第二十章 创造趋势：说服的力量
创富法则
创富教育——怎样赚取金钱？怎样赢得自由？怎样获得快乐？怎样赢得健康生命？一、如何创富？1、一个人的成功85%决定于人际沟通，15%决定于专业知识！沟通越强，朋友越多，朋友越多，机会越多。
因此说：与人沟通，交友技巧，决定事业成败。
2、想做一件事，知道这件事不重要，做到很重要。
若一度追求完美，就会阻碍行动，坐失良机。
知道+做到=得到世界首富比尔*盖次大二发现世界上已经发明第一台个人电脑，于是退学研究软件开发。
3、穷人通常不善于交流，富人善于沟通，善于推销，推销思想、推销观念。
先推销自己，再推销产品。
对外交流越多，现金流越大！销售是所有富人的基本功。
销售越多，收入越高。
4、怎样创造财富？推销+学习+结交=财富收入高≠有钱人≠富人富有是用时间来计算的，富人的标准─停止工作后还能生存的天数：停止工作，就不能生存就是穷人。
停止工作，还能赚钱、生存，就是富人。
5、富人是通过打造赚钱机器，利用别人赚钱。
富人通过投资企业，投资房地产，投资股票，建立团队，系统管理等方法，打造一台赚钱机器，自己在与不在，这台机器都会正常运转。
6、过去=未来不改变过去，满足于现状，未来就是过去的延续。
改变=创新改变过去，永不满足于现状，才能创新，改变现在才能改变未来，改变是很难的，改变思想和观念就更难。
7、创富追求效率：最快——OPE是使用别人证明自己行之有效的方法；最慢——是自我摸索。
8、创富观念：一流企业赚同行的钱；二流企业赚产品钱；三流企业赚员工钱。
红星美凯龙车建新看到房地产发展迅猛，认为买房产的人一定还需要购买配套家具和家电，于是投资家具家电，联系美国一家投资公司，建立红星美凯龙，现在发展成连锁店。
二、赚钱机器1、使命：企业远大发展目标。
2、团队：有使命感，有凝聚力，有奉献精神的一群人。
奉献越多，工资越高；奉献越多，奖金越高！3、领导：有卓识远见，有决策能力的人。
4、现金流：企业生存的基础。
流进>流出，多渠道进少渠道出，发展良好；若流进<流出，关门。
设计论述题总结报告范文(3篇)
第1篇一、引言设计，作为人类文明进步的重要标志，不仅体现在物质生活的丰富，更体现在精神文化的繁荣。
随着社会的不断发展，设计的重要性日益凸显，成为推动经济发展、提升国家形象、满足人民群众美好生活需求的重要力量。
本文旨在通过对设计论述题的总结，探讨设计的基本原则、发展趋势以及设计在现代社会中的价值。
二、设计的基本原则1. 功能性原则设计应以满足使用者的实际需求为出发点，充分考虑产品的实用性、便利性和安全性。
在设计过程中，要注重产品的功能性与美观性的结合，使产品既具有实用价值，又具有审美价值。
2. 美学原则设计应遵循美学原则，追求形式与功能的和谐统一。
美学原则包括：比例、节奏、平衡、对比、统一等。
这些原则有助于提升产品的审美价值，增强人们的审美体验。
3. 环境适应性原则设计应考虑产品与环境的适应性，使产品在特定环境中具有良好的表现。
这要求设计师关注产品的材料、色彩、造型等方面，确保产品与环境相协调。
4. 可持续性原则设计应遵循可持续性原则，关注产品的生命周期，减少资源消耗和环境污染。
可持续性设计要求设计师在产品研发、生产、使用和回收等环节，充分考虑环境保护和资源利用。
三、设计的发展趋势1. 数字化设计随着计算机技术的飞速发展，数字化设计已成为设计领域的重要趋势。
数字化设计具有高效、便捷、易于修改等特点，有助于提高设计质量和效率。
2. 绿色设计在环保意识日益增强的背景下，绿色设计成为设计领域的重要发展方向。
绿色设计强调在产品设计中融入环保理念，降低资源消耗和环境污染。
3. 个性化设计随着消费观念的转变，个性化设计成为市场需求的重要特征。
设计师应关注消费者的个性化需求，提供具有独特风格和功能的产品。
4. 跨界设计跨界设计是近年来兴起的一种设计趋势，它将不同领域的设计理念、技术和材料进行融合，创造出具有创新性和独特性的产品。
四、设计在现代社会中的价值1. 经济价值设计是推动经济发展的重要力量。
优秀的设计能够提升产品的附加值，增加企业的竞争力，促进产业升级。
企业内部培训与教育手册
