设计师管理制度
设计师的工作管理制度
设计师的工作管理制度第一章总则第一条为规范和管理设计师的工作行为，提高工作效率和质量，保障公司利益，特制定本管理制度。
第二条设计师应严格遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，积极配合其他部门工作。
第三条公司对设计师的工作进行目标管理，通过定期考核评估，激励设计师为公司的发展做出更大的贡献。
第四条公司为设计师提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障设计师的人身安全和健康。
第五条公司将定期组织对设计师进行业务培训，提高设计师的专业技能和综合素质。
第六条公司将因工作需要对设计师进行调查和监督，确保设计师的工作按规定进行。
第二章设计师岗位职责第七条设计师应根据公司的产品要求，进行产品的设计、绘图和样品制作工作。
第八条设计师应协助市场部进行产品市场的调查和分析，提供满足市场需求的设计方案。
第九条设计师应协助生产部门进行产品样品的试制和改进，保证产品的质量和效果。
第十条设计师应在合同约定的时间内完成公司安排的其他工作任务。
第三章工作时间和考勤管理第十一条设计师工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，休息1天。
第十二条设计师应严格遵守公司的考勤制度，按照规定时间上班和下班。
第十三条设计师因病、事假等特殊情况需要请假时，应提前向公司请假，并填写请假条。
第十四条设计师应在规定的时间内进行考勤打卡，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位。
第十五条设计师应积极配合公司进行加班工作，按照公司的安排进行加班工作。
第四章工作纪律和奖惩制度第十六条设计师应严格遵守公司的工作纪律，保证工作出色完成。
第十七条设计师不得擅自改动公司产品的设计方案和图纸，不得私自泄密公司的产品信息。
第十八条设计师应保护公司的财产和知识产权，不得私自占用公司的设备和资源。
第十九条设计师应积极参与公司的创新工作，提出创新建议，为公司的发展做出更大的贡献。
第二十条对于工作出色的设计师，公司将进行奖励和表彰，提高设计师的工作积极性和主动性。
第二十一条对于违反公司规章制度、疏忽职守、损坏公司财产或泄露公司机密的设计师，公司将进行相应的惩罚和处理。
设计师规章制度管理大全十条内容
设计师规章制度管理大全十条内容1. 准时上班与签到制度每位设计师应遵守公司的准时上班与签到制度。
准时上班是指在工作时间开始前到达工作岗位并准备好开始工作。
签到制度要求设计师在每天工作开始时签到，并在离开工作岗位时进行签退。
迟到、早退或未签到的行为将受到相应的处罚。
2. 休假与请假制度为了保证设计师们的健康和工作积极性，公司建立了休假与请假制度。
设计师可以根据个人需要申请休假或请假，但是需要提前向上级主管提出申请，并获得批准。
请假期间需要做好工作交接，并确保工作正常进行。
3. 工作目标与任务分配每位设计师应与上级主管明确工作目标，并根据目标进行任务分配。
设计师在接受任务后应详细了解任务要求，并按时高质量地完成。
如果任务存在困难或无法按时完成，应及时向上级报告并寻求帮助。
4. 保护工作区和资源的安全设计师应确保工作区和使用的资源安全。
在离开工作岗位时，应将电脑锁屏或关机，并妥善保管自己的工作相关文件和资料。
任何盗窃、损坏或故意破坏工作区或资源的行为都是严重违纪行为，将受到处罚。
5. 保密与知识产权保护设计师在工作过程中可能接触到公司机密信息和知识产权。
设计师应严格遵守保密协议，并保护公司的知识产权。
未经授权，设计师不得泄露机密信息或披露、使用公司的知识产权。
对于违反保密和知识产权保护的行为，公司将采取法律手段追究责任。
