电焊工等级评定管理制度
星级员工点焊工评价标准
及时对工作各个方面进行改善，每月完毕当月3篇群众性指标，及时对班组好人好事进行宣传，每月上交2篇宣传报道，获得车间审核通过旳
11.当月提交群众性改善≥4篇，参与1篇团队改善活动
12.本月无迟到、早退、旷工现象
13.每年至少参与3次5S、TPS、QC、MCU等活动，至少有1次自己主持旳
3.2工作创新
1.3目旳成本控制
严格按定额使用劳保及生产辅材，每月使用劳保在指标范畴内，对劳保、机物料节省使用达到超过20%旳，督促班构成员一起节省
1.4现场维护
工作期间能及时做好岗位属地区域现场5s内容，认真做好现场打扫工作（涉及设备与工装旳打扫）
1.5安全生产
掌握并遵守安全生产规章制度和安全操作规程，能辨认本岗位旳危险源环境因素，不违章作业，做到“三不伤害”；能辨认新旳危险源并有效旳整治消除或管理；可以积极组织、参与车间、工段班组旳多种安全活动
9.与徒弟签订有师徒合同
10.每月至少参与2次班组开展旳各项活动
2.2合伙沟通
与班构成员进行有效沟通
3、改善创新
3.1工作改善
及时对工作各个方面进行改善，每月完毕当月1篇群众性指标
及时对班组好人好事进行宣传，每月上交1篇宣传报道
11.当月提交群众性改善≥2篇
12.本月无迟到、早退、旷工现象
13．每年至少参与1次5S、TPS、QC、MCU等活动
能力维度
能力单元பைடு நூலகம்
能力描述
衡量指标
1、操作能力
1.1设备旳操作与维修保养
认真履行持证上岗，熟知本岗位工装设备操作规程及注意事项;规范点检工装设备并按原则填写点检卡;可以做好设备清洁、紧固、润滑、捆扎、安全等TPM工作
(完整版)技能岗位等级评定及管理办法
技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。
4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。
4.1.4持有所属部门推荐书。
4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。
4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。
4.3.5持有所属部门推荐书。
4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
焊工管理制度
焊工管理制度焊工管理制度一、目的为了保证焊接工作的安全和质量，规范焊工的行为，制定焊工管理制度，确保焊工具有良好的工作状态和工作素质。
二、管理范围焊工管理制度适用于本公司的所有焊工，包括正式雇员和临时工。
三、管理原则1.安全第一：焊工必须时刻将安全放在首位，严格遵守安全操作规程，佩戴个人防护装备。
2.质量至上：焊工必须保证焊接工作的质量，合格率不得低于99%。
3.遵纪守法：焊工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，坚决杜绝违法违规行为。
4.团队协作：焊工必须积极配合其他工种人员，共同完成工作任务。
四、入职要求1.身体健康。
2.持有焊工证书。
3.具备一定的焊接工作经验。
五、工作时间1.正常工作时间为8小时，包括1小时的午休时间。
2.如需加班，必须事先向主管报告并得到批准。
六、工作流程1.按照工艺指导书进行焊接工作。
2.使用工具和设备前，必须检查其完好状态。
3.佩戴个人防护装备，包括防护服、焊接面罩、焊接手套等。
4.杜绝焊接过程中的打瞌睡、饭后立即焊接和久站久坐等不良行为。
5.焊接完成后，清理工作场地，整理工具和设备。
七、安全措施1.严禁违规焊接，如焊接无资质材料、焊接超过负荷等。
2.焊接时必须保持通风良好的工作环境。
3.严禁将电焊机插头插入不匹配的插座。
4.焊接时必须事先将周围易燃物移除或做好防火措施。
5.焊接过程中必须注意周围人员的安全，严禁在没有安全防护措施的情况下进行焊接。
八、质量要求1.焊工必须严格按照工艺指导书进行焊接，保证焊接质量。
2.焊工必须对焊接的产品进行自检，并记录在检查表上。
3.如发现焊接质量问题，焊工应立即停止工作，及时报告。
九、奖惩制度1.出勤率，工作效率和质量是考核焊工绩效的主要指标。
表现优秀的焊工将获得奖励。
2.不符合工作要求和质量标准的焊工将受到批评和相应的惩罚，如扣除薪水，降级等。
3.严重违反公司规定的焊工将被终止雇佣关系。
以上是本公司的焊工管理制度，希望焊工能够严格遵守并履行好自己的职责和义务，确保焊接工作的安全和质量。
电焊工等级评定管理制度
电焊工等级评定管理制度广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度版次：审核:批准：受控状态:2012，07,09发布 2012,08，01实施广西电力线路器材厂编委会发布广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度 QB,GT ZD11—04—2012线路器材厂电焊工等级评定管理制度1 范围1。
1 本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。
1.2 本制度适用于本厂专职焊工。
2 职责2。
1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料.2。
2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。
