职工背景调查表(定稿)
背景调查表(非常详细)
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
员工背景调查表
员工背景调查表编号：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工背景调查表使用说明1. 背景调查表概述：目的：员工背景调查表是企业在招聘流程中用于核实应聘者过往工作经历、工作表现及职业操守的重要工具。
通过此表，企业可以全面了解应聘者的职业背景，为招聘决策提供有力依据。
适用范围：适用于所有应聘关键岗位或需要较高职业诚信度的职位的候选人。
2. 表格结构解析：基本信息部分：包含被访人姓名（人事部门）、前单位名称、职务及联系方式等，用于确认调查对象的身份和背景信息。
工作履历调查：详细记录每位被访人在前单位的工作起止时间、岗位、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷、离职原因以及原单位是否愿意再次接纳等信息。
这部分信息对于评估应聘者的工作稳定性和职业道德至关重要。
直接上级评价：由应聘者前单位的直接上级填写，包括工作职责、负责区域、工资待遇、团队管理、领导能力、沟通协调能力、工作表现及推荐意见等。
这些评价为企业提供了应聘者专业能力和职业素养的直观反馈。
3. 调查流程与注意事项：流程概述：首先，由企业人力资源部门发起背景调查，收集应聘者提供的前单位联系信息；然后，通过电话、邮件或面对面访谈等方式联系被访人进行信息核实；最后，整理调查结果，形成背景调查报告供招聘决策参考。
注意事项：保护隐私：在调查过程中，应严格遵守相关法律法规，尊重被访人的隐私权，不得泄露其个人信息。
确保客观公正：调查人员应保持中立态度，客观记录调查信息，避免主观臆断或偏见影响调查结果。
及时反馈：调查完成后，应及时将调查结果反馈给招聘团队，以便其做出准确的招聘决策。
4. 调查结果的应用：招聘决策：背景调查结果是企业招聘决策的重要依据之一。
通过了解应聘者的职业背景和表现，企业可以更加准确地评估其是否适合所应聘的职位。
职业发展指导：调查结果还可以为应聘者的职业发展提供指导。
例如，通过了解其在前单位的优势和不足，企业可以为其制定更加个性化的培训计划和发展路径。
员工背景调查表
员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
员工背景调查表
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道Fra bibliotek调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
调查人签字：
i背调——快速有效防范招聘风险，让职业信用环境更美好
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
员工背景调查表
被调查人 性 别 应聘岗位 民 族 学 历 调查时间 政治面貌
婚姻状况 户籍地址
身份证号码 调 查 前 最 后 工 作 经 历 证 明 人 公司名称 公司规模 入职日期 离职原因 工作职责 姓 名 关 系
职 薪
位 资
离职Hale Waihona Puke 间 联系电话工作单位职
务
联系电话
姓 家 庭 背 景 调 查
名 关
系
工作单位
职
务
联系方式.
经济状况： 身体健康状况 工作期间所受奖励： 工作期间不良记录： 有无犯罪记录： 本人自愿接受背景调查并保证以上内容真实有效。 保证人：
调查人：
部
门：
员工背景调查表
1、目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果： 2、使用身份证识别系统个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 3、利用家庭电话对其家属进行访谈的核实结果： 4、前雇用单位背景调查的核实结果： 5、向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果： 6、问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：
是否有过往记录：包括刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其他犯罪史。正常【 执 法 部 门 如有过往记录请详细说明：
本人对以上所有调查信息的真实性、有效性负责！ 调 查 人 调查人签名： 人力资源部（盖章）： 调查日期：
说明：以上调查信息有公司人力资源部负责调查，调查结果保密，并存档。
.
员工背景调查报告
基本资料
姓名 家庭住址 现住地址 身份证号码 入厂时间 毕业院校 小学 初中 高中 大学 本人电话 出生年月 性别 部门 职务
最近任职单位资料
单位名称 职务 单位电话 社会关系 1、雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何 故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，后果自负。 雇 佣 条 件 2、雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或依法 解除合同关系。 3、本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇佣条款及有关厂规文件。签名： 4、介绍人姓名与单位： 工厂调查核实结果 工 厂 调 查 核 实 结 果 正常 【 】 与介绍人关系 异常 【 正常【 正常【 正常【 正常【 正常【 正常【 】 】异常【 】异常【 】 异常【 】 异常【 】 异常【 】 异常【 】 异常【 】 】 】 】 】 】 】 日期：
员工背景调查表
整 体 评 价
如果有可能回来，您是否会再次录用?
