新时代国企党建与思想政治工作思考
新形势下的国有企业思想政治工作
浅议新形势下的国有企业思想政治工作摘要：国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。
结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。
本文着重从坚持原则、制度、创新等方面探索了国有企业思想政治工作的方法和内容。
关键词：以人为本制度建设创新措施“政治工作是一切经济工作的生命线。
”国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。
员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。
面对这些新情况、新问题、新变化，思想政治工作如何探索新方式新方法，是新形势下思想政治工作者必须面对的新课题。
在党的十八大报告中，对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。
通过学习，使我们深刻认识到务实创新是思想政治工作永葆青春活力的根本所在，只有不断创新思想工作新思路，才能切实把思想政治工作的任务落到实处。
一、做好思想政治工作必须坚持以人为本思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”坚持以人为本，一是思想政治工作者态度要诚恳、感情要真挚，在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”，而不能以教育者自居，打官腔，以势压人，板起面孔训人。
要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
二是思想政治工作者要区分层次，因人施教。
浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作
浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势错综复杂，新一轮科技革命和产业变革正在重塑世界，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期。
林毅夫提出要从容应对世界经济格局的变化，唯有持续地发展，坚持新发展理念，实现高质量发展。
2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
在我国，国有企业是国民经济发展的重要支柱，经济新常态下，国有企业的深化改革和高质量发展对企业职工的思想政治工作提出进一步要求。
做好企业职工思想政治工作的必要性党的十八大以来，习近平同志多次提出，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。
国有企业改革不断深入，思想政治工作也开始发生不断的改变和提出新要求，《意见》同时也进一步对加强企业思想政治工作提出要求，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。
要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情，激发动力的工作。
国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，对国有企业职工开展思想政治工作，让职工的思想政治观念与中国特色社会主义价值观念、与国有企业内部主旋律保持一致，一是可以为国企改革提供良好的企业氛围，有利于确保国有企业改革与发展中坚持正确方向，促进国企效益的提升；二加强对职工思想政治工作有效性，能够引导职工树立正确人生观、价值观、世界观，使爱国、诚信以及服务等意识更加深入人心，使新时代中国特色社会主义思想得到进一步巩固，对于中国特色社会主理论核心价值观的培育来说具有重要促进作用；三能够调动员工的积极性，以企业为家，使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，推动国企更好地适应经济新常态发展要求，实现成功改革，共同为实现中国梦做贡献，继而为我国经济健康可持续发展打牢基础保障，推进新时代中国特色社会主义伟大胜利和中华民族伟大复兴的实现。
浅论当前国有企业党建思想政治工作存在的问题及建议
浅论 当前 国有企 业党建思想政治工作存在 的问题及建议
高 飞