2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。
3 管理内容与方法3。
1 评定的等级、标准3。
1。
1 专职焊工等级分为一、二、三级。
3.1.2 评定内容3。
1。
3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他,分别占总分(100分）的40%、25%、15％、15％、5％。
3.1.3。
1 焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694-2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646—2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。
由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值.其中厂级质检员打分占40％,班组级质检员打分占60%。
3.1。
3。
2 产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【(实际完成定额工日？25）？12)】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。
3。
1.3。
3 生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求(安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等)一次扣5分。
以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。
3。
1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。
3。
1。
3。
4。
1优秀11～15分:工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成;工作不讲条件,为了做好工作愿意牺牲休息时间。
电焊工管理制度
电焊工管理制度电焊工管理制度11、电焊工须特种作业证上岗，作业证过期未年审的不准作业。
2、施焊作业需要办理动火审批手续。
3、电焊机外壳，需要接地良好，要有触电爱护器，电源的拆装应由电工完成。
4、电焊机要设置单独的`开关，开关应在防雨的开关箱内。
5、焊钳与把线需要绝缘良好，连接坚固，更换焊条要戴手套，在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上。
6、严禁在压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备需要先切断电源。
7、焊接贮存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道，需要清除洁净，并将全部气孔打开。
8、在密闭金属容器内施焊，容器需要牢靠接地通风良好，并应有监护，严禁向容器内输氧气。
9、雷雨时，应停止露天施焊作业。
10、施焊场地四周应清除易燃易爆物品，或进行掩盖、隔离，并在施焊部位配备灭火器材。
11、焊点下方未设接焊时不准施焊作业。
12、需要在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时，应经有关部门检试许可后，方可施焊。
13、作业结束，应切断焊机电源，并检查作业地点，确认无起火危急后，方可离开现场。
电焊工管理制度2一、电、气焊工需要持焊工操作证上岗作业,需要穿着统一工作装佩戴上岗证,绝缘手套和胶鞋必备。
二、电、气焊作业前,需要检查作业四周有无易燃品和易爆等危急物品;在易燃易爆区域作业时,需要配备灭器具,并有专人监护,同时顾及非工作人员弧光伤眼监护。
三、高空作业时要配备安全爱护装置和安全用品,地下管道焊接时要具备通风条件。
四、电、气焊工作业时,不得擅离职守,不准干私活,不得嬉笑打闹;作业用料要精打细算,勤俭节省,并做好用工用料记录。
五、要疼惜爱护工具设备,设备工具涌现故障实时修理或填写《工具修理申报单》。
六、工作中要留意周边环境卫生,达到下工活底清,平常要着重设备、工具的维护保养,保持干净状态。
七、电焊机焊把线绝缘要良好,氧气瓶、乙炔瓶之间距离要符合安全规定,严禁在烈日下曝晒;氧气表、乙炔气表指示数据要常常检测,保证精确无误,防止失效失灵。
技术等级工资制度
技术等级工资制度？
答：技术等级工资制度是一种根据劳动者的技术等级和岗位（职务）要求确定工资等级和工资标准的制度。
它是工资等级制度的一种形式，主要用于企业中的技术工人，例如机械行业的车工、钳工、铣工、电工、电焊工、铸工等。
在技术等级工资制度中，通常将技术工人的技术能力和技术水平划分为若干等级，每个等级对应不同的工资标准。
这种制度可以激励工人提高自己的技术水平和能力，因为他们的工资水平将直接与其技术等级挂钩。
此外，技术等级工资制度还可以促进企业的生产效率和产品质量。
因为工人的技术能力和技术水平直接影响到企业的生产效率和产品质量，所以通过技术等级工资制度可以激励工人不断提高自己的技能水平，从而为企业创造更多的价值。
需要注意的是，技术等级工资制度并不是唯一的工资制度形式，企业可以根据自身的实际情况和需要选择适合自己的工资制度。
同时，技术等级工资制度也需要与其他人力资源管理制度相配合，如培训制度、考核制度等，才能更好地发挥作用。
电焊作业 管理制度
