在培训结束后参加考试，通过后方可上岗工作。
（4）新员工培训的考核结果将纳入员工档案中，用于公司对员工的绩效考核和岗位晋升等方面使用。
三、培训管理1、培训计划：人力资源部应当根据公司岗位设置和员工需求情况制定新员工入厂培训计划，并及时公布培训时间、地点和内容等信息，报业务部门审核后发布。
2、培训组织：人力资源部负责具体的培训内容安排，业务部门配合责任，负责具体的岗位技术操作培训工作。
3、教材准备：教材由人力资源部统一制定、发放。
培训讲师将以教材中的内容为重点进行讲授。
4、考试评定：人力资源部制定考试内容和科目，评卷人由各业务部门负责。
新员工入职培训管理制度
新员⼯⼊职培训管理制度相关推荐新员⼯⼊职培训管理制度3篇 随着社会⼀步步向前发展，很多地⽅都会使⽤到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的⼯作、劳动、学习、⽣活的秩序，保证国家各项政策的顺利执⾏和各项⼯作的正常开展，依照法律、法令、政策⽽制订的具有法规性或指导性与约束⼒的应⽤⽂。
⼤家知道制度的格式吗？下⾯是⼩编整理的新员⼯⼊职培训管理制度，希望对⼤家有所帮助。
新员⼯⼊职培训管理制度1 第⼀章：总则 第⼀条：⼊职培训的⽬的 1.使新进员⼯熟悉和了解公司基本情况、相关部门⼯作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2.使新进员⼯能够⾃觉遵守公司各项规章制度和⾏为准则，增强作为企业⼈的意识。
3.帮助新进员⼯尽快适应⼯作环境，投⼊⼯作⾓⾊，提⾼⼯作效率和绩效。
4.使新进⼈员深切体会到公司的宏伟⽬标，激发其求知欲、创造性，不断充实⾃⼰，努⼒向上。
第⼆条：适⽤范围 1.凡本公司新进员⼯必须接受本公司举办的⼊职培训，悉依本制度实施。
分公司新进员⼯⼊职培训制度另⾏制定。
2.本制度所指新进员⼯包括新进间接员⼯、直接员⼯及其他认为应该接受培训的员⼯。
第三条：⼊职培训的内容 1.公司概况及企业⽂化 2.品质管理知识 3.消防、安全制度 4.公司劳动纪律、《员⼯⼿册》等各项⼈事制度 5.相关部门组织架构及作业流程 6.业务知识与业务技能 7.参观⽣产线(视实际需要) 第四条：根据⼈⼒资源部提供的新进员⼯名单，对于间接员⼯，原则上每⽉开班2次，员⼯接受公司⼊职培训时间为1天。
直接员⼯接受公司⼊职培训时间为半天，培训发展中⼼随时提供⼊职培训。
第⼆章：培训阶段 第五条：对于新进员⼯的⼊职培训，按照⼯作环境与程序可分为三个阶段： 1.公司⼊职培训 2.各部门⼊职培训 3.实地训练 第六条：公司⼊职培训的重点是： 1.公司历史、现状及发展前景介绍 2.企业⽂化宣导、组织⽬标、组织架构讲解 3.公司质量⽬标、品管知识、环保知识讲解 4.公司⼈事政策及保密制度 5.消防、安全制度 第七条：各部门⼊职培训的.重点在于业务⼯作与实际操作技术的培训，其重点如下： 1.各部门组织架构、职权、⼯作内容及规章制度 2.每天例⾏作业及可能的临时任务 3.从事未来⼯作的业务知识、技能与⽅法 4.各部门要求掌握的其他知识与技能 第⼋条：公司⼊职培训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和培训发展中⼼审核合格后担任。
新工人入场安全教育制度(四篇)
新工人入场安全教育制度是指在新工人进入工作岗位之前，对其进行一系列的安全教育培训，以确保其了解并遵守企业的安全规定，提高其安全意识和安全技能，减少工伤事故的发生。
该制度包括以下几个方面：1. 安全教育培训计划：制定详细的新工人安全教育培训计划，明确培训内容、时间、地点等信息。
2. 安全教育培训材料：准备一系列的安全教育培训材料，包括安全手册、安全操作规程、安全事故案例等，以便让新工人了解企业安全规定和相关知识。
3. 岗前安全教育：在新工人入职前，安排岗前安全教育培训，包括安全规程、应急预案、危险源识别和防护措施等内容，以提高新工人对工作场所的安全意识。
4. 实地演练：安排实地演练，如消防逃生演练、急救知识演练等，让新工人亲身体验和实践，掌握正确的安全行动技能。
5. 安全考核：组织安全知识测试和实操考核，评估新工人对安全教育的掌握程度，确保其达到安全要求并能够安全作业。
6. 安全警示标识：在工作场所设置安全警示标识，如安全提示牌、危险标志等，提醒新工人注意安全。
7. 安全培训监督与跟踪：建立健全的安全培训监督与跟踪机制，定期对新工人进行安全教育培训的效果评估，并及时调整培训内容和方式，不断完善安全教育制度。
通过新工人入场安全教育制度的实施，可以提高新工人对工作场所安全的认知和重视程度，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
