人力资源部岗位职责概述(doc 33页)
人力资源部门职责概述精选
人力资源部门职责概述精选
1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度
的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力
资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提
升专业技能。
根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;
根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;
制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;
制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;
年度进行社保、公积金、工商等申报;
规范劳动制度，完善用工流程;
根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;
统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项
计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管
理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部职责概述
人力资源部职责概述
人力资源部是一个组织内负责管理和开发人力资源的部门。
其主要职责包括：
1. 招聘和选拔：负责根据组织需求制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，并最终选择合适的人员加入组织。
2. 培训和发展：负责制定和执行培训计划，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，以适应组织发展的需要。
3. 绩效管理：与各部门合作，制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标和组织目标一致，并进行绩效评估和奖惩。
4. 薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理和公平，并根据员工的表现和贡献进行调整。
5. 劳动关系和员工关系管理：处理员工与组织之间的劳动关系问题，确保员工权益得到保护，并处理员工关系矛盾和纠纷。
6. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬信息、绩效评估等，确保数据的准确性和安全性。
7. 文化建设和组织发展：推动组织文化建设，制定人力资源发展战略，并提供相关的支持和建议，以促进组织的发展和变革。
8. 法律合规和政策制定：负责研究和解读劳动法律法规，确保组织的人力资源管理活动合法和符合规范，同时制定和修订相关的人力资源政策。
人力资源部的职责不仅局限于以上几点，还会根据组织的具体情况和需求进行调整和补充。
人力资源部职责概括
人力资源部职责概括
人力资源部（HR）是企业中负责管理和协调人力资源的部门。
其主要职责概括如下：
1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2. 招聘与配置：负责组织招聘活动，筛选合适的人才，为公司各部门提供所需人力资源；同时，根据员工的能力和兴趣，合理配置人力资源。
3. 培训与开发：组织员工培训，提升员工的职业技能和综合素质；制定人才发展计划，促进员工的职业发展。
4. 薪酬与福利：制定薪酬政策，确保员工的薪酬福利与公司的发展战略相匹配；同时，负责员工福利的管理和发放。
5. 员工关系管理：处理员工关系，协调员工与各部门之间的沟通，解决员工在工作中遇到的问题；同时，负责处理劳动争议和员工投诉。
6. 绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工积极工作，提高工作效率。
7. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，推动企业文化的传播和落实，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的维
护和更新，确保员工个人信息的准确性和完整性。
9. 安全生产与劳动保护：负责员工劳动保护和安全生产工作，确保员工在工作过程中的安全和健康。
10. 完成上级交办的其他任务：根据公司发展的需要，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责范本
人力资源部岗位职责范本
作为人力资源部的职员，我将承担以下职责：
1. 招聘和面试：负责岗位的招聘工作，包括发布招聘广告、查阅简历、筛选候选人、安排面试等，确保招聘到适合公司需求的人才。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，帮助员工提升职业能力和个人发展，提高团队整体素质。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和职业发展建议，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理并具有竞争力，同时提供各种福利待遇，提高员工的工作满意度。
5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工的离职手续和相关问题，维护员工与企业之间的良好劳动关系。
6. 人力资源信息管理：负责员工信息的录入和管理，包括员工档案、考勤、薪酬等信息，并保证信息的准确性和及时性。
7. 制度与政策建设：制定和完善公司的人力资源制度和政策，确保其符合法律法规和公司发展需要，并推动执行和宣贯。
8. 纠纷处理与危机管理：处理员工之间的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案，及时应对并解决各类意外事故和突发事件。
9. 人力资源数据分析和报告：收集和分析部门的人力资源数据，编制人力资源报告，为企业提供决策支持和参考。
以上仅为人力资源部岗位职责的一个参考范文，具体的职责可以根据不同公司的需求和组织结构而有所不同。
人力资源部职责范围(三篇)
人力资源部职责范围
1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;
2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;
3.负责员工考勤管理及数据统计;
4.负责员工社保公积金相关业务办理;
5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;
6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;
