XX龙集团企业文化
集团核心价值观与企业文化
一、集团核心价值观与企业文化当代集团核心价值观：充分信任和尊重个人、追求卓越的成就，给顾客优质的服务、发扬团队精神实现我们的目标，团队精神是我们事业成功的法宝。
释义：集团信任来到企业工作的每一位职员，信任是以对责任的承诺和对承诺的负责为基础的，是提高职员对企业忠诚度的关键要素。
只有互相信任、互相理解、互相尊重、以诚相待，才能形成合力，企业才能抵御市场风险，企业只有信任每一位职员才称得上尊重每一个人。
当代集团企业文化纲要当代集团企业文化纲要是当代集团经营管理、行为方式、思维理念、宗旨信条诸方面的准则和纲领，它要求企业的管理者、全体职员务必遵从和践行。
企业文化战略没有企业文化的企业是没有灵魂和竞争力的。
当代集团倡导“亲情文化”、“幸福文化”。
集团以现有资源为基础，挖掘企业发展的文化内涵，丰富物质文化、完善制度文化、提升价值观念，对内增强凝聚力，对外提高吸引力，使当代集团的企业文化成为推动企业高速、稳健发展的合力。
企业文化篇集团企业文化的精髓：团队精神、竞创意识、协作发展、责任感受。
集团企业文化的主题：幸福文化幸福文化释义：集团的经营发展过程及建设企业文化过程是在投资幸福、铸造幸福、追求幸福，集团以物质激励为基础，精神激励为动力，为职员设计、规划个人的职业生涯、财富生涯规划，使职员知道在集团通过怎么样的努力，能够达到什么目标。
幸福文化引擎：实践路线，即一切来源于实践，从实践中升华。
幸福文化内涵：1、“幸福文化”的生活含义：沐风沥雨，追求幸福，和谐融洽，享受人生。
2、“幸福文化”的工作含义：彰显品质、品位、品牌；用信心、毅力和汗水创造业绩提升自我价值，铸造人生辉煌。
3、“幸福文化”的远景含义：全力打造成功企业，奉献社会。
集团的“情”与“境”集团的“情”与“境”贯穿企业的方方面面，集团致力于行业领军的企业文化建设体系，规范职员具有创新的思维方式和行为方式，不断纠正企业的不良习惯。
即鲜明地反对一切不良现象，鼓励一切正确的行为，使企业的经营过程、文化氛围充满无限的情、充满无限的爱，经过长期坚持和不懈努力，形成当代集团独特的文化氛围，逐步达到文化管理的理想境界。
公司企业文化范文3篇
公司企业文化范文3篇Corporate culture model编订：JinTai College公司企业文化范文3篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司企业文化范文2、篇章2：公司企业文化范文3、篇章3：公司企业文化范文企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
下面是小泰为你整理的公司企业文化范文，希望对你有用!篇章1:公司企业文化范文xxx有限公司集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。
在国内现已成立了上海xxx有限公司汽车美容有限公司、北京xxx有限公司汽车装饰有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、广州xxx有限公司汽车美容服务有限公司五家子公司。
随着20xx年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。
20xx年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。
开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。
高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。
我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。
汽车龙头企业辽宁HC集团-企业文化管理办法
HC汽车集团控股有限公司企业文化管理办法（讨论稿）目录第一章总则 (1)第二章企业文化管理 (1)第三章附则 (3)HC汽车集团控股有限公司企业文化管理办法第一章总则第一条为保证HC汽车集团控股有限公司（下简称“集团公司”）企业文化建设工作的科学、有效，促进集团公司各项工作开展，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本规定所指企业文化是指企业信奉并附诸于实践的价值理念，是深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念；企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。
