工会经费收缴和工会会员福利明白纸
工会经费收入及使用
工会经费收入及使用第一篇：工会经费收入及使用工会经费收入和经费使用管理一、工会经费收入1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
说明：以街道机关工会为例，所有机关工作人员均为会员，每位会员应缴纳工资总额0.5%作为会员会费。
2、拨缴经费收入。
一是指建立工会的单位依照规定向基层工会拨缴经费。
说明：街道建立工会，每年应拨缴发给员工工资总额2%的数额拨缴给街道工会作为经费使用。
工资总额为应领工资总额减独生子女补贴，还包括补发的工资，十三个月工资以及休假工资，工资总额应与统计局的工资总额为一致。
拨缴的这部分经费，其中40%上缴区总工会，60%留于街道工会使用。
近几年区总工会40%，均反拨给街道使用。
二是上级工会委托税务代收后，按规定比例转拨基层工会的经费。
说明：市总工会委托地税部门代缴企业会费，并将会费上缴市总工会。
这部分费用的57%拨给街道联合账户，其中的7%为街道工会使用，50%用于企业工会活动经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
说明：每年区总工会给予街道工会一定的补助款，2014年为2万元。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
说明：街道给予工会的活动补助。
二、工会经费支出范围和标准1.职工教育费用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；工会评选的优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办各种政治、科技、业务、再就业知识培训等。
标准（每课时为45分钟）：知名专家、学者按次计算，一次不得高于2,000元；教授级每课时不得高于200元；副教授级每课时不得高于100元；讲师级及以下的每课时不得高于70元；聘请本单位职工适当降低支付标准;工会评选的优秀学员及自学成才职工的奖励标准，最高不超过每人500元。
2.文体活动费用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；用会费组织会员开展集体活动等。
公会经费收支制度模板
公会经费收支制度第一条总则第一条本制度旨在规范XX公会（以下简称“公会”）经费的收支管理，确保经费的合理使用，充分发挥公会在促进会员交流、提高会员素质、维护会员权益等方面的作用。
第二条本制度适用于公会开展各项活动所涉及的经费收支管理。
第三条公会经费收支管理应遵循合法、合规、公开、透明的原则。
第四条公会应设立独立的财务账户，实行专账管理。
第五条公会应定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。
第二条经费收入第六条公会经费来源主要包括：（一）会员会费；（二）捐赠；（三）政府、企事业单位赞助；（四）公开展示、服务等活动收入；（五）其他合法收入。
第七条会员会费的收取、使用和管理按照《会员会费管理制度》执行。
第八条公会接受捐赠时，应向捐赠人出具捐赠接收凭证，并在财务账目中予以登记。
第九条公会与政府、企事业单位等合作开展活动时，应签订合作协议，明确经费的使用范围、用途、期限等相关事项。
第十条公会开展活动所得到的收入，应严格按照预算执行，确保经费的合理使用。
第三条经费支出第十一条公会经费支出主要包括：（一）活动费用；（二）办公费用；（三）宣传费用；（四）会员福利费用；（五）其他合法支出。
第十二条公会开展活动前，应编制活动预算，提交理事会审批。
活动预算应包括活动名称、内容、时间、地点、预算金额等信息。
第十三条公会经费支出实行报销制度。
报销单据应包括发票、收据、合同等相关证明材料。
经手人应注明支出事由、金额，并由相关负责人审批。
第十四条公会经费支出应严格按照预算执行，如有超出预算的情况，需向理事会报告并重新审批。
第十五条公会办公费用、宣传费用、会员福利费用等日常支出，应按照合理、节约的原则进行。
第四条经费监督与审计第十六条公会应设立监事会或监事，对经费收支情况进行监督。
第十七条公会应定期进行财务审计，确保经费的合法、合规使用。
审计结果应向会员公布。
第十八条公会负责人、财务管理人员等与经费收支有关的人员，应严格执行本制度，不得侵占、挪用公款。
工会经费收缴和工会会员福利明白纸
工会经费收缴和工会会员福利明白纸一、工会会员会费工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
政策依据：全国总工会关于收交工会会费的通知（工发〔1978〕101号）、全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知（工财字1994年69号）。
收缴比例：按会员本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。
计算基数：企业：基本工资；机关：职务工资+级别工资；事业：岗位工资+薪级工资；机关工勤：岗位+级别。
尾数不足十元的不计算交纳会费。
工会会员会费全部留在本级工会使用。
二、单位行政拨缴的工会经费企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。
政策依据：《工会法》、国家统计局《有关工资总额组成的规定》规定（1990年国家统计局第1号令）。
“全部职工”：各单位中工作并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员（含外籍人员和港澳台人员），包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工、劳务派遣工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
“工资总额”：各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（含住房补贴、通讯补贴）、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。
分成比例：基层工会留成60%，全国总工会5%、省总工会10%、市总工会5%、县市区总工会20%。
收缴方式：工会委托地税部门代收企业、事业单位工会经费，代收40%应上缴部分。
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
三、工会会员福利基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。
基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
政策依据：《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》（鲁会办[2015]10号）、《关于修订基层工会有关经费支出标准的通知》（鲁会办[2017]89号）。
