人社局2017年工作计划
人力资源与社会保障工作计划及安排
人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1．加快促进创业带动就业步伐。
接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。
要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。
深化开展一镇一品创业促就业活动。
要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。
要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。
要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。
要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。
3．着力做好重点群体就业工作。
接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。
扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。
进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4．提升人力资源市场服务功能。
举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。
同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
1．引进高层次人才。
围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
有关人社局工作计划四篇
有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。
一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。
截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。
转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。
（二）社会保险征缴工作稳步推进。
上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
（三）其他目标任务完成情况。
企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。
二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。
积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。
积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。
办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省2017年度人事考试工作
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省2017年度人事
考试工作计划的通知
【法规类别】教育综合规定
【发文字号】苏人社发[2017]4号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.01.03
【实施日期】2017.01.03
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省2017年度人事考试工作计划的通知
（苏人社发〔2017〕4号）
各设区市人力资源社会保障局、省各有关单位：
根据人力资源和社会保障部2017年度人事考试计划安排，结合我省实际，现将我省2017年度人事考试工作计划印发给你们，请及时向社会公布。
附件：江苏省2017年度人事考试工作计划
江苏省人力资源和社会保障厅
2017年1月3日附件
江苏省2017年度人事考试工作计划。
人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业是一个关系到人们生活和工作的重要领域，为了推动其发展，需要制定一个有针对性和可行性的工作计划。
以下是一个可能的工作计划：
1. 加强人力资源的培养和发展。
通过建立健全的人才选拔机制，培养和引进各类人才，提高人力资源的质量和层次。
加强人才培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 推动社会保障制度的建设和完善。
加强社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险
等方面的政策研究和制定，解决人们在就业、养老、医疗等方面的问题。
促进多层次
社会保障体系的建设，提高社会保障的覆盖面和保障水平。
3. 加强劳动关系调节和劳动法律法规的执行。
完善劳动关系调解、仲裁和监察机制，
保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的知晓和维护能力。
4. 加强劳动力市场的信息化建设。
推动建立全面、高效的劳动力市场信息化平台，提
供信息共享和匹配服务，为劳动者和用人单位提供更便捷、精准的人力资源对接服务。
5. 加强对人力资源和社会保障领域的监督和管理。
加强对用人单位的监督，防止欺诈、违法用工等行为。
加强对人力资源机构的执业监管，提高其服务质量和水平。
通过上述工作计划的实施，可以推动人力资源和社会保障事业的健康发展，为人民群
众提供更好的就业和社会保障服务。
同时，还能推动经济发展、促进社会和谐稳定。
人社局安全工作计划
一、指导思想为深入贯彻落实国家关于安全生产的方针政策和法律法规，进一步强化人社局的安全管理，确保全局安全生产形势持续稳定，特制定本安全工作计划。
二、工作目标1. 实现全年无重大安全事故，确保干部职工生命财产安全。
2. 提高全局安全生产管理水平，完善安全管理制度，加强安全教育培训。
3. 营造良好的安全生产氛围，提高全体干部职工的安全意识。
三、工作措施1. 加强组织领导成立人社局安全生产领导小组，由局长担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责全局安全生产工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
2. 完善安全管理制度制定并完善《人社局安全生产管理制度》，明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保安全生产工作有章可循。
3. 强化安全教育培训定期组织安全生产教育培训，提高全体干部职工的安全意识和应急处置能力。
对新入职员工进行三级安全教育，确保其具备基本的安全知识。
4. 开展安全隐患排查定期开展安全隐患排查整治，重点排查办公区域、办公设备、消防设施等方面的安全隐患。
对排查出的隐患，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，确保整改到位。
5. 加强消防安全管理定期检查消防设施设备，确保其完好有效。
加强用电安全管理，杜绝违规用电行为。
定期组织消防演练，提高干部职工的应急处置能力。
6. 落实安全责任严格执行“一岗双责”制度，明确各级人员的安全责任。
对安全生产工作不力的，严肃追究责任。
7. 加强应急管理工作制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
定期开展应急演练，提高应急处置能力。
四、工作计划实施步骤1. 第一阶段（1-2月）：制定完善安全生产管理制度，开展安全生产教育培训。
2. 第二阶段（3-4月）：开展安全隐患排查，对排查出的隐患进行整改。
3. 第三阶段（5-6月）：加强消防安全管理，组织消防演练。
4. 第四阶段（7-12月）：持续开展安全生产检查，加强应急管理工作。
五、工作要求1. 全体干部职工要高度重视安全生产工作，增强安全意识，自觉遵守安全生产规章制度。
人社工作个人工作计划
一、前言随着我国社会经济的快速发展，人力资源社会保障工作的重要性日益凸显。
作为一名人社工作者，我深知肩负的责任和使命。
为了更好地服务群众，提高工作效率，现将本人2023年度工作计划如下：二、工作目标1. 提升自身业务能力：深入学习国家关于人力资源社会保障的政策法规，掌握各项工作流程，提高业务水平，为群众提供更加优质的服务。
2. 加强沟通协作：加强与各部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进人社工作顺利开展。
3. 提高群众满意度：以群众需求为导向，切实解决群众关心的问题，提高群众满意度。
三、工作计划1. 学习培训（1）参加各类业务培训，深入学习国家关于人力资源社会保障的政策法规，提高自身业务水平。
（2）学习先进的工作方法，借鉴优秀经验，不断提升工作效率。
2. 业务工作（1）加强就业服务：积极宣传就业政策，提供就业信息，组织开展招聘活动，帮助失业人员实现再就业。
（2）推进社会保障工作：做好养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保障工作，确保群众权益。
（3）加强劳动保障监察：加大对劳动保障违法行为的查处力度，维护劳动者合法权益。
3. 沟通协作（1）加强与各部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进人社工作顺利开展。
（2）加强与企业的沟通，了解企业需求，为企业提供优质服务。
（3）加强与群众的沟通，了解群众诉求，及时解决群众关心的问题。
4. 提高群众满意度（1）以群众需求为导向，切实解决群众关心的问题，提高群众满意度。
（2）简化办事流程，提高办事效率，让群众少跑腿、好办事。
（3）加强宣传引导，提高群众对人社工作的知晓率和满意度。
四、保障措施1. 加强组织领导：成立工作领导小组，明确责任分工，确保工作计划顺利实施。
2. 强化监督考核：建立健全监督考核机制，定期对工作计划执行情况进行检查，确保各项工作落到实处。
