发挥企业工会作用,增强企业凝聚力、向心力
工会在构建和谐企业中充分发挥作用
工会在构建和谐企业中充分发挥作用中图分类号： c29 文献标识码： a 文章编号：构建和谐社会是党提出的战略目标。
企业是社会的重要有机组成部分，是构建和谐社会的细胞和基础，和谐社会的构建离不开企业的和谐发展。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的维护者，在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战，也为工会工作赋予了新的内容，更为工会组织的发展提供了广阔的舞台。
“和谐企业”是指构成企业生态系统中的各个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。
它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐，关键是劳动关系的和谐，主体是工人阶级在内的广大职工群众。
而企业工会组织得天独厚的优势又在于它协调劳动关系，维护职工的合法权益。
所以说，在构建社会主义和谐企业这项伟大实践中，工会组织大有可为。
一、工会组织要通过提高职工技术素质，提升企业生产力水平，以不断增强和谐企业建设的物质基础构建和谐企业要实现经济效益和社会效益的统一。
经济效率既是企业的核心，是企业持续发展的基础。
也是广大职工的根本利益所在；企业只有好的利益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观以人为本的要求。
只有企业实现较好的效益，才能通过自身的发展为社会提供更多的税收，增加更多的就业机会，提供更多的公益性支持。
提高企业的经济效益离不开高素质的员工队伍。
面对现代科学技术日新月异的迅猛发展，企业对员工提出了更高的要求。
打造一只高素质的员工队伍，为企业经济建设服务成为企业工会组织的一项重要任务。
工会组织要利用自身优势，围绕企业需求，调动广大员工提升业务技能的热情。
要构建满足职工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助职工通过各种途劲学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。
通过开展劳动竞赛、群众性技术创新和岗位练兵活动，有针对性地引导职工自觉学习，不断提高自身素质。
浅谈企业工会在党建工作中的作用
浅谈企业工会在党建工作中的作用摘要：现阶段，我国经济发展十分迅速，企业所面临的发展形势也随之出现了比较大的变化。
在这种背景下，要想获得更进一步的发展，企业必须要做好党建工作，这样才可以有效提升自身的核心竞争力。
但是，到现在为止，我国企业在党建方面却依旧有一定问题存在，对其可持续发展造成了极大的消极影响。
而将工会的作用充分发挥出来可以有效提升党建工作质量，进一步增强企业的凝聚力以及向心力，从而为企业的发展起到更大的推动作用。
鉴于这种情况，本文首先对工会的重要作用进行了详细分析，然后以此为基础提出了几点有效发挥工会作用的建议。
关键词：企业工会;党建工作;作用引言党建与工会工作是贯穿国有企业发展始终的一部分，党建工作的开展具有凝聚人心的作用，工会工作则意在为职工权益提供保障，将党建与工会工作结合在一起是二者创新发展的重要形式之一，其不仅可以保证企业的发展质量，还可以促进员工工作效率的提升，进而促进国有施工企业的可持续发展。
1工会党建工作开展的重要性在新时期，工会党建的发展占有非常重要的地位。
第一，随着时代的发展，要进一步加强党建工作，统一职工思想，确保国有企业工会发挥更多的作用和优势。
工会党建工作的开展，使工会部门与党建部门合并，从广度和深度上加强对各项工作的探索和改进，提高党建工作的重要性。
第二,党的建设工作可以有效地反映人民的需要,积极开展新时期工会工作有利于反映党的先进性,密切党和人民群众之间的距离,用实际行动赢得群众的信任。
第三,高度重视新时期工会的发展党的建设工作,加强党员的历史和知识,继承党的光荣传统,红色精神,不要忘记最初的心,牢记使命,使工会的工作始终以维护人民利益为先，提高工会领导的宣传地位。
第四，新时期工会党建工作可以更好地团结群众，督促每一个党员在自己的岗位上发光发亮，做出贡献。
在新时代，企业要取得更大的发展，就必须凝聚人民的力量，使党的工作取得成果。
2有效发挥工会在企业党建工作中的作用建议2.1提升党对工会的政治领导力度从本质上讲，企业党建与工会的目标基本相同，都是为了维护员工的合法权益不受侵害。
浅谈企业工会在构建和谐社会中发挥的作用