电焊作业管理制度第一章总则第一条为了保障电焊作业的安全和质量，有效管理电焊作业的过程，维护员工的健康和生命安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有的电焊作业，包括但不限于焊接设备、焊接材料、焊接操作、检测和维护等。
第三条公司相关部门负责全面贯彻执行本管理制度，并将其作业安全和质量纳入相关管理体系。
第四条电焊作业人员应遵守本管理制度，严格按照规定操作，确保作业安全和质量。
第二章电焊设备管理第五条公司负责采购、维护和管理焊接设备，确保设备的安全性和可靠性。
第六条每位焊工使用前应按照设备的运行规程和操作手册进行检查，并在检查合格后方可进行作业。
第七条每一个工作日结束时，焊接设备应进行定期检查和维护，如发现异常情况应立即向主管汇报。
第八条对于老化、损坏的电焊设备应及时进行维修或更换，并及时提交维修报告。
第三章电焊材料管理第九条公司应根据规定采购并存放焊接材料，确保材料质量符合要求。
第十条每位焊工使用前应对焊接材料进行检查，如发现问题应及时更换或修理。
第十一条禁止将过期或损坏的焊料用于作业，确保作业安全和质量。
第四章电焊作业操作规范第十二条电焊作业人员应穿戴符合安全规范的个人防护装备，严格遵循作业安全操作程序。
第十三条电焊操作应遵循相关焊接工艺规范，确保焊接质量符合要求。
第十四条禁止在昏昏欲睡、醉酒或疲劳状态下进行电焊作业，保证作业安全。
第十五条电焊作业应在专门的作业区进行，严禁在无防护设备的情况下在非指定区域作业。
第五章检测和维护第十六条对于焊接作业后产生的焊接残余和废料，应当及时清理和处理，确保作业环境卫生。
第十七条定期对电焊系统进行检测和维护，及时发现并排除设备故障。
第十八条对于作业中发现的安全隐患，应立即上报主管并进行整改，确保作业安全。
第六章作业记录和报告第十九条每一次电焊作业结束后，应进行作业记录，并及时上报作业情况和发现的问题。
第二十条对于作业发现的问题或隐患，应及时提交问题报告，并参与协助解决问题。
电焊工人员管理制度
第一章总则第一条为加强电焊工人员的管理，保障电焊作业安全，防止事故发生，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事电焊作业的员工，包括电焊工、焊接辅助工及管理人员。
第三条电焊工人员必须遵守国家相关法律法规、行业标准和企业规章制度，确保安全生产。
第二章培训与资格第四条电焊工人员必须经过专业安全技术培训，考试合格，取得《特种作业操作证》后方可上岗。
第五条新员工入职前，必须接受公司组织的电焊工技能培训和安全教育，培训合格后方可参加实际操作。
第六条电焊工人员应定期参加安全培训和技能提升培训，提高自身安全意识和操作技能。
第三章安全防护与操作规范第七条电焊工人员必须穿戴符合国家标准的电焊工作服、绝缘鞋、防护手套、防护面罩等安全防护用品。
第八条电焊作业现场周围10米范围内不得堆放易燃易爆物品，确保作业环境安全。
第九条雨雪、风力六级以上（含六级）天气不得露天作业，雨雪后应清除积水、积雪后方可作业。
第十条操作前应首先检查焊机和工具，确认安全合格方可作业。
第十一条严禁在易燃易爆气体或液体扩散区域内、运行中的压力管道和装有易燃易爆物品的容器内以及受力构件上焊接和切割。
第十二条焊接曾储存易燃、易爆物品的容器时，应根据介质进行多次置换及清洗，并打开所有孔口，经检测确认安全后方可施焊。
第十三条在密封容器内施焊时，应采取通风措施。
间歇作业时焊工应到外面休息。
容器内照明电压不得超过12V。
焊工身体应用绝缘材料与焊件隔离。
第四章管理与监督第十四条安全管理部门负责电焊工人员的安全管理，定期对电焊作业现场进行检查，确保安全措施落实到位。
第十五条焊接作业人员必须遵守操作规程，严格执行安全防护措施。
第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分，严重者将依法解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范电焊工人员的管理，提高电焊作业的安全性，确保企业安全生产目标的实现。
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3、气孔、夹渣及漏焊：焊缝表面有气孔、夹渣明显及漏焊，且镀锌后流黄水的重要工件，（1）重要工件焊缝不合格≥3%，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格≥5%，操作工扣1分；(3)漏焊一条焊缝操作工扣2分；
3.3.3外招新进厂的熟练焊工试用期内按三级工待遇计发，试用期满后参加评定。
3.3.4经培训新取证上岗的焊工按三级工待遇计发，满3个月后可参加评定。
3.3.5内部转岗从事焊接工作的员工，转岗当月起按原岗工资待遇计发，满3个月后可参加评定。
3.3.6支援售后服务工作的焊工，其待遇按原工资标准计发。
3.3.7参与评定的所有焊工必须符合相应等级的要求方能参评。其中评上一级焊工的人员均应能焊接本厂经营范围内所有铁塔、铁件焊接技术要求，且焊缝质量为一级焊缝、当月考核分在90分以上。
3.2评定标准
焊工的等级评定套用下表标准：
序号
得分（D）
评级
1
Hale Waihona Puke D＞90一级焊工2
85≤D≤90
二级焊工
3
60≤D＜85
三级焊工
3.3焊工的等级待遇
3.3.1焊工分等级后的待遇按下表实施：
等级
工资
备注
一级焊工
1050.00
二级焊工
950.00
三级焊工
850.00
学徒
800.00