3. 加强队伍建设：加强队伍建设，提高队伍整体素质，为工作计划顺利实施提供有力保障。
五、结语2023年，我将以更加饱满的热情投入到人社工作中，为实现人社工作高质量发展贡献自己的力量。
人社局安全生产工作计划
人社局安全生产工作计划
根据国家和地方人社局关于安全生产工作的相关要求，我局制定了安全生产工作计划，以加强对企业安全生产工作的监管和指导，保障员工的生命安全和财产安全。
具体安全生产工作计划如下：
1.开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和防范意识，加强安全生产知识培训，提高员工自我保护能力。
2.加强对企业安全生产管理和工作场所的监督检查，及时发现
和解决安全隐患，确保生产设施设备的安全可靠运行。
3.组织开展安全生产应急演练和事故应急预案制定，提高企业
突发事件应对能力，防范和减少安全事故的发生。
4.加强对重点行业和重点企业的安全生产工作指导和督促，推
动企业建立完善的安全生产管理体系，落实主体责任。
5.加大对安全生产违法违规行为的处罚力度，严格依法依规查
处安全生产违法犯罪行为，保障企业和员工的合法权益。
6.加强安全生产信息公开和舆情引导，及时发布安全生产相关
政策法规和安全事故处理情况，提高社会公众对安全生产工作的关注度。
以上为我局安全生产工作计划，旨在全面加强对企业安全生产工作的监管和指导，确保员工的生命安全和财产安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人社局2017年工作计划
2017年，市人社工作总体思路是：以服务“三区一城”建设为目标，以改革创新为动力，积极探索新形势下促进就业创业、强化人才支撑、构建和谐劳动关系、完善社会保障和深化人事制度改革的新机制、新举措，为全市科学发展提供有力的人才支撑和民生保障。
（一）突出抓好就业创业工作。
全市新增城镇就业1.5万人，城镇登记失业率控制在2.2%以内。
根据部分劳动密集型企业存在用工缺口的实际，每周四固定举办人力资源招聘会，组织80家以上企业与会招聘，为企业提供用工5000人以上。
加快实施新兴产业“双创”三年行动计划，力争在创建省级创业示范园区（孵化基地）方面实现新突破。
努力促进高校毕业生就业，开发社区服务领域公益性岗位，新设立高校毕业生就业见习基地2处以上。
依托**创业大学**分校（龙城创业学院），重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次开展创业培训，全年培训各类人员10000人次以上。
（二）努力完善社会保障体系。
积极推进社会保险从制度“无死角”到人员“全覆盖”，实现养老、医疗等“五大险种”应保尽保。
全面推进“电子社保”建设，积极争取市财政支持，建立健全社会保险标准化、信息化、规范化“三化”管理系统，更好地为参保人员提供高效便捷服务。
加强社保基金监管，规范收支“两条线”运行，确保各类社保基金运行安全。
（三）大力开展招才引智工作。
在充分发挥海外人才工作站作用的同时，加强与北京、上海、深圳等一线城市的交流合作，年内依托各地的**商会设立3处以上国内人才工作站，形成国内外人才工作站互联互通、相得益彰的格局。
充分发挥**市人才发展促进会的优势和作用，为吸纳培育高层次人才拓宽渠道、搭建平台；制定落实“龙城英才工程实施计划”的具体推进意见，开展一次全国性的创新创业领军人才（团队）招聘活动；组织评选我市专业技术拔尖人才、首席技师80名以上。
以信得科技和大业集团为目标企业，至少新设1处博士后科研工作站；以享受国务院特贴的高技能人才冸月华为重点依托，力争在福田公司奥铃汽车厂设立我市首个国家级技能大师工作室。
全年新增高技能人才1600人，引进培育高层次人才400人。
（四）积极深化干部人事制度改革。
规范机关事业单位人员考录机制，积极推进依法考录、科学考录和公平考录。
贯彻落实行政机关公务员培训纲要，探索公务员职业道德培训工作。
开展法官检察官工资制度改革试点，落实人民警察工资待遇调整政策。
完善镇街工作补贴制度，加大向镇街机关事业单位工作人员倾斜力度。
严格落实军转安置政策，确保军转干部圆满安置到位。
（五）全面构建和谐劳动关系。
以省厅确定我市为省级劳动关系和谐城市唯一县级试点市为契机，制定出台两年创建工作推进方案，筹备召开全市劳动关系和谐城市创建大会，积极承接人社部社科所《小微企业创建和谐劳动关系新路径的实践与探索》课题研究任务，依托创业园区（孵化基地）和农村社区，积极探索小微企业构建“统抓代办
全托型”的新型劳动关系，形成创建省级劳动关系和谐城市的“**模式”。
进一步完善“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作体制，发挥好和谐劳动关系“加速器”和“助力阀”作用，努力形成职工支持企业、企业关爱职工，职工得实惠、企业得发展的良性互动局面。
（六）持续不断加强作风建设。
深化“两学一做”学习教育，切实加强局领导班子和干部队伍建设；按照市委提出的“实干担当、激情创业”的要求，大力弘扬“实干实干再实干”的精神，切实履行岗位职责，以事业发展和工作成效论英雄、评功过、兑现奖惩；继续深化“不敢、不想、不能”违法违规三大机制建设，切实树立人社部门的良好形象。