工会会费收缴使用管理办法
工会会费收缴使用管理办法鄂尔多斯电业工会会费收缴、使用和管理实施办法会费收入是工会活动经费的主要来源之一～也是会员在工会组织内享有一定权利的物质基础～是工会依法履行四项职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。
为了进一步做好工会会费收缴和使用工作～提高会费的使用效益～做到“收缴及时～使用合理～会员满意”～会费来源于会员又用之于会员～根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定～结合我局的实际情况～特制定本办法。
一、会费收缴范围、比例及时间1.范围:会员缴纳会费是会员组织观念的体现。
凡是参加工会组织并成为会员的我局在职职工均应交纳会费。
2.比例:根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定》～结合我局的实际情况～个人会费缴纳标准应按现工资单中前两项之和的0.5%计算。
即:,岗位工资+薪级工资即绩效工资,×0.5%=个人每月应缴纳的会费。
各基层工会在收缴会费时做到公平、公正、透明～计算总额时采用“四舍五入”法。
3.时间:我局工会会费从2012年6月起收缴～工会会费每半年收取一次～会员于每年5月31日、10月31日之前交各基层工会～各基层工会给予办理会费收缴手续。
4.其它:各基层根据职工工资变动情况～应及时进行确定～并作为收缴会费的基数。
新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。
调入我局的正式职工～要到工会备案存档～依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。
二、会费收缴程序1.各基层工会组织委员负责根据职工工资规定基数和比例每半年对全体会员进行收缴会费细目造册登记～并将应收交会费清单发给工会小组长。
2.各基层工会小组长将会费收齐后～标明交纳时间、合计金额～上交工会组织委员～并分别在会费收缴明细会费清单上签字。
3.各基层工会组织委员将各工会小组会费收齐后及时上缴各基层工会生活财务委员处～并由该工会生活委员出具《收款凭证》。
三、会费使用和管理为了更好地开展工会活动～各基层工会按照“统一规划～合理使用～公开透明～职工满意”的原则～坚持收、支两条线～将会费集中统一用于会员活动～增强工会的凝聚力。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。
第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。
第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。
第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。
会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。
（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。
（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。
（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。
第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。
工会应在收到会费后及时出具收据。
（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。
（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。
（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。
（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。
第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。
（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。
（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。
（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。
第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。
（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。
（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。
工会费用的通知
新疆五鑫铜业有限责任公司工会
关于收交工会会费的通知
公司各工会：
根据《中国工会章程》的规定，现将有关工会会费收交的几个问题通知如下：
一、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百
分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。
二、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险
条例或其它法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
三、公司按照每人每月工资收入百分之零点五的会费基础
上收取1/2的会费，即每人每月工资收入的百分之零点二五的会费。
（详见附表）
四、关于按新办法收交会费的时间：每半年交汇交一次，
由计划财务部门从干部职工工资中按照规定扣除，并将会费转入公司工会账户中。
五鑫铜业工会
二〇一三年五月二日。
工会会费收缴使用管理办法
鄂尔多斯电业工会会费收缴、使用和管理实施办法会费收入是工会活动经费的主要来源之一，也是会员在工会组织内享有一定权利的物质基础，是工会依法履行四项职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。
为了进一步做好工会会费收缴和使用工作，提高会费的使用效益，做到“收缴及时，使用合理，会员满意”，会费来源于会员又用之于会员，根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。
一、会费收缴范围、比例及时间1.范围：会员缴纳会费是会员组织观念的体现。
凡是参加工会组织并成为会员的我局在职职工均应交纳会费。
