工会会费收缴规定
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会会员按照一定标准缴纳的费用，是工会经费的重要来源之一。
会费的收缴标准直接关系到工会经费的充足与否，也影响着工会组织的正常运转。
因此，制定合理的工会会费收缴标准显得尤为重要。
首先，工会会费的收缴标准应当根据不同的收入水平进行分类制定。
一般来说，工会会费可以按照月收入的一定比例进行缴纳，比如月收入在2000元以下的，缴纳会费为月收入的1%，月收入在2000-5000元的，缴纳会费为月收入的1.5%，月收入在5000元以上的，缴纳会费为月收入的2%。
这样的分类制度可以更好地照顾到不同收入水平的工会会员，既能保证工会经费的充足，又不至于加重低收入工会会员的负担。
其次，工会会费的收缴标准还应当考虑到地区差异因素。
由于不同地区的经济发展水平存在较大差异，工会会员的收入水平也各不相同。
因此，在制定工会会费收缴标准时，可以根据所在地区的经济发展水平进行适当调整，以确保工会会费的公平性和合理性。
另外，工会会费的收缴标准还应当考虑到通货膨胀因素。
随着物价水平的不断上涨，工会会费的实际购买力会逐渐下降，因此需要定期对工会会费收缴标准进行调整。
可以考虑每年对工会会费收缴标准进行一次评估，根据通货膨胀情况进行适当调整，以保证工会会费的实际购买力不受影响。
此外，工会会费的收缴标准还应当规定清楚会费的使用范围。
工会会费作为工会经费的重要来源，必须合理使用，确保为会员谋福利，维护会员合法权益。
因此，工会会费的使用范围应当明确规定，包括但不限于，工会组织活动经费、维权支持经费、会员福利支出等方面。
同时，还应当建立健全的财务公开制度，确保工会会费的使用情况公开透明，接受会员监督。
总之，工会会费收缴标准的制定应当充分考虑到会员的实际情况，合理确定缴纳比例，兼顾不同地区和不同收入水平的会员，保证会费的实际购买力，同时也要规定会费的使用范围，确保经费使用的合理性和透明性。
只有这样，工会会费收缴标准才能更好地为工会组织的发展和会员的利益服务。
工会会费收缴规定
工会会员会费收缴及规范会费使用办法为了规范基层单位工会会员（与公司签订正式劳动合同的职工）会费收缴及使用，根据中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定：“工会会员应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费”。
工会会员交纳会费是会员组织观念的体现，是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保证会员能够享受一定权利的物质基础，这是由工会的性质和任务决定的。
一、会费交纳对象及收缴标准交纳对象：“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。
加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费”。
收缴标准：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。
根据我司交纳会费的惯例和实际情况，每季度交纳一次会费。
会费应按本人最新工资标准。
月交纳工会会费的计算方法和金额如下：在职职工每月会费金额：（基础工资＋技术等级工资+绩效工资）×0.5%对于在职职工每月会费金额大于5000元/月者按5000元计。
二、不缴纳对象:1、放假人员（实际收入不超过1000元/月）。
2、事假、病假、产假人员（实际收入不超过1000元/月）。
三、基层会员费使用办法收缴的会员费原则上由工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动、帮扶活动的各项费用。
不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目.三、会费的财务管理会费收支应量入为出，不得超支。
支出过程中必须有正规单据，以便总工会进行账务处理（工会财务由工会经费审查组管理）。
各项会费收支应定期向会员进行公开。
收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。
按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。
根据总工会达标要求，发票填列应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。
购买实物的原始凭证，必须有验收证明。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。
第二条工会会费是工会会员每月向工会缴纳的资金，用于维护和发展工会组织及开展工会活动。
第三条本制度适用于所有工会会员的会费收缴管理。
第二章工会会费的确定与收缴标准第四条工会会费的确定应当遵循公平、合理、便民的原则，由工会章程或会员大会决定。
第五条工会会费标准应当清晰明确，确保其收入用于工会的各项活动与服务。
第六条工会会费的收缴周期为每月，具体缴纳截止日期由工会章程或工会委员会规定。
第三章工会会费的收缴方式第七条工会会费收缴可以采用以下方式：1-银行转账：会员通过银行转账将会费缴纳至指定的工会账户。
2-现金缴纳：会员可以直接向工会财务部门缴纳现金会费。
3-工资代扣：经会员同意，工会可以与会员所在单位建立工资代扣协议，由单位直接从工资中扣除会费。
第四章工会会费的使用与管理第八条工会会费的使用应当遵循合法、公正、务实的原则，用于以下方面：1-维护会员权益：用于维护会员的合法权益，解决会员工作与生活中的问题。
2-组织工会活动：用于组织各类工会活动，丰富会员的业余文化生活。
3-发展工会事业：用于开展工会的组织建设和工作推进。
4-工会服务：用于为会员提供各类服务，满足会员的需求。
第五章工会会费的监督和公开第九条工会会费的使用应当接受会员大会、工会监事会等机构的监督，确保资金的合理使用。
第十条工会应当定期向会员公开工会会费的使用情况，接受会员的监督和建议。
第十一条有关工会会费的收缴及使用情况，涉及会员个人隐私的信息应当严格保密。
第六章附件本文档涉及附件详见附件《工会会费收缴管理流程图》。
第七章法律名词及注释1-中华人民共和国工会法：指中华人民共和国于1992年颁布的《中华人民共和国工会法》。
