某市商业银行人力资源部招聘培训管理职务说明书.doc

人力资源部招聘培训主管岗位说明书

5.公布聘请信息，组织各种形式的聘请，组织应聘者甄选和录用工作
6.组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系
7.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订职员职业进展打算
8.草拟博士后工作站各项治理制度并监督执行
9.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
10.负责集团公司培训中心、内部人才市场治理工作
培训
公司相关规章制度，人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
外部
工作
关系
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈
任职资格
学历
大专及以上
专业
治理类
年龄
25岁以上
性别ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不限
工作
体会
3年以上人力资源治理体会
1年以上聘请、培训治理体会
工作
技能
熟悉企业治理、现代人力资源治理知识
熟知国家和本地劳动政策法规
良好的组织、打算、和谐沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用运算机
职前
公司共用
机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《聘请工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
不定期向直截了当上级进行口头工作汇报
督导
和谐
与相关部门就聘请、培训等相关问题进行沟通和谐
与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商
3.负责建立和完善集团公司聘请治理制度
4.负责建立和完善集团公司培训治理制度
5.负责指导权属公司提高人力资源治理水平

人力资源部招聘与培训专员岗位说明书

人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JT－RL－021 所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备负责制定、完善集团公司员工手册负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施负责员工试用、转正的考核登记工作主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系负责招聘费用的控制职责二职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发工作任务制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划负责制定员工职业生涯发展规划负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训负责对各部门的内部培训给予指导负责办理员工长短期教育的相关手续负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系负责培训、教育费用的审核与控制负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理负责出国人员的政审工作负责收集外部培训、教育的各种信息配合同事做好劳动合同管理的各项工作职责三职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权责任：工作协作关系：内部协调关系各职能部门、各事业部外部协调关系培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等任职资格：教育水平大学专科或以上专业人力资源专业或管理专业经验3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验知识掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境固定的办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度职业发展：人力资源部经理备注：。

商业银行人力资源部经理职务说明书.doc

商业银行人力资源部经理职务说明书情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

人力资源部招聘与培训专员岗位说明书

工作环境
固定的办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
职业发展：人力资源部经理
备注：
负责招聘费用的控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作
任务
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估
职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
责任：
工作协作关系：
内部协调关系
各职能部门、各事业部
外部协调关系
培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等
任职资格：
教育水平
大学专科或以上
专业
人力资源专业或管理专业
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

人力资源部_招聘培训主管_岗位说明书.doc

职位说明书美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

人力资源部招聘与培训专员岗位说明书

人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JT－RL－021 所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备负责制定、完善集团公司员工手册负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施负责员工试用、转正的考核登记工作主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系负责招聘费用的控制职责二职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发工作任务制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划负责制定员工职业生涯发展规划负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训负责对各部门的内部培训给予指导负责办理员工长短期教育的相关手续负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系负责培训、教育费用的审核与控制负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理负责出国人员的政审工作负责收集外部培训、教育的各种信息配合同事做好劳动合同管理的各项工作职责三职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权责任：工作协作关系：内部协调关系各职能部门、各事业部外部协调关系培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等任职资格：教育水平大学专科或以上专业人力资源专业或管理专业经验3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验知识掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境固定的办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度职业发展：人力资源部经理备注：。

人力资源部_招聘培训主管_岗位说明书

职位说明书职位名称招聘培训主管职位编号基本情况所属部门直接下属职位名称人力资源部无直接上级部长工职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源1.负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2.负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3.负责建立和完善集团公司招聘管理制度作 4.负责建立和完善集团公司培训管理制度职责5.负责指导权属公司提高人力资源管理水平6.负责博士后流动站管理工作工1.协助部长编制集团公司人力资源规划2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作3.进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制4.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划5.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作作 6.组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系内容工7.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划8.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行9.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作10.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作11.完成直接上级交办的其他工作1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权作 2.对集团公司组织机构设置有建议权职权3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权办公设备5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、工作关内部工作关《培训工作总结》等书面工作报告汇报不定期向直接上级进行口头工作汇报督导系系协调与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商外部工作关系与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈学历年龄工作经验大专及以上25岁以上3年以上人力资源管理经验1年以上招聘、培训管理经验专业管理类性别不限任职资格工作技能职前培训其他要求熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机公司相关规章制度，人力资源相关培训熟悉人才中介机构修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

人力资源管理部招聘与培训专员岗位说明书.

负责招聘费用的控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作
任务
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
负责集团公司人力资源的培训与开发工作任务制定完善集团公司的培训制度及相关细则制定长期和短期培训计划负责制定员工职业生涯发展规划负责组织实施新员工培训部门交叉培训通用类外部培训和专业类外部培训负责对各部门的内部培训给予指导负责办理员工长短期教育的相关手续负责对培训和教育的需求进行评估对培训和教育的效果进行评估负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系负责培训教育费用的审核与控制人力资源管理部招聘与培训专员岗位说明书负责将全体员工所参加的各项培训的名称表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案负责员工职称评定工人技能鉴定特种作业人员操作证办理负责出国人员的政审工作负责收集外部培训教育的各种信息配合同事做好劳动合同管理的各项工作职责表述
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系