新时期国有企业党建工作思考及对策
黧蠖 麓ｖｏＩ 新时期国有企业党建工作思考及对策 李健徐婧超 （中国石油抚顺石化公司储运厂辽宁抚顺１ １３０００） 中图分类号：Ｆ２７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３—５８１１（２０１３）０３—００３４—０１ 国有企业对我国国民经济的发展起着重要的支撑作用，是 助推小康社会全面建设与和谐社会建设的重要力量。国有企业 的党组织是我党在企业中的：Ｉ＝＝＝作基础与战斗力量，也是党发挥 政治核心作用的重要依托。在新时期，伴随企业改革各项工作的 不断推进，国有企业面临的竞争与发展环境发生了重大而深亥０ 的变化，这势必会对国有企业在新时期的党建工作带来很大的 挑战，对国有企业党组织在完善现代企业制度条件下发挥政治 核心作用带来许多新情况与新问题。有鉴于此，本文根据党建＿Ｔ 作现状，对新时期国有企业党建工作的地位与作用，以及对推进 党建工作的发展进行思考，提出对策。 一、高度认识国有企业党建工作的重要性 随着社会主义市场经济体制的不断发展，国企改革的不断 深入，国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识 不足的弊病日趋显现。现实工作中，一些人特别是部分行政干部 往往是对国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，出现了诸如 组织活动和政治学习时间被事务性工作挤掉、政工干部可有可 无或完全由行政干部兼任等各种现象，淡化和削弱了国企党组 织的政治核心作用。 认识的不足必然导致重视的不够，必须深化认识。要以党中 央对改进和加强党的建设提出的新要求为指导，联系国企改革 发展实际，将国企党建工作提高到加强执政党能力建设，强化执 政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国企党建工作放到 增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。 二、存在的主要问题及原因 １．对党建Ｔ作认识不足，是制约党建向前推进的重要原因。 一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治丁作 对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作 脱节。有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。一 些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建 工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务丁作的健康发展。 ２．理论学习和思想政治工作存在薄弱环节，党员教育管理逐 步弱化，一些基层党组织领导能力和管理水平不高。前各种教育 活动效果不明显，理论教育工作缺乏计划性、系统性，计划赶不 上变化，不少单位党支部“三会一课”制度流于形式。党员管理上 有散乱和放任自流现象。 ３．重制度、轻落实，是阻碍党建健康发展的又一重要原因。一 些领导思想认识偏差，认为党建工作“说起来重要、干起来次要、 忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。有的是出于情面不愿 管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲，懒得管，这样助 长了不良现象的滋生蔓延。 ４．党建丁作缺乏创新，亮点不突出是党建Ｔ作滞后的主要原 因。由于党务Ｔ作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应 付状态，没有结合各单位的Ｔ作实际找准党务工作与业务一 作 切入点，更不可能专心地对党建工作进行深层次的探索和创新。 ５．党员管理不严，也是党建工作滞后的又一原因。一些单位 对党员的教育管理不严，缺乏有效的管理，经常性教育不够，特 别是对党员领导干部、管理措施不力，影响了党员先锋模范作用 的发挥。有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党 费、不过组织生活，甚至所作所为还不如普通群众，唯利是图，追 名逐利，无视纪律。不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，致使某些 不良现象屡禁不止。这些党员主要是不注重学习，党性观念淡 薄，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识，不能严于律己，自 我降低标准，以消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成了 极坏的不良影响。 三、建议及对策 （一）把国有企业经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。 做好三落实 一要在完善党员领导干部责任制上抓落实。要实行对主管 领导、分管领导的各尽其责建立考核机制。在责任制上要建立必 要的切合实际的考核程序，使之考核规范化，并与经济效益挂 钩，形成有效的党建工作的制约机制和新职能的有效工作途径； 二要在党建工作与企业生产，同谋划、同部署、同检查、同考 评相结合上抓落实。不但在理论上抓好、而且在必要的形式上要 做到有机结合，形成有声、有色的开展党建活动局面，充分发挥 党建核心的地位和作用。 ｉ要在“堡垒”作用上抓落实。“党支部堡垒”作用是促进整 个党建工作的关键。要按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党 性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔 到支部书记岗位上来。要以抓支部班子坚强、党员队伍过硬、基 础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基 层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。 （二）要不断完善党员责任制建设，充分发挥党员先锋模范作 用 １．要思想上要“先锋模范走在前，公而忘私勤奉献”。尤其是 在市场经济条件下，应提倡共产党员在个人与国家、集体、他人， 局部与全局，眼前与长远的利益发生矛盾时做到公而忘私。公而 忘私的奉献精神是新时期共产党人的本质体现。同时要时刻清 醒地意识到自己是一名党员，越是艰苦的地方，越需要党员身先 士卒。 ２．在创新 要“勤奋学习走在前，开拓进取勇于创新”。创新 是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是 一个政党永葆生机的源泉，更是国有企业发展的基石。要适应新 形势、新任务的要求，在实践中学习新知识、掌握新技术、积累新 经验、增长新本领，使之成为“勤奋学习、锐意创新”的时代模范 党员。 ３．在技能业绩上“钻研技能走在前，岗位绩效创领先”。共产 党员要代表先进的生产力，就必须具备高超的业务技能，在平凡 的岗位上创造出不平凡的业绩。这是每个企业党员义不容辞的 责任。开展小发明、创新、创造。 优秀共产党员要以模范奉献、勤学创新、技能领先，来促进 企业的发展，推进社会的文明与进步，才能体现新时期企业共产 党员先进性的时代特征。在企业里当一名“好职工”，就要坚定地 站在时代潮流的前头，创造性地做好本职Ｔ作，团结带领广大职 工群众，推进企业的发展。 总之，在新的历史时期，加强国有企业党建工作，必须以“ｊ 个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧闱绕保持党的先进 性和纯洁性，认真贯彻落实十八大精神，进一步解放思想，实事 求是，与时俱进，始终围绕企业中心Ｔ作，自觉履行工作职能，只 有这样，才能使党组织始终焕发出勃勃生机，永远保持强大的创 造力、凝聚力和战斗力，为推动企业发展进步发挥应有的作用。 嚣露磬尊嚣释 孝 ＃算嚣 学辫！誊嚣ｇｇｇ嚣＃ 簿嚣嚣掌黪嚣藏搿譬 瓣臻蕊秘学黪誊囊 ｜ ● 。 。 奠 曩
３４
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考
摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析
引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义
1.1提高工作效率
在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
新时期国有企业党建精细化管理探讨
新时期国有企业党建精细化管理探讨
随着全面深化改革和对外开放的不断推进，各种社会思潮相互激荡，使国有企业有些党员面临思想困境，为党建工作带来新挑战。在新的时代背景下，国有企业党建工作难度加大，如何推动党建创新，成为国有企业关注的重点。
标签：新时期;国有企业;党建精细化管理
一、引言
加强和改进国有企业的党建工作水平，是新形势下加强党的领导，提升国企市场竞争力的重要任务。基层党组织作为贯彻落实这项工作的实践党员，在新形势、新常态下发挥作用尤为重要。本文针对新时期国有企业党建精细化管理中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，为新时期国有企业的精细化管理改革与创新提供借鉴。
二、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）新时期国有企业党建工作开展方式依然比较单一
在新时期国有企业党建工作实际进行时过于按部就班，多以“开会教育”方式为主，方法上缺乏创新，难以体现出党建精细化管理的特点。很多党组织仅仅关注上级的“表面要求”，没有深刻领悟上级领导指示内涵，在党员教育方面仅限于上传下达，没有结合自身实际做好教育内容、教育形式的创新，很多都是以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，活动形式单一，难以充分发挥党建应有的思想宣传教育效果，导致部分企业管理者难以真正领会上级领导指示，不利于国有企业未来经营发展。
（二）新时期国有企业党建工作思想认识不到位