2.比例：根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定》，结合我局的实际情况，个人会费缴纳标准应按现工资单中前两项之和的0.5%计算。
即：（岗位工资+薪级工资即绩效工资）×0.5%=个人每月应缴纳的会费。
各基层工会在收缴会费时做到公平、公正、透明，计算总额时采用“四舍五入”法。
3.时间：我局工会会费从2012年6月起收缴，工会会费每半年收取一次，会员于每年5月31日、10月31日之前交各基层工会，各基层工会给予办理会费收缴手续。
4.其它：各基层根据职工工资变动情况，应及时进行确定，并作为收缴会费的基数。
新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。
调入我局的正式职工，要到工会备案存档，依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。
二、会费收缴程序1.各基层工会组织委员负责根据职工工资规定基数和比例每半年对全体会员进行收缴会费细目造册登记，并将应收交会费清单发给工会小组长。
2.各基层工会小组长将会费收齐后，标明交纳时间、合计金额，上交工会组织委员，并分别在会费收缴明细会费清单上签字。
3.各基层工会组织委员将各工会小组会费收齐后及时上缴各基层工会生活财务委员处，并由该工会生活委员出具《收款凭证》。
三、会费使用和管理为了更好地开展工会活动，各基层工会按照“统一规划，合理使用，公开透明，职工满意”的原则，坚持收、支两条线，将会费集中统一用于会员活动，增强工会的凝聚力。
企业工会收支报告模板
企业工会收支报告模板一、收入情况1. 会员缴费在报告期内，共有xxx名企业员工成为工会会员，并按照规定标准及时缴纳会费。
根据统计数据，会员缴费收入为xxx元。
2. 附属企业捐赠报告期内，附属企业对工会提供了慷慨的捐赠，支持工会的各项工作开展。
捐赠金额为xxx元。
3. 其他收入在报告期内，工会还通过其他渠道获得了一定的收入，主要包括活动收入、赞助费用等等。
其他收入总额为xxx元。
二、支出情况1. 会员福利为了回馈会员，工会在报告期内投入了大量资金用于会员福利，包括但不限于节日福利、养老保险补贴、医疗费用报销等等。
该项支出总额为xxx元。
2. 培训和教育工会积极组织培训和教育活动，提升员工职业技能和综合素质。
在报告期内，工会共投入xxx元用于培训和教育事务。
3. 文体活动为了丰富员工业余生活，工会组织了多项文体活动，包括但不限于运动会、棋牌比赛、文艺演出等等。
在报告期内，文体活动支出总额为xxx元。
4. 其他支出除上述支出项目外，工会还有一些其他支出，主要用于办公开销、宣传费用等等。
其他支出项共计xxx元。
三、盈余和利用情况1. 盈余在报告期内，工会的收入总额为A元，支出总额为B元，因此工会的净盈余为A-B元。
2. 利用根据工会的章程和规定，工会将利用盈余部分投入到以下项目中：- 基金设立：将一定比例的净盈余用于设立基金，用于工会长期发展和应急救助情况。
- 社会公益：用于支持慈善项目、扶贫济困和社区服务等公益行动。
- 员工福利：用于提供更好的员工福利，改善员工的生活和工作环境。
- 组织活动：用于举办各类文体活动和培训教育活动，提高员工团结和工作技能。
四、报告期内重点工作回顾1. 成立新员工入职培训项目，提升新员工的适应能力和工作效率。
2. 开展节日福利发放活动，让员工感受到工会的关怀和支持。
3. 组织多样化的文体活动，增进员工间的交流和友谊。
4. 加大办公设施投入，改善工作环境，提高员工幸福指数。
五、展望未来工会将继续秉持为员工服务的宗旨，持续做好以下工作：1. 不断丰富员工福利内容，提供更多、更好的福利待遇。
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工会经费收缴和工会会员福利明白纸
一、工会会员会费
工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
政策依据：全国总工会关于收交工会会费的通知（工发〔1978〕101号）、全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知（工财字1994年69号）。
收缴比例：按会员本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。
计算基数：企业：基本工资；机关：职务工资+级别工资；事业：岗位工资+薪级工资；机关工勤：岗位+级别。
尾数不足十元的不计算交纳会费。
工会会员会费全部留在本级工会使用。
二、单位行政拨缴的工会经费
企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。
政策依据：《工会法》、国家统计局《有关工资总额组成的规定》规定（1990年国家统计局第1号令）。
“全部职工”：各单位中工作并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员（含外籍人员和港澳台人员），包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工、劳务派遣工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
“工资总额”：各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（含住房补贴、通讯补贴）、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。
分成
比例：基层工会留成60%，全国总工会5%、省总工会10%、市总工会5%、县市区总工会20%。
收缴方式：工会委托地税部门代收企业、事业单位工会经费，代收40%应上缴部分。
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
三、工会会员福利
基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。
基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
政策依据：《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》（鲁会办[2015]10号）、《关于修订基层工会有关经费支出标准的通知》（鲁会办[2017]89号）。
发放标准：基层工会组织在法定节日可以发放中国传统节日用品和职工群众必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1600元。
不得发放现金，不得发放中央和本省有关规定明令禁止发放的物品。
基层工会组织使用工会经费给予工会会员过生日慰问，可给予会员生日蛋糕等慰问品，每人金额不超过300元。
经费来源：“购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支”。
“拨缴工会经费收入”即本级工会60%留成经费。