因公外出审批单
干部外出报备工作制度
干部外出报备工作制度第一条为了加强干部管理，规范干部外出行为，确保外出期间工作不断档、不失控，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条外出报备工作坚持实事求是、依法依规、权责一致、简化高效的原则，实行分级负责、归口管理。
第三条各级干部外出必须事先向所在单位报备，经批准后方可外出。
未经批准，不得擅自外出。
第四条干部外出报备范围包括：（一）因公外出：出差、调研、学习、培训等；（二）因私外出：休假、探亲、访友、就医等；（三）其他需要报备的外出活动。
第五条干部外出报备程序：（一）干部拟定外出计划，向所在单位党组织报告，提交《干部外出报备表》；（二）所在单位党组织对干部外出报备材料进行审核，符合条件的，报请单位主要负责人审批；（三）单位主要负责人审批同意后，将报备材料抄送同级组织人事部门和纪检监察部门；（四）干部在外出前，应当向所在单位报告外出时间和地点，并保持通讯畅通；（五）干部外出期间，所在单位应当定期了解其外出情况和身体状况，必要时提供帮助和支持；（六）干部外出结束后，应当及时向所在单位报告外出成果和感受，提交外出总结报告。
第六条干部外出报备材料包括：（一）干部外出报备表；（二）干部身份证复印件；（三）干部所在单位审批意见；（四）其他需要提供的材料。
第七条所在单位应当建立健全干部外出报备档案，保存干部外出报备材料，定期对干部外出情况进行汇总和分析。
第八条对未按照规定报备的外出干部，所在单位应当及时进行批评教育，并视情节轻重给予相应处分。
第九条所在单位党组织应当加强对干部外出报备工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保制度落实到位。
第十条各级组织人事部门和纪检监察部门应当加强对干部外出报备工作的指导和监督，定期对干部外出报备情况进行检查，对违反本制度的单位和个人依法依规予以处理。
第十一条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，按照本制度执行。
第十二条本制度由各级组织人事部门负责解释。
员工因公外出管理制度
员工因公外出管理制度一、总则为规范公司员工因公外出行为，确保公司资产和人员的安全，提高工作效率，特制订本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工因公外出的活动。
三、管理原则1. 严格遵守公司规章制度，听从管理者的安排和指挥。
2. 遵循公平、公正、公开的原则，依法合规进行行为。
3. 尊重当地风俗习惯，注意文明礼仪。
4. 坚持节俭原则，不擅自超支、借款或挪用公款。
四、外出审批1. 出差前，员工需填写《因公外出申请表》，经主管审核后报批。
2. 出差涉及公司业务或签订重要协议，应报总经理审批。
3. 如需出差境外，需提前向外事部门报备并办理相关手续。
4. 出差前应了解目的地的相关情况，包括气候、安全等，并做好相应准备。
五、安全防范1. 出差期间应妥善保管个人及公司财物，如有遗失应及时报告。
2. 遇紧急情况应保持冷静，第一时间向相关部门或领导汇报并寻求帮助。
3. 不擅自改变行程或与陌生人接触，避免陷入危险境地。
六、费用报销1. 出差期间按照公司规定的差旅费用标准支出，超出部分自行承担。
2. 费用报销需提供相关行程单据，并按规定填写《出差费用报销表》，经审批后由财务进行报销。
七、违规处理1. 若员工违反本管理制度规定，公司有权对其作出相应处罚，包括但不限于扣发工资、通报批评、解除劳动合同等。
2. 若员工的违规行为给公司造成经济损失或影响公司形象，公司有权追究其法律责任。
八、附则1. 本管理制度自正式颁布之日起执行，如有修订，另行公布。
2. 若有其他未尽事宜，由公司总经理独立解释并指导执行。
以上为公司员工因公外出管理制度，希望全体员工能严格遵守，做到守纪律、讲规矩，在工作中做到心中有数，行动有度，共同维护公司的形象和利益。
谢谢大家的支持与配合。
外出申请单文档(可修改)
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外出申请单
申请日期：年月日
外出人
所在部门
员工编号职务ຫໍສະໝຸດ 办公区域联络手机申请外出时间
年月日时分
申请返回时间
年月日时分
工作代理人
联络手机
外出事由
外出地点
随行人员
实际返回时间
年月日时分
主管意见
经理意见
领导意见
备注：
1.申请人填写完外出申请单后，提交给直属上级审批。
2.直属上级审批通过后，提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
外出申请单
申请日期：年月日
外出人
所在部门
员工编号
职务
办公区域
联络手机
申请外出时间
年月日时分
申请返回时间
年月日时分
工作代理人
联络手机
外出事由
外出地点
随行人员
实际返回时间
年月日时分
主管意见
经理意见
领导意见
备注：
1.申请人填写完外出申请单后，提交给直属上级审批。
2.直属上级审批通过后，提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3.审批完成后，申请人将申请单交至人力资源部门备案。
员工进出公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工进出公司必须遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章进出管理第四条员工进出公司应遵循以下规定：1. 员工应佩戴公司统一的工作证或胸牌，以示身份。
2. 员工进入公司应主动接受门卫的询问和检查，配合门卫做好登记工作。
3. 员工出入公司大门，应遵守规定路线，不得随意穿行。
4. 员工因特殊情况需进入公司内部区域，应向相关部门负责人申请，并取得批准后方可进入。
5. 员工离开公司，应主动向门卫出示工作证或胸牌，办理登记手续。
第五条以下情况员工进出公司需履行特殊手续：1. 因公外出：员工因公外出需填写《外出审批单》，经部门负责人审批后，由门卫登记放行。
2. 临时请假：员工临时请假需填写《请假条》，经部门负责人审批后，由门卫登记放行。