浅谈企业工会在构建和谐社会中发挥的作用【摘要】工会是党和群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。
因此，建设社会主义和谐社会是新时期新阶段工会工作的主题，企业工会在其发挥着关键性作用。
【关键词】企业工会；和谐社会；作用工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。
作为职工合法权益的维护者和代表者，企业工会直接面对基层和职工群众，在促进经济发展、稳定劳动关系、维护职工权益等方面起到很关键性的作用。
一、积极推行平等协商签订集体合同制度，维护员工的切身利益工会很关注劳动工资、劳动条件等职工的热点问题，坚持源头参与维护职工权益。
工资集体协商工作是职工所求、企业所需、社会所盼、工会所能的一件事，所以我们要做到加强职工收入分配情况分析，密切关注监督是否按时发放职工工资，积极参与最低工资保障。
企业和职工必须签订劳动合同，抓好平等协商、集体合同的签订和履行。
工会还要开通维权热线，为职工提供咨询服务，建立健全工会劳动法律监督委员会，职工法律援助中心、劳动争议协调组织。
及时介入处理事关职工生命安全、侵犯职工合法权益的重大事件，以此来化解矛盾。
二、积极组织职工投身改革发展，发挥好组织动员作用工会要以学习实践科学发展观为指导，吸引和组织职工参加社会主义建设和企业改革，努力完成企业的各项安全生产任务。
要通过开展劳动竞赛活动，调动广大职工生产工作的积极性、创造性；激励广大职工的主人翁责任感；促进广大职工通过比、学、赶、帮、超，立足岗位，勤奋工作引导广大职工在工作实践中加强业务技能学习，形成“干中学、学中练、练中比、比中创”的良好风尚，真正使劳动竞赛达到促进工程建设，打造精品工程，实现项目管理规范化、标准化、制度化的作用。
三、加强民主管理制度，坚持完善职工代表大会制度提高职代会质量，重点抓好规范职代会程序和落实职代会职权，各单位职代会召开率要达到100%。
充分发挥工会在企业发展中的作用
织要 自觉做职工 的贴心人 、 知心人 ， 自觉地与职工 打成一 片。要 主动深入到生产第一线 ， 及时准确全 面地了解职工的思想动态 、 生活现状 、 合理建议 ， 并 把 这些 意 见 和建 议 及 时反 馈 到企 业 管 理 层 ， 同时 要 把关心困难职工作为 自己的责任担 当。在企业整体 框架中， 建立起反馈企业职工 民意智慧的微循环系 统， 把关心 困难职工 的生产生活作为一项常抓不懈 的工作 ， 这是企业 以人为本 、 科学发展的重要标志 ， 是企业工会理应担 当的重要职责。 其次， 要通过 职工代 表大会 、 企业 管理层发挥 应有作用。企业职工代表大会是工会发挥作用最集 中最全面的形式。发挥职工代表大会 的作用 ， 需要 企业工会切实凝 聚起职工智慧 ， 集聚起职工推动企 业发展的最大能量 ， 并让这些能量通过职工代表大 会得到充分合理的表达和释放。企业董事会和监事
工 会 与职 工有 着 天 然 的联 系 ， 工 会 参 与 和谐 社
是企业发展的主体 ，是推进企业发展的不竭动力， 实 现好 、 维护 好 、 发展好企业 职工 的根 本利益 ， 积极 关心
广大职工的成长发展 ， 为他们创造好的工作和生活环 境， 不仅 为职工所必须 ， 更 为企业发展所 必须 。 现代企 业的发展， 竞争越来越激烈， 面对激烈的竞争 ， 需要发 挥包括企业职工在 内的上下的合力， 需要不断提升企
工会作 为党联系职工的桥梁与纽带 ， 在推进和 谐企业的构建中应充分发挥积极作用 ， 这是时代赋 予 的重任 。企业工会应坚持党的领导 ， 保持正确的
政治方向 ， 紧紧围绕企业发展的大局和职工利益的 维护 ， 积极有效地 开展工作 ， 全面落实以人 为本 的
科 学 发展 观 ， 增强 企业 的凝 聚力 和 向心力 。
如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力
如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力摘要：企业工会是员工维护自身权益、促进企业稳定发展的组织形式。
“凝聚力”和“吸引力”是企业工会组织评价的重要指标，决定了企业工会组织是否能够发挥其应有的作用。
本文从以下几个方面探讨如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力：领导力、文化建设、参与度、服务能力、数字化转型。
通过对一些企业工会组织成功经验的总结，提出了一些有价值的建议，希望能为企业工会组织的建设提供参考和借鉴。
关键词：企业工会，凝聚力，吸引力，领导力，文化建设，参与度，服务能力，数字化转型正文：一、领导力企业工会领导人的能力是影响企业工会组织凝聚力和吸引力的重要因素。