第三条本办法适用于集团公司及其所属子公司；其中所属子公司包括：一级利润中心（上市公司、集团项下投资公司）、二级利润中心（HC金杯整车，HC宝马整车，金杯车辆整车，绵阳华瑞整车，核心零部件控股企业，其它控股企业，参股企业、平台和壳公司）。
第二章企业文化管理第四条企业文化的构成可以分为三个层面：（一）精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等；（二）制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等；（三）物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络等。
第五条企业文化建设工作在集团公司董事会的统一领导下进行，由集团专职副书记领导，集团党群工作部统一管理，各职能部门及子公司分工负责。
第六条集团公司企业文化建设的目标是通过建设成功的企业文化，赋予员工共同的价值观和思维、行动方式，增强企业的向心力和凝聚力，保证企业充满旺盛的活力。
第七条精神文化层的企业文化建设：（一）在集团专职副书记领导下，由集团党群工作部负责制定，报总裁审阅后，由集团公司董事会批准实施；（二）集团党群工作部负责宣传和推行，各子公司相关部门配合集团党群工作部在各自公司内，推广实施精神文化层企业文化；（三）各子公司相关部门，每季度向集团党群工作部报送此类企业文化实施情况，并接受集团党群工作部监督。
双胞胎一企业文化
双胞胎一企业文化前言在现代社会中，企业文化是企业生存、发展和成功的关键之一。
无论企业规模大小，企业文化都是构建团队精神、提升员工价值感和凝聚力的重要手段。
本文主要介绍双胞胎一企业文化。
公司介绍双胞胎一创立于2010年，是一家以生产自营品牌毛巾为主的企业。
公司坐落于江苏省徐州市铜山新区，拥有自己的生产厂房和团队。
经过几年的发展，公司已经成为一个有一定规模的企业，拥有一定的品牌影响力。
双胞胎一的企业文化企业精神双胞胎一的企业精神是“诚信、务实、创新、共赢”。
公司强调诚信经营，助力民生，助力国家。
同时，在产品生产中，公司注重个体差异，致力于为消费者提供更好、更舒适、更实用的产品。
为了达到这个目标，公司不断创新，推出了多种款式、颜色和尺寸的毛巾，为消费者提供更多的选择。
公司理念双胞胎一的公司理念是“用心品质做好每一块毛巾。
”公司注重生产品质，对每一道工序都进行严格的检验，以确保每一块毛巾的品质都符合标准。
同时，在销售和服务方面，公司不断寻求合作伙伴，发展网络营销。
公司始终以客户为中心，为客户提供最好的服务。
工作氛围双胞胎一非常注重工作氛围的建立。
公司在生产过程中注重团队协作，员工间的沟通是公司成功的关键之一。
双胞胎一在员工中营造了积极、活力、创新和协作的氛围，使员工全情投入工作，增强团队合作意识。
同时，公司也注重员工的培训和发展，帮助员工提高自己的技能和知识水平。
社会责任双胞胎一致力于为社会做出贡献。
公司一直坚守社会责任，在生产过程中注重环保和可持续发展。
公司不断开展慈善活动和公益事业，为贫困地区和偏远地区捐款捐物，为社会做出自己的贡献。
双胞胎一企业文化的建立以诚信经营、务实创新、合作共赢为核心理念。
公司注重团队协作和员工发展，积极营造积极、活力、创新和协作的工作氛围。
同时，公司致力于为社会做出贡献，坚守社会责任，在生产过程中注重环保和可持续发展。
公司宣传册内容
x x x x集团宣传册内容汇总LOGO寓LOGO名称页码总计海中被激总裁寄语1P1P海浪积蓄企业介绍企业简介2P3P能量，意味企业的组织机构1P团正携着企业业务核心业务2P7P顺势而起，经典业务3P IDC 业务1P创立一个其他业务1P优秀成绩。
企业文化企业的使命1P6P企业的核心价值观2PLOGO企业的理念1P面看是字企业的企业文化2P企业的睁开历程1P1P面看那么是企业的优势3P3P 是“xx〞的全体 xx 人企业的资质1P1P 户带来全企业的经典案例企业网站5P11P业效劳。
商城网站3P其他网站3P LOGO企业的合作伙伴2P2P线条柔和，企业的展望1P1P 满和关心。
企业是个联系我们2P2P 的“大家总计38P38P 贴地给客意主体是大起的海浪，着无量的着 xxxx 集这份能量行家业中又一个的下部从正母“Z〞，侧字母“ H〞，缩写。