6. 专业技能培训和学习为了提升设计师的专业技能和水平，公司鼓励设计师进行持续学习和培训。
设计师可以根据工作需求和个人发展，申请参加相关培训课程或学习资源。
公司也会提供相应的经费和时间支持，帮助设计师取得进步和成长。
7. 团队协作与沟通设计师是团队的一员，应积极参与团队协作和沟通。
设计师应与同事保持良好的合作关系，并及时沟通工作进展和问题。
共同努力，共同解决问题，实现工作的高效完成。
8. 工作记录与汇报每位设计师应保持良好的工作记录习惯，及时记录工作内容、进展和问题。
定期向上级主管提交工作汇报，报告工作进展和成果，并接受上级的指导和评估。
设计师考勤管理制度
设计师考勤管理制度设计师是一项创意性较强的工作，他们的工作内容涉及到艺术设计、创意策划、产品开发等多个方面。
因此，对于设计师的考勤管理制度来说，需要确保既能够体现管理的严谨性，又能够给予设计师足够的创作空间和灵活度。
下面将从考勤规则、打卡方式、迟到早退处理和奖惩机制四个方面详细介绍设计师考勤管理制度。
一、考勤规则设计师考勤管理的首要目标是确保工作的完成和效率，因此需要制定一套严格的考勤规则。
在制定考勤规则时，应充分考虑到设计师的工作特点和工作需求，同时也需要满足公司的管理需求。
具体考勤规则如下：1. 工作时间：规定设计师每日工作时长，一般为8小时，灵活的工作制度可以根据实际情况进行调整。
2. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，一般为早上9点到下午6点。
设计师必须在规定时间内到岗，并保持正常工作状态。
3. 请假制度：规定请假的事由、请假流程和请假期限。
建议设计师提前请假，并按规定的流程进行请假手续。
4. 缺勤处理：规定缺勤的定义和处理办法。
如果设计师未按规定时间到岗，需要进行相应的处理和记录。
5. 加班制度：规定加班事由、加班补偿办法和加班时间安排。
设计师可以根据项目需要适量加班，但需提前报备。
二、打卡方式为了方便考勤管理，设计师考勤管理制度需要确定合适的打卡方式。
以下是几种常见的打卡方式：1. 线下打卡：设计师可以在办公室设立打卡机或者使用员工卡片进行打卡。
这种方式可以确保打卡准确度，但存在便捷性较差的问题。
2. 线上打卡：设计师可以使用员工手机或者公司提供的软件进行线上打卡。
这种方式灵活方便，但存在打卡数据的可信度问题，需要制定相应的监督机制。
三、迟到早退处理设计师考勤管理制度应建立起一套完善的迟到早退处理机制，以维护公司和设计师的权益。
以下是一些建议：1. 迟到：设计师迟到时，应在到岗后立即向上级领导报备，并说明事由。
根据具体情况，可以采取相应的处理方式，如扣除工资、延时工作等。
2. 早退：设计师早退时，也需要向上级领导报备，并说明事由。
关于设计人员的管理制度
一、目的为了规范设计人员的管理，提高设计质量，确保工程项目的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有设计人员，包括设计师、绘图员、项目经理等。
三、管理制度1. 学习与培训（1）设计人员应认真学习业务知识，不断提高自己的专业素养。
（2）公司定期组织专业培训，设计人员应积极参加。
2. 工作要求（1）设计人员应具有认真、求实、创新、精益求精的工作精神。
（2）认真解决施工中的技术问题，确保工程质量。
（3）与甲方协调好技术问题，如需更改图纸，要做好记录并及时向主管领导汇报。
（4）严格遵守国家相关法律法规，确保设计文件符合规范要求。
3. 资料管理（1）设计人员不准泄露技术资料及文件。
（2）不准制作非法证件和资料，出现不良后果，由制作人承担法律责任，公司不承担任何责任。
4. 节约与环保（1）注意节约用料，减少纸张的浪费。
（2）工作时间不允许上网聊天、打游戏。
