工会经费管理制度

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工会经费收支管理工作制度

工会经费收支管理工作制度第一章总则第一条为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等规定，结合本工会实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本工会各级组织的经费收支管理活动。

第三条工会经费收支管理应遵循遵纪守法、经费独立、服务职工、公开透明的原则。

第四条工会经费主要用于开展工会活动，提高职工素质，维护职工合法权益，促进工会工作的健康发展。

第二章工会经费收入管理第五条工会经费收入包括会费收入、拨缴收入、上级工会补助收入、政府补助收入、经营收入、其他收入等。

第六条会费收入按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定收取。

第七条拨缴收入包括工会组织依法取得的财政拨款、企业拨款、社会捐赠等。

第八条上级工会补助收入包括上级工会拨付的专项经费、慰问金、奖励金等。

第九条政府补助收入包括政府拨付的工会工作经费、项目补助等。

第十条经营收入包括工会举办的经济实体收入、投资收益等。

第十一条其他收入包括工会组织的各类活动收费、废旧物品处理收入等。

第三章工会经费支出管理第十二条工会经费支出包括职工活动支出、职工福利支出、工会业务支出、工会建设支出、办公支出、其他支出等。

第十三条职工活动支出包括开展职工教育培训、文化娱乐、体育健身、职工权益维护等活动的费用。

第十四条职工福利支出包括为职工发放的节日慰问品、生日蛋糕、健康体检、职工子女教育补贴等。

第十五条工会业务支出包括工会会议费、培训费、差旅费、宣传费、调研费等。

第十六条工会建设支出包括工会组织建设、职工之家建设、工会资产购置等。

第十七条办公支出包括工会办公室的租赁、水电费、通讯费、办公用品购置等。

第十八条其他支出包括工会组织的其他活动费用、意外支出等。

第四章工会经费收支管理规范第十九条工会经费收支管理应建立健全预算管理制度，按照预算管理的要求，编制年度预算，执行预算，定期进行预算调整。

工会经费管理制度

工会经费管理制度工会经费是工会组织用于维护职工权益、开展职工福利活动以及提升职工素质的重要资金来源。

为了确保工会经费的公开、透明和合理使用，制定一套科学的工会经费管理制度势在必行。

本文将从资金来源、使用范围、管理程序等方面探讨工会经费的具体管理制度。

一、资金来源工会经费的资金来源主要包括两个方面：一方面是职工的会费，另一方面是企事业单位按照比例提取的职工代表大会基本经费。

职工会费的缴纳由企事业单位按月代扣代缴，代表大会经费由企事业单位按一定比例提取。

二、经费使用范围工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 维护职工权益：工会经费应用于维护职工权益，包括职工劳动报酬的调查、维权活动、工资支付监督等。

2. 开展职工福利活动：工会经费可以用于组织职工旅游、文体活动、健康体检等福利活动，提升职工的生活质量和幸福感。

3. 提升职工素质：工会经费可以用于开展职工培训、教育活动，提升职工的专业素质和工作技能，增强工作竞争力。

4. 资助困难职工：工会经费还可以用于资助困难职工，包括对因病、意外事故、自然灾害等造成困难的职工进行救助。

三、经费管理程序为了保证工会经费的管理透明、公正、合规，制定一套严格的经费管理程序是必要的。

以下是一个典型的经费管理程序示例：1. 经费申请：各级工会组织根据需要提出经费使用申请，明确申请资金的用途和金额。

2. 经费审核：工会负责人组织开展经费审核，对申请资金的合理性、必要性进行评估，确保经费的使用符合工会章程和政策法规。

3. 经费批准：经费审核通过后，工会负责人进行经费批准，并签署相关文件，确保经费使用合规。

4. 经费报销：经费使用完毕后，申请人需按照规定的程序和要求进行经费报销，提供相关的票据和报销材料。

5. 经费监督：各级工会组织应建立健全的经费监督机制，定期对经费使用情况进行检查和审计，查找存在的问题并及时整改。

6. 经费公开：工会经费的使用情况应及时向广大职工进行公开，包括经费收入、支出明细的公示，以及经费使用效果的报告。

工会经费管理制度

工会经费管理制度一、制度目的为规范工会经费的使用和管理，保障职工利益，提高工会工作的透明度和效益，特制定本《工会经费管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有工会经费的管理、使用、监督等方面，适用于所有员工和与工会相关的管理人员。

