保洁部考勤制度
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
物业环境保洁部考勤规定
物业环境保洁部考勤规定1. 背景介绍在物业管理工作中，物业环境保洁部门的工作是保障小区环境整洁、安全的重要环节。
为了提高工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤规定是必不可少的。
2. 考勤制度2.1 考勤方式物业环境保洁部门采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人指纹或工号进行签到、签退操作。
2.2 考勤时间2.2.1 上班时间：物业环境保洁部门的标准上班时间为每天早上8点，员工需在规定时间前到岗位准备工作。
2.2.2 下班时间：物业环境保洁部门的标准下班时间为每天下午5点，员工需在规定时间内完成工作并签退。
2.2.3 加班时间：若需要加班，员工应向主管提出申请，并获得批准后方可进行。
加班时间需记录在考勤系统中。
2.3 考勤记录2.3.1 签到记录：员工每天上班时，需在电子考勤系统进行签到操作，确认员工已到岗，记录签到时间。
2.3.2 签退记录：员工每天下班时，需在电子考勤系统进行签退操作，确认员工已完成工作，记录签退时间。
3.1 考勤异常处理3.1.1 迟到：若员工未在规定上班时间前签到，系统将记录迟到时间，并自动计算迟到次数。
3.1.2 早退：若员工在规定下班时间前签退，系统将记录早退时间，并自动计算早退次数。
3.1.3 旷工：若员工未经请假或批准而缺勤一整天，视为旷工，系统将记录旷工时间，并自动计算旷工次数。
3.1.4 加班：若员工经过批准进行加班工作，系统将记录加班时间，并自动计算加班次数。
3.2 特殊情况的考勤处理3.2.1 请假：员工有事假、病假等需请假情况时，需提前向主管请假，并在考勤系统中进行请假记录，主管审核通过后方可生效。
3.2.2 出差：员工因工作需要外出，需提前向主管报备，并在考勤系统中进行出差记录，主管审核通过后方可生效。
3.2.3 调休：员工因特殊情况需要调整休息日，需提前向主管申请，并在考勤系统中进行调休记录，主管审核通过后方可生效。
3.3 考勤统计与考核3.3.1 考勤统计：物业环境保洁部门的主管每月对员工的考勤情况进行统计和分析，制作考勤报表，并存档备查。
保洁考勤工作制度内容
保洁考勤工作制度内容一、总则第一条为加强公司保洁人员考勤管理，确保公司保洁工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁人员，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条公司保洁人员应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证保洁服务质量。
第四条公司保洁人员考勤工作实行打卡制度，采用电子打卡设备，确保考勤数据准确、公正、透明。
二、考勤管理第五条保洁人员上下班必须通过电子打卡设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向部门主管申请，经批准后方可按实际情况打卡。
第六条保洁人员打卡时间如下：（一）上午班：上班时间为08:00，下班时间为12:00；（二）下午班：上班时间为14:00，下班时间为18:00；（三）晚班：上班时间为18:00，下班时间为次日08:00。
第七条保洁人员如有请假、迟到、早退、加班等情况，需提前向部门主管报告，部门主管根据实际情况进行审批。
第八条保洁人员每月享受4天带薪休假，带薪休假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第九条保洁人员如需换班、调休，需提前向部门主管申请，经批准后方可进行换班、调休。
第十条公司每月对保洁人员进行一次考勤统计，如有异常情况，部门主管需进行核查，确保考勤数据准确。
第十一条公司每年对保洁人员进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、考勤情况等，根据考核结果进行奖惩。
三、奖惩措施第十二条保洁人员如有以下情况，公司将予以奖励：（一）工作表现优秀，受到客户表扬的；（二）积极参与公司各项活动，为公司赢得荣誉的；（三）提出有效建议，为公司节约成本、提高效率的。
第十三条保洁人员如有以下情况，公司将予以处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作态度消极，服务质量不达标的；（三）考勤造假，虚报工作时间的。
第十四条保洁人员如有以下情况，公司将予以解雇：（一）连续旷工3天以上的；（二）一年内累计旷工5天以上的；（三）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
保洁考勤制度内容
保洁考勤制度内容第一条总则为了加强公司保洁人员考勤管理，保证公司保洁工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条工作时间1. 保洁人员实行全日制工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 保洁人员需按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第三条考勤记录1. 保洁人员需按照公司规定使用考勤设备，正确打卡。
2. 考勤数据为公司工资、福利及各项人事管理的依据，任何人不得篡改、伪造。
3. 考勤记录保存期限为两年。
第四条请假制度1. 保洁人员如有病假、事假需求，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。
3. 请假期间，如遇公司紧急工作需要，保洁人员应无条件返回工作岗位。
第五条迟到、早退处罚1. 保洁人员迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，按公司规定予以警告或纪律处分。
2. 如有代人打卡、擅自离岗、脱岗等行为，一经发现，按公司规定予以严肃处理。
第六条加班管理1. 保洁人员加班需提前向直属上级提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需在加班当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
第七条考勤监督1. 直属上级负责对保洁人员的日常考勤工作进行监督和管理。
2. 人事部门负责对考勤数据进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。
3. 公司定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的人员进行处理。
第八条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
以上内容为公司保洁考勤制度的主要条款，具体实施细节需结合公司实际情况进行调整。
希望所有保洁人员能够严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
保洁部日常考勤制度范本
保洁部日常考勤制度范本第一条总则为了加强保洁部员工的劳动管理，提高工作效率，确保服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于保洁部全体正式员工。
第二条考勤周期考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第三条工作时间保洁部员工实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：7:30-11:302. 下午班：13:00-17:00国家法定节假日和公休日按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第四条考勤方式1. 保洁部员工上下班需刷卡签到，实行打卡制度。
2. 员工因公外出、请假、加班等特殊情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录中注明。
第五条迟到、早退、旷工、脱岗1. 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
2. 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
3. 旷工：无正当理由未按时到岗上班为旷工。
4. 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位为脱岗。
第六条请假1. 员工因病、事假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能及时上岗。
第七条加班1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间计入员工工作时间，按公司相关规定给予加班费。
第八条考勤记录1. 保洁部负责人应认真记录员工考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。
第九条考勤统计与公示1. 保洁部负责人每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公示。
2. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第十条考勤管理制度1. 员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
2. 保洁部负责人应加强对考勤管理制度的执行力度，确保考勤工作的顺利进行。
第十一条附则本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归保洁部所有。
以上保洁部日常考勤制度范本，旨在为保洁部员工提供一个明确的工作准则，希望大家能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度是指保洁部门员工的考勤管理规定和制度，旨在规范员工的正常上下班时间和出勤情况，建立科学、公正、公平的考勤管理体系，确保保洁部门的工作能够顺利进行。
下面将详细介绍保洁部考勤制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。
一、考勤规定1. 上班时间：员工每天按照规定的上班时间到达指定的上班地点准时上班。
2. 下班时间：员工每天按照规定的下班时间准时结束工作。
3. 加班时间：对于需要加班的员工，必须经过主管或领导批准，并记录在加班登记表上。
4. 请假制度：员工若需请假，必须提前向主管或领导申请，并填写请假单，获得批准后方可请假。
5. 迟到早退：如员工因私事迟到或提前离开工作岗位，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除相应工资或假日。
二、考勤方式1. 打卡考勤：员工入职后，会分配专用的员工打卡卡，上班时需刷卡登记打卡，下班时同样需要刷卡登记打卡。
2. 班次考勤：对于特殊岗位或无法采用打卡考勤方式的员工，由主管或领导根据工作时间表进行班次考勤记录。
三、考勤记录1. 考勤记录表：公司将每个月的考勤情况记录在考勤记录表中，包括员工的上班、下班时间，迟到、早退情况等。
2. 考勤异常记录：对于迟到、早退等异常情况，将在考勤记录表上备注相应的异常情况。
四、考勤处罚1. 迟到早退处罚：每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应工资或假日，并在考勤记录表上进行记录。
2. 多次迟到早退处罚：若员工连续3次以上迟到或早退，将视情况给予警告、停职或甚至解雇处理。
3. 请假处罚：请假未经批准或短时间内频繁请假的员工，将扣除相应工资或年假，并在考勤记录表上进行记录。
五、考勤奖励1. 准时出勤奖励：对于连续3个月准时上班、下班的员工，将予以一定的奖励，如加薪、奖金或奖品等。
2. 卓越表现奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
六、考勤管理1. 主管监督：保洁部门的主管或领导负责对员工的考勤进行监督，检查考勤记录表的准确性和员工的实际出勤情况。
保洁员考勤的管理制度
保洁员考勤的管理制度一、总则本制度旨在规范和管理企业保洁员的考勤行为，提高工作效率，促进整体管理水平的提升。
同时，本制度也为保洁员供给了明确的工作要求和职责。
本制度适用于企业内全部保洁员。
全部保洁员必需严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为，如有违反，将依据情节轻重予以相应的惩罚。
