主席团考核评分表

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团委主席团打分表

计算机科学与技术学院、软件学院团学组织团委主席团打分表考评项目评定等级党员之家青年马克思主义者学校职业规划与就业服务中心（注册）志愿者协会纪检部组织部心理委员联合分会校友联络会公寓自治委员会12本科团总支13本科团总支14本科团总支对部门1．很好地完成日常工作，积极开展各项活动并效果良好，在工作中有所创新。

（参见部门日常考核表）A~E2．配合、支持其他各部门工作，积极参与学院活动。

A~E3.部长按时参加部长例会，积极参与讨论A~E 4.认真准备优秀部门评比，取得较好的成绩A~E对部长1．很好地完成日常工作，积极主动地开展各项活动（参见部门日常考核表）A~E2．注意个人形象，有领导能力，并处理好人际关系。

A~E 考评项目姓名互评分1．主席团成员间相互配合工作，支持部门工作。

A~E 2．注意个人形象，有领导能力，并处理好人际关系。

A~E*等级评定分为A~E企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；向顾客提供满意的产品和服务；树立企业形象。

管理就是效益。

企业管理能增强企业竞争力。

企业管理的意义：1，企业管理可以增强企业的运作效率；2，可以让企业有明确的发展方向；3，可以使每个员工都充分发挥他们的潜能；4，可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；5，可以向顾客提供满足的产品和服务；6，可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。

最终目的是提高企业的经济效益。

优秀社团评选评分细则及评分表

优秀社团评选评分细则及评分表优秀社团评选评分细则本次“优秀社团评选”旨在，以南昌大学学生社团联合会之名义，对南昌大学（前湖校区）的学生社团在2012-2013年度的所做的优秀的学生社团工作，给予一定的肯定和表彰。

本次评选由社联主席团成员担任评委，各评委就每个社团按照下列各项分别评分，最后将各评委的评分进行加总平均后得出总分。

本次评选总分100分，共分六个部分进行，分别如下：第一部分社团活动1、“社团活动”部分占40分。

2、考察参选社团上一年度的活动，数量（注：关于此处实际数量，主席团可以根据以往经验选定标准）超过3个的，本项可以的10分。

3、考察参选社团上一年度所做的活动，其中至少有1项活动的反响热烈、效果甚好的，本项可以的10分。

4、考察社团活动的筹备情况及执行力，看看参选社团以往所举办的活动是否都有活动策划书等筹备文件，以及活动举行完毕后的总结，合格者，本项可以得10分。

5、根据参选社团现场演说表现（例如，PPT演示），表现优秀者，本项可以得8分以上。

第二部分社团建构1、“社团建构”部分占10分。

2、考察参选社团的内部组织建构是否完善，可以参照社联的内部组织建构。

组织建构基本完善的，可以得8分以上；不完善的，应该在8分以下。

第三部分社员反馈1、“社员反馈”部分占10分。

2、社联工作人员在该社团内，随机抽取3名社员进行调查，询问社员对该社团上一年度社团表现的满意度，满意度为10分。

3名社员满意度的平均分即为该项实际得分。

第四部分社团积极度1、“社团积极度”部分占10分2、参加社团文化艺术节开幕式节目表演，或者作出相应贡献的，本项可以得3分；没有参与表演或没有作出任何贡献的，本项不得分。

3、参加社团文化艺术节闭幕式节目表演，或者作出相应贡献的，本项可以得3分；没有参与表演或没有作出任何贡献的，本项不得分。

4、平时积极配合社联工作、态度良好的，本项可以的4分。

第五部分社联督导1、“社联督导”部分占20分2、参照社联督导（外督）记录，记录显示合格者，本项即可得15分以上；不合格者，本项得分不得超过15分。

武汉大学珞珈学院团委学生会主席团考核表

团委意见
（签章）
年月日
备注
所有评分标准均参照武汉大学珞珈学院团委、学生会干部考核条例
共青团武汉大学珞珈学院委员会制
组织
纪律
（20分）
例会及重大活动出席情况（10/8/6/4）
遵守团学联各项制度情况（10/8/6/4）
违反校纪校规（倒扣5-10）
工作
成绩
（30分）
工作质量（8/6/4/2）
工作效率（8/6/4/2）
工作、活动总结和学期工作总结递交情况（7/5/3/1）
团结情况、协调能力（7/5/3/1）
总评定分
加分情况（填明加分原因）
武汉大学珞珈学院团委、学生会主席团考核表
姓名：专业班级：职务：
评分种类
具体项目
自评(40%)
老师评分
(60%)
工作态度
（15分）
工作积极性Байду номын сангаас7/5/3）
工作责任心（8/6/4）
综合能力
（35分）
组织协调能力（10/8/6/4）
沟通表达能力（10/8/6/4）
工作执行能力（10/8/6/4）
创新能力（5/3/1）