象征为广阔客方向的专外形饱满、意味着圆象征xxxx 互敬、互爱庭〞，能体户供给优质、高效、放心的效劳，创立企业、员工和客户都满意的温馨气氛。
LOGO主色彩为蓝色，象征态度沉稳和慎重，在商业设计中代表着科技与高效，寓意 xxxx 企业是依靠沉稳、高效的行事作风而成为了客户特别相信的合作伙伴。
企业宣传册内容大纲〔底稿8〕目录1、总裁寄语2、企业介绍⑴企业简介⑵企业的组织机构3、企业的业务⑴核心业务⑵经典业务⑶IDC 业务⑷其他业务4、企业文化⑴企业的使命⑵企业的核心价值观⑶企业的理念⑷企业的企业文化5、企业的睁开历程6、企业的优势7、企业的资质8、企业的经典案例9、企业的合作伙伴10、企业的展望11、联系我们一．总裁寄语： 1P回忆 xxxx 企业的睁开历程，我们每一次的优秀演变都饱含着广阔客户和合作伙伴的长远关心与支持、行业专家的不断鼓舞和激励。
我们xx 人不敢有丝毫废弛，将感谢化为前进的动力，用不断增强的实力来回报这份友谊。
从始创期的困难拼搏到成长远的坚毅超越，xxxx 企业成为好多客户相信的网站建设专家和网络推行顾问。
网龙公司资料
人事行政助理工作职责：1、根据流程负责管理表单处理；2、配合开展季度主题活动的组织、协调工作；3、文件管理与人事行政数据统计工作；4、会议与培训组织工作；5、接待工作；6、其他行政事务。
任职要求1、本科（含）以上学历，管理类专业优先；2、具备基础的人力资源和行政管理相关知识，有一定的活动组织能力；3、熟练操作OFFICE软件，思维缜密，文笔优秀。
富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力。
企业文化"快乐、学习、创新、真诚"是网龙企业文化的DNA，面临着新的发展机遇，网龙秉持"人才发展"和"给顾客快乐体验"两大战略，不断创新探索，用快乐颠覆生活，打造员工、用户和合作伙伴共同分享的"梦想天地"。
"快乐、学习、创新、真诚"是网龙企业文化的DNA，是每个网龙人所共有的文化基因。
快乐:·在这里你会发现游戏无处不在·我们享受工作，发现快乐，设计快乐，传递快乐。
·我们的快乐= 成长感（学习）+ 成就感（创新）+ 归属感（真诚）。
学习：·学习力是竞争力，学习带给我们超常规的发展速度；·学习是实践，工作学习化、学习工作化；·通过学习让我们获得成长感；创新：·这里的人每天的工作都遵循一条规则——与众不同；·每个网龙人的血管里都流淌着创造的激情；·通过创新让我们获得成就感；真诚：·我们把有话直说当成我们沟通的标准；·我们更关心"什么是对的"而不是"谁是对的"；·真诚相待让我们获得归属感；管理团队介绍刘德建个人的管理经验和工作经验1995年毕业于美国堪萨斯州大学，还在大二期间创办个人公司――中西部软件销售公司, 在互联网上销售软件。
（a personal company called Midwest computing, selling educational software and game software）。
中铁建设集团企业文化
中铁建设集团企业文化引言概述：中铁建设集团是中国铁路建设的龙头企业之一，拥有较为丰富的企业文化。
本文将从五个方面详细阐述中铁建设集团的企业文化，包括核心价值观、员工培训、创新精神、社会责任和团队合作。
一、核心价值观1.1 诚信：中铁建设集团注重诚信，要求员工在工作中保持诚信，遵守合同和承诺。
1.2 创新：集团鼓励员工积极创新，提出新的建议和解决方案，推动企业的持续发展。
1.3 卓越：中铁建设集团追求卓越，要求员工在工作中追求卓越品质和卓越表现。
二、员工培训2.1 岗前培训：中铁建设集团为新员工提供全面的岗前培训，包括技术培训和职业素养培养，确保员工能够胜任工作。
2.2 职业发展：集团注重员工的职业发展，提供各种培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和管理能力。
2.3 奖励机制：中铁建设集团设立了丰富的奖励机制，鼓励员工在工作中取得优异成绩，激励员工积极进取。
三、创新精神3.1 创新意识：中铁建设集团鼓励员工培养创新意识，提倡勇于尝试新方法和新理念，推动企业不断创新。
3.2 创新平台：集团为员工提供创新平台，包括技术研发中心和创新实验室，为员工提供展示和实践创新的机会。
3.3 创新成果：中铁建设集团重视创新成果的转化和应用，鼓励员工将创新成果转化为实际项目，为企业发展做出贡献。
四、社会责任4.1 环境保护：中铁建设集团注重环境保护，致力于降低对环境的影响，推动可持续发展。