新工人入场安全教育制度（二）入场安全教育制度是为了确保新工人在进入工作岗位前能够掌握相关安全知识，遵守安全规章制度，提高工作安全意识而制定的一套规定和教育培训制度。
以下是一份新工人入场安全教育制度的示例：1. 安全教育课程：新工人入场后需要参加安全教育课程，包括基本安全知识、现场安全规章制度和操作规程等内容。
2. 安全培训材料：为新工人准备安全培训材料，包括安全宣传册、安全操作手册等，以便他们能够便捷地了解和掌握相关安全知识。
3. 安全操作培训：根据岗位需求，对新工人进行实地操作培训，确保其熟悉并掌握操作规程，并能够正确使用和保养工作设备。
新聘员工安全教育制度(4篇)
新聘员工安全教育制度一、引言为确保公司员工的人身安全和工作环境的安全，保护公司财产安全，提高公司员工的安全意识和应急能力，建立和完善新聘员工的安全教育制度是非常必要的。
本制度的目标是通过培训和教育，让新聘员工了解公司的安全政策和规定，掌握工作场所的安全知识，提升员工的应急处理能力，并能够积极参与公司的安全管理措施。
二、适用范围本制度适用于公司所有新聘员工。
三、培训内容1. 公司安全政策和规定：向新聘员工详细介绍公司的安全政策和规定，包括保密制度、进出公司的安全规定、火灾防护规定等。
2. 工作场所的安全知识：向新聘员工详细介绍工作场所的安全知识，包括办公室、生产车间、仓库等场所的安全要求，掌握正确的安全操作方法。
3. 员工个人安全保护：向新聘员工传授个人防护知识，包括办公室的防火、防爆知识，工业生产车间的防护用品佩戴要求等。
4. 应急处理培训：向新聘员工介绍和模拟各种应急情况，如火灾、地震、事故等，教授正确的应急处理方法和逃生技巧。
5. 安全事故案例：向新聘员工分享一些安全事故案例，帮助他们认识到事故的危害性和重要性，并能够从他人的教训中吸取经验，提高自己的安全意识和工作态度。
四、培训方式1. 集中培训：公司可以组织集中的新员工安全培训，邀请专业的安全培训机构或公司内部安全专家进行培训。
2. 线上培训：公司可以利用现代科技手段，通过网络或公司内部在线培训平台，将培训内容以图文、视频等形式呈现给新员工，让他们自行学习。
3. 随堂培训：在新员工入职后的培训过程中，随时结合实际情况向员工讲解安全知识和规定，并进行答疑解惑。
五、培训效果评估1. 员工安全考试：对新员工进行安全知识考试，考察他们对培训内容的掌握程度，及时纠正错误观念和行为。
2. 定期演练：定期组织安全演练和应急处理模拟，在实际操作中考察员工的应急处理能力和团队协作能力。
3. 反馈意见收集：定期收集新员工对安全培训的意见和建议，改进培训内容和方式，提高培训效果。
最新员工入职培训管理制度(5篇)
最新员工入职培训管理制度一、目的:1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。
2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。
三、新员工入职培训的权责及内容____人力资源中心:1.1入职当天:带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行《新员工入职培训》详见《附件1:新员工入职培训大纲》;1.2入职____天后:进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求;1.3入职两个月内:组织《新员工培训班》，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。
2.用人部门:2.1新员工入职前:按照新员工的岗位职责及工作规范:制定《附件2:新员工培训学习计划》;2.2入职____天后:进行岗位学习评估，并记录在《附件2:新员工培训学习计划》上，交人力资源中心归档;2.3入职____个月内:培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。
安排新员工按时参加《新员工培训班》。
最新员工入职培训管理制度（2）【制度名称】最新员工入职培训管理制度【制定原因】为了确保新员工能够快速适应和融入公司文化，掌握相关工作技能，提升工作效率和质量，特制定本制度。
【适用范围】适用于所有新员工入职培训的管理工作。
【制度内容】1. 培训计划制定1.1 人力资源部门负责制定新员工入职培训计划，并在入职前告知员工。
1.2 培训计划内容包括公司的组织结构、业务领域、公司文化、工作规范等。