三、相关术语解释1.工会经费：指由企业划拨给工会组织用于工会工作的专款。

2.管理人员：指工会主席、工会财务人员等与工会经费直接相关的管理责任人。

3.使用人员：指工会组织委托的项目执行人员、相关活动的组织人员等。

四、工会经费的来源1.划拨：1.1公司每年划拨一定比例的经费给工会，具体比例由公司和工会协商确定。

1.2划拨的经费应在年度预算中明确，并按月划拨。

2.项目资金：2.1工会可以通过申请专项资金来支持具体的工会活动和项目。

2.2项目资金的使用需提前向公司报备并经过批准。

五、经费的使用范围1.日常开支：1.1工会经费可用于日常办公、通信、水电费等日常开支。

1.2日常开支需有相关票据并经过财务审核。

2.员工福利：2.1可以用于组织员工文体活动、庆祝节日等员工福利活动。

2.2福利活动需提前计划，确保活动的质量和效果。

3.文体活动：3.1用于组织员工参与文体活动、比赛、培训等。

3.2活动经费需合理使用，确保员工的积极性和参与度。

4.公益事业：4.1可以用于支持公益事业，如捐款、社会公益活动等。

4.2公益支出需经过工会成员集体决策，并报备公司。

六、经费使用的程序1.预算编制：1.1每年底，工会应根据下一年度的工作计划编制年度经费预算。

1.2预算编制需明确各项支出的金额和用途。

2.预算审批：2.1工会预算经过工会成员讨论通过后，报送公司相关领导审核。

2.2公司审批通过后，工会方可执行年度预算。

3.经费申领：3.1工会经费的使用需提前报备公司，并按照预算划拨。

3.2每笔经费支出需要填写申领单，由相关管理人员签字审批。

4.费用报销：4.1工会支出需要有相关的票据，包括发票、收据等。

工会经费管理规章制度

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会经费的管理，保障工会组织正常运转，维护职工利益，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会经费应由工会组织自行筹集，严禁侵占、挪用或滥用。

第三条工会经费的管理应遵循公开、公正、公允的原则，提高经费使用效率和对职工的服务水平。

第四条工会经费来源主要包括：会员费、捐款、补助资金等。

第五条工会经费应用于职工福利、职工培训、劳动保护、劳动竞赛、文化娱乐活动等与职工利益相关的方面。

第二章工会经费的筹集第六条工会经费的筹集目标是保证工会组织正常运转和为职工提供必要的服务。

第七条工会成员应定期缴纳会费，会费的缴纳标准由工会成员大会决定，并报工会主席团备案。

第八条工会可以向企事业单位及其他社会组织募捐，但必须遵循相关规定，确保捐款行为合法、透明、诚信。

第九条工会可以向上级工会、政府相关部门申请工会经费的补助资金。

第三章工会经费的保管和使用第十条工会经费的保管应由工会主席团成员负责，必须采取专人负责、专款专用、定期核对、存放安全等措施。

第十一条工会经费的使用应按照工会章程的规定，由工会主席团决策，并进行公示。

第十二条工会经费的使用范围应与职工利益相关，不得用于其他用途。

第十三条工会经费的使用对象应明确，必须是符合条件的职工。

第十四条工会经费使用时应注重效益，确保经费使用合理、公正、有效。

第四章工会经费的监督和审计第十五条工会经费的监督由工会成员大会和职工代表大会负责。

第十六条工会经费的审计应定期进行，确保工会经费的使用合规和经济合理。

第十七条工会经费的审计结果应及时向工会成员和职工代表大会报告，并接受工会成员和职工的监督。

第五章法律责任第十八条违反本规章制度，挪用、侵占或滥用工会经费的，工会主席团有权追究其法律责任，并按照工会章程的规定进行处罚。

第十九条如对本规章制度有异议，工会成员可以提出书面申诉，并由工会主席团进行调查和处理。

第六章附则第二十条对于其他未尽事宜，由工会主席团进行解释并报工会成员大会备案。

【管理-制度】工会经费管理制度

【管理-制度】工会经费管理制度一、总则为了规范和加强工会经费的管理，充分发挥工会经费的作用，促进企业和职工的共同发展，特制定本管理制度。

二、经费来源1. 工会经费主要来源于以下几个方面：（1）企业提供的一定比例的经费；（2）职工自愿捐献的部分经费；（3）其他合法合理的经费来源。

2. 工会经费应当由企业财务部门开具收据，并按照相关规定及时足额上缴。

三、经费使用1. 工会经费主要用于以下几个方面：（1）开展工会活动，如组织职工文化娱乐活动、体育比赛等；（2）开展职工培训和教育，提高职工素质和技能；（3）帮助困难职工，及时解决职工的实际困难；（4）支持企业改善职工福利，提高职工生活质量；（5）对外开展交流合作，推动企业与社会各界的互动。