接受调查人：
职务：
姓名
关系
联系电话： 工作单位
备注
特殊家庭 背景调查 （根据需
求）
调查人：
部门：
岗位：
调查时间：
员工背景调查表
被调查人
应聘部门
公司名称Biblioteka 拟聘岗位 岗位主要工作职责
工
离职原因
作
经
薪资范围
历
工作主动性与责任心 □优秀
□良好
离职时间
其他福利
□一般
□较差
工作表现满意程度 □非常满意 □比较满意 □一般
□不满意
团队合作精神
□优秀
□良好
□一般
□较差
工作能力
□优秀
□良好
□一般
□较差
（性格特点，优缺点，擅长及需要改善的地方，有无严重违纪行为等）
员工背景调查表
员工背景调查表日期：年月日被调查人：部门职位：调查人：调查日期：学历背景：调查公司：一、离职情况维度:员工提供原公司座机，并通过网络搜索进行核对（确保应聘者提供的座机号码的真实性）请问**部门的**是否在贵公司工作过？他/她是在×××时间离开贵单位的吗？离职后手续是否办清？有没有财务或者业务上的遗留问题？您能告诉我他/她什么时候来贵公司的吗？贵单位是一家不错的企业，他/她当初是什么原因提出离职的？（看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信性）那**（应聘人员简历中提供的上司）曾在贵公司工作过吗?他的电话是13*****？（确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性）二、工作能力态度维度：他/她在贵公司的这段时间都担任过什么职位？主要负责哪一块？（确定员工担任职位的真实性，通过此来考量其提供的简历的真实性和其在工作时间内是否有晋升）公司或所在部门员工加班多吗？他在公司经常加班吗？（从其和其他人员的加班程度对比，来确定员工对公司的内驱力的归属感）在工作中他会主动找你沟通工作吗？他的业绩在您部门处于一个什么样的位置？（确定其和人员的沟通能力和主动性，从其在部门中的表现来了解员工的工作表现程度）对公司的相关制度是否遵守，有否违反劳动纪律等情况发生？<此表单适用于上海舞泡网络科技有限公司及下属所有分公司><此表单适用于上海舞泡网络科技有限公司及下属所有分公司> 三、人际关系维度：作为他/她的同事/领导，跟他相处融洽吗？有过不愉快的事情发生吗？在某些问题上和领导意见有分歧时，他一般怎么处理？四、性格特征维度;您认为他/她最突出的优点是什么？您认为他/她性格的哪个方面值得您借鉴？您认为他/她性格上哪个方面需要改善？五、职业倾向维度：您认为他/她工作上最擅长哪方面？对他/她今后的发展您认为朝哪方面比较合适？六、薪酬维度：他/她离职时的平均收入是多少？我知道贵公司薪酬是保密的，但能不能告诉我他大概的薪酬范围？我们会保密的。
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建议工作调查部分放到A4纸的背面,调查记录填写内容部分空间会加大!
职工背景调查表
被调查人
应聘岗位
身份信息调查
调查日期
调查时间
调查内容包括：核实身份证信息是否属实；核实提供家庭住址是否属实；网上搜索是否有不良记录报道。
调查记录：
调查人签字：
年 月 日
学习经历调查
调查学校
联系人
联系方式
调查记录：
调查人签字：
年 月 日
调查日期
调查时间
调查内容包括：核实是否在所提供的学校就读过，在哪个专业学习；在校期间表现如何；在校期间与学校老师、同学的关系如何；是否担任学校相关干部；是否有相关表彰记录；是否有不良表现记录。
调查记录：
调查人签字：
年 月 日
工作经历调查
调查单位
联系人
联系方式
调查日期调查ຫໍສະໝຸດ 间调查内容包括：核实是否在贵单位任职；在哪个岗位工作；离职的主要原因；工作期间表现如何；工作期间与上级、同事的关系如何；工作期间有何奖惩；工作期间薪酬。