企业工会的领导者应当具备强烈的责任感和企业发展战略的视野，能够为员工维护利益、促进企业和谐发展贡献自己的力量。
在领导力方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、加强自身意识，不断提升自身素质，能够领导工会组织利益维护和参与企业决策管理。
2、建立健全的领导层选举制度，实现领导层的由民主选举产生，使领导层更加公正、透明，体现员工的意愿，增强员工对工会的信任度。
3、定期进行工会领导层培训，加强工会组织的领导者的学习和提高，从而提高组织的组织能力、管理能力和影响力。
二、文化建设企业工会的文化建设是增强凝聚力、提升吸引力的重要因素。
企业工会应该注重建设一种积极向上、团结互助、奉献社会的组织文化，从而让员工感受到组织对员工的关爱和支持。
在文化建设方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、制定适合自身的企业工会文化发展方针，建立正向的、兼顾企业和工人利益的企业文化。
2、加强工会组织成员意识，强化共同性和使命感。
3、健全工会文化宣传体系，增强成员团结性，提高组织凝聚力。
三、参与度企业工会应该注重发挥各个工会成员的主体作用，增强各个成员的参与度，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
在参与度方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、加强与企业、员工的沟通联系。
开展工会工作对促进单位健康发展的作用
开展工会工作对促进单位健康发展的作用近年来，随着我国改革开放的不断深入和经济的蓬勃发展，企业单位的规模和数量不断增加，而企业内部的劳动关系和员工福利成为了社会关注的焦点。
在这种情况下，工会作为职工代表组织，在促进单位健康发展方面扮演着重要的角色。
本文将从工会工作对单位健康发展的作用进行探讨。
一、工会组织对员工权益的保障工会组织作为职工的代言人和维权者，承担着保障员工合法权益的重要责任。
通过与企业管理者进行协商，工会可以协助解决员工的工资待遇、劳动条件、职称评定、职业培训等问题，保障员工的合法权益。
在单位健康发展的过程中，只有员工的权益得到了充分的保障，才能够激发员工的工作热情和创造力，使单位的生产经营活动更具活力和竞争力。
二、工会组织对员工精神面貌的引导工会组织作为职工的群众组织，承担着维护员工精神面貌的重要职责。
在单位健康发展的过程中，工会可以组织开展各种形式的文体活动、公益活动，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和家庭观念，培养员工的团队合作精神和奉献精神，提高员工的凝聚力和向心力。
这对于建设和谐的企业文化、促进员工的精神风貌、营造积极向上的工作氛围都具有积极的促进作用。
三、工会组织对员工职业发展的支持工会组织可以协助单位建立完善的职业发展体系，通过开展职业培训、技能竞赛等活动，提升员工的整体素质和职业技能，为员工的职业发展提供支持。
工会可以积极引导员工参与各类职业培训，通过与相关部门合作，建立员工培训基地，为员工提供更多的职业发展机会。
员工的职业发展得到了支持，员工的能力得到了提高，单位的人才储备和核心竞争力都将得到增强。
四、工会组织对单位和谐稳定的维护工会作为职工代表组织，有责任维护单位的和谐稳定。
工会可以通过建立和完善劳动争议解决机制，及时化解矛盾纠纷，维护单位的和谐稳定。
工会还可以参与企业的管理决策，为员工发声，使员工在单位内部的话语权得到保障。
这不仅有利于维护单位的和谐稳定，更有利于激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划(3篇)
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划一、工作总结2023年是公司工会工作的关键之年。
在过去一年里，我们工会积极履行职责，为广大员工保障权益、提升福利待遇、促进员工发展做出了不懈努力。
在工会委员的带领下，我们按照工会章程的要求，认真履行工会工作任务，以下是我们2023年的工作总结：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 成立工会法律顾问团队，为员工提供法律咨询和援助，及时解决员工的合法权益问题，保护员工权益。
2. 与公司管理层进行密切合作，就员工工资、福利待遇等进行磋商和协商，尽量提高员工收入，并在年底发放丰厚的年终奖金。