2. 工会经费使用应当符合相关规定，做到公开透明，接受职工监督。

四、经费管理1. 工会经费管理应当建立健全的制度和程序，包括经费筹集、管理、使用、监督等方面。

2. 对于工会经费的使用，应当进行严格审批和记录，确保经费使用方向清晰、目的明确。

3. 工会经费管理应当由财务专人负责，确保经费安全和合理使用。

五、责任追究1. 对于不当使用、浪费、挪用工会经费的行为，应当追究相关责任人的责任，依法处理。

2. 对于违反工会经费管理制度的行为，应当给予相应的纪律处分。

六、其他1. 工会经费管理制度应当根据实际情况做出进一步的规定和完善。

2. 工会经费管理制度应当不断完善和提升，确保经费使用的合法合理性和效益。

七、附则本管理制度自发布之日起开始实施，如有需要修改或补充，应当经工会委员会审议通过后方可生效。

以上就是工会经费管理制度的相关规定，希望各位职工能够严格按照规定执行，共同维护工会经费的合法权益，推动企业和职工的共同发展。

工会经费管理制度

工会经费管理制度1. 引言本文档旨在制定和规范工会经费的使用和管理，旨在确保经费合理、透明、公正地运用于工会活动和会员利益上。

工会经费是成员自愿缴纳的资金，必须以公共利益为导向进行管理和使用。

2. 经费筹集2.1 工会经费的筹集方式分为自愿缴纳和其他渠道。

自愿缴纳是指会员自愿按月缴纳一定数额的经费，其他渠道包括赞助、捐赠、公益活动所得等。

2.2 自愿缴纳工会经费将采取每月定期扣除的方式，会员可自愿决定缴纳数额，但必须符合最低标准经费额度。

2.3 工会将根据经费需求，积极寻求赞助和捐赠机会，但必须以公平、公正、透明的原则进行。

3. 经费使用3.1 工会经费应主要用于会员福利，包括但不限于以下项目：•医疗保健：为会员提供医疗保险和健康咨询服务；•培训教育：组织职业培训、技能提升等活动；•法律援助：为会员提供法律援助服务；•康体活动：组织各类康体活动或运动会；•人文关怀：关注会员的生活质量，提供关怀和援助。

3.2 经费使用应遵循公开、公正、透明的原则。

3.3 经费使用应提前经由工会会员大会或委员会审议通过，并在工会网站或公告栏上进行公示。

3.4 经费使用须有明确的申请程序，并需提供相关的支出报销材料。

4. 经费管理4.1 工会应设立专门的经费管理部门，负责经费的管理和监督。

4.2 经费管理部门的职责包括但不限于：•制定经费的使用标准和流程；•监督工会经费的使用，确保资金合理、有效地运用；•定期报告工会经费的使用情况，并接受审计。

4.3 工会经费的管理应建立健全的制度，包括以下几个方面：•经费的存放和保管；•经费的划拨和使用；•经费使用的审批流程；•经费使用的报销程序。

5. 经费监督与审计5.1 工会经费应接受会员大会的监督，会员有权了解和查询工会经费的使用情况。

5.2 工会应定期组织经费的内部审计和外部审计，确保经费的使用合规和准确。

5.3 经费审计应由独立的专业机构进行，审计结果应及时公布并接受会员监督。

工会经费管理规章制度

工会经费管理规章制度一、总则为了规范和加强工会经费的管理，提高工会经费的使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、工会经费的来源1、会员缴纳的会费。

