着装管理规定6.11
礼仪着装管理制度
礼仪着装管理制度一、简述为了营造一个良好的工作环境，规范员工着装，树立公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、着装规范1. 上班服装（1）男士员工着装要求：正式西装搭配衬衫，领带系好，裤子整洁，鞋子擦亮。
（2）女士员工着装要求：正式职业装或套装，不宜过于暴露或过于花哨。
2. 外出活动服装公司外出活动，员工着装要求整洁，根据不同场合灵活搭配服装，体现公司形象。
3. 特殊场合着装参加会议、接待客户等重要场合，员工着装要求更加讲究，穿着整洁得体，给人留下良好印象。
四、着装行为规范1. 不得穿着运动服、拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装上班。
2. 禁止穿着过于暴露、不文明、不雅观的服装。
3. 禁止穿着破旧、脏乱的服装上班。
4. 禁止穿着带有政治、宗教意识、或有损公司形象的服装。
五、着装管理1. 着装巡查公司将定期进行员工着装巡查，对不符合规定的人员进行告诫、教育和督促整改。
2. 着装奖惩对于遵守着装规范的员工，公司将进行一定的奖励。
而对于违反规定的员工，将进行提醒、批评并可能会影响员工绩效考核。
3. 着装宣传公司将通过内部宣传、培训等形式，提高员工对着装规范的重视和认识，让每一位员工都能自觉遵守。
六、着装例外1. 由于工作特殊性需要，部分员工可能需要穿着工作服、防护服等特殊服装，但必须保持整洁。
2. 部分活动可能需要员工穿着统一的公司标志服装，员工应依照公司要求穿着。
七、着装的注意事项1. 着装不仅仅是为了展现自己，更重要的是为了展现公司形象和文化，员工应该懂得尊重公司。
2. 员工在穿着时应该遵循“得体”、“整洁”、“得体”的原则，不能因为个人喜好而忽视规定。
3. 员工应该强化着装的意识，自觉把着装当做自己的责任，而不是公司的规定。
八、结语着装管理制度的制定旨在规范员工着装，增强公司形象，同时也是一种员工素质提升和文明单位构建的努力。
希望全体员工都能自觉遵守，共同为创造一个良好的工作环境而努力奋斗。
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
员工统一着装的规定
关于规范员工统一着装的有关规定
全体员工：
为了树立规范、统一的企业员工形象，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、生产线员工上班（含加班）期间必须穿防静电工作服，戴工作帽，穿工作鞋；作业期间，注意要将头发梳理整齐。
男士的发型要保持清洁，整齐不乱。
女士要将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；
2、办公室管理人员（含公司领导）上班期间必须穿蓝色工作服；如需进入生产车间，必须穿白大褂，戴工作帽，穿工作鞋；
3、公司所有在岗职工每逢重大节日庆祝活动、大型集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知）。
二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。
着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。
2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。
3、本规定由综合财务部负责考核，一经发现未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，罚款50元/次，本部门本月累计有三人以上未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，部门领导罚款100元/月。
4、本规定解释权归综合财务部。
5、本规定自下发之日起执行。
二O一二年十月二十三日
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公司日常管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工日常着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规，符合公司行业特点和企业文化，体现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工工作期间，应穿着整洁、得体、符合职业形象的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，配以白色衬衫，领带颜色与西装外套相协调；2. 裤子：着深色西装裤，裤长适中，整齐扣好；3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或衬衫，领口适中，领型简洁；2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙长不低于膝盖，裙摆整齐；3. 鞋子：着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第七条以下情况可穿着便装：1. 国家法定节假日；2. 员工休息日；3. 特殊活动，如运动会、团建活动等；4. 公司领导批准的其他情况。
第八条便装要求：1. 上衣：穿着整洁、得体的衣物，避免过于休闲或暴露；2. 裤子：穿着整洁、得体的裤子，避免过于宽松或紧身；3. 鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，避免过于休闲或破旧；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第三章着装禁忌第九条以下情况为着装禁忌：1. 不得穿着奇装异服、奇形怪状衣物；2. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物；3. 不得穿着过于暴露、低俗、不雅的衣物；4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、休闲服等；5. 不得穿着影响公司形象的衣物，如广告衫、品牌服饰等。