（3）不准干私活。
5. 物品管理（1）服从领导分配，爱护公司的各种物品。
（2）注意节约，减少浪费。
6. 费用与记录（1）记准费用台帐和工作日记。
（2）定期向财务部门汇报费用使用情况。
7. 舆情管理（1）公司设立舆情管理小组，负责公司舆情信息的采集、分析和处理。
（2）设计人员应积极配合舆情管理小组的工作，及时汇报相关情况。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的设计人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的设计人员，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。
3. 对严重违反本制度，给公司造成重大损失的设计人员，公司将依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
定制设计师的规章制度
定制设计师的规章制度第一章总则第一条为加强定制设计师的管理，规范定制设计师的行为，保障客户的权益，制定本规章。
第二条本规章适用于所有在本公司从事定制设计工作的设计师。
第三条定制设计师应当遵守本规章，遵循职业操守，提高专业素养，努力为客户提供优质的定制设计服务。
第二章定制设计师的权利和义务第四条定制设计师有权根据客户的需求和要求进行设计工作，享有与客户合作的权利。
第五条定制设计师应当保守客户的商业秘密，不得泄露客户的相关信息。
第六条定制设计师应当尊重客户的意见和决定，根据客户的要求进行相应的修改和调整。
第七条定制设计师应当尊重同事，团结协作，共同完成设计项目。
第八条定制设计师应当积极学习专业知识，不断提升自己的设计水平和能力。
第九条定制设计师应当遵守公司的管理制度，遵循公司规定的工作流程，按时完成工作任务。
第十条定制设计师应当保持良好的工作态度，尊重客户和同事，不得与客户和同事发生冲突。
第十一条定制设计师不得在设计过程中擅自修改设计方案，应当经过客户的同意后进行调整。
第三章定制设计师的管理第十二条公司应当对定制设计师进行定期培训，提高其专业水平和服务质量。
第十三条公司应当建立定制设计师绩效考核制度，对其工作表现进行评估。
第十四条定制设计师应当按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。
第十五条定制设计师应当遵守公司的管理制度，不得擅自改变工作流程和工作规定。
第十六条定制设计师应当遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司和客户的商业秘密。
第十七条定制设计师应当积极配合公司的相关部门进行工作，不得拒绝或阻挠。
第十八条定制设计师在工作中应当保持良好的工作态度，不得因私人原因影响工作效率。
第四章定制设计师的违规处理第十九条如果定制设计师违反本规章，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。
第二十条如果定制设计师的行为给公司造成重大损失，公司有权向其追究法律责任。
第二十一条定制设计师有权向公司提出申诉，公司应当按照程序进行处理。
设计工时管理制度范本
设计工时管理制度范本一、引言设计工时管理制度是为了对设计师进行工作时间的合理安排和管理，以提高工作效率、保证设计质量和员工健康为目标制定的一系列规范。
本文档旨在提供一个设计工时管理制度范本，供公司参考和制定适用于自身情况的具体制度。
二、工作时间安排和管理1.工作时间：设计师的常规工作时间为每天8小时，每周工作5天，总计40小时。
具体工作时间可根据公司需求和项目安排进行调整。
2.弹性工作制度：允许设计师根据个人情况合理调整工作时间，但需提前与领导协商并获得批准。