2-工会章程：指工会自行制定的内部规章制度，用于管理工会组织及活动的基本文件。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。
工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。
2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。
3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。
4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。
5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。
6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。
7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。
8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。
以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 引言工会会费是由雇主和雇员共同缴纳的一种经济资金，用于维护劳动者权益、提供福利和开展工会活动等。
为了更好地管理工会会费的收缴和使用，制定并执行一套科学、公正、透明的管理制度显得尤为重要。
本文将详细介绍一个工会会费收缴管理制度。
2. 目的和范围2.1 目的•确保工会会费的准确收缴和妥善使用；•保障劳动者权益；•提高工会收费效率和透明度。
2.2 范围本制度适用于所有参加工会组织的雇主和劳动者。
3. 工会会费收缴管理流程3.1 会费收缴标准根据劳动法和相关规定，工会会费的收缴标准为每个月工资的2%，雇主和雇员各付一半。
3.2 会费收缴时间和方式•会费收缴时间为每个月的薪资结算时间；•雇主负责从员工工资中扣除应缴纳的会费，并在当月底前将会费上交给工会；•雇员也可自行向工会缴纳会费。
3.3 会费收缴记录•工会应建立完整的会费收缴记录，包括缴纳者姓名、缴纳时间、缴纳金额等；•工会会费收缴记录应妥善保存，便于查阅和审计。
3.4 滞纳金和处罚•如果员工未按时缴纳会费，将按照规定的滞纳金比例来进行处罚；•工会应制定明确的滞纳金金额和处罚措施。
4. 工会会费使用管理4.1 使用范围和原则•工会会费主要用于维护员工权益、改善员工福利、开展工会活动等；•工会会费使用应遵循公正、透明、合法、合规的原则。
4.2 使用申请和审批流程•雇员可以向工会提出会费使用申请，包括实物福利、培训活动等；•工会应建立合理的申请和审批流程，确保会费使用符合规定。
4.3 会费使用记录和报告•工会应建立会费使用记录，包括使用项目、金额、受益人等；•工会应定期向雇主和工会成员公布会费使用的情况，提高透明度。
4.4 财务审计•工会应定期进行财务审计，确保会费使用的合法性和合规性；•审计结果应公布，接受成员监督和社会监督。
5. 引导员工积极参与5.1 宣传和教育•工会应定期进行会费收缴管理制度的宣传和教育，提高员工对会费收缴管理制度的认识和理解。
工会会员会费缴纳标准
工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的一项重要收入来源，也是会员参与工会活动、享受工会服务的必要条件。
为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，提高工会组织的凝聚力和服务水平，制定了以下会费缴纳标准：一、会员类别。
工会会员分为正式会员和贫困会员两类。
正式会员是指符合工会组织章程规定，且能够按时足额缴纳会费的会员；贫困会员是指经工会组织认定，家庭经济困难，暂时无法足额缴纳会费的会员。
二、会费标准。
1. 正式会员会费标准为月收入的1%，最低不低于10元，最高不高于100元。
2. 贫困会员会费标准为每年固定缴纳50元。
三、会费缴纳方式。
1. 正式会员会费可以选择按月缴纳或者按年缴纳。
按月缴纳的会员需在每月15日前将会费缴纳至指定账户；按年缴纳的会员需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。
2. 贫困会员会费一般按年缴纳，需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。
四、会费使用。
工会会员会费主要用于以下方面：1. 组织开展各类文体活动，提高会员的身体素质和文化素养；2. 组织开展各类培训和学习活动，提高会员的职业技能和综合素质；3. 开展各类康复和援助活动，帮助贫困会员解决实际困难；4. 组织开展各类庆祝和慰问活动，增强会员的凝聚力和归属感。
五、会费管理。
1. 工会会费由工会财务部门负责管理，建立健全的会费收缴、使用和监督制度；2. 工会会费使用情况应当向全体会员公开，接受会员监督和检查；3. 工会会费使用应当严格按照制定的规定进行，不得挪作他用。
六、会费监督。
1. 工会会费的使用情况由工会监督委员会进行监督，对于违规使用会费的行为，应当及时进行纠正并追究责任；2. 会员对工会会费的使用有任何疑问或者建议，可以向工会组织提出，工会组织应当及时进行回应和处理。
七、会费调整。
工会会费标准的调整应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。
八、附则。
本标准自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。
学校工会会费收缴管理制度
一、总则为加强学校工会财务管理，规范会费收缴工作，保障工会活动的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、会费收缴范围1. 全校在编在岗的教职工（含校聘人员、台籍教师、科研岗人员）均为工会会员，均应按规定缴纳会费。
2. 离退休教职工保留工会会籍，免缴纳会费。
三、会费收缴标准1. 会费缴纳标准按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。
2. 教职工会费缴纳标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。
3. 校聘人员会费缴纳标准为：人事代理协议工资人员每人8元/月，全年合计96元；劳动合同制人员和劳动协议人员每人5元/月，全年合计60元。