2、单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

4、人民政府的补助。

5、其他收入。

三、工会经费的使用范围1、职工活动支出职工教育方面。

用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

宣传活动方面。

用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

其他活动方面。

除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

2、维权支出劳动关系协调费。

用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。

劳动保护费。

用于工会开展职工劳动保护发生的支出。

法律援助费。

用于工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

困难职工帮扶费。

用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

送温暖费。

用于工会向职工送温暖发生的支出。

3、业务支出培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

工会经费管理规章制度

工会经费管理规章制度工会是保护工人合法权益，促进劳动关系和谐发展的组织，管理好工会经费是确保工会正常运转的重要一环。

为了规范和规定工会经费的使用和管理，特制定以下工会经费管理规章制度。

一、工会经费的来源1. 会员缴纳：工会会员每月按照工资总额的2%向工会缴纳会费，作为工会经费的主要来源。

2. 资助和捐赠：接受企事业单位或社会团体的资助和捐赠，相关款项应及时归属于工会经费。

3. 其他收入：根据工会的具体情况，可以设立创收项目或参与相关活动，所得款项归属于工会经费。

二、工会经费的用途1. 组织活动费用：包括举办庆祝活动、文体比赛、职工培训等费用。

2. 健康保障费用：用于购买职工健康保险、提供疾病救助、发放急救药品等费用。

3. 救助救济费用：用于对困难职工和其家人进行救助和救济。

4. 职工服务费用：用于职工文化娱乐、休闲旅游等费用。

5. 管理费用：用于工会机构的日常办公、设备维护和工作人员的薪酬等费用。

三、工会经费管理的程序1. 会费收缴：各单位需按月将工会会员的会费收缴到工会指定账户，不得滞后。

2. 经费报销：工会经费必须经过严格审核和审批程序，对经费用途和金额进行详细记录。

3. 资金监管：负责经费管理的工会财务人员应建立健全的资金监管制度，确保经费使用合法、规范。

4. 经费公开透明：工会经费的使用情况应当公开，接受会员监督，定期向会员公示经费收入、支出情况。

四、工会经费的监督与审计1. 内部监督：工会成立监督委员会，由工会会员选举产生，负责监督工会经费的使用情况。

2. 外部审计：每年对工会经费进行审计，由具备审计资质的机构进行。

3. 外界监督：允许职工代表、监察机关等外界力量对工会经费进行监督，接受社会公众的监督。

五、违规处理对于经费使用中的违规行为，将采取相应纪律和法律措施进行处理，包括但不限于警告、责令退还经费、行政处罚等。

六、附则1. 所有工会成员均有权要求工会经费的使用情况公开透明。

2. 工会经费管理规章制度的修改应由工会会员大会或代表大会进行讨论和决定。

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荣盛房地产发展股份有限公司工会
经费管理制度
（试行）
荣盛房地产发展股份有限公司
工会委员会
二〇一二年十二月
目录
第一节目的 (3)
第二节工会经费的计提方式 (3)
第三节工会经费的上缴 (3)
第四节工会经费的使用 (4)
第五节附则 (5)
第一节目的
第一条为充分发挥工会工作效能，统筹房地产公司（以下称“总公司”）及下辖各公司（以下简称“各公司”）分工会工作，规范经费上交、使用及管理，特制定该制度。

第二节工会经费的计提方式
第二条按照《工会法》要求，以员工工资总额为基数，以“2%”为比例计提工会经费，即：
工会经费计提额=员工工资总额×2%
第三条工会经费以“月度”为计提周期，以季度为上缴周期。

第三节工会经费的上缴
第四条总公司上缴额度标准
按照上级工会有关规定，总公司每季度向上级公司工会缴纳工会经费。

总公司上缴经费额度=计提经费总额×20%，剩余的80%为总公司工会可支配经费总额。

第五条各公司上缴额度标准
按照上级工会有关规定，各公司每季度向上级工会和总公司工会缴纳工会经费。

（一）下属各一级公司上缴上级工会（控股）经费额度=经费总额×10%，下属各一级公司上缴总公司经费额度=经费总额×20%，剩余的70%为各公司工会可支配经费总额。

（二）下属各二级公司上缴总公司经费额度=经费总额×10%，下属各二级公司上缴一级公司经费额度=经费总额×20%，剩余的70%为各公司工会可支配经费总额。

（三）二级以下公司按照以上权限和比例向上级公司工会缴纳工会经费。

（四）如地方税务有其他方面的强制要求则按照要求执行上缴；
上缴后返还额视为内部工会经费总额，按照以上权限和比例在各级公司中留存统筹。

第六条工会经费上缴流程
（一）原则上，各公司工会经费实行逐级上缴；如地方税务有硬性要求则按照要求执行。

（二）各公司财务部门须于下季度首月15日之前，按照规定比例核算上季度计提的工会经费总额，并按照以上规定核算须上缴额度；
（三）各公司核算数据经工会委员会财务委员审核、财务负责人复核、所在公司总经理审定后，报所在公司工会主席确认后由财务部向上级工会直接缴纳；
（四）相关缴纳凭证须报上级工会备案；
（五）上季度工会经费的上缴工作须于下季度首月25日前全部完成。