在不影响项目进度和团队合作的前提下，可以灵活调整工作时间。
3.加班管理：公司鼓励合理安排工作时间，尽量避免加班现象的发生。
对于确有需要加班的情况，应提前与上级沟通，并且严禁长时间连续加班，以保证员工的身体健康和工作效率。
三、工作任务和效率要求1.工作任务分配：设计师的工作任务由上级进行合理分配和安排，同时鼓励设计师积极提出自己的建议和意见。
2.项目进度管理：设计师需要按照项目进度计划合理安排工作时间和任务优先级，确保项目按时交付。
3.工作效率考核：公司将定期对设计师的工作效率进行评估和考核，以提高工作效率和保证工作质量。
四、休假和假期管理1.休息日：公司将每周安排至少1天的休息日，确保员工有足够的休息时间。
2.年假管理：公司将根据员工的工作年限和绩效表现等因素，给予员工相应的年假。
员工需提前申请年假并经领导批准方可休假，确保项目进度不受影响。
3.事假管理：员工需提前向领导请假并说明情况，领导根据情况合理安排或批准员工的事假。
4.病假管理：员工如遇生病需向领导请病假，并提供相关医疗证明。
领导根据情况合理安排或批准员工的病假。
五、工时绩效考核1.工时记录：设计师需要按照规定记录工作时间，包括常规工作时间、加班时间和休息时间。
2.工时绩效考核：根据设计师的工时记录和工作任务完成情况，公司将进行工时绩效考核。
考核结果将作为员工评价和奖惩的依据。
六、违纪与纠纷处理1.监督与奖惩：公司将建立监督机制，对设计师的工时和工作任务进行监督和管理。
设计师规章制度
设计师规章制度
一、工作时间。
1. 设计师工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。
2. 设计师需要按时上班，并在工作期间保持专注和高效。
二、工作服装。
1. 设计师需要穿着整洁、得体的工作服装，以展现公司形象。
2. 在特定场合，设计师需要穿着正式服装，如客户会议或重要活动。
三、工作质量。
1. 设计师需要按照公司要求，保证设计作品的质量和效果。
2. 设计师需要尊重客户需求，积极沟通，确保设计作品符合客户要求。
四、保密。
1. 设计师需要严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 设计师需要妥善保管客户信息和设计作品，不得擅自外传或复制。
五、团队合作。
1. 设计师需要积极配合团队成员，共同完成项目任务。
2. 设计师需要尊重他人意见，遵循团队规定，共同维护团队和谐氛围。
六、违规处理。
1. 如设计师违反规章制度，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或停职等。
2. 严重违规者将被公司解雇，不得再次雇佣。
七、其他。
1. 设计师需要遵守公司其他相关规定和管理制度。
2. 设计师需要不断提升自身专业技能，保持学习和进步的态度。
以上为设计师规章制度，设计师需要严格遵守，如有违反将受
到相应的处罚。
设计师考勤管理制度
设计师考勤管理制度
应包括以下内容：
1. 考勤时间要求：规定设计师上班时间、下班时间、休息时间以及加班等相关时间要求。
2. 考勤登记：规定设计师如何进行考勤登记，可采用刷卡、指纹识别等方式进行登记。
3. 迟到与早退管理：规定迟到、早退的定义和扣除的相关处罚或奖励措施。
4. 请假管理：规定设计师请假的事由、申请方式、请假流程以及请假的批准与否等相关事宜。
5. 加班管理：规定设计师加班的事由、加班时间、加班费或替休假等相关事宜。
6. 异常情况管理：规定设计师因病或其他特殊原因不能上班时的请假或缺勤程序。
7. 考勤纪录和统计：建立考勤记录与统计系统，记录设计师的出勤情况，定期进行考勤统计分析。
8. 考勤奖惩制度：建立奖惩制度，对于迟到、早退、旷工等不良考勤情况进行处罚，对于出勤良好的设计师进行奖励。
