潜山县2012年乡镇卫生院绩效考核评价细则
人事财管理 （20 分）
扎实开展绩效考核 （2分）
院内环境 院容院貌，管理制 与管理 度。 （2分） （3分）
查服务公示制度、公开员工身份、公开收费标准、公开承诺 规定、公开查询费用、公开监督电话上墙，查便民服务措施 群众评价 医患沟通情况，群 院内设有群众意见箱，及时受理并认真 设置，缺一项扣0.5分； 患者在本院投诉未及时处理，每件 与监督 众满意率。（5分） 处理患者投诉。 扣2分，上级部门转办的患者投诉未及时处理每件扣3分，在 （5分） 当地“基层站所”评议活动中群众评议满意度达不到80%以上 或位列后三名的扣3分。
1、全部配备和正确使用国家基本药物和我省补充药品，每月 配备使用国家基本药物的采购金额占总采购金额比例≥70%， 使用比例每少一个百分点扣1分。 2、药房达到规范化要求，按食品药品监督管理局要求执行 按照规定配备基本药物。药房达到规范 （2.5分）。 化 3、抽查100张门诊处方，门诊抗生素2联及以上，联用处方百 要求。门诊抗生素2联及以上联用处方 分比不超过20%（2.5分）。未按规定，超过《处方管理办法 百分比不超过20%。所有药品执行零差 》要求一次扣2.5分。 率销售。 4、所有药品执行零差率销售，未执行零差率销售，每个品规 扣5分。 5、执行省《采购目录》和网上采购药品有关规定，不符合规 定的，每个品规扣5分。
居民健康 居民健康档案的建 档案（4 立、使用、管理。 分）
按照卫生部《城乡居民健康档案管理规 》的要求，在自愿的基础上，为辖区的 常住人口建立居民健康档案，及时更新 建档率每低5%扣1分；合格率每低5%扣0.25分；使用率每低5% 健康档案，逐步实行计算机管理。居民 扣0.25分；电话随访5份，1份不真实扣0.25分。 电子健康档案2012年体检建档率达 80%；居民健康档案合格率达70%，真实 率达100%，使用率达50%。 发放印制资料不少于12种，播放音像资 料 不少于6次，宣传栏更新不少于6次，开 展公众健康咨询活动不少于9次，举办 健康知识讲座不少于12次，每年营养监 测报表不少于12次。 预防接种门诊规范运行管理，为适龄儿 童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服 务，及时发现、报告并协助处理疑似预 防接种反应。2012年以乡镇为单位，适 龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、百白破疫苗 及新扩大国家免疫规划疫苗接种率达到 90%以上，脊灰疫苗、麻疹疫苗接种率 达到95%以上，全年省级民生工程任务 完成率95%以上，冷链运转和温度记录 正常。 发放印制资料满分0.36分，少一种按比例扣分；播放音像资 料满分0.20分，少一次按比例扣分，宣传栏更新满分0.18 分，少一次按比例扣分，开展公众健康咨询活动满分0.27 分，少一次按比例扣分，举办健康知识讲座满分0.27分，少 一次按比例扣分，营养监测报表满分0.72分，少一次扣0.06 分。
处方书写合格率达到100%，门诊病历和 住 院病历、护理文书书写合格率95%。建 立医院感染管理组织，制度健全，措施 落实，未发生院内感染事故。未发生医 疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度 内。
1、无活动方案，未开展扣1分。 2、无门诊病历或门诊观察记录扣0.5分。无院内处方权授予 的文件、缺药房签名字样的各扣0.3分。 3、处方合格率每低5个百分点扣0.2分，无处方评价统计资料 及分析扣0.5分。 4、护理文书书写合格率每降低5%扣0.5分。 5、住院病历书写符合规范，甲级病历＞80%，杜绝丙级病历 。甲级病历每低5个百分点扣0.5分，丙级病历每例扣1分。 6、无院感组织扣0.5分，无定期综合评比检查及统计分析的 整改意见者扣0.5分，考核结果无处理意见的扣0.5分。 7、医疗事故及纠纷处理无预案及措施者扣1分，有措施未实 行扣0.5分，有差错未登记或未上报扣0.5分，未及时妥善处 理而发生上访者扣1分，性质未定、责任人未定、处罚措施未 落实者分别扣0.5分；无医患沟通处理记录扣0.5分。发生医 疗事故每起扣2分，发生B超性别鉴定的扣4分。 以本单位前三年平均值为基数，门急诊人次、出诊人次、门 诊观察人次、辅助检查人次、 出院病人数，达平均值90%以 上各得1分，每降低2%各扣0.5分；出院病人平均住院日每延 长1天扣0.5分，直至扣完为止。 以新农合乡镇卫生院平均水平为基数，次均门急诊费用、次 均住院费用，每升高2%分别扣0.1分，直至扣完。开展单病种 限（额）付费，且病种数逐年增加，以及总额预控制（2 分），未开展或病种数未增加，以及未实行总额预控制分别 扣1分。
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查 总人次数增减幅度控制在前三年考核指 标均值一定范围，住院人次数、住院床 日或观察室输液病人数有所下降或维持 较低天数。 与上年相比，次均住院和门诊费用的增 长 幅度不超过全省平均水平。单病种限 （额）付费的病种数逐年增加，以及总 额预付。
配备和使用基本药 物，规范药房建设 。按照基本药物临 床应用指南、抗感 执行基本 染药物使用管理规 药物制度 范、基本药物处方 （10分） 集和《处方管理办 法》的要求，规范 、合理使用基本药 物。执行药品零差 率销售。
健康教育项目开展 健康教育 及活动记录本填报 和营养监 情况及学生营养改 测评估 善计划健康状况监 （2分） 测评估资料上报情 况。
公共 卫生 国家免疫规划的执 服务 免疫规划 行 （30 （4分） 及其管理情况。 分）
接种门诊设置不规范制度未建立扣1分；每种疫苗接种率每低 1%扣0.2分；民生工程任务完成率每降低1%扣0.2分；冷链管 理不规范扣0.5分；接种一类疫苗违规收费，扣3分。
传染病防 传染病疫情的报告 治（2 及处理情况。 分）
保障传染病疫情网络直报系统正常运 行， 1、制度齐全（报告管理制度、登记制度、培训制度、奖惩制 及时发现、登记、报告辖区内传染病疫 度齐全）1分；缺少一项制度或未执行扣0.5分。 情，传染病疫情的报告率、及时率均达 2、报告率、完整率、及时率达95%；每低1%扣0.5分。 95%以上。配合县级以上疾控机构，参 与现场疫点处理，对非住院结核病人、 艾滋病病人进行治疗管理。 建规范儿童保健门诊。2012年7岁以下 儿童保健覆盖率达到90%、3岁以下儿童 无规范儿童保健门诊扣1分，儿童保健覆盖率、系统管理率每 系统管理率达75%。生长发育与儿童保 下降5%扣0.5分。宣教每少1次扣0.2分。信息漏报1次扣0.5 健宣教活动1年不少于6次。准确及时报 分，信息逻辑错误1次扣0.1分。 送信息。
新农合政策宣传 （3分）。
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流 无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分； 程， 未公示医疗服务与常用药品价格的各扣1分。 公示医疗服务与药品价格。 公示参合农民补偿情况，公布投诉举报 电 未及时公示参合补偿情况和投诉电话各扣1分；投诉查证属 话。投诉率为0，被举报发生套取资金 实的，每起扣1分；发生套取资金被查实扣3分。 且被查实的事例为0。 开展即时结报，识别住院者参合身份， 及 即时结报没有开展的扣2分；上传结报信息不及时扣2分。 时、准确、全面上传医疗服务信息。 成立本乡镇一体化管理工作领导组织， 明确分工，落实责任；对村卫生室相关 查资料，无组织扣1分，无督查记录扣1分 工作进行定期、不定期督查
老年人保 老年人健康检查、 健（2 健康登记管理情况 分） 。
慢性病管 高血压、糖尿病等 慢性非传染病的防 公共 理（2 分） 治及管理情况。 卫生 服务 （30 分） 重性精神 重性精神病患者的 疾病患者 随访、康复指导及 管理（2 登记管理情况。 分） 重大公共 重大公共卫生服务 卫生服务 项目有关工作的开 项目（3 展情况。 分） 应急处理 突发公共卫生事件 卫生监督 的应急处理、卫生 等（2 监督管理等。 分）
潜山县2012年乡镇卫生院绩效考核评价细则
考核指标分值 考核内容 考核标准 评分标准
考评记录
建立完善各项规章 人员考勤、安全值班、财务管理、卫生 建章立制 看制度，了解执行情况，缺1项扣1分。有制度未上墙公示每 制定并严格执行（3 、奖惩及各岗位工作制度健全并严格执 （3分） 项扣1分，有制度不执行每项1分。 分） 行。 规范人事管理（2 分） 不按合同管理，上岗人员离岗超过三个月，未按规定解除合 同的，本项不得分。查人事档案，未按管理岗位、专业技术 严格按合同管理，建立健全人事档案。 岗位、工勤技能岗位分类管理扣1分。缺少1人扣0.5分，直至 扣完。 查档案，没有财务公开记录的，扣1分；查备用金登记簿未建 严格执行财务管理制度，实行财务公开 登记簿的，扣0.7分，记录不全的，扣0.3分；规定时间内不 。会计资料真实，及时缴解收入，完成 足额上缴收入的，每笔扣1分；没有财务公开记录的，扣1 医疗收入任务指标。 分，完成任务目标得 3分，未完成按每下降2千元扣1分，直 至扣完。 单位绩效考核无文字材料，未落实岗位绩效工资制扣1分，缺 内部分配机制体现服务质量和服务数量 一项扣0.5分。共1分。绩效考核方案无服务质量，无服务数 、岗位责任和绩效，落实岗位绩效工资 量（医疗统计相关数据），无岗位责任，无绩效结果缺一项 制。 扣0.25分，直至扣完。共1分。 科室冠名规范，标识明显，院容院貌干 净整洁；工作环境及病员休息环境干净 舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范， 医务人员精神饱满，服务态度和蔼。每 周开展全院职工集体卫生大扫除。 查院内有空荒地，有卫生死角，院容院貌不整洁扣3分。室内 地面干净整洁，无烟头、纸屑，无痰迹、厕所清洁卫生无异 味有一项不合格扣1分，直至扣完为止。查资料，走访职工， 未开展全院职工集体卫生大扫除，本项不得分。
儿童保健，生长发 儿童保健 育和儿童保健知识 （3分） 宣传咨询，信息管 理
孕产妇保 孕产妇保健，孕产 健（4 妇保健知识宣传咨 分） 询，信息管理。
中心、梅城镇卫生院建规范化孕产妇保 健门诊。2011年孕产妇保健覆盖率达到 无规范孕产妇保健门诊扣1分，孕产妇保健覆盖率、系统管理 90%、系统管理率达到80%。孕产妇保健 率每下降5%扣0.5分。宣教每少1次扣0.2分。信息漏报1次扣 宣教活动1年不少于6次。准确及时报送 0.5分，信息逻辑错误1次扣0.1分。 信息。 定期为辖区内老年人提供1次健康管理 辖区内老年人管理率65%１分，每降低1%按比例扣分；随机抽 服务，包括生活方式和健康状况评估、 查20张老年人信息采集表，全部规范开展、填报各项内容1 体格检查、辅助检查和健康指导，老年 分，否则按比例扣分。 人健康规范管理率达65%以上。 对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记 管 理，每年定期进行体格检查，指导村卫 35岁以上人群首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病人定期 生室人员定期开展随访，询问病情，并 随访，健康管理率低于年度要求的按比例扣分。 对用药、饮食等进行健康指导。高血压 、糖尿病两类人群的健康管理率分别不 低于45%、50%。 对辖区内明确诊断的重性精神病患者进 行 重性精神疾病患者管理率、患者规范管理率、显好率低于 登记管理；在专业机构指导下，对在家 年度要求按比例扣分。 居住的重性精神疾病患者进行治疗随访 和康复指导。 按照重大公共卫生服务项目实施方案， 农村孕产妇住院分娩补助完成1分，100%得1分，每下降10%扣 认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农 0.1分；农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得1分， 村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重 下降10%扣0.1分。 大公共卫生服务项目的有关工作。 有较强的应急处理能力，做好食品安全 应急无组织扣1分，配合参与食品安全、公共场所、学校、职 、公共场所、学校、职业等卫生指导与 业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣0.5分，无记录扣0.5 管理工作。 分。
乡镇卫生院考核细则
2
院领导班子团结，职责分工明确，职工对班子满意率达90%以上。
5
班子成员分工不明扣1分，工作不协作，出现故意撂担、失误工作现象扣1分；班子成员间发生公开争吵扣2分、打架不得分；班子满意率每降低1个百分点扣0.3分。
查阅资料，走访职工，问卷调查
3
制度健全，管理规范，纪律严明，职工精神面貌好，全年无违纪、违法行为。
2012年XX县镇卫生院考核细则
被考核单位（盖章）：年月日
考核项目
序号
评价指标
分值
评分标准
评价方法
扣分原因
得分
一、
综合工作
75分
1
认真贯彻执行县局的各项规定，相关会议精神传达及时、透彻，按时完成交办的各项任务。“三好一满意”、“创先争优”等活动正常开展。
10
每次会议1分。市县会议精神未传达扣1分，按照会议要求，紧急会议最迟第二天传达，一般会议精神3天内传达，超过3天扣0.3分，超过5天不得分。各项计划、总结、报表等上报不及时，缺一项扣0.2分。专项活动有1项未开展扣1分，专项资料不全扣1分。
58
业务收入
年人均收入名列全县前5名，分别加5、4、3、2、1分。
计财科提供依据
59
学术论文
在省级以上卫生专业刊物上发表论文每篇加0.5分。
查阅相关刊物
60
创新工作
在医院内部管理方面有创新举措，并见到实效。
提交资料，综合评定。
八、
一票否决指标
61
违反计划生育政策，出现重大安全事故，赴京进省访、集体访，单位职工受到刑事、治安处理，一票否决年终综合工作先进评选资格。
查阅相关记录
合计
乡镇(中心)卫生院绩效考核细则及评分办法(财务管理)
共性指标
财情扣分（总分20分）：1、制定项目资金管理办法、实施方案，项目实施
（100分） 专项资金管理、使用及项 后进行绩效评估考核，缺一项扣5分。2、基本公共卫生资金是否按要求及时足额下沉到村卫生站，村卫生站实
目绩效考核情况
施基本药物制度补助是否及时拨付，缺一项扣5分。3、按照项目资金要求合理支配项目经费，否则扣10分。本
合计
100分
控制非生产性经营支出、 债务偿还及卫生计生统计 工作情况
查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分（总分25分）：1、严格控制支出，不得亏损（5分）。2、做好原 有债务偿还工作，不得新增债务（5分）。3、在12月31日前全面足额购买当年职工"五险一金"（5分）。4、统 计工作做到领导、机构、人员、工作四落实，按时上报统计月报、年报及相关统计资料，协助做好卫生重点工 作数据统计，做好相关资料归档工作（10分）。
xx年度乡镇（中心）卫生院绩效考核细则及评分办法（财务管理）
被考核单位：（盖章）
考核人：
考核时间： 年 月 日
一级指标 二级指标
三级指标
考核评价细则
评分 自查评分 考评得分
执行财经纪律、财务制度 情况
现场查看，查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分（总分20分）：1、建立健全财务规章制度及内控制 度，各项规章制度上墙,执行钱、财、物、票据、印鉴分管原则。2、无私自收费，无借用、挪用公款。3、“ 三公经费”是否按规定执行。4、有无乱发钱物现象。发现一项扣5分，并执行倒扣。
项可执行倒扣。
国有资产管理、公务用车 、救护车管理使用及国有 资产处置情况
查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分（总分15分）：1、固定资产要建有明细账及卡片，要账账相符， 账卡相符，防止国有资产流失（5分）。2、公务用车、救护车的保险、维修必须在市政府采购办公开招标中中 标的定点公司、企业保险、维修（5分）。3、处置报废、资闲置产，必须报国有资产管部门同意后，方可处 置，国有资产出租、处置收入应上缴财政（5分）。
乡镇(中心)卫生院绩效考核细则及评分办法(计生和流管工作)
建立计生特殊家庭一对一、多对一联系人制度，有至少1名固定联系人，全年开展走访慰问不少 于2次。（15分） 查看资料，有计划、有记录、有图片，建立长效机制记满分，未开展不记分。
流动人口管理 全面落实基本公共卫生计生服务项目，建好流动人口个人健康档案，开展相应的服务项目工作。 服务工作 （15） （15） 有档案，有开展项目服务记满分，未开展不记分。
业务指标
计划生育 家庭发展 和流动人 口管理 （100分）
出生人口信息 上报工作 （20）
计划生育特殊 家庭帮扶 （40分）
在超声诊断室、妇产科等有关地区设置禁止“两非”标示牌。（5分） 未设置标示牌不得分。
按照（江卫发〔2015〕138号）文件要求，落实专人负责，按时报送出生人口信息。（20分） 来自据报送情况酌情扣分。合计
100分
100分
乡镇（中心）卫生院绩效考核细则及评分办法（计生和流管工作）
被考核单位：（盖章）
一级指标 二级指标 三级指标
考核人：
考核评价细则
考核时间：
年月日
评分 备注
自查得分 考评得分
积极开展综合治理出生人口性别工作，有实施方案、成立领导小组、落实具体责任人。（10分） 查看资料，有资料记满分，无资料不记分。
综合治理出生 建立怀孕14周以上施行人工终止妊娠手术审批、B超管理等禁止“两非”相关的工作制度。（10 人口性别比 分） （25分） 查看资料，人工终止妊娠审批表、B超检查登记表等。根据考核情况酌情扣分。
安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则(试行)[1]
![安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则(试行)[1]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/37dbf6a4aef8941ea66e053f.webp)
6、医疗事故及纠纷处理无预案及措施者扣1分，有措施未实行扣0.5分，有差错未登记或未上报扣0.5分，未及时妥善处理而发生上访者扣1分，性质未定、责任人未定、处罚措施未落实者分别扣0.5分；无医患沟通处理记录扣0.5分。发生医疗事故每起扣2分，发生B超性别鉴定的扣6分。
服务数量（6分）
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。
以本单位前三年平均值为基数，门急诊人次、出诊人次、门诊观察人次、辅助检查人次、出院病人数，达平均值90%以上各得1分，每降低2%各扣0.5分；出院病人平均住院日每延长1天扣0.5分，直至扣完为止。
2、药房达到规范化要求，按食品药品监督管理局要求执行（2.5分）
①药架药品码放不整齐,地面不整洁扣0.5分
②药房温度、湿度不达要求扣0.5分
③药品不明码标价扣0.5分
④过期药品上架扣0.5分
⑤霉变、假劣药品上架扣0.5分
3、门诊抗生素2联及以上，联用处方百分比不超过20% （2.5分）。未按规定超过《处方管理办法》要求一次扣2.5分
开展健康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2次扣2分。
免疫规划
（3பைடு நூலகம்）
国家免疫规划的执行及其管理情况
规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。以乡镇为单位，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接种率达到90%以上，新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达80%以上。冷链运转和温度记录正常。
乡镇卫生院的绩效考核方案
乡镇卫生院的绩效考核方案乡镇卫生院的绩效考核方案绩效考核是很多单位都有实行的制度，卫生院绩效考核有什么方案是我们不知道的?下面是店铺为你精心推荐的卫生院绩效考核的方案，希望对您有所帮助。
卫生院绩效考核方案一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜;适当拉开差距的原则。
二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。
考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0.12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0.11，护理岗0.115，西药剂岗0.11，妇幼保健0.115，收款岗0.11。
三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。
院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。
为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。
主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。
剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。
2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。
为卫生院当月收支结余的45%(暂定人均不超过400元，不足时按实际金额计算。
乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案一、考核目的乡镇卫生院作为农村医疗卫生服务的重要机构，承担着保障农村居民健康的重要职责。
为了提高乡镇卫生院的服务质量和效率，充分调动医务人员的工作积极性和主动性，促进乡镇卫生院的可持续发展，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则考核过程应公平、公正，考核标准和结果应公开透明，接受全体医务人员和社会的监督。
2、科学合理原则考核指标应科学合理，能够客观反映医务人员的工作业绩和乡镇卫生院的运行状况。
3、激励导向原则通过绩效考核，激励医务人员不断提高自身素质和服务水平，为农村居民提供更加优质的医疗卫生服务。
4、可操作性原则考核方案应具有较强的可操作性，便于实施和管理。
三、考核对象乡镇卫生院全体医务人员，包括医生、护士、药剂人员、检验人员、管理人员等。
四、考核内容1、医疗服务质量（1）医疗文书书写规范，包括病历、处方等，要求内容完整、准确、清晰。
（2）合理用药，严格遵守抗生素使用原则，避免滥用药物。
（3）医疗操作规范，严格执行无菌操作、消毒隔离等制度，减少医疗差错和事故的发生。
（4）患者满意度调查，通过问卷调查、电话回访等方式，了解患者对医疗服务的满意度。
2、公共卫生服务（1）建立居民健康档案，确保档案的真实性、完整性和规范性。
（2）健康教育，开展健康讲座、发放宣传资料等，提高居民的健康意识和自我保健能力。
（3）预防接种，按照规范要求完成疫苗接种工作，保证接种率和接种质量。
（4）妇幼保健，做好孕产妇和儿童的保健管理工作，降低孕产妇和儿童死亡率。
（5）慢性病管理，对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，提高患者的控制率。
（6）传染病防控，及时发现和报告传染病疫情，做好疫点处理和防控措施的落实。
3、医疗服务效率（1）门诊人次、住院人次、病床使用率等业务指标完成情况。
（2）平均住院日、平均门诊人次费用、平均住院人次费用等控制情况。
4、学习与成长（1）医务人员参加培训、学术交流、继续教育等情况。
镇卫生院村卫生站绩效考核方案2012仅供交流学习不作他用
镇卫生院村卫生站绩效考核方案2012仅供交流学习不作他用第一篇：镇卫生院村卫生站绩效考核方案2012 仅供交流学习不作他用开县南雅镇卫生院2012年村卫生站绩效考核方案为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案相关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
（三）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容（一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。
（二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
（三）新型农村合作医疗实施情况。
（四）乡村卫生一体化管理运转情况。
（五）财务管理情况。
（六）村卫生室环境管理情况。
（七）群众满意度情况。
（八）运用中医药适宜技术开展预防保健。
四、考核方法（一）考核对象各村卫生室（二）考核程序及考核组人员1、医院成立村卫生站绩效考核领导小组，每半年对全镇的村卫生站进行综合考核，考核结果上报县卫生局。
2、考核组人员组长：李中生副组长：张修冲宋明清成员：李中恒付作鸿台邦鹏王新林钱中习五、考核结果运用1、对村卫生室的绩效考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。
卫生院绩效考评细则
**卫生院工作人员绩效考核评价细则公共考核项目（35分）4内科医生考核项目（65分）5内科护理考核项目（65分）门诊医生考核项目（65分）外科医生考核项目（65分）医技科考核项目（65分）外科护理考核（65分）公共卫生工作考核项目（65分）11一体化考核项目药库人员考核项目（65分）中西药房考核项目（65分）16收款室考核项目（65分）17妇产科医生考核项目（65分）消毒供应科考核项目（65分）质控科考核项目（65分）22总务科考核项目（65分）23财务科考核项目（65分）24附件二:否决性指标考核标准和方法一、一票否决对当月出现医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费和卖药、挂床骗保、胎儿性别鉴定、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无绩效工资。
二、责任扣除项目（一）、下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任，当月无绩效工资：1、依法行医，按章操作，严禁无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。
2、使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。
3、收款室现金被盗、丢失。
药库、中西药房、护士站、手术室、妇产科、疾控科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。
4、医生开错处方、药房错发药、护理错误注射、输液瓶内有异物、护理脱岗造成单位损失的。
（二）、下列情况之一当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。
1、因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电图报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、农合档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。
的以及罚款的金额。
3、一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。
4、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
5、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。
