2014年产品设计师岗位薪酬调查报告
2017上海地区工业产品设计师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
设计师职业调查报告范文
设计师职业调查报告范文Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!设计师职业调查报告一、概述设计师是一种将艺术和科技相结合，致力于解决问题、传达信息、实现梦想的职业。
设计师可以涉及多个领域，如平面设计、产品设计、室内设计等，且随着社会的不断发展和需求的不断变化，设计师的职业范围也在不断扩大。
本报告旨在深入了解设计师的工作环境、工作内容、工作要求等方面的情况，为有意向从事设计师相关职业的人士提供参考。
二、调查对象调查对象为多个从事设计师职业的专业人士，包括平面设计师、产品设计师、室内设计师等，并且涵盖了不同工作年限和擅长领域的设计师。
2015安徽地区工业产品设计师职位薪酬报告-招聘版
安徽地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
设计师职业调查报告范文
设计师职业调查报告范文## Designer Career Survey Report.Executive Summary.This survey report presents the results of a comprehensive study conducted among designers to gain insights into their career experiences, challenges, and aspirations. The survey was designed to gather data on various aspects of their professional lives, including job satisfaction, compensation, work-life balance, and career advancement opportunities. The findings provide valuable insights into the current state of the design industry and can help inform strategies for improving the working conditions and career paths for designers.Key Findings.Job Satisfaction: Designers reported high levels of satisfaction with their work, with over 80% expressingcontentment with their current roles. Factors contributing to job satisfaction included creative fulfillment, opportunities for growth, and a sense of purpose.Compensation: The survey revealed that compensationfor designers varied significantly depending on factors such as experience, skillset, and geographic location. However, the majority of respondents reported earning salaries that met or exceeded their expectations.Work-Life Balance: Designers expressed concerns regarding work-life balance, with over half indicating that they frequently faced challenges in managing their personal and professional commitments. Long working hours andproject deadlines were identified as key contributors to this imbalance.Career Advancement: The majority of designers aspire to advance their careers, with common goals including leadership positions, creative specialization, and entrepreneurial ventures. However, they also identified a lack of clear career paths and mentorship opportunities asbarriers to their advancement.Recommendations.Based on the survey findings, the following recommendations are proposed to enhance the career experiences and advancement opportunities for designers:Promote Work-Life Balance: Employers should implement policies and practices that support work-life balance, such as flexible work arrangements, paid time off, and employee assistance programs.Provide Clear