成都 ６ １ ０ １ ０ ８ ） （ 陕 西延 长石 油集 团 四川 销售 有 限公 司 ，四 川
摘 要 ：国有企业党建思想政治工作在企业 中发挥着党组织的政治核心作用，为企业的生产经营工作保驾护航。企业要针对当前党建思想政治工 作存在 问题，围绕生产经营创新性地 、实效性地开展工作 。以党建为平 台，加大对企业文化和企业精神 的宣传 。 关键 词 ：党建 ；思 想政 治 ；创 新 ；文化 ；精神 １当前 国有企业党建思想政治工作存在问题 （ 一）党建思想政治工作意识不强 当前一些 国有企业从领导到职工普遍对 党建 思想政 治工作 意识不 强。主 要表现在 ：一是企业领导干部对党建思想政治工作 的认识还没 有完全 到位 ，政治 意识不 强，认为党 建工作在企 业里面属 于从属地 位，这类工作就是应付上级 ，走走过场，没必要花费大量时间。二是 受领 导态度 的影响广大职工忙于 日常本职工作，不愿意在企业 见不到 效益 的事情上花 费精力和时 间。三是上级公司对党建工作的考核 不作 为硬 指标，不能认认真真 、踏踏实实地开展指导或引导下级单位 开展 党建工作，简单地将党建工作搞成上级发文、下级上报方案和 总结等 文字工作，而 不是深入地检查或者考核工作开展的实际情况和产 生的 现实 效 果 。 （ 二）党建思想政 治工作的开展缺乏科学性和有效性 部分国有企业党建思想政治工作 “ 两张皮”现象突出，不能科学 地将党建工作融入 到生产经 营和管理 中，下级为 了完成上级党 组织布 置的任务而抓党建工作 ，与生产经 营工作在实践 中脱节现象突出，严 重影 响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的发挥。 有些单位对党建思想工作 “ 抓一阵 ” “ 放一阵” “ 松一阵”，开 展工作方式单一，载体不丰富，切入点不突 出，给广大职工留下了不 好的印象。 （ 三 ）制度建设薄弱，执行力差 。 各级单位尽管在党建思想政治工作的制度和措施上取得了很大进 步 ，但与管理制度相 比，无论在更新速度和完备性方面都不足；相对 于执 行力较为 刚性 的管 理制度 ，党 建制度显 得弹性有余 ，而刚 性不 足 。另外，各级单位在党建思想政 治工作 的执行过程 中 “ 打折扣”的 现象较为普遍 。长期 以 往 党建思想政治工作在单位的地位就下降了， 单位也就逐渐弱化 了这项工作，广大党员领导干部及职工党性意识渐 渐地淡化了。 （ 四 ）组 织 建设 停 滞 。 组 织建 设停滞这一现象在基层单位 中普遍存在，主要表现在这 以 下方面 ：一是不按照组织规定正常开展组织生活 。 “ 三会一课 ”等制 度形 同虚设 ，许多基层单位每年就 召开一次党员大会 ，上级检查时弄 虚作假 。二是组织生活缺乏质量 ，民主生活会 已经成为 了一种形式， 批评与 自我批评都 已经千是由于受 “ 功利主义 ”的影响，好多 党员不愿参加组织活动，借 口 忙 于单位 日常事务或外 出办事，造成组 织建设无法按期进行或无法达到预期 目的。 （ 五 ）作风建设 口号化 。 新 时 期 面 对 社 会 的 剧 烈 转 型 ， 在 经 济 建 设 和 经 济 全 球 化 的影 响 下 ，人们的价值观多元化，一些领域社会风气不正 ，各种丑恶现象出 现 ，领导干部腐败堕落严重。我们党历来 的优 良作风在一些领域，一 些地方都 已经成为了一种 口号。 讲 马列主 义毛泽东 思想，但好 多党员领 导干 部不 了解 它们 的真 正 内 涵 ，不 了解它们在实际生活和工作中的指导意义 ，更何谈工作中运用 这些思想指导实践。 ３ 、创新理论学习方式 ，用干部职工喜闻乐见 的方式开展党建思想 政 治教 育。传统 的党建思想政治工作就是宣讲 ，受教 育者感到枯燥乏 味，为 了收到更好 的效果 ，可 以采用图片展 、演讲 以及运用互联网技 术开通微博、微信及设立公众账号等多种方式 。 （ 二）围绕中心，创新理理念 ，增强党建思想工作的实效性。 企业党建思想政治工作要以 “ 生产经营 “ 为 中心开展 ，是否推动 了生产经 营，是判断企业党建思想政治工作 最重要 的指标 所 以，搞 党建思想政治工作要结合生产和管理活动，创造性地 、实效性地开展 工作 。
做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会
