人才引进意向书
引进人才协议书范本5篇
引进人才协议书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1引进人才协议书范本甲方：（单位名称）乙方：（人才姓名）鉴于甲方需要引进高素质人才加入其团队，为了确保双方权益和顺利合作，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用事宜1. 乙方拟引进到甲方单位担任（岗位名称），具体工作内容及岗位职责详见附件一。
2. 乙方从（日期）起正式加入甲方，试用期为（天/月），具体薪酬及福利待遇见附件二。
3. 乙方工作期间，需遵守甲方的各项制度和规定，服从甲方领导的工作安排。
二、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供相应的薪酬和福利待遇；（2）为乙方提供必要的工作条件和支持；（3）维护乙方的合法权益。
2. 乙方的权利和义务：（1）认真履行工作职责，提高工作业绩；（2）严格遵守公司制度，服从领导安排；（3）如有特殊情况需离职，需提前（天/月）以书面形式通知甲方。
三、违约责任1. 如乙方未能按约定履行聘用协议，甲方有权解除协议并要求乙方承担相应责任。
2. 如乙方因个人原因提前离职，需向甲方支付相应违约金。
四、协议期限本协议自双方签字生效之日起生效，至聘用期满结束。
聘用期满后，如双方均无异议，可续签新的协议。
五、其他事项1. 本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人力资源部门投诉。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：法定代表人（签字）：乙方（人才姓名）：签字日期：附件一：岗位明细（工作内容、职责等）附件二：薪酬及福利待遇（具体薪资、社保、公积金等）以上为【引进人才协议书范本】，请各位雇主和雇员在签署协议前仔细阅读并遵守协议内容，确保双方权益和顺利合作。
祝愿双方合作愉快，共同成长发展。
篇2引进人才协议书范本引进人才是企业发展的关键，对于吸引和留住优秀人才，许多公司都制定了引进人才协议书。
这份协议书是企业和人才之间的约定，包括了工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保密条款等内容。
引进人才协议书范本9篇
引进人才协议书范本9篇第1篇示例：引进人才是企业发展的重要战略之一，随着市场竞争的日益激烈，企业需要吸引和留住优秀的人才来推动企业的发展。
为了保障企业和引进人才的权益，制定一份引进人才协议书是非常必要的。
下面是一份关于引进人才协议书的范本，供参考。
引进人才协议书鉴于双方对引进人才事宜达成以下协议：一、引进人才的基本情况引进人才姓名：XXX性别：XXX出生日期：XXX国籍：XXX职位：XXX工作地点：XXX二、引进人才的薪酬及福利待遇引进人才薪酬为固定部分和绩效部分构成，具体数额如下：固定部分：XXX元/月绩效部分：根据实际表现进行调整引进人才将享受公司提供的以下福利待遇：1. 五险一金：按照国家相关规定缴纳2. 年度调薪：根据个人绩效情况进行调整3. 带薪年假：XXX天/年4. 其他福利待遇：根据公司规定三、引进人才工作内容及责任引进人才的主要工作内容为：1. XXX2. XXX3. XXX引进人才应当履行以下工作责任：1. 勤勤恳恳完成工作任务2. 遵守公司规章制度3. 维护公司形象和利益四、引进人才的保密义务引进人才在工作期间和离职后均应当遵守公司的保密规定，严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
五、引进人才的离职须知若引进人才有意离职，应提前一个月书面告知公司，经公司同意后方可离职。
离职后应当如实交代工作情况，交接工作。
六、其他事项本协议自双方签字生效，有效期为XXX年。
协议期满后，如双方无异议，可续签。
如有争议，应协商解决，如协商不成，应提交法院解决。
签署人员：公司代表签字：XXX 引进人才签字：XXX第2篇示例：引进人才协议书甲方（引进单位）：________________（单位名称）乙方（被引进单位）：________________（单位名称）为了促进人才引进工作的顺利进行，确保引进人才的权益和合法权益，甲乙双方根据国家相关法律法规和各自的需要，就引进人才的相关事宜达成如下协议：一、引进人才基本信息被引进人员姓名：________________性别：________________出生日期：________________学历：________________专业：________________工作经验：________________预计岗位：________________二、引进条件和方式1. 乙方同意将上述被引进人员引进到甲方单位工作，双方应依法履行相关手续，确保引进人员合法就业；2. 甲方对被引进人员的基本情况和工作能力进行核实，乙方也应提供必要的支持和协助；3. 双方共同商定引进人员的薪酬以及其他福利待遇；4. 引进工作完成后，双方应签署正式的劳动合同或其他相关协议，明确工作职责和权益保障；5. 引进人员若有特殊需求或身体状况应在协议中明确说明，以便双方合理安排。
人才培养意向书9篇
人才培养意向书9篇第1篇示例：人才培养意向书我深知人才是国家和社会发展的基础，也是企业发展的重要支撑。
在不断变革的时代，只有具备高素质的人才才能适应复杂多变的社会环境，推动科技进步和创新创业。
我将以积极的态度投入到人才培养中，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的社会发展做出贡献。
我将持续关注社会和行业的发展动态，积极参与到各种培训和学习项目中。
我相信只有通过不断地学习和进步，才能更好地适应社会的变革和发展，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
我将持续关注自身的发展需求，主动了解所在领域的最新进展，积极参与到各种培训和学习项目中，不断提升自己的竞争力和综合能力。
我将以开放包容的心态来对待人才培养的过程。
人才培养是一个综合性的过程，需要各方的共同努力和支持。
我将尊重他人的意见和建议，愿意接受不同观点的挑战和启发，不断完善自己的认知和思考，提高自己的综合素质和竞争力。
我也愿意分享自己的知识和经验，与他人共享学习成果，共同促进人才的培养和发展。
我将以诚挚的态度和积极的行动投入到人才培养中，不断提升自己的素质和能力，为社会和国家的发展贡献自己的一份力量。
我坚信只有通过不懈的努力和坚定的信念，才能实现自身的成长和发展，也才能实现社会的繁荣和进步。
愿我们共同努力，共同进步，共同创造美好的明天！第2篇示例：人才培养意向书在未来的工作中，我将注重培养学生的创新精神和实践能力，帮助他们更好地适应社会的发展和变化。
我将树立正确的人生导向，引导学生积极向上，树立正确的人生观和价值观。
我也会注重培养学生的团队意识和合作精神，培养他们在团队中发挥自己的长处，实现个人和集体之间的良好互动。
在未来的学习中，我将加强自身的专业能力和职业素养，不断提升自己在教育领域的竞争力。
我将积极参与各种学习和培训，不断完善自己的知识结构和教学技能，为更好地服务学生创造更多可能。
我还将主动与同行交流，学习他人的优点，发掘自己的不足之处，不断完善自己的教学方式和方法。
引进人才协议书参考范本5篇