7.其它领导交办的事项;
人力资源部职责范围（二）
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源部职责范围（三）
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
人力资源部门职责概述范本
人力资源部门职责概述范本人力资源部门是一个组织中至关重要的部门，其职责是管理和组织公司和员工的人力资源。
人力资源部门负责制定和实施人力资源策略，支持公司实现业务目标，并保证员工的个人和职业发展。
以下是人力资源部门的主要职责概述：1. 招聘和选拔：人力资源部门负责制定招聘策略、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人并最终决定录用。
他们与部门经理密切合作，理解和满足各个部门的人力需求，确保公司拥有合适的人才。
2. 员工培训和发展：人力资源部门负责制定和实施培训计划和发展项目。
他们评估员工的培训需求，提供相关培训课程，帮助员工提升技能和知识水平。
此外，他们还支持员工的职业发展，并制定晋升和升迁计划。
3. 绩效管理：人力资源部门负责设计和管理绩效管理体系。
他们制定目标和绩效标准，并对员工进行评估和反馈。
此外，他们还提供绩效奖励和激励计划，以激励员工更好地完成工作。
4. 薪酬和福利管理：人力资源部门负责管理员工的薪酬和福利计划。
他们制定薪酬策略，确保员工的薪酬公平合理，并与内外部机构合作管理员工的福利计划，如社保、住房公积金和员工福利等。
5. 劳动关系管理：人力资源部门负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系。
他们负责处理员工的投诉和纠纷，并确保公司与劳动法规的符合。
此外，他们还与工会和其他劳工组织保持紧密联系，以实现公司和员工的利益平衡。
6. 人力资源政策和程序制定：人力资源部门负责制定和更新人力资源政策和程序，如员工手册、职位描述、绩效评估标准等。
这些政策和程序是为了确保员工的权利和利益，并在组织中提供清晰的指导。
7. 人力资源信息系统管理：人力资源部门负责管理和维护人力资源信息系统。
他们确保系统的正常运行，提供员工信息的准确性和安全，并为其他部门提供必要的人力资源数据和报告。
8. 员工关系和沟通：人力资源部门负责维护和改善员工关系，并促进内部沟通。
他们组织和参与公司内部活动，建立员工反馈机制，提供渠道让员工直接反映问题和建议。
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责，人力资源部部门及岗位职责。
人力资源部门是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、
培训、薪酬管理、员工关系等方面的工作。
以下是人力资源部门中
常见的岗位职责：
1. 人力资源总监，负责制定和执行人力资源战略，领导团队完
成人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，协助企业实现人
力资源管理目标。
2. 招聘经理，负责制定招聘策略，与部门经理合作确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通，
最终完成招聘流程。
3. 培训经理，负责制定培训计划，评估员工培训需求，组织培
训课程，评估培训效果，提高员工绩效和发展。
4. 薪酬福利经理，负责制定薪酬福利政策，管理薪酬福利体系，进行薪酬调研，保障员工薪酬福利的合理性和公平性。
5. 员工关系经理，负责处理员工关系纠纷，制定员工关系政策，协助解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。
以上是人力资源部门中常见的岗位职责，每个岗位都有其重要性，通过各自的努力和协作，共同为企业的发展和员工的幸福感做
出贡献。
人力资源部的工作职责(三篇)
人力资源部的工作职责
1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;
2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;
4、负责员工各类人事档案等工作处理;
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;
6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;
7、领导安排的其它工作。
人力资源部的工作职责（二）
1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;
2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;
3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;
4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;
____部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。
人力资源部的工作职责（三）
1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;
4、建立有效的激励与约束机制;
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;
6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;
7、独立应对外部公共关系维护;
8、行政制度的完善及执行;
9、上级领导交办的其它事项。
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目录
人力资源部概述 (5)
一、人力资源部组织结构和岗位设置
（一）组织结构图 (6)
（二）岗位设置图 (7)
二、人力资源部岗位职责
（一）人力资源部经理 (8)
（二）培训主任 (9)
（三）质检主任 (9)
（四）质量监督员…………………………………………………………
11
（五）劳动工资主任………………………………………………………
11
（六）人力资源主任（兼文员）…………………………………………
12
三、人力资源部人员素质要求
（一）人力资源部经理……………………………………………………
14
（二）培训主任……………………………………………………………
14
（三）质检主任……………………………………………………………
15
（四）质量监督员…………………………………………………………
15
（五）劳动工资主任………………………………………………………
15
（六）人力资源主任（兼文员）…………………………………………
15
（七）文员…………………………………………………………………
16
四、人力资源部工作规范
