《护士条例》实施后中国护理管理面临的问题与改革取向
护士条例存在问题原因及整改措施
护士条例存在问题原因及整改措施护士作为医疗团队中的重要角色，承担着为患者提供安全、高质量护理的职责。
为了规范护理行为，提高护理质量，许多地方都出台了护士条例。
然而，护士条例存在一些问题，例如流于形式、缺乏具体操作指引、对护士权益保护不足等。
综合分析护士条例存在问题的原因，有关政府及相关部门应采取相应的整改措施，以推动护理工作的良性发展。
护士条例存在问题的原因主要包括：1.流于形式，缺乏具体操作指引。
许多地方的护士条例只是简单的规定了护士的一些基本职责和权益，而没有提供具体的操作指引。
这导致护士在实践中无法准确地理解和执行相关政策，影响了护理质量。
2.护士权益保护不足。
在一些地方的护士条例中，对于护士的工资、劳动时间、休假和职业发展等方面的保护不够完善。
这不仅导致一些护士的工作积极性不高，也影响了护士队伍的稳定发展。
3.落实力度不够。
有些地方出台了护士条例，但没有给予足够的宣传和落实力度，导致相关政策在具体执行中遇到困难。
这也是护士条例存在问题的重要原因之一。
为了解决护士条例存在的问题，有关政府及相关部门可以采取以下整改措施：1.完善护士条例的具体操作指引。
护士条例应当明确规定护士在各项工作中的具体操作要求，包括护理技术操作、病案记录、药品管理等。
这样可以帮助护士更好地理解和执行相关政策，提高护理质量。
2.加强护士权益保护。
相关政策应当规定护士的工资、劳动时间、休假和职业发展等权益，并明确责任单位的保障责任。
护士的工资应当与工作量和责任相匹配，劳动时间应当合理安排，休假应当得到保障，职业发展通道应当打通。
3.加大对护士条例的宣传和落实力度。
政府及相关部门应当加大对护士条例的宣传力度，确保护士和相关人员能够充分了解相关政策。
同时，要加强对护士条例的监督和检查，确保相关政策能够落实到位。
4.加强对护士的培训和教育。
政府及相关部门应当加大对护士的培训和教育力度，提高护士的综合素质和专业水平。
培训内容应当涉及护理技术和操作、病例记录、沟通技巧等方面，进一步提高护士的专业能力。
对我国《护士条例》的思考与建议
对我国《护士条例》的思考与建议【摘要】我国《护士条例》的颁布对于规范护士职业行为、保护护士权益具有重要意义。
目前存在的问题仍然是监管不到位、法规执行不严等方面。
要加强法规宣传和落实，建立健全监督机制，提高护士待遇和职业尊重。
通过这些举措，可以有效改善护士工作环境，提升护理质量，进一步提高社会对护士群体的认可和尊重。
未来，我们应当继续加强对《护士条例》的宣传教育，促进其更好地贯彻执行，并且在实践中不断完善相关法规，以推动我国护理事业的健康发展。
【关键词】关键词：护士条例，思考，建议，法规宣传，监督机制，待遇，职业尊重，重要性，发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍本文将围绕我国《护士条例》展开思考与建议，对护士职业发展提出建议。
首先从背景介绍开始。
护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患和维护患者健康的重要职责。
长期以来护士的地位和待遇并不尽如人意，面临着诸多问题和挑战。
我国《护士条例》的出台为规范护士队伍建设、提高护士权益和地位起到了积极作用。
随着医疗体制改革的深入和社会需求的不断变化，现有的《护士条例》在实践中也暴露出一些不足之处。
本文旨在对《护士条例》进行深入分析，探讨当前存在的问题，并提出相关的建议和思考，以期为护士职业的发展和完善提供参考。
1.2 目的说明我国《护士条例》的出台，旨在规范护士的行为准则，保障护士的权益，提升护士的职业形象和社会地位。