9. 考勤监督与评估：设立专门人员进行考勤监督与评估，确保考勤制度的执行和效果。
10. 考勤制度宣传与培训：对设计师进行考勤制度的宣传和培训，确保他们理解和遵守考勤制度。
以上是一个设计师考勤管理制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况进行相应修改和补充。
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设计师岗位说明书
设计师岗位职责
设计师作为公司基层工作人员，应服从公司领导管理，不断提升自己的专业能力及综合能力,配合设计主管完成本组工作,做好与其他部门、项目的协调工作,团结组员共同学习、共同完成公司下达各项任务，职责具体落实如下：
1、严格控制每个方案的设计质量,对设计过程中出现的问题及时修改，及时提交至本组主
管处检查，具体参照部门施工图设计标准及要求，未经本组主管检查设计质量签字确认的，处以罚款￥20元/次。
2、提高每个方案的设计效率,做到及时、高效完成各项工作,严格把握每个方案的出图时间,
内容包括设计效果图及施工图，具体参照设计中心工作任务单，未按要求时间出图的处以罚款￥20元/天。
3、认真完成每套方案的预算报价及检查工作,对预算报价中出现的问题及时更改，具体参
照公司工程报价单模板,见客户前的报价未进行审核及签施工后的最终报价未经本组主管检查签字确认的,处以罚款￥20元/次。
4、合理安排个人工作，做到严格把关，及时跟进,对公司当天安排要完成的工作必须当天完
成，未按时完成的,处以罚款￥20元/天。
5、每天下午5点半到6点进行案例分析、培训学习，周一早上9点至10点进行部门例会，
迟到处以罚款￥20元/次。
6、凡公司会议及部门会议不得打瞌睡，手机必须调至静音或关机，未按要求完成的，处以
罚款￥20元/次。
7、根据公司要求每天早上9点上班,下午6点下班。
合理安排工作时间，未按要求完成的，
具体根据公司制度执行处罚。
款￥20元/次。
9、每天时间早上9点至晚上11点无论上下班，电话随时保持畅通，如手机无故关机及停机，
处以罚款￥20元/次。
10、工作时间保持良好形象，统一着装，统一黑色皮鞋，胸牌佩戴整齐，男士必须打领带，
未按要求完成的，具体根据公司制度执行处罚。
11、随时维护好个人办公区域清洁卫生，办公用具摆放整齐，显示器及键盘目视无明显灰尘,
达不到要求者，处以罚款￥20元/次。
12、公司办公场所不得吵闹、打架,与客户发生纠纷，达不到要求者，处以罚款￥50元/次。
13、针对已签设计施工的单子做到及时跟踪服务，施工工地必须跟踪服务四次：1、工地开工
水电交底，2、泥工交底，3、木工交底，4、工地完工验收。
具体参照设计师施工现场服务流程表，少到工地一次扣发尾款奖金的25％。
14、针对已签施工合同准备开工的单子提前一天提交开工审批单、效果图、施工图，做好前
期开工准备，未按要求完成的，处以罚款￥20元/天。
15、针对已签施工合同准备开工的单子提前一天提交开工审批单、效果图、施工图，做好前
期开工准备，未按要求完成的，处以罚款￥20元/天。
16、针对已签施工合同准备开工的工地，提前一天安排好家具设计师，开工当日装饰设计师
及家具设计师必须一起现场交底，未按要求完成的，处以罚款￥20元/人。
17、针对客户家具设计图纸、报价表签字完成后，家具设计师必须各备份一份到财务部存档，
未按要求完成的，处以罚款￥20元/份。
18、针对客户已签字确认的家具设计图纸、报价表，2日内家具设计师应做好和家具厂的衔
接工作，安排好家具的生产周期及现场安装工作，未按要求完成造成公司损失的，处以罚款￥20元/户。
19、家具设计师应做好每个工地的现场尺寸复核工作，如因设计失误造成公司损失的应承担
50%的损失.