新时期国有企业党建工作进行中，存在思想认识不到位的现象，极大程度上限制了我国党建工作的顺利推行。新时期的党建工作应该重视精细化管理，相关管理者应该积极将应用落实到实处，将每一份任务赋予明确的责任人。与此同时，国有企业党建工作进行中也存在开展前未能充分调查，工作计划性不强、任务较软、內容较虚等现象，这些问题的出现不仅仅使党建工作的开展出现问题，也极大程度抑制党建工作的社会化。因此，国有企业的相关管理者应该注重新时期国有企业党建工作思想认识不到位的问题，为国有企业党建工作精细化管理奠基。
关于推进新时期国有企业党建工作的思考
关于推进新时期国有企业党建工作的思考 政治与法律 关于推进新时期国有企业党建工作的思考 李淼磊 （中建三局建设工程股份有限公司西北分局 陕西西安７１００６５） 【摘要】 本文以中建三局及西北分局党建工作为例，分析了党建工作的现状，提出了椎进国有企业党建工作的思路 指出在 新形势下，国有企业党建工作要凸显科学化，坚持学习制度化，体现改革创新化，着力于构建“企业文化”。 【关键词】 国有企业；党建工作；政治核心；创新 国有企业对我国国民经济的发展起着重要的支撑作用，是助推 小康社会全面建设与和谐社会建设的重要力量。国有企业的党组 织是我党在企业中的工作基础与战斗力量，也是党发挥政治核心作 用的重要依托。在新时期，伴随企业改革各项工作的不断推进，国 有企业面临的竞争与发展环境发生了重大而深刻的变化，这势必会 对国有企业在新时期的党建工作带来很大的挑战，对国有企业党组 织在完善现代企业制度条件下发挥政治核心作用带来许多新情况 与新问题。有鉴于此，本文结合中建三局有限公司及西北分局党建 工作的现状，对新时期国有企业党建工作的地位与作用，以及对推 进党建工作的发展进行思考，提出对策。 一、中建三局有限公司党建工作的现状 １、党建基本情况 ’ 中建三局是世界５００强企业一“中国建筑”的优秀排头兵，以 推动中国建筑业的发展与进步为己任，始终坚持把推动企业党建工 作与现代管理有机结合，在创新中不断彰显生机与活力，实现了企 业的跨越发展。三局三次荣获全国五—劳动奖状，荣膺全国文明单 位和全国思想政治工作先进单位，局党委亦被授予“全国先进基层 党组织”光荣称号。 中建三局之所以能够取得如此骄人的光荣业绩，得益于其党建 工作开展得非常好，能够得到几乎全体职工的认同，认同度和满意 度甚至高达９８％。中建三局的做法：一是采取机构合署，即实行党 办与行办合二为一，组织部与团委合署；二是原有职能进行扩充，在 保留和强化党委工作部门的基础上，对党委宣传部的原有职能进行 了扩充。同时，局总部和公司两级党委，均保持了政工部门的分设； 分设的３５８个基层项目党支部，全部设有支部书记，并配备了专 （兼）职政工人员。 ２、党建工作在发挥企业党组织政治核心作用方面的共性表现 一是对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识科学客观， 并且都能紧紧围绕中心积极推进党建各项工作。中建三局在新时 期特别是在现代企业制度条件下，充分地认识到企业党建工作只能 加强，不能削弱，并且围绕局战略目标“短期内在中建工程局系统， 中长期在行业内综合实力最强，发展质量最好，企业品牌最优，员工 幸福指数最高”确定了局党建工作的指导思想，即“把握大局、服务 中心、凝聚员工、促进发展”，并按照这一目标定位，全局上下深入 推进党建工程，提供精神动力，构筑人才支撑，营造争先氛围，形成 了比、学、赶、超的生动局面。 二是国有企业党组织体系完善，重视加强党建和思想政治工 作，始终坚持和不断探索发挥企业党组织的政治核心作用。中建三 局上至集团党委下至各个项目党支委，在保证体系设置健全和完善 的基础上，都十分重视党建工作和思想政治工作，为整个集团或公 司发展提供了坚强的思想、政治和组织保证，极大地增强了集团或 公司的核心竞争力。同时，中建三局坚持思想领先，“重学习、谋思 路”，始终把提高干部职工的政治思想素质作为企业党建工作的首 要任务来抓，坚持和完善一系列行之有效的学习制度，在统一思想 中解放思想，确保对全局工作的有效引领。 三是国有企业党组织在参与重大问题的决策上意识明显增强， 在决策的制度化与规范化建设上也取得了新进展。中建三局的做 法是，局党委始终坚持把参与重大问题的决策作为企业党组织发挥 政治核心作用的切入点，同时，企业也制定了相应的制度来确保党 组织能够有效参与重大问题的决策。具体来看，该局党委自觉与行 政班子一起，制定和完善企业不同时期的发展思路，参与决策中，通 过采取“几会合并、共同决策、分别体现、各做记录”的方式，建立起 行之有效的局董事会会议、局党委常委会议制度和决策执行机制， 对关系企业发展的重大问题均实行集体研究决策。这样～来，党组 织“理思路谋发展 的作用既得到了充分体现，又很好地实现了 核 心 与 中心 的 合心 ，在全局上下形成为一种制度，并得以有效 地贯彻落实。 四是推进了国有企业党组织的工作内容与活动形式创新，使得 党建工作服务于企业生产经营的效果有了极大的增强。随着国有 企业改革的深入与现代企业制度建立的逐步完善，企业党组织的活 动紧密围绕企业的科学发展与提高经济效益展开，围绕增强企业核 心竞争力设定党建工作目标，并积极探索灵活多样的载体形式，涌 现出了一大批的品牌与形象，弘扬了企业文化，展现了企业精神，吸 引了广大员工的热情参与，激发、带动了党建工作的实效，从而扩大 了企业党组织的影响力，更有利于党建工作的良好开展。以中建三 局为例，通过载体活动体现党建工作的存在与价值，注重党建工作 的载体创新，不断激发党建工作的生机与活力。如“三号 联创活 动，即在该公司项目党群组织中分别开展的 党员先锋号～工人先 锋号～青年文明号”活动进行有机整合，最终打造成知名的党群品 牌，不仅整合了资源，节约了成本，而且促进了经营生产，树立了形 象，彰显了品牌。 ３、党建工作在发挥企业党组织政治核心作用方面的创新 作为国有企业的党组织，在发挥政治核心作用的共性表现之 下，还有更多的基于对自身企业实际的思考而创新出的党建工作新 思路、新做法。如中建三局及其西北公司的创新之处，可以给更多 的国有企业开展党建工作提供借鉴。 一是党组织参与决策的机制探索与创新。国有独资企业董事 会制度对国有企业党建工作提出了新的要求，如何在制度层面将二 者有机结合起来，发挥各自功效和优势，实现和谐运转，形成合力， 中建三局党委在这方面进行了有益探索。自２００５年以来，中建三 局党委以积极、稳妥、探索、创新的精神，按照“制度是根本，人和是 保证 的要求，坚持 既讲究程序，又注重效率 的原则，建立了各司 其责的权利分配体系和有效制衡的运行机制，坚持和完善党委常委 会、董事会、总经理常务会三大决策会议制度。同时，还创造性地实 行议案制，即会前安排一定时间作充分准备，由分管领导与各部门 及各单位就提交会议决策的议题，预先做充分的调研和论证。这样 既增强了决策的科学性与民主，性，又保证了党组织在重大决策中的 全程参与，做到决策前参与谋划、决策中参与讨论、决策后监督 落实。 二是打造激情团队，解决队伍问题。中建三局党委在打造激情 团队方面作了大量工作，也得到了全体上下的一致好评，有些还写 进了上级文件中予以推广。仅以“双经历、复合型”用人机制为例， 该局党委坚持 凭德才、重经历、看业绩、听公论 的用人导向和 非 常规标准，非固化标准，非专业标准，非一人标准”的选人标准，创 造性地提出并实施了“双经历、复合型 的用人机制。在此基础上 将其要义形成制度并规定下来，即：提拔行政正职一般要有党群正 《新西部）２０１２．１２期
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考
当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。
首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。
其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。
综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。
第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示
随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。
首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。一些国有企业通过开展党史学习教育、党员培训等活动，提高党员干部的理论水平和政治素质，增强党的意识和党性修养。同时，加强对党员干部的日常管理和监督，推动党员干部时刻保持清醒的头脑和坚定的政治立场，为国有企业的健康发展提供了坚强的保证。
浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作
浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作
摘要：国有企业在中国社会主义市场经济中占主导地位，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。尽管国有企业在改革进程中完善了党员发展的措施、方法，但在实际工作中仍存在一些不足和急需改进之处，本文对当前新形势下国有企业发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作的全面提高。
关键词：新形势国有企业党员发展
一、存在的主要问题及原因分析
（一）发展源头把关不严
近年来，国有企业职工入党积极性普遍较高，基层党组织经常同时收到多份入党申请书，可能会存在部分人员入党动机不端正、不明确等情况。面对思想、素质参差不齐的入党申请者，基层党支部在确定入党积极分子人选时，可能出现因“同单位的人”“面子情”等因素，对入党积极分子人选把关不严，导致一些不够党员标准的人员进入党内，严重影响党员队伍发展质量和党的先进性、纯洁性。 （二）党员队伍结构不尽合理。
一方面，从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位, 党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要[1]。另一方面, 党员队伍青黄不接, 由于当前国有企业职工队伍更新较慢, 新鲜血液较少,
造成党员队伍年龄结构失调, 各项党建工作开展较为困难。
（三）发展程序执行不严
有些基层党组织没有严格按照党员发展的程序开展工