（一）补充员工工作流程…………………………………………………
17
（二）员工报到、工作分配流程…………………………………………
18
（三）办理员工录用手续流程……………………………………………
19
（四）签定劳动合同流程…………………………………………………
20
（五）办理员工离店手续流程……………………………………………
21
（六）社会保险工作………………………………………………………
22
（七）员工离店工作流程…………………………………………………
23
（八）员工体检工作流程…………………………………………………
25
（九）办理失业工作流程…………………………………………………
26
（十）员工晋升降职流程…………………………………………………
27
（十一）员工计划生育工作流程…………………………………………
28
（十二）岗位效益工资分配工作流程……………………………………
29
（十三）质量检查督导工作流程…………………………………………
30
（十四）编制培训计划流程………………………………………………
31
（十五）员工岗位资格培训工作流程……………………………………
32
（十六）岗位提高培训工作流程…………………………………………
33
（十七）员工转岗培训工作流程…………………………………………
34
（十八）员工离岗培训工作流程…………………………………………
（十九）员工外出培训工作流程…………………………………………
36
（二十）接受委托培训工作流程…………………………………………
37
五、人力资源部工作质量标准
（一）部门的总体质量标准………………………………………………
38
（二）培训工作质量标准…………………………………………………
38
（三）质量检查工作质量标准……………………………………………
38
（四）劳动工资管理工作质量标准………………………………………
39
（五）人事管理工作质量标准……………………………………………
40
六、人力资源部管理制度
（一）员工手册……………………………………………………………
41
（二）劳动组织管理制度…………………………………………………
56
（三）劳动定员管理制度…………………………………………………
58
（四）酒店管理人员的管理制度…………………………………………
60
（五）劳动力计划管理制度………………………………………………
61
（六）劳动力调配管理制度………………………………………………
62
（七）劳动力招聘录用管理制度…………………………………………
63
（八）持证上岗管理制度…………………………………………………
65
（九）劳务工管理制度……………………………………………………
（十）劳动合同管理制度…………………………………………………
66
（十一）劳动争议管理制度………………………………………………
67
（十二）员工考评管理制度………………………………………………
68
（十三）规章制度的管理制度……………………………………………
68
（十四）规章制度的管理制度……………………………………………
69
（十五）员工技术等级考核管理制度……………………………………
69
（十六）档案管理制度……………………………………………………
70
（十七）人力资源工作目标管理制度……………………………………
72
（十八）考勤管理制度……………………………………………………
72
（十九）员工奖惩管理制度………………………………………………
73
（二十）工资管理制度……………………………………………………
74
（二十一）奖金管理制度…………………………………………………
76
（二十二）人工成本管理制度……………………………………………
76
（二十三）社会保险与员工福利管理制度………………………………
77
（二十四）员工工伤管理制度……………………………………………
77
（二十五）劳动仲裁管理制度……………………………………………
78
（二十六）质量检查督导管理制度………………………………………
（二十七）单身宿舍管理制度……………………………………………
79
（二十八）员工餐厅管理制度……………………………………………
80
（二十九）培训管理制度…………………………………………………
81
（Ⅰ）金海湾酒店培训系统和培训责任 (81)
（Ⅱ）员工在职培训的考勤制度…………………………………
82
（Ⅲ）培训激励制度………………………………………………
83
（三十）培训计划管理制度………………………………………………
83
（三十一）岗位提高培训制度……………………………………………
84
（三十二）员工外出培训管理制度………………………………………
85
（三十三）接受委托培训管理制度………………………………………
85
（三十四）培训追踪评估制度……………………………………………
85
（三十五）培训经费管理制度……………………………………………
86
七、人力资源部工作沟通与协作
（一）部门内部沟通与协作………………………………………………
87
（二）与酒店其它部室沟通与协作………………………………………
87
八、附录：业务报表
1、招聘面试评分表………………………………………………………
89
2、求职人员登记表………………………………………………………
90
3、新进人员政审表………………………………………………………
91
4、员工登记表……………………………………………………………
92
5、招聘人员业务技术考核登记表………………………………………
93
6、特殊工种工作人员登记表……………………………………………
94
7、新员工见习（熟练）期转正定级审批表……………………………
95
8、解除劳动合同审批表…………………………………………………
96
9、续签劳动合同审批表…………………………………………………
97
10、员工离店手续审批表…………………………………………………
98
11、解除（终止）劳动合同通知单………………………………………
99
12、员工工资供给关系转移证 (100)
13、员工待退休审批表 (101)
14、请假单 (102)
15、员工探亲登记表 (103)
16、员工结婚申请表 (104)
17、员工加班申请表 (105)
18、职工考勤表 (106)
19、考核考勤月汇总 (108)
20、员工出勤率台帐 (109)
21、人员状况统计表 (111)
22、人员调动情况表 (112)
23、员工情况登记表 (113)
24、奖励登记表 (114)
25、员工个人工作目标月度管理图 (115)
26、人员培训考核表 (116)
27、岗位资格培训合格证书 (117)
28、岗位提高培训报名表 (118)
29、岗位资格培训证书 (119)
30、员工转岗培训申报表 (120)
31、员工转岗培训通知 (121)
32、员工转岗培训考核评估表 (122)
33、员工离岗培训申报表 (123)
34、员工离岗培训通知 (124)
35、员工离岗培训考核评估表 (125)
36、委托培训实习通知 (126)。