加强医院文化建设
加强医院文化建设促进医院和谐发展
加强医院文化建设促进医院和谐发展医院文化建设对于促进医院的和谐发展起着至关重要的作用。
一个具有浓厚文化氛围的医院，不仅能够提升医护人员的工作积极性和创造力，还能够增强患者对医院的信任和满意度。
因此，加强医院文化建设是推动医院发展的重要途径。
首先，医院文化建设有助于提升医护人员的工作积极性和创造力。
医院作为一个特殊的工作场所，需要医护人员具备专业的技能和较强的责任心。
而一个具有积极向上、团结友爱的文化氛围的医院，能够给医护人员带来满满的正能量，激发他们更好地投入到工作中去。
例如，医院可以通过加强员工培训和学术交流，激发医护人员的学习热情和专业能力。
同时，医院还可以建立健全的奖惩机制，给予优秀医护人员适当的褒奖和激励，激发他们的工作积极性和创造力，从而更好地为患者服务。
其次，医院文化建设能够增强患者对医院的信任和满意度。
医院是患者的温暖归宿，提供专业的医疗服务和关怀是其使命所在。
通过加强医院文化建设，可以培养医护人员的医者仁心，提高他们对患者的服务意识和服务质量。
例如，医院可以推行以患者为中心的医疗模式，强调医务人员的沟通协作能力和人文关怀，使患者感受到来自医院的温暖和关怀。
此外，医院还可以加强医患沟通，提供足够的信息和解释，增加患者对医疗过程和治疗方案的了解和参与度，进一步增强他们对医院的信任和满意度。
另外，医院文化建设可以促进医院的和谐发展。
医院是一个庞大的组织体系，需要将形形色色的人员合理地组织起来，实现各部门和各个层级之间的和谐协作。
通过加强医院文化建设，可以建立和谐、团结的工作氛围，提高员工之间的沟通和协作能力。
例如，医院可以开展一系列的团队建设活动，增强员工之间的互信和团结，凝聚全员合力，共同完成医院的发展目标。
同时，医院还可以加强内外部沟通，与患者、家属、社区等各方建立良好的合作关系，形成医患共治的氛围，推动医院的和谐发展。
综上所述，加强医院文化建设是推动医院和谐发展的有效途径。
医院应该注重培养医护人员的工作积极性和创造力，增强患者对医院的信任和满意度，促进医院的和谐发展。
加强医院文化建设 促进医院和谐发展
加强医院文化建设促进医院和谐发展一、背景介绍医院作为社会的重要组成部份，承担着保障人民健康的重要责任。
为了提高医院的整体管理水平，加强医患关系，促进医院的和谐发展，加强医院文化建设显得尤其重要。
本文将从以下几个方面详细介绍如何加强医院文化建设，以促进医院和谐发展。
二、医院文化建设的重要性1. 建立积极向上的工作氛围：通过医院文化建设，可以形成积极向上的工作氛围，激发医务人员的工作热情和创造力，提高医疗质量和服务水平。
2. 塑造良好的医患关系：通过医院文化建设，可以加强医患沟通，增强医务人员的责任感和使命感，改善医患关系，增加患者的满意度。
3. 增强医务人员的归属感：通过医院文化建设，可以让医务人员产生归属感，提高他们对医院的认同感和凝结力，增强团队合作精神，提高工作效率。
三、加强医院文化建设的具体措施1. 建立医院核心价值观：制定医院的核心价值观，明确医院的发展目标和方向，引导医务人员树立正确的价值观念，形成共同的价值追求。
2. 建设良好的医院文化氛围：通过组织丰富多样的文化活动，如医院文化节、员工座谈会等，增进医务人员之间的交流和沟通，加强团队合作，增强凝结力。
3. 建立健全的激励机制：建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机制等，激发医务人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
4. 加强医患沟通：建立医患沟通平台，如开设医患交流讲座、设立医患沟通专线等，加强医患之间的沟通和理解，提高医患关系。
5. 建立健全的培训体系：建立医院内部培训机制，定期组织医务人员参加专业培训和学术交流，提高医务人员的专业水平和综合素质。