3.3.2新进厂的学校毕业生前3个月按实习期学徒待遇计发，实习期满后，经车间考核评定，达到本厂焊工技能等级要求的，方能参与等级评定。若在工作中成绩突出，技能提高较快，经班组申请，通过评定小组特别评定，达到等级要求，可提前评级。
附录A：《班组对焊工等级评定的质量评分办法》
附录B：《线路器材厂焊工等级评定汇总表》
附录A
班组对焊工等级评定的质量评分办法
一、焊工件定义
分重要工件和一般工件。
1、重要工件：塔座、挂线点组焊件、变坡处组焊件、横担与塔身连接组焊件、插入式角钢，火曲包钢、三角横梁支座，A型杆、钢管塔等定义为重要工件；
2、一般工件：除以上提到重要工件外，其余定义为一般工件。
3.1.3.4.3一般0～5分：工作不够主动，任务紧时讲条件。偶有利用上班时间干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手机、频发短信等。工作逾期不能完成。
3.1.3.4.4受班组批评一次扣2分，受班组以上批评不得分。
3.1.3.5其他评分：热情传、帮、带徒，记1～2分，带徒优秀，学徒突出，记3～5分，其他工作成绩突出记1～5分。
4、焊瘤、弧坑及咬边：（1）重要工件焊缝不合格≥3%，操作工扣0.5分，（2）一般工件焊缝不合格≥5%，操作工扣0.5分。
5、焊后变形：焊后变形影响安装的，（1）重要工件抽检不合格≥3%，每件扣1分，（2）一般工件抽检不合格≥5%，每件扣0.5分。
3.1.3.2产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【（实际完成定额工日÷25）·12）】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。
3.1.3.3生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求（安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等）一次扣5分。以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。
1
焊接质量
40分
厂级、班组级质检员
2
产量情况
25分
本班组长（正副班长）
3
生产安全
15分
本班组长（正副班长）
4
工作态度
15分
本班组长（正副班长）
5
其他
5分
副手、学徒
合计
100分
3.4.2焊工等级评定小组每个月组织一次焊工的等级评定评分，把本月得分作为下个月计发等级工资的依据。
3.4.3焊工在工作中出现较严重的质量问题和事故，经评定小组特别评定，当月工资可作降级处理。
二、检验方法
按比例抽样方式检验，以焊缝条数计。（如：员工焊完该组焊件焊缝数量需100条，不合格焊缝数量≥重要工件3%或一般工件5%，按照以下扣分细则扣分。）
三、扣分细则
1、未焊满：（1）塔座、挂线点组焊件等重要工件，或构件中受力位置的焊缝未焊满，或达不到设计要求的，不合格焊缝≥3%，操作工扣1分；（2）一般工件≥5%，操作工扣1分；
3.1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。
3.1.3.4.1优秀11~15分：工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成；工作不讲条件，为了做好工作愿意牺牲休息时间。
3.1.3.4.2良好6～10分：工作比较积极主动，能自觉做好本职工作。工作时间不干与工作无关的事情。
广西电力线路器材厂
电焊工等级评定
管理制度
版次：
审核：
批准：
受控状态：
2012－07－09发布2012－08－01实施
广西电力线路器材厂编委会发布
线路器材厂电焊工等级评定管理制度
1范围
1.1本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。
1.2本制度适用于本厂专职焊工。
2职责
2.1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料。
2.2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。
2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。
3管理内容与方法
3.1评定的等级、标准
3.1.1专职焊工等级分为一、二、三级。
3.1.2评定内容
3.1.3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他，分别占总分（100分）的40%、25%、15%、15%、5%。
3.1.3.1焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694—2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646-2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。
由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值。其中厂级质检员打分占40%，班组级质检员打分占60%。
3.3.8支援其它工种的焊工，其待遇按原岗工资标准计发。
3.3.9若在参加每月的焊接件弯曲试验抽查中未合格者将作停工处理，停工期间不发放基本工资，经培训并补考合格的，方能重新安排生产任务，补考仍不合格者，予以调整工作岗位。
3.4等级管理
3.4.1评定小组及评定各项考核按下表执行：
序号
考核项目
分值
评定小组（考评人）