中 ，我们 将职 工个 人思 想及 家庭 情况 进行 分类 归档 ，细 化思 想工 作方 法 ：对 于思想 先进 的 职工 ， 则对 他们 提要 求 、加担 子 ，鼓励 他们 提 高定位 ，争 创更 大 的业绩 和发 展 ，并 发挥他 们 的先锋 模范 作用 ，带动其 他 人 。对 于 一般 的 职工 ，则 通过 深 人 的谈 心 ，认 真 倾 听他们 的心 声 和需要 ，努 力创 造 条件 ，为 他们 提供更 多发 工 作 热 情 。 对 于 落 后 的 职 工 ，我 们 主动 了解他 们 的困难 ， 给 他 们 多 一 分 安 慰 ，多 一 分 关 爱 ，并 将解 决思 想 问题 和 实 际问 题 相结 合起 来 ，做 到 以情 感人 ， 以理服 人 ，并 用 实 际行动 解决 他 们 工作 上和 生活 上 的困难 ，帮 助 他们进 步。 ２ 运 用三位 一 体法 把思 想政 ．
一
的本 职 工作 。
２３ －将思想政治工作延伸 到家
庭 。 家 庭 是 人 生 的 港 湾 。家 庭 和 睦幸 福 ，职工 就无 后顾 之忧 ，就
能全 身 心地投 入 工作 。我们 通过 每年 都 召开 职工 家属座 谈会 ，把 职工 家属 请来 ，组 织家 属参 观生 产装 置 ，让 职工 家属 了解 职工在 车 间 的工作性 质 、工作 环 境 、工 作状 况 ，增进 夫 妻双方 的沟通 ， 从 而取 得家 属 的理解 与支 持 。车 间有 位 职工 的妻 子 因为丈 夫在 家 睡觉 的时 间多 、干家 务少 而产 生 过误 会 ，该 职工 非 常苦恼 。通 过 实 地参 观 了解 ，该 职工 的妻子 体 会 到职 工精 神状 态 与安全 生产 的 关 系 ，从 而消 除 了误 会 ，使该 职
教 育 。我们 把 车间管 理人 员作 为 思 想 政治 工作联 络 员委 派到基 层 班 组 ，建立 大政 工工 作联 络员 制 度 。联 络员 结合 Ｅ常工作 了解 班 ｔ 组 职 工思想 动 态 ，指 导班 组 每月 安 全 活动及 主题 班会 ，及 时把 职 工 思 想 动 态 、 职 工 关 心 热 点 问 题 、安全 工作 落实情 况 、班组 存 在 问题 及解 决 情况 向车 间汇报 ， 并 协 助班组 解决 实 际问题 。该 制 度 的 建立 ，有效 帮 助和加 快 了班 组 内部 问题 的解决 ，并 在车 间 内 形 成 了 一 个 良好 的 思 想 工 作 网 络 ，为做好 职 工 队伍 思 想工作 打 下 了 良好 的基 础 。同时 ，我们 通 过每个 班组 核 心小组 成 员对班 组 每一位 职 工思 想工作 分 工负责 ， 细化 一人 一事 思想 政治 工作 。对 些 职工 的思 想 问题 ，我们 采用 “ 色互换 法 ，推 己及 人 ”的教 角 育方 法 ，让职 工学 会换 位思 考 ， 转变 自己的工 作态 度 ，做好 自己
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
新时期加强和改进国企思想政治工作的思考与建议
战略机遇期 、有效应对 各种风 险和挑 工 作 的 重 要性 和 紧迫 性 ， 一 步 增 强 做 核评价 、评 比表彰等方面的监督 力度 ， 进 战、 实现“ 十二五” 经济社会发展 目标任 好 国有 企业思想 政治工作 的责任感 和 更好地发挥职工群众的民主监督 作用 。
务 的重 大 战略 举 措 。 有 企业 是 国 民经 使 命 感 。 国
员等职工群体大量涌现 ， 职工队伍结构 制股份制改 革和用工制 度改革 日益深 业作 为考核领导 班子素质 和能力 的重
呈 现 出新 变 化新 特点 ， 工思 想 观念 多 化 ， 民工 、 职 农 劳务派遣 人员等 职工群体 要标准 ， 并形成长效机制。要广泛宣传
元 多样多变趋势明显 。所 以， 如何在新 大量 涌现 ， 职工 队伍结构呈现 出新变化 党和 国家全心全 意依靠工 人阶级 的指 形势下加强和改进 国企思想政治工作 ， 新特点 ， 职工思想观念多元多样多变趋 导思想 ， 宣传先进模范人物在企业发展 在企业 内部形成依 开辟新途径 ， 探索新办法 ， 创造新经验 ， 势明显 。与新形势新任务的要求相 比， 建设 中的突出业绩 ， 充分发挥我党的优 良传统和政治优势 ， 国有企业思 想政治 工作还存 在许多薄 靠职工群众办企业的 良好氛 围。 为企业创造稳定和谐发展 的内部环境 ， 弱环节 ， 比如 ： 工作覆盖不到位 ， 能深 未