四、医院文化建设的效果评估为了确保医院文化建设的效果，应定期进行评估和反馈。
评估指标可以包括医患关系改善情况、医务人员满意度、患者满意度、工作效率提升情况等。
通过评估结果，可以及时调整和改进医院文化建设的措施，确保医院文化建设的效果。
五、医院文化建设的难点和对策在医院文化建设过程中，可能会遇到一些难点和挑战。
加强医院医技科室文化建设,助力医院发展
加强医院医技科室文化建设，助力医院发展近年来，随着社会经济的飞速发展和科学技术的日新月异，现代化医院的发展尤为迅速，医疗、医技、护理等都呈现了跨越式的发展。
而医院文化就像是医院的灵魂，始终贯穿医院各部门、各科室中，当前医院文化已成为医院核心竞争力的重要要素。
良好的医院文化建设可以提高医院的凝聚力和患者就医满意度，打造医院良好的品牌形象。
医技科室是医院的重要构成单位，在推动医院的高质量发展中的作用不容忽视。
一、加强医技各部门医院文化建设的意义：医院作为一个特殊的服务机构，致力于救死扶伤、维护人类身心健康。
但医院光有技术是远远不够的，医院必须有优质的服务态度，处处体现以人为本。
医技科室是医院的前沿、窗口，检查检验技术质量和服务水平的重要性不言而喻。
作为医院临床诊疗的重要平台，医技业务工作繁重，工作量大，效率和质量要求高。
医技部门包括影像、超声、检验、病理、药剂科等等，有医生、护士、技术员、记录员、登记员等各类岗位，相较于临床科室，人员结构相对复杂，各部门间工作相对独立，更容易形成“各自为政”。
通过加强文化建设，有利于各部门间工作紧密“连横”，形成合力，提高凝聚力；有利于营造更好的医疗环境，提升患者的就医体验；有利于不断提高工作人员的工作热情，提升整体的服务水平。
二、如何加强医技部门医院文化建设：1、构建核心价值观。
结合医院发展目标及医技支部实际情况，确定文化建设的任务，形成正确的核心价值观。
通过党建思想与业务培训，更新服务理念，提高服务意识，改进服务流程，提高患者在医技科室的就医体验满意度，提高患者的文化认同，促进沟通理解。
对核心价值观的要求要进行细化，落实到具体的规章制度执行过程中。
制度建设一定要结合自身实际，汲取国内外医院制度文化的先进经验，制定出客观、公正、科学、具有公信力和强制性的规章制度。
建立考核机制，切实保障各项规章制度在医护人员的日常工作和学习过程中得以落实，对符合医院核心价值观的行为应进行鼓励，反之给予惩诫。
加强医院文化建设 促进医院和谐发展
德修养 ， 用真情去营造医患关系的 良好氛
围。
３ 、深挖 医院 自身特点，发展特 色文
化。 首先是要注重对医院文化的宣传教育 ，
要在 医院 内部通过各 种形式和舆论 工具 加强宣传教育 ， 营造一种强烈 的舆论环境 和氛围 ， 使广大职工对 医院文化有一个正
是 医院进步与发展的 内在动力 ， 它能使绝 大多数医务人员具有正确的价值取向 ， 从 而易于对医院各项重大决策取得共识 、 者至上 患
的核心价值观 ， 能以其 良好 的医德 、 医技 、
适合 医院发展的医院文化 ， 并调动全体职 工的积极性和创造性 ， 全身心投入到医院
各 项 工 作 中去 。
医风和服务获得众多病人 的信赖 ， 增强群
体凝聚力 ， 提高 医疗 质量 。 良的医院文 优 化有利 于广 大医务工作 者树 立正确 的道 德 观念 ， 使他们树立起 救死扶伤 ， 于职 忠 守， 爱岗敬业 ， 满腔热情 ， 乐于奉献的道德 观念 ，以救死扶 伤的神圣职责为光荣 ， 以 解 除病人痛苦 为己任。 此外 ， 在医患关 系 中，医疗机构和医务人员起主导作用 ， 只
得患者的尊重 和认 同。
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化能 以其 良好 的医德 、 医技 、 医风和服 务
获得众多病人的信赖 ， 在联系与交往中带 给人们深远的影 响。 良好的医院文化能增 强医院的凝聚力 和向心力 ， 秀医院文化 优
构建和谐 的医患关系 ， 医患之 问的信
任和理解是基础 。 医务人员应从患者 的角 度出发 ， 体谅 、 同情患者的痛苦和难处 ， 帮 助患者选择质量好 、费用低的诊疗 方法 ， 才能得到患者的信任和理解 。 医院文化是 构建和谐 医院 内部 关系
加强医院文化建设
加强医院文化建设随着社会的不断发展，人们对于健康的重视也越来越高，在这样的大背景下，医院作为保障民众健康的重要场所之一，具有极其重要的意义。
然而，目前存在不少的医院服务质量下降、医疗乱象等问题，这些问题的产生很大程度上与医院自身文化建设不足有关。
因此，为了提高医院服务能力和质量，我们需要加强医院文化建设。
一、医院文化建设的意义1.提高医院竞争力一个优秀的企业需要具备强大的核心竞争力才能在市场上立足并发展壮大，医院也不例外。
医院文化建设能够通过提高医院服务质量、提高客户满意度、增强医院员工凝聚力等方面的作用，进而提高医院核心竞争力，更好的满足市场需求，进一步保证了医院的发展。
2.塑造品牌形象医院作为一种特殊的服务场所，在市场上的形象与声誉远比其他行业的企业更为重要，因为这关系到人们的健康和生命。
一个好的医院文化建设能够在服务质量、医疗技术、管理水平等方面得到提升，树立起一个良好的品牌形象，吸引更多的患者前来就诊。
3.增强医院员工自我价值感医院作为一个大家庭，每个员工都承担着不同的职责和使命，医院文化建设能够给员工提供学习和成长的空间，满足员工需求和提高他们的自我价值感，这种价值感的提升也会直接影响他们的工作热情和责任心。
二、如何加强医院文化建设1.注重服务态度医院作为服务型企业，服务态度的好坏对患者的体验和印象有着至关重要的影响。
因此，医院应该注意加强员工的服务意识和服务技能的培训，激励员工对患者提供热情周到的服务，让患者有家一样的感觉。
2.强化医院信仰和价值观医院文化建设的核心是在塑造和传播医院的内在价值观与信仰，正确认识自己是服务患者的使命，应该用全力去完成这个服务，满足患者的需求，而不是追求经济利益的最大化。
医院应该在各个方面营造优秀的文化氛围，传递正能量。
3.加强医患沟通医患关系是医院文化建设的关键，医院应该加强医患沟通，通过有效的沟通来降低医患间的矛盾和误会。
同时，通过开展丰富多彩的宣传和教育活动，提升患者的健康素养，加强患者的自我保健能力，从而增强医患关系的和谐性。
加强医院文化建设丰富医院文化内涵
加强医院文化建设丰富医院文化内涵医院文化建设对于医院的发展和医疗质量的提升起着至关重要的作用。
一个拥有丰富文化内涵的医院可以吸引更多优秀的医务人员加入，能够提升员工的工作积极性和激发员工的创新能力。
同时，医院的文化也会直接影响到患者对医院的评价和信任度。
因此，加强医院文化建设，丰富医院文化内涵是非常必要的。
首先，加强医院文化建设需要从医院的价值观念和核心理念入手。
医院应该确立明确的价值观念，如以患者为中心、以高质量医疗为目标等。
这些价值观念应该贯穿于医院的各个方面，包括管理、服务、科研等。
医院的核心理念也需要明确，以帮助员工形成共同的目标和使命感。
其次，医院可以通过组织各类文化活动来丰富医院的文化内涵。
这些活动可以包括学术交流会、专题讲座、学术讲座、创新项目竞赛等。
通过这些活动，医务人员可以不断学习和提高自己的专业能力，增强团队合作精神和创新能力。
此外，医院还可以组织各类文化艺术活动，如音乐会、书画展览、朗诵比赛等，提供医务人员一个放松和展示自我的平台。
第三，加强医院文化建设需要重视员工的培训和发展。
医院可以制定全面的培训计划，包括专业知识培训、技能培训和管理培训。
这样可以提高员工的专业水平和综合能力。
同时，医院还应该鼓励员工参与学术研究和科研项目，提供必要的支持和资源。
这样可以激发员工的学术热情和创新潜力，帮助医院构建具有竞争力的科研体系。
最后，医院可以通过建设良好的沟通机制来加强医院文化建设。
医院应该注重透明度和公平性，确保员工对医院管理情况了解，有发言权和参与感。
医院还可以建立员工代表大会、员工论坛等制度，为员工提供表达意见和建议的平台。
这样可以促进医院内部的沟通和交流，凝聚员工的共识和力量。
总之，加强医院文化建设，丰富医院文化内涵是提升医院综合实力和发展水平的必要手段。
医院可以从价值观念和核心理念入手，通过各类文化活动和培训机制，以及重视员工的精神文化建设和建立良好的沟通机制，打造一个积极向上、具有凝聚力和创新能力的医院文化。
2024年医院文化建设实施方案4篇
2024年医院文化建设实施方案4篇2024年医院文化建设实施方案一医院文化是社会主义文化的重要组成部份。
从广义上说，医院文化是在医院建设和发展过程中由员工共同创造的物质财富和精神财富的总和，其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价位观念、行为准则和医院精神。
发挥至关重要的作用。
因此，认真研究，全面推进医院文化建设是医院事业发展的一项十分重要的它对医院两个文明建设和可持续发展战略任务。
中医院合并重组至今经过五年的风雨历程中，积淀了文化建设的宝贵财富，锤炼出自己的医院精神，为医院文化建设奠定了基础。
但是伴随着时代进步和医院的快速发展，使得医院文化建设的总体规划和全面实施出现相对滞后的情况，势必影响医院可持续发展的步伐，必须引起全院职工的高度重视。
一、医院文化建设的指导思想和方针原则1、医院文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，深入贯彻落实科学实践发展观，坚持党的基本路线和新时期卫生工作方针和办院方向，弘扬医院精神，不断提高员工的人文素质和道德修养，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者，为医院两个文明建设的健康发展做出不懈努力。
2、医院文化建设必须坚持以人为本的方针。
要着眼于建树人文基础，注重文化承担，一切为了提高员工的素质，一切为了增进病人健康。
对职工，要坚持尊重人、理解人、关心人的人文关怀，营造医院内部积极健康、团结互助、心情舒畅、奋发有为的良性环境；对医院，要树立院兴我荣、院衰我耻、院强民富的集体荣誉观，形成人人为医院建设多出力、人人为医院发展比贡献的内动力；对病人，要清醒认识病人是我们的衣食父母的真谛，把以病人为中心的服务理念深入到医疗工作的每一个环节，坚持质量第一、服务第一，为病人提供优质的服务.3、医院文化建设必须遵循物质文化和精神文化相统一的原则；以法治院和以德建院相结合的原则；提高医院内涵素质与塑造医院良好形象相协调的原则；继承优秀文化传统和与时俱进、不断创新的原则以及加强文化建设和改进思想政治工作相一致的原则。
加强医院文化建设促进医院和谐发展精选文档
加强医院文化建设促进医院和谐发展精选文档前言医院是人们生命健康的守护者，医院文化建设是医院保证医疗质量的重要保障之一。
优秀的医院文化是医院发展的灵魂，是医护人员为病患者提供优质服务的动力和源泉。
因此，加强医院文化建设，是促进医院和谐发展的不可或缺的重要措施。
本文了一些国内外医院文化建设方面的经验和做法，旨在为加强我国医院文化建设提供参考和借鉴。
一、强化“医德医风”建设“医德医风”是体现医生道德修养和专业精神的重要标志。
医务人员必须具备高尚的职业道德、良好的职业操守和行为举止，服务患者的一切行动都应该以患者为中心，关注患者的身心健康，让患者感受到医生对病人的细心关怀和情感支持。
具体措施：•加强医德教育、专业规范化培训和考核，形成“恪守医德、严格遵守专业规范”的文化氛围；•推行患者中心理念，营造良好的患者护理服务环境；•加强医患沟通和信任建设，促进医患关系得到有效改善。
二、推行“人性化护理”推行“人性化护理”是提高医院服务质量的重要方向之一，它要求医务人员需要把“人”看作整个医疗服务的中心，从患者和家属的视角出发，提供具有温度、仁爱、安慰和尊重等方面特质的关怀服务。