引进人才协议书参考范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1引进人才协议书参考范本甲方（引进单位）：________________________ 法定代表人：________________________ 地址：________________________ 电话：________________________乙方（被引进人才）：________________________ 性别：________________________ 身份证号：________________________ 电话：________________________为了加强引进单位的人才队伍建设，提高企业的竞争力，双方达成如下协议：第一条引进人才条件1. 乙方必须具有相关专业的本科及以上学历，并具备从事本岗位工作的资格和经验。
2. 乙方应具有较强的团队合作意识和敬业精神，能够全身心投入工作。
3. 乙方在入职前需提供相关资格证书和职业技能证书。
4. 乙方需要通过公司的面试和考核，入职后需按公司相关规定参加培训和考核。
第二条工作内容1. 乙方的工作职责为________________________，需完成的任务为________________________，工作地点为________________________。
2. 乙方需按照公司相关规定完成工作，服从公司的安排，并保证工作质量和效率。
3. 乙方需定期向公司汇报工作进展和工作计划，接受公司领导的指导和监督。
第三条待遇和福利1. 公司会为乙方提供具有竞争力的薪资待遇，具体待遇为_______________。
2. 公司会为乙方购买社会保险和住房公积金，并提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 公司会根据乙方的工作表现进行绩效考核，给予相应的奖励和晋升机会。
第四条保密条款1. 乙方需绝对保密公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方，否则需承担相应的法律责任。
引进人才协议书参考范本8篇
引进人才协议书参考范本8篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（人才姓名）：___________________________鉴于甲方需要引进高水平的专业人才，以促进公司的科技创新、研发能力和市场竞争力的提升，同时乙方具备相关领域的专业知识和技能，并愿意为甲方的业务发展做出贡献。
经双方友好协商，达成以下引进人才协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人才引进过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
三、乙方的义务和责任1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成分配的工作任务。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3. 乙方应积极为甲方提供相关的专业意见和建议，促进公司的科技创新和研发能力的提升。
4. 乙方应遵守甲方的各项规定和制度，履行甲方安排的工作职责。
四、甲方的义务和责任1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和条件，确保乙方能够充分发挥其专业技能。
2. 甲方应根据乙方的专业技能和工作表现，给予相应的薪酬和福利待遇。
3. 甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，提升乙方的职业素养和专业技能。
4. 甲方应尊重乙方的知识产权，保护乙方在甲方工作期间所创造的成果。
五、协议内容1. 乙方应在协议期内，为甲方提供以下专业服务：_______________________________________________________________。
2. 甲方应为乙方提供以下支持和保障：_______________________________________________________________。
3. 双方应共同推进以下项目或任务：_______________________________________________________________。
引进高层次及急需紧缺人才聘用意向协议书(2篇)
引进高层次及急需紧缺人才聘用意向协议书甲方（以下简称“甲方”）：__________营业执照号：_________________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________乙方（以下简称“乙方”）：__________身份证号：_________________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________鉴于甲方是一家致力于发展_________________（行业/领域）的企业/机构，乙方是一位在_________________（行业/领域）具有专业能力和丰富经验的高层次/急需紧缺人才，为了甲方业务发展的需要，经双方友好协商，达成以下引进高层次及急需紧缺人才聘用意向协议：一、聘用岗位和职责1. 甲方拟为乙方提供_________________岗位，负责_________________工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限1. 本协议的聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、薪酬待遇1. 甲方同意向乙方提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体薪酬待遇双方另行商定。
2. 乙方应按照甲方的规定，按时领取薪酬。
四、人才培养和成长1. 甲方应提供乙方所需的培训、学习和发展机会，支持乙方个人职业成长。
2. 乙方应积极学习新知识、新技能，提升个人综合素质。
五、保密条款1. 乙方同意在聘用期间和解除聘用后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 乙方同意按照甲方的要求，签订保密协议。
六、协议的生效和终止1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（以下简称“甲方”）：__________乙方（以下简称“乙方”）：__________签订日期：____________引进高层次及急需紧缺人才聘用意向协议书（二）甲方（聘用单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系方式：________________乙方（人才）：姓名：____________________性别：____________________联系方式：________________鉴于甲方为一家具有发展潜力和行业竞争力的企业/机构，乙方为具有较高专业技能和经验的高层次/急需紧缺人才，双方为了共同发展，经友好协商，达成以下聘用意向协议：一、聘用岗位和职责1.1 甲方聘用乙方担任________________岗位，负责________________工作。
引进人才协议书参考范本5篇