研究生会考核制度

西安工程大学研究生会成员考核细则
一、考核说明
本届研究生会成员实行量化测评,满分为100分，经过主席团测评、部长团测评、部门间测评。

成绩分为三大块：工作表现分、出勤分以及奖惩分。

计算公式：。

二、考核等级
考核等级通过所得分数划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，在学业奖学金和国家奖学金评定中加分也根据测评等级来。

优秀等级：考核成绩在85分（含85分），学院规定的研究生干部加分。

良好等级：考核成绩在70-85分，学院规定的研究生干部加分*85%。

合格等级：考核成绩在60-70分，学院规定的研究生干部加分*75%。

不合格等级：考核成绩在60分以下，不予加分。

评选校标兵、优秀研究生干部等荣誉称号的规定：研究生会干部必须达到良好等级及以上才有资格参加评选，获优秀等级者可优先考虑。

三、考核形式
主席团考核：*老师打分（50%）、主席团成员互评（50%）。

部长考核：主席团打分（50%）、部长间互评（50%）。

副部考核：主席团（40%）、各部部长打分（40%）、各部门成员间互评（20%）。

干事考核: 各部部长打分（70%）、各部门成员间互评（30%）
说明：部长对主席团测评存在意见的，可以向*老师反应，副部对部长测评有意见者可直接向主席团反应，*老师和主席团会做到严格保密！
四、考核公示
研究生会干部考核结果的核对与公布主要由主席团具体负责。

经院研会辅导员老师批准后，在学院公示栏上公布，作为评选优秀研究
生会干部的重要依据。

附表
为了做到责任到人，责任到事以及进一步调动大家的积极性，主席团经过郑重的思考和协商，特提出院研究生会工作成员考核制度。

团组织生活评分表和评分细则

团组织生活评分表和评分细则支部团组织生活考评表活动主题：活动地点：活动时间：支部人数：评分标准分值备注一、出勤情况及参与率(10分)1、实到人数_____________2、迟到人数_____________3、请假人数_____________二、活动流程（50分）1、活动准时开展2、团徽佩戴情况3、活动主题展示4、唱团歌情况5、活动过程纪律6、成员参与情况三、活动内容与形式（20分）1、主题鲜明，紧密围绕2、特色鲜明，形式新颖四、活动总结（20分）总分考评意见及建议：考评人：_________________ 检查人员表现情况：A、好B、一般C、不好理由：________________________________________________班级负责人签字：_____________ 联系方式：________________团组织生活评分细则一、关于出勤情况及参与率的评分细则缺席人数按每2%扣1分，请假3人相当于1人缺席(请假需要上交假条)，迟到人数每4%扣1分（迟到10分钟以上者记为缺席），实到人数不足总人数的80%活动重新开展。

该项总分10分，酌情给分。

二、关于活动流程的评分细则1、活动未准时开始，晚5分钟扣1分，该项总分5分，酌情给分；2、若有未带团徽者，按每2%扣1分，该项总分10分（根据团章规定，预备党员未满28岁者需要履行团员义务）；3、活动与主题不符合该项可酌情扣分，该项总分15分；4、全体成员积极认真唱团歌，该项总分5分,酌情给分；5、活动过程中有说话，玩手机现象等可适当扣分，该项总分5分；6、同学积极参与活动，踊跃发言，该项总分5分，酌情给分。

备注：从上级党组织批准为预备党员的当月开始，如果在团内没有担任什么职务，一般可不再参加团的组织生活。

三、关于活动内容与形式的评分细则1、根据团章规定活动主题相关内容必须达15分钟，活动开展时间不少于45分钟；该项总分10分；2、活动具有创新色彩，形式新颖, 与专业紧密结合,PPT制作质量等，该项总分10分；四、关于活动总结的评分细则1、活动总结及时上交（在活动开展后两天内上交），该项总分5分；2、总结内容详实，深刻，该项总分15分。

团委工作考核评分表

团委工作考核评分表项目评分标准分值100分值100权重10档案资料建设平台分值100权重50领导打分分值100权重401围绕新中国成立60周年五四运动90周年在广大青少年中广泛开展我与祖国共奋进我与宁夏同发展爱党爱国爱社会主义和做一个有道德的人等主题教育活动
团委工作考核评分表
项目
评分标准
分值
(100分）
30
2、优秀基层团建项目报送
20
3、及时上缴团费
25
4、按要求征订《中国青年报》
25
外宣
奖惩
工作
凡在全国性新闻媒体上宣传报道或受到国家级表彰，一项加3分；在区级新闻媒体上宣传报道或受到区级表彰，一项加2分；在市级新闻媒体上宣传报道或受到市级表彰，一项加1分；承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加2分。
15
2、开展14岁“迈入青春门”教育、16岁“公民意识”教育和18岁“成人仪式”教育活动。
15
3、开展校园文化、科技创新和社会实践服务活动；普遍性开展心理健康教育活动，帮助经济困难学生。
10
4、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于1000人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。
10完成学校交办任务 Nhomakorabea平台1、完成学校临时性工作，按工作完成情况分别加10、8、5分。
累计次数*分值=得分
2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加8、5、4分。
累计次数*分值=得分
完成
团市委
交办
任务
平台
︻
分值
100分
权重
20%
︼
1、参加教育局、团市委会议或活动出勤情况。（如：团市委一届五次全会、3•5-绿色行动安排部署会议、纪念“5•4运动”大会。）