具体措施：•加强医护人员的培训和教育，提升其人文素质和服务意识，鼓励他们把患者放在心中最重要的位置；•建立“家庭式”治疗模式，突出护患沟通的重要性，开展“病房长制度”以保证患者在医院得到充分的关心和贴切的照顾；•鼓励医生、护士进行社会公益活动和志愿服务，增强其社会责任感和服务意识。
三、建设“学术型”医院建设“学术型”医院，可以提高医院的学科竞争力，培养高水平的医学人才，促进医院发展。
具体措施：•建立并完善医学科研机构，加强医院学术研究，积极发展医学科研项目和技术创新，提高医院的科技含量和医学水平；•加强人才引进和培养，支持医学人才出国学习或深造，建立完善的人才培养体系；•加强医院与国内外高水平医疗机构和院校之间的合作和交流，开展国际项目合作，提高医院的国际影响力。
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加强医院文化建设深化思想政治工作
作者：弭建东
来源：《新西部下半月》2014年第10期
【摘要】文章论述了加强医院文化建设、深化思想政治工作的重要性，分析了医院文化建设和思想政治工作的关系，提出了二者的互动举措。
认为应通过“四个注重”得以实现。
即：注重资源整合、注重优势互补、注重工作创新、注重绩效评估。
【关键词】医院；文化建设；思想政治工作；融合
医院文化建设对于提升医院全体职工的凝聚力、向心力，具有重要意义。
做好医院文化建设工作，还能够提升医院的良性氛围，有助于深化思想政治工作，提高思想政治工作的实效。
在新的历史时期，医院应建立具有时代特征、时代精神的文化环境，以此作为医院的“软实力”，在塑造品牌的同时，夯实医院的文化内涵。
一、加强医院文化建设、深化思想政治工作的重要性
医院文化建设应得到医院管理工作者的高度重视。
我们分别从对内和对外两个层面对加强医院文化建设的重要性展开一些探讨。
一是对内重要性。
首先，良好的医院文化能够提高全院职工的士气，使他们能够以更为饱满的热情投入到为人民群众服务的医疗事业中去；其次，良好的医院文化能够提高全院上下的凝聚力，使全院上下投入到科研活动和诊疗活动中，确保医院的各项工作富有成效；最后，医院文化建设的开展还能够使全院职工获得归属感、成就感，使他们能够感受到自己是医院的主人，其主体地位得到了凸显和尊重。
二是对外重要性。
医院文化是透视医院的一个窗口，医院的管理水平如何、医生职业道德如何，都能够透过医院文化得到检视。
患者及其家属以及其他社会公众均能够通过医院文化获得切身感受。
良好的医院文化能够成为医院的“软实力”，有助于塑造医院品牌，赢得患者及其家属以及其他社会公众的信赖；不良的医院文化则会导致人们的厌弃，无法使医院获得公信力。
因此，医院文化同样具有对外重要性，对于医院的长远发展具有不可估量的影响。
深化医院思想政治工作同样具有重要性，其重要性表现在：第一，提升全院职工的思想境界。
古人说：“医者父母心”，就表明古代医者具有较高的思想境界。
医务人员思想境界的培养，一是靠先天悟性，二是靠后天培养，因此我们需要注重对医务人员思想境界的后天培养，使他们能够成为境界高尚的社会主义医疗工作者；第二，与歪风邪气作斗争，抵御不良风气的侵蚀。
当前我国社会正处于转型期，一些错误的思想观念沉渣泛起，一些医务人员也受到了不良思想的侵蚀，如出现一切向钱看的错误价值取向。
医院是公益性机构，必须以为人民群众谋求福利为己任，因此我们需要开展思想政治教育，使医务人员能够武装思想，抵御不良思想的侵蚀；第三，推动医疗体制改革。
医疗体制改革必将触动一部分人的利益，医务人员应自觉调
整思想，配合国家的医疗体制改革计划。
思想政治工作能够化解医务人员思想上的矛盾和疑虑，因而对医疗体制改革来说也是相当重要的。
二、医院文化建设和思想政治工作的关系
医院文化建设和医院思想政治工作之间具有高度的关联性，两者之间的关系主要体现在如下几个方面：
1、医院文化建设为思想政治工作提供文化氛围
医院思想政治工作的开展必需具有一定的文化氛围，只有在一定的文化氛围中，思想政治工作才能更好地开展并取得实效。