1.3 培训计划应根据不同岗位制定具体的内容和时间安排。
2. 培训资源准备2.1 人力资源部门负责准备培训所需的教材、资料和设备。
2.2 培训资源应根据培训计划的内容进行准备，并确保其完整准确。
3. 培训方法选择3.1 培训方法可以包括面对面培训、在线培训、实践培训等多种形式。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
员工入职培训管理制度范文(5篇)
员工入职培训管理制度范文目的：为新员工提供全面的入职培训，帮助其尽快融入公司文化和工作环境，提高工作效率和质量。
适用范围：公司所有新入职员工。
一、入职培训计划1. 入职培训计划将在新员工入职前制定，并根据新员工的岗位需求和职责进行个性化的定制。
2. 入职培训计划包括但不限于以下内容：a. 公司介绍：包括公司历史、企业文化、组织架构等。
b. 岗位职责：明确新员工的岗位职责和工作要求。
c. 内部流程：介绍公司各项业务流程和操作规范。
d. 职业道德和职业素养培训：培养员工的职业道德和职业素养意识。
e. 安全培训：包括公司安全制度和安全操作规范。
f. 专业知识培训：根据员工具体职位的要求进行专业知识培训。
g. 入职考核：通过培训结束后的考核评估新员工的学习成果。
二、培训方法1. 入职培训采用多种形式，包括但不限于面授培训、现场指导和岗位轮岗等。
2. 入职培训由相关部门负责组织，培训内容由专业培训师、岗位经理和其他相关人员共同完成。
三、培训责任1. 人力资源部门负责制定入职培训计划，并协调各部门配合完成。
2. 各部门负责培训员工的专业知识和操作技能。
3. 员工的直接上级负责指导员工的岗位职责和工作要求，提供现场指导和帮助。
四、培训评估1. 在入职培训结束后，将进行培训评估，评估内容包括员工对培训内容的掌握程度、学习成果和培训效果等。
2. 根据评估结果，对培训内容进行调整和改进，以提高培训效果。
五、培训档案管理1. 员工入职培训记录将被纳入员工档案中，作为员工培训和发展的依据。
2. 员工培训记录需定期更新、存档和归档，以备查阅和统计分析。
六、其他规定1. 员工入职培训为公司的重要组成部分，新员工必须按照培训计划参加培训并完成考核。
2. 员工入职培训计划可根据实际情况进行调整和改进。
3. 对于未按规定参加培训或未能通过考核的员工，将根据公司规定给予相应的处理。
以上为员工入职培训管理制度范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
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新员工入职教育、培训管理制度
一、目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企
业文化、了解企业精神，明确岗位职责及义务，满足岗位工作
要求，并保证员工的权益，特制定本制度。
二、培训组织：新员工入职报到后，由人力资源课安排入职教育
培训，制定培训方案，确定标准化教材及相关培训教程。
并负
责协调入职教育培训过程中出现的问题。
三、相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。
对需要介绍的涉及本部门的专业知识，由该部门进行课程设计
及培训教材编制，确定讲解教师，进行新员工入职教育授课。
四、教育、培训内容及职责：
1.人力资源课
1)介绍公司概况、企业发展愿景；
2)宣传企业精神、企业文化；
3)《员工行为规范》教育；
4)《劳动法》及劳动合同、社会保险相关内容讲解；
5)薪酬、福利制度介绍；
6)考核、考评制度介绍；
7)考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。
2.安全课
1)安全生产规章制度教育；
2)消防保卫知识介绍；
3)安排持证上岗培训；
4)劳动保护和职业卫生教育
5)OHSMS18001知识讲解。
3.录用部门
1)岗位职责、工作内容培训；
2)专业理论及操作规程培训；
3)岗位工作流程或安全规程培训；
4)本岗位工作纪律教育；
5)课室、班组的两级安全生产教育；
6)ISO14001及OHSMS18001宣贯。
4.相关部门
1)环境保护及ISO14001知识讲解
2)根据岗位确定其它相关知识介绍
五、培训记录
人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账，做好教育培训记录。
附：《新员工入职教育、培训记录表》
新员工入职教育、培训记录表
说明：本表由培训教师签名确认后交回人力资源课。