引进人才协议书参考范本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（人才姓名）：_________________________鉴于甲方需要引进具备专业技能和经验的优秀人才，以促进公司发展，提高竞争力；乙方具备相关专业知识和技能，并愿意加入甲方公司，共同推动公司发展。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人才引进过程中的权利和义务，确保双方合作顺利，共同实现公司发展目标。
二、协议内容1. 乙方个人信息乙方姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：_________________________学历：_________________________专业：_________________________联系方式：_________________________2. 引进人才岗位及职责（1）岗位名称：_________________________（2）岗位职责：_________________________（3）工作要求：_________________________3. 工作时间、地点（1）工作时间：_________________________（2）工作地点：_________________________4. 薪酬福利待遇（1）薪酬：基本工资+绩效+其他补贴；（2）社会保险及住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（3）其他福利待遇：_________________________。
5. 培训与发展（1）甲方将根据工作需要为乙方提供相应的培训；（2）乙方在甲方工作期间，可参加公司内部的晋升和职业发展机会；（3）甲方鼓励并支持乙方提出创新意见和建议，为公司发展做出贡献。
6. 保密和竞业禁止（1）乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息保守秘密；（2）乙方在甲方任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动；（3）离职后一定期限内（如X年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
引进人才协议书范本5篇
引进人才协议书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1引进人才协议书范本甲方：（引进单位全称）乙方：（引进人才全称）为了更好地促进科技创新与人才引进，特双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，就引进关键人才事宜，达成一致意见，签订本引进人才协议书。
一、入选人选经双方协商，乙方应聘甲方某个职位，经甲方审核同意后，乙方正式成为甲方引进的关键人才。
二、薪酬及待遇1. 甲方应按照相关规定给予乙方合理薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体标准另行协商确定。
2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和相适宜的岗位配备，保障乙方工作顺畅开展。
三、工作内容及目标1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行本职工作，完成工作目标，提高工作效率，发挥个人专长。
2. 甲方应给予必要的支持和帮助，保证乙方工作的顺利开展和目标的达成。
四、保密义务乙方应当遵守甲方的相关保密制度，不得泄露公司的商业机密和重要信息，保护公司的利益不受侵犯。
五、培训及发展甲方应为乙方提供相关培训和发展机会，提升乙方的职业技能水平，使其得到更好的职业发展。
六、违约责任1. 在合作期间，如果乙方未按照协议约定履行义务，甲方有权追究其违约责任，并根据实际情况进行处罚。
2. 若因乙方原因导致引进失败，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
七、解除协议1. 在合作期满后，双方如无异议，可继续签署新的协议；若有异议，双方可以协商解除本协议。
2. 双方一旦解除协议，应当相互协助，完成各项交接工作，并就相关事宜做好书面记录。
八、协议的生效与变更1. 本协议自双方签字生效，并视为一份有效的法律文件。
2. 在合作过程中，双方如需修改协议内容，须经双方协商一致，并签署书面协议。
九、争议解决双方如发生争议，应当尽量通过友好协商解决；若无法协商解决，可向有管辖权的法院进行诉讼。
十、其他约定本协议的其他事宜，双方可另行协商约定。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为引进人才协议书范本，双方应在签署前认真阅读，并保留一份文件备查。
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人才引进意向书甲方： ******职业介绍服务中心联系地址： ******路156号联系电话： ***-******* 乙方： ***联系地址： *****路27号联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。
甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
一、甲方的相关责任义务：（一）甲方为乙方寻找****范围的工作；（二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作；（三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇；（四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险；（五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇；二、乙方的相关责任义务：（一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相关专利、证书等，不得弄虚作假。
由此产生的后果与甲方无关；（二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况；（三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作；（四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续开正常工作。
（五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。
三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。
四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。
五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。
到期后如双方无异议，本意向书自动延续一年。
六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