二、考勤管理标准1. 考勤时间和打卡1.1 保洁员每天工作时间为8小时，分为两个班次：上午班（8:00-12:00）和下午班（13:00-17:00），中心有1小时的休息时间（12:00-13:00）。
1.2 保洁员必需在每个工作日的班次开始之前的5分钟内到达并进行打卡。
打卡方式包括指纹打卡或刷卡打卡。
在打卡过程中，保洁员应确保本身的身份信息与实际情况相符。
1.3 迟到和早退将被视为考勤不合格。
迟到超过15分钟的，视为旷工半小时；早退超过15分钟的，同样视为旷工半小时。
2. 加班和调休2.1 如遇特别情况需要加班，保洁员应提前向直接上级申请，并经上级批准后方可加班。
加班期间，保洁员应依照规定进行加班时长的补偿。
2.2 周末和节假日需要保洁员出勤时，公司将布置轮班制度，实在轮班布置由直接上级负责。
2.3 如保洁员因工作需要调休，应提前向直接上级提交申请，并经上级批准后方可调休。
3. 请假和离职3.1 保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。
请假期间，必需确保保洁工作能够正常进行。
3.2 保洁员如需离职，应提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，并与上级协商好交接事宜。
4. 其他考勤事项4.1 保洁员禁止向其他员工借用打卡设备，不得代打卡或让他人代打卡。
4.2 保洁员不得私自调离工作岗位，如需调离，必需经过上级批准。
三、考核标准1. 考勤合格率1.1 保洁员的考勤合格率将作为日常工作考核的紧要指标，依照每月的工作日计算。
1.2 考勤合格率计算公式为：考勤合格率 = （实际出勤天数 - 旷工小时数）/ 应出勤天数。
物业保洁公司考勤制度范本
物业保洁公司考勤制度范本第一条总则为了加强物业保洁公司考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于物业保洁公司全体员工。
第三条工作时间1. 正常工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，正常上班时间为上午8:00至下午5:30。
2. 特殊工作时间：因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并获得公司批准。
3. 午休时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工在此时间段内可自由安排休息。
第四条考勤方式1. 员工每天上班、下班，以及午休出入均需进行打卡，打卡时间分别为上班前10分钟和下班前10分钟。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟到早退等行为。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告。
3. 考勤数据以公司考勤系统为准，员工应确保打卡数据的准确性和及时性。
第五条请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门经理申请，并获得批准。
请假时间超过1天以上的，需报公司总经理审批。
2. 请假员工应在请假前向部门同事告知，确保工作交接顺利。
3. 员工请假结束后，应及时向部门经理销假。
4. 未经批准擅自缺勤的员工，按旷工处理。
第六条迟到、早退、旷工处罚1. 迟到：上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤的员工，按旷工处理。
4. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或辞退处理。
第七条加班申请1. 员工如需加班，应提前向部门经理申请，并获得批准。
2. 加班时间计算：加班时间以实际加班时间计算，加班工资按照公司规定支付。
3. 员工加班结束后，应及时向部门经理报告加班情况。
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保洁部考勤及请假制度一、工作时间：
每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后30分钟
二、打卡要求：
1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过30分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工（含主管级）请假（特殊情况下的病假除外）、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时（超过部分按事假计算）。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班
11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班
三、休假日及要求：
1、保洁部员工每月设定三天公休时间（法定假日根据公司安排决定），可休整天
2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律
1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
2、工作时间不得擅离职守或妨碍他人工作，禁止串岗闲聊、办私事、吃零食、大声喧哗。
3、工作时，注意力要高度集中，行走坐立要讲究风度仪表，工作时间始终保持良好的精神状态。
4、禁止使用粗俗、污秽语言，禁止诽谤、侮辱以致损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，禁止传播小道消息和不利于公司发展、员工团结的言语。
5、上班时间不能看报纸、杂志以及与工作无关的书籍。
6、保持工作环境整洁，工作职场严禁吸烟，严禁随地吐痰、乱丢纸屑或其他杂物。
7、爱护公司财物，不得随意损坏、遗失、浪费各种办公用品，努力降低物料及资源损耗。
8、因公外出半小时以上需告知本部门经理，部门经理外出需告知总经理或项目经理。
9、无论有无报酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二职业。
10、工作时间内不准私人会客，如有朋友探访应婉言拒绝。
11、加强安全保卫工作，严格遵守消防制度。
办公区内严禁吸烟，一经发现将严肃处理。