通过对护理工作的规范管理，加强对护士的培训和评价，提高护士队伍整体素质，从而为社会提供更为优质的医疗服务。
《护士条例》的落实也将推动整个医疗卫生系统的改革和完善，提升医疗卫生服务水平，增强患者对医疗卫生服务的信任和满意度。
加强对护士工作环境的监督和管理，有助于改善护士的工作条件，提高工作效率和工作质量，进而提升整个医疗卫生系统的运行效率。
我国《护士条例》的目的是为了建立一个健康、有序、规范的护理工作环境，提升护士的职业认可度和社会地位，更好地为患者提供优质的医疗护理服务。
_护士条例_实施后中国护理管理面临的问题与改革取向
《护士条例》实施后中国护理管理面临的问题与改革取向杨秋华Problems Emerging After the Implementation of the Nurse Rules and the R eform Orientation for Nursing Management in China ∥YA N G Qi uhua摘要:《护士条例》实施后,中国的护理管理仍然面临一些需要尽快解决的问题,主要表现在护理管理组织缺乏独立性,其职能难以有效发挥;管理人员受教育程度较低,管理水平有待提高;护理人力资源配置不能适应护理功能和护理需求变化;护士合法权益缺乏保障,主体地位得不到体现;护理质量管理运作模式落后。
这些问题的存在意味着中国护理管理需要在不断的改革与创新中得以完善,也预示着中国的护理管理有着新的发展方向。
关键词:护士条例; 护理管理组织; 护理管理水平; 护理人力资源管理; 护士合法权益中图分类号:R47;C931 文献标识码:C 文章编号:1001-4152(2008)20-0055-03作者单位:聊城市传染病医院护理部(山东聊城,252000)杨秋华(19712),女,本科,主管护师,护理部干事收稿:2008-05-26;修回:2008-06-25 2008年5月12日,国务院颁布的《护士条例》开始正式实施,这是我国第1次为护士的权利和义务进行立法,标志着我国护士执业有了法律保障,护理管理也进一步纳入法制化轨道。
但是,我国护理管理仍然存在许多有待进一步解决的问题,这对于《护士条例》的顺利贯彻实施会产生不良影响。
因此,充分认识和正确把握护理管理的现存问题,明确护理管理改革的方向,并严格按照我国《医疗机构管理条例》和《护士条例》的规定,采取有效措施,深化护理管理改革,对于进一步推动我国护士队伍建设、提高护理质量、促进护理事业健康发展、维护和促进人民群众健康具有重要的现实意义。
1 中国护理管理存在的问题1.1 护理管理组织缺乏独立性,难以有效发挥其职能作用 许多医院虽然建立了“护理部主任-科护士长-护士长”三级管理组织体系或“总护士长-护士长”两级管理组织体系,但是医疗管理组织和护理管理组织的职能划分并不十分明确。
护理质量管理存在问题及改革思路
护理质量管理存在问题及改革思路随着国家卫生事业的改革和发展，医学模式的转变，人们实际需求和价值观念的变化，护理质量管理也面临着持续改革和发展的问题，现将目前护理质量管理中主要存在问题及改进措施提出建议与同行们共同探讨：1. 质量管理存在问题医学教育网1.1 护理管理人员欠缺较高的管理素质我国目前的护理队伍中，护理管理人员大部分是从临床的优秀护士提拔出来，而她们在校教育和毕业后继续教育中均欠缺护理管理知识的教育和培训。
因此，造成管理者在管理工作过程中有不同程度地以经验管理为主，缺乏科学的管理知识，有可能造成了管理工作的一些误差和缺陷。
[医学教育网整理发布]1.2 护理质量检查流于形式我们目前大多数医院评审中的年查、季查、月查、往往流于形式，因为考核方式采用“事后查”，考核时多采用对照质量标准或根据省、市指定的检查内容进行评定，护理病历质量即根据护士的记录评定护理效果和病历质量，护士把考核视为“负担”，考核时搞突击，应付检查，补写记录，编写护理计划，使护理计划、护理问题、护理措施、护理小结、健康教育等缺乏务实性，考评结果不能客观反应护理质量和实际的效果，“检查时比不查好，平时比假日好，白天比夜晚好”的现象存在，病人没有真正从检查中得到受益[医学教育网整理发布]。