3. 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、员工健康体检等，关注员工的身心健康，增进员工与工会的亲密感与凝聚力。
二、促进员工发展，提升职业能力1. 组织开展各类培训课程，如职业技能培训、管理能力提升等，帮助员工提高个人能力，提升职业竞争力。
2. 开展员工交流活动，如员工座谈会、员工分享会等，搭建员工沟通交流平台，促进员工之间的合作与共享。
3. 建立员工奖励机制，鼓励员工主动参与工作创新和技术改进，并对表现突出的员工进行奖励和表彰。
三、加强工会组织建设，提升工会服务水平1. 定期组织召开工会会员大会，听取会员意见和建议，制定合理可行的工作计划，并通过会员大会向全体员工报告工会工作进展情况。
2. 建立工会志愿者团队，组织开展志愿者服务活动，如社区公益活动、企业服务等，展示公司工会的社会责任和担当。
3. 加强工会宣传工作，通过内部栏目、工会微信公众号等多种形式，及时宣传工会相关政策和活动，提高员工对工会工作的关注度和参与度。
以上是我们工会在2023年的主要工作内容和取得的成绩，虽然在一些方面还有不足之处，但总体上我们已取得了一定的成绩。
二、工作计划基于对过去工作的总结和对未来的规划，我们针对2023年的工作制定了以下计划：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 继续与公司管理层进行沟通和协商，争取进一步提高员工的工资水平和福利待遇。
国有企业工会如何在群团改革中彰显活力
国有企业工会如何在群团改革中彰显活力企业工会是国有企业当中距离基层群众距离最近的组织，通过企业工会开展群团工作，能够有效联系基层群众，一方面让党组织对基层群众的了解更加深刻全面，并让基层员工更好地感受到来自党组织的关怀，另一方面也能够更好地将党组织的方针政策与精神指示向基层群众进行有效传达，从而更好地将其进行落实，进而有效挖掘基层员工的潜能，充分发挥出集体的力量，体现出每一位员工的价值，促进企业更好地发展。
但是，在当前很多国有企业工会的群团工作当中却存在着一些普遍性的问题，比如对群团工作的关注度不足、群团工作的创新性与影响力不足等，亟待改进与完善。
一、当前国有企业工会群团工作开展中存在的问题（一）企业对群团工作关注度相对不足在市场经济的大背景之下，很多企业都对经济发展非常重视，将其放在最重要的位置，而对企业的群团工作重视度不足。
很多企业并没有对企业群团组织有正确的认知，仅仅是将其作为企业的一个普通职能机构。
在这种情况之下，企业群团组织的工作人员往往会工作积极性不足、思想较为僵化、综合能力也比较欠缺，从而会在很大程度上阻碍企业群团工作的高效开展。
还有一些企业往往觉得群团组织并不能给企业带来比较直接的经济利益，对于企业的发展作用不大，因而常常会为了缩减开支，而把群团组织与企业的行政部门合并在一起，这样既会使得企业群团组织的独立性丧失，也会使群团组织的工作效果大打折扣。
（二）群团工作创新力欠缺、影响力不足在少数国有企业的群团工作开展中，有的工作人员往往并没有较强的创新意识，而是安于现状、循规蹈矩、因循守旧。
因而在开展群团工作时，相关工作人员往往是依靠自身的经验，抱着固有的观念，来按照传统单一的工作模式开展工作，缺乏足够的创新能力。
然而，随着时代的变化，企业员工的思想与实际需求都会发生一定程度的转变。
如果不与时俱进地对工作方式进行创新与改进，将不能有效满足基层工作人员的实际需求，也不能很好地激发员工参与群团活动的兴趣，这不利于企业文化的构建和员工向心力的增强，会在很大程度上阻碍企业的高效发展[1]。
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发挥企业工会作用，增强企业凝聚力、向心力
丰富职工业余文化生活，开展形式多样文体活动。
为增强企业凝聚力、向心力，展示职工拼搏向上的精气神，积极组织作业部乒乓球爱好者报名参加公司举办的2018年度乒乓球比赛。
为丰富职工业余文化生活，展现公司良好企业文化，按照公司党委的安排，组织职工家属30余人观看公司2018年消夏演唱会。
提升职工幸福指数，提高班组管理水平。
为进一步做好工会会员帮扶慰问工作，建立健全帮扶慰问工作长效机制，增强工会组织的凝聚力和向心力，作业部工会为2018年结婚、生育的在职工会会员购买一份慰问品，经前期数据统计、材料收集，共为18名职工送去慰问品。
在作业部范围内开展班组“最美小家”建设活动。
强化青年先锋作用，展示青年精神风采。
推荐作业部优秀青年志愿者、优秀青工代表6人参加公司志愿服务工作。
为进一步提高志愿服务的专业性，提升志愿者在服务过程中的灵活应变能力和沟通能力，组织志愿者参加各项培训，确保志愿服务工作顺利进行。