(三)、对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。
卫生院绩效考核细则
卫生院绩效考核细则背景与目的随着社会经济的飞速发展，卫生事业也得到了长足的进展。
作为基层医疗机构的代表，卫生院是乡村地区医疗卫生服务的重要组成部分，承担着防治疾病、保障群众健康的使命。
卫生院绩效考核是对卫生院医疗卫生服务能力、工作质量、管理水平等方面的量化评价和监督，是保证卫生院正常运转的重要手段。
卫生院绩效考核旨在促进卫生院医疗卫生服务质量的提升，规范卫生院运营管理，增强卫生院工作人员的工作积极性和责任意识，提高卫生院的社会声誉和竞争力。
因此，卫生院绩效考核细则需要制定合理、客观、具体的评价指标和考核方法，保证考核结果的准确性和公正性。
考核内容卫生院绩效考核包括医疗卫生服务、工作效率、履职能力、管理水平等多个方面。
具体考核内容和权重分配如下：基础设施设备建设（20%）评估卫生院的设施设备和环境是否符合卫生标准，是否能够满足卫生院的实际运行需求。
疾病防控工作（30%）评估卫生院的疾病防控工作是否得力，包括疫情防控、疾病预防、医院感染防控等。
医疗服务质量（25%）评估卫生院的医疗服务质量水平，包括医疗保健服务、门诊诊疗、住院医疗、护理服务等。
工作效率（10%）评估卫生院的工作效率，包括医疗时间、医患交流、医疗诊断精度、医药配送等方面。
管理水平（15%）评估卫生院的管理水平，包括收费标准合理性、档案管理、人员培训等方面。
考核方法考核方法包括实地检查、数据统计、评估报告等多种手段。
考核方法的主要内容包括：实地检查通过实地走访、体验、观察等方式了解卫生院的基本情况，检查卫生院的硬件设施、软件环境、卫生标准落实情况，以及医生、护士等医务人员的岗位操作规范性和医疗质量。
数据统计通过数据监测和分析、文档核实等方式评估卫生院各项指标的具体数据表现，包括疫情防控数据、医疗服务质量、工作量统计、管理效益等方面。
评估报告将实地检查和数据统计结果进行归纳总结，形成评估报告。
根据评估报告的结论，对卫生院绩效进行全面评估，并根据考核指标的权重确定卫生院最终的考核得分。
卫生院年度绩效考核方案与实施细则
乡镇卫生院年度绩效考核方案为加强乡镇卫生院管理，深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，提高服务质量和工作效率，充分调动广大医务工作者的工作积极性，根据市卫生局通知要求，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持全面践行党的群众路线，从提高群众满意度出发，在全院建立以岗位职能为依据、以绩效管理为重点、以服务质量为依托的业务考核机制。
旨在根据专业技术、管理、工勤等岗位不同特点，通过分类考核，建立工资收入与岗位职责、工作业绩与质量、实际贡献“捆绑”考核的激励分配制度，实现多劳多得、优绩优酬，并重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的一线人员倾斜，完善基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，进一步推进绩效考核和收入分配改革，逐步构建起激励有效、合理有序、保障有力的利益配置格局，促进乡镇卫生院全面、协调、可持续发展。
二、基本原则⒈坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平原则。
实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬、奖勤罚懒，做到工作业绩与服务质量相结合，岗位风险与分配系数相统一，考核结果与个人绩效工资挂钩。
⒉坚持群众利益至上、社会效益至上原则。
以“责任第一、质量第一、安全第一”为办院理念，注重提高医疗质量，改善服务态度，最大限度提高群众满意度。
⒊坚持分级考核、综合评价原则。
实行两级考核，卫生院接受卫生局考核，同时负责对职工考核，同一层级实行同一考核标准、办法、内容。
突出公共卫生服务和基本医疗服务能力考核，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率考核力度，使考核向技术含量高、工作负荷大、风险程度高、管理责任大的重点岗位倾斜。
⒋坚持科学发展、协调发展、可持续发展原则。
加强成本核算，做到总量控制、保底封顶，确保结余，有效控制成本费用，摒弃急功近利行为，切实增强发展后劲。
三、考核内容⒈考核包括基本医疗服务、公共卫生服务、管理与监督评价等内容。
⒉根据等级岗位的不同特点和要求，依据岗位职责，考核工作数量、工作质量、工作效率、劳动纪律、职业道德、服务满意度等岗位业绩及贡献等情况。