1.3 护理管理重制度落实，轻病人感受随着医学科学和社会的发展，人们思想观念的变化，病人的权利意识不断觉醒，自主意识不断增强，病人希望参与医护过程，发表自己的看法，希望有机会决定自己的健康问题，而不是完全由医护人员说了算，由于对病人自身权利的认识差异，护患间存在不少“供需”分歧，例如：在对病人“发药到口”有57.2%的病人要求将药放下，自己服，不需要护士监督[1]，为了执行“发药到口”制度，护士常常命令病人立即服药，造成管理行为与病人个体需求之间的冲突，而护士实施管理措施的理由很“充分”，那就是按制度的标准进行实施，否则将被批评，扣分，致使护理人员为执行管理和制度而忽视病人的心理感受，导致护患关系紧张，而病人作为一个多元体化的社会的人，有着不同的心理，生理需求，自身疾病，文化背景，生活习惯决定了不同的病人的多种不同需求，而我们的管理制度在某种程度上未能满足病人的需求，影响了“为病人服务”的实效。
实施医疗事故处理条例对护理管理的挑战与对策
故处理 条例》 以下 简称《 条例》 使 医疗机构 及其广大 医务 人员 ，
将面ｌ 临挑战和更多 的责任 。作为护理管理者 ， 在新的法律法规 颁布后 ， 如何规范 护理行 为 ， 防护理事故 ， 预 是值得护理管理者 认真思考和研究的又一重要课题 。
１ 护 理 管理 面 临 的主 要 挑 战
维普资讯
３３ 把护士还给患者 Ｉ
不得安排护士从事清洁 、记账 、 催
规 ” 应该说 只要护士掌握相应的规定并遵循规定去做 ， 。 就能确 保 护理行为 的合法化 。但 就我 国的国情 ， 目前许多 医院由于种 种 原因造成医护 比例 、 护患 比例 的不合 理 ， 超负荷 的工作使护 士也可能不能按常规完成一些工作 ， 如一级护理患者 的护理巡 视要求 ， 么这种规定 的可 行性就值得 商榷 ， 那 否则 只能是给别
士 的专业知识并无直接联 系 ， 某些繁琐 的程序也并不 能体现 护
２０ ０ ２年 ９月 １日起 由国务院令第 ３ １ ５ 号公布 的 《 医疗 事 士技术水平 的高低 ， 反而可 能会 因标 准太 高或不 切实 际 ， 而造
成 人 为 的“ 量 缺 陷 ” 质 。 ２ 加 强 自我 保 护 意 识 ， 好 不 良事 件 的后 续 处 理 。① 履 ． ４ 做
事故 防范措施 ， 对可能存在的不安全 因素质量缺陷实施预防为 主。将周一设为安全 日， 每周一护士长带领护士进行护理安全
检查 、 护理差错与缺 陷分析 ， 把平时发现 的违规操作及时通报 ，
纠正认识上的偏差 ， 化护理安 全防范意识。每月进行 护理质 强 量分析 ， 制定改进措施。 总之 ， 护理人员 的编制 不足及高强度 的工作压 力使 护士产
行必要 的告知义务 ， 应该 成为健康教育 的一个重要 内容 。比如 进行化疗 前应告知患 者该药 的一 些可观察 到 的副反应 以及药 液外渗后的后果等 ； ②严格 执行报告制度 ， 要隐瞒不报 ， 时 不 及 报告有利于及时采取有效 的治疗和 预防措施 ； ③患者要求复 印 病历时 ， 应注 意患者只能复 印客观病 历资料 ， 以要保管好 主 所
护理管理存在问题与改进措施
护理管理存在问题与改进措施一、问题分析护理管理在医疗机构中扮演着至关重要的角色，它直接关系到患者的安全和护理质量。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题，主要包括以下几个方面：1. 人员素质不足目前一些护理人员在专业知识和技能上存在着不足，特别是对于新技术和新理念的应用和掌握不够，导致护理过程中出现一些纰漏和不规范的现象。