3. 因私外出：员工因私外出需填写《因私外出登记表》，由门卫登记放行。
4. 外来人员：外来人员进入公司，需由邀请人陪同，并填写《外来人员登记表》，由门卫登记放行。
第三章监督与检查第六条公司各部门应加强对员工进出管理的监督与检查，确保本制度得到有效执行。
第七条公司定期对员工进出情况进行抽查，对违反本制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第八条对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的员工，公司将依法予以处理。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
因公外出审批流程的通知
因公外出审批流程的通知下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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因公外出审批单
申请人 事由 出行方式 □公车 □私车 部门 时间 □其他 行长 2016年 月 日 申请日期 时 至 月 日 时
部门主管 批准人
备注 注：员工上班时间因公外出需填写外出审批单，作为考勤的依据
因公外出审批单
申请人 事由 出行方式 □公车 □私车 部门 时间 □其他 行长 2016年 月 日 申请日期 时 至 月 日 时
部门主管 批准人
备注 注：员工上班时间因公外出需填写外出审批单，作为考勤的依据
因公外出批单
申请人 事由 出行方式 □公车 □私车 部门 时间 □其他 行长 2016年 月 日 申请日期 时 至 月 日 时
部门主管 批准人
备注 注：员工上班时间因公外出需填写外出审批单，作为考勤的依据
干部职工外出报备制度
干部职工外出报备制度第一条为严肃工作纪律，加强干部管理，规范干部职工下乡、因公外出等行为，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条全体干部职工外出要填写“外出报备卡”，并经分管领导签批后报交所办公室留存。
报备时间仅限于一个工作日，如超出一个工作日则不得报备，必须履行请假手续。
第三条因紧急事项需临时下乡、外出又无法履行手续的，要电话报备，后补填“外出报备卡”。
若外出期间行程发生变动，或因特殊情况需逾期返回的，必须书面或口头请示报告并经分管领导批准同意。
第四条干部职工下乡、外出期间，应保持通信畅通。
若本地区、本部门、本单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回指挥处置或参与处置。
第五条干部职工下乡、外出期间，须认真做好工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。
如因工作安排不妥出现严重失误的，将按照有关规定追究当事人责任。
第六条严格会议请假报告制度。
凡上级机关或我所召开的会议，行政办要及时通知相关干部职工参加会议。
干部职工接到会议通知后，应当按照通知要求出席会议，因特殊情况不能参加会议的，要提前书面请假，说明原因并经相关领导批准，报会务承办单位登记。
未经同意不得由他人代替出席会议。
第七条所领导要带头执行外出请示报告制度。
对外出不请示报告的领导干部，要给予严肃批评；对造成不良影响的，要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或给予问责。
第八条干部职工下乡、外出请示报告内容包括外出人员、事由、时间、地点，外出期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。
干部职工下乡、外出事项统一列表请示或报告。
请示或报告表统一报送相关领导阅批，并把领导批阅情况向行政办报备。
第九条凡外出报备表未按程序签批的，一律视为无效，按旷工对待，如果被明察暗访组或媒体查获，后果自负；凡因私外出的，按旷工对待。
第十条本制度从下发之日起执行。
外出管理规定
外出管理规定一、目的为了加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，保障公司正常工作秩序和员工人身安全，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、外出类型1、因公外出因公外出是指员工因工作需要离开公司办公场所，前往客户单位、供应商处、政府部门等进行业务洽谈、商务活动、市场调研、参加会议、培训等与工作相关的活动。
2、因私外出因私外出是指员工因个人原因在工作时间内离开公司办公场所，如请假看病、处理个人事务等。
四、因公外出管理1、外出申请（1）员工因公外出前，应填写《因公外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间、目的地、联系人及联系方式等信息。
（2）部门负责人应根据工作需要，审核员工的外出申请，确保外出活动与工作任务相关，并合理安排工作。
（3）对于重要的外出活动或涉及较大费用支出的，需报上级领导审批。
2、外出审批权限（1）一般员工因公外出，由部门负责人审批。
（2）部门负责人因公外出，由分管领导审批。
（3）高层管理人员因公外出，由总经理审批。
3、外出时间管理（1）员工应按照申请的预计外出时间返回公司，如因特殊情况需要延长外出时间，应提前向部门负责人报告，并说明原因。
（2）部门负责人应及时掌握员工外出时间，对于未按时返回的员工，应及时了解情况并进行处理。
4、外出工作汇报（1）员工因公外出返回后，应及时向部门负责人汇报外出工作情况，包括工作进展、成果、遇到的问题及解决方案等。
（2）部门负责人应根据员工的汇报，对工作进行评估和总结，对于重要的工作成果或问题，应向分管领导或总经理汇报。
五、因私外出管理1、请假手续（1）员工因私外出应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息。
（2）请假时间在半天以内的，由部门负责人审批；请假时间在半天以上三天以内的，由分管领导审批；请假时间在三天以上的，由总经理审批。
（3）员工请假应提前安排好工作，确保工作的连续性。
2、请假类型（1）事假：员工因个人事务请假。