新员工入职清单
新员工入职辅导清单
工作要求 及安排
第一个月
试用期内 （3 个月） 提前转正记 录至转正当
第二个月已了解公司通用类文件，重点讲解如下项目： 强调 □工作时间； □请假规定； □电话号码； □行政违规处分； □着装规定 □离职规定； ； □财务报销规定；□公司内部学习资源；□发放《员工手册》 。 关于有效沟通 要通过言传身教让新职员了解到保持工作中良好沟通的重要性， 团队意识、 合作精神 和团队 的必要性。 （以上内容均符合试用期需掌握） 部门负责人签名: （以上内容本人均已明白） 新职员签名： 长期 一周内
新员工
所在部门
项目
（新人）
入职辅导清单
工作汇报对象
时间 见面时 入职当天 入职两天内 入职两天内 入职两天内 入职两天内 入职当天 入职一周内 一周内 一周内 一个月内 一周内
工作部门： 工作部门： 行政人事部：
新职员姓名
生活导师人姓名
具体内容（已完成则在“□”打“” ） 以友好的态度对新职员到来表示欢迎。 □ 带领新职员熟悉公司工作环境，并向各部门同事和领导进行介绍。□ 公司简介：介绍公司架构/部门职责/部门间工作关系。□
培训专员：
工作导师：
（此项工作已检查合格） 人力资源专员签名：
日期：
日期：
日期：
注：此表由新职员入职培训引导人遵照执行，新职员完成每项内容之后可在方框内打“” ； 职员转正前将此清单填妥，并递交人力资源部门，人力资源部门也会随时根据表格内容进行抽查。 新职员入职手续办理及转正跟进联系人：行政人资中心 蔡茂林 电话：
指引人
行政人事部：
介绍
本部门简介：介绍主管/同事/辅助人员的姓名／职务/部门内部领导关系。□ 介绍本部门工作常用文件、单据、表格。□ 介绍本部门配备的办公设备。□ 协助跟进相关部门安排新职员办公位、电脑、其他配置。□
新员工入职手续清单
列入公司人员花名册
□介绍日常考勤，食宿等基本情况
□介绍公司简史、企业文化及发展战略
入职培训 □介绍组织架构和管理层
人力资源办
□公司人事基本制度及规范
□保密质量安全知识学习
住宿安排
生活安排 餐柜安排
行政部
工衣发放
联系方式变更及通讯录发放 为新员工安排 办公场所、办 文档柜、办公桌、椅及钥匙的配发
公用品 办公用品的领用
新员工入职手续清单
姓名
入职部门
入职岗位
部门负责人
报到时间
年月日
入职流程
入职事项
部 门 已办理“√” 经办人签名 员工签名
领取一张《新员工入职手续清单》入职导引
上交个人资料（照片1张 学历证书、身份证复印件/体检 报告、工资卡）
入职手续办理 考勤录入、劳动合同签订、社保
人力资源办
档案相关手续签署《劳动合同》
行政部
台式电脑配备、公司邮箱开通、加入通讯录 保密信息安排
签署《保密和竞业禁止协议》、保密协议
保密办
介绍新员工认识部门其他人员
部门培训 第一天
培训部门内的组织架构、部门职责、部门内成员工作内容 、内部制度、内部流程及部门其他规定
新员工岗位职责、关键工作指标要求
用人部门
工作相关内容培训
新员工入职手续清单
发放厂证及员工手须知卡,列入公司人员花名册
□介绍日常考勤，食宿等基本情况
□介绍公司简史、企业文化及发展战略
入职培训 □介绍组织架构和管理层
人力资源部
□公司人事基本制度及规范
□公司行政基本制度及规范
工资卡办理
财务部
住宿安排
生活安排 食常安排
行政部
工衣发放
联系方式变更及通讯录发放
文档柜、办公桌、椅及钥匙的配发 为新员工安排
新员工入职手续清单
姓名
入职部门
入职岗位
入职性质
□新员工 □内部调动（原部门及岗位：
）
报到时间
年月日
入职流程
入职事项
部 门 经办人签名 员工签名
领取一张 新员工入职手续清单 入职导引
上交个人资料（照片*张 学历证书、身份证复印件/体检报 告）
入职手续办理 考勤录入、劳动合同签订、社保
人力资源部
档案相关手续 签署《劳动合同》、《保密和竞业禁止协议》 、《入职承诺书》 保密协议
用人部门
办公场所、办 电话、笔记本、办公用品的领用
公用品 台式电脑配备、公司邮箱开通、加入通讯录
行政部
ERP权限设置
介绍新员工认识部门其他人员
培训部门内的组织架构、部门职责、部门内成员工作内容
、内部制度、内部流程及部门其他规定
部门培训第一
天
新员工岗位职责、关键工作指标要求
发放【部门相关岗位培训矩阵表】
工作相关内容培训
入职员工需提交的资料清单(新入职员工)
优才公司入职员工需提交的资料清单
项目已提交缺少
1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份；□□
2、户口本或户籍登记卡（仅深户提供），验原件
留复印件1份；□□
3、提供在深圳开户的中国银行卡或存折复印件1份，
在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；□□
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用
（代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份；□□
5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交
学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原
件留复印件1份；□□
6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在
信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；（水务集团员工还需提交电子版一寸照片到人事部赖小姐处以便办理工作证）□□
7、体检证明原件（体检日期须在三个月内） (深
圳市区级以上医院，需包含血常规、胸透)；或在