2. 护理信息化水平较低部分医疗机构的护理信息化建设滞后，导致护理记录不够规范、数据无法实时共享，影响了护理质量的提升和患者安全。
3. 护理管理程序不严谨一些医疗机构的护理管理程序设置不够科学合理，缺乏有效的监督和反馈机制，导致护理过程中存在着一些漏洞和失误。
二、改进措施1. 提升人员培训水平加强护理人员的培训和学习，提高专业素质和技术能力。
鼓励护理人员参加各种进修课程和培训，增强其应对各种情况的能力。
2. 推进护理信息化建设加大对护理信息化建设的投入，推动护理信息系统的全面应用。
建立完善的电子病历和护理记录系统，实现与医疗诊疗系统的信息互通共享，提高护理过程的规范化和标准化。
3. 完善护理管理制度建立健全的护理管理制度和流程，规范护理行为和程序。
强化护理管理的评估和监督机制，及时发现和解决问题，提高护理服务的科学性和效率。
三、总结护理管理存在问题是不可避免的，但通过采取有效的改进措施，可以提高护理质量，确保患者的安全和舒适感。
各医疗机构应认识到护理管理的重要性，注重护理人员的培训和技术提升，促进护理信息化建设，完善护理管理机制，共同努力提升护理服务水平，为患者提供更好的医疗护理服务。
对我国《护士条例》的思考与建议
对我国《护士条例》的思考与建议
近年来，全国多地乱象频发，涌现出了一些医疗纠纷。
对护士群体来说，同样面临着诸多困境，例如执业难、职业压力大、缺乏职业保障等。
为了回应这些问题和关切，我国制定了《护士条例》，旨在做好护士队伍保障和管理工作。
然而，即便存在一些问题和不足，需要我们思考和完善。
首先，对于条例中的职业资格认定，还需进一步严格化，符合国际标准。
全面提升护理队伍的素质，能让他们在实践中更好地发挥作用，保障病人安全。
此外，需要更加突出实际操作技能训练的重要性，探索建立一套科学、合理的考核机制，确保护士的执业水平符合标准，同时也增强了他们的执业自信心。
第二，医疗纠纷是一个重要的问题，通过进一步加强护士的职业责任意识和纠纷处理技巧，可以更好地解决纠纷，预防纠纷的发生。
在这方面，也包括对于医患矛盾的应对策略的细化。
需要更加强调护士在医疗现场的中介作用，并发挥其专业的技能与职责，与医生们协作，增强医疗纠纷的防范力度。
第三，条例亦需加大职业保障的力度，确保护士的生活和工作得到充分保障。
在此基础上，需要加强护士职责的界定与告知，让护士工作者更清晰地知道自己的职责和权益，同时也给群众带来更多安全感。
加强护士队伍的管理和保障，可以在一定程度上缓解现在存在的许多问题。
只有通过进一步制定、完善政策法规和协调各方利益，才能更好地发挥护理队伍的作用，为人民健康保障事业做出贡献。
我们期望，未来的《护士条例》能够更多地考虑护士的实际需求，为护理队伍打造更好的工作环境和职业保障机制，让该行业从中受益。
护理质量管理存在的问题与改进措施
护理质量管理存在的问题与改进措施护理质量管理是医疗机构管理的重要组成部分，直接关系到患者的生命安全和生活质量。
随着医疗改革的深入推进和患者需求的不断变化，护理质量管理面临着许多新的挑战和问题。
本文旨在分析护理质量管理存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、护理质量管理存在的问题1. 护理人员配备不足：护理人员是护理质量的基础，但目前我国许多医疗机构护理人员配备不足，导致护理工作压力大，难以保证护理质量。
2. 护理人员素质参差不齐：护理人员的专业素质和综合素养直接影响护理质量，但目前我国护理人员素质参差不齐，部分人员专业技能和理论知识不足，难以应对复杂多变的临床场景。
3. 护理流程不规范：护理流程是护理工作的基本遵循，但目前我国许多医疗机构护理流程不规范，导致护理工作混乱，影响护理质量。