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做好新时期国企党建思想政治工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点82MODERN ENTERPRISE CULTURE做好新时期国企党建思想政治工作孙健 中铁建大桥工程局集团第四工程有限公司摘 要 随着社会经济迅速发展，国有企业创新改革进程不断加快。
在新时期背景下，国有企业要想更好地顺应社会实际发展潮流，切实增强自身创新发展能力，就要加强对党建思想政治工作的重视程度，贯彻落实党的发展战略方针，深入分析党建思政工作中存在的各种问题，并具有针对性地进行优化和完善，促使国有企业党建思政工作水平显著提升。
基于此，文章着重分析和探索新时期背景下做好国企党建思政工作的具体措施，以供相关工作者参考借鉴。
关键词 新时期 国企党建 思想政治中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-082-03新时期下，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党建思政工作过程中，要将当今社会发展情况与企业自身工作特点有效结合，并采用各种先进手段不断调整和优化国有企业生产结构，切实增强企业内部整体凝聚力，深入探索党建思政工作中存在的各种问题，并对其进行不断完善，促使企业党建工作与思想政治工作质量和水平不断提升，从而更好地推动国有企业健康稳定发展。
一、国企开展党建思想政治工作的重要意义（一）实现国企资产保值增值国企是社会产业结构的重点调整目标，更是推动国家经济创新发展的关键因素。
国企与我国国有资产具有密切联系，国企自身发展质量高低对国有资产实际价值与安全性具有直接影响[1]。
因此，在国企日常生产运营过程中，进一步强化党建思想政治工作力度，落实相关思想理念宣传情况，可以有效增强企业相关组织及员工思政意识，时刻坚定党的领导方针，防止企业在后期发展中出现各种风险问题，积极纠正国企创新改革中存在的政治问题，在保障国企健康发展的同时，真正实现资产保值增值目标。
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新时代国企党建与思想政治工作思考
作者：李鑫
来源：《商情》2020年第02期
【摘要】在社会主义市场经济建设的过程中，国企是重要的参与者与建设者，但是无论是国有企业还是民营企业都要接受党的领导，做好党建和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。
在党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个国企基层党组织，在促进企业健康发展方面发挥了不可或缺的作用。
今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好国企党建和思想政治工作，促进企业高质量发展，向我们提出了更高要求。
【关键词】新时代 ;国企党建 ;思想政治工作
一、国企党建思想政治工作的现状分析
（一）发展的必要性
在新时代发展到的潮流之下，加强党建工作作为我党在不断坚持发展的道路和方向一直以来就受到众多的重视。
在新时期之下，想要实现国企的不断发展进步，就需要国企在坚持发展的基础之上，不断地形成企业的文化。
在目前的市场经济环境下，经济的快速发展，让国企在发展过程中面临的挑战也变得更大了，企业之间的竞争也变得更加的激烈。
想要实现企业的不断发展，实现企业竞争的优势力量，就需要企业来通过持续的人才培养，通过党建思想政治工作来形成企业的思想文化。
尤其是对于各大的国有企业来说，推动内部党建思想政治工作的建设，是实现人员的企业认同感和企业文化归属感的重要基础，实现企业发展，就需要党员干部不断发挥领导带头作用，不断地在思想政治方面对于企业的员工进行影响，实现企业的平稳健康的发展。
随着我国社会经济的不断发展和进步，党的建设和国企的思想政治建设也在新形势下崛起。
就目前我国的党建思想政治工作的发展趋势来说，现阶段党的建设应以学习型党为主，在不断地进行新思想、新理论的学习与实践的过程之中，进行思想政治方面的学习和实践，加强党的时代建设和先进性建设。
在国家党建的大背景大趋势之下，越来越多的国企在这种情况下，也在改变思想政治路线，开始重视党的内部建设和思想政治工作的建设。
随着国内经济的快速发展和改革开放的深入，近年来，国企的党建思想政治工作也越来越得到更多的重视。
（二）存在的问题