20、针对已施工的工地，因个人原因所造成公司损失的应承担50%的损失。
21、因个人原因造成客户投诉的，处以罚款￥50元/次。
22、整体家居板材小样、厨柜柜门样板、台面样板等不得摆放在厨柜展区内，如发现有随意
把样板摆入厨柜展区的，处以罚款￥20元/次。
23、每天中午12:00-13:30根据部门要求轮流值班,如有事外出未转接工作的，处以罚款￥20
元/次。
24、因接待客户选材料及参观展厅需随手关灯，未按公司要求执行的,处以罚款￥20元/次。
25、上班时间9:00-18:00不得使用公司客户厕所大小便，未按公司要求执行的,处以罚款￥20
元/次。
26、负责保守公司机密，在客户未签施工合同及未付清工程首付款的情况下，把预算及设计
图纸私自拿给客户的，处以罚款￥400元/次。
27、因营销人员不在，设计师直接参于洽谈的客户，客户资料当天必须上交至设计总监处存
档，未及时上交客户资料的，处以罚款￥20元/次。
28、因个人原因请假的均需提前一天上交请假条，事后不作补假处理，一概按旷工处理，因
个人调休的均需提前一天上交调休表。
29、因工作需要借用公司物品的需及时归还，未及时归造成损失的需承担同价位损失赔偿。
30、服从公司统一管理及设计总监安排，违规3次作警告处理，3次以上的作辞退处理。
31、因违反设计师职业道德造成公司损失的，一经发现均作开除处理，奖金部分全部扣除。
32、因违反国家法律,触动刑法造成无法正常工作的，一经发现均作开除处理，工资及奖金
分一概停发。
33、每两个月设计部设计师作部门考核，具体参照设计部评级制度110分制。
34、所有设计部入职人员均需签订薪资确认书，服从公司管理。
部门负责人：设计师签字：
日期：日期：
设计师权利及待遇制度
1、作为公司基层工作人员，享有相应的工作休息时间，具体参照公司行政制度及设计部休
息时间表。
2、作为设计部基层工作人员，是公司发展中设计主管职位唯一可参选人员，如职位空缺有
权参与职位的竞争及应聘。
基本工资：具体参照公司薪资确认书
业绩奖金：具体参照公司薪资确认书
设计部奖金：每月部门业绩合同总价超过250万元且（除去优惠金额）,公司给予部门1000 元奖励。
组奖金：每月组业绩合同总价超过100万元且第一名（除去优惠金额）,公司给予设计组500元奖励。
个人奖金：每月个人业绩合同总价超过50万元（除去优惠金额）,公司给予200元奖励。
接到客户锦旗：公司给予100元/幅奖励。
注：本制度自2011年04月08日起执行
部门负责人：设计师签字：
日期：日期：
附件1
设计师评级制度110分制
1．业绩：80分
2．执行力(任务完成情况)：20分
3．客户满意度：5分
4．考勤：5分
首席设计师：100分(其中业绩分80分、执行力≥15分)
主任设计师：75分(其中业绩分60分、执行力≥10分)
优秀设计师 :35分(其中业绩分20分、执行力≥10分)
助理设计师：未达到优秀级条件的设计师（需配合其他设计师工作）
(注：1.设计师评级实行每2个月一评，被评定的级别从下个月起连续享受2个月的级别及相关待遇,原有名片需收回、重新发放对应级别名片，并更换相应级别座位，连续2个月业绩为零的设计师视为自动淘汰、设计总监不参与评级。
2.所有业绩均以实际业绩为准(公司优惠项目除外)业绩分超过80分的按80分计，超出部分可预留下次评级使用(预留成绩的使用最多40分/次,若还有超出部分则再预留下次使用)
1.设计师评级业绩＝第一个月业绩+第二个月业绩
(业绩分按2分/满1万元计算)
2.执行力评分:延误出图时间每天扣除1分；违反公司规定将设计平、立面图纸给客户的扣除5分；违反
公司规定将效果图给客户的扣除10分；违反公司规定将预算给客户的扣除20分。
3.客户满意度评分：有客户投诉的扣除2.5分/次，客户评定满意度调查表有不满意的扣除2分/次，获客
户赠送锦旗或表扬信的加2分/次。
4.考勤评分：迟到在5分钟以内的扣除1分/次，迟到在(含5分钟)5－10分钟的扣除2分/次、迟到在（含10分钟）10－20分钟以上的扣除3分/次、迟到在（含20分钟）20－30分钟以上的扣除4分/次、迟到在30分钟以上的扣除5分/次；事假扣除1分/次，会议及公司组织的活动迟到扣除1分/次、任何形式的早退、缺席、矿工一律扣除5分/次。
本评级制度从2011年04月08日起执行
2011年04月08日
东美装饰工程有限公司贵州分公司。