有效期限内的健康证原件；（水务集团员工需到龙岗防疫站进行食品行业标准的体检，并出具健康证）□□
8、计划生育证明，需提供原件；□□
9、原单位离职证明；□□
10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
□□
以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。
员工签名：。
入职准备材料
入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。
以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
1. 身份证件。
首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。
这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。
2. 学历证明。
在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。
3. 工作经历证明。
除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。
这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。
4. 个人简历。
准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。
5. 入职体检报告。
一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。
因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。
6. 相关资质证书。
如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。
这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。
7. 入职通知函。
最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。
以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
新员工入职资料归档清单
姓名
部门
岗位
入职时间
个人部分
身份证复印件
学历证书复印件
1寸照片四张
离职证明
岗位技能证书
人事
部分
面试履历表
新员工入职表
合同
协议
劳动合同
商业保密协议
新员工入职资料归档清单
姓名
部份证复印件
学历证书复印件
1寸照片四张
离职证明
岗位技能证书
人事
部分
面试履历表
新员工入职表
人事
部分
面试履历表
新员工入职表
合同
协议
劳动合同
商业保密协议
新员工入职资料归档清单
姓名
部门
岗位
入职时间
个人部分
身份证复印件
学历证书复印件
1寸照片四张
离职证明
岗位技能证书
人事
部分
面试履历表
新员工入职表
合同
协议
劳动合同
商业保密协议
合同
协议
劳动合同
商业保密协议
新员工入职资料归档清单
姓名
部门
岗位
入职时间
个人部分
身份证复印件
学历证书复印件
1寸照片四张
离职证明
岗位技能证书
人事
部分
面试履历表
新员工入职表
合同
协议
劳动合同
商业保密协议
新员工入职资料归档清单
姓名
部门
岗位
入职时间
个人部分
身份证复印件
学历证书复印件
1寸照片四张
离职证明
岗位技能证书
新员工入职资料提交清单
注：1、主管级以上需要提交《背景调查表》；
2、专 员级需要 签订《商
3、专业岗位需提交岗位技能证书；
4、生产和食堂人员需提交健康证原件
5、销售部人员需签订《禁止网络售卡协议》
入职时间
1寸照片四张 □ 健康证(D类) □
录用审批单
□
商业保密协议 □
禁止网络售卡协议 □
员工签字：
姓名 需携带资料如下：
部门
身份证原件及复印件三份 □
个人部分 离职证明
□
新员工入职资料归档清单
岗位
学历证书复印件一份 □
岗位技能证书
□
户口本首页及本人页复印件各一份 □
无犯罪录的证明□
面试履历表
□
人事部分
背景调查表
□
面试评价表 □ 新员工入职表□
劳动合同
□
合同/协议
商业保密和禁业协议
□
试用期须知 □
新员工试用期第一个月谈话清单
新员工入职第一个月试用期谈话
试用期员工谈话
1.请对你的技能做一个评价
2.你能够独立从事岗位工作吗？
3.你在工作中主要存在的问题是什么
4.你认可所在部门的管理方式吗？或者对部门管理有什么建议
5.你对公司的管理制度有什么建议？
6.入职一段时间后，你的职业期望如何？
7.你对公司有哪些新的认识和看法？
8.你是否适应公司的氛围和节奏？
9.你在工作中遇到的难关和挑战是什么？
10.在工作和学习中，你需要什么帮助？
11.对于公司内部培训，你有什么意见或建议？
12.你在工作中需要那些人和部门的配合？
13.你每天工作时长是多少，工作量大吗？需要加班吗？你如何看待加班？管理者对新员工的工作行为做出评价并提出改进建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工姓名：员工编码：
项目责任人完成情况新员工署名
签收×××公司《就业规则》等规章制
度
签收岗位说明书
填写《员工信息登记表》
项目责任人完成情况新员工署名
办公环境
新员工导入跟踪表
员工入职手续 报到日期：
员工入职培训 （根据实际情况适用）培训日期：
我已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产安全状况、劳
动报酬等情况。 员工签字确认： 日期：
是否还有需要公司告知的其他情况，如果有请列明：无（ ） 有（ ）
员工签字确认： 日期：