甲方：乙方：代表签字(盖章)：签字(盖章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇二：人才引进意向书 (2) 人才引进意向书甲方： ******职业介绍服务中心联系地址： ******路156号联系电话： ***-******* 乙方： ***联系地址： *****路27号联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。
甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
一、甲方的相关责任义务：（一）甲方为乙方寻找****范围的工作；（二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作；（三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇；（四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险；（五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇；二、乙方的相关责任义务：（一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相关专利、证书等，不得弄虚作假。
由此产生的后果与甲方无关；（二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况；（三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作；（四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续开正常工作。
（五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。
三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。
四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。
五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。
到期后如双方无异议，本意向书自动延续一年。
六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
甲方：乙方：代表签字(盖章)：签字(盖章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇三：人才引进方案云贡城网络科技有限公司人才引进方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发展战略及经营规划，现制定人才引进方案。
一、需求分析截止2015年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%，从现有人员结构上看，要适应公司2015年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。
二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员组成。
其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
2015年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，2015年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生10名（主要专业方向：电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。
四、引进渠道2015年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。
一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施1、建立和完善一系列人才引进措施。
对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。
2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人六、引进评估1、对所引进人才统一实行1—3个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
3、对于已签约有意向来实习、试用的人员，由人力资源部与相关部门沟通后进行统一安排，协助解决应聘人员吃、住、等后勤保障问题。
确保实习期满后表现优秀的人才能签订正式劳动合同。
篇四：xx公司2013年人才引进工作方案xxx科技有限公司2013年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好2013年人才引进工作，根据xxx集团公司人力资源部《关于2013年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及2013年经营规划，现制定公司2013年人才引进方案。
一、需求分析截止2012年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。
从现有人员结构上看，要适应公司2013年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。
二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。
其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
2013年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，2013年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。
四、引进渠道2013年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。
一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施1、建立和完善一系列人才引进措施。
对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。
2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。
六、引进评估1、对所引进人才统一实行3—6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
篇五：人才引进方案人才引进方案（初稿）近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合《太和县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（太发2011【4】号文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。