4. 科研岗教师按照年收入的0.1%缴纳会费。
四、会费收缴程序1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会定期向教职工公布会费收缴标准、缴纳方式和时间。
3. 教职工通过校园统一支付平台缴纳会费，工会提供缴费名单和缴费金额。
4. 各二级工会要按照会费收缴标准，做好会费的收缴工作，于规定时间内完成会费收缴。
五、会费管理和使用1. 工会会费主要用于开展各种活动，如文体活动、慰问困难职工、培训等。
2. 工会会费的管理和使用要严格执行国家有关财务制度，做到收支两条线，专款专用。
3. 工会会费收支情况要定期向全体会员公布，接受会员监督。
六、会费收缴纪律1. 各级工会要严格执行会费收缴制度，不得擅自提高或降低会费收缴标准。
2. 各级工会要确保会费收缴工作的公正、透明，不得侵占、挪用、私分会费。
3. 对违反会费收缴纪律的，将依照有关规定予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校工会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校工会根据实际情况予以补充和修订。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费是指职工为维护自身权益和实现共同利益，在工会组织的领导下按一定比例缴纳的费用。
工会会费的收缴管理制度是指对工会会费的收缴和使用进行管理的一系列规定和措施。
下面将就工会会费收缴管理制度进行详细阐述。
一、工会会费的收缴范围和标准工会会费的收缴范围包括全体员工，不分岗位和薪酬水平。
收缴标准一般为员工工资的1%-3%，具体标准根据所在行业和企业实际情况而定。
二、工会会费的收缴方式工会会费的收缴方式一般分为直接发放和工资代扣两种形式。
直接发放是指将工会会费直接发放给工会会员，由工会会员自行缴纳给工会。
工资代扣是指将工会会费从员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给工会。
三、工会会费收缴管理的程序1.设立专门的工会会费收缴管理部门或岗位，负责会费收缴的统一管理和监督。
2.制定详细的会费收缴管理规定，包括相关的流程、责任、权限等。
3.每月对员工的工资单进行核对，确保工会会费的收缴准确无误。
4.定期对员工的缴费情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.建立会费收缴催缴制度，对于拖欠会费的员工及时进行催缴，并采取相应的处罚措施。
6.定期对会费收缴情况进行审核和检查，确保会费的使用合法合规。
四、工会会费的使用管理1.工会会费的使用应根据工会章程和相关法律法规进行，确保资金使用符合规定和公平合理。
2.制定详细的工会会费使用管理制度，明确使用条件、审批程序和责任。
3.建立专门的资金管理部门或岗位，负责会费的使用及相关的资金管理工作。
4.使用工会会费应进行合理规划，保证资金的安全、高效和有效利用。
5.建立资金使用监督机制，由独立的监督机构对工会会费的使用进行监督和审计。
五、建立会费收缴管理的监督机制1.建立工会会员大会制度，由工会会员对会费收缴和使用进行监督和决策。
2.成立独立的审计委员会，对工会会费的收缴和使用进行监督和审计。
3.建立工会会费收缴和使用信息公开制度，将会费收缴和使用情况公示，接受工会会员和职工的监督和监察。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会会费收缴及规范会费使用办法
为了规范基层单位工会会员会费收缴及使用，根据中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定：“工会会员应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费”。
工会会员交纳会费是会员组织观念的体现，是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保证会员能够享受一定权利的物质基础，这是由工会的性质和任务决定的。
一、会费交纳对象及收缴标准
交纳对象：“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。
加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费”。
收缴标准：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。
根据我院交纳会费的惯例和实际情况，每季度交纳一次会费。
会费应按本人最新工资标准。
月交纳工会会费的计算方法和金额如下：
在职职工：（岗位工资＋薪级工资）× 0.5%＝每月会费金额
离休职工：（基本离休费＋增发离休费）×50%× 0.5%＝每月会费金额
工会会员会费每年以1月份工资单数额缴纳。
二、基层会员费使用办法
收缴的会员费原则上由院工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动、帮扶活动的各项费用。
不可用于购置办公用品，
招待就餐等与工会会员活动无关项目。
三、会费的财务管理
会费收支应量入为出，不得超支。
支出过程中必须有正规单据，以便院工会进行账务处理（院工会财务暂由院财务处代管）。
各项会费收支应定期向会员进行公开。
收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。
按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。
根据院会计达标要求，发票填列应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。
购买实物的原始凭证，必须有验收证明。
支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。
”所有单据上应由两人以上经办人及基层工会主席签字方为有效。
基层工会在报销节日工会活动经费时（如五一、国庆及元旦春节），将会费收缴单及使用时的发票（三人签字）一并交至院财务，由院财务核查会费收支情况，并据以入账。
本办法解释权属院工会委员会
资源调查与评价研究院工会
2012年4月6日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。