第四章着装管理第十条公司人力资源部门负责制定和监督实施本规定。
第十一条公司对员工着装进行定期检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定；2. 衣物是否整洁、得体；3. 是否佩戴公司规定的胸牌。
着装标准管理制度
着装标准管理制度第一章緒論为了规范员工着装行为，提升企业形象，促进工作秩序，特制定本着装标准管理制度（以下简称本制度）。
第二章着装要求1.工作日着装要求：（1）男士：穿着干净整洁的职业装，长袖衬衫，西裤，皮鞋，不可穿休闲裤、拖鞋等非正式着装。
（2）女士：穿着得体的职业套装、西装、职业连衣裙，颜色搭配要合理，鞋子要选择合适的高度，不得穿拖鞋或太过性感的装扮。
2.周末着装要求：（1）周末放假期间不要穿着工作服装，但也不可穿着过于随意或暴露的衣服。
（2）公司定期举行活动时，会特别通知员工着装要求。
第三章着装禁止事项1.禁止穿着过于暴露的服装，不得露出肚脐、背部、臀部等部位。
2.禁止穿着有侮辱性、辱骂性、淫秽性标语或图案的服装。
3.禁止穿着有宗教或政治倾向的服装。
4.不得穿着污损、起球、色差或破损的服装。
5.不得穿着过于花哨、夸张或过度装饰的服装。
6.不得穿着擦洗不慎弄脏的服装。
第四章管理措施1.公司将建立着装审查小组，对员工的着装进行定期检查，对违规的员工进行相应处理。
2.公司将根据员工的着装情况进行相应奖惩措施，优秀者将被给予奖励，违规者将受到批评或警告。
3.员工如有特殊情况需穿着非正式服装，需提前向主管汇报并获得批准。
第五章附则1.本制度自发布之日起生效，如有调整或修改将提前通知员工。
2.员工必须严格遵守本制度，如有违反将接受相应的惩罚。
3.本制度的最终解释权归公司所有。
本着装标准管理制度共分为五章，主要规定了员工在工作日和周末的着装要求，禁止事项和管理措施。
希望员工们能严格遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。
着装管理制度规定
着装管理制度规定一、目的和范围为了建立良好的企业形象，规范员工的着装，提升职业素养，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
二、基本原则1. 符合职业特性。
员工着装应符合所从事的职业特性，不得影响工作的正常进行。
2. 着装整洁。
员工着装应整洁、干净、不露肩、露背，不穿损坏、破旧、脏污的服装。
3. 不得穿着不雅观的服装。
员工着装应得体大方、得体合宜，不得穿着过于暴露、花俏夸张的服装。
4. 服装搭配得当。
员工着装应搭配得当，颜色搭配得体，不得穿着花哨颜色的服装。
5. 禁止低俗化妆。
员工妆容应自然得体，不得过于低俗化妆。
三、男性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、毛衣等，庄重得体，颜色搭配得当。
2. 下身：穿着合适的裤子或牛仔裤，不得穿着破旧、过时的裤子。
3. 鞋子：穿着整洁的皮鞋或运动鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。
4. 配饰：佩戴适当的手表、领带等配饰，不得过于花哨和华丽。
四、女性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、衬衣或衬裙，庄重得体，颜色搭配得当。
2. 下身：穿着合适的裤子、裙子或牛仔裤，长短适中，不得穿着过于紧身、露股大腿的裤子或短裙。
3. 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。
4. 配饰：佩戴适当的耳环、项链、手链等配饰，不得过于花哨和华丽。
五、特殊场合着装规范1. 会议：员工参加公司会议时，应着装得体，不得穿着休闲装。
2. 接待客户：员工接待客户时，应着装整洁，不得穿着不雅观的服装。
3. 参加活动：员工参加公司举办的各种活动时，应依据活动性质着装得体。
六、违规处理对于违反着装规范的员工，将给与以下处理：1. 提醒警告。
对于初犯，公司将给予口头或书面警告，要求及时整改。
2. 处罚处分。
对于多次违规的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣减奖金，降级处理等。
3. 解除劳动合同。
对于严重违规的员工，公司将根据情节严重程度解除其劳动合同。
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着装管理规定
第一条员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。
保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
第二条凡配备工装的人员必须着工装上班，违者罚款10元/次。
第三条着装要规范，不得挽起衣袖、卷起裤脚（施工、维修、搬运时可除外）。
第四条男士不得着短裤、光背进入公司；女士严禁穿超短（衣边距膝盖10cm以上）、过透衣装上班。
第五条严禁穿拖鞋上班，车间内禁止穿高跟鞋，办公人员鞋跟不得超过5cm，违者每次罚款50元。
第六条员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
男员工不得留长发、剃光头；女员工发式不限，以个人形象气质为宜，但不得蓬头散发、戴夸张的头饰。
第七条员工染发允许染黑色、褐色等暗色，严禁染过于夸张的颜色，如红色、白色、蓝色等。
本制度自发布之日起开始实施！
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