Career Paths: Design organizations should establish well-defined career paths with transparent criteria for advancement. Mentoring and training programs can also support designers in their professional growth.Foster a Culture of Innovation: Encouraging and rewarding creativity, experimentation, and entrepreneurial spirit can create an environment where designers feel valued and motivated to excel.Address Compensation Disparities: By conducting regular salary surveys and implementing fair compensation practices, organizations can ensure that designers are adequately compensated for their contributions.Enhance Industry Recognition: Promoting the value of design through industry awards, conferences, and partnerships can increase recognition and respect for the profession, which can ultimately benefit designers' career prospects.Conclusion.The Designer Career Survey Report provides a comprehensive overview of the current state of the design profession. By understanding the challenges and aspirations of designers, organizations can develop strategies to improve their working conditions, enhance their career paths, and foster a thriving design industry.## 设计师职业调查报告。
2018浙江地区工业产品设计师职位薪酬报告
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பைடு நூலகம்
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018上海地区工业产品设计师职位薪酬报告
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
建筑企业薪酬调查报告范文
建筑企业薪酬调查报告范文# 建筑企业薪酬调查报告## 引言薪酬是每个员工关注的重要问题，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
为了了解建筑企业在薪酬方面的现状，我们进行了一次薪酬调查。
本报告将详细分析调查结果，并提出相应的建议。
## 方法我们选择了10家规模较大的建筑企业进行薪酬调查。
针对每家企业的不同岗位，我们使用了结构化问卷来了解员工的薪酬情况。
根据问卷调查结果，我们进行了数据分析和统计。
## 调查结果### 岗位分类根据调查对象的岗位特点和职能划分，我们将岗位分类如下：1. 管理岗位：包括高级管理人员、项目经理等2. 技术岗位：包括工程师、设计师等3. 施工岗位：包括工人、职工等### 平均薪酬水平我们通过对每个岗位的薪酬进行统计和分析，得出以下平均薪酬水平：- 管理岗位平均薪酬：20,000元/月- 技术岗位平均薪酬：15,000元/月- 施工岗位平均薪酬：8,000元/月可以看出，不同岗位之间存在一定的薪酬差距，管理岗位的薪酬水平最高，而施工岗位的薪酬水平相对较低。
### 绩效奖金制度我们还了解了建筑企业的绩效奖金制度情况。
调查结果显示，有80%的企业设立了绩效奖金制度，但在具体的奖金设置上存在较大的差异。
### 地区差异我们将调查对象的地理位置进行了分析，发现不同地区的薪酬差异较大。
一线城市的建筑企业薪酬水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。
## 建议根据以上调查结果，我们向建筑企业提出以下建议：1. 对于不同岗位，建议企业根据职业特点和市场需求，合理确定薪酬水平，保证公平、合理和透明。
2. 建议企业设立绩效奖金制度，并在绩效评估上加大力度，使绩效奖金能更好地激励员工的工作积极性和提高企业绩效。
3. 对于低薪岗位，建议企业加强员工培训和职业发展计划，提高员工的技能水平和职业素质，从而提高岗位的薪酬水平。
4. 针对薪酬差异较大的地区，建议企业结合当地市场情况和生活成本，适当提高薪酬水平，以提高员工的福利待遇和生活品质。
设计人员薪酬范文
设计人员薪酬范文设计人员薪酬是指公司向设计人员支付的工资和福利待遇的组合。
设计人员是公司重要的创意和创新驱动力量，他们负责产品、图案、网站、广告等方面的设计工作。
因此，设计人员的薪酬设计应该符合他们的工作价值和市场价值。
设计人员的薪酬一般由基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面构成。
首先，基本工资是设计人员的基本工资，它应该根据设计人员的经验、技能和职位来确定。
新入职的设计人员通常拥有较低的基本工资，而有经验的设计人员则可以获得较高的基本工资。
其次，绩效奖金是根据设计人员的工作表现来发放的奖金。