企业内部培训与教育手册第1章企业文化与发展历程 (4)1.1 企业文化理念 (4)1.1.1 核心价值观 (4)1.1.2 经营理念 (4)1.2 发展历程与里程碑 (5)1.2.1 创业阶段（成立至20年） (5)1.2.2 成长阶段（20年至20年） (5)1.2.3 发展壮大阶段（20年至今） (5)1.3 企业愿景与使命 (5)1.3.1 企业愿景 (5)1.3.2 企业使命 (5)第2章员工行为规范 (5)2.1 职业道德与行为准则 (5)2.1.1 遵守国家法律法规，遵循社会公德和职业道德，维护企业利益，保守企业秘密。
(5)2.1.2 尊重领导，团结同事，关爱下属，积极参与企业各项活动，树立良好的团队协作精神。
(5)2.1.3 爱岗敬业，勤奋工作，提高自身业务能力和综合素质，为企业发展贡献力量。
52.1.4 坚决抵制不正之风，如实报告工作中遇到的问题和困难，不隐瞒、不弄虚作假。
(5)2.1.5 严格遵守公司各项规章制度，服从管理，遵循工作程序，提高工作效率。
(5)2.2 企业形象与个人形象 (6)2.2.1 维护企业形象，积极参与企业文化建设，树立企业品牌意识。
(6)2.2.2 保持良好的个人形象，着装整洁、大方，言谈举止得体，树立良好的职业形象。
(6)2.2.3 注意个人仪态，遵守公共道德，不在工作场所大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。
62.2.4 合理安排工作时间，遵守考勤制度，不迟到、早退、旷工，保证工作秩序。
(6)2.2.5 保守企业机密，不在未经授权的情况下泄露企业信息，保护企业利益。
(6)2.3 岗位职责与工作流程 (6)2.3.1 明确岗位职责，熟悉业务范围，按照工作要求认真履行职责。
(6)2.3.2 主动学习岗位相关知识，提高业务水平，为企业的持续发展提供支持。
(6)2.3.3 遵循工作流程，保证工作有序、高效进行，提高工作质量。
(6)2.3.4 注重团队协作，与同事相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
高效能人士第九章读后感
高效能人士第九章读后感读完《高效能人士的七个习惯》的第九章，我深受启发，内心久久不能平静。
这一章主要探讨的是“习惯六：统合综效——创造性合作的原则”。
统合综效，这个词汇乍一听似乎有些抽象，但深入理解后，会发现它蕴含着巨大的力量和智慧。
它强调的是整体大于部分之和，即通过合作，实现 1+1＞2 的效果。
在我们的日常生活和工作中，合作无处不在，但真正能够达到统合综效境界的合作却并不多见。
作者在书中指出，统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。
这让我反思起自己在团队合作中的经历。
过去，当面对与他人的观点分歧时，我往往会固执己见，试图说服对方接受我的想法，或者干脆选择妥协退让。
然而，这样的方式并没有真正解决问题，反而可能导致合作的效率低下，甚至关系紧张。
而统合综效告诉我们，应该珍视这些差异，因为不同的观点和想法往往能够带来新的思路和解决方案。
比如在一个项目策划中，团队成员来自不同的背景和专业领域，有人注重创意和新颖性，有人则更关注实际的可行性和成本控制。
如果大家能够充分交流，尊重彼此的观点，就有可能融合出一个既富有创意又切实可行的方案。
这比任何一个人单独提出的方案都要出色。
此外，统合综效还需要我们具备开放的心态和沟通的技巧。
开放的心态意味着愿意倾听他人的意见，不先入为主地否定。
而良好的沟通技巧则能够帮助我们更有效地表达自己的想法，同时理解他人的意图。
在实际的合作中，我们经常会遇到沟通不畅的情况，导致误解和冲突。
这时候，就需要我们停下脚步，反思自己的沟通方式是否存在问题，是否真正做到了换位思考。
同时，统合综效也不仅仅适用于团队合作，在家庭关系、朋友相处中同样重要。
在家庭中，不同成员之间可能有着不同的生活习惯和价值观，如果能够尊重这些差异，共同寻找一个和谐的相处方式，家庭关系将会更加融洽。
在朋友之间，尊重彼此的兴趣爱好和选择，互相支持和鼓励，友谊也会更加深厚和长久。
另外，书中还提到了“消极协作减效”的概念。
说服的艺术奥伦,克拉夫第二章读后感
说服的艺术奥伦,克拉夫第二章读后感篇一说服的艺术奥伦,克拉夫第二章读后感嘿，朋友们！最近我读了奥伦·克拉夫《说服的艺术》的第二章，这感觉真的是太奇妙啦！一开始，我抱着好奇的心态翻开这一章，心里还想着：“能有啥特别的呢？”可看着看着，我就被深深吸引住了。
这一章里讲的那些说服技巧，简直让我大开眼界！比如说吧，它提到要换位思考，站在对方的角度去想问题。
我就在想，这也许不难，但真正做到可不容易呀！平时咱们跟人争论，谁不是只顾着自己的想法，觉得自己特对？但要想说服别人，还真就得先走进人家的心里，懂人家在想啥。
还有啊，书里说要善于利用情感因素。
这让我有点疑惑，难道不是靠事实和道理才能说服人吗？但仔细想想，也许人就是感性的动物，有时候情感的力量比冷冰冰的事实更强大呢！读着读着，我不禁想起之前和我妈争论能不能多玩会儿手机的事儿。
我当时就一个劲儿地说玩手机能放松，能查资料啥的，可把我妈气坏了。
现在想想，我要是能用上这书里的技巧，可能结果就不一样啦！不过呢，我又觉得，这些技巧说起来容易，做起来难。
真到了实际情况中，可能一着急就全忘光啦！但不管怎么说，这一章还是让我学到了好多，我觉得以后再跟人交流，得试着用上这些招儿，说不定能有意想不到的效果呢！你们说是不是？篇二说服的艺术奥伦,克拉夫第二章读后感哇塞！读完奥伦·克拉夫《说服的艺术》的第二章，我这心里可是像打翻了五味瓶，啥滋味都有！一开始读的时候，我就觉得这作者可真能说，一套一套的理论，说得头头是道。
可我心里也犯嘀咕：“真有这么神？”比如说，书中强调了语言表达的重要性。
要用清晰、简洁、有感染力的语言去说服别人。
这让我想到自己平时说话，那叫一个啰嗦，自己都不知道重点在哪，还想说服别人？可能吗？还有那个建立信任的部分，我觉得吧，这可太关键了！要是别人根本不信任你，你说得再好听也白搭。
就像我跟我朋友推荐一部电影，他要是觉得我不靠谱，估计连听都懒得听。
不过，我也在想，这说服别人是不是也得有点底线啊？总不能为了达到目的，啥手段都用上吧？也许有时候，真诚和真实比那些花里胡哨的技巧更有用呢！想到这，我又有点迷茫了。
《我一生中的重要抉择》(解析版)-八年级语文下册课内外拓展延伸阅读(部编版)
第15课《我一生中的重要抉择》 (解析版)【课内阅读】（一）阅读《我一生中的重要抉择》,回答下面的问题。
我在五年前脱离技术第一线，一年来逐渐脱离管理的第一线，我已经61岁了。
微软的董事长比尔.盖茨曾经讲过：“让一个60岁的老者来领导微软公司，这是一件不可设想的事情。
”所以比尔·盖茨本人一定会在60岁之前退休。
同样，让一个61岁的老者来领导方正也是件不可设想的事情。
我是属于高峰过去的一个科学工作者。
有一次在北京电视台叫"荧屏连着我和你"这个节目里，我们几个人，被要求用一句话形容我们自己是什么样的人。
李素丽的一句话我记得，她说:“我是一个善良的人。
”非常贴切，她是一个善良的人，充满了爱心，全心为大家服务。
我怎么形容自己呢?我觉得我是"努力奋斗，曾经取得过成绩，现在高峰已过，跟不上新技术发展的一个过时的科学家。
"所以我知道自己是一个下午四、五点钟的太阳；各位呢，上午八、九点钟的太阳，这是本科生;硕士生呢，九、十点钟的太阳；博士生呢，十点、十一点钟，如日中天的太阳。
那么，一个快落山的太阳跟大家讲的，更多的是自己一生奋斗过来的体会。
所以我从我一生中觉得重要的抉择中，引发出一些话题跟大家来讨论。
下面我就要谈到我第六个重要抉择，在1992年，开始花大的力量来扶植年轻人，让年轻一代出来逐步取代我的作用。
在这方面，我们有很多榜样。
比如说，英国的凯文迪许实验室，出了25个诺贝尔奖获得者，它就有很好的扶植年轻人的传统。
凯文迪许第一代主任是麦克斯威尔，电磁波的发明人。
第二代主任是瑞利，获得诺贝尔奖，曾经做过英国皇家学会的主席，瑞利曾经有过一段名言，他讲：“我到六十岁以后，对任何新思想不发表意见。
因为六十岁以后很多时候会对新思想起阻碍作用，而且我们有很多例子说明，权威有些时候会反对新思想。
”他致力于培养人，让28岁的汤普森（就是发现电子的人）做第三任凯文迪许实验室的主任。
见识-吴军著
终身学习，向死而生
Studyas if you were to live forever， live as if you were to die tomorrow