4. 护理设备设施不足：先进的设备设施是护理工作的重要支撑，但目前我国部分医疗机构护理设备设施不足，难以满足临床需求。
5. 护理管理体制不健全：护理管理体制是护理质量保证的关键，但目前我国护理管理体制尚不健全，部分医疗机构护理管理体制滞后于临床发展。
6. 护理质量评价体系不完善：护理质量评价是护理质量管理的重要手段，但目前我国护理质量评价体系尚不完善，难以全面、客观地评价护理质量。
7. 患者满意度不高：患者满意度是衡量护理质量的重要指标，但目前我国患者对护理服务的满意度不高，部分患者对护理服务质量存在质疑。
二、护理质量改进措施1. 加强护理人员配备：医疗机构应根据实际需求，合理配置护理人员，确保护理工作压力在合理范围内，提高护理质量。
2. 提升护理人员素质：加大对护理人员的培训力度，提高护理人员专业技能和理论知识，提升护理人员综合素养。
3. 规范护理流程：制定和完善护理流程，加强对护理流程的执行和监督，确保护理工作有序、高效进行。
4. 改善护理设备设施：加大对护理设备设施的投入，引进先进的护理设备，满足临床需求。
5. 完善护理管理体制：建立健全护理管理体制，提高护理管理水平，适应临床发展需求。
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开展 工作 ， 大量 时 间花 在检 查 、 督 、 复训 练基 本 将 监 反 功 的工作 中 ， 很难 在 管理 策略 和技 术 上 有所 深 入 和 突 破， 不利 于护 理管 理 事业 的发 展［ 。 ３ ］
１ ３ 人 力 资 源 配 置 不 能 适 应 护 理 功 能 和 护 理 需 求 变 ．
护理学杂志 ２０ ０ ８年 １ 第 ２ ０月 ３卷 第 ２ Ｏ期 （ 科 版 ） 外
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《 士 条 例 》 施 后 中 国护 理 管 理 面 临 的 问题 与 改 革 取 向 护 实
杨 秋 华
Ｐｒ ｂ ｅ ｓ Ｅｍ ｅ ｇ ｎ ｔｒ ｔ ｅ Ｉ ｐｌｍ ｅ ａｔｏ ｆｔ ｏ ｓ ｏ ｌｍ ｒ ｉ ｇ Ａｆｅ ｈ ｍ ｅ ｎｔ ｉｎ ｏ ｈｅＮ ｒ ｅＲｕｌｓａ ｈｅ Ｒｅ ｏ ｍ ｒｅ ｔ ｔ， ｆ ｒ Ｎｕｒ ｉ ａ ｇ ｍ ｅ ｎ ｅ ｎｄ ｔ ｆ ｒ Ｏ ｉｎ ａ ｉｍ ｏ ｓｎｇ Ｍ ｎａ ｈｎ ／Ｙ ｕ ｕ 摘 要 ： 护 士条 例 》实施 后 ． 国的 护 理 管理 仍 然 面 临 一 些 需 要 尽 快 解 决 的 问题 ， 要 表 现 在 护 理 管 理 组 织 缺 乏 独 立 《 中 主 性 ， 职 能 难 以有 效 发 挥 ； 理 人 员 受 教 育 程 度 较 低 ， 其 管 管理 水 平 有 待 提 高 ； 理 人 力 资 源 配 置 不 能 适 应 护 理 功 能 和 护 护
中 图分 类 号 ： ４ ； ９ ｌ Ｒ ７ Ｃ ３ 文献标识码 ： Ｃ 文 章 编 号 ：０ １ ４ ５ （０ ８ ２ １ ０ — １ ２ ２ ０ ） ０—０ ５ ０ ０ ５— ３
２０ ０ ８年 ５月 １ ２日， 国务 院颁 布 的《 护士 条 例 》开 始 正式 实施 ， 是我 国第 １ 为护 士 的权 利 和 义 务进 这 次 行立 法 ， 志着 我 国护 士 执 业 有 了法 律 保 障 ， 理 管 标 护 理 也 进 一 步 纳 入 法 制 化 轨 道 。 是 ， 国 护 理 管 理 仍 但 我
理 需求 变化 ； 士 合 法 权 益 缺 乏 保 障 ， 体 地 位 得 不 到 体 现 ； 理 质 量 管 理 运 作 模 式 落后 。 些 问题 的 存 在 意味 着 中 护 主 护 这