医院文化建设能够为思想政治工作的开展提供文化氛围，主要表现在：第一，良好的医院文化能够使全院职工精神饱满，做事充满动力，这对思想政治工作的强化和深化都是相当必要的；第二，良好的医院文化能够使全院职工接受文化的熏陶，从而更有助于他们参与思想政治教育活动；第三，医院文化建设和思想政治工作之间可以彼此融合，两者之间完全可以做到你中有我、我中有你，从而共同促进医院文化建设和思想政治工作之间的进步。
2、思想政治工作为文化建设提供思想保障
思想政治工作为文化建设提供了思想保障，确保医院文化建设在价值观念上不出偏差。
究竟建立什么样的医院文化，不同的医院有不同的选择。
如有的医院建立商业文化，以赚取利润为目标，有的医院建立公益文化，以促进公益为己任；有的医院建立精英文化，只面向少数高端人群，不屑于为人民群众提供优质医疗服务，有的医院建立群众文化，致力于为人民群众解除病痛。
可见，医院建立什么样的文化完全是一个价值取向的问题。
在新的历史时期，党中央开展了群众路线教育实践活动，医院更应深入开展群众路线教育，以此作为思想政治工作的基础，这样才能在大方向上把握准确，不至于出现方向性错误。
因此，思想政治工作能够为文化建设提供思想保障，以夯实思想基础的方法，确保医院建立的医院文化符合我国现阶段的国情。
我们应在思想政治工作中坚定不移地走群众路线，并以此为基础建立医院文化，以救死扶伤、服务群众为最高目标，不辱使命，无愧于“白衣天使”的称号。
三、医院文化建设和思想政治工作的互动举措
医院文化建设和医院思想政治工作的互动，能够起到事半功倍、双管齐下的良好效果。
如何有机结合医院文化建设和医院思想政治工作，则是每一个医院政工干部必须予以考量的问题。
结合我们的经验体会，主要提出如下几点意见，将其归纳为“四个注重”：
1、注重资源整合
医院文化建设和医院思想政治工作的结合，应首先在资源上注重整合，从而不但降低医院文化建设的成本，同时也降低医院思想政治工作的成本。
医院文化建设和医院思想政治工作的共有、共通资源包括硬件资源、软件资源、人力资源、制度资源等，这些资源应在医院文化建设和思想政治教育的过程中做到资源共享，从而合理配置资源，节约工作成本。
以人力资源为例，从事医院文化建设的工作人员可以同时进行思想政治教育，避免人力资源的不合理耗费，且能够聚拢人力、积累经验，促进思想政治工作的质量提升。
2、注重优势互补
医院在文化建设和思想政治工作的成就上不尽一致，有的医院在文化建设方面较为进步，有的医院在思想政治工作上更胜一筹。
医院内部、医院之间应注重优势互补、共同进步。
如医院在文化建设方面较为优秀的，应在下阶段工作中适当向思想政治工作倾斜，做到双管齐下、两不偏废；医院之间也可以积极交流互动，不同医院之间可以相互借鉴经验，共同进步，文化建设搞得好的医院可以学习思想政治工作搞的好的医院，思想政治工作搞得好的医院可以学习文化建设有所专长的医院。
3、注重工作创新
医院文化建设和思想政治工作之间的互动，需要我们在工作上开展一些创新。
我们不但不应将医院文化建设和思想政治工作割裂，还应该创造机会和条件使两者之间有机融合。
在文化建设阶段，我们应善于通过思想政治教育推动文化建设新局面的出现，使全院上下贯彻学习奉献文化、服务文化；在思想政治教育阶段，则应以良性的医院文化推动思想政治工作走向高潮，使每一个医务人员都能接受思想上的洗礼。
4、注重绩效评估
医院文化建设和思想政治工作的融合与互动，还应在绩效评估阶段有所反映。
我们应专门设置评估指标，考察医院文化建设和医院思想政治工作之间的融合程度，并通过事前规划、事中考核、事后评估三个阶段深入考察医院文化建设和医院思想政治工作之间的动态关系，据以调整下阶段的工作规划。
总之，加强医院文化建设，深化医院思想政治工作，是下阶段医院政工工作的重点内容，我们每一个政工干部应在观念上、思想上、行动上确立目标，促进医院文化建设和医院思想政治工作的珠联璧合。
【参考文献】
[1] 王琼，张培莉.医院文化建设的质性研究.当代医学，2013.2.。