4.2 公益活动：集团积极参与公益活动，关注弱势群体，回馈社会。
4.3 企业文化传承：中铁建设集团将企业文化传承作为一项社会责任，通过各种途径宣传和弘扬企业文化。
五、团队合作5.1 合作意识：中铁建设集团鼓励员工培养团队合作意识，强调团队的重要性。
5.2 沟通协作：集团提供良好的沟通和协作平台，促进员工之间的交流和合作。
5.3 团队建设：中铁建设集团注重团队建设，通过团队活动和培训，提升团队的凝聚力和执行力。
总结：中铁建设集团的企业文化凝聚了核心价值观、员工培训、创新精神、社会责任和团队合作等方面的内容。
龙腾天地间——天地龙集团的掌门人蒋加平
做点信封、 便笺的生意。这不要多少投资和技术。当年就 做了 ２ 万元业务 ， 虽然没什么盈余 ， 但也算让他初步学会
了企业 的运作 。 良 的 开始 ， 好 推动他 向商海 中的 “ 深水 区” 潜行 。 蒋加 平在生 意过程 中发现 ， 当时 国内市 场假 冒伪 劣商 品猖獗 ， 生产企 业 叫苦 不迭 ， 正规 如果有 一种 能够 防伪 的 技术， 必定会 赢得 商 家和 消费 者 的青睐 。后来 ， 蒋加 平接 受 一位 大学老 师的推荐 ， 定做激 光商标 。 决 在 当时 ， 做激 光商 标 ， 术要 求高 ， 资也 大 ， 了这 技 投 为 个 项 目 ， 借 了几 十 万元 ， 由 于技 术 和市 场 原 因 ， 他 但 只有 投入 没有 产 出 ， 到年底 一共 亏 了 ３ 多万 元 。这个 数字 吓 ０ 跑 了跟 他一 起合作 的朋友 。
当时的窘状 ， 在 回想 起来 ， 现 蒋加平 仍然 唏嘘不 已。 身边 所有 的亲戚朋 友都 站 出来劝他 ， 还是 回头 当老 师 算 了。开 弓没有 回头箭 ， 加平不 想让 自己刚 刚展开地翅 蒋
膀就此折 断 。
司制作 出来的酒瓶 包装 ， 能令人 耳 目一 新 。即便他 开 往往 出的价格 高于 同行 ， 是被越 来越多 的客户 接受 。 还 经受 住 市 场考 验 之后 ，蒋 加 平 扩 大 了企 业 规模 ， 他
的第 一 家企 业就 是 安徽 口子 窖酒 厂 ， 不过 ， 想 到 的是 ， 没 当他 拎 着个小 包上 门推 销 自己的防伪 商标 时 ， 方 连办 对 公 室的 门都没让 他进 。后 来 ， 过一再 的 努力 ， 经 口子 窖酒 厂 决 定先试 试 看 ， 一试 ， 这 当然 就为 蒋 加平 打 开 了销 路 。 从此 “ 氏激光 防伪技术 ” 蒋 赢得 了 国内越 来越 多名 酒 生产 厂商 的青 睐 ， 皖酒 、 酒 、 酒 、 酒等 众多 大型 白酒 集 团 鄂 川 苏 都成 了他 的合 作商 ，全 国性 大市 场就 此呈 现在蒋 加 平 的
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科龙集团企业文化
在变幻莫测的经济大潮中，科龙人敏锐地感觉到企业文化的重要性，认为二十一世纪的竟争将是知识的竞争、文化的竞争，企业文化将是企业发展的推动力，是一种新型的生产力，因此科龙人把塑造企业文化作为当务之急，冀望通过本次活动为科龙的企业文化注入新的活力，为下个世纪的再创辉煌打下坚实的基础，“万龙耕心”工程因此应运而生，此命名实际上也表达出科龙的每位员工身上都能体现出科龙企业文化的精髓，“万龙” 指科龙集团12000多人的员工队伍，昭示了科龙雄大的实力和丰富的人力资源，“耕心” 是指要把企业文化的种子散播在每位员工的心田，让它开花结果，发展壮大，“耕”字更是画龙点睛之笔，“耕”有深耕细作之意，寓意本次活动将不仅不会流于形式，而且会踏踏实实的展开，要使每个员工参与其中，将大家的心凝聚在一起，塑造出一种良好的、富有个性的企业文化氛围。
另外，该命名气势宏大，精致典雅，在音韵上读起来铿锵有力，极富感染力和煽动性，较易记忆和流传。
“做最好的”
"要做就做最好的！"。
“做最好的”不仅是生产最好的产品，还包括制定最好的战略，提供最好的服务，树立最好的形象等等，可以涵盖企业行业的方方面面，必将成为所有科龙人不断追求的最高目标。
万龙耕心工
程万龙耕心工
程
基本理念
经营目的：做世界知名品牌，创国际一流企业
经营定位：以制冷产业为主，创造市场，创造核心技术，
领先同行，多元化经营的跨国集团
经营理念：科龙集团完美宣言( 一分科龙，十分完美 )
人的形象：成熟化、专业化、国际化
事的形象：制度健全化、管理规范化、决策明晰化
营运流程化、质量标准化、服务亲善化
物的形象：精品、经典、金牌。