国护 理 管理 需要 在 不 断 的 改 革 与 创 新 中得 以 完善 ， 预 示 着 中 国 的 护 理 管 理 有 着 新 的 发 展 方 向 。 也 关 键 词 ： 士 条 例 ； 护 理 管 理 组 织 ； 护 理 管 理 水 平 ； 护 理 人 力 资 源 管 理 ； 护 士 合 法 权 益 护
然存 在许 多 有待 进 一 步解 决 的 问题 ， 对 于《 士 条 这 护 例》 的顺 利贯 彻实 施会 产生 不 良影响 。 因此 ， 分 认识 充 和正 确 把握 护理 管理 的现存 问题 ， 明确 护 理 管 理 改革 的方 向 ， 严格 按 照 我 国《 并 医疗 机 构管 理 条 例 》和《 护 士条 例 》的规 定 ， 取 有效 措施 ， 化 护理 管 理 改 革 ， 采 深 对于 进一 步推 动 我 国 护 士 队伍 建设 、 高护 理 质 量 、 提 促进 护理 事业 健康 发展 、 护和 促 进人 民群众 健 康 具 维 有重 要 的现实 意义 。 １ 中国护 理管 理存 在 的问题 １ １ 护理 管理组 织 缺乏 独 立 性 ， 以有 效 发 挥 其 职 ． 难 能作 用 许多 医院虽 然 建 立 了“ 护理 部 主任 一 科 护 士长 一 护 士 长”三级 管理 组织 体 系或“ 总护 士 长 一 护 士长 ”两级 管 理组 织 体 系 ， 但是 医疗 管理 组 织 和 护 理 管理 组织 的职 能划分 并 不十 分明 确 。 中的护 理 部 仅 其 仅 是一 个 附属 于医疗 管 理部 门的 辅助 性 部 门 ， 分 管 受 医疗 的院长 或 副院长 直接 领导 ； 护 士 长则 往 往 由负 而 责 医疗 工作 的 科室 主任 负 责［ 。 多属 于 护理 管 理 的 １许 ］ 业务 性 安排 和重 要 决 策 必 须 征 得 医 疗 管 理 组 织 及 其 领导 批 准或 同意 。 理 管 理 组 织 无 论 在 物 资调 配 、 护 人 员安 排还 是在 具 体 事 务 的 管 理 上 都 缺 乏 独 立 性 决 策
要 求 有 医有护 ， 而且 要 有好 医 好 护 ［ 。 当前 我 国 的 ４ 而 ］
护 理人 力 资源 配 置 恰 恰 不 能 适 应 护 理 需 求 和 护 理 功 能的这 种 变化 。 要表 现在 ： 是 临床 护 士 总量 不 足 ， 主 一 不 能满 足 护理需 求 总 量 的增 长 。 卫 生 部 统 计 ， 国 据 全 每 千人 口 护 士 比 为 ０ ９ 每 千 农 民人 口 护 士 比 为 ．９ ０ １ 。 ． ８５ 而在 １ ９ 年 ｗＨ０的统计 数 据显 示 ， Ｌ ］ ９８ 除印度 、 土 耳其 、 巴西等 国家 的 每 千 人 口护 士 比在 ｌ以下 外 ，
权力 。 于护 理管 理组 织缺 乏人 、 、 等 方 面 的 直接 由 财 物
化 随 着科 技进 步 、 会 经 济 的发 展 和人 民生 活 水 社 平 的提高 ， 理需 求 总量 不 断 增 加 ， 内容 与 形 式 都 护 其 在不 断发 生重 大 变化 ， 促使 护 理 功能 也 发 生 了相应 的 演变 ， 理模 式 由生 物 医学模 式 向生物 一心 理 一社 会 护 医学 模式 转 变 ； 理服 务 的对 象 由单 纯 的患 者 向健 康 护 人 群 转移 ； 护理 服 务范 围包 含 人 的整 个 生命 周期 的全 过程 ； 理服务 场 所 由传统 的 医疗 机 构 向社 会 、 区 、 护 社 家庭 等扩 展 。 护理 人力 资源 配 置应 尽 快适 应 护理 需 求 总量增 长 和需 求 内容 的变 化 ， 不仅 要 重 视患 者 的疾 病 护理 需求 ， 而且 要 重 视 其 特 殊 护 理 需 求 ， 人 们 不 仅 使