作，在讨论确定入党积极分子及发展对象时，出现以下几类情况：一是应召开的支委会或者支部大会不开、公示形同虚设等；二是各项入党材料不完善，出现逻辑错误、倒推日期等情况；三是培养联系人并未切实担负起培养考察教育的责任，在填写培养考察记录时，没有对考察对象提出切实的意见或建议。
二、加强和改进国有企业发展党员工作的意见和建议
(一)科学规划、严格程序，保持党员队伍适度规模。
一要科学制定规划。一方面结合党员队伍建设实际，制定发展党员长远规划。规划要坚持控制总量原则,以优化结构、增强活力、提升质量、发挥作用为总目标，使党员队伍建设适应企业发展要求,符合自身发展规律，体现科学性;根据党员队伍整体状况,对发展党员的数量、结构、分布等分别提出调控目标，体现导向性；坚持自下而上、自上而下、上下结合,把规划建立在统筹协调、充分论证基础之上,使基层党组织好遵循、能落实,体现可操作性。另一方面要坚持长远规划与年度计划相结合，每年末研究制定发展党员计划，各基层党组织严格按照分解计划落实发展党员工作,党员数量增长始终要保持适度规模。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策
【摘要】
国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。
【关键词】
国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文
1. 引言
1.1 背景介绍
国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。 国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。
党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。
党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。
针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位
党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。一要扎实开展政治理论学习。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局
的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。二要凝聚发展共识，明确党建定位。应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量
党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。一要优化组织设置。坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。二要激发组织活力。一方面要丰富基本活动，深化创岗建区、争创“四强四优”等活动，推动形成争当先锋的良好氛围，做好党员思想调查，结合实
新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究
新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究
摘 要 在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。
关键词 新形势；国有企业；党建工作；问题；对策
党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、当前国有企业党建工作存在的问题
（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和
思想政治工作。
（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策
在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。
１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题
近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：
1.1思想认识上滞后
建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
1.2党组织作用不明显
虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
1.3忽视以人为本
构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。一些党员在面对复杂的市场环境和经济形势时，缺乏相应的政策指导和政策落地。解决这个问题的对策是加强党委对党支部工作的指导和监督。建立健全党委领导下的党支部工作小组，制定相应的政策指导文件，定期召开工作会议，及时研究解决实际工作中的问题，提高党支部的工作实效和创新能力。