团委考核打分表(1)

5、带头搞好安全生产、做到团员身边“无三违”、“无事故”、“无隐患”，团员责任区内帮助对象明确，有目标的开展工作。（3分）
6、带头遵章守纪，同违法乱纪现象做斗争。（3分）
检查有关活动记录，听取支部汇报、听取同级党组织的汇报，听取同级党组织的汇报，听取群众意见的反映。
没做到的不给分，做的不好的减半。
少一次扣0.5分。
4、每季度开展一次符合青年特点的文化娱乐活动。（5分）
5、每月必须向党支部汇报请示工作。（3分）
1--4项情况由团委掌
听取支部汇报
一次不参加1分
一次不参加1分，组织不好扣0.5分，取得名次加0.5分。
有一项没做到扣2分，学习无记录扣1分，隐患单缺一次扣0.5分。
查看活动记录少一项扣0.5分
缺一项扣0.25分。
适时做好超龄团员离团工作。（2分）做好推荐优秀团员入党工作。（2分）有青年入党积极分子登记表
检查有关会议记录原始记录。
听取支部汇报，检查有关记录和材料。
查看评议记录
查看牌板与记录，牌板不规范扣1分。
不划分责任区扣1分。
考核不严格、奖罚不明扣2分。
无凭据扣0.5分，无收据名册扣0.5分
有一项没做扣2分，做的不好扣1分，各种记录缺一次扣0.5分。
有发展计划和入团积极分子登记表；严格发展程序；考察期必须达半年以上，并附考察记录；报审批材料齐全、规范。
3、开展“争先创优”活动。（4分）有安排、有措施；每季度定期评比；有评优总结分析。
4、每年开展一次民主评议团员活动个人总结要有文字材料；民主评议团员要认真开展批评与自我批评；要广泛听取团外群众意见；参评率应达到100%。
宁鲁煤电公司一季度团建目标管理考核打分表
支部名称：得分：

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江西医学高等专科学校学生干部考核制度及评分表
为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全校同学树立模范带头作用，促进我校学生工作更好地开展，特制定本考核制度。

一、考核概述
1.考核原则：公开、公平、公正。

2.考核对象：江西医学高等专科学校学生会主席团成员
3.考核落实：由校、系纪检部成员，各部门负责人组建考核小组负责具体实施。

4.考核周期：每学年考核一次。

二、考核流程
1．校学生会下发考核通知，考核小组向校、系部发放《江西医学高等专科学校干部考核制度》和《江西医学高等专科学校学生干部考核评分表》。

2．校、系学生干部根据要求如实填写评分表。

3．考核小组负责将评分表收齐，征求广大学生干部意见，收集评分表上给出评分，并进行汇总。

4．考核小组将评分表交给纪检部负责人，上交团委老师，由指导老师在评分表上给出教师评分；
5．最终考评分=校、系学生干部评分×60%+团委老师评分
×40%。

最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格。

6．对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其主席团成员身份。

三、考核细则
1．思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2．各项能力考核。

较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志。

学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

另外，要搞好团结，善于协作，勇于创新，带领青年高效率地完成各项任务。

3．工作态度考核。

学生干部要有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，认真对待工作中的每一件事情和发现的问题，积
极主动地在同学中开展工作。

4．个人业绩考核。

学习成绩不该是学生干部的软肋，不仅要扎实掌握专业知识，还要扩大自己的知识面，让自己的思维更加开阔。

开展工作有始有终，活动前有策划、活动中有发现、活动后有总结，及时整理文字和图片材料，以便日后查阅。

5．干部作风考核。

学生干部要有过硬的作风素质，实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃。

在各方面严格要求自己，争做表率和先锋，还能经常性地深入基层进行调查研究。

四、注意事项
1.校、系部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2.在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分。

3．本考核办法自公布之日起执行。

附件一：江西医学高等专科学校主席团考核事项、条例
附件二：江西医学高等专科学校主席团评分表
附件三：江西医学高等专科学校团委老师意见表
江西医学高等专科学校主席团考核条例
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