就目前国企内部而言，无论是在相关的制度方面还是在人员的水平方面，都存在很多的不足，尤其是企业党建工作的管理人才的能力不够，是当今国企党建思想政治工作推进困难的重
点所在。
许多企业缺乏高水平的人才，各种管理者的专业素质低下，管理的能力还水平都相对不够，也缺乏相关的管理经验，所以，在国企的党建思想政治工作的加强方面存在很多的问题，相应的专业技能和领导技能不足以适应公司的发展。
二、新时代国企党建与思想政治工作思考
（一）抓队伍聚合力，为深化企业
一是，在企业领导管理中要配强党组织书记，主抓党建与思想政治工作。
根据企业规模、职工数量、党员人数，在企业中建立各级党组织，强化企业的党建职能。
规模以上企业还需配置专职副书记，主抓企业党建工作，参与企业重要经济管理活动和重大事项决策，特别是在人才培养、干部提拔上要有决策权限，能够协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。
二是，要强化企业党委的党建职能。
牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，明确企业领导管理层要进入党委班子，中层干部要优先从党员中提拔，确保党的领导、党的建设在企业发展中得到充分体现和切实加强。
三是，企业党组织要加强对企业经济活动和决策管理的监督，特别是要加强对企业主要复责同志经济领域活动的监督，保证企业发展不因“人”的影响受到干扰破坏，为企业发展提供安全保障。
四是，要做好企业党建与思想政治工作的制度化建设，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
（二）抓关键强引领，为深化企业
一是，重视企业各级党组织建设，支持开展党建工作，给予经费保障和活动场所保障，配合党组织提高企业党建工作，在企业管理中摆正位置，主动接受党组织监督。
二是，各级党组织要发挥带头作用，带头执行党的各项政策，积极做好企业党建与思想政治工作，在企业党建中坚持原则，站稳政治立场，带领全体党员干部严格执行企业各项管理制度。
三是，企业主要负责人和企业党委书记要搞好分工合作，在企业管理工作与党建上相互配合、相互支持。
企业经济工作与企业党建工作是国企发展过程中的一体两翼，保持两者的紧密协作与配合是推进企业发展的重要保障。
如果配合不力，相互拆台，势必阻碍企业进一步发展。
两者之间不能为了“讲团结”而“和稀泥”，甚至损害企业的利益。
（三）抓学习促提升，为深化国企党建与思想政治工作提挡加速
一是，企业党组织书记要经常性召集党员开展政治理论学习，确保广大党员在政治思想上与党中央保持高度一致，在工作中严格要求自己，提升思想境界，强化自身修养，与企业经济活动保持同步协调。
同时，敢于坚持真理，讲究原则，提高工作效能，为企业发展做出贡献。
二是，党组织要适时开展形式多样的党建与思想政治活动，将理论学习与工作实践充分融合，在提高党建素养的同时，促进业务技能得到提升。
在组织开展学习活動中，要提高活动的针对性和有效性，真正吸引更多党员干部参与到党建与思想政治学习活动中来。
三是，广大党员要
通过学习活动，带头遵纪守法，带头弘扬正气，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，对于企业中的违法违规行为要敢于制止、揭露，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
（四）加强国企党建和思想政治工作队伍建设信息化
对于党建和思想政治工作具有十分重要的意义。
充实党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。
加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才，再吸引一批高素质人才投身到企业党建和思想政治工作中。
只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。
三、结语
综上所述，加强国企党建思想政治工作是新形势下的必然要求，也是企业持续健康发展的内在保障。
在企业和思想政治工作中要进一步解放思想、转变工作观念，摆正工作态度，创新党建思想政治工作方法，加强基层党建队伍建设，实现以加强国企党建促进企业生产经营的目标。
参考文献：
[1]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放，2018，（06）：49-50.。