第四章:大家智慧
投资就是投人
诚信比能力更重要
凡事三思后行，不要想到什么就说什么
莎士比亚的智慧:论朋友
交友原则
对人要和气，但要有距离 相知有素的朋友，要倍加珍惜
每次开会都找大量不必要的人旁听，或者总去参加不必要参加的会议
如果智商低于120就很难成功，而高于这个值之后，智商的作用并不明显
运气或者时代大环境对成功很重要
父母的见识就是孩子的起跑线
家庭和生活环境
格拉德维尔的观点
上述条件具备，10000小时定律才有效
努力10000小时真能助你成功吗
简单重复
习惯性失败
工作和职业分不清
不求上进，自主性差
浪费宝贵时间，遇事不迎难而上
把自己仅仅当成一个单位的过客，而不是主人
丧失锻炼机会，成长缓慢
打击自信心
偏离工作重心
危害
疲于奔命
错失成功机会
对工作有利——善意的批评建议
被语言暴力激怒后乱了章法
判断
误区
职场上的四个误区和四个破法
无理取闹——语言暴力
不为所动
让施暴者有个交代
第二章:人生需要做减法
不做选择的幸福
幸福感和成就的取得，不是反复选择的结果，是在没有多少选择时深度经营的结果
太多的精力花在选择上，而不是经营上，导致难以精进
印度人在美国乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国多？
印度人被分成了婆罗门、刹帝利、吠舍、首陀罗四个阶层
人生不仅要做人，也要作诗
世界上不能缺少黛玉般以生命作诗的人
鲁滨孙漂流记名著考点(中考必备)
鲁滨孙漂流记名著考点（中考必备）一：性格特征与相关情节：鲁滨孙不甘平庸、勇于冒险、追求自由、不畏艰难，具有创造精神和开拓精神。
如四次出海，本可以安分守己，过小康生活，不必去冒什么风险。
但是他不顾父亲反对，宁愿航海经商，到外面去闯荡。
镇定自若、乐观向上、对生活充满信心、具有坚强意志，具有实干精神。
如在28年的孤岛生活中，自己搭建房屋，尝试着打猎、种谷子、驯养山羊、晒野葡萄干，自己摸索着做桌椅、做陶器，用围巾筛面做面包如两次挖独木舟。
等。
乐于助人、有正义感、富有同情心、机智勇敢。
如搭救“星期五”、杀食人族。
④具有极强的占有欲（他冒险活动的出发点，是致富的希望鼓舞着他。
当他漂流到荒岛后，不仅不绝望，而且燃起这一切都属于我的欲望。
他把整个荒岛称作“我的小王国”，自己则成了“全岛的君主”体现了一种殖民主义思想（他救了土人“星期五”后，就收了他的奴仆，又用文化宗教来开化他，让他皈依基督。
以上所有这些，都是新兴资产阶级殖民思想的体现。
）总之，他是一个劳动热情，坚毅勇敢、坚忍不拔，有实干精神的人。
面对人生困境，他的所作所为，体现了一个硬汉子的坚毅性格和英雄本色，体现了资产阶级上升时期的创造精神和开拓精神。
在西方，他是冒险家的代名词，是人民心目中的英雄。
但是他又是一个资产者和殖民者，因此具有剥削和侵略的性质。
星期五“星期五”对于鲁滨孙来讲是一个忠诚老实，知恩图报，忠心耿耿，对主人惟命是从的仆人。
他聪明又勤劳，具有心地善良、尊敬老人等美好品德，性格中也不乏天真、活泼的元素。
鲁滨孙的父亲聪明机灵，为人慎重、明智。
安分守己，渴望平静、健康、安宁、悠然自得的生活。
他能够看透社会上的各种现象，了解社会变化的趋势，看问题比较透彻，言语中有比较强的说服力。
他是一个真正的智者。
老船长他在非洲海面上救了鲁滨逊并和他成朋友，他公正，明白事理，待人有礼貌，他慷慨的把自己的东西分赠送给需要的人。
他相信因果报应。
他大方善良仁慈守信，是一个可信真诚正直朴实的人，是一个可以信赖和依靠的好朋友。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二十章创造趋势：说服的力量
“世人若没有同舟共济的共识，地球这艘太空船就不能长久顺利地航行。
”——富勒
在今天要有能力，你就得懂得信息的传送和说服的技巧。
说服的技巧是创造改变所不可或缺的。
别忘了，这个世界是掌握在具有说服力之人的手上，如果你能把你的想法和看法流畅且有效地散播出去，你便可以改变从家人到世人的未来方向。
“世间没有任何东西，能比成功的感觉更令你舒畅的了。
”请牢牢记住这句话，快乐的人生在于不断成功，而成功是我们来到这个世上惟一的目的。