设计人员的绩效应该通过工作目标和绩效评估来评定，表现优秀的设计人员可以获得更高的绩效奖金。
再次，福利待遇是设计人员薪酬中重要的组成部分。
公司可以提供的福利待遇包括医疗保险、养老保险、意外伤害保险、带薪年假等。
设计人员的薪酬设计还应该考虑市场行情和竞争力。
设计人员是一个具有较高市场需求的职业，因此公司应该根据市场行情来确定设计人员的薪酬。
此外，公司还应该了解竞争对手的薪酬情况，以确保设计人员的薪酬具有竞争力。
公司可以通过市场调研和行业薪酬调查来了解市场行情和竞争力，从而设计出合理的薪酬方案。
除了薪酬的设计，公司还应该提供良好的职业发展机会给设计人员。
设计人员通常希望能够在工作中不断成长和发展，公司可以提供培训、晋升和跨部门轮岗等机会，以满足设计人员的职业发展需求。
此外，公司还可以提供其他福利，如灵活的工作时间、专业会员资格支持和参与创新项目等，以激励设计人员的积极性和创造力。
最后，公司还应该建立一个公正和透明的薪酬制度，确保设计人员的薪酬符合其工作贡献和市场价值。
公司可以制定明确的薪酬标准和评估机制，以确保薪酬分配的公正性和客观性。
此外，公司还应该定期评估和调整设计人员的薪酬，以适应市场变化和设计人员的工作价值。
综上所述，设计人员薪酬的设计应该从基本工资、绩效奖金、福利待遇、职业发展机会等方面考虑，同时应该根据市场行情和竞争力进行合理设计。
设计行业薪酬调研报告
设计行业薪酬调研报告一、调研目的与方法本调研旨在了解设计行业职位的薪酬情况，为设计从业者提供参考依据。
调研采用了问卷调查的方法，共收集了1000份有效问卷。
二、薪酬情况分析1. 设计师薪酬根据调研结果显示，设计师的薪酬范围较广，月薪水平主要集中在5000-10000元之间，占比约为50%。
高薪水平（10000元以上）和低薪水平（5000元以下）分别占比30%和20%。
2. 平面设计师薪酬对于平面设计师来说，其薪酬情况与设计师整体相似。
月薪5000-10000元的平面设计师占比最高，达到近60%。
高薪水平和低薪水平分别占比25%和15%。
3. UI设计师薪酬UI设计师的薪酬相较于整体设计师和平面设计师有所提高。
在调研中，月薪10000元以上的UI设计师占比达到40%，月薪5000-10000元的占比约为35%，低薪水平占比较低，仅为25%。
4. UX设计师薪酬UX设计师在设计行业中享有较高的薪酬水平。
超过70%的UX设计师月薪在10000元以上，其中近30%的人薪酬在20000元以上。
仅有15%的UX设计师月薪在5000-10000元之间，低薪水平占比不足10%。
三、薪酬差异分析1. 学历与薪酬根据数据显示，学历与薪酬呈正相关关系。
高学历（本科及以上）的设计师月薪普遍高于本科以下学历的设计师。
2. 工作经验与薪酬工作经验与薪酬也呈正相关关系。
设计师的工作经验越丰富，月薪水平相对较高。
3. 行业与薪酬不同设计行业之间的薪酬存在差异。
如游戏设计师和广告设计师的薪酬普遍高于产品设计师和包装设计师。
四、薪酬调整建议1. 提升专业技能设计从业者应持续提升自身的专业技能和知识水平，以提高自身市场竞争力和薪酬水平。
2. 积累丰富经验通过参与更多项目，积累丰富的工作经验，可以增加自身薪酬谈判的筹码。
3. 关注行业动态及时关注行业的发展趋势和需求，以适应市场的变化，提前做好职业规划。
五、总结设计行业的薪酬水平在不同职位和行业之间存在差异。
产品设计调查报告
产品设计调查报告产品设计调查报告一、引言在当今竞争激烈的市场中，产品设计扮演着至关重要的角色。
好的产品设计能够提升用户体验，增加产品的竞争力。
为了了解产品设计的现状和未来发展趋势，本次调查报告旨在分析不同行业的产品设计，并提出相关建议。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对普通消费者，以了解他们对产品设计的看法和需求。
深度访谈则针对产品设计师和相关行业专家，以获取更具深度的信息。
三、产品设计在不同行业的应用1. 电子产品行业电子产品行业是产品设计最为突出的领域之一。
用户对于电子产品的外观、易用性和功能性要求越来越高。
调查结果显示，大多数用户认为好的产品设计应该是简洁、美观并且功能齐全。
此外，用户对于人机交互界面的友好性也有较高的期望。
2. 家居用品行业家居用品行业的产品设计也备受关注。
用户对于家居用品的设计要求主要包括实用性、美观性和环保性。
调查发现，用户对于家居用品的颜色、材质和造型有着较高的关注度，同时也希望产品在使用过程中能够给予舒适的体验。
3. 汽车行业汽车行业一直以来都是产品设计的重要领域之一。
用户对于汽车的外观设计、内饰设计和驾驶体验有着较高的期望。
调查结果显示，用户普遍认为好的汽车设计应该是时尚、安全并且具有个性化的特点。
此外，用户也关注汽车的能源效率和环保性能。
四、产品设计的发展趋势1. 人性化设计随着科技的不断进步，人性化设计成为产品设计的重要趋势。
产品设计需要更加关注用户的需求和体验，将人的感知、认知和行为习惯融入到产品设计中。
例如，智能家居产品的设计需要考虑用户的生活习惯和便利性，以提供更加智能化的使用体验。
2. 可持续发展随着环境保护意识的提高，可持续发展成为产品设计的重要指导原则。
产品设计师需要考虑材料的可再生性、能源的节约利用以及废弃物的再利用。
例如，一些家居用品开始采用可降解的材料，以减少对环境的负面影响。
3. 跨界合作产品设计的发展还需要跨界合作的推动。
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本次调研数据起止时限为：2013年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826 家
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
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一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises