公卫专干绩效考核指标及分值
8
1 1-2项为4分，每下降1%扣2分直到扣完为止；
2 3项为2分，每下降1%扣1分，直到扣完为止；
3 4项为2分，每死亡一例婴幼儿扣2分；
3
婚前医学检查
1 加强免费婚前检查的宣传，婚前医学检查率达70%；
2 辖区人群婚前医学知晓率达98%；
5
1 抽查5名婚前医学检查对象和5名群众，发现一例未检查或一例未知晓扣2分；
7孕产妇死亡率为“零”；
20
1 1-4项为8分，每下降1℅扣1分，直到扣完为止；
2 5-6项为8分，每少一次扣2分，直到扣完为止；
3 7项为4分，死亡一例孕产妇，工作实行“一票否决”；
2
儿童保健
1 及时督促儿童在固定地点进行儿童体检，体检率达90%；
2 新生儿访视率达90%；
3 5岁以下儿童死亡率控制在1%；
8
1 漏登一例扣1分；
2 发现1例未在规定的时间内进行督导随访扣2分
14
健康档案工作
1 积极配合卫生院搞好健康档案查漏补缺；
5
1 不配合扣5分
15
宣传工作
1 有固定宣传栏
3.
1 无宣传栏扣2分；
2 宣传栏无内容扣1分；
合计得分
许家坊乡村公卫专干业务部分绩效考核指标及分值
村名：考核时间： 年 月 日
考核人签字：
序号
考核项目
主要内容
分值
评分办法
扣分理由
得分
1
孕产妇保健
1早孕建卡率达95%；
2住院分娩达100%；
3孕产妇保健手册使用率达98%；
4孕产妇保健手册回收率达98%；
5督促孕妇产前检查次数达6次；
6督促高危孕妇检查次数达9次；
7
儿童建卡.建证
1 1个月内建卡.建证率达100%；
2 3个月以内的流动儿童建卡.建证达100%；
7
1 每下降1%扣2分
8
0-5岁儿童“八苗”接种
1 登记好0-5岁儿童花名册；
2 “八苗”接种率达98%；
15
1漏登一例扣2 分；
2 每下降1%扣分；
9
0-7岁儿童管理
1 登记好0-7岁儿童花名册（包括流出.流入儿童数）；
4
孕妇叶酸投服
1 孕妇叶酸服用率达100%；
2 持证.新婚应服叶酸人数达95%；
5
1 每下降1%扣2分，直到扣完为止；5Leabharlann 孕产妇HIV.梅毒.乙肝检查
1 督促孕妇到指定地点采血抽样，检测率达80%；
5
1 每下降1%扣1分，直到扣完为止；
6
临时性工作
1 及时完成临时交办的工作任务
7
1 发现一次临时性交办的工作任务未完成扣2分
4
1 漏登一例扣1分
10
死亡上报
每月上报一次
4
1 每缺一次扣1分
11
传染病管理
1 本村有传染性疾病及时上报到卫生院
4
1 发现传染病不报扣2分；
2 越级上报扣1分；
3 发现传染病未及时上报扣1分
12
公卫应急
4
13
慢性疾病管理
1 登记好本村慢性病和重性精神病；
2 按规定时间对本村慢性病和重性精神病人得督导随访；
村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标
村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标是对村级基本公共卫生服务项目进行绩效评估的指标体系，用于评估村级基本公共卫生服务项目的质量、效率和效果，以提高基本公共卫生服务的水平和效能。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核指标的示例：1.社区卫生服务人员数量：统计村级卫生室的医护人员数量，包括医生、护士和其他卫生服务人员，以确保社区能够提供足够的人力资源支持。
2.社区卫生服务人员培训：考核社区卫生服务人员的培训情况，包括培训次数、培训内容和培训成果，以提高卫生服务人员的专业水平和服务质量。
3.健康档案管理：评估社区健康档案的建立和管理情况，包括档案的完整性、准确性和及时性，以确保健康信息的有效共享和管理。
4.健康教育宣传：考核社区卫生服务项目开展的健康教育宣传活动，包括宣传形式、宣传范围和宣传效果，以提高居民的健康素养和健康意识。
5.常见疾病预防控制：评估社区常见疾病的预防和控制情况，包括疫苗接种率、传染病报告率和突发公共卫生事件应急响应能力，以保障居民的健康安全。
7.垃圾处理和环境卫生：考核社区垃圾处理和环境卫生的管理情况，包括垃圾分类、垃圾清运和环境卫生设施的建设，以维护社区的清洁和健康环境。
8.慢性病管理：评估社区慢性病管理的情况，包括慢性病筛查和管理人次、慢性病管理效果和患者满意度，以提高慢性病的控制和管理水平。
9.卫生服务质量评价：考核社区卫生服务的质量评价情况，包括服务态度、服务效率和服务质量的评价结果，以提高卫生服务的满意度和口碑。
10.卫生服务项目效益评估：评估卫生服务项目的经济效益和社会效益，包括投入产出比、卫生服务项目的影响评估和居民的满意度评估，以提高卫生服务项目的效益和可持续发展能力。
以上是村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标的一些示例，这些指标可以根据实际情况进行调整和补充，以适应不同地区和不同村级基本公共卫生服务项目的需求。
公卫组绩效工资考核方案
公卫组绩效工资考核方案
1、绩效工资考核方法：
（1）绩效考核：以指标方式对公卫组工作实绩进行考核，指标设置
分为一级指标、二级指标、三级指标、四级指标、五级指标，以具体工作
内容作为考核依据，每项指标的考核等级由低到高依次为①优秀，②良好，
③合格，④不合格，根据指标考核的结果给予相应的绩效工资。
2、等级工资考核方法：
（1）等级工资考核标准：以公卫组工作质量、工作量，工作能力及
其他表现为基础，根据优秀、良好、合格、不合格4个等级给予相应的等
级工资。
（2）考核方式：以上述4个等级为考核标准，由负责人综合评判，
给予等级工资。
二、公卫组绩效工资考核标准
1、公卫组绩效指标
①工作质量：以公卫组的工作效率、工作质量、服务意识、沟通能力
等为考核依据，根据表现给予优秀、良好、合格、不合格四个等级的评定。
②工作量：以公卫组完成的任务量、项目完成度、完成时间、完成质
量等为考核依据，根据表现给予优秀、良好、合格、不合格四个等级的评定。
③职责履行：以公卫组负责的工作是否完成、安全防护责任是否履行、工作及时完成等为考核依据。
2024年基本公卫服务项目绩效考核方案
2024年基本公卫服务项目绩效考核方案一、引言本文旨在制定2024年基本公卫服务项目的绩效考核方案，旨在明确考核的指标和评估的方法，提高基本公卫服务项目的绩效水平。
二、背景基本公卫服务项目是保障公众健康的重要举措，为广大人民群众提供了健康的基础服务。
为了确保基本公卫服务项目按照规定要求开展，并且提高服务质量和水平，有必要制定有效的绩效考核方案。
三、考核指标1. 人口覆盖率：衡量基本公卫服务项目能够覆盖到的人口比例，统计该比例以评估公卫服务项目的普及程度。
2. 服务质量：考核基本公卫服务项目的服务质量，包括医疗技术水平、服务态度、服务效率等方面的表现。
3. 预防工作：关注基本公卫服务项目的预防工作，如疫苗接种率、健康宣教工作覆盖率等，以保障公众健康。
4. 卫生监督和执法：考核公卫服务项目的卫生监督和执法能力，如对食品安全的监管、传染病防控的工作等。
5. 突发公共卫生事件应对能力：核查基本公卫服务项目的应对能力，包括疫情响应速度、紧急调配物资和人力资源的能力等。
四、评估方法1. 数据统计和分析：通过数据统计和分析来评估各项指标的完成情况，可以采用问卷调查、抽样调查等方式获取数据。
2. 实地检查和随机抽查：通过对基本公卫服务项目进行实地检查和随机抽查，评估服务质量和预防工作的具体情况。
3. 绩效考核评分：根据各项指标的完成情况和相关数据的分析，按照一定的评分标准给予绩效评分。
4. 专家评审会议：邀请相关领域的专家组成评审委员会，对绩效考核结果进行评审，并提出改进建议。
五、考核结果运用1. 奖惩激励机制：根据绩效考核结果，对绩效优秀的单位或个人给予相应的奖励和激励，以鼓励更多的公卫服务项目积极参与和努力提高绩效。
2. 绩效改进措施：将绩效考核结果作为重要依据，制定相应的改进措施，以提高公卫服务项目的绩效水平。
3. 信息公开和报告：将绩效考核结果向社会公开，并向相关部门和领导报告，以促进公众对公卫服务项目的认知和监督。
公卫人员绩效考核评分标准
接到服务对象投诉不得分
本人签 字：
项目负责人：
年月日
中心卫生院公共卫生服务人员绩卫生法律法规及医院管理制度（3分）
得分：
评分标准
违犯一次扣3分。
时间： 扣分情况 得分
2.上班时衣帽整洁，仪表端庄，佩戴胸卡上岗（3分） 发现一次扣3分。
3.按规定履行请假手续。（3分）
不履行请假手续不得分
组织管理 4.出满勤，不迟到、不早退。（5分） ( 分) 5.积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织
。（10分）
务扣10分。
工作职责 （40分）
8.对上级督导检查提出的问题应及时整改。（10分）
经检查未及时整改不得分。
9.按时限完成上级要求的报表资料，不得延误（5分） 未及时按要求上报不得分。
服务质量
10.对待服务对象主动、热情、周到、文明服务，严禁推 诿。（5分）
违反一次不得分。
（20分）
11.群众服务满意度≧90%。（10分）
的各项活动。（2分）
迟到、早退一次扣2分。 未按规定参加学习扣1分。
6.每月6号按时参加院内公卫工作例会，对当月的工作进 行总结，安排下一个月的工作内容。（2分）
无辜不参加例会不得分
7.每月8号按时参加村医业务培训，并做好签到、会议记 录。（2分）
无培训资料和记录不得分
8.保质保量并按时完成本科室岗位要求的当月工作任务 每月经检查未按时完成工作任
公卫人员考核标准新
4、65岁及以上确诊的高血压病人管理，完成任务分解数的90％。〔10分〕
完成率每降低5％扣1分，扣完为止。
5、每年至少随访4次，询问病情、监测血压、观察指导用药和饮食，进展针对性的安康教育，每年进展1次眼底、尿常规和心电图检查，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。〔15分〕
签名：
考核容与分值
评分标准
日常督察扣分
自评
院评
预
防
接
种
〔100分〕
1、当年工作方案和上一年工作总结。上墙图表、免疫规划工作制度、冷链管理制度、行政村数、人口数、上一年度免疫疫苗接种率。公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价格。〔15分〕
少一项扣2分。
2、每月对辖区适龄儿童进展摸底、登记、建卡率≥95%〔10分〕
(25分〕
安康体检表完整率≥90%得总分值； 完整率每低5%扣2分
4、对发现已确诊的原发性高血压和2型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者安康管理；对存在危险因素且未纳入其他疾病安康管理的居民建议定期复查；对老年居民进展慢性病危险因素及防跌倒措施、意外伤害和自救等安康指导〔15分〕
安康档案中，每抽查到1份无安康指导和干预措施的档案扣2分，扣完为止。
有实施安康教育的工作规划、方案和实施方案得总分值；每缺少1种扣2分，扣完为止
7、安康教育工作者每年至少承受上级培训2次以上；〔5分〕
每少一次扣2分
8、至少每季度检查、指导村卫生室一次，并对开展健教情况进展指导；每年至少对辖区居民开展的安康教育活动做一次效果评价。〔5分〕
每少一次检查、指导扣1分，无评价 扣2分
院评
重
性
精
神
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案基本公共卫生服务项目是指国家通过国家基本公共卫生服务项目，为居民提供预防、保健、诊断、治疗和康复等基本公共卫生服务的一种保障机制。
为了确保项目的有效实施和服务质量，需要建立一套科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核方案的示例，供参考：一、考核指标（一）服务人群覆盖率：1. 居民预防接种率：统计居民接种疫苗的覆盖率，包括国家规定的必备疫苗和可选疫苗。
2. 儿童常见病和地方常见病的筛查率：包括儿童常见病（如贫血、视力问题等）和地方常见病（如地方特色病、流行病等）的筛查覆盖率。
3. 孕产妇保健服务覆盖率：统计孕产妇得到基本保健服务的比例，包括孕产妇的健康检查、妇女保健知识宣传、营养指导等。
4. 慢性病患者管理覆盖率：指慢性病患者接受管理服务的比例，包括定期随访、用药指导等。
（二）服务质量：1. 服务投诉率：统计居民对服务的投诉情况，包括投诉的原因、处理情况等，反映服务质量问题。
2. 服务满意度：对受众进行调查，了解他们对服务的满意度，包括服务态度、服务效果等。
3. 预防措施执行率：统计项目中的预防措施执行情况，包括健康教育、健康检查等。
4. 标准化操作执行情况：对服务中的标准化操作进行检查，包括服务流程、操作规范等。
（三）服务效果：1. 疾病控制效果：统计项目对疾病的控制效果，包括疫苗接种后的疫苗效果、疾病筛查后的治疗效果等。
2. 健康教育效果：对服务中的健康教育效果进行评估，包括对受众健康知识的普及情况、健康行为的改变等。
3. 干预效果评估：对服务中的干预措施进行评估，包括治疗效果、预防效果等。
二、考核方法（一）定量指标考核：通过统计数据进行考核，包括服务覆盖率、服务质量等指标。
定期统计数据，并制定考核得分标准。
（二）定性指标考核：通过调查问卷、访谈、观察等方法进行考核，包括服务满意度、服务质量等指标。
定期进行调查，并制定考核得分标准。
三、考核周期对基本公共卫生服务项目进行定期考核，例如每季度、每半年、每年进行一次考核。
基本公共卫生服务绩效考核评分细则
基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作，对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。
为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效，需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。
一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系（一）全民健康管理1.体检率：评估居民参与体检的比例，包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。
2.健康档案建立率：评估居民健康档案建立的比例，包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。
3.慢性病管理率：评估居民慢性病管理的比例，包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。
（二）基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率：评估居民疫苗接种的比例，包括儿童免疫和成人疫苗接种率。
2.健康教育覆盖率：评估居民健康教育的覆盖率，包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。
3.常见病、多发病管理率：评估常见病和多发病的管理比例，包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。
（三）应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果：评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果，包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。
2.应急物资调配速度：评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度，包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。
二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准（一）指标权重根据指标的重要性和影响力，确定不同指标的权重。
例如，全民健康管理指标的权重可以设定为40%，基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%，应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。
（二）得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。
将各项指标的得分与其权重相乘，然后求和得到总分。
例如，全民健康管理指标得分为80，权重为40%，则该指标的得分为32分。
（三）逐级评分三、绩效考核结果使用（一）奖惩机制根据绩效考核结果，对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励，鼓励其发挥示范带动作用。
卫生院公卫人员绩效考核评价细则
卫生院公卫人员绩效考核评价细则卫生院公卫人员绩效考核评价细则考核内容与分值评分标准居民健康档案（20）1、按照服务规范的要求，审核辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，实行计算机管理。
（20分）额定工作量160份，每少审核5份扣1分，扣完为止健康教育（20）1、制定工作计划。
制定健康教育年度工作计划、实施方案和总结。
（5分）计划、方案和总结缺一项扣1分，每次活动：有参加部门、人数、活动资料、图片和总结等。
2、播放音像资料。
利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的社区居民进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重点疾病健康教育。
（5分）地点在院内门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。
每个机构每年播放音像资料不少于6种。
少一种扣1分3、设置健康教育宣传栏。
在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播。
（5分）院内宣传栏不少于2个，村卫生室和社区卫生服务站宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，距地面1.5～1.6米高的位置。
最少两月更换1次健康教育宣传栏内容。
少更换1次扣1分。
4、举办健康知识讲座。
定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。
内容包括：《中国公民健康素养——基本知识与技能》等。
（5分）每月至少需要举办1次健康知识讲座，村卫生室和社区卫生服务站至少每两个月举办1次健康知识讲座。
少一次扣1分预防接种（20）1、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率≥95%（10分）建卡率低5%扣2分。
2、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、发放接种通知单，接种前为儿童查体。
（10分）接种通知单填写不规范扣1份扣1分。
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案一、背景介绍基本公共卫生服务项目是国家为保障公民健康而实施的一项基础性服务项目，旨在提供常见疾病的早期预防、基本医疗服务和健康管理等服务，以满足人民群众的基本医疗需求。
为了确保基本公共卫生服务项目的质量和效果，需要建立科学的考核机制，以评估各级卫生部门的绩效，促进项目的不断改进和提升。
二、考核指标1. 疾病预防和健康管理服务水平- 预防接种率：评估各级卫生部门对常见传染病的预防接种工作的推进情况，包括接种率、疫苗供应情况等。
- 慢性病管理率：评估各级卫生部门对慢性病患者的管理水平，包括患者的就诊率、健康档案管理情况等。
- 基本公共卫生服务覆盖率：评估各级卫生部门提供基本公共卫生服务的覆盖范围和质量，包括体检率、健康教育普及率等。
2. 基础医疗服务水平- 诊疗合理性：评估各级卫生部门的医生诊疗行为是否合理，包括开具药品的合理性、检查项目的合理性等。
- 医患沟通质量：评估各级卫生部门医患沟通的质量，包括医生的沟通能力、患者满意度等。
- 医疗纠纷率：评估各级卫生部门医疗事故和医患纠纷的发生情况，包括投诉量、卫生部门处理情况等。
3. 卫生资源配置和使用情况- 人力资源配置：评估各级卫生部门的医生和护士等人员的配置情况，包括卫生人员的数量、专业结构等。
- 资金使用情况：评估各级卫生部门对基本公共卫生服务项目经费的使用情况，包括资金使用透明度、效益评估等。
三、考核方法1. 数据收集：各级卫生部门应按照要求，完善相关数据的收集和整理工作，确保数据的准确性和完整性。
2. 考核评估：各级卫生部门应组织专家对相关数据进行评估分析，结合实地调研和抽样检查等方式，全面评估各项指标的水平和改进情况。
3. 绩效考核报告：各级卫生部门应根据评估结果，编制绩效考核报告，将报告上报给上级卫生部门并向社会公开。
四、考核期限和频次1. 考核期限：每年度为一个考核期限，从1月1日至12月31日。
2. 考核频次：每年度进行一次考核评估。
公卫人员绩效考核细则与标准
公卫人员绩效考核细则
与标准
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
一、考核目的：
提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。
二、考核办法：
1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，
2.考核满分为100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。
三、考核主体：
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。
四、考核结果应用：
1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。
每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。
经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。
2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。
具体实施细则见附件。
2017年01月25日
附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院
健康教育服务（100分）
0-6岁儿童健康管理服务（100分）
单位：黄店镇卫生院
老年人健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
高血压患者健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
中医药健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
卫生监督协